【例文あり】芸能マネージャーの志望動機のポイントは？｜仕事内容やスキルも解説

芸能事務所のマネージャーとして働きたいけれど、どのようなことを書けばいいのかわからずに悩んでいる人もいるでしょう。

芸能マネージャーの志望動機には書くためのコツがあります。この記事では、まず芸能マネージャーの仕事内容を解説し、次に志望動機のポイントを紹介します。

さらにタレントごとの例文ではNGポイントを指摘し、修正した例文を紹介しているので、書き方のコツを掴みながらチェックしてください！

芸能マネージャーになりたいなら仕事内容の理解が必須！

芸能マネージャーとは、芸能事務所に所属するタレントの仕事を裏で支える人です。

そのため、マネージャーになるには、タレント事務所の仕事内容の理解が必須となります。

・体力仕事 ・業務も多岐に渡るため多忙 ・ただのタレントのサポート役だけではない ・営業活動もこなす必要がある

上記以外にも、担当するタレントと交友関係の深い人への挨拶回りや、芸能界の上下関係の厳しさに耐えられるメンタルの強さも必要です。

非常にハードな仕事を確実にこなさなければならないため、興味本位でなろうと考えているのであればまず続かない職業であることを自覚しましょう。

芸能マネージャーの主な仕事内容6つ

それでは、主な仕事内容を6つ詳しく解説します。

1. スケジュール管理
2. メディアへの営業活動
3. 仕事現場の同行や送迎
4. タレントのブランディング
5. タレントのメンタルケア
6. スカウトによる新人の発掘

志望動機を書く前に仕事内容を1つずつ理解していきましょう。

①スケジュール管理

不規則な仕事であるタレントに代わり、スケジュール管理を行います。

出演番組やライブなどの各種スケジュールの把握はもちろんのこと、それぞれの場所までの移動方法や、移動時間も考慮しながら予定を組まなければなりません。

また事務所によっては、1人のタレントに1人のマネージャーではなく、複数タレントやグループ全員を担当することも多いです。

さらに、人気タレントの担当ともなると、分刻みでスケジュールを管理しなければならず、現場に遅刻することのないよう細心の注意を払わなければなりません。

②メディアへの営業活動

担当するタレントが安定してメディアに出続けられるよう各メディアに営業をかけて、出演できる仕事がないか探すのもマネージャーの役割です。

人気タレントであれば各方面から出演依頼のオファーが来るため、仕事内容やスケジュールなどを確認し、案件を受けるべきか決めていくことも腕の見せ所になります。

また、事務所の方針やタレントの希望を聞いて、条件に合った仕事を取らなければいけないので出演できる仕事内容の取捨選択もマネージャー次第で大きく変わってくるでしょう。

③仕事現場の同行や送迎

業務の1つとして、昼夜関係なく担当するタレントの仕事現場へ同行し、送迎を行わなければいけません。

体調不良で仕事に穴を空けることがないように、担当マネージャーとしてタレントの体調面のサポートも大事な仕事の1つといえるでしょう。

タレント本人も厳しい芸能界の事情は十分理解していますが、監督や他の現場スタッフに失礼のないよう担当マネージャーは常に気を配っておく必要があります。

④タレントのブランディング

マネージャーの仕事には、担当するタレントの活動内容のブランディングもあります。

タレントのブランディングは、今の世間一般のイメージに合わせるか、長期的にタレントの売り出し方の方向性を考えて仕事内容を徐々にシフトチェンジするか決めていくことです。

もちろん事務所やタレントの意向もありますが、流行を先読みしながら今後のタレント活動の方向性を考えていく重要な役割を担っているといえるでしょう。

コンスタントに仕事が入らなければ、すぐに世間から忘れられてしまうため継続してメディアの出演ができるようブランディング戦略は今後の仕事内容を決めていく大事な仕事となります。

