【例文5選】居酒屋の志望動機の書き方｜活躍できる人の特徴やNG例も紹介

「居酒屋の志望動機って、正直どこから書けばいいのか分からない…」

アルバイトや転職先として人気のある居酒屋ですが、業務内容は意外と幅広く、単に「人と話すのが好きです」といった理由だけでは、志望の熱意や適性を十分に伝えることはできません。

せっかくなら自分の強みを活かして、「一緒に働きたい」と思ってもらえる志望動機を作りたいですよね。

そこで本記事では、居酒屋の仕事内容や向いている人の特徴を整理したうえで、志望動機の書き方のコツと具体的な例文5選を紹介します。NG例文との比較も交えて、内定につながる志望動機を考えていきましょう。

志望動機を書く前に｜居酒屋の仕事内容

居酒屋での具体的な仕事内容は、大きく分けて「ホール」「キッチン」「店舗運営・管理」の3つに分類されます。

それぞれに異なる役割とスキルが求められ、担当業務に応じて日々のやりがいや成長ポイントも変わってきます。ここでは、居酒屋の業務内容について具体的に紹介します。

1. ホール業務
2. キッチン業務
3. 店舗運営・管理業務

① ホール業務

ホール業務は、来店したお客様への接客全般を担当します。主な仕事内容は、案内・注文・配膳・会計・片付けなどで、第一印象を左右するポジションです。

お客様と直接やり取りする機会が多く、特に居酒屋では距離が近いため、フレンドリーかつ丁寧な対応が求められます。

また、飲酒によって気分が高揚したお客様への対応や、混雑時の臨機応変な判断力も必要です。

表情や言葉づかい、気配りなど、細やかな接客スキルを磨けるため、対人スキルを高めたい人に適しています。

② キッチン業務

キッチンでは、料理の仕込み・調理・盛り付けから、食材の管理や衛生管理まで多岐にわたる業務を担います。

料理の提供スピードや正確さが重視されるため、手際よく効率的に動けることが求められますよ。

調理技術に自信がない人でも、マニュアルやOJTで基礎から学ぶことができ、日々の経験によってスキルアップを実感しやすい職場です。

集中力や几帳面さが活かせる環境であり、創意工夫によってキッチン内での信頼を得るチャンスも多くあります。

③ 店舗運営・管理業務

店舗運営・管理業務は、店舗全体の運営を支えるポジションで、売上管理やスタッフ育成、シフト作成、在庫・発注管理、クレーム対応など、幅広い業務をこなします。

現場での経験を活かしてマネジメント力を身につけることができ、最終的には店長やマネージャーとして店舗をリードする役割を担う場合も。

店舗運営では、ただ業務をこなすだけでなく、スタッフやお客様の声を活かした改善提案が求められ、経営感覚や問題解決力も重要なスキルとなりますよ。

全体を見渡す視野と、チームを動かす力が必要であり、責任も大きいですが、成長実感や達成感を得やすい分野でもあります。

居酒屋で活躍できる人の特徴

居酒屋で働くにあたり、どんな人が現場で活躍しやすいのかを知っておくことはとても大切です。自分の強みを効果的に伝えるには、求められる人物像を把握しておく必要があります。

ここでは、居酒屋の業務において活躍できる人の特徴を説明します。

1. 元気で明るく対応できる人
2. コミュニケーション力が高い人
3. 体力や持久力に自信がある人
4. 複数の業務を同時にこなせる人

① 元気で明るく対応できる人

居酒屋では、明るく元気な対応ができる人が求められます。お客さまが楽しく過ごす場だからこそ、スタッフの雰囲気がそのままお店の印象につながるためです。

笑顔や元気な挨拶は、丁寧な接客以上に好印象を与えることもあります。逆に、表情が暗ければ接客が丁寧でも印象は悪くなりかねません。

そのため面接や履歴書では、「笑顔を意識している」「相手が明るくなる声かけを心がけている」など、行動レベルでアピールすると効果的です。

また、身だしなみや立ち居振る舞いなど非言語コミュニケーションも重要です。普段から笑顔で人と接する習慣がある人は、自然な魅力として伝わりやすく、初対面でも安心感を与えられるでしょう。

