アサヒビールの平均年収はどれくらい？｜企業研究に役立つ情報も紹介

この記事では、アサヒビールの年収を年代や役職別に徹底分析した結果を紹介しています。年収だけではなく、年収の推移や上昇率、実際に年収1000万を目指せるのか？などのコラムも収録しています。

また、競合他社である「キリン・サッポロ・サントリー」との年収推移の比較や、この記事を読むだけでアサヒビールの企業研究も完了する構成になっています。

アサヒビールへの就職に興味がある場合は必見の内容ですよ。

 

アサヒビールの初任給と職種別の平均年収

ここでは、アサヒビールの年収推移を新卒・20代・30代以降に分けて紹介しています。

また、実際に入社した後はたきにわたる職種や業種がありますが、それぞれの職種・業種、そして役職に就いた場合に年収推移も徹底分析していますよ。

1. 新卒一年目の初任給
2. 職種別の平均年収

①新卒一年目の初任給

アサヒビールでは、学歴ごとに明確な初任給が設定されています。以下の表は新卒入社時の月給を示したものです。

学歴	月給
大学院博士課程修了	326,000円
大学院修士課程修了	303,500円
大学卒	288,500円
高等専門学校（高専）卒	232,500円
高校卒	211,000円

このように、大学卒でも月給28万円超と、飲料・食品業界では比較的高い水準です。また、家族手当・通勤手当といった諸手当も整備されており、1年目から安定した生活基盤を築けます。年1回（4月）の昇給制度もあり、継続的な収入アップが見込める点もポイントです。

賞与は年2回、昇給は年1回（4月）、休日は原則週休2日制（土日）と、働きやすい環境も魅力です。

②職種別の平均年収

職種カテゴリ	平均年収（万円）	年収レンジ（万円）	備考
技術職（製造・生産技術など）	約935万円	750〜1,200万円	高スキル層や工場管理職で上限が高まる傾向あり
企画・マーケティング職	約850万円	520〜1,300万円	プロジェクト責任者・海外案件などで上限大きく変動
研究職（商品開発・分析など）	約814万円	600〜1,000万円	R&D領域で成果・特許などによる評価差が出やすい
事務職・コーポレート（総務・人事など）	約766万円	510〜780万円	組織内安定型で大幅な年収上昇はやや限定的
営業職（ルート・法人・販促含む）	約715〜749万円	400〜1,200万円	成果連動型でばらつきが大きく、上限はやや控えめ傾向

引用：アサヒビールの職種別の平均年収：OpenWork

アサヒビールの平均年収の上昇率の推移（2016年～2024年）

ここでは、アサヒビールの平均年収の上昇率の推移を紹介しています。アサヒビールが公開しているIRデータより、アサヒグループHDの平均年収は以下のように推移しています。

年度（期末）	平均年収（万円）	年間上昇率
2016年12月	996	0
2017年12月	1,001 (+5)	+0.5 %
2018年12月	1,093 (+92)	+9.2 %
2019年12月	1,250 (+156)	+14.3 %
2020年12月	1,325 (+74)	+5.9 %
2021年12月	1,114 (−211)	−15.9 %
2022年12月	1,229 (+115)	+10.3 %
2023年12月	1,232 (+3)	+0.2 %
2024年12月	1,218 (−14)	−1.1 %

年間上昇率での平均年収の上昇率は約年＋5％で推移しています。近年では、コロナ前後で増減はあ離ましたが、2022年に回復し、2023年微増、2024年はやや減少傾向になっています。

しかし、1,000〜1,300万円台を一貫して維持しており、990万円以下になったことは過去10年ではほぼないため企業としても安定して高収入を目指せると言っても過言ではないでしょう。

以下のコーナーでは、アサヒビールの年収・賃上げに関するニュースを紹介しています。アサヒビールの収入に関して気になる方はニュースも参考にしてみてくださいね。

アサヒビールの年収・賃上げに関するニュース
アサヒビール、7%賃上げへ　初任給も上げ人材確保へ：日本経済新聞 アサヒビールは2025年春に、基本給を一律に引き上げるベースアップを含む約7%の賃上げを実施する方針で、新卒社員の初任給引き上げも検討しています。

