自己PRで「責任感」をアピールするには？高評価の例文も紹介！

「自己PRで責任感をアピールするには、どうしたらいいのかな」と悩んでいませんか？

企業は、業種に関わらず責任感のある人を採用したいので、就活において「責任感」は大きなアピールポイントになります。

そこで、企業が求める責任感とは何かを解説し、責任感を効果的にアピールする4つのポイントを職種別の7つの例文を交えて紹介します。

また、間違った責任感をアピールしないように、注意点や話の流れなども解説するので是非参考にして下さい。

企業が求める責任感とは？

企業が求める責任感とは、企業に貢献できるかどうかです。

例えば、「会社の利益確保のために売り上げを達成する」、「契約を取り付けるためにクライアントといい関係を築く」などがそれに当たります。

企業に貢献するには大きく分けて2つの責任感が必要です。

①自責の責任感

企業に貢献できる人は、自分に責任があると考えられる「自責思考」の持ち主です。

仕事上でトラブルが起きた際に、自ら行動し解決しようと積極的に動けるリーダーシップタイプでしょう。

逆に、自分には非はないと誰かのせいにする人は、責任感がないと判断されます。

②当事者意識の責任感

会社に貢献できる人は、物事を自分のこととして捉えられる「当事者意識」の持ち主です。

他部署でトラブルが起きた際でも、自分にできることはないかと動ける協調性タイプでしょう。個々の力も大事ですが、会社は組織なのでチームワークも求められます。

自分の仕事をするだけでなく、同僚が困っていたら手を差し伸べる能動的に行動できる人は責任感があると判断されるでしょう。

職種による求められる「責任感」の違い

応募する職種の違いで、求められる責任感は異なります。どのような職業に就くかによって、仕事内容と同様に求められる責任感も違うからです。

ここでは、代表的な4つの職種の責任感の違いを解説します。

①営業職

営業職は、「売り上げ達成」や「顧客との信頼関係」に対する責任感を求められます。

お客様のニーズを常にとらえ応えようとする姿勢をアピールしましょう。また、営業経験のある方は顧客や取引先のエピソードなどを交えると説得力が増しますよ。

②事務職

事務職は、「仕事の正確性やスピード」、「営業のサポート」に対する責任感を求められます。

そのため、事務職を希望する方はパソコンスキルに触れたり、持っている資格をアピールすると有効です。

また、事務経験のある方は、仕事でミスをしないために工夫した点などを強調すれば向上心の高さもうかがえて好印象になります。

③販売職

販売職は、営業と似ていて「販売目標達成」や「接客」に対する責任感を求められます。

そのため、お客様としっかり向き合う姿勢やコミュニケーション能力の高さをアピールしましょう。

販売員の態度や表情、話し方一つで購買意欲を損ねかねないため、親身になった対応が必要です。

④技術職

技術職は、チームでプロジェクトに取り組むため、責任感を持って他者と協力する必要があります。

そのため、複数人と協力して問題解決に努めたエピソードを盛り込むといいでしょう。

技術職は、性能やクオリティーにこだわりながらも納期に間に合わせなくてはいけないので能動的な責任感が備わっているかが重要です。

責任感を効果的にアピールする4つのポイント

責任感を効果的にアピールするには、伝え方が大事です。伝え方次第で、より印象深くなり採用確率もアップします。

そこで、責任感を効果的にアピールするポイントを4つ紹介しましょう。

①目標に向かって最後まで諦めない

企業は、仕事上でうまくいかないことがあっても「目標に向かって最後まで諦めない」人を求めています。

そのため、学生時代の部活動や受験勉強など、目標に向かって最後まで諦めなかったことを自己PRに盛り込んで下さい。

目標と向き合い、できる限りの努力をした自己PRは、責任感を効果的にアピールできます。

②常に主体性を持って行動する

企業は、常に主体性をもって行動できる人を求めています。企業が求める主体性とは、自ら課題を見つけ解決へと導く行動力のある人です。

具体的には、生徒会活動やボランティア活動でのエピソードなどを盛り込むといいでしょう。

③どんな困難があってもやり遂げる

ただ何かを成し遂げただけではなく、困難はあったけどやり遂げることができれば、責任感があると言えます。

まず、自己分析し過去の自分を振り返ってみて下さい。

例えば、甲子園への出場がかかっていた試合の前に、怪我をしてしまったけど、テーピングを巻いて出場し甲子園への切符を勝ち取ったエピソードなどでもいいでしょう。

困難な状況の大小ではなく、困難な状況から逃げ出さずにやり遂げることができれば好印象です。

④成果を出すために努力する

自己PRで「責任感」をアピールする際は、成果を出すために努力することがポイントです。

ただし、ここで大事になってくるのは、努力したことではなく「どんな成果を出したか」が重要になります。仕事で求められる責任感は、努力することは当たり前で、努力した結果が大事です。

具体的な数字などを用いてどのくらいの成果を出すことができたのかをアピールしましょう。

「責任感」を好印象に言い換える表現を6つ紹介

就活で自己PRする際に、「責任感」という言葉を使うと抽象的になってしまい本当に伝えたい事柄が伝わらない可能性があります。

そこで、「責任感」を別の言葉に言い換えて、他の就活生に差をつけましょう。

責任感を6つの言葉で言い換えると次のような言葉になります。

①リーダーシップがある

責任感は、具体的に言うと「リーダーシップ」に言い換えられます。リーダーシップは、「統率力」とも表現され、目標に向かって個人やチームに対し行動を促すことですよ。

例えば、チームで全国大会へ行く目標を掲げたとします。チーム全体で全国大会へ行くために、メンバーを鼓舞しそれぞれがどう行動すべきかを導いてあげられればリーダーシップがあると言えるでしょう。

