面接で「どんな働き方をしたいか」が問われた際の回答方法を紹介｜例文も詳しく解説
面接で「どんな働き方がしたいか」と聞かれ、回答に困った方もいるのではないでしょうか。どのように答えるのが正解かわからないですよね。
この記事では、「どんな働き方がしたいか」と聞かれた際の回答のコツ・回答例文などを紹介します。質問される理由についても説明するので、ぜひ参考にしてくださいね。
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記事の監修者
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人事 鈴木
新卒でベンチャー企業で求人広告の新規営業を経験 入社半年でテレアポ獲得数社内1位。新卒売り上げ1位を獲得。 その後Cmind groupの人事部に入社し、新卒採用を担当。 現在は学生の面談だけではなく採用戦略や広報にも携わっている。
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人事担当役員 小林
1989年新潟県生まれ。大学在学中に人材系ベンチャー企業でインターンを経験し、ビジネスのやりがいに魅力を感じて大学を1年で中退。その後、同社で採用や人材マネジメントなどを経験し、2011年に株式会社C-mindの創業期に参画。訪問営業やコールセンター事業の責任者を務めたのち、2016年に人事部の立ち上げ、2018年にはリクルートスーツの無料レンタルサービスでもある「カリクル」の立ち上げにも携わる。現在は人事担当役員として、グループ全体の採用、人事評価制度の設計、人事戦略に従事している。
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記事の監修者
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吉田
新卒で株式会社C-mindに入社後、キャリアアドバイザーとして累計1000人以上の就活生との面談を経験。就活時代も大手からベンチャーまで様々な業界・職種を見てきた経験から、幅広い視点でのサポートを得意とする。プロフィール詳細
詳しく見る面接で「どんな働き方をしたいか」を聞かれる3つの理由
まずは、面接で「どんな働き方をしたいか」を聞かれる理由について解説します。質問する意図を把握し、適切な回答を考えましょう。
- 企業理解の程度を知るため
- 働き方が合っているか知るため
- 働く姿勢を知るため
「面接で想定外の質問がきて、答えられなかったらどうしよう」
面接は企業によって質問内容が違うので、想定外の質問や深掘りがあるのではないかと不安になりますよね。
その不安を解消するために、就活マガジン編集部は「400社の面接を調査」した面接の頻出質問集100選を無料配布しています。事前に質問を知っておき、面接対策に生かしてみてくださいね。
①企業理解の程度を知るため
企業理解の程度を知ることで、就活生の企業への志望度・入社後活躍を把握できるためです。企業の使命やビジョン、そして具体的な業務内容に対する深い理解は、就活生が企業の一員として活躍できるかどうかを判断する基準となります。
就活生が企業の理念に共感し、求められる業務に熱意を持っている場合、企業は就活生が自社に対して真剣な関心を持っていると評価する傾向があります。
一方で、企業の働き方についての知識がなく、期待はずれな回答をすると、十分な企業研究が行われていないと見なされることがあるため注意しましょう。
業界・企業理解を深めるためにも、以下の記事を参考に企業研究を進めましょう。面接前に見返しやすい企業研究ノートの作り方も紹介しています。
②働き方が合っているか知るため
就活生が理想とする働き方とあっているかを把握すると、入社後のギャップをなくせるため重要です。企業ごとに根付いている独特の文化や働き方があり、それが就活生の価値観やキャリアに対する展望と一致するかどうかを確かめる必要があります。
たとえば、チームでの協力を最優先とする企業文化の中で、独立して黙々と作業を進めるスタイルを好む場合は、職場環境に適応するのは難しいでしょう。
そのため、面接時には双方の働き方を明確にし、入社後のギャップを防ぐため、お互いの働き方について深く掘り下げて話し合いましょう。
私たちも面接で働き方の希望を聞くときは、「環境に適応できるか」を一番に見ています。文化や価値観にずれがあると早期離職につながりやすいため、慎重に見極めるポイントです。
働き方は表面的な条件だけでなく、評価のされ方や意思決定のスピードなどにも色濃く表れます。成果を重視するのか、長期的に協力し合う雰囲気を大切にするのか、それらの違いを把握しておきましょう。
