一次面接でよく聞かれる質問と面接官の評価ポイント｜対策と人事監修の回答例も紹介

就職活動の一次面接は、不安な学生さんも多いでしょう。でも、落ち着いて受け答えをすれば大丈夫です。一次面接は主に人柄や性格を見るためのものなのです。

この記事では、一次面接の目的や特徴、よく聞かれる質問と回答例を紹介します。ぜひ参考にしてくださいね。

 

まずは確認！一次面接は何が重要視されているのか？

初めての就職活動で一次面接を控えていると、「何を見られているのか分からない」「変なことを言って落ちたらどうしよう」と不安になる方も多いのではないでしょうか。とくに新卒の場合は面接の経験が少なく、自己PRや質問への答え方に自信を持てないことがほとんどです。

ここでは、そうした不安を軽くするために、一次面接がどういった場なのか、企業は何を重視しているのかを分かりやすく解説します。

あわせて、最終面接との違いについても触れていきますので、選考全体の流れを理解する手助けにもなるでしょう。

1. 一次面接とは？
2. 二次面接・最終面接との違い

① 一次面接とは？

一次面接とは、企業が応募者の人柄や基本的なコミュニケーション力を確認するために行う最初の選考ステップです。とくに新卒採用では、まだ社会人経験がない前提で進められるため、「最低限のマナーがあるか」「会話が成立するか」などが主な評価ポイントになります。

一次面接では主に、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、志望動機など、比較的回答を準備しやすい内容の質問が中心になります。そのため、話の内容の質よりも「自然な受け答えができるか」「素直な姿勢が伝わるか」といった点が見られるでしょう。

また、基本的に一次面接で落ちる人の特徴は「話の流れが分かりづらい、表情が硬い、質問の意図を正しく捉えられていない」といった基本的なコミュニケーション能力に関するものが多いです。

逆にいえば、その点を意識しておけば、一次面接の通過率は大きく下がることはありません。

カテゴリ	内容の例	備考・評価されるポイント
一次面接でよく聞かれること	・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機	内容の良し悪しよりも、自然な受け答えや姿勢が評価される
評価されるポイント	・素直さが伝わる話し方 ・会話のキャッチボールができるか	準備しやすい質問が多いため、落ち着いて話せるかがカギ
一次面接で落ちる人の特徴	・話の流れが不明瞭 ・表情が硬い ・質問の意図を読み違える	基本的な対話力や反応が不足しているケースが多い

② 二次面接・最終面接との違い

就活を進めていく中で、「一次と最終では何が違うのか？」「どこで落ちやすいのか？」といった疑問を感じる方は多いはずです。それぞれの面接には目的の違いがあり、評価されるポイントも変わってきます。

一次面接では主に人柄や基本的な対話力が評価対象ですが、二次面接では志望理由の深掘りや論理的な話し方が求められる傾向があります。最終面接では経営層が登場し、会社との相性や将来性を重視した判断がされるでしょう。

そのため、「一次面接で落ちる＝やばい」というわけではありませんが、第一印象の段階で十分な対話力や志望度の高さが伝わらないと、選考を通過するのは難しくなります。特に新卒の方は、緊張から本来の自分を出し切れないこともあるかもしれません。

だからこそ、面接に向けた準備が選考通過率を左右します。次の章をしっかりと確認しながら事前準備を丁寧に行い、自分の言葉で伝える練習を重ねておきましょう。

面接の段階	主な評価ポイント	面接官の特徴・視点
一次面接	人柄、基本的な対話力	若手〜中堅社員。対話のスムーズさを重視
二次面接	志望理由の深掘り、論理的な話し方	部課長クラス。志望度や論理力を見極める
最終面接	会社との相性、将来性、人間性	経営層が担当。企業文化とのマッチを重視