有名な経営学者ピーター・ドラッカーの「リーダーシップ論」によると、リーダーシップは「仕事・責任・信頼」という言葉を使って定義づけられています。

②真面目で几帳面

責任感のある人の性格は、真面目で几帳面などに言い換えてOKです。真面目で几帳面な性格の人は、任された仕事に誠実に向き合い、最後までやり遂げようとします。

また、真面目で几帳面な人は、ルールや時間、約束をきちんと守り周囲から信頼される存在でしょう。

「真面目で几帳面」な一面が垣間見れるエピソードであれば、責任感を具体的にアピールできます。

③粘り強い

責任感の強い人は、「粘り強い」と言えるでしょう。たとえ、任された仕事が自分には出来そうもない難しいと感じるものであっても、粘り強さがあれば克服できます。

責任感を持って仕事をやり抜くためには「粘り強さ」が重要です。

すなわち、「粘り強さ」をアピールできるエピソードであれば、責任感があると感じてもらえるでしょう。

④問題解決力がある

今ある問題を放置せずに解決しようとする姿勢は、責任感があると言えるでしょう。

「問題解決力がある」人は、主体性が強いため周囲と良好な関係を築きながら仕事を進められます。

特に、流通やサービス業では主体性を重視されるため「問題解決力」をアピールすると好感を持たれる傾向です。

⑤使命感が強い

辞書で調べると、使命感とは「自分に課せられた任務を果たそうとする気概」です。言い換えれば、責任感があると言えますね。

使命感と聞くと仰々しく感じるかもしれませんが、ボランティア活動や生徒会活動に使命感を持って活動していたエピソードなどは有効です。

また、リーダーや部長に抜擢された経験のある方は、使命感を持って奮起したことをアピールできると好印象になり責任感をアピールできます。

⑥周囲から信頼がある

責任感のある人は、「周囲から信頼がある」と言い換えれるでしょう。仕事をする上で、社内でも社外でも信頼関係の構築は最も重要と言えます。

企業が求める人材は、周囲と協力でき、より高い成果を上げることができる人です。

周囲と協力し、信頼関係を築けたエピソードとともに、その結果どんな成果をあげられたかまでアピールできるとより好印象になるでしょう。

「責任感」を自己PRする流れ

実際に、「責任感」のある自己PRを作成するには事前準備と構成を考える必要があります。まず、事前準備として、「自己分析」と「企業研究」をしましょう。

その次に、結論→エピソード→最終的に仕事につなげる構成を組み立てていきます。

①自己分析をする

まず自己分析し、自分の性格や経験を振り返り、責任感を言語化して下さい。言語化すると、考えが自然と整理され、自分の価値観を知れます。

印象深い出来事だと記憶に鮮明に残っていますが、その時の出来事や感じたことを日記に記す習慣をつけておくと、より自己分析しやすいでしょう。

②企業研究をする

応募する企業が求める人物像を企業研究して下さい。企業が求める人物像は、企業のHPや求人情報、会社説明会やSNSでも確認できます。

企業が求める人物像が分かったら、その人物像と自分の共通点を見つけだしアピールできる材料を探しましょう。

③結論を書く

初めに結論を伝えることで、その先の内容を聞く体制が整い、理解を深めることができるでしょう。

まず、自分の1番の強みを一言で分かりやすくアピールします。

④具体的なエピソードを書く