⑤タレントのメンタルケア

タレントのメンタルケアもマネージャーの大事な仕事です。入れ替わりの激しい芸能界では、タレント自身が仕事に対するプレッシャーやストレスでメンタルが傷ついてしまうことがあります。

そのため、ちょっとした世間話から真剣に仕事の相談を受けることも少なくありません。

担当するタレントが仕事でパフォーマンスを十分発揮できるようモチベーションをあげることも、1番身近な存在である担当マネージャーのアドバイスは大きいはずです。

⑥スカウトによる新人の発掘

街頭でのスカウトや、SNSで人気のある人に直接DMを送り契約交渉も行います。

また大手芸能事務所では、新人オーディションを開催して全国から新人を発掘していき、芸能界の活躍が見込める人を自ら探していかなければなりません。

担当するタレントだけではなく、活躍できそうな人を見つけて自分の手で育てていくため、大きなやりがいと感じられるはずでしょう。

芸能マネージャーに求められるスキル4つ

ここからは、芸能マネージャーに求められるスキルを4つ紹介します。

1. 体力と強い精神力
2. スケジュール管理能力
3. コミュニケーション能力
4. ビジネスマナー

上記のスキルが自分で乏しいと思えば、今からでも改善し、努力していきましょう。

①体力と強い精神力

芸能マネージャーを志望するのであれば、体力に自信があることと、強い精神力は必須条件です。

まず体力面ですが、タレントよりもハードワークであり、自分の代わりにタレントのスケジュールを正確に把握して行動できる人がいないため体調管理は人一倍気を遣う必要があるでしょう。

次に精神面は、タレントの中には個性の強い人も多く、時に身近な存在である担当マネージャーに対しても罵声を浴びせることがあるかもしれません。

タレントが表の世界に立つプレッシャーの理解や裏でのストレスを受け止められなければ、マネージャーになるのは難しいでしょう。

②スケジュール管理能力

タイトな仕事のスケジュール管理が求められるため、スケジュール管理能力の高さは重要です。

最短での移動時間を考えたり、ダブルブッキングがないかチェックしたり、さらにタレントに対しても負担が大きくないか考えながらスケジュールを組まなければなりません。

また、今の現場で時間が押している場合は、タイミングよく切り上げてもらうよう関係者にお願いし、次のスケジュールに時間厳守で現場入りさせるのもスケジュール管理で大事なことです。

万が一現場入りの時間に遅刻してしまうと関係者に迷惑がかかるだけでなく、企業にも悪評がついてしまい、最悪の場合、今後の仕事がなくなる可能性もあります。

また担当マネージャーのスケジュール管理ができてないために、タレントの方が評判を落とすこととなり、事務所に多大な損失を負わせることになるので、スケジュール管理は必須条件となるでしょう。