就活の一次面接通過に向けてするべき4つの準備

ここからは、一次面接に向けて準備すべきこと4つを紹介します。一次面接だから…と気を抜かずしっかり対策をしていきましょう。

1. 自己分析を徹底する
2. 企業分析を徹底する
3. 想定質問集を作る
4. 面接練習を繰り返す

①自己分析を徹底する

自己分析は、一次面接通過に向けて重要なステップです。自分自身を深く理解することで、一貫性を持たせることができます。自己分析を通じて、自分の強みや弱み、目標、価値観を把握しましょう。

また、企業研究と並行して進める中で、自分の適性や興味が合致するポイント探しましょう。自分の強みを企業にどう活かせるかを考えるきっかけとなります。

面接で自信を持って自己紹介や志望動機を話すためには、これらの要素を明確にすることが大切です。

②企業分析を徹底する

一次面接前に企業分析を事前に行うことをおすすめします。なぜなら、二次面接に進んだ際、一貫性を保てるからです。

一次面接時点で企業研究ができていると、志望度の高さや入社意欲のアピールにつながります。他の就活生と差別化するためにも、企業分析はしておくべきです。

全体の選考で一貫性を持たせるためにも、一次面接前に企業分析を終えておくことが大切です。

③想定質問集を作る

一次面接では、さまざまな質問に対する回答を事前に用意しておきましょう。一般的な質問から自己PR、志望動機まで、様々なシナリオを想定して、自分の回答を整理しましょう。

さらに、何回も事前練習をしておくことで自信がつき、本番で緊張せずにスムーズなコミュニケーションができるようになります。

事前に準備をして自分の強みや経験を具体的に伝えることができると、面接官に自信と説得力を示せるでしょう。

④面接練習を繰り返す

家族や友人、就活コミュニティなどを活用し、実際に練習することで態度や話し方を磨きましょう。フィードバックを受けて改善点を見つけることができますよ。

また、就活コミュニティなどで交互に就活生役と面接役をする場合は、上手い相手の答え方を知れたり、面接官役を経験することで質問の意図などを理解しやすくなります。

もし練習する相手がいない場合は、就活エージェントや大学のキャリアセンターなどを利用すると良いですよ。とにかく対策と実践練習が大切なので、本番までに模擬面接を重ね、話すことに慣れましょう！

就活の一次面接で重視されるポイント3つ

一次面接では人柄が重視されます。マナーを守り、意欲を示し、好印象を残せるコミュニケーション力を発揮することが面接では重要となります。

就活の一次面接では、主に以下の3つの点が重視されます。

1. 身だしなみや敬語などのマナー
2. 企業への入社意欲や熱意があるか
3. 基本的なコミュニケーション能力

①身だしなみや敬語などのマナー

身だしなみや敬語の使い方など、ビジネスマナーと社会人基礎力が問われます。清潔な服装と丁寧な言葉遣いは、真摯な姿勢を伝えるポイントになります。

一次面接では、特に社会人としての基本的なマナーや敬語、身だしなみがチェックされます。社会人として最低限のことができているかをまず確認しましょう。

②企業への入社意欲や熱意があるか

企業への入社意欲や熱意が感じられるかが重要視されます。同じ能力があったとしても、志望意欲が高い方が内定辞退の可能性も低く企業は採用に踏み切りやすいです。

自己紹介や質問への回答で、積極的で熱心な姿勢を示すことが大切です。無関心さや知識不足が露呈すると志望意欲が低いとみなされる可能性があるので注意しましょう。

③基本的なコミュニケーション能力

あいさつ、礼儀、質問への適切な受け答えなど、基本的なコミュニケーション力が求められます。また、ただ返事や挨拶をするのではなく、明るい印象と自信を持った態度も重要視されるポイントです。

一次面接では、面接官の目に自分がどう映るかを想像して話すことが大切です。いつもよりもワントーン声を明るくして、笑顔で話すことをこころがけましょう。

就活の一次面接で頻出な質問と回答例

一次面接でよく聞かれる質問と回答例を紹介します。以下の5つは頻出の質問なのでしっかり対策しましょう。

1. 「自己紹介をお願いします」
2. 「この会社を志望した理由は？」
3. 「学生時代に力を入れたことは？」
4. 「あなたの長所を教えてください」
5. 「あなたの短所を教えてください」
6. 「何か質問したいことはありますか？」