責任感をアピールするエピソードは、具体的な内容を書くことが大事です。

自分だけの経験談やエピソードを書くことで、他の応募者にはないオリジナリティーあふれる自己PRが出来上がりますよ。

また体験談を話すことで感情移入でき、より担当者の目に留まる印象深い自己PRになります。

経験やエピソードを作成する際は、数字を使うことでよりリアルに目に見えるような臨場感も演出できるのでおすすめです。

⑤仕事につなげて書く

最後に、責任感のあるエピソードをどう仕事へ活かすかを伝えて下さい。

採用担当者は応募者の強みや経験を聞いて、自社でどのように活躍してくれるかをイメージしています。

逆に、責任感をアピールしたエピソードが仕事に活かせないものであれば、どんなに優れた責任感でも評価されません。

そのため、応募企業が求める人物像に寄せたエピソードで、入社後の活躍をイメージできる締めにする必要があります。

【職種別】責任感をアピールする7つの例文

職種別に責任感をアピールする7つの例文を紹介しますので、参考にしてみて下さい。

①営業職

【結論】私は、一度決めた目標に向かって最後までやり遂げることができます。 の強みは、一度決めた目標に向かって最後までやり遂げる粘り強さと、責任感の強さです。

添削コメント｜「粘り強さと責任感の強さ」というキーワードを追加することで強みがはっきりと伝わり、印象強く長所をアピールしています。

【エピソード】私は小学生から大学生までの13年間、バレー部に所属しておりました。 私は背が小さかったので、ポジションはリベロでした。身長が低いというハンデを逆手に取り、ディフェンスに特化したリベロというポジションを選びました。

添削コメント｜「背が小さかった」というネガティブな表現を削除し、「ハンデを逆手に取り」という文言に変更しました。リベロとしてチームを支えてきたことを効果的に述べています。

【エピソード詳細】どんな難しいレシーブでも対応できるよう、部活終了後、毎日100本のレシーブ練習を13年間継続しました。特に試合を想定した練習メニューを自ら考案し、体力面だけでなく戦術面でもスキル向上に努めました。この努力を13年間継続できたのは、リベロとしてチームの砦となりたいという強い責任感があったからです。

添削コメント｜「毎日100本の練習を13年間継続した」という具体的な取り組みに加え、練習の工夫や努力を支えた思いを補足し、エピソードの印象を強めています。

【成果】練習の成果もあり、県の優秀選手に選ばれたこともあります。その結果、県の優秀選手として選ばれるだけでなく、チームの守備力向上に貢献し、県大会で準優勝を果たしました。この経験を通じて、目標に向けて努力を継続する大切さを学んだのです。

添削コメント｜「県の優秀選手に選ばれた」という表現に「チームの守備力向上」「県大会で準優勝」という文言を加え、成果により深みを持たせています。

【入社後】私の強みである粘り強さと責任感は、営業職においても大いに活かせると考えております。貴社でも、一度決めた目標は最後まで諦めず、コツコツ努力し、仲間と協力して仕事ができるようお役に立てればと考えております。を達成するために、日々の業務を計画的に進めることはもちろん、お客様一人ひとりのニーズを丁寧に把握し、最適な提案を行うことで信頼関係を築いてまいります。また、課題に直面した際も最後まで諦めずに取り組むことで、成果を上げられる営業担当者を目指します。

