就活はいつから始まる？一般的な就活スケジュールや必要な準備を解説

就活で希望の企業に就職し、夢を叶えるためには、適切な時期に対策をすることが重要です。しかし、「就活はいつから始めればいいの？」「どんな準備をしておけばスムーズに就活を始められるの？」と悩む学生も多いでしょう。

本記事では、そんな悩みを解決するために、就活のスタート時期と、スムーズな就活開始に向けて必要な準備について解説します。余裕を持って準備を進め、志望企業への就職を実現しましょう！

就活をいつから始めるか考えておこう

就職活動のスタート時期を決めることは、かなり重要です。計画を早めに立てることで、焦ることなく準備を進めることができます。

市場の動向を把握し、求人情報を早めにキャッチすることで、自分に合ったタイミングで活動を開始することができるでしょう。

履歴書の準備、企業研究、自己分析を丁寧に行い、必要なスキルや資格を身につけることも就活の重要な要素です。

【就活のタイミング】25・26卒の選考スタート時期を解説

次に、選考がスタートする時期を解説します。内閣官房の「就職・採用に関する要請」により、選考日程が毎年決定されるため、これを事前に把握し、適切な就活の始め時を見極めましょう。

1. 25卒までの就活スケジュール
2. 26卒の就活スケジュール

①25卒までの就活スケジュール

2025年卒までの就活スケジュールは、以下の通りです。

・広報活動開始: 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降 ・採用選考活動開始: 卒業・修了年度6月1日以降 ・正式な内定日: 卒業・修了年度の10月1日以降

4年生の3月、企業は学生への情報発信を開始します。6月からは、いよいよ選考がスタート。書類選考、面接、筆記試験など様々な選考を乗り越え、志望企業への内定を目指す訳です。

そして10月1日以降、正式な内定が発行されます。

②26卒の就活スケジュール

2026年卒の就活スケジュールは以下の通りです。

・広報活動開始: 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降 ・採用選考活動開始: 卒業・修了年度6月1日以降（専門活用型インターンシップ参加者: 3月1日以降の選考活動参加可能）

25卒と異なる点は、専門活用型インターンシップを通じて専門性を認められた学生は、3月から選考活動に参加できることです。

これは、早期から専門性を磨きたい学生にとって大きなチャンスです。積極的にインターンシップに参加し、企業へのアピールポイントを明確にしましょう。

就活の一般的なスケジュールとやるべきこと

次に、就活の一般的なスケジュールを紹介します。

1. 3年生の6月頃までに自己分析などをする
2. 3年の6月～3月の間にインターシップ等に参加する
3. 3年の3月中に企業説明会に参加する
4. 4年の4月頃にESや履歴書の提出する
5. 4年の6月以降は筆記や面接などの採用選考が始まる
6. 4年の10月に正式な内定が出る

①3年生の6月頃までに自己分析などをする

大学3年生の6月頃には、自己分析を終わらせることが望ましいです。これには明確な理由があります。自身の強みや価値観、関心事を早めに理解することで、適した職種や業界の選定が簡単になり、選考プロセスを円滑に進めることができるからです。

自己分析を進める上で重要なのは、過去の経験や成果を振り返ること。自分の長所と短所を客観的に評価し、それを基に将来のキャリアプランを立てることが大切です。

②3年の6月～3月の間にインターシップ等に参加する

大学3年の6月から翌年3月にかけては、インターンシップに参加すると良いでしょう。実際の業務経験を通じて、職場の環境や仕事内容を深く理解することができるためです。

インターンシップでは、実際の業務を肌で感じることができます。そこで見聞きしたものは、自分のスキルや志向性が企業とどれだけ合致しているかを判断する上で、貴重な指標となるはずです。

③3年の3月中に企業説明会に参加する

大学3年生の3月は、就職活動における重要な時期です。

この時期に開催される合同説明会では、様々な企業が集まるため、多くの業種や職種についての理解を深める絶好の機会となります。一方で、単独説明会では特定の企業に焦点を当て、より詳細な情報を収集することができます。