③コミュニケーション能力

基本的に出演依頼は、事務所かマネージャーを通して入ってくるため、高いコミュニケーション能力を活かして好条件で契約を結ぶようにしなければなりません。

出演依頼の営業や出演料の交渉には、「人の気持ちを察する」ということが非常に重要になるため、瞬時に相手の出方を感じ取れる能力の高さが求められるでしょう。

また契約済みの仕事の中には、タレントが望んでいない仕事があるかもしれません。

そのような時こそ、タレントには自分なりのブランディング戦略を伝えて、どんな仕事もポジティブに捉えてもらえるよう献身的に支えていくことが必要になるでしょう。

④ビジネスマナー

芸能界は特に上下関係が厳しい世界になるので、TV局で出会う制作関係者や各企業に対してビジネスマナーの礼儀は徹底しておくようにしてください。

また、特に新人タレントを受け持った場合には、マネージャー自らがきちんとタレント教育していないと悪評がついてしまうこともあるので注意が必要です。

自分もタレントも失礼な振る舞いがないようにどれだけビジネスマナーが守れるかがポイントとなるでしょう。

5ステップで簡潔に！マネージャーの志望動機の構成

ここからは、芸能マネージャーの動機の内容について解説します。

1. 芸能界で働きたいと思った理由
2. 芸能マネージャーの志望理由
3. 事務所を選んだ理由
4. 自分の熱意
5. 事務所に貢献できること

マネージャーになろうと思った理由を、ただの憧れではなく、いかに志望動機として説得力ある内容に落とし込むかがポイントです。

①芸能界で働きたいと思った理由

初めに、芸能界で働きたいと思った理由を書きましょう。

大事なポイントは、本心をそのまま書いてしまうのではなく、書き方を変えてみることです。

修正前	修正後
自分もタレントになりたかったから	芸能界での仕事の厳しさを誰よりも理解できていると思うから
憧れのタレントが所属しているから	タレントの姿や言葉に自分も勇気づけられたから

たとえ芸能界への興味関心が、所属タレントのファンだったからという理由でも、抽象度を上げて、仕事の理解度や本意が伝わるよう工夫しましょう。

②芸能マネージャーの志望理由

次に、なぜ芸能マネージャーを志望したのか理由を書くことです。

ここでポイントとなるのが、仕事内容をどれだけ理解できているかになります。

・ブランディング戦略という仕事は、担当するタレントに大きな影響があることから責任感のある仕事をしたいと考えたから ・担当タレントのよき理解者、応援するファンのために、裏方としてできる仕事をしたいと思ったから

担当のタレントを第一優先に考え、支える存在になりたいと心から思える人が向いています。

③事務所を選んだ理由

所属タレントについて知ると同時に、事務所の特色を理解して理由を述べるようにしてください。

そのためには、事務所の所属タレントがどういう仕事をしているのかを調べてみましょう。

TV・CMなどの出演作を詳しく調べていくうちに、どういう方向性で1人のタレントを育てていこうとしているかが掴めてくるはずです。

④自分の熱意

これまでの内容と合わせて、芸能マネージャーになりたい熱意を書くようにしましょう。

ここでのポイントは、自分の適性やスキルをアピールすることです。マネージャーとして求められるスキルがあると証明できるエピソードがあれば書くようにしてください。

また、「事務所が一人ひとりのタレントの意思を尊重してバックアップしている点に共感がもてたため、自分も芸能マネージャーとして仕事がしたいと思うようになった」など志望動機に書くと良いでしょう。

⑤事務所に貢献できること

最後に自分が事務所に貢献できることを書いてください。

マネージャー業は、表舞台で活躍するタレントを陰でサポートする仕事です。

そのため担当のタレントの先々のことを考えながら、事務所と関連する企業（スポンサー）との間に立ち、コネクションが取れるよう営業活動をしていきたいなど書くと良いでしょう。

芸能事務所が志望動機で重視するポイント3つ

ここでは、芸能事務所側の視点で重視するポイントについて3つ解説します。

1. 芸能マネージャーの仕事の理解度
2. 実際の現場のイメージができているか
3. 仕事への適性やスキルがあるか

芸能事務所が志望動機をみて判断するポイントは、仕事内容の理解度と、その仕事をこなすためのスキルがあるかです。

①芸能マネージャーの仕事の理解度

仕事の意義を理解して、どのようにタレントをサポートしていきたいかを重視しています。

仕事内容は変則的な業務時間だけでなく、タレントの性格や、やらなければならない仕事内容が異なるため手探りの部分も多く、自分で答えを考え柔軟に行動しなければいけません。