添削コメント｜「最後まで諦めず」という曖昧な表現を「目標に達成するために日々の業務を計画的に進める」と変更し、目標達成のための手段を明確にアピールしています。

・強みと営業職を結び付ける ・成果を明確に示して信憑性を高める ・入社後にどう活躍したいか述べる

②事務職

【結論】私は、真面目で几帳面な性格なので何事も責任感をもって対応できます。の強みは、真面目で几帳面な性格を活かし、責任感を持って物事に取り組めることです。

添削コメント｜「私の強みは」から文章を開始することで、わかりやすく長所を伝えています。「真面目で几帳面な性格なので」を「～を活かし」に変更し、責任感と効果的に繋げています。

【エピソード】大学時代に学園祭の開催の際、事務局から会計を任されました。、学園祭運営の事務局で会計担当として重要な役割を担った経験があります。初めての会計業務でしたが、責任感を持って二重チェックを徹底しました。

添削コメント｜「会計担当」という役割の重要性を強調し、責任感が求められる背景を明確にしました。役割を具体的に記載することで、採用側に具体的なイメージを与えられます。

【エピソード詳細】初めての経験でしたが、お金の誤差があってはならないと思い、ミスが発生しないよう二重チェックを徹底しました。 会計業務では、日々の収支を正確に記録し、関係者への説明資料を作成するなど、多岐にわたる業務を担当しました。さらに、得意なExcelを活用して関数を組み込み、一目で収支が把握できる資料を作成しました。この工夫により、業務の正確性と効率性を向上させたのです。

添削コメント｜「お金の誤差があってはならないと思い」という主観的な表現を削除し、行動に焦点を当てました。「収支管理の工夫」や「Excel活用」といった具体例を加え、主体的に行動したことをアピールしています。

【成果】その甲斐あって、毎年収支に誤差が発生していたところ、1円の誤差も出すことなく学園祭を無事に終了することができました。その結果、毎年発生していた収支の誤差を完全になくし、学園祭を成功に導きました。また、パソコンが得意だったので、Excelで関数を入れ一目で収支が分かるように資料作りも行った結果、とても感謝され私自身も達成感を味わうことができました。この成果により、周囲から感謝されるとともに大きな達成感を得られ、責任感を持って事務作業を完遂させることの重要性を学んだのです。

添削コメント｜「無事に終了することができた」という表現を「成功に導いた」と変更し、応募者の行動が学園祭に与えた影響をアピールしています。

【入社後】貴社に入社した際にも、ミスがないよう使命感を持って事務の仕事のお役に立てたらと考えております。私の責任感と几帳面さを活かし、正確な事務処理を通じて業務に貢献したいと考えております。また、業務効率化の提案を積極的に行い、チーム全体の成果向上に寄与します。

添削コメント｜「お役に立てたら」という消極的に感じられる表現を削除し、「正確な業務処理を通じて業務に貢献する」という具体的な行動目標を示しました。

・事務作業をしたエピソードを詳細に述べる ・主体性を持って行動した経験を伝える ・強みとエピソードを結び付ける

③販売職

【結論】私は、任された仕事はどんなことでも使命感を持って取り組むことができます。の強みは、どんな仕事にも責任感を持ち、最善を尽くせるよう努力できることです。一つひとつの業務を丁寧にこなし、課題に真摯に向き合う姿勢を大切にしています。

添削コメント｜「任された仕事」という受動的な表現を削除し、「最善を尽くせるよう努力できる」という文言を追加しました。強みが効果的にアピールできています。

【エピソード】人と話すことが好きという性格から、大学時代大手の家電量販店で販売のアルバイトをしておりました。大手ということもあり、取り扱っている家電の種類やメーカーも様々です。大学時代、大手家電量販店でアルバイトをし、お客様への提案や接客業務を通じて責任感を発揮する経験を積みました。

