就活であっさり内定を取る人の特徴｜成功の秘訣も紹介

「就活であっさり内定が出た」という話を聞くと、自分もそんなふうに決まればと感じる人は多いでしょう。しかし、実際にあっさり内定を得られる人とそうでない人には、明確な違いがあります。条件や準備次第で短期間での内定獲得は十分可能ですが、リスクや注意点も存在します。

そこで本記事では、内定を早く得られる人・企業の特徴から、注意すべきポイントや具体的な方法まで、例を交えて詳しく解説します。

内定をあっさり獲得できる人の共通点を見つけよう

「どうしてあの人は、あんなにすぐ内定が決まるんだろう？」 就活中、そんな疑問を抱いたことがある人も多いのではないでしょうか。特別なスキルや運がないと難しいと思われがちですが、実は“あっさり内定”を手にする人には、ある共通点があります。

それは派手なテクニックではなく、自己分析や企業研究を丁寧に行い、自分の強みを正しく伝える準備を重ねていることです。

エントリーシートや面接での受け答えにも一貫性があり、企業側に「一緒に働く姿」がイメージされやすいため、スムーズに選考が進みます。

もちろん、自然体で面接に臨むために場数も踏んでいるでしょう。つまり、あっさり見える内定の裏には、しっかりとした準備と努力があるのです。

ここでは、そうした“あっさり内定”を実現するための考え方や注意点を見ていきます。自分らしく、無理のない方法で内定を目指したい方は、ぜひ参考にしてください。

就活であっさり内定を獲得することはできる？

就活で「あっさり内定をもらった」という話を耳にすると、自分もそうなりたいと感じる人は多いでしょう。ただ、本当にそんなに簡単に決まるのか疑問に思うこともあるはずです。

実際には、自分の価値観や強みと企業の求める人物像が一致し、早期選考などで選考がスムーズに進むケースも存在します。エントリーシートの完成度や面接での受け答えが的確であれば、短期間での内定獲得も可能です。

しかし、企業ごとに採用基準や選考の難易度は異なります。期間が短い分、見極めが浅くなる場合もあり、決定を急ぎすぎると後悔につながることも。早く決まったからといって即決するのは避けたいところです。

短期間での内定獲得は喜ばしい反面、将来を左右する重要な決断でもあります。仕事内容や価値観との相性を見極め、本当に納得できる選択かどうかを確認することが大切です。

すぐに就活を終えたい人へ伝えたいこと

就活を早く終えたいと感じるのは、多くの学生が抱える正直な思いです。しかし、焦って決めてしまうことで、後悔する可能性もあるでしょう。

ここでは、就活を急ぐ人が見落としがちなポイントや、自分に合った企業選びの大切さについて整理します。

1. あっさり内定が必ずしも理想的な選択とは限らない
2. あっさり内定で妥協入社するリスクがある
3. 自分に合った企業から内定を得ることが重要である
4. あっさり内定を出す企業には慎重な見極めが必要

①あっさり内定が必ずしも理想的な選択とは限らない

就活を始めてすぐ内定がもらえると「もうここでいいかも」と考えてしまうかもしれませんが、それが理想の選択とは限りません。

企業との相性や将来の働き方を十分に検討せずに決めてしまうと、入社後に後悔するおそれがあります。たとえ選考がスムーズでも、企業の魅力を短期間で正確に把握するのは難しいでしょう。

選考スピードの早さだけを理由に決断すると、「もっと他の企業も見ておけばよかった」と感じることになりかねません。

大切なのは、焦る気持ちに流されず、自分がどんな環境で働きたいかを明確にすることです。内定の出るタイミングではなく、納得感のある選択ができるかどうかを意識してください。

②あっさり内定で妥協入社するリスクがある

「早く内定をもらえたから」「他を探すのが面倒だから」といった理由で入社を決めてしまうと、妥協による選択になってしまいます。

こうした選択の結果、入社後にギャップを感じて早期退職するケースも少なくありません。あっさり内定を出す企業の中には、慢性的な人手不足で採用基準を下げているところもあります。

そういった企業では、教育体制やフォローが整っておらず、入社後の成長機会が乏しい可能性もあるでしょう。

表面的な魅力だけで判断するのではなく、その企業が自分の成長や働き方に本当に合っているのか、慎重に考えることが大切です。焦って入社すると、結果的に就活をやり直すことになりかねません。