志望動機には、ハードな仕事であることをきちんと理解できているか、さらに具体的にどういうタレントを育てていきたいか明確に書くと良いでしょう。

②実際の現場のイメージができているか

続いてのポイントは、どの程度働くイメージがついているのか判断しています。

マネージャーの仕事は、担当するタレントを陰でサポートする仕事です。また担当タレントが売れるために、さまざまな面からサポートすることとなります。

こうしたマルチタスクな仕事内容や、タレントとの距離感を考えながらビジネスとして対応するスキルがあることを志望動機に書くことが重要です。

③仕事への適性やスキルがあるか

小さなミスも許されないため、志望動機の段階でマネージャー業をやっていけるだけの適性やスキルがあるのか非常に重視されています。

理由は出演者を含め、1つの仕事に関係する人数が多く、さらに企業からもらう出演料も多いため、責任の大きさが他とは比べ物にならないくらい大きいからです。

ただし、最初から全て完璧にこなせなければいけないことはありません。事務所によっては、現場研修や徐々に経験を積んで、レベルを高めていくので安心してください。

絶対厳守！芸能マネージャーの志望動機の注意点

続いて、芸能マネージャーの志望動機の注意点を解説します。

1. 芸能界の憧れだけの志望動機にしない
2. 別の事務所やタレントのことには触れない
3. 仕事内容の理解が乏しい内容にしない

志望動機の内容に不備や、仕事内容の理解が明確さに欠けていないか、再度チェックするようにしましょう。

①芸能界の憧れだけの志望動機にしない

芸能界への憧れがきっかけで志望したという理由は問題ありませんが、単に憧れを述べただけで終わらないよう注意してください。

漠然とした理由だけでは、志望動機としては認められず、仕事の意欲も低いと判断されるでしょう。

志望動機には、仕事の進め方や、今後自分がどういう芸能マネージャーになりたいと思っているかを述べることが大切です。

②別の事務所やタレントのことには触れない

志望動機には、絶対に別の事務所やタレントのことには触れないようにしてください。

別の事務所やタレントのことが志望動機に書かれていると、「それなら他の事務所を志望すればいいのでは？」と思われてしまうからです。

また、自社と比べられているのも不愉快に感じてしまう恐れもあるので、志望動機には志望する事務所とタレントのことに限定して書くようにしましょう。

③仕事内容の理解が乏しい内容にしない

タレントの仕事は、ドラマやバラエティー番組の出演など多様なジャンルの仕事があるため、複数のジャンルを理解できている人でないと仕事が勤まりません。

そのため、1人のタレントがどのような仕事をしているのか、事務所のHPやネットニュースで調べてみると良いでしょう。

TV番組の出演や、舞台演劇、キャンペーンの出演など、さまざまな芸能界の仕事内容を理解することが大切ですよ。

【例文5選】芸能マネージャーの志望動機の例文

最後に、芸能マネージャーの志望動機の例文を紹介します。

1. 俳優・声優
2. お笑い芸人
3. アイドル
4. ファッションモデル・グラビアモデル
5. ミュージシャン

また今回は、現在も就活生を内定に導いている現役のキャリアアドバイザーが、5つの例文を本気で添削！どんなポイントに注目して書くべきか知りたい人は、ぜひ参考にしてくださいね。

①俳優・声優

【結論】私は、俳優や声優の活躍を支える存在として、その成長を裏側から支援できる出演者が安心して表現に集中できる環境を整える仕事にやりがいを感じ、芸能マネージャーという職に強く惹かれて志望いたしました。

添削コメント｜「成長を裏側から支援」という表現だけでは芸能マネージャーの役割が明確に伝わりません。業務内容と結びついた「環境を整える」という具体的な役割に言い換えることで、職種理解と適性が伝わる表現にしています。

【根拠となるエピソード】中学生の頃、友人が舞台発表に出演する姿を見て、裏方として準備やスケジュールを支えることの大切さに気づいた友人の舞台発表を裏方として支えた経験から、裏方がどれだけ舞台の成功に影響を与えるかを実感したことがきっかけです。

添削コメント｜「裏方の大切さに気づいた」は抽象的で、行動や感情の背景が弱くなります。具体的な情景描写と「舞台の成功に影響を与える」という主体的な気づきに変えることで、動機に説得力が生まれています。