② コミュニケーション力が高い人

居酒屋では、お客さまやスタッフ同士の円滑なやりとりが重要です。ホールとキッチンの連携が取れないと、提供の遅れやミスにつながります。

また、お客さまの一言から要望を察する「聞く力」や観察力も求められます。話すだけでなく、相手の立場に立って理解しようとする姿勢が評価されるでしょう。

面接でも、相手の話をしっかり聞き、反応を返す姿勢が印象を左右します。面接官との会話も接客の延長ととらえ、安心感を与える対応を心がけましょう。

③ 体力や持久力に自信がある人

居酒屋の仕事は立ち仕事が多く、忙しい時間帯には業務が集中します。そのため、体力や持久力があることは大きな強みです。

ピーク時には次々と注文が入り、スピードと正確さが求められます。そんな中でも落ち着いて対応できる人は信頼されやすいです。

また、疲れを表情や声に出さず、笑顔で接客を続けられるかも重要です。体調管理や普段の生活習慣まで含めてアピールできると説得力が増しますよ。

「忙しい中でも集中力を切らさず働いた経験」など、具体例を交えると、より実践力が伝わります。

④ 複数の業務を同時にこなせる人

居酒屋では、注文・配膳・レジ対応などを並行して行う必要があり、臨機応変な対応力が求められます。

また、マルチタスクの中でも仕事の質を保てるかが評価につながります。

部活動やアルバイトの掛け持ち経験など、複数のことを同時にこなした経験があれば、積極的にアピールしましょう。

スケジュール管理や優先順位付けが得意なことも示すと、より信頼感のある印象になります。

居酒屋の志望動機を書く前に押さえるべきポイント

居酒屋への就職を目指すなら、まず志望動機を書く前に確認しておきたい大切なポイントがあります。これを曖昧にしたままでは、相手の心に響かない文章になってしまうかもしれません。

ここでは、志望動機を書くうえで押さえておきたい3つのポイントについて説明します。

1. なぜ居酒屋を志望するのかを明確にする
2. 居酒屋で活かせる自分の強みを整理する
3. 企業（店舗）ごとの特徴や理念を把握する

① なぜ居酒屋を志望するのかを明確にする

志望動機を考える際は、まず「なぜ居酒屋なのか」を明確にすることが重要です。

飲食業にはカフェやファミレス、レストランなどさまざまな選択肢があります。その中で居酒屋を選んだ理由が伝わらなければ、動機に説得力が欠けるでしょう。

「お客様との距離が近く、反応が直接見られる」「にぎやかな雰囲気の中で仲間と協力できる」など、自分なりの視点を盛り込むことで印象が良くなりますよ。

また、接客の自由度や人との距離感といった居酒屋特有の魅力に、自分の価値観がどう重なるかを具体的に伝えると、より納得感のある志望動機になります。

② 居酒屋で活かせる自分の強みを整理する

居酒屋で働くうえで、自分のどんな強みが活かせるかを具体的に伝えることが大切です。

たとえば「接客バイトでの対応力」「サークル活動でのチームワーク」「忙しい場面でも前向きに動ける性格」など、実体験と結びつけると伝わりやすくなります。

特に居酒屋は混雑や突発的な対応が多い職場です。そうした場面で力を発揮できることを、エピソードとともに示しましょう。

抽象的な言葉で終わらず、「どのような場面で、どう活かされたか」まで掘り下げると、強みがより実践的に伝わります。

③ 企業（店舗）ごとの特徴や理念を把握する

説得力のある志望動機を作るには、企業や店舗の特徴・理念をよく理解することが欠かせません。

居酒屋には高級志向、ファミリー層向け、カジュアルな店舗などさまざまなタイプがあり、企業ごとに「地域密着」「おもてなし重視」「食材へのこだわり」などの方針も異なります。