アサヒビールの会社概要

ここでは、アサヒビールの会社概要に関して詳しく解説しています。アサヒビールの年収を確認した後は実際に会社の概要も理解して選考対策に活かしましょう。

また、実際に就職した後も想定して「働き方・社員の声・キャリアアップ・福利厚生」などの情報も収録しているのでしっかりと確認しておきましょう。

1. 基本情報
2. 事業内容
3. 売り上げ実績と推移
4. 働き方・社員の声
5. ボーナス・賞与
6. キャリアステップ
7. 福利厚生
8. 離職率

①基本情報（ホームページ

商号	アサヒグループホールディングス株式会社 Asahi Group Holdings, Ltd.
本社所在地	〒130-8602　東京都墨田区吾妻橋1-23-1
設立	1949年（昭和24年）9月1日 （吸収分割を行ったアサヒビール株式会社が、2011年7月1日商号変更を行い、純粋持株会社のアサヒグループホールディングス株式会社になりました）
代表者	取締役 兼 代表執行役社長 Group Chief Executive Officer　勝木 敦志
連結資本金	220,044百万円
業務内容	グループの経営戦略・経営管理
従業員数	28,173名（連結・2024年12月31日現在）
連結売上収益	2兆9,394億円(2024年12月期連結業績)

②事業内容（ホームページ

アサヒビールといえば、やはりビールのイメージが強いのではないでしょうか？

看板商品である「アサヒスーパードライ」は、1892年の発売以来、100年以上にわたって愛され続けているロングセラー商品です。最近では、きめ細かい泡が自宅で楽しめる「アサヒスーパードライ 生ジョッキ缶」や、糖質ゼロを実現した「アサヒスタイルフリー」なども人気を集めています。

ビール以外にも、ウイスキー「ジャックダニエル」や、チューハイ「アサヒ贅沢搾り」など、幅広いジャンルのアルコール飲料を製造・販売しているのも、アサヒビールの特徴です。

近年では、「飲む人も飲まない人もお互いが尊重し合える社会の実現」を目指し、「アサヒドライゼロ」などのノンアルコール飲料の開発にも力を入れています。

参考サイト：アサヒビール公式サイト

③売り上げ・実績

2023年第4四半期の決算報告によると、アサヒグループホールディングス株式会社の売上収益は2兆7,691億円と、前年度の2兆5,111億円と比較して10.3％の増益となりました。

営業利益も2,450億円となり、前年度の2,170億円から12.9%の増加です。

この増収の要因としては、価格改定効果や商品のプレミアム化の推進による売上単価の向上などが挙げられています。

④働き方・社員の声

アサヒビールでは、「挑戦する姿勢」と「働きやすさ」の両立を重視した職場環境が整っています。

スーパーフレックスタイムや在宅勤務制度が導入されており、自律的に働ける制度が実際に活用されています。また、新卒1年目にはブラザー・シスター制度があり、先輩社員が業務面・精神面の両面で寄り添う仕組みも好評です。

社員インタビューでは、「若手でも大きな裁量を持ち、挑戦できる環境」「部署を越えた協働で達成感を味わえる文化」が共通して語られており、営業・企画・技術いずれの職種でも「自分ごと」として仕事に向き合える風土が感じられます。成長意欲を持つ人にとって、非常にやりがいのある企業だといえるでしょう。

引用：アサヒビール社員の声

⑤ボーナス・賞与

アサヒビールでは、賞与（ボーナス）が年収全体の中でも大きな割合を占めており、年2回（6月・12月）の支給が基本です。支給額は基本給の約6ヶ月分（年間）が目安とされており、業績や個人評価によって増減します。これは、食品・飲料業界の中でも、賞与の水準は非常に高めです。

賞与額は、個人の目標達成度や上司の評価、そして会社全体の業績に応じて決まる仕組みで、成果主義と年功的要素のバランスが取れた制度となっています。以下は、年次別に見た賞与のモデル金額です。

年次	月給（目安）	年間賞与（6ヶ月分換算）	備考
入社1年目	約28.8万円	約173万円	夏は満額ではなく50～80％支給の場合あり
入社5年目	約32.0万円	約192万円	評価により200万円超も可能
課長クラス	約50.0万円	約300万円	成果と役職に応じて大きく伸びる

社員の口コミでも「賞与の支給額には満足している」「6ヶ月分がしっかり支給される年が多い」という声が多く見られ、安定感と実力主義のバランスが取れた報酬制度と評価されています。

また、賞与は年収全体の約25〜30％を占めるため、就活生にとっては「評価される働き方」や「早期の成果創出」を意識することで、将来的な年収アップにも直結するポイントといえるでしょう。

