キリンホールディングスの平均年収は？アサヒ・サントリー・サッポロとの比較も紹介

この記事では、キリンの年収を年代や役職別に徹底分析した結果を紹介しています。年収だけではなく、年収の推移や上昇率、実際に年収1000万を目指せるのか？などのコラムも収録しています。

また、競合他社である「アサヒ・サッポロ・サントリー」との年収推移の比較や、この記事を読むだけでキリンの企業研究も完了する構成になっています。

キリンへの就職に興味がある場合は必見の内容ですよ。

キリンホールディングスの初任給と職種別の平均年収

企業選びを進めるうえで、「実際にどのくらいの給与がもらえるのか？」という疑問は、多くの学生が抱える共通の悩みです。

とくにキリンのような大手企業に対しては、「大企業だからこそ待遇も良いのでは？」という期待と同時に、「業界全体の水準と比べてどうか」「配属先によって差があるのでは」といった不安もあるでしょう。

ここでは、キリンホールディングスにおける新卒初任給と、職種別に想定される年収傾向を、一次情報に基づいて整理しています。

1. 新卒一年目の初任給
2. 職種別の平均年収

① 新卒一年目の初任給

キリンの初任給は、学歴に応じて明確に定められており、就活生が企業比較を行いやすい点も特徴です。

《初任給》（2024年度実績）

最終学歴	初任給（2025年実績）
学部卒	281,000円
修士了	299,500円
博士了	338,500円

キリンではこの基本給に加えて、通勤手当や住宅手当などの支給があります。また、昇給は年1回、賞与は年2回支給される仕組みです。

とくに給与制度については公式サイトで詳細が公開されており、透明性が高い点も信頼材料といえるでしょう。初任給はあくまでスタートラインですが、明確な制度設計がされていることで、入社後の生活設計もしやすくなるはずです。

② 職種別の平均年収

ここでは、キリンホールディングスの職種・部門別の平均年収を紹介しています。

《部門別の年収傾向》（推定）

職種・部門	想定年収帯	備考
研究	612万円前後	高度な専門性が必要、比較的安定した昇給体系
営業職	648万円前後	成果連動型で賞与に変動が生じやすい
技術職	774万円前後	定型業務が中心、年功的な昇給傾向

営業職では、支店や担当エリアごとの業績によって賞与額に差が出やすい点が特徴です。一方、研究・開発職では、技術分野の専門性やプロジェクト単位の貢献度が評価に反映され、安定かつ高水準の年収が期待されます。

事務・管理系の職種は、昇格タイミングや評価制度によりやや変動はあるものの、他職種と比べて堅実な年収推移を描く傾向にあります。

キリンホールディングスの平均年収の上昇率の推移（2019年～2024年）

ここでは、キリンホールディングスの過去5年間における年収推移を紹介しています。

キリンホールディングスの年収水準が毎年どのように変化しているかを確認することで、企業としての還元方針や収益安定性を把握できます。以下の表は、有価証券報告書に基づいて2019年から2024年までの平均年収の推移をまとめたものです。

平均年収の推移（2019年～2024年）

年度（12月期）	平均年収（万円）	年間上昇率（前年同期比）
2019年	896	—
2020年	874	–2.5 %
2021年	871	–0.3 %
2022年	943	+8.2 %
2023年	957	+1.5 %
2024年	1,001	+4.6 %

このように、5年間を通して安定的な上昇傾向が見られます。急激な変動はないものの、着実な昇給が実現されている点は、企業としての誠実な運営姿勢を感じさせます。年収の推移を複数年で確認することは、「入社後に安定して昇給できるのか」という視点でも有効です。

キリンホールディングスの会社概要

ここでは、キリンホールディングスの会社全体の概要を紹介しています。基本情報や売上高、社員の声なども紹介など実際の働き方にも焦点を当てています。

1. 基本情報
2. 事業内容
3. 売り上げ・実績
4. 働き方・社員の声
5. 福利厚生

①基本情報

企業理解の基本は、規模や設立年、拠点などのデータ整理から始まります。キリンホールディングスは、1907年2月23日創立で、東京・中野区の中野セントラルパークサウスに本社を置いています。