【エピソード詳細】当時、限られた時間の中で出演者の相談に乗りながら、練習の段取りや外部との連携を任された経験があります。練習計画の作成や備品の準備、時には練習場所の調整まで幅広く担当しました。表に出ることは少なくても、信頼されることでチームの力になれる喜びを感じました。友人からも「君がいたから集中できた」と言われたことで、自分のサポートが舞台全体に貢献できたと実感しました。

添削コメント｜「連携を任された」や「喜びを感じた」など曖昧な言葉を具体的な経験や他者評価に置き換えました。就活では第三者評価や成果を交えることで、信頼性と説得力が大幅に高まります。

【企業を選んだ理由】貴社は俳優・声優の発掘から育成、マネジメントまで一貫して携わっており、長期的な視点でタレントを支援できる環境に魅力を感じました。特に、新人育成に力を入れている点や、現場との距離が近く一人ひとりに合わせたサポート体制を整えている点に共感し、私もそうした環境でタレントを支えたいと感じました。

添削コメント｜「長期的な視点」は抽象的で他社と差別化できません。企業の取り組みをより詳しく記載し、自分の価値観を結びつけることで、企業理解の深さとマッチ度が明確に伝わる内容に調整しました。

【入社後】入社後は、一人ひとりの個性や目標に寄り添いながら、円滑なスケジュール管理と精神面のサポートを通じて現場と出演者の間に立ってコミュニケーションを円滑にし、信頼関係を築くことを第一に行動し、信頼されるマネージャーを目指してまいります。

添削コメント｜「スケジュール管理」「精神面のサポート」はやや簡易的すぎて、将来的なビジョンが伝わりにくくなっています。「コミュニケーションを円滑にして現場と出演者の間で信頼を築く」という具体的な行動目標にすることで、入社後の活躍イメージを明確にしました。

・抽象表現は具体化する ・志望理由は企業と接点を持たせる ・成果や評価も交えて語る

②お笑い芸人

【結論】私は、お笑い芸人の魅力を最大限に引き出し、長く愛される存在へと導くサポートがしたいと考え、芸人が自身の持つ魅力を最大限に発揮し、視聴者の心をつかめるよう、日々の活動を支える存在になりたいと考え、芸能マネージャーを志望しました。

添削コメント｜「長く愛される存在へと導く」という表現は抽象的で、就活文脈では評価されにくいため削除しました。代わりにマネージャーとして果たす役割を具体的に描くことで、志望動機の解像度を高め、採用側に伝わりやすくしています。

【根拠となるエピソード】きっかけは、幼少期にテレビで見たバラエティ番組で、芸人が視聴者を笑顔にしていた姿に感動した経験です。それ以来、「人を裏で支えて輝かせる仕事」に憧れを抱いてきました。笑いを届ける人を支える仕事に関心を持ち、自分も誰かの活躍を陰で支えたいという思うようになりました。

添削コメント｜「憧れを抱いた」という抽象表現に留まっていたため、行動や意識の変化に踏み込んだ表現へ改善しました。志望動機は「感動」→「関心」→「具体的な志望」へと段階的に深まる構成が効果的です。

【エピソード詳細】大学ではお笑いサークルの運営に携わり、出演者が本番で実力を発揮できるよう台本調整やスケジュール管理、会場との調整を担ってきました。目立つ立場ではありませんが、出演者から「君がいたから安心して舞台に立てた」と言われた経験が、マネージャーという役割への確信につながりました。重要さの理解と、自分も彼らの成果の支えになれるという自信に繋がりました。

添削コメント｜「目立つ立場ではない」という謙遜表現はややネガティブに受け取られる可能性があります。かえって主体性が伝わりにくくなるため削り、代わりに「マネージャーの重要性の理解と自分の自信に繋がった」というポジティブな表現を加えています。