※アサヒビールの有価証券報告書を参考に算出

⑥キャリアステップ

アサヒビールでは、新卒入社後のキャリア形成を段階的に支える制度と文化が整っています。公式サイトでは、自己成長と組織貢献を両立させるキャリアパスが示されており、若手にも機会が豊富です。

まず、OJTやブラザー・シスター制度で業務の基盤が築かれ、2～3年目からはプロジェクトリーダーや海外研修など、幅広い経験を積む機会が得られます。

中堅期には、営業・企画・技術などの専門職種ごとに専門性を深めながら、部門横断型プロジェクトや人材育成にも関与するフェーズに移行します。また、評価制度もMBO（目標管理）型で、自分の目標達成と組織貢献が昇進・賞与に直結しやすい設計です。

さらに、柔軟な働き方を支えるスーパーフレックスや在宅勤務の併用により、自己成長を続けながらもワークライフバランスを保ちやすい環境が整備されています。こうした制度・文化は、キャリアを自己主導で描きたい就活生にとって、大きな魅力といえるでしょう。

参考資料：アサヒビールcareer up story｜キャリアアップストーリー

⑦福利厚生

アサヒビールでは、社員の多様なライフスタイルやライフステージを支える福利厚生が充実しています。まず、スーパーフレックスタイム制度／在宅勤務／直行直帰制度があり、柔軟な働き方を制度面で強力にサポートしています。これにより、「自分のペースで仕事を組み立てられる」と社員評価も高いです。

また、住宅補助・社宅制度も整備されており、20代独身時から家賃の8割補助ケースもあり、地域に応じた住居支援が受けられます。

加えて、子育て・介護・出産関連制度（育児休暇、育児短時間勤務、つわり休暇、介護休暇など）を多数設け、プライベートとの両立が図れる環境が整っています。

さらに、健康支援制度として、月5,000円上限の健康補助金や社員向け健康チャレンジがあり、働くうえでの健康面も積極的にサポート。こうした制度群により、アサヒビールでは「働きやすさ」と「安心感」を両立できる職場環境が実現されています。

引用：アサヒビールSUPPORT｜福利厚生

⑧離職率

アサヒビールの直近の離職率は0.71％（2023年度）と、業界内でも非常に低い水準を誇っています（出典：ASAHI GROUP SUSTAINABILITY REPORT 2023）。

この数字は、制度面の働きやすさだけでなく、「人間関係の良さ」「仕事への納得感」「成長機会の多さ」といった要素が、社員の定着につながっていることを示しています。

また、平均勤続年数は2016年度の13.7年から2019年度には一時7.8年まで低下しましたが、その後は回復傾向にあり、2023年度は10.9年まで戻っています。変化の背景には、働き方改革や育児・介護支援などの制度強化、キャリア支援制度の整備などが挙げられます。

これらのデータからは、アサヒビールが単に制度を整えるだけでなく、社員が「長く働きたい」と思える環境づくりに本気で取り組んでいる姿勢がうかがえます。離職率の低さは、働く環境の満足度を測る重要な指標の一つとして、企業選びの参考になるでしょう。

引用：有価証券報告書（2023年度）、ASAHI GROUP SUSTAINABILITY REPORT

【競合分析】アサヒビールの競合企業との年収推移比較

ここではアサヒビールの競合企業である「キリン・サッポロ・サントリー」の企業情報と平均年収をまとめています。

また、アサヒビールだけではなく競合企業の情報を知っておくことで、選考の際になぜ「アサヒビールなのか？」をより明確に回答できるようになります。選考に参加する際は、競合企業の情報も調べる癖をつけましょう。

1. キリンの企業情報と平均年収
2. サッポロ企業情報と平均年収
3. サントリー企業情報と平均年収

①キリンの平均年収

キリンホールディングスは、1907年に設立された国内有数の飲料・食品メーカーです。

近年は医薬・ヘルスサイエンス領域にも注力し、再生医療やバイオ分野の成長が期待されています。グローバル展開にも積極的で、アジア・オセアニア地域を中心に海外売上比率を高めています。

• 酒類（ビール・チューハイ・ワインなど）
• 清涼飲料（午後の紅茶、キリンレモンなど）
• 医薬事業（協和キリン）
• ヘルスサイエンス（機能性食品、サプリメントなど）
• 海外事業（オーストラリア・ベトナム・中国など）