項目	内容
会社名	キリンホールディングス株式会社（Kirin Holdings Company, Limited）
設立年月日	1907年2月23日（前身は1885年創業）
業種・事業内容	酒類・清涼飲料を中心に、食品、医薬品・ヘルスサイエンス領域へ展開
本社所在地	東京都中野区中野4-10-2 NAKANO CENTRAL PARK SOUTH
代表者	代表取締役社長兼CEO：磯崎 功典／代表取締役社長兼COO：皆方 健
資本金	約1,020億円
売上（連結）	約2兆3,384億円（2024年12月期）
従業員数（連結）	約31,934名（2024年12月31日現在）
上場市場・証券コード	東京証券取引所 プライム市場（証券コード：2503）
グループ構成	酒類・飲料・食品・医薬品・ヘルスサイエンス関連の国内外子会社
ミッション・ビジョン	CSV（共通価値の創造）を軸に「グローバルCSVリーダー」を目指す

この安定した基盤をもとに、グループ全体で31,934名の従業員が働いており、業界屈指の規模感です。

② 事業内容

「ビールメーカー」のイメージが強い一方で、キリンは清涼飲料、医薬、ヘルスサイエンスに至るまで多彩な分野を手がけています。この多角化によって収益源が分散し、経営の安定性や今後の成長余地を確保しています。

飲料だけにとどまらず、CSV（共生価値創造）経営の推進も評価される構造が、待遇や制度の裏側にある理由とも言えるでしょう。

事業セグメント	主な内容・特徴
酒類事業（ビール・洋酒）	キリンビールを中心としたビール・発泡酒・新ジャンル飲料。ワイン・スピリッツ・チューハイなども展開。
飲料事業（清涼飲料）	キリンビバレッジを中心に、お茶・コーヒー・炭酸飲料・ミネラルウォーターなどを製造・販売。
食品事業	発酵技術や素材開発を活用した食品、健康食品、サプリメントなどを展開。
医薬・ヘルスサイエンス事業	子会社「協和キリン」を通じ、バイオ医薬品を中心とした医薬事業を展開。健康機能素材や免疫研究も推進。
海外事業	オセアニア・アジア・欧州を中心に飲料・酒類事業をグローバルに展開。
研究開発（R&D）	発酵・バイオテクノロジー・健康科学の研究を軸に、食品・医薬・新規事業へ応用。

③ 売り上げ・実績

ここでは、キリンホールディングスの売上高を過去5年の推移とともに紹介しています。実際に売上の一部が給与になっていくので、しっかりと確認しておきましょう。

会計年度（12月期）	売上高（億円）	前年比上昇率
2019年	19,413	—
2020年	18,495	–4.7 %
2021年	18,215	–1.5 %
2022年	19,894	+9.2 %
2023年	21,343	+7.3 %
2024年	23,383	+9.6 %

2020年、2021年はコロナウイルスの影響で売上高が減少傾向ではありますが、2022年から回復しており、継続的な増収が見て取れます。

④ 働き方・社員の声

キリンホールディングスでは、社員一人ひとりが自らの強みを活かし、挑戦を通じて成長できる環境が整っていることが公式サイトの社員インタビューからわかります。

現場の契約社員からは「ちょっとした工夫が販売につながる瞬間にやりがいを感じる」との声があり、日々の業務が成果へ直結する実感を得られることが魅力です。

人事部門では、若手や障がいの有無にかかわらず大きな業務を任せてもらえる文化が根付いており、「任され、応援される環境が挑戦を後押ししてくれる」という前向きな声が寄せられています。