①「自己紹介をお願いします」

自己紹介は非常に重要で、1分程度でわかりやすく自分の経歴や長所をアピールすることがポイントです。

回答例
初めまして、よろしくお願いします。 ○○大学経済学部3年の△△と申します。大学では経済理論や経営学を学んでおり、特にマーケティングの分野に興味があります。 学生時代はサークル活動でリーダーを務め、イベント企画運営に携わってきました。そこで培った企画力と調整力が私の強みです。また、アルバイト経験から組織で働く際の規律やコミュニケーション能力も身に付けることができました。 本日は大変緊張しておりますが、皆様の企業で私の経験を活かせることをお伝え出来たらなと思います。よろしくお願いします。

このように、大学での専攻、長所のアピール、実績や経験から得たスキルについて簡潔に述べると良いでしょう。落ち着いた口調と笑顔を心がけ、好印象を残しましょう。

②「この会社を志望した理由は？」

志望動機をしっかりと答えられるように準備しておくことは重要です。

企業のビジョンや事業内容を理解した上で、なぜその会社を志望するのかを具体的に説明できるようにしましょう。

回答例
御社のビジョンである『◯◯な社会の実現』に強く共感しております。昨今の○○問題を解決するための御社の取り組みには大変関心があり、私自身も学生時代にボランティア活動に携わった経験から、その重要性を肌で感じてきました。 そういった私の経験や熱意を活かせるのは、業界の中でも特に〇〇社会の実現に力をいれている御社だと感じており、入社を強く希望しています。

このように、企業理解とあわせて自分の経験や思いを語ることで、志望の理由が説得力を持ちます。冷静かつ熱意をもって答えることが重要です。事前に言いたいポイントをまとめ、練習を重ねておきましょう。

志望動機は企業の方から必ず質問されるポイントですので、確実に答えられるよう万全の準備をしていきましょう。

③「学生時代に力を入れたことは？」

学生時代に力を入れたことについても、具体的に答えられるよう準備しておくことが大切です。

回答例
私が学生時代に最も力を入れていたのは、硬式テニス部の部長を務め、チームで県大会準優勝を果たしたことです。 当初は部員同士の雰囲気が悪く、試合にも勝てない状況でした。そこで私は、まず部員間のコミュニケーションを活性化させるため、定期的に勉強会を開催しました。 また、練習メニューの見直しや、部員一人ひとりに合った指導方法を取り入れるなどして、モチベーションの向上を図りました。 勉強会を開き戦術の研究にも力を入れたことで、県大会で準優勝するなどチーム全体で確実に実力がつきました。

このように、具体的な課題と、それに対してどのようなアプローチを取り、どんな成果があったのかを簡潔に述べることが重要です。取り組む過程での工夫や苦労も交えると、より説得力があります。

事前に学生時代の主な活動を振り返り、ガクチカとしてアピールできそうなエピソードを用意しておくと良いでしょう。

④「あなたの長所を教えてください」

自己PRにおいては、自分の長所を単に述べるだけでなく、それがどのような場面で発揮されたのか、具体的なエピソードとともに伝えることが大切です。

回答例
私の長所は、「粘り強く物事に取り組む力」です。 大学ではプログラミングの授業で挫折を経験しました。初めて取り組む内容ばかりで課題も難しく、最初のテストでは思うような成果を出せませんでした。しかし、そこで諦めずに、毎日1時間以上の自主学習を継続し、わからない部分は積極的に教授や友人に質問しました。 その結果、最終課題では学年で上位の評価を受け、プログラミングに対する苦手意識も克服することができました。 このように、困難に直面しても粘り強く努力を続け、成果につなげる力は、今後の業務においても強みになると考えています。

