社長面接で聞くべき逆質問3選｜避けるべき質問やポイントも紹介

「社長面接の逆質問は何を聞いたらいい？」「そもそも社長質問って何？」と思う人もいるのではないでしょうか。

本記事では、社長面接で聞くべき逆質問や質問するポイントを解説します。ぜひ参考にして、社長面接に挑んでください。

 

まず確認！社長面接の概要・見られるポイント

ここでは、社長面接の概要・面接で見られるポイントを解説します。記事を参考に、まずは社長面接がどのような面接なのか把握しましょう。

1. 最終面接官として社長が面接すること
2. 企業との相性や志望動機を見ている

①最終面接官として社長が面接すること

社長面接とは、最終面接官として社長が面接することです。ミドルベンチャーやスタートアップなどの中小企業では、社長面接を行うことが多いですよ。

大手企業でも、グループ会社の社長が最終面接を担当する場合があります。一般的には、最終面接の前に他の面接官による面接が行われ、その後に社長面接が行われます。

②企業との相性や熱意を見ている

社長面接では、企業との相性や熱意があるかどうか見られています。社長自らが面接に携わるということは、その企業が人材採用に力を入れていることの表れでもあります。

また、社長面接に進むということは、企業側が志願者のことを気になっている可能性が高いですよ。内定の承諾意思を確認される場合もあるため、自分なりの答えを準備しておきましょう。

社長面接で逆質問が重視される理由2つ

社長面接でなぜ逆質問が必要なのか、疑問に感じる人もいますよね。ここでは、社長面接で逆質問が重視される理由を2つ紹介します。

1. 入社への意欲を確認するため
2. 入社後のギャップを小さくするため

①入社への意欲を確認するため

1つ目は、企業への理解度や入社意欲の高さを確認するためです。企業側は質の高い逆質問を期待していますよ。

そのため、企業のHPで調べられる内容を尋ねるなどの低レベルな質問はNGです。事前に企業研究を行い、企業の戦略や将来のビジョンに関連した質問をしましょう。

②入社後のギャップを小さくするため

2つ目は、入社後のギャップを小さくするためです。企業は優秀な人材に長く働いてもらいたいと考えています。

そのため、入社後のギャップが大きいと早期退職のリスクが高まります。企業は逆質問を通じて、入社前から不安を解消し、早期退職への対策をしているのです。

【質問例付き】社長面接ですべき質問3選

ここでは、社長面接ですべき質問3選を紹介します。質問例を参考に、逆質問を考えてみましょう。

1. 社長に関する質問
2. 企業に関する質問
3. 入社後のキャリアに関する質問

①社長に関する質問

1つ目は、社長に関する質問です。経歴や会社経営に関すること、仕事に対するマインドセットなど、個人に深く掘り下げた質問などしてみましょう。

以下の例も、ぜひ参考にしてください。

・会社経営で難しかった課題と、その解決策は何でしたか？ ・仕事で重視していることは何でしょうか？ ・元々別の会社に勤めた後、起業された理由を教えてください。

②企業に関する質問

2つ目は、企業に関する質問です。企業のHPでは分からない、企業の戦略や将来ビジョンを中心に質問してみましょう。

社長が詳しい領域について聞く、という方法もありますよ。以下は企業に関する質問例です。

・新規事業の立ち上げ基準を教えてください。 ・今後力を入れる分野はどのようなものでしょうか？ ・○○分野への事業展開の予定はありますか？

③入社後のキャリアに関する質問

3つ目は、入社後のキャリアに関する質問です。給与などの待遇面ではなく、成長機会やキャリアについて質問すると良いでしょう。

以下の例を見ながら、質問を考えてみてください。

・○○業務をしたいと考えていますが、身につけるべきスキルは？ ・新卒で事業責任者になれる人はどの程度いるでしょうか？ ・入社前に準備すべきことを教えてください。

気をつけよう！社長面接のNG逆質問4つ

社長面接で逆質問をする際は、質問内容に気をつける必要があります。

ここでは、社長面接のNG逆質問を4つ紹介します。以下の質問をしないように、注意してください。

1. 質問しない
2. 調べればわかることを聞く
3. 給料や福利厚生について
4. 曖昧で無意味な質問

①質問しない

逆質問を促されているのに、何も質問しないのは避けましょう。採用担当者に「興味がない」と受け取られる恐れがあります。

逆質問が思いつかない場合でも、「社員の方々に質問し、不安は解消できました」と前向きに伝えましょう。

②調べれば分かることを聞く

企業について調べればすぐに分かる質問はNGです。企業理解が浅いと思われ、内定につながりにくくなってしまいます。

そのため、事前に企業研究をしっかりして、その上で分からないことや気になる点を質問しましょう。

③給料や福利厚生について

給料や福利厚生についての質問は避けるべきです。給料目的で志望していると受け取られ、仕事への関心が低いと判断される可能性があります。

社長面接は、仕事自体に惹かれていることを示す場所です。給与面よりも、企業に対する熱意や、入社後にやりたいことなどを伝えましょう。

④曖昧で抽象的すぎる質問

曖昧で抽象的すぎる質問も控えめにしましょう。質問の意図が分からず、論理的思考力が足りないと見なされることがありますよ。

そのため逆質問では、できるだけ明確な目的を持った質問をしましょう。質問がなければ、素直に「質問はありません」と伝えれば大丈夫です。

社長面接の逆質問を考えるポイント3つ

社長面接の逆質問では、会話を展開できるような質問を心がけると良いでしょう。

ここでは、社長面接の逆質問を考えるポイントを3つ紹介します。

1. 質問の目的をはっきりさせる
2. 企業研究から掘り下げた質問をする
3. 質問への返答を用意する

①質問の目的をはっきりさせる

質問する際は、目的をはっきりさせましょう。例えば「私は○○と考えているのですが」と自分の考えを示すことで、質問の意図が明確になりますよ。

また社長面接では、自分と企業の考え方のズレや前提条件の違いを確認し、認識を合わせる力が問われています。逆質問を積極的に活用し、自身の前提条件をすり合わせてみてください。

②企業研究から掘り下げた質問をする

企業研究で得た情報を元に、そこから掘り下げた質問をしてみましょう。企業理解の深さをアピールできますよ。

質問する際には「○○の情報から△△と感じました。実際はいかがでしょうか」など、自分の意見も含めてください。

③質問への返答を用意する

逆質問は単に質問するだけでなく、企業の回答に対して、さらに深掘りして質問することが重要です。

例えば「新規事業の立ち上げ基準は？」と質問し、「トップを取れるかどうかで判断します」と返答されたとしましょう。

これについて「判断する要素は何でしょうか？」「トップを取るまでの期間はどのくらいですか？」などと深掘りする、といった具合です。

社長面接は逆質問を想定した上で臨もう

社長面接まで進めたということは、これまでの面接で非常に高く評価されてきた証です。選考を重ねてきた努力を無駄にしないよう、逆質問を想定した上で面接に臨みましょう。

面接前には、ぜひ本記事で紹介した逆質問のポイントや質問例を見て、復習してみてください。