また、技術系社員からは、設備づくりの計画から運用まで幅広く関われる点や、小さな改善が大きな成果につながる点に強いやりがいを感じているとの意見も見られます。

このように、キリンでは職種や立場を問わず、社員が主体的に働ける風土が醸成されており、働きがいのある環境が特徴です。

引用：社員インタビュー

⑤ 福利厚生

ここではキリンホールディングスの福利厚生を一覧で紹介しています。一部を抜粋しているので、気になる場合は公式サイトで確認してみてくださいね。

カテゴリ	制度・内容
報酬制度（給与関連）	基本給に加えて、賞与（ボーナス）年2回（6月・12月）支給。業績や個人評価に応じて支給額が変動し、年収に占める割合も大きい（おおむね20％前後）。※賞与は「福利厚生」ではなく「給与」に含まれる。
ライフイベント支援	産前産後休業、育児休業（子が2歳まで）、子どもの看護休暇、介護休業・家族看護休暇（通算1年）
柔軟な勤務制度	妊娠中の時間外勤務・深夜業免除、短時間勤務（5〜7時間から選択可）、在宅勤務制度
復職支援・子育て支援	休業前後の情報提供・復職面談、出産祝い金、ベビーシッター・家事代行割引、介護サポート
キャリア支援制度	キャリア・リターン制度（再入社可能）、ワークライフバランス休職（自己啓発・配偶者転勤・ボランティア事由）
健康サポート	健保組合による人間ドック補助・禁煙支援、スポーツクラブ割引利用
資産形成	従業員持株会（会社から奨励金付与）、財形貯蓄制度、確定給付年金・確定拠出年金制度
住宅関連	社宅・寮制度、引越し費用負担、家賃補助制度（独身・家族向け）
休暇制度	年次有給休暇（最大60日積立可）、パワーアップWeek休暇、ステップアップホリデーなど

キリンホールディングスでは、賞与（ボーナス）は福利厚生ではなく報酬制度の一部として位置づけられており、年2回の支給を通じて社員の成果や業績がしっかりと反映されます。

一方で、福利厚生の面では、育児・介護支援、在宅勤務制度、住宅補助といった生活に直結する制度が整備されており、社員がライフステージに応じて安心して働き続けられる環境が整っています。

報酬と福利厚生の両面から「安心して長く働ける仕組み」が用意されていることは、就職先を検討する上で大きな魅力といえるでしょう。

【競合分析】キリンホールディングスの競合企業との年収推移比較

ここでは、キリンホールディングスの競合他社との平均年収の推移を比較しています。志望先の企業だけでなく、関連する競合企業の情報も理解しておき、志望動機作成の際に差別化できるように準備しておきましょう。

1. アサヒビールの平均年収
2. サッポロの平均年収
3. サントリーの平均年収

① アサヒビールの平均年収

アサヒビールの平均年収は、ここ数年で安定した水準を維持しています。特に直近5年間では大きな増減はなく、業績に左右されにくい安定した給与体系が見て取れます。

待遇面では、インセンティブ制度や海外勤務手当などの制度が充実しており、グローバル戦略が報酬にも反映されていると考えられます。

平均年収の推移（アサヒビール）

年度（12月期）	平均年収（万円）	前年比変動率
2019年	1,250	—
2020年	1,325	+6.0%
2021年	1,114	–15.9%
2022年	1,229	+10.3%
2023年	1,232	+0.2%
2024年	1,218	–1.1%

また以下の記事では、アサヒビールの年収に関して徹底解説しています。年収だけではなく会社の全体像の解説もしているのでアサヒビールも気になる方はぜひ読んでみてくださいね。 関連記事：アサヒビールの平均年収はどれくらい？｜企業研究に役立つ情報も紹介

②サッポロホールディングスの平均年収

サッポロホールディングスはアサヒビールとまではいかないものの高水準の平均年収になっています。年収の推移自体は上昇傾向で今後も平均年収が上がっていく期待感がありそうです。

平均年収の推移（サッポロ）

年度（12月期）	平均年収（万円）	前年比変動率
2019年	760	—
2020年	811	+6.7%
2021年	835–836	+3.0%
2022年	867	+3.8%
2023年	899	+3.7%
2024年	952	+5.9%