長所は抽象的な言葉で終わらせず、具体的なエピソードを交えて伝えることで、説得力を持たせることができます。

こうした受け答えから、自己分析力と成長意欲のある人柄が伝わるはずです。長所を具体例とともに説明し、今後業務でどう活かせるかを示すことが重要になります。

⑤「あなたの短所を教えてください」

短所を伝える際は、正直に課題を示しつつも、それにどう向き合い、改善しているかを具体的に説明することが重要です。企業は完璧さよりも、成長意欲と自己認識の深さを見ています。

回答例
私の短所は、「慎重になりすぎるあまり、行動が遅れてしまうことがある点」です。 大学1年次のゼミ活動で、発表準備を任された際、資料の正確性にこだわりすぎてしまい、提出がギリギリになった経験があります。 この経験をきっかけに、まずは大まかなスケジュールを立て、途中経過を他のメンバーに共有するようにしました。その結果、フィードバックを早い段階でもらえるようになり、全体の作業効率も向上しました。 慎重さは裏を返せば丁寧な仕事ぶりにもつながると考えており、今後も改善を重ねながら活かしていきたいです。

短所は隠さずに伝えつつ、改善の努力やポジティブな側面を添えることで、誠実さと前向きな姿勢をアピールできます。

⑥「何か質問したいことはありますか？」

逆質問の機会は非常に重要です。事前に適切な質問を用意しておくことで、企業への関心の高さと熱意をアピールできます。

▼逆質問におすすめの質問

・会社の雰囲気や社風について  ・入社後の成長機会やキャリアアップの道筋  ・配属予定の部署や同僚の特徴  ・入社後に最初に携わる業務内容  ・会社の中長期的な展望や目標

これらの質問から、入社後のイメージが具体的に湧き、強い関心の念があることが伝わります。同時に、簡単な質問ではなく一定の事前準備があることも窺えます。

質問する際は、熱心かつ謙虚な態度を心がけましょう。企業の方の回答に対して、臨機応変に考えを加えたり、フォローの質問ができるとなおよいでしょう。

一次面接で落ちる就活生の特徴4つ

ここからは、一次面接で落ちる就活生の4つの特徴について紹介します。自分が当てはまっていないか確認しましょう。

1. 態度や見た目の第一印象が悪い
2. 話している内容に一貫性がない
3. 自信がなさそうに受け答えする
4. 質問の意図と解答がずれている

①態度や見た目の第一印象が悪い

無礼な態度、不適切な服装、不潔な身なりは真剣さに欠ける印象になってしまいます。ビジネスマナーを身に付け、清潔感のある服装で臨むことが重要です。

面接の場では、あいさつや態度、服装などが細かく見られます。無礼な言動や不適切な服装、汚れた身なりは、真剣さやプロ意識に欠けると判断される恐れがあります。

適切な対応ができれば、自信を持って面接に臨めるはずです。第一印象が良ければ、その後の評価にもプラスの影響を与えられるでしょう。

②話している内容に一貫性がない

志望動機や自己PRに矛盾があると、嘘をついていると受け取られる可能性があります。

企業は応募者のコミュニケーション力や論理的思考を重視するため、自己表現の明確さや思考の整理力を重視するのです。

言葉につまずくことが多かったり、話の筋が通っていないと、面接で落とされる可能性が高いです。

③自信がなさそうに受け答えする

自分の経験や能力に自信が感じられない受け答えは、アピール不足に繋がります。実績や長所を把握し、自信を持って堂々と答えることが大切です。

自信に欠ける印象を与えてしまうと、自分の強みをうまくアピールできずに評価が下がってしまいます。過去の実績や長所を頭に入れていても、言葉に迷いがあると自信がないように映るのです。

そうならないためにも、面接練習を重ね、堂々と言い切る癖をつけましょう！

④質問の意図と解答がずれている

的確に質問に答えられないと、大きな減点要因となる可能性があります。面接官の質問の意図をくみ取り、適切の答えることが重要です。

事前に模擬面接等で繰り返し練習を重ね、質問に集中して理解する力を養いましょう。親や友達に面接官役をやってもらい、Q＆Aがずれていないか確認してもらうのも効果的な方法です。