事前にHPや採用情報を確認したり、実際に店舗を訪れた感想を盛り込んだりすると、他の応募者との差別化になりますよ。

企業が求める人物像と自分の強みがどう重なるか、理念に共感した理由を具体的に伝えることが、熱意の伝わる志望動機につながります。

居酒屋の志望動機例文5選

居酒屋で働きたいと思っているけれど、どのような志望動機を伝えればよいのか迷っていませんか？ここでは、さまざまな背景を持つ方が参考にできるような志望動機の例文を紹介します。

自身の経験や思いに近いパターンを見つけて、説得力のある志望動機を作成しましょう。

1. 志望動機例文①：接客経験を活かしたいから
2. 志望動機例文②：飲食業界未経験でも挑戦したいから
3. 志望動機例文③：チームで働く環境に魅力を感じたから
4. 志望動機例文④：将来の独立を視野に入れているから
5. 志望動機例文⑤：料理が好きで提供する側になりたいから

志望動機例文①：接客経験を活かしたいから

【結論】 私は、接客を通じてお客様に楽しい時間を提供できる辛いことや悩みを忘れて心地よいひとときを提供できる居酒屋の仕事に大きな魅力を感じ、志望しました。

添削コメント｜「楽しい時間を提供できる」だけでは居酒屋を選んだ動機としてやや弱いため、具体的にどのような時間を提供できるのかを示しました。よりお客様目線に立って接客できるというポテンシャルもアピールできています。

【根拠となるエピソード】 大学時代にカフェでアルバイトをしていた際、常に笑顔と丁寧な接客を心がけたことで、次第に常連のお客様が増えていきました。この経験から、人と接する仕事にやりがいを感じるようになりました。もっと常連の方を増やしたいと思い、お客様ごとの嗜好を記録した「好みメモ」を提案しリピーター率を15％向上させたことで、接客改善が売上に直結する手応えを得ました。

添削コメント｜具体的な取り組みを伝えることで、読み手に「この応募者はどのような強みを持っているのか」をアピールする形に修正しました。特に、数字を使って成果を示すことで、企業が重視する「根拠のある実績」として評価されやすくなりました。

【エピソード詳細】 特に印象に残っているのは、高齢のお客様が「今日も君に会いに来たよ」と声をかけてくれたことです。自分の接客が誰かの楽しみになっていると実感し、それが日々のモチベーションにもなっていました。そこで、お客様から良い反応を頂けた声掛けなどをスタッフ間で共有・徹底することで、翌月の顧客満足アンケートで「スタッフの温かさ」評価を前月比20％向上させたのです。

添削コメント｜自分のやる気や想いといった主観的な動機に加えて、顧客満足度の数値で成果を示すことで、確実に努力が成果につながったことが伝わりました。施策をチーム全体で共有しながら取り組んだ点は、居酒屋の業務ともよく合っています。

【企業を選んだ理由】 貴社の「一人ひとりのお客様に寄り添う接客を」という理念に共感しました。また、スタッフの裁量が大きく、チームでアイデアを出し合って店舗を運営していける点にも魅力を感じています。特に月次で行われる「スマイルアップ研修」やアンケート改善ミーティングにアルバイトも参加できる制度は、私の接客アイデアを形にできると感じています。

添削コメント｜企業の制度名を挙げて理解を深めたうえで、自分の経験とその制度とのつながりを示しました。「この会社だからこそ自分の力を発揮できる」という根拠が伝わり、志望度の高さがより明確になります。

【入社後】 入社後は、お客様に「また来たい」と思っていただけるような空間づくりに貢献したいです。そして、いずれは店長として店舗運営にも携われるよう、日々学び続けてまいります。3年以内にリーダーシフトを任されることを目標に、季節限定メニューの提案や新人教育を通じて売上前年比120％を達成できる店舗運営に貢献します。

添削コメント｜将来像を達成時期や数値目標とあわせて示すことで、成長過程を明確に想像できていることをアピールしました。ただ「頑張りたい」と伝えるよりも目標の実現可能性が明らかになったことで、採用担当者にも評価されやすくなります。