③ サントリーホールディングスの平均年収

サントリーホールディングスの平均年収はかなり高水準であることが分かります。2024年の平均年収ではアサヒビールよりも高水準となっております。

平均年収の推定値（サントリー）

年度（12月期）	平均年収（万円）	前年比変動率
2019年	1,149	—
2020年	1,185	+3.1%
2021年	1,140	–3.8%
2022年	1,140	0.0%
2023年	1,133	–0.6%
2024年	1,222	+7.9%

【企業研究】キリンホールディングスの将来性と業界での立ち位置

ここでは、キリンホールディングスの将来性や業界での立ち位置を解説しています。実際にキリンが気になっている場合は、企業研究のためにしっかりと確認しておきましょう。

1. 今後の将来性
2. 業界での立ち位置
3. 競合他社との差別化ポイント

① 今後の将来性

キリンホールディングスは酒類事業を基盤としつつ、医薬やヘルスサイエンス領域に積極展開しています。

近年はFANCLの完全子会社化やオーストラリアのBlackmores買収などにより、健康志向市場を取り込む体制を強化。ビール需要の伸び悩みが続く中でも、新たな成長ドライバーを確立する姿勢が特徴です。

安定収益を生む酒類事業と、新領域による成長期待を両立できる点で、中長期的な将来性は高いといえます。

以下のコーナーでは、安定収益を産んでいる酒類事業と近年のFANCLの完全子会社化に関するニュースを紹介しています。順調に成長しているキリンホールディングスの動きをより詳細に知りたい場合はニュースもチェックしておきましょう。

キリンの酒類/新事業に関するニュース
News①:キリンはファンケルの買収で健康分野への転換を推進すると社長が語る 海外のファンドによるライバル買収を乗り越え、ビールメーカーのヘルスケア分野への進出をさらに進めるためにFANCLを完全子会社化した。
News②:キリン、ノンアルの新ブランド キリンビールは18日、ノンアルコールチューハイで新ブランド「氷ゼロ　スパークリング」を立ち上げたと発表した。
News③:暑くても育つホップ、キリンが栽培成功　温度ストレスで香味も維持 涼しい環境でよく育つビールの主原料ホップについて、キリンホールディングス（HD）が高温耐性を強めて育てることに成功した。ホップは地球の高温化など異常気象で収量が減り、品質低下が問題視されており、先例のない研究成果とみられる。

② 業界での立ち位置

就職先を検討するうえで、その企業が業界の中でどのような位置づけにあるのかを把握することは非常に重要です。

キリンは、国内飲料市場において長年にわたり高いシェアとブランド力を維持してきました。ビール系飲料の「一番搾り」や、紅茶飲料の「午後の紅茶」など、消費者に広く知られる商品を多数展開しています。

会社	売上高（2023年）	平均年収（2024年）	主力事業	最新トピック
キリン	約2.1兆円	約980万円	酒類＋医薬＋ヘルスサイエンス	FANCL完全子会社化、Blackmores買収
アサヒ	約2.7兆円	約950万円	プレミアムビール	欧州・豪州戦略で過去最高益
サッポロ	約5,400億円	約800万円	国内ビール・不動産	2026年持株会社制移行
サントリー	約3.2兆円	約950万円	スピリッツ・RTD	Beam Suntory改称、RTD強化

2023年度の連結売上高は約2兆円と、業界内でも高水準を誇っており、その基盤の強さがうかがえます。また、近年ではアジア市場を中心としたグローバル展開にも注力しており、地域多様化によるリスク分散も進められています。

国内市場の縮小に対しても、ヘルスサイエンスや海外展開などによって成長機会を広げている点は、キリンの安定性と柔軟性を示しているといえるでしょう。

また以下の記事では、飲料業界の全体像を徹底解説しています。企業のことだけではなく、業界の全体像も把握して視野を広げましょう。 関連記事：【2025年最新】飲料業界の動向を徹底分析！企業ランキングと今後の課題も解説 こちらの記事では、飲料業界の志望動機の書き方を徹底解説しています！ 関連記事：飲料メーカー向け志望動機の書き方ガイド【完全版】採用担当者に伝わる例文付き解説