事前の徹底した準備と練習を重ね、好印象を残せるよう意識しましょう。エージェントの支援を受けるのも有効な対策となります。

【体験談から学ぶ】一次面接通過のために見落としがちなこと

ここでは実際に一次面接を経験した先輩就活生の体験談をまとめています。

失敗談や成功体験などをまとめているので、先輩の経験を確認しておき、一次面接を通過するための参考にしましょう。

1. ESの保存ミスで話しがかみ合わなかった失敗談
2. 話しすぎて伝わらなかった失敗談
3. 台本ではなく、本音で話せた面接の成功体験

①IT業界志望のカケルさんの一次面接での失敗談

「ESに何を書いたか、ほとんど覚えていないまま一次面接に挑んでしまった」と話してくれました。当日は面接官からESに沿った質問をされましたが、自分がどの設問にどんなガクチカを書いたか曖昧で、うまく答えることができなかったといいます。

特に「このエピソードについて詳しく教えてください」と聞かれた際、自信を持って話せなかったことが大きな反省点になったそうです。また、焦りや緊張から会話もぎこちなくなり、伝えたいことが伝わらないまま面接が終わってしまったと振り返ります。

②SIer志望のアヤカさんの一次面接での失敗談

「頑張ったことをたくさん伝えたい」という思いが強すぎて、つい情報を盛り込みすぎてしまったとのことでした。

本人としては準備万端のつもりでも、結論ファーストで話せていなかったことで「結局何が言いたいの？」と面接官が感じる要因になってしまったようです。

③コンサル業界志望のユイさんの一次面接での成功体験

ユイさんがこの感覚に気づいたのは、何社か面接を経験した後のことでした。最初の頃は、事前に用意したエピソードを「間違えずに話さなきゃ」と意識しすぎて、どこか固い印象になってしまっていたと言います。

けれども、面接の場数を踏む中で、「完璧な答えよりも、自分の言葉で会話を楽しむ方が印象が良い」という手ごたえを感じるようになったそうです。

一次面接で好印象を与える逆質問を紹介

一次面接の終盤で「何か質問はありますか？」と聞かれたとき、うまく答えられるか不安に感じたり、「逆質問で評価が下がったらどうしよう」と心配ですよね。

ですが、逆質問は自分の印象を良くするチャンスでもあります。ここでは、目的ごとに逆質問の例を紹介し、質問の考え方を具体的にお伝えします。

1. 長所をアピールできる逆質問
2. 意欲をアピールできる逆質問
3. 企業との相性を測れる逆質問

①長所をアピールできる逆質問

逆質問は、疑問を解消するだけでなく、自分の強みを伝える場でもあります。たとえば、チームでの協働が得意な方は、「新卒でも複数人で進めるプロジェクトに関わることはありますか？」と聞くことで、自然と長所を伝えられるでしょう。

企業は一次面接で、質問の内容からその人らしさを見ようとしています。質問に自分らしさがにじんでいると、印象に残りやすくなります。

反対に、内容が無難すぎると印象が薄くなるおそれがあります。「一次面接で落ちる人の特徴」の1つとして、個性が伝わらないという点がよく挙げられます。質問に自分の長所を込めることで、通過率の向上も期待できるでしょう。

質問内容	アピールできる長所
チームで協力する場面が多いと伺いましたが、新卒がその中で活躍するために必要な力は何ですか？	協調性・チーム志向
複数のタスクを並行して進める機会があるとしたら、新人はどのように優先順位をつける場面が多いですか？	計画性・マルチタスク力
未経験のことにも前向きに取り組む姿勢を評価していただける場面には、どのようなものがありますか？	学習意欲・柔軟性
自発的に行動できる人材が求められていると感じましたが、実際にそういった方が活躍したエピソードがあれば伺いたいです。	主体性・行動力
現場でのコミュニケーションは、他部署との連携も多いですか？	コミュニケーション能力

②意欲をアピールできる逆質問

面接では、入社への意欲が伝わるかどうかも評価のポイントになります。逆質問の内容に「働くイメージ」や「知りたい気持ち」が含まれていれば、それだけで志望度の高さを示せます。たとえば、「新人が最初に任される仕事にはどんなものがありますか？」という質問には、前向きな姿勢が自然と表れます。