③働く姿勢を知るため
就活生の働く姿勢を把握するのは、入社後の活躍イメージをするために必要になります。就活生がどのような働き方を好むかは、その人の動機付け、責任感、そしてキャリアに対する熱意を反映するためです。
例えば、明確な目標を持ち、成長する意欲を示す就活生は、積極的かつ向上心があると見なされます。一方で、あいまいな回答や消極的な姿勢を示す就活生は、仕事に対する情熱が不足していると捉えられることが多くなりますよ。
企業側は、就活生がどのような働き方を理想としているかを理解することで、その人が将来、自社でどのように貢献できるかの見通しを立てようとしているのです。
働き方に関する回答では、表面的な言葉よりも、その人がどんな価値観を持ち、仕事に向き合うかがよく見えます。姿勢を問うことで、単なるスキル以上に長期的な成長の可能性を見極めているんです。
また、回答があいまいだと主体性に欠けると感じられることもあります。自分の強みを踏まえたうえで「どのように働きたいか」を語れると、将来のイメージが伝わりやすいですね。
面接質問事例集100選｜聞かれる質問を網羅して選考突破を目指そう
「面接がもうすぐあるけど、どんな質問が飛んでくるかわからない……」
「対策はしてるつもりだけど、いつも予想外の質問が飛んでくる……」
面接前の就活生が抱える悩みとして「どんな質問をされるのか分からない」という問題は大きいですよね。頻出質問以外が予想しきれず、面接で答えに詰まってしまった人もいるでしょう。
また、面接経験がほとんどない人は、質問を予想することも難しいはず。そこでオススメしたいのが、就活マガジンが独自に収集した「面接質問事例集100選」です！
400社以上の企業の面接内容を厳選し、特に聞かれやすい100の質問を分かりやすく紹介。自分の回答を記入する欄もあるため、事前に用意した回答を面接直前に見返すことも可能ですよ。
面接で特に失敗しやすいのが「予想外の質問に答えられなかったパターン」です。よくある質問内容を知っておくだけでも、心の準備ができますよ。
また、志望動機などの頻出質問も、企業によってはひねった聞き方をしてくることも。質問集では特殊な例も網羅しているため、気になる人はぜひダウンロードしてくださいね。
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面接で「どんな働き方をしたいか」を回答する3つのポイント
ここでは、面接で「どんな働き方をしたいか」を聞かれた際に回答するポイントを3つ紹介します。面接に備えて回答を準備する際のポイントを把握しましょう。
- 明確な働き方を答える
- 自分の強み・経験をアピールする
- 入社後のキャリアビジョンを明白にする
①明確な働き方を答える
面接「どんな働き方をしたいか」を聞かれた際には、あいまいな回答を避け、明確な働き方を伝えましょう。具体的な例を挙げて、どのような働き方を望んでいるのかを示すことで、面接官に対して自分の仕事に対する熱意とビジョンを明確に伝えられます。
たとえば、「サークルのイベントをチームで協力して進める中で達成感を得られたため、チームワークを重視した働き方を積極的に行いたい」などの具体的な働き方のビジョンを示しましょう。
このように具体的な答えを用意することで、面接官はあなたが仕事に対してどれだけ真剣であるか、そしてどのような貢献ができるかが理解しやすくなります。
面接官が知りたいのは、漠然とした理想ではなく「その会社でどう活躍していくか」という視点です。「働きやすさ」や「自己成長」だけではなく、具体的なシーンを絡めた答えが評価されやすいですよ。
また、答えが具体的でも一方向すぎると柔軟性がないと見られがちです。例えば「チームを重視したいが、状況に応じて個人作業にも集中できる」など、言い方を工夫するのがコツですよ。
②自分の強み・経験をアピールする
面接では、自身の強みやこれまでの経験を前面に出し、どのように新しい企業に貢献するかをアピールしましょう。
たとえば、「靴販売のアルバイトで培った経験を活かし、顧客の要望に応じたカスタマイズされた提案を行う営業職での活躍を目指しています」といった具体的な表現を用いることで、自分の強みや経験が新しい役割でどのように活かされるかを明確に伝えられます。
このように、自己の強みと経験を効果的にアピールすることで、企業に貢献できることを伝えられ、採用への可能性を高められますよ。
強みや経験を語る際は、ただの出来事紹介で終わらせないことが大切です。そこで得た学びを次にどう活かすのかという視点で、経験を未来の貢献へとつなげる表現が評価につながりますよ。