添削コメント｜冗長となる表現は削除し、「お客様への提案や接客業務」とエピソードを端的にまとめ、わかりやすく伝えています。

【エピソード詳細】しかし、お客様の要望通りの提案ができず自分の中でもやもやした気持ちが生まれました。幅広い取り扱い商品に対応するため、日々1時間の商品知識を学ぶ時間を設け、常に最新の情報を把握する努力をしました。そこで、アルバイトに行く前に毎日1時間取り扱う商品の勉強をし、アルバイト後にその日悪かったことを振り返ることを続けました。接客中はお客様の疑問に丁寧に答え、要望に応じた商品を提案できるよう、責任感を持って努力を徹底したのです。

添削コメント｜「もやもやした気持ち」という感覚的表現を「課題を感じるようになりました」とし、論理性を高めました。行動を「振り返ることを続けました」から「反省点を記録」と具体化することで、主体性が強調されます。

【成果】その結果、友人からは家電マニアの愛称で呼ばれるようになり、今ではお客様アンケートで接客1位の評価をいただいております。接客アンケートで1位を獲得するなど、店舗内で高い評価を得られました。また、責任感を持って最善を尽くそうとする姿勢が評価され、上司から重要な販売業務を任せて頂けたのです。

添削コメント｜「接客アンケート1位を獲得した」という成果に加え、「重要な販売業務を任された」という評価も追加し、成果に深みを持たせています。

【入社後】貴社に入社後はこの経験を活かし、使命感を持ってお客様に満足していただき、販売の仕事に貢献できればと考えております。責任感をもってお客様に最適な提案を行い、売上向上に貢献してまいります。

添削コメント｜「販売の仕事に貢献できれば」という消極的な表現を削除し「売上向上に貢献する」として、インパクトの強い表現に変更しています。

・主体的な表現を多用する ・成果を追加して信憑性を高める ・入社後の行動を明確に伝える

④技術職

【結論】私は、責任感を持って物事に取り組むことができます。の強みは、責任感を持って物事を正確にやり遂げる力があることです。

添削コメント｜「物事に取り組むことができる」を「責任感を持って物事を正確にやり遂げる」と変更し、強みをより効果的にアピールしています。

【エピソード】大学ではゼミ活動に力を入れていました。エネルギー効率の向上をテーマとしたゼミ活動に参加していました。私のゼミでは、テーマに沿った研究を進めることが求められており、エネルギー効率の向上を目指した技術開発について研究していました。研究発表の際、私はデータ収集と分析を行う役割を担い、研究の基盤を責任感を持って支えた経験があります。

添削コメント｜「データ収集と分析」と研究発表の際に自分が担った役割について説明し、主に何に力を入れていたのかわかりやすく説明しています。

【エピソード詳細】初めての経験だったため、データ収集の方法が分からず、どのように進めるべきか悩みましたが、自分なりに調べて進めました。データ収集を行うのは初めてで戸惑いもありましたが、「自分が研究の基盤を支える」という責任感から様々な文献を調べ、他の研究事例を参考に業務を進めました。毎日少しずつ情報を整理し、どうすればチームに役立てるかを考えました。また、データの正確性を確保するため、何度も測定を繰り返し、最善の方法を模索しました。

添削コメント｜「自分が研究の基盤を支える」という文言を追加し、自分の業務に責任感を持って一生懸命取り組んだことを示しています。

【成果】その結果、研究発表ではデータが役立ったと言われ、先生からも良い評価をいただきました。私がまとめたデータが中心となり、質の高い発表を行えたのです。また、チームメンバーからも感謝されました。先生から高い評価をいただいただけでなく、研究内容が学会で取り上げられる成果を得ました。

添削コメント｜「データが役に立ったと言われた」といったインパクトに欠ける表現を「私がまとめたデータが中心となった」と変更し、研究発表の成功に貢献したことをアピールしています。