③自分に合った企業から内定を得ることが重要である

どんなに早く内定が出ても、自分と企業との相性が悪ければ、長く働くことは難しいかもしれません。

条件が良く見えても、価値観や職場の雰囲気が合わないと、日々の仕事が苦痛になってしまう可能性があります。

就活は、自分自身を理解し、企業の特徴と照らし合わせながらベストな選択肢を見つけるプロセスです。自分に合った企業に入社できれば、やりがいを持って働きやすくなり、成長も実感しやすくなります。

内定をもらったからといって即決せず、他の企業とも比較したうえで決めてください。就活を早く終えることだけにこだわらず、自分らしいキャリアを築ける選択を心がけましょう。

④あっさり内定を出す企業には慎重な見極めが必要

短期間で選考が終わり、すぐに内定が出る企業もありますが、その背景には注意が必要です。

たとえば、応募者に深く質問しない企業や、職場見学の機会がない企業は、入社後のイメージが持ちづらい場合があります。こうした企業は、単に人手を補充したいだけという可能性もあるでしょう。

もちろん、スピード感ある採用が悪いわけではありませんが、なぜ早いのか、その理由をしっかり確認しておくことが大切です。

採用プロセスが丁寧で透明性があるか、社員との接点を通じて働く環境を想像できるか、そうした視点を持って選考に臨んでください。

見極めを怠ると、後々「こんなはずではなかった」と感じてしまうかもしれません。

就活であっさり内定を獲得できる企業の特徴

就活を早く終わらせたいと考える学生にとって、あっさり内定がもらえる企業の特徴を知ることは大きな手がかりになるでしょう。

ここでは、短期間で内定が出やすい企業に共通する5つのポイントを紹介します。

1. 選考ステップが少なくスピード感がある
2. 通年採用・大量採用を行っている
3. 知名度よりも社風や価値観を重視している
4. 地方企業や中小・スタートアップ企業である
5. 学生のスキルよりも意欲や人柄を重視している

①選考ステップが少なくスピード感がある

選考のステップが少ない企業は、内定までの流れが早く、結果として“あっさり内定”につながりやすい傾向があります。

大手企業では複数の面接や課題が設けられていることが多いですが、少人数で運営される企業では、書類選考と1回の面接だけで選考が完結することも珍しくありません。

選考期間が短いと学生の緊張も続きにくく、モチベーションを保ちやすくなります。その結果、リラックスして自分の良さを伝えやすくなり、早期内定につながるケースが多いのです。

ただし、早さだけを理由に企業を選ぶと、後悔する可能性もあるため注意してください。

②通年採用・大量採用を行っている

通年採用や大量採用を実施している企業は、比較的あっさりと内定が出る可能性が高くなります。これらの企業は採用枠に余裕があることが多く、応募のタイミングを問わず選考を受けることができるのです。

また、人材不足の業界では、経験や実績よりも成長意欲を重視する傾向があります。そのため、完璧な自己PRやスキルがなくても、熱意をしっかり伝えられれば内定につながることがあるでしょう。

時期に左右されず、自分のペースで就活を進めたい人にとっても適した選択肢です。

③知名度よりも社風や価値観を重視している

企業の中には、知名度や実績よりも、社風や社員との相性を重視して採用を進めているところがあります。

こうした企業では、学生との“フィーリング”を大切にしており、形式的な評価よりも面接での会話を重視しているでしょう。

そのため、自己分析や志望動機が明確で、自分の価値観をきちんと伝えられる人は、あっさりと採用されるケースが少なくありません。

「一緒に働きたい」と感じてもらえることが、内定への近道になるでしょう。

④地方企業や中小・スタートアップ企業である

地方や中小企業、スタートアップ企業は、知名度がそれほど高くないぶん、応募が集中しにくく、選考がスムーズに進みやすい特徴があります。

これらの企業は選考も柔軟で、学生一人ひとりに対して丁寧に対応してくれる傾向があるでしょう。また、採用スピードが早いだけでなく、成長機会が多く与えられる点も魅力です。