【企業を選んだ理由】貴社はお笑いに強みを持ち、タレントの個性を大切にした育成方針を重視しています。幅広いメディア展開も行っており、自分の努力次第でタレントの活躍の場を広げられると感じました。中でも、若手芸人をテレビや配信番組など多様な舞台で育成・プロデュースしている実績に惹かれ、自分もその一員として芸人の可能性を広げていきたいと思いました。

添削コメント｜「努力次第で活躍の場を広げられる」は自己成長に偏っており、企業研究が浅い印象を与える恐れがあります。志望理由では「その企業でなければならない理由」が明確であることが重要なため、事業内容に即した言及により説得力を高めました。

【入社後】入社後は信頼関係の構築を最優先に、タレント一人ひとりに寄り添いながら、長期的な成長と成功を支えられる日々の会話や現場対応を通じて小さな変化にも気づける関係性を築き、芸人が安心して挑戦し続けられる環境を整えられるマネージャーを目指します。

添削コメント｜「長期的な成長と成功を支えたい」という目標は抽象的で、具体的な行動や支援方法が見えませんでした。入社後の貢献意欲を示すには、業務における自分の関わり方（信頼構築、変化への気づきなど）を明文化することが重要です。

・理想論で終わらせない ・過去の行動を具体的に記述 ・企業研究の具体性をアピール

③アイドル

【結論】私は、目の前の人の魅力を引き出し、最大限のパフォーマンスができるよう支える仕事に携わりたいと考え、芸能マネージャーを志望しています。

添削コメント｜志望職種と自身のやりたいことを簡潔につなげており、読み手に「なぜ芸能マネージャーなのか」が端的に伝わります。特に「支える仕事」という表現は、アイドルマネージャー職の特性とマッチしており高評価につながります。

【根拠となるエピソード】中学生の頃、友人が合唱コンクールのソロに立候補するか迷っていた際に、彼の長所を伝えて背中を押した経験があります。彼の良さに気づいていない様子を見て、得意な歌を活かせることや日頃の努力を伝え、挑戦を後押ししました。

添削コメント｜「背中を押した」だけでは抽象的で、マネージャー職に必要な気配りや判断力が伝わりません。そこで、本人の様子に気づいた上で適切に声をかけたという行動に置き換え、説得力を高めました。些細な日常の中での気配りが職務適性につながる点を明示しています。

【エピソード詳細】そのとき私は、友人の歌声の良さや努力してきた姿を具体的に伝え、「挑戦してみたら？」と声をかけました。結果、彼はソロに抜擢され、クラス全体も彼の歌声に背中を押されて歌声が注目されたことでクラスでも一体感が生まれるきっかけになり、最終的に最優秀賞を獲得しました。この経験から、誰かの魅力や可能性を信じて支えることにやりがいを感じるようになりました。適切なタイミングで声をかけたり、周囲との橋渡し役になれることにやりがいを感じました。

添削コメント｜合唱コンクールの成果に繋がった経緯を、「クラス全体も彼に背中を押されて」という抽象的なものではなく、実際の雰囲気の変化（団結力の高まり）に修正し、より現実的で自然な成果にしています。

【企業を選んだ理由】貴社はアイドルの育成だけでなく、長期的なキャリア支援にも力を入れており、活動後のキャリアまで見据えたサポート体制を整えており、 一人ひとりに寄り添う姿勢に共感しました。信頼関係を築きながら、タレントと二人三脚で歩める点に魅力を感じています。新人アイドルの発掘からデビュー後まで一貫して支える姿勢に共感し、マネージャーとして長く信頼関係を築ける環境に惹かれました。

添削コメント｜企業の魅力について「長期的なキャリア支援」や「タレントと二人三脚で歩める」という表現は曖昧で他社にも当てはまる可能性があります。そこで、志望企業特有の「新人育成〜キャリア継続支援」への共感に置き換え、マッチ度の高さをアピールしました。