【入社後】貴社に入社後は、責任感を持って仕事に取り組み、チームや会社に貢献できるよう努力したいと考えています。問題に真摯に向き合い、データを正確に収集できる技術者として貢献したいと思います。また、チームでの連携を重視し、組織全体の成長に寄与していきたいと考えております。

添削コメント｜「仕事に取り組み」といった抽象的な表現を「問題に真摯に向き合い」と具体的に示しました。また、「データを正確に収集できる技術者」という文言を追加し、入社後の貢献内容を述べています。

・責任感が伝わるエピソードを述べる ・強みを明確に伝える ・入社後の貢献内容をアピールする

⑤看護師編

【結論】私は責任感を持って物事に取り組むことを大切にしています。の強みは、看護という業務に責任感を持って取り組む姿勢があることです。この強みを活かして、看護師として多くの方に貢献したいと考えています。患者様に寄り添い、安心感を提供できる看護師になりたいと考えています。

添削コメント｜「責任感を持って物事に取り組む」というインパクトに欠ける表現を変更し、「看護という業務に」と自分の職種を強調する文言を追加しています。

【エピソード】看護大学の実習中、患者さんのケアを任されることがありました。患者様のバイタルサイン測定と健康状態の記録を担当しました。その際、うまくいかないことがあり困った経験があります。この業務は患者様の診療方針にも影響するため、正確さが求められる重要な役割だと考え、責任感を持って取り組むべきだと強く意識した経験があります。

添削コメント｜「患者さんのケア」というざっくりとした文言を変更し、「バイタルサイン測定と健康状態の記録を担当した」と具体的に記述しました。なぜ責任感が求められる業務なのかも説明しています。

【エピソード詳細】私は、その問題を解決するために指導者に相談をしました。健康状態の記録が曖昧だった場合、医療スタッフが適切な判断を下せない可能性があることに気づきました。その責任を重く受け止め、患者様の状態を正確に観察し、重要な変化を見逃さないよう心掛けたのです。そして、いただいたアドバイスを元に対応を改善しました。さらに、指導者に相談し、観察ポイントや記録内容の優先順位について具体的なアドバイスを受け、それらを業務に反映させました。

添削コメント｜「指導者に相談し、アドバイスを元に対応を改善した」という曖昧な内容を、全体的により具体的に記述しています。「アドバイスを業務に反映させた」という文言で、主体性を強調しました。

【成果】その結果、患者さんに安心していただけるケアができるようになりました。患者様の健康状態を正確に把握する記録を作成できるようになり、医療スタッフから「診療方針の決定に大いに役立った」と評価をいただきました。この経験を通じて、責任感を持って行動することの大切さを実感しました。取り組むことで、医療チーム全体に貢献できることを学んだのです。

添削コメント｜「診療方針の決定に大いに役立った」という医療チームからの感謝の言葉を加えることで、応募者の成果に信憑性を持たせています。

【入社後】看護師として患者さんに責任を持って接したいです。患者様一人ひとりに寄り添い、責任感を持ってケアを提供したいと考えています。チームの一員として周囲と連携しながら、信頼される看護師を目指します。また、患者様の状態を正確に把握する力を活かし、医療チームと円滑に連携しながら質の高い看護を提供したいです。

添削コメント｜「患者様の状態を正確に把握する力を活かし、医療チームと円滑に連携する」という文言を追加し、エピソードで説明した経験を入社後の展望と結びつけています。

・看護に責任感が必要な理由を述べる ・エピソードと入社後の展望を結び付ける ・看護実習での経験を具体的に伝える

⑥保育士編

【結論】私は、物事に対して最後までやり遂げる責任感を大切にしています。の強みは、小さな命を預かることに責任感を持ち、子どもたちの安全と成長を支える意識を徹底できることです。この姿勢を軸に、保育士として子どもたちが安心して成長できる環境を提供したいと考えています。できる環境を提供し、信頼される存在を目指します。

添削コメント｜「物事に対して最後までやり遂げる責任感」という印象に欠ける表現を削除し、「小さな命を預かることに責任感を持つ」と変更しました。保育士としての自覚が感じられる表現になりました。