企業規模ではなく、自分のやりたいことや環境との相性を重視する視点を持つことが大切でしょう。

⑤学生のスキルよりも意欲や人柄を重視している

スキルや経験よりも、今後の成長や会社への貢献意欲を評価する企業では、あっさりと内定が出ることがあります。

たとえば、面接で過去の実績よりも考え方や人となりを見ている場合、自分らしい言葉で熱意を伝えることができれば、高く評価されるでしょう。

経歴に自信がなくても、前向きな姿勢やチャレンジ精神が伝われば、内定の可能性は十分あります。ありのままの自分で臨むことが、結果につながるのです。

就活であっさり内定を獲得できる人の特徴

内定をすぐにもらえる人は、特別な才能や運の持ち主のように見えるかもしれません。しかし実際には、共通する行動や考え方を持っているのです。

ここでは、早期に内定を得る人たちの特徴をわかりやすく紹介します。

1. 就活の軸が明確になっている
2. 自己分析・企業研究を丁寧に行っている
3. 選考対策を段階ごとに準備している
4. コミュニケーション能力が高く対話ができる
5. 経験やスキルに基づいた自己PRができる

①就活の軸が明確になっている

あっさり内定をもらう人は、自分の就活の軸をしっかり持っています。軸が定まっていると、エントリーする企業の選び方や面接での受け答えに一貫性が生まれるでしょう。

その結果、企業にも安心感を与えることができるのです。逆に、軸があいまいなままだと、志望動機も浅くなり、面接官に「本気度が伝わらない」と感じさせてしまう可能性があります。

納得のいく内定を得るには、「何を重視して企業を選んでいるのか」「自分にとって働きやすい環境とは何か」などを、言葉にしておくことが大切です。

就活の初期段階でしっかりと軸を固めておけば、結果的に選考の進み方にも良い影響を与えるでしょう。

②自己分析・企業研究を丁寧に行っている

早く内定をもらう人は、自分の強みや価値観を理解し、それを企業と結びつけて話す力を持っています。これは、徹底した自己分析と企業研究の成果です。

どちらも時間と労力がかかりますが、それだけ選考での説得力が増します。企業研究が不十分だと、面接の内容が薄くなり、「志望度が低い」と判断されてしまう可能性が高まるでのです。

特に志望動機は、企業側との接点を意識して話す必要があります。「この会社でなければならない理由」が語れるように準備しておきましょう。

下調べの質がそのまま評価につながるため、手を抜かずに丁寧に取り組んでください。

③選考対策を段階ごとに準備している

あっさり内定をもらう人は、エントリーから内定までの流れを理解し、それぞれの段階で適切な準備をしています。

エントリーシート、筆記試験、面接の各フェーズごとにポイントを押さえて対策しているため、選考が始まっても慌てることがありません。

とくに面接では、予想質問を繰り返し練習し、伝えたい内容を明確にしている人が多いです。その結果、自然な会話ができ、面接官とのやり取りもスムーズに進みます。

準備を重ねるほど自信がつき、選考でも落ち着いて臨めるようになるのです。選考対策は一度で終わらせず、段階ごとに見直しをしていきましょう。

④コミュニケーション能力が高く対話ができる

あっさり内定を獲得する人の多くは、面接でのやり取りが自然でスムーズです。話す内容が整理されているのはもちろんですが、相手の質問意図を読み取りながら、丁寧に返答する力があります。

単に話すのが得意というだけでなく、相手の話をきちんと聞いて、自分の考えを簡潔に伝えられることが重要です。

会話のキャッチボールができることで、「この人とは一緒に働きやすそう」と感じてもらいやすくなります。練習を重ねれば、対話力は少しずつ伸ばせるのです。

模擬面接や友人との練習を通じて、落ち着いて話せる力を身につけてください。

⑤経験やスキルに基づいた自己PRができる

早く内定をもらえる人は、自分の経験をもとに、説得力のある自己PRをしています。

単に「がんばりました」と伝えるのではなく、「どんな行動を取り」「どんな結果を得たのか」を具体的に話すことで、印象に残りやすくなるのです。

特に、経験から得た学びを「入社後どう活かしたいか」まで話せると、企業側にとっても魅力的に映ります。また、数字や成果などを盛り込むことで、よりリアリティのあるアピールにつながるでしょう。