【入社後】入社後は、タレントの気持ちに寄り添う姿勢を大切にしながら、現場での調整力や先回りする対応力を磨き、安心して任せてもらえるマネージャーを目指します。撮影やイベント現場では関係者と密に連携し、スケジュール調整や体調管理まで細かく配慮できる対応力を身につけ、信頼される存在を目指します。

添削コメント｜「調整力」「対応力」だけでは実際の業務イメージが湧きにくいため、撮影現場での連携や体調管理の配慮といった具体行動に言い換えました。現場対応を想定した記述により、企業が求める即戦力イメージにより近づけることができます。

・抽象表現は行動で裏付け ・企業の特徴と志望動機を接続させる ・再現性のある表現を意識

④ファッションモデル・グラビアモデル

【結論】私は、モデルが自分らしい表現を追求しながら安心して活動できる環境を整え、最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートできるモデルマネージャーになりたいと考え、貴社を志望しました。

添削コメント｜結論部分では、自身が目指す役割や貢献の方向性が明確に示されており、芸能マネージャーという職種への理解も感じられます。モデルをサポートするという軸がぶれておらず、シンプルながらも意志が伝わる構成になっている点が好印象です。

【根拠となるエピソード】きっかけは、中学生のときに友人がモデル活動を始めたことです。誘われて見学した撮影現場で、友人を支える大人たちの姿を見て、表に立つ人だけでなく、それを裏で支える存在の大切さを強く感じました。 特に、衣装の準備やスケジュール調整などを行うスタッフが現場を円滑に回している様子に惹かれ、マネージャーという仕事の存在を意識するようになりました。

添削コメント｜「裏方の大切さを感じた」という表現では、志望動機の根拠としてはやや弱いです。そこで、実際に目にした具体的な支援内容に言い換えることで、「なぜマネージャーに興味を持ったのか」がより伝わるように変更しました。

【エピソード詳細】その後、大学ではダンスサークルに所属し、イベントの運営リーダーを経験しました。出演者のスケジュール調整や体調管理、当日の進行管理を担う中で、周囲の信頼を得ながら舞台を成功に導くサポート役としてのやりがいを実感しました。 限られた準備期間でも全員が安心してパフォーマンスできるよう、個々の悩みに耳を傾けて密にコミュニケーションをとりました。 縁の下で支えるポジションに喜びを感じた経験が、 この経験を通して、人を支える立場にやりがいを感じる自分の適性に気づき、マネージャー職への志望に繋がっています。

添削コメント｜抽象的な「やりがい」「喜び」という感情の表現を削除し、代わりに当時どんな行動をしたか（個別対応やコミュニケーションの工夫）を入れたことで、「支える力」「対人調整力」といったマネージャーに必要な能力が自然と伝わる文章になりました。

【企業を選んだ理由】貴社は若手モデルの発掘と育成に力を入れており、将来のスターを支えるという責任ある立場で働ける点に魅力を感じました。 特に、モデル一人ひとりの個性や方向性に合わせてマネージャーが丁寧に伴走していく姿勢に共感し、自身もそうした環境でタレントの成長を支えたいと感じました。

添削コメント｜「責任ある立場で働ける」という表現はどの企業にも言えるため、独自性が薄れがちです。企業の姿勢や特徴に言及しつつ、それに自分の価値観が重なるという形にすることで、「なぜこの会社か」という疑問の答えを明確にしました。

【入社後】入社後は、モデルの個性や体調、希望に常に目を配り、現場と連携しながら最適なサポートを提供できるマネージャーを目指します。信頼される存在として、モデルの長期的な活躍に貢献したいです。 日々の行動や発言からモデルの変化にいち早く気づけるよう努め、信頼関係を築きながら、長期的な目標達成に向けて一緒に歩んでいけるよう努めたいです。

添削コメント｜「信頼される存在を目指す」だけでは漠然とした理想論に聞こえるため、「変化への気づき」や「信頼関係の構築」といった具体的な行動に落とし込むことで、入社後にどう貢献できるのかが明確になりました。