また、具体例の選び方も工夫が必要です。似たようなアルバイト経験でも、「売上を○％改善した」「新人育成を任された」など、数字や役割を盛り込むと説得力が増しますよ。
「自分の強みが分からない…本当にこの強みで良いのだろうか…」と、自分らしい強みが見つからず不安な方もいますよね。
そんな方はまず、就活マガジンが用意している強み診断をまずは受けてみましょう！3分であなたらしい強みが見つかり、就活にもっと自信を持って臨めるようになりますよ。
③入社後のキャリアビジョンを明白にする
面接の場では、入社後に目指したいキャリアビジョンを明白にアピールしましょう。情熱を持って目指したいことや達成を目指す具体的な目標をはっきりと伝えることが求められます。
例えば、「マネージャーの地位を目指しており、チームを引き連れて大規模なプロジェクトを成功させたいと考えております」といった具体的なキャリア目標を述べることで、目指す方向性を明らかにしましょう。
このように自分のキャリアビジョンを明確に示すことで、企業に長く貢献する強い意志をアピールできますよ。
とはいえ、「キャリアビジョンを描けていない」「どう答えればいいのだろう」と悩む人は多いでしょう。以下の記事では、就活で将来像を聞かれる理由や回答のコツ、具体的な回答例文などを紹介しています。
面接で「どんな働き方をしたいか」を答える際の注意点2つ
回答のポイントを把握できても、注意すべき点をおさえなければなりません。面接で「どんな働き方をしたいか」を聞かれた際の注意点を2つ紹介します。
- 曖昧に回答しない
- 企業に合う働き方を答える
- 面接官の印象を下げるNG回答例
①曖昧に回答しない
面接では、キャリアビジョンを曖昧に答えず、具体性を持って答えましょう。自身の強みや経験、明確なビジョンを伝えることで、真剣さと準備の徹底さを示せますよ。
働き方を具体的に示せなければ、志望度が低い・自己分析が不十分であると見なされる恐れがあります。
従って、自己分析をしっかり行い、自身のキャリアプランに沿った明確な答えを準備することが重要です。自身が仕事に対して真剣に取り組む意志があると伝えられますよ。
具体的な回答が、そのまま志望度の高さや自己理解の深さのアピールになります。「どんな働き方でも大丈夫です」といった回答をする方もいますが、それでは意欲や価値観が見えにくく、評価につながりません。
また、具体的に語るときには希望だけでなく、その背景や経験とのつながりを補足することが大切です。「主体的に動ける環境を望む、その理由は～」と説明すれば、説得力が一段と増しますよ。
自分のキャリアプランを明確にするためにも、以下の質問リストに答えながら自己分析を深めてみましょう。質問に沿って考えていくだけで、自分の価値観が自然と整理され、キャリアプランが少しずつ見えてきますよ。
②企業に合う働き方を答える
面接の際には、企業と自身の働き方がどう合致するかを明確に伝えることが大切です。応募先の企業文化、必要とされるスキルセット、職務内容について事前にしっかりとリサーチし、それに沿った自分の働き方を説明することが求められます。
例えば、チームワークを大切にする企業に応募する場合、「協調性を発揮し、チームメンバーとしての役割を果たしたい」といった回答が望ましいでしょう。
さらに、自分のキャリア目標や将来の展望を企業のビジョンとリンクさせて話すことで、採用担当者に対して、企業と自身のマッチ度をアピールできますよ。
【属性別】面接で「どんな働き方をしたいか」の回答例文
「どんな働き方をしたいか」を面接で聞かれた場合、まずは自分の現在の立場に合った文脈で伝えることが最も重要です。
新卒であれば「成長意欲」、転職者であれば「経験の再現性」を軸にすることで、面接官に納得感を与えられます。
本章では、以下の3つの属性に合わせ、「どんな働き方をしたいか」の回答例文を紹介していくので、ぜひ参考にしてくださいね。
- 新卒・第二新卒：ポテンシャルと意欲を伝える例文
- 転職者（経験者）：即戦力とキャリア形成を伝える例文
- 未経験・ブランクあり：学習意欲と柔軟性を伝える例文
以下の表で自分の属性を確認し、該当する例文を参照してください。
| 応募者の属性 | 回答の核にする要素 | 面接官が評価するポイント |
|---|---|---|
| 新卒・第二新卒 | 学習姿勢・協調性 | 伸び代と社風への適応力 |
| 転職者（経験者） | 再現性のあるスキル | 即戦力としての貢献度 |
| 未経験・ブランク | 自己研鑽・柔軟性 | 変化に対応できる資質 |