自己PRの内容は、何度も練り直しながらブラッシュアップしてください。事実に基づく話は説得力があり、自信を持って話せるはずです。

就活であっさり内定を獲得できない人の特徴

「就活を早く終えたいのに、なかなか内定がもらえない…」その原因は意外と身近なところにあるかもしれません。

ここでは、あっさり内定を獲得できない人に共通する特徴を5つ紹介します。

1. 大手や有名企業ばかりに絞ってしまう
2. 就活の目的や方向性が定まっていない
3. ビジネスマナーや基本的なマインドが不足している
4. 準備が不十分のまま面接・筆記試験を受けてしまう
5. 周囲のサポートを活用できていない

①大手や有名企業ばかりに絞ってしまう

多くの就活生が、大手企業や有名企業ばかりを志望してしまいます。知名度やブランド力に惹かれるのは自然なことですが、こうした企業は応募者数も非常に多く、競争倍率が高いのが現実です。

その結果、いくら実力があっても書類選考や1次面接で落ちてしまうことも珍しくありません。連続して不合格が続くと、モチベーションが下がり、自信を失ってしまうことにもつながるでしょう。

内定をあっさり得るには、自分に合った規模や社風の企業にも目を向けることが必要です。たとえば、中小企業やベンチャー企業では、個性や意欲を重視してくれる傾向があり、選考もスピーディーでしょう。

就活を長引かせないためには、「企業の規模＝価値」といった思い込みを手放し、自分にフィットする環境を探してみてください。

②就活の目的や方向性が定まっていない

就活がうまくいかない大きな原因の一つが、「なんとなく」活動してしまっていること。目的や方向性が定まっていないまま企業に応募しても、面接では軸がブレている印象を与えてしまいがちです。

企業側は、なぜその会社を選んだのか、どんな働き方をしたいのかを明確に語れる人材を求めています。

自己分析が不十分だと、志望動機も表面的な内容になり、「他の企業でも同じことを言っているのでは」と受け取られてしまうかもしれません。

まずは、自分が何を大切にしたいのか、どんな仕事にやりがいを感じるのかを言葉にしてみましょう。

そのうえで、企業の理念や仕事内容と照らし合わせて志望動機を深めることで、自然と説得力のある面接ができるようになります。

③ビジネスマナーや基本的なマインドが不足している

どれだけスキルやポテンシャルがあっても、社会人としての基本が身についていなければ評価されにくいのが現実です。

面接に遅刻する、敬語が不自然、メールの返信が遅いなど、一見些細に見えることが採用可否に大きく影響することもあります。

企業は「一緒に働きたいか」を常に見ており、その判断は細かい部分で決まるのです。また、就活に対する姿勢や意識も見られています。

たとえば、自己紹介や志望動機に準備不足が見られたり、「受けさせられている感」があると、やる気がないと思われてしまうかもしれません。

ビジネスマナーを学び直すことはもちろん、常に前向きな姿勢で選考に臨むことが、信頼される第一歩です。

④準備が不十分のまま面接・筆記試験を受けてしまう

選考に向けた準備が不十分なまま臨んでしまうことは、内定が遠のく大きな要因です。企業研究をせずに応募してしまえば、志望動機が曖昧になり、「この会社で働きたい」という思いが伝わりにくくなってしまいます。

また、筆記試験や適性検査についても、出題形式や内容を確認して対策をしておかなければ、基本的な問題でも落とされてしまうことがあるでしょう。

準備不足は、自信のなさや受け答えの不安定さにもつながり、面接全体の印象を悪くする恐れがあります。

選考前には、最低限の企業情報や想定質問への回答は頭に入れておき、余裕を持って臨める状態を作りましょう。

「数を受ければどこか受かる」ではなく、「一社一社を丁寧に向き合う」姿勢が、結果的に内定への近道になります。

⑤周囲のサポートを活用できていない

就活を一人で進めようとしすぎてしまうのも、内定獲得が難航する原因になります。とくに悩みや不安を抱え込んでしまうと、自分の課題に気づけず、同じ失敗を繰り返してしまう可能性が高まるのです。

周囲には、大学のキャリアセンター、就活エージェント、OB・OGなど、頼れる存在がたくさんあります。

第三者の目を通して自己分析を深めたり、模擬面接で客観的なフィードバックを受けたりすることで、自分では気づけなかった改善点が明確になることもあるでしょう。

自分の強みや魅力を伝えるためには、他人の意見を受け入れる柔軟さも必要です。就活は孤独になりがちですが、一人で抱え込まずに積極的に相談することで、行き詰まりを打破できる可能性が広がります。