企業は、一次面接の段階で「この人は本当に入社を考えているか」を見極めようとしています。質問内容が意欲につながるものであれば、評価されやすくなるのです。

「逆質問で何を聞けばいいのか分からない」と感じる場合は、働く環境や自身の成長に関わる内容から考えてみてください。それだけでも面接官の印象は大きく変わるはずです。

質問内容	アピールできる意欲
入社後すぐに任される業務には、どのようなものがありますか？	即戦力として働きたい姿勢
若手社員が成長を実感できたタイミングやきっかけには、どのようなものがありますか？	成長意欲・向上心
今後、御社が力を入れていこうとしている事業領域について伺えますか？	企業の未来に貢献したい意欲
研修やOJTの内容について、具体的にどのようなプログラムがあるのか教えていただけますか？	自ら学び、吸収しようとする姿勢
新卒で入社された方の中で、早期に活躍された事例があれば教えてください。	早く活躍したいという前向きな姿勢

③企業との相性を測れる逆質問

逆質問は、自分にとってその会社が合っているかを見極めるチャンスでもあります。たとえば、「チームで動くことが多いか、それとも個人の裁量が大きいのか」といった質問をすれば、職場の雰囲気や働き方を知る手がかりになります。

企業との相性を確認する姿勢は、自己理解が深いという印象を与えます。とくに新卒採用では、「どこでもいいから受けている」というより、「自分に合う環境を選ぼうとしている」と感じさせる方が好印象でしょう。

自分の価値観を踏まえ、企業との相性を確かめる逆質問をしましょう。

質問内容	アピールできる視点
チームでの業務と個人での裁量のバランスは、どのように取られていますか？	働き方への適応力・理解度
評価制度やフィードバックは、どのように行われていますか？	自己成長や改善に前向きな姿勢
御社で活躍している方に共通する特徴や価値観はありますか？	自分との価値観の一致を意識している
日々の業務のなかで、社員の方がやりがいを感じる瞬間はどんなときですか？	モチベーションの源泉を見極めようとする姿勢
働く上で、部署ごとの雰囲気や文化に違いはありますか？	実際の職場環境への関心と慎重な姿勢

【NG例】一次面接で避けるべき逆質問

逆質問は基本的に自身の不明点の解消や、好印象を残すためにしますが、中には印象が下がってしまう逆質問もあります。

ここでは、一次面接で避けた方がよい逆質問の例と、それがNGとされる理由を分かりやすく解説します。面接の最後での印象ダウンを避けるためにしっかりと確認しておきましょう。

1. 「特にありません」
2. 福利厚生に関する質問
3. 「はい」「いいえ」で答えられる質問

①「特にありません」

「質問は特にありません」と答えるのは、一次面接では避けるべき対応です。この答えは、「企業や仕事に興味がないのでは」と受け取られる可能性があるからです。

とくに新卒の方は、面接で何を聞かれるか分からず不安になりがちですが、それでも1つは質問を用意しておくと安心です。

実際に、「特にありません」と答えたことで志望度が低いと見なされ、不合格になったというケースもあります。これは、受け身な印象や準備不足が伝わってしまった可能性があると考えられます。