参加にあたっては、事前の企業研究を念入りに行い、自分の将来像に合う企業を見極めるようにしましょう。

④4年の4月頃にESや履歴書の提出する

4月は大学4年生にとって、就職活動が本格的に始まる時期です。多くの企業がこの時期にエントリーシート（ES）や履歴書の提出を受け付け始めます。

ESや履歴書は単なる書類ではなく、あなたの強みや経歴をアピールし、企業の求める人物像に合致することを押し出すものです。

ポイントは、単に過去の経験を羅列するのではなく、具体的な経験や成果を挙げ、自己PRを強化することです。さらに、企業研究を徹底的に行い、その企業に適した要素を取り入れることで、より効果的なアピールができますよ。

⑤4年の6月以降は筆記や面接などの採用選考が始まる

大学4年の6月は、筆記試験や面接など、企業との真剣勝負が本格的に始まる時期です。SPIなどの筆記試験では、過去問などの事前対策を、面接では、自己PRや志望動機をまとめることをこの時期までにやっておきましょう。

この時期には、早期に内々定を獲得する学生も現れます。しかし、焦る必要はありません。落ち着いて自身のペースを維持し、就活を続けましょう。

⑥4年の10月に正式な内定が出る

大学4年の10月、待ちに待った正式な内定が届き、同時に内定式が開催されます。

しかし、この時期に内定が得られなかったとしても、焦らず冷静に対策をすることが重要です。

企業によっては秋冬採用を実施している場合もあるので、まずは今までの面接や選考を振り返り、自己分析を通して自身の強みや課題をもう一度明確にしましょう。

さらに内定が決まった人は、スキルや経験を磨き、入社に向けて積極的に行動することが大切です。

就活の準備で重要ステップ８つ

就活を成功させるためには、スケジュールに基づいた対策が不可欠です。以下では、就活のスケジュールに合わせて行うべき重要な8つのポイントを紹介いたします。

1. 自己分析
2. 業界研究・企業研究
3. インターンシップへの参加
4. 合同・個別説明会への参加
5. ESや履歴書の作成
6. OB・OG訪問
7. WEBテストの対策
8. 面接の準備

①自己分析

就活を始める前に、自己分析は欠かせません。これは、将来のキャリアを明確にする上で重要な作業です。

まず、自分の強みと価値観を明確にすることから始めましょう。過去の経験や成功体験を振り返り、自分がどのようなスキルや特徴を発揮してきたかを洗い出します。

客観的な視点を取り入れるために、周囲からフィードバックや評価をしてもらうことも大切です。

②業界研究・企業研究

就活を始める前に、自己分析と合わせて、業界研究と企業研究に取り組んでおくと良いでしょう。

業界研究では、まず、今起きているトレンドや市場動向を分析し、その業界が将来性を持っているかどうかを理解することが重要です。同時に、過去の業界の変遷や競合状況も把握することで、自分がその業界でどのように貢献できるかを考えるようにしましょう。

企業研究では、その企業の理念や文化を理解し、自分の価値観と合致しているかどうかを確認することが重要です。また、企業の具体的な業績や事業展望も調査することで、選考の際に企業への真摯的な関心を示すことができます。

③インターンシップ

本格的な就活の前に、インターンシップに参加することは、非常に重要です。

インターンシップでは、実際に企業で働くことで、職場の雰囲気や業務内容を肌で感じれるのが大きなメリットです。

企業の担当者に積極的に質問することで、仕事内容への理解を深め、コミュニケーション能力を向上させることができます。また、チームワークを必要とする業務を通して、適応力や協力性を発揮することもできます。

さらに、インターンシップで得た経験は、自己分析や志望動機作成にも役立つでしょう。

④合同説明会・個別企業説明会への参加

就活では、合同説明会や個別企業説明会への積極的に参加するようにしましょう。

合同説明会では、複数の企業が一堂に会し、効率的に多くの企業に関する情報を得られます。企業の事業内容や雰囲気を短時間で把握できるため、興味のある企業を見つけるのにも最適です。

一方、個別企業説明会では、特定の企業について深く理解を深めることができます。企業理念や社風、社員の方々の話を聞くことで、自分がその企業で働くイメージを具体的にすることができるはずです。