就活であっさり内定を獲得するための方法

就活をできるだけ早く終えたいと考える学生にとって、効率よく内定を得るための具体的な行動を知ることは大きな強みになるでしょう。

ここでは、実際にあっさり内定を獲得している人が実践している方法を、順を追って紹介します。

1. 就活の軸を早期に定めて戦略的に動く
2. インターンやリクルーター制度を活用する
3. 逆求人サイトや就活エージェントを積極的に使う
4. 志望企業ごとの選考対策を段階的に行う
5. 社会人としてのマナーや態度を整える

①就活の軸を早期に定めて戦略的に動く

早く内定を得るには、自分の就活の軸を明確にすることが重要です。何を基準に企業を選ぶかをはっきりさせておくと、選考に必要な行動がスムーズになります。

軸が定まっていないと、企業選びに迷いが生じやすく、選考の進みも遅くなってしまうでしょう。価値観や働き方に対する希望を言語化し、それに合う企業に集中することがポイントです。

面接でも一貫した受け答えができ、説得力が生まれます。早期に軸を固めておくことが、戦略的な就活への第一歩といえるでしょう。

②インターンやリクルーター制度を活用する

インターンやリクルーター制度は、内定獲得を早めるうえで非常に効果的です。企業を深く知る機会になるだけでなく、早期選考に案内されるケースも多くあります。

本選考を待たずに内定につながることもあるため、見逃せない制度です。リクルーター制度では、社員と直接つながることで自分を知ってもらえるチャンスが増えます。

こうした接点が好印象につながれば、面接での評価も上がりやすいでしょう。少しでも興味のある企業があれば、積極的に参加してみてください。早く動くことがカギになります。

③逆求人サイトや就活エージェントを積極的に使う

自分から企業を探すだけでなく、企業側から声がかかる逆求人サイトの活用も有効です。特に自分では気づかない選択肢に出会えることがあり、就活の幅が広がります。

また、就活エージェントを活用すれば、プロの目線で自分に合った企業を紹介してもらえるため、ミスマッチのリスクも減るものです。

エントリーシートの添削や模擬面接などのサポートを受けることで、選考対策もスムーズになるでしょう。受け身にならず、便利なサービスを積極的に使うことが、早期内定への近道になります。

④志望企業ごとの選考対策を段階的に行う

すべての企業に同じ準備で臨むのではなく、それぞれの企業に合わせた対策を行うことが大切です。企業によって重視する点や面接の質問傾向は異なります。

それを意識して準備すれば、相手に響くアピールができるものです。事前に情報を集めて選考の傾向を分析し、自分の経験をどう伝えるかを考えておきましょう。

エントリーシートや面接の内容を企業ごとに調整することで、評価の精度が高まります。手間はかかりますが、的確な準備が内定までの道のりを短くしてくれるでしょう。

⑤社会人としてのマナーや態度を整える

早期に内定を得る人は、話す内容だけでなく態度やマナーでも好印象を残しています。挨拶や言葉遣い、時間の守り方など、基本的な部分にこそ差が出るのです。

たとえば、面接前後のやり取りや、メールでの連絡対応からも人柄は伝わります。社会人として信頼できるかどうかは、こうした細かな部分で判断されるものです。

自分では当たり前と思っている行動も、採用担当者の目にはどう映るかを意識してみてください。礼儀正しく、落ち着いた対応を心がけることで、内定に一歩近づくはずです。

就活であっさり内定を獲得した際に確認すべきこと

就活で予想よりも早く内定が出ると、うれしさと同時に「本当にこのまま決めていいのか」と不安になることもあります。そんなときは、冷静にいくつかのポイントを確認しましょう。

ここでは、あっさり内定をもらった場合に見直しておくべき5つの項目を紹介します。

1. ブラック企業でないかを客観的にチェックする
2. 内定先が自分の価値観や軸に合っているかを見直す
3. 給与・福利厚生・労働時間などの条件を確認する
4. 実際の社員や職場環境の情報を集める
5. 他社の選考や選択肢も比較してから決断する