・主観的すぎる表現は避ける ・行動エピソードを盛り込む ・企業理解と接続させる

⑤ミュージシャン

【結論】私は、ミュージシャンの活動を支える裏方として、信頼されるマネージャーを目指したいと考えています。きっかけは、中学時代に文化祭でバンドを支えた経験から、舞台裏で人の夢を支えることにやりがいを感じたからです。

添削コメント｜「信頼されるマネージャーを目指す」という意欲は良いものの、それだけでは動機としての背景が弱く伝わります。原体験を補足することで、「なぜマネージャー職に興味を持ったのか」が明確になり、採用担当が納得しやすくなります。

【根拠となるエピソード】中学生のときに文化祭で親友がバンド演奏を披露した際、裏方として準備を手伝った経験があります。 私は当日の運営補助を通じて演奏を支える役割を担いました。

添削コメント｜どこでの出来事だったのかを示して状況理解を促し、また「準備を手伝った」という役割の曖昧な表現ではなく、行動内容を明確にしました。簡潔かつ状況説明を増やして、読み手の理解を深めています。

【エピソード詳細】当時、機材運搬やスケジュール調整、会場との交渉などを任され限られた時間の中でスムーズに準備が進むように演奏メンバーと協力して行動し、出演者が安心して本番に臨める環境づくりに貢献しました。結果、バンド演奏は大成功し 観客の反応も良く、演奏後には多くの生徒から称賛の声が上がり、親友から「君がいてくれて良かった」と言われたことが強く印象に残っています。この経験を通じて、自分のサポートが誰かの夢を支える力になることにやりがいを感じました。 サポート役として信頼されることの喜びを知り、それを仕事として極めたいという思いが芽生えました。

添削コメント｜中学生が「交渉」や「スケジュール調整」を任されるのは現実味が薄く信憑性に欠けます。また、「大成功」といった表現もやや曖昧だったため、当時の行動や観客の反応を詳しく描写し、そこから芽生えたマネージャーへの志望意欲を自然に表現しました。

【企業を選んだ理由】貴社は新人発掘から育成までを一貫して行っており、アーティスト一人ひとりに深く関われる点に魅力を感じています。現場主義を大切にしている姿勢にも共感しました。 特に、貴社が「現場第一主義」のもとでアーティストと日々コミュニケーションを取りながら育成に携わっている点に、マネージャー職としての実践力を磨ける環境だと感じました。

添削コメント｜企業の「現場主義を大切にしている姿勢」が何かわからず、企業理解が浅い印象だったため、具体的にどのように現場を重視しているか示しました。その姿勢が自身の成長に繋がると示すことで「なぜこの会社で働きたいのか」を理解しやすい内容になっています。

【入社後】入社後は、どんなときも状況がどれほど忙しくても冷静に判断しながら アーティストに寄り添い、信頼される存在として、長期的なキャリアをともに築いていける継続的な活動の支えとなれるよう、スケジュール調整や現場対応などを通じて着実に信頼を築いていけるマネージャーを目指します。

添削コメント｜「どんなときも」「長期的なキャリア」などは抽象的で、実際の業務内容が見えにくくなります。改善案では、マネージャー業務に欠かせない要素（判断力・調整力）に触れることで、「どう貢献したいか」が明確に伝わる内容に仕上げました。

・原体験では状況説明を詳しく行う ・抽象語は具体化必須 ・企業の特徴と志望動機を繋ぐ

芸能マネージャーの志望動機には芸能界で働く強い意思が求められている！

この記事では、芸能マネージャーの仕事内容や、志望動機の書き方を解説しました。

仕事内容についての理解や、芸能マネージャーとしてどのようにタレントと接していこうと考えているのかを志望動機に書くようにしましょう。

また担当タレントの売り出し方に明確なビジョンがあるほど、選考通過に期待できるかもしれませんよ。ぜひ書き方のポイントを参考にしながら、アピールしてくださいね。