面接でどんな質問が飛んでくるのか分からず、不安を感じていませんか？とくに初めての一次面接では、想定外の質問に戸惑ってしまう方も少なくありません。
そんな方は、就活マガジン編集部が用意した「面接質問集100選」をダウンロードして、よく聞かれる質問を事前に確認して不安を解消しましょう。
また、孤独な面接対策が「不安」「疲れた」方はあなたの専属メンターにお悩み相談をしてみてください。
①新卒・第二新卒：ポテンシャルと意欲を伝える例文
新卒・第二新卒の場合、実務経験よりも「入社後にどう貢献したいか」「どのような姿勢で仕事を覚えたいか」というポテンシャルを強調することが重要です。
企業は「自社の社風に馴染み、素直に学ぶ姿勢があるか」を確認しています。
自身の性格やこれまでの経験に基づいた「働く姿勢」を具体的に提示することで、入社後の活躍イメージを面接官に抱かせましょう。
| 【回答例文】 「私は、周囲と積極的にコミュニケーションを図り、チーム全体の成果に貢献できる働き方をしたいと考えています。学生時代の部活動では、個人の技術向上だけでなく、チームの課題を分析し共有することで全体の底上げに貢献しました。貴社においても、まずは自らの業務を早期に習得し、その上で周囲の状況を察して主体的に動くことで、組織の潤滑油として機能したいと考えております。」 |
【ポイント解説】
「自分がどう動くか」という具体的な行動イメージが盛り込まれており、入社後の姿勢が面接官に伝わりやすい構成になっています。過去の経験と将来の行動を結び付けることが合格への鍵です。
②転職者（経験者）：即戦力とキャリア形成を伝える例文
中途採用の場合、これまで培ったスキルをどのように活かし、どのような責任を果たしていくかを具体的に述べることが求められます。
単に「頑張ります」という精神論ではなく、前職の経験を貴社の利益にどうスライドさせるかという視点を盛り込むのがポイントです。
| 【回答例文】 「私は、自身の専門性を活かしつつ、プロジェクトの進捗管理や若手の育成にも携わる『リーダーとしての働き方』を志向しております。前職ではWebディレクターとして3年間、納期遵守と品質向上を両立させて参りました。貴社では、現場での実務に加え、効率的なチーム運営の仕組み作りにも寄与したいと考えています。専門知識を深めながら、組織全体の生産性を高める役割を担いたいという思いがございます。」 |
【ポイント解説】
前職での具体的な経験を数字や役割で示し、入社後のビジョンと接続しています。キャリアビジョンと企業の方向性が合致していることを明確にアピールすることが重要です。
③未経験・ブランクあり：学習意欲と柔軟性を伝える例文
ブランクがある場合や未経験職種へ挑戦する場合は、「現在の取り組み」と「柔軟性」をセットで伝えることが最大のポイントです。
過去の懸念を払拭するためにも、現在進行形で努力していることを具体的に示しましょう。
| 【回答例文】 「私は、常に新しい知識を吸収し続け、変化に対して柔軟に対応できる働き方をしたいと考えています。現在は未経験の職種への挑戦となりますが、資格取得に向けた学習を継続しており、基礎知識の習得に励んでおります。前職での事務経験で培った『正確性とスピードの両立』という土台を活かしつつ、貴社の業務フローをいち早く吸収し、一刻も早く戦力として貢献できるよう努める所存です。」 |
【ポイント解説】
「現在の努力」を具体的に示すことが未経験者の回答で最も重要です。「働き方」の質問を通じて、不足しているスキルを自走して補える主体性を証明することが合格への近道となります。
上記の例文を参考にして、回答のイメージがつかめてきたら、次は実際に練習してみましょう。以下の記事では、さまざまな面接練習の方法を紹介しているので、自分に合った方法を見つけてください。
面接で「どんな働き方をしたいか」と聞かれる前に準備をしよう！
本記事では、面接で「どんな働き方をしたいか」を聞かれた際の回答のコツ・例文などを紹介しました。
面接において「どんな働き方を望んでいるか」という質問には、慌てずに自分の考えをはっきりと述べることが重要です。自分の得意分野や経験を活かした働き方を具体的に説明し、アピールしましょう。
面接前にしっかりと準備を行い、自信を持って答えることで、面接官に良い印象を与えられますよ。
まずは志望動機を作ってみる
この記事を書いた人
編集部
「就活に苦しむ学生を減らしたい」をモットーに、志望動機やES、面接対策など、多種多様な就活の困りごとを解決するための記事を日々発信。700以上の記事で就活生の悩みに対処しつつ、就活の専門家であるキャリアアドバイザーの監修により、最後まで内定を狙える就活の方法を伝授し続けています。