①ブラック企業でないかを客観的にチェックする

選考があまりにもスムーズに進んだ場合、ブラック企業ではないかと心配になるのは自然な感覚です。

とくに面接が浅かったり、内定までの期間が極端に短いと、企業がとにかく人を集めたいだけという可能性もあります。

実際、離職率が高かったり、長時間労働が常態化していたりする職場では、採用基準が甘くなっていることが少なくありません。

企業の口コミサイトや、厚生労働省の「労働基準関係情報公開制度」などの客観的なデータを活用し、第三者の視点から情報を集めてみてください。また、説明会や面接で違和感を覚えた点を整理しておきましょう。

早く内定が出たからといって安心せず、慎重に判断することが、後悔のない選択につながるものです。

②内定先が自分の価値観や軸に合っているかを見直す

内定をもらうと、つい「ここに決めよう」と気持ちが傾きがちですが、自分の価値観と企業の方向性が一致しているかを見直すことが大切です。

就活中に考えた「自分が大切にしたいこと」や「将来目指したい姿」と、内定先の仕事内容や社風が合っているかを冷静に確認しましょう。

たとえば、人との協力を重視したい人が、完全な成果主義の職場に入ると、違和感を覚える場面が多くなるかもしれません。

一方で、内定先の理念や働き方に共感できる要素があるなら、それは前向きなサインになります。

面接で感じた雰囲気や、社員との会話から得た印象などを手がかりに、感情だけでなく事実にもとづいて整理してみてください。納得できる入社には、自分自身との対話が欠かせません。

③給与・福利厚生・労働時間などの条件を確認する

どんなに内定がうれしくても、給与や福利厚生、労働時間といった基本条件の確認は欠かせません。就職後の生活は、その条件によって大きく左右されるため、しっかりチェックしておく必要があります。

給与の支給形態や昇給制度、ボーナスの有無、交通費や住宅手当の支給状況など、見落としがちな細かい点まで確認しておきましょう。

また、所定労働時間や残業の実態、有給取得率なども事前に把握しておくと安心です。もし不明な点がある場合は、遠慮せず企業の採用担当に確認してください。

確認を怠ると、「思っていた条件と違った」と感じてしまうリスクがあります。納得して入社するためには、曖昧なまま承諾せず、情報をクリアにしてから判断することが大切です。

④実際の社員や職場環境の情報を集める

企業説明会や面接で話を聞くだけでは、職場のリアルな雰囲気までは見えてきません。入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じないためにも、実際に働いている社員から話を聞くことが重要です。

OB・OG訪問はもちろん、企業口コミサイトやSNSの投稿、YouTubeに上がっている社員インタビュー動画なども参考になります。また、可能であればカジュアル面談や職場見学を依頼してみましょう。

社内の雰囲気や、社員同士の関係性、オフィス環境など、言葉では伝わらない情報を得ることができます。職場の空気感は、長く働くうえで大きな影響を与える要素です。

働く人のリアルな声に耳を傾けることで、自分にとって居心地の良い環境かどうかを判断しやすくなるでしょう。

⑤他社の選考や選択肢も比較してから決断する

内定をもらったからといって、すぐに決めてしまうのはおすすめできません。就活は比較と検討の連続であり、他の企業と比較することで初めて見えてくるものもあります。

早く決断したい気持ちはわかりますが、他社の選考や条件とも冷静に見比べたうえで判断したほうが、納得感のある選択につながるでしょう。

特に、自分が最初に志望していた企業や、エージェントから提案されていた企業との違いを整理してみると、視野が広がります。内定承諾には期限があるものの、ギリギリまで考える権利はあるのです。

勢いで決めるのではなく、「この会社に入る理由」と「他では得られない価値」が自分の中で明確になっているかを確認してください。納得して進む道は、入社後の後悔を減らしてくれるはずです。

あっさり内定を目指す就活生が意識すべきこととは

就活であっさり内定を獲得するためには、自己分析や企業研究を丁寧に行い、選考対策を戦略的に進めることが欠かせません。

実際に、就活の軸が明確で、行動に一貫性のある人ほど、早期に内定へとつながりやすい傾向があります。もちろん、選考フローが少なく意欲重視の企業を狙うことも有効です。

ただし、あっさりもらえた内定に対しては、入社後のミスマッチを防ぐために、企業の実態や条件をしっかり確認する必要があります。

結論として、就活を早く終わらせたいなら「楽に進める」のではなく、「的を絞って効率よく動く」ことが成功のカギといえるでしょう。