項目	内容（2024年時点）
平均年収	約1,001万円
平均年齢	約41.8歳

参考資料：キリン IR情報

②サッポロ平均年収

サッポロホールディングスは、1876年に設立された日本最古のビールメーカーにルーツを持ち、現在は飲料・食品・外食に加え不動産事業も手がける企業グループです。安定した経営とブランド力を武器に、堅実な路線を貫いています。

• 酒類（黒ラベル・ヱビスビールなど）
• 清涼飲料（リボンナポリンなど）
• 食品（ポッカサッポロ）
• 外食（銀座ライオンなど）
• 不動産（恵比寿ガーデンプレイスなど）

項目	内容（2024年時点）
平均年収	約867万円（資料によっては632万円）
平均年齢	約46歳

参考資料：サッポロIR情報

③サントリー平均年収

サントリーは1899年創業の老舗企業で、現在は酒類・飲料にとどまらず、外食、健康食品、化粧品事業などを展開する巨大グループへと成長しました。M&Aによる海外拡大にも積極的で、世界的な酒類メーカーとしての存在感を高めています。

• 酒類（プレモル・山崎・響・ビームサントリーなど）
• 清涼飲料（BOSS・伊右衛門・サントリー天然水など）
• 健康食品・サプリメント（セサミンEXなど）
• 外食事業（プロント・響など）
• 海外M&A・グローバル展開

項目	内容（2024年時点）
平均年収	約1,222万円
平均年齢	約44.8歳

参考資料：サントリー IR情報

【企業研究】アサヒビールの将来性と業界での立ち位置

ここでは、アサヒビールの将来性や業界での立ち位置を徹底分析しています。

競合他社と比較した際の「アサヒビールならではの差別化ポイント」も紹介しているので、企業研究に役立ててくださいね。

1. 今後の将来性
2. 業界での立ち位置
3. 競合他社との差別化ポイント

①今後の将来性

アサヒグループホールディングスは、持続的な成長を見据えた多角的な戦略を展開しており、将来性の高い企業といえます。

特に注目されるのは、成長分野の拡大です。BAC（低アルコール・ノンアル飲料）や健康領域における商品開発に積極的で、消費者の多様化するニーズに応えています。

さらに、グローバル体制の再編や、サステナビリティ経営の本格化、DXとR&Dによる新価値創出も進行中です。

こうした取り組みは、企業価値の向上だけでなく、社会課題への対応にも直結しており、安定した業績と合わせて、長期的な成長が期待できます。

②業界での立ち位置

アサヒグループは、国内外で高い知名度とブランド力を誇る業界のリーディングカンパニーです。

酒類や飲料、食品といった複数分野で事業を展開し、グローバルでも日本・欧州・オセアニアを軸に強固な基盤を築いています。

2024年度の売上は2兆円を超え、企業規模や影響力の面でも業界内で頭一つ抜けた存在です。歴史あるブランド「アサヒスーパードライ」や「三ツ矢サイダー」なども支持を集めており、消費者との信頼関係を長年にわたって築いてきました。

多角的かつ安定的な事業構造により、今後も業界を牽引する立場が続くと見られます。

以下の記事では、ビール業界の全体像をより詳しく解説しています。気になる方は読んでみてくださいね。
ビール業界に就職したい人必見！仕事内容や将来性、志望動機の書き方まで徹底解説

③競合他社との差別化ポイント

アサヒグループの強みは、製品開発や販売戦略にとどまらない、経営全体のイノベーションにあります。

たとえば、「サステナビリティと経営の統合」や、ノンアル・低アル飲料への注力、地域ごとの戦略を最適化するグローバル体制など、環境や社会変化に即応する柔軟性が大きな特徴です。

また、DX・R&Dを通じた技術革新や、多様な人材を活かす人的資本戦略も差別化の要素です。これらの取り組みは、消費者のニーズ変化やESG意識の高まりに先回りした対応といえ、競合他社との差を一層広げています。

【稼ぎたい人必見】アサヒビールで年収1000万までのロードマップ

「アサヒビールって本当に年収1000万円を狙えるの？」と気になっている就活生も多いはず。実は、アサヒビールでは一定のキャリアを積むことで年収1000万円台に到達することは現実的です。

ここでは、入社から年収1000万円に届くまでの道のりを、年次ごとのステップに分けて徹底解説しています。どんな経験を積み、どんな行動が評価されるのかなど、アサヒビールで「稼ぐ人」が歩んでいるキャリアのリアルをお届けします。

