【新卒必見】医療事務の志望動機の書き方を解説｜例文も紹介

今回添削したのは、医療事務の方に助けられた体験を軸にした医療事務の志望動機です。

助けてもらった場面と自身の学びを明示し、企業の独自制度と自身の経験を結び付けることを意識しましょう。

【NGポイント】
「何がきっかけで志望したのか」が伝わりにくい内容でした。またその病院ならではの特徴への言及が少なく、患者への配慮やスキルも曖昧で、「入社後にどう活躍できるか」がイメージしにくい文章になっていました。

【添削内容】
「安心感を与えたい」という思いだけでなく、その根拠となる実体験を詳細に伝えました。また、その病院独自の体制や特徴に触れ、自身の学習計画も示すことで、熱意と適性の両面が伝わるようにしました。

【どう変わった？】
原体験をもとに志望の根拠を明確に提示したことで、病院への志望理由に説得力が生まれました。また、熱意と適性も示せたことで、「この人ならこう働いてくれそうだ」と具体的に想像しやすくなっています。

今回添削したのは、家族が病院でお世話になった経験を軸にした医療事務の志望動機です。

過去の体験の具体的な描写を伝えること、病院ならではの特徴や取り組みに触れることが重要となります。

【NGポイント】
「なぜ貴院を志望するのか」が伝わりにくく、感想や印象を伝えているだけで内容が薄くなっていました。また、入社後の目標も学習意欲のみの提示で、将来の活躍像がイメージしづらい点も課題でした。

【添削内容】
電子カルテの導入実績など貴院ならではの情報を加えました。また、資格取得時期や入社後の具体的な目標を明示し、入社した後も再現性を持って活躍できる人間であることが伝わる内容にしました。

【どう変わった？】
志望理由と結論が一貫し、「どのように貢献できるか」が明確に伝わる内容になりました。具体的な行動と成果を数字で示すことで説得力と再現性が増し、入社後の活躍がイメージしやすくなっています。

今回添削したのは、病院の理念への共感を軸にした医療事務の志望動機例文です。

理念への共感を軸にした志望動機では、共感の理由と自身の価値観との接点を明確に示すことが重要ですよ。

【NGポイント】
「興味を持ちました」や「安心と信頼を感じました」と根拠が伴っていない表現が多く、企業に志望度の高さが伝わりにくい状態でした。「正確で迅速」など行動の内容も曖昧で、説得力がない点が課題でした。

【添削内容】
「調べた・学んだ・目指した」といった主体的な行動や自分の価値観で補強することで、説得力を高めました。入社後の内容も資格等の具体的な目標を示すことで、志望意欲の裏付けました。

【どう変わった？】
「なぜそう思ったのか」「なぜこの病院なのか」「入社後にどう貢献するか」が明確かつ一貫した文章になり、企業側から見て「この人なら活躍できそう」と期待を持てる内容になりました。

今回添削したのは、地域医療に貢献したい気持ちを軸にした医療事務の志望動機です。

ただ「地域に貢献したい」というのではなく、なぜその地域なのか、どのような役割で支えたいのかを伝えましょう。

【NGポイント】
入社後のビジョンにも年次ごとの計画がなく、何を目指しているのかが伝わりませんでした。 また、「地域医療に貢献したい」という想いが企業の具体的な施策と結びついておらず、志望理由の根拠が弱かったです。

【添削内容】
「地域包括ケア推進プロジェクト」や「待ち時間15分短縮」といった実績や施策に言及しました。入社後のビジョンは「1年目：基礎習得」「2年目：改善チーム参加」といった段階的な行動計画を示しました。

【どう変わった？】
「どのように活躍できるか」を想像しやすくなりました。 また、「地域医療に貢献したい」という動機が、企業の実際の取り組みと結びつき、志望動機の一貫性と熱意が伝わりやすくなりました。

今回添削したのは、チームの一員として医療現場を支えたい思いを軸にした医療事務の志望動機です。

チームの連携を高める過程を具体的に説明し、入社後の定量的な目標まで示すことで調整力の再現性を伝えています。

【NGポイント】
強みと業務の繋がりが見えづらく、適性や再現性が伝わりにくい内容でした。 また、病院独自の体制や事例に言及しておらず、「なぜこの病院か」が不明確でした。

【添削内容】
強みの根拠となる原体験は来場者数や削減率など数値で成果を具体化して説得力を高めました。また、企業の選定理由については、 電子カルテ導入などの施策に言及するとともに、自身の強みと結びつけました。

【どう変わった？】
強みである調整力が業務内容に一貫して結びつき、貢献の姿勢や活躍像が伝わる文章になりました。 数値に基づいて根拠を示せているため、信憑性や再現性が向上し、納得感のある志望動機になっています。

今回添削したのは、人と接することが好きな人向けの医療事務の志望動機です。

本テーマの場合は「好き」だけで終わらせず、どのような対応を心がけてきたか、相手にどう影響を与えたかまで示しましょう。

【NGポイント】
「人と接するのが好き」ことを伝えるだけでは、根拠が曖昧で説得力に欠けていました。 また、その病院を選ぶ理由も他の病院にも言える内容で差別化できておらず、志望意欲や本気度が伝わってきませんでした。

【添削内容】
強みを「傾聴力」「業務の円滑化」と定義するとともに、その強みが病院のDX施策等に貢献できることを示すことで、志望動機の説得力を向上させました。 また、具体的な成果は数値で示し、根拠を補強しました。

【どう変わった？】
数値と行動を通じて強みと貢献イメージが明確になり、再現性や成長性が伝わる内容になりました。 選社理由や入社後の目標にも一貫性が生まれ、納得感のある志望動機になっています。

今回添削したのは、丁寧な対応で患者様に安心を届けたい人向けの医療事務の志望動機です。

「何を・どうすることで・どんな成果を得たいのか」その具体的な行動の内容を伝えることが大切ですよ。

【NGポイント】
「安心を届けたい」など感情のみ表現が多く、根拠がないため説得力がない印象でした。また、選社理由も他の病院にも言える内容で、病院独自の魅力に言及できていない点も志望度が低く見える原因でした。

【添削内容】
受付対応やロールプレイでの「伝え返し」技能、貴院独自の相談窓口など具体的な内容を示しました。 入社後の部分は、ダブルチェックやメモ対応など、どう行動していくか目標を詳細に伝えました。

【どう変わった？】
病院独自の取り組みに言及した上で活躍の意欲を伝えることで、志望度の高さが伝わる内容になりました。採用担当が入社後の活躍を想像しやすい志望動機です。

今回添削したのは、正確性や几帳面さを活かしたい人向けの医療事務の志望動機です。

几帳面さをアピールする例文では、「どのような作業に取り組み、何を工夫し、どう信頼されたか」の流れを意識しましょう。

【NGポイント】
「安心感を与える」「正確性の大切さを学んだ」などの汎用的な表現が多く、本人の経験や志望の軸が伝わりにくい構成でした。 背景の具体性が乏しく、採用担当にも響きにくい恐れがありました。

【添削内容】
学園祭での会計ミスやExcelでの管理など、強みを裏付ける具体的な行動を加筆しました。 また、病院の特徴（受付対応・地域連携）と本人の経験を結びつけ、その病院を選ぶ理由を補強しました。

【どう変わった？】
エピソードに具体的な行動と背景が加わり、企業側が「現場で再現できる力」として評価しやすい内容になりました。 強みの根拠や成長意欲が伝わる文章になり、志望動機の説得力が向上しました。