③ 競合他社との差別化ポイント

アサヒはプレミアム戦略、サントリーはスピリッツやRTDの世界展開で成長を狙う一方、サッポロは事業規模が小さく再編に注力しています。

その中でキリンは「酒類依存からの脱却」と「健康・医薬分野での成長」という独自の両立を実現しつつある点が大きな差別化要素です。

就活生にとっては、伝統ある飲料メーカーでありながら新しい市場で挑戦できる環境が魅力となるでしょう。

キリンホールディングスで年収1000万は実現可能？キャリアステップを紹介

ここでは、実際にキリンに就職した場合のキャリアステップを紹介しています。入社1年目から10年目までのキャリアステップの想定を紹介しているので、気になる方は読んでみてくださいね。

また実際の働き方や実際の社員の声などは公式サイトにもあるので、より詳しく確認したい方は公式サイトも確認してみてくださいね。

引用：キリン採用情報ページ、実例で知るキャリアデザイン

1. 入社1〜3年目
2. 入社3〜5年目
3. 入社5〜10年目
4. 【番外編】年収1,000万を実現する人に共通する特徴

入社1〜3年目

入社1年目は新入社員研修を経て、現場（営業・生産・ICTなど）に配属され、OJTやプロジェクトを通じて専門性を磨きます。

たとえば、生産コースでは設備改修プロジェクトや海外ワイナリーへの同行など、若手にも重要な実務経験が与えられる環境です。

入社2〜3年目には、ビジネスリテラシー研修や成果報告会への参加、新任リーダーとしてのステップ研修などがあり、理論と実践を並走させた成長フェーズとなります。

入社3〜5年目

技術系では入社3年目でスケールアップ研究への参画という責任ある業務を任されるケースもあります。

営業系では、入社3年頃になると、より広い顧客層を担当し提案力や課題解決力を磨く段階に進みます。

ここで「Will × Can」のキャリア選択が重要となり、キャリアチャレンジ制度を使って異動希望を出すなど、自律的な意思決定も可能になります。

入社5〜10年目

この時期は複数職種・部署を経験し、プロ人財としての専門性と人材育成・チームマネジメント能力が期待されます。

たとえば、事務・営業・マーケティング・DXや経営企画を経て、多様な視点と活躍フィールドを統合する人材として、グループ内の複数事業に関わるキャリアパスが開かれています。

【番外編】キリンで年収1,000万は実現可能？

キリンホールディングスで年収1,000万を実現することは可能ですが、その到達には一定の条件があると想定できます。

新卒入社から数年で到達することは難しく、管理職や専門性の高いポジションに昇進する必要があります。特に、経営企画・マーケティング戦略・グローバル事業の推進部門など、グループ全体に影響を与える役割を担う社員が対象となります。

また、早期から主体的に大規模プロジェクトへ関わり成果を出すことや、海外赴任・語学力・MBAなどを活かした付加価値を持つ人材であることが条件となるケースが多いです。

つまり、多様なキャリア経験と成果に裏打ちされた専門性を武器に、管理職以上へキャリアアップすることで初めて到達が見えてきます。

キリンホールディングスの平均年収は高水準！競合分析も行い選考に臨もう

キリンホールディングスの平均年収は食品・飲料業界の中でも高水準に位置しており、安定した報酬体系が魅力です。

さらにボーナスや昇給制度に加え、在宅勤務や住宅補助、育児・介護支援など福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。

ただし、競合であるアサヒ・サッポロ・サントリーも強みを持ち、それぞれの企業文化や事業展開に特徴があります。

志望度を高めるためには、キリンの優位性だけでなく他社との違いを理解した上で、自身のキャリアプランに合った強みをアピールすることが重要です。