・数値データを用いて成果の根拠を伝える ・自身の経験と企業の制度や特徴を結びつける ・達成したい目標をわかりやすく示す

志望動機例文②：飲食業界未経験でも挑戦したいから

【結論】 お客様に楽しい時間を提供する接客業に魅力を感じ、未経験ながらも飲食業界に挑戦したいと考えています。特に居酒屋は、人と人との距離が近く、接客のやりがいを強く感じられる場だと考えています。カウンター越しにお客様の反応を直接感じられ、その表情を見て自らのサービスを磨ける環境だと確信しています。

添削コメント｜「どうして接客業の中でも居酒屋の業界に飛び込もうと思ったのか？」が曖昧になっていました。そこで、カウンター接客の場面とその魅力を具体的に描写し、「居酒屋だからこそ」力を付けたいという意欲を明確にしています。

【根拠となるエピソード】 大学の文化祭で模擬店の接客を担当した際、お客様の「ありがとう」の一言が大きな喜びとなり来店者から「オーダーがスムーズで助かったよ」と笑顔で声を掛けて頂いたことがあります。自分の工夫が相手の満足につながった手応えを得て、人と関わる仕事への興味が芽生えました。

添削コメント｜「ありがとう」といった漠然とした感謝の表現を、「どこに感謝されたか」を中心に具体化し、当時の行動がどう顧客満足につながったかを示しました。文化祭という学生らしい経験を通じて、主体的に考えて改善する姿勢が伝わります。

【エピソード詳細】 私は焼きそばを提供する模擬店で、お客様に名前を覚えていただけるほど明るい接客を心がけました。混雑時でも目線を合わせ、明るい声掛けを続けました。その結果、連日来店してくださる方が増え、売上にもつながりました。文化祭2日間で売上目標比130％を達成し、実行委員から「明るい接客が売上に繋がっている」と表彰されたのです。

添削コメント｜成果を数字と第三者からの評価で示したことで、内容の信頼性がぐっと高まっています。行動から結果、そしてそこから得た学びまでが自然につながっており、就活で求められる「数値的な実績」と「自己成長」の両方がしっかり伝わってきます。

【企業を選んだ理由】 貴社は「笑顔と活気あふれる店舗づくり」を大切にされており、私の目指す接客スタイルと一致していると感じました。また、スタッフ一人ひとりの個性を活かす風土がある点にも魅力を感じています。さらに、ホームページで紹介されている「スタッフ提案メニュー制度」に惹かれており、自分のアイデアを形にできる環境だと確信しています。

添削コメント｜「個性を大切にする」といった表面的な表現を削り、企業の公式サイトに掲載されている制度に触れることで、企業研究の成果が伝わる内容になっています。自分の提案力と店舗ごとの文化を結びつけることで、企業とのマッチ度の高さも明確になりましたね。

【入社後】 入社後は、まず基本的な業務を丁寧に覚えたうえで、お客様との距離を縮められる接客を実践しカウンター席で料理のおすすめや季節の話題を積極的に提案しながら、お客様の期待を上回る体験を提供する接客を実践し、店舗全体を明るく盛り上げる存在を目指します。

添削コメント｜「距離を縮める」といった表現を、提案型の接客という具体的な行動に言い換えたことで、目指す姿が明確になりました。リピートにつながる工夫を示すことで、将来的な戦力としての成長イメージも描けています。

・成果の裏付けを具体的に示す ・企業研究を深く行ったことをアピールする ・入社後の貢献イメージを明確に描写する

志望動機例文③：チームで働く環境に魅力を感じたから

【結論】 私は、チームで協力しながら1つの目標に向かう働き方にやりがいを感じ、居酒屋業界を志望いたしました。

添削コメント｜チームで働きたい気持ちから志望理由、そして業界を選んだ理由までが1つの流れで自然に書かれているため、とてもわかりやすいです。

【根拠となるエピソード】 大学では音楽系サークルに所属していました。学内ライブや地域イベントに向けて仲間と準備・練習を重ねる中で、周囲と支え合って目標を達成することの喜びを感じました。演奏曲ごとに各担当パートの練習スケジュールを一覧化・管理する役割を担いました。各担当パートのリーダーと定期的に進捗を共有したことで練習時間を2割短縮できました。