1. 入社1〜3年目：土台を築く「基礎力強化期」
2. 入社4〜6年目：昇格・異動で差がつく「成長加速期」
3. 入社7〜10年目：管理職への登用が見えてくる「転機のタイミング」
4. 入社11年目以降：年収1000万超えを狙う「上級管理職層」
5. 【番外編】アサヒビールに限らず、年収1000万を実現する人に共通する特徴

①入社1〜3年目：土台を築く「基礎力強化期」

この時期は、将来の昇進・昇給のベースとなる「信用」と「実績」を積み上げるフェーズです。

営業職であれば、数字の達成はもちろん、顧客との信頼構築や報連相の徹底が評価のカギ。企画や技術職でも、上司の期待に応えることはもちろん、業務に対して自発的に改善提案をする姿勢が重視されます。

また、アサヒビールでは若手にも裁量が与えられるため、自らチャンスを掴みにいく積極性が求められます。このフェーズで評価を蓄積できれば、早期の昇進・異動にもつながりやすく、年収アップの土台を固めることができます。

②入社4〜6年目：昇格・異動で差がつく「成長加速期」

この時期は、主任や係長などへの昇格が現実的となり、評価によって年収に差が出始めるタイミングです。

営業ならエリア責任者としてチームをまとめる経験を得られ、企画や開発部門では、主担当としてプロジェクトを牽引する機会も増えてきます。

また、海外駐在や本社への異動といったキャリア上の転機も起こりやすく、ここでのアサインが今後の収入水準に大きく影響します。成果＋巻き込み力を発揮できれば、年収700万円台も見えてくるでしょう。

③入社7〜10年目：管理職への登用が見えてくる「転機のタイミング」

30代前後になるこの時期は、課長クラスへの登用を目指す重要な分岐点です。

部門の収益責任や人材育成も求められるようになり、単なる実務能力だけでなく、戦略的な視点や経営感覚が問われます。

ここで評価されるには、日々のKPI達成はもちろん、部門を越えたプロジェクトへの貢献や、新たな価値創出への取り組みが有効です。課長職に昇進できれば、年収900〜1,000万円に手が届く水準になり、「アサヒで稼ぐ」ための本格的なステージに立つことができます。

④入社11年目以降：年収1000万超えを狙う「上級管理職層」

11年目以降、部長クラス以上のポジションに就けば、年収1000万円超えは現実のものとなります。

ここでは経営的視座、長期的な戦略構築力、人材マネジメント力が求められ、プレイヤーではなく「組織の舵取り役」としての力量が問われます。

また、アサヒグループ全体のグローバル展開にも関与できる立場となり、海外との連携、ESG経営、イノベーション戦略など、次世代のアサヒをつくる責任を担います。

このレベルでは、成果と信頼を継続して積み上げた人材だけがたどり着けるステージです。

【番外編】アサヒビールに限らず、年収1000万を実現する人に共通する特徴

アサヒビールに限らず、大手企業で年収1000万円に到達する人には、いくつかの共通点があります。

第一に、数字で成果を語れる人。単なる努力ではなく、売上や利益、プロジェクト成功などを明確に示せる力が重要です。

次に、環境変化をチャンスに変える柔軟性。異動や海外赴任をいとわず、自ら成長機会を取りにいく人ほど評価されやすくなります。

また、社内外で信頼される「巻き込み力」も不可欠。チームで成果を出し、関係者と良好な関係を築ける人は、大型案件や管理職への登用につながりやすい傾向があります。

さらに、自らの市場価値を常に意識し、学び続ける姿勢を持っている人ほど、組織からも手放せない存在として評価されます。

年収1000万円を目指すなら、実績・柔軟性・人間力・学習力の4軸をバランスよく磨くことが、どの企業でも通用するカギとなります。

アサヒビールでは年収1000万以上は目指せる！競合分析も行い選考に臨もう

この記事では、アサヒビールの年収推移や、競合他社との比較を紹介しました。実際にアサヒビールは人気企業であり、選考に参加する場合は「企業研究の徹底が鍵」になります。

また、志望度を高めるために将来性や企業情報にも詳しく触れていました。業界の将来性は明るく、アサヒビール自体の業績も良いです。そのため、記事でも紹介していた「年収1000万の壁」は入社後のあなたの努力次第で現実的になります。

まずはアサヒビールの年収から企業の全体像を把握して、企業研究を徹底し選考通過を目指してみましょう。