【エピソード】大学での保育の実習中、子どもたちのお世話を任されました。遊びや活動をサポートする役割を担当しました。そこで、怪我をしないように注意を払いながら、一人ひとりと向き合うことを心掛けました。子どもたちの安全を守ることが保育士の重要な役割であると感じ、怪我や事故を防ぐために慎重な見守りを心掛けました。

添削コメント｜「お世話を任された」という抽象的で受動的な表現を変更し、「遊びや活動をサポートする役割を担当」と具体的に業務内容を明らかにしています。

【エピソード詳細】実習中、子どもたちが遊ぶ時間に、活発に動き回る子どもと慎重に行動する子どもがいて、それぞれに適した対応を考える必要がありました。活発な子と落ち着いた子がそれぞれいて、個性に応じた柔軟な対応が求められました。私は、安全に過ごせるように見守りながら、全員が楽しく遊べる環境づくりを目指しました。子どもたちの細かな動きにも目を配り、必要に応じて声掛けを行いました。事故が起きないようサポートしつつも「楽しい時間」を守ることが健やかな成長に繋がると考え、責任感を持って行動したのです。

添削コメント｜「安全に過ごせるよう見守る」を「細かな動きにも目を配り、必要に応じて声掛けを行う」と具体的に示し、実習中に行った行動を詳細に伝えています。

【成果】その結果、子どもたちから「また先生と遊びたい」と言ってもらえたことがとても嬉しかったです。もらい、彼らが安心して楽しめたことにやりがいを感じました。また、指導者からも「しっかり周りを見て行動できている」と評価されました。「周囲の安全に気を配り、柔軟に対応できている」と評価を受けました。この経験を通じて、子どもたちを守る責任感が保育士としての信頼に繋がることを学んだのです。

添削コメント｜「嬉しかった」という感情的な表現を削除し、「やりがいを感じた」と変更しています。「責任感」と「保育士としての信頼」を結び付け、一貫性のある文章となりました。

【入社後】私は、保育士として子どもたちの成長を支えるために、責任感を持って日々の業務に取り組みたいと考えています。責任感を持って小さな命を守り、一人ひとりの成長を丁寧に支えたいと考えています。一人ひとりの個性を尊重し、安心して過ごせる環境を提供できるよう努力します。信頼される保育士として子どもたちと真摯に向き合います。

添削コメント｜「小さな命を守る」という文言を追加し、子供を守るという責任感が十分に感じられる表現にしています。「努力する」という消極的な表現を削除し、「真摯に向き合う」と変更しました。

・保育士としての適性をアピールする ・保育士に責任感が必要な理由を述べる ・実習中のエピソードを効果的に伝える

⑦公務員編

【結論】私は、責任感を持って自分に与えられた役割を果たすことを大切にしています。の強みは、責任感を持って自分に与えられた職務を最後まで全うできることです。この強みを活かし、公務員として市民の皆様の役に立てるように努力したいと考えています。に信頼される存在になりたいと考えています。

添削コメント｜「役に立てるよう努力したい」という抽象的な表現を削除し、「信頼される存在になりたい」とより具体的に示しました。

【エピソード】大学時代、地域の清掃ボランティア活動に参加し、リーダーを任された経験があります。でリーダーを務め、活動全体を取りまとめる役割を担いました。活動を円滑に進めるために、全体をまとめる役割を担いました。参加者一人ひとりが安心して活動に取り組めるよう、リーダーとしての責任を持って全体を管理しました。

添削コメント｜「任された経験がある」という受動的な表現を削除し、「活動全体を取りまとめる役割」と主体性を感じられる表現に変更しています。

【エピソード詳細】活動中、参加者に作業の進め方を伝えましたが、手順が曖昧で作業がスムーズに進まないことがありました。作業手順に不備があり、一部の参加者が混乱して作業が滞る場面がありました。そこで、参加者の意見を聞きながら、役割分担や作業のやり方を見直しました。私は、各参加者から状況をヒアリングし、適切な役割分担を再度割り振りました。さらに、作業手順を簡潔にまとめて共有することで、全員が理解しやすい環境を作り上げたのです。