添削コメント｜抽象的な表現を具体的な行動や成果の数値に置き換えたことで、内容に説得力が出ました。さらに、役割分担とその効果も明確に示されているため、全体の信頼性が大きく高まっています。

【エピソード詳細】 加えて、リーダー不在の中で出演イベントの進行役を任された際、限られた時間の中で意見をまとめ、演奏内容や当日の流れを調整しました。本番では全員が力を発揮し、大きな拍手をいただけたことで、協力して成果を出す達成感を強く実感しました。結果としてイベント運営側のアンケートで「進行がスムーズだった」と92%の高評価を得たのです。

添削コメント｜取り組んだ行動に加えて、92％という高評価の成果が数字で示されており、内容に説得力があります。工程管理の力や第三者からの評価が伝わりやすくなり、業務への適性もしっかり印象づけられています。

【企業を選んだ理由】 貴社はチームワークや現場の一体感を大切にしており、自分がやりがいを感じてきた環境と重なると感じました。全店舗で実施している『開店前10分ミーティング』やポジションローテーション制度により、スタッフ間で相互フォローを徹底している点に魅力を感じています。自分のチーム連携力を発揮できると確信しました。

添削コメント｜一般的な話にとどまらず、企業独自の取り組みを引用している点が良いです。その内容と自身の経験がしっかり結びついているため、企業研究の深さが伝わり、他の応募者との差別化にもつながっています。

【入社後】 入社後は仲間との信頼関係を築きながら、自らも積極的に動くことで現場を円滑に支える存在となり、気持ちのよい接客で貢献していきたいと考えています。ます。開店前ミーティングでホールとキッチンの情報共有を促進し、ピーク時には客席動線を俯瞰して優先対応テーブルを即時に伝達するなどして、売上目標達成に貢献します。

添削コメント｜「接客で貢献していきたい」という意気ごみに近い表現を、実践的な行動目標に変更しました。売上目標達成という明確な成果と、それに伴った努力目標を示し、どう貢献できるかをイメージしやすいようにしています。

・チームで動いた工夫を明確に伝える ・企業独自の制度と自分の経験をつなげる ・入社後の具体的な役割をはっきり示す

志望動機例文④：将来の独立を視野に入れているから

【結論】 将来的に自分の店を持つことを目標にしており、その第一歩として、現場での接客や運営を学べる貴社を志望いたしました業界でも希少な独立支援制度が整う貴社で、店舗運営と経営を総合的に学びたいと考え、志望しました。

添削コメント｜「現場での接客や運営を学べる」という、他社との差別化がしにくい表現を削り、「独立支援制度」などの志望先独自の取り組みを入れたことで説得力を高めました。企業選びの理由と将来の目標が繋がった構成になっています。

【根拠となるエピソード】 高校時代、地域の夏祭りで屋台の手伝いをしたことがきっかけで、「自分のお店を持って人を喜ばせたい」という思いが芽生えました。焼きそばの屋台を任され、呼び込みから調理、会計までを一人で対応しました。

添削コメント｜エピソードの場面がイメージしやすくなっています。また、自ら販売を担当した経験から「人を喜ばせたい」という思いにつながっており、原体験としての説得力が感じられます。

【エピソード詳細】 忙しくも充実した経験で、ピーク時には1時間で120食を提供し、売上を前年比1.3倍に伸ばした実績から、現場改善の手応えを得られました。特にお客様の「美味しかったよ」という一言が心に残っています。それ以来、「食」と「人」の関係に強く関心を持つようになり、大学ではアルバイトで接客経験を積みながら、メニューや空間づくりに関心を広げてきました。季節限定ドリンクを企画して販促ポップを制作し、ドリンク売上を20％向上させる成果も挙げました。

添削コメント｜「関心を広げた」といった主観的な表現を削除し、売上20％向上といった成果を盛り込んだことで、行動と結果、そして学びの流れがはっきりと伝わるようになりました。

【企業を選んだ理由】 貴社は接客だけでなく、店舗運営のノウハウまで現場で学べる仕組みが整っており、将来独立を目指す人材を支援している点に魅力を感じましたいると感じています。たとえば速成店長コースや無利子のオーナーズパス制度など、独立を後押しする具体的な支援策に最も魅力を感じました。