小さなことでも構いませんので、自分の関心を示す質問を用意しておくことが、通過率アップにつながるでしょう。

②福利厚生に関する質問

「残業はどのくらいですか？」「有休は取りやすいですか？」などの福利厚生に関する質問は、一次面接の段階では控えた方がよいでしょう。

このような質問ばかりをすると、「仕事内容よりも条件面ばかりを気にしている」と思われてしまう恐れがあります。

企業は一次面接を通じて、応募者がどのような点に興味を持っているかを見ています。条件面の質問ばかりでは、志望動機や業務理解が伝わりにくくなるのです。

どうしても気になる場合は、会社説明会や内定後のタイミングなど、別の機会に確認するのが適切でしょう。まずは仕事内容や組織文化に関する質問から入るのがおすすめです。

③「はい」「いいえ」で答えられる質問

逆質問では、質問の内容だけでなく、問い方にも注意が必要です。「はい」「いいえ」で終わる質問は、会話が広がらず印象に残りにくくなってしまいます。

たとえば、「新入社員でも活躍できますか？」という質問では、「はい」と返されて終わる可能性が高いです。

より効果的なのは、「どういう場面で新入社員が活躍していますか？」といった、相手に話を広げてもらえる聞き方です。

このように工夫することで、企業側の話を引き出しながら自分の理解も深められます。逆質問の質を高めることで、一次面接での評価も自然と上がるでしょう。

一次面接の通過率と合格・不合格のフラグ

ここでは実際の一次面接の通過率を紹介します。その中で、合格・不合格のフラグに関しても紹介してるので気になる方は参考にしてみてくださいね。

1. 通過率｜やや低めの傾向
2. 合格フラグ
3. 不合格フラグ

①一次面接の通過率｜やや低めの傾向

一次面接の通過率は企業によって異なりますが、全体としてはあまり高くありません。新卒採用では、ここが最初の大きなふるい落としになるため、多くの応募者がこの段階で選考から外れます。

とくに人気企業や大手の場合は応募者が集中するため、通過率は20〜50％ほどとばらつきがあり、厳しめになる傾向があります。選考が進むごとに競争が激しくなるため、この段階での選抜は避けられません。

もし一次面接で落ちたとしても、「自分に何か問題があった」と決めつける必要はありません。面接の仕組みとして通過率が低いという事実を知っておくだけでも、必要以上に落ち込まずに次へ進む気持ちが持てるはずです。

②合格フラグ

一次面接のなかで「これは合格につながりやすい」とされる流れや言動には共通点があります。たとえば、志望動機や自己PRを深掘りされたり、企業の仕事内容について詳しく紹介されたときは、好意的に見られている可能性が高いでしょう。

こうした対応は、面接官がその人に対して興味や期待を持っているサインとも考えられます。面接での質問が広がり、話が弾んだと感じたなら、それは良い印象を残せている証拠かもしれません。

ただし、必ずしもそれで通過が決まるわけではありません。前向きな手応えを感じた場合も、過信せず次の選考の準備を進めておくと安心です。

合格フラグの例
志望動機や自己PRについて深掘りされる
面接中に会話が盛り上がる、笑顔や相づちが多い
仕事内容や配属先について詳しく説明される
次の選考ステップや日程について案内される
「期待しています」など前向きなコメントがもらえる

③不合格フラグ

反対に、「不合格につながりやすい」とされる言動や流れにもいくつかのパターンがあります。たとえば、質問に対して短い返答ばかりになってしまったり、会話がぎこちなく終わってしまった場合などが挙げられます。

目を見て話せなかった、逆質問が浅かった、回答に具体性がなかったなども、一次面接で落ちる人の特徴といえるでしょう。とくに「はい」「いいえ」で終わる受け答えが続いたときは要注意です。

思い当たる点があれば、次の一次面接に向けて改善するチャンスです。面接の振り返りは、不合格の理由を知ることよりも、次の成功に活かす視点が大切です。

不合格フラグの例
質問が浅く、早めに面接が終わる
表情が固い・相づちが少ないなど、面接官のリアクションが薄い
次の選考や今後の流れの説明が一切ない
回答に対して深掘りがない、すぐに話題が変わる
面接官がメモを取らず淡々と進行する

就活の一次面接を通過するコツはマナーと対策

一次面接でが社会人としては基本的なことができているかが重視されます。身だしなみやマナーだけでなく、論理的に説明できているか、受け答えは正しいかなども意識しましょう。

自己分析や企業理解を深め、コミュニケーション能力を磨くことで、必ず良い結果が残せるはずです。

焦らず地道に準備を重ね、当日は自信を持って臨んでください。一次面接は就活の入り口に過ぎません。この機会を自身の成長につなげ、内定獲得に向けて頑張っていきましょう。