添削コメント｜「参加者の意見を聞いて役割分業を見直す」という表現を「各参加者から状況をヒアリングし、再度割り振る」と具体的に示しました。

【成果】その結果、活動が計画通りに進み、地域の方から「助かった」と感謝されました。がスムーズに進み、活動全体を予定通りに完了させることができました。参加者の方々からも「わかりやすかった」と言われ、リーダーとしての責任を果たせたと感じました。「丁寧で安心感があった」と感謝の言葉をいただき、リーダーとしての責任を全うすることが信頼獲得に繋がるのだと実感したのです。

添削コメント｜第三者からの感謝の声を一つにまとめ、「リーダとしての責任を果たせた」を「信頼獲得に繋がると実感した」と変更し、この経験から学んだことを具体的に伝えています。

【入社後】私は、公務員として市民の皆様が暮らしやすい環境を作るために、責任感を持って仕事に取り組みたいです。の暮らしを支え、安心感を提供できる存在を目指します。多くの方の役に立てるよう、一つひとつの仕事を丁寧に進めたいと思っています。リーダーとしての経験を活かし、一人ひとりの声に耳を傾けながら信頼関係を築き、地域社会に貢献できるよう努力します。

添削コメント｜「責任感を持って仕事に取り組みたい」を「安心感を提供できる存在を目指す」と変更し、入社後の展望をより詳細に伝えています。

・責任感を発揮したエピソードを述べる ・リーダーとしての行動をアピールする ・入社後の展望を具体的に伝える

責任感をアピールする自己PRの注意点4つ

責任感を適切にアピールしないと、逆にイメージを悪くしてしまうので注意が必要です。

そこで、責任感をアピールする際に注意したい4つのことを紹介します。

①責任感の認識のズレ

責任感をアピールする自己PRの注意点の一つに「責任感の認識のズレ」があります。社会人としての当たり前だと捉えられるものは、責任感とは異なるのでご注意ください。

例えば、会社や社会のルールに従う、遅刻しない、約束を守る、機密情報を漏洩しないなどはできて当然です。

企業が求める責任感は、いかに企業貢献できるかを基準に考えましょう。

②マイナスイメージ

責任感を間違って伝えてしまうと、マイナスイメージになる可能性があるので注意してください。

例えば、「クラスメイトが掃除を全くしなかったので、私が一人でやりました」という文章について解説しましょう。

「クラスメイトと仲良くできない人」もしくは「困ったときに周りに頼れない人」といったイメージが生まれてきます。

責任感のエピソードを選ぶ際には、マイナスイメージにならないような伝え方にすることが大切です。

③嘘や誇張表現

志望している企業への思いがどんなに強くても、嘘や誇張表現はいけません。

例えば、持っていない資格を取得したと嘘をついたり、経験をしたこともないことを話しても必ず見破られてしまいます。

嘘や誇張表現を面接の大舞台でアピールしたともなれば、責任感をアピールするどころか人間性も疑われるでしょう。

アピールできるものの大小よりも、ありのままの自分を評価してもらうことに注力して下さい。

④印象に残らない

せっかく自己PRしても、印象に残らなければ意味がありません。

他の就活生と差別化できるようなオリジナリティーあふれるエピソードを盛り込む必要があります。

また、自分を雇うことで企業にとってどのようなメリットがあるのか、仕事に活かせる経験やスキルをアピールできれば印象に残りやすいでしょう。

社会人としての責任感を自己PRでアピールしよう！

責任感は、業界や企業に関係なく評価してもらえる場合が多いですが、必ずしもプラスの評価になるとは限らないので注意が必要です。

社会人としての責任感とは、いかに企業貢献できるかどうかにかかっています。

企業貢献するには、自分に責任があると考えられる「自責の責任感」と物事を自分のこととして捉えられる「当事者意識の責任感」が必要ですよ。

企業や職種によっても求められる責任感は違うので、自己分析と企業研究をし、共通点をみつけ印象に残る責任感をアピールしましょう。