添削コメント｜企業の魅力について「独立支援が魅力」といった漠然とした表現を削除し、「速成店長コース」や「無利子融資」など制度名を挙げたことで、企業ならではの特徴を明確にしました。また、自分のキャリアビジョンとその制度のつながりも伝わる内容になっています。

【入社後】 まずは1つ1つの仕事に真摯に取り組み、信頼されるスタッフを目指します。将来的には、スタッフの育成や売上管理にも携わりながら、店舗運営の力を身につけていきたいです販売データを分析してQSC指標を改善し初年度に月商10％アップを実現します。その後、店長昇格後は利益率向上モデルを確立し、独立につなげます。

添削コメント｜「スキルを身につけたい」といった曖昧な表現を削除し、QSCの改善や月商10％アップといった具体的な数値目標を示すことで、入社後の成長意欲を明らかにしました。

・企業独自の取り組みに触れる ・具体的なエピソードを組み合わせる ・入社後の目標を数値や手段を用いて明示する

志望動機例文⑤：料理が好きで提供する側になりたいから

【結論】 私は、料理を通じて人を笑顔にしたいという思いから、居酒屋業界を志望いたしました。食べることが好きで、今度は提供する側として、お客様に楽しい時間を届けたいと考えています。大学の学園祭で料理の提供側に立つ喜びを強く感じたため、飲食業界に魅力を感じました。

添削コメント｜「食べることが好き」という表現ではややお客様側の目線が強かったため、なぜ提供側になりたいのかを具体的に追記したことで、動機の納得感が増しています。

【根拠となるエピソード】 もともと家庭で料理をする機会が多く、高校時代から友人に手料理をふるまうことが趣味でした。人の記憶に残る体験をつくることにやりがいを感じてきました学園祭の模擬店ではオムライス200食を完売し、店別売上1位を達成しました。その結果、多くのお客様の笑顔を見ることができ、大きな達成感を味わったのです。

添削コメント｜「記憶に残る体験を作ってきた」というややぼんやりしたエピソードを、200食完売・売上1位という具体的な成果に変えたことで、何を成し遂げたかがはっきり伝わるようになりました。数字が入ったことで、どれくらいの実力があるかもわかりやすくなります。

【エピソード詳細】 大学では週末は友人を招いて小さなホームパーティーを開いていました。メニューの工夫や盛り付けにこだわる中で、料理を「味わう時間」ごと提供することの大切さを学びました。こうした経験から、接客でも付加価値を生み出したいと考えるようになりましたただ食事を提供するだけでなく、空間や会話も含めてお客様に楽しんでもらえる仕事に魅力を感じたのです。

添削コメント｜「接客で付加価値を与えたい」という感覚的な目的を「空間や会話も含めてお客様に楽しんでもらいたい」と具体化することで、 経験→気づき→志望動機のつながりを明確化しました。過去経験からどうして志望動機に繋がったかを分かりやすく表現しています。

【企業を選んだ理由】 貴社は手作り料理にこだわり、温かみのある接客を大切にしています。特に地域密着型で常連のお客様が多いという点から、関係性を築きながら働ける環境があると感じましたお客様と対話しニーズを深掘りしメニュー改善に反映できる環境が私の志向に合致すると感じました。

添削コメント｜企業の特徴をただ並べるのではなく、自分の行動計画である「食事提供だけでなく空間を楽しんでもらいたい」→「そのためにメニュー改善も行ないたい」という流れとしっかり結びつけたことで、「なぜこの会社なのか」が明確に伝わるようになりました。

【入社後】 入社後は調理や接客の技術を一から学び、料理の魅力を伝えられるスタッフとして成長していきたいです2年目までに社内メニューコンテストで季節限定メニューを提案し、売上5％向上に貢献することを目標に掲げています。お客様の心に残る時間を提供できるよう努力してまいります。

添削コメント｜漠然とした成長意欲の表現を削除し、期限や制度、数値目標を用いたことで、成長の計画が明確になりました。どのような成果を目指すのかがはっきりしているため、入社後の活躍イメージに繋がりやすい内容となっています。