また、積極的に質問したり、企業の方々と交流したりすることで、自分の強みや熱意をアピールすることもできます。

⑤ES・履歴書の作成

ES（エントリーシート）と履歴書は、就活の最初の関門である書類審査を突破するために欠かせないものです。

ESでは、自己分析を深め、企業とのマッチングポイントを的確に捉えることが重要です。自身の強みや経験をアピールし、企業の求める人物像に合致していることを示すようにしましょう。

一方、履歴書では、正確かつ整理された経歴を示すことが重要です。学歴や職歴だけでなく、具体的な実績やスキルを挙げ、それらがどのように自身の成長に繋がったかを強調しましょう。

⑥OB・OG訪問

OB・OG訪問は、就活において大切な要素です。企業の現役社員と直接話し、実際の業務内容や職場の雰囲気についての詳細な情報を収集することができます。

こういった情報は、面接時の質問への回答やエントリーシートの記入に役立ち、自分の進路についてより明確なビジョンを持つことに繋がりますよ。

さらに、OB・OG訪問は有益な人脈を築くチャンスでもあり、就活の成功にきっと役立つはずです。訪問を行う前には、企業や先輩の情報をしっかりとリサーチし、具体的な質問を準備しておくことが重要です。

⑦WEBテストの対策

就活において、WEBテストは一次試験として多くの企業で実施されています。WEBテストを突破できなければ、面接を受けることすらできないのです。

効率的に対策するためには、まず過去の選考データや企業の傾向を確認し、企業によって出題されやすい問題を把握しておくことが重要です。

また、模擬テストを活用して、時間配分や問題を解く能力を磨き、本番に備えましょう。特に、制限時間内に正確に解答する能力は、WEBテスト突破の鍵となります。

パソコン操作に慣れていない人は、事前に練習しておくことをおすすめします。慣れない操作に時間を費やしてしまうと、本来の能力を発揮できなくなる可能性があるためです。

⑧面接の準備

面接は、就活において最も重要と言っても過言ではありません。

まず、自己分析と企業研究をしっかりと行い、自分の強みや経験、スキルを整理しましょう。そして、それらを企業が求める人物像とどのようにマッチングさせるのかを明確にします。

次に、面接でよく聞かれる質問に対する回答例を準備し、声に出して練習しましょう。家族や友人などに面接官役を頼んで、実践的な練習を行うのも効果的です。

さらに、逆質問や想定外の質問にも慌てずに対応できるよう、事前に考えておきましょう。

今から就活を始める人が知っておきたいポイント3つ

1. スケジュールをあらかじめ考えておく
2. 情報収集を欠かさない
3. 視野を広げてチャレンジする

①スケジュールをあらかじめ考えておく

就活において、事前にスケジュールを練ることはとても重要です。

目標を定め、優先順位を設定することで、企業研究や履歴書の作成、面接の準備に十分な時間を割くことができます。

そして予期せぬ変更があった際にも、スムーズに対応に対応できるように計画は柔軟に立てるべきです。

②情報収集を欠かさない

就活では、情報収集が欠かせません。

情報収集の目的は、大きく2つあります。

1つは、自分の適性や志向に合致する企業を見つけることです。説明会に参加することで、企業文化や仕事の実態を掴むことができます。

もう1つは、将来の成長性や安定性を見極めることです。業界の最新動向や企業の評判を調べることで判断することができます。

情報収集をする際には、信頼性の高い情報源を選ぶことようにしましょう。また、複数の情報源から情報収集することで、客観的な視点をもつことができますよ。

③視野を広げてチャレンジする

就職活動では、視野を広げてチャレンジすることが重要です。

ぜひ異なる分野や業界にも目を向けてみてください。様々な企業を知ることで、比較検討しやすくなり、納得のいく企業を見つけやすくなるはずです。

また、エントリー数を増やすことで、就活において柔軟性を身につけ、自己成長の機会を広げることができます。様々な企業と接することで、自分の価値観やキャリアプランをより明確にすることができますよ。

就活をいつから始めるか！今でしょ！

いつから就活を始めるか、そしていつから始めるのが適切かについて、この記事では解説しました。

就活が本格的にスタートするのは、大学4年生の3月ごろです。しかし、この時期に1から始めるのはおすすめできません。なぜなら、就活には3年生の段階での準備が重要だからです。

3年のうちに自己分析や企業研究、インターンシップへの参加に取り組んでおくことで、大学4年生になって慌てずに済むはずです。