・数字を用いて成果を具体的に伝える ・志望理由と企業の特徴を明確に結び付ける ・入社後の目標を期限と数値で具体化する

居酒屋の志望動機のNG例文

「この志望動機で大丈夫かな？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。ここでは、実際によくあるNG例を通じて、避けるべきポイントや注意点を解説します。

自分の志望動機と照らし合わせながらチェックしてみましょう。

1. NG例文①：居酒屋の雰囲気が好きという曖昧な理由を書いている場合
2. NG例文②：企業や店舗についての理解が浅い内容を書いている場合
3. NG例文③：他業界でも通用する汎用的な志望理由を書いている場合

NG例文①：居酒屋の雰囲気が好きという曖昧な理由を書いている場合

「居酒屋の雰囲気が好き」といった志望理由だけでは、採用担当者には熱意や適性が伝わりません。ここでは、具体性を欠いたNG例文を紹介します。

《例文》

私は昔から居酒屋のにぎやかな雰囲気が好きで、友人とよく通っていました。人と話すことが好きなので、接客のアルバイトに向いていると思い応募しました。 明るく元気な自分の性格を活かして、お客様に楽しい時間を過ごしてもらえるように頑張りたいです。将来は接客業をしたいと考えているため、まずは居酒屋での経験を積みたいと思っています。 未経験ですが、笑顔とやる気で一生懸命取り組みます。

《解説》
雰囲気や性格だけを理由にすると、志望動機が他の業種でも通用してしまいます。「なぜその店なのか」「何を学びたいのか」を具体的に伝えることが重要です。

NG例文②：企業や店舗についての理解が浅い内容を書いている場合

店舗への理解が浅いと、表面的な志望動機になってしまいます。ここでは、企業研究が不足しているとどう見えるのか、NG例文で紹介します。

《例文》

私は以前から接客業に興味があり、飲食店で働いてみたいと考えていました。居酒屋はお客様と近い距離で接することができるため、自分に合っていると思い応募しました。 御社は駅から近く、通いやすい立地にあることも魅力に感じています。明るく元気な接客を心がけ、お客様に喜んでもらえるよう努めたいと思います。 仕事は一生懸命頑張りますので、よろしくお願いします。

《解説》
店舗への具体的な理解や共感が不足しており、どの居酒屋にも当てはまる内容になっています。志望先の特徴や理念に触れた内容にすると、説得力が増します。

NG例文③：他業界でも通用する汎用的な志望理由を書いている場合

どの業界にも当てはまりそうな志望動機は、採用担当者に「なぜ居酒屋なのか」が伝わらず、印象が薄くなりがちです。以下のNG例文をご覧ください。

《例文》

私は人と接する仕事に興味があり、アルバイトを探していたところ、御社の求人を見つけました。 これまでのアルバイト経験はありませんが、人と話すことが好きで、誰とでもすぐに打ち解けられる性格です。 今後も接客業に関わっていきたいと考えており、お客様に喜んでもらえるサービスを提供できるよう努力したいと思っています。 チームワークを大切にしながら、どんな仕事にも前向きに取り組みます。

《解説》
「接客が好き」「人と話すのが得意」などは、居酒屋でなくても通用する理由です。居酒屋の仕事ならではの特徴や自分なりの動機を入れると、説得力が高まります。

居酒屋の志望動機の書き方を学んで内定を勝ち取ろう

居酒屋の志望動機を魅力的に伝えるためには、仕事内容や求められる人物像を理解したうえで、自分の強みをどう活かせるかを具体的に表現することが重要です。

例えば、ホールやキッチンなどの業務内容を把握し、自分の性格や経験と結びつけて志望動機を組み立てることで、説得力のある内容になります。

また、企業理念や店舗の特徴に共感していることもアピールポイントになります。実際の志望動機例文から、自分に合った伝え方を学ぶのも効果的です。

反対に、「雰囲気が好き」など曖昧な理由では、志望度の低さを印象づけてしまうため注意が必要ですよ。居酒屋で働く意欲や適性を明確に示すことが、採用担当者に響く志望動機を書くコツです。