採用担当に刺さる！システムエンジニアの志望動機の書き方を例文と共に解説

さらに、本記事の後半では実際に、システムエンジニアを志望する際の志望動機を添削しています！

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今回の例文は、ITへ強い関心を持ち、システムエンジニア職を志望する方に向けた志望動機です。

ITへの関心を軸に書く場合は、なぜSEという職種で関わりたいのかを明確にし、実践的な学習経験と結びつけて伝えましょう。

【NGポイント】
抽象的な言葉が多く、課題意識や成果が伝わりにくい状態でした。また、数字による裏付けが不足しており、取り組みの規模感が伝わらなかったこと、中学時代の私的な体験が専門性と結びつかず、動機の根拠としては説得力に欠けていました。

【添削内容】
金融インフラ改善という具体テーマを提示し、ハッカソン最優秀賞や操作時間25％短縮など数値で成果を示しました。企業実績に触れたうえで自身の強みを結合し、入社後計画も期間と資格で明確化しています。

【どう変わった？】
数値を用いた成果によって再現性が伝わりやすくなり、入社後にどのように活躍していくのかというイメージも具体的になったため、企業が評価基準に基づいて判断しやすい内容になっています。

今回の例文は、コミュニケーション能力を強みに、システムエンジニア職を志望する方に向けた志望動機です。

コミュニケーション能力を軸に書く際は、単に「話すのが得意」ではなく、相手との信頼構築や業務遂行につながった具体的なエピソードを示しましょう。

【NGポイント】
企業を選んだ理由が一般論にとどまっており、他社との差別化が十分ではありませんでした。また、エピソードの中でどのような手法を用いたのかが示されておらず、コミュニケーション能力の根拠も曖昧になっていました。

【添削内容】
企業を選んだ理由として志望先の企業独自のプロジェクトについて言及し、なぜ志望するのかが伝わる内容にしました。さらに過去エピソードのなかでどのような行動を取ったのか、具体的な方法や数値を追記しています。

【どう変わった？】
強みを発揮した手法や成果が数値で可視化されたことで、行動の再現性が高まりました。企業事例を取り上げたことで志望度の高さも感じられ、入社後のビジョンに関しても具体的な成果目標が設定されたため、説得力が大きく向上しています。

今回の例文は、論理的思考力を強みに、システムエンジニア職を志望する方に向けた志望動機です。

論理的思考力を軸に書く場合は、「どのような課題をどのように整理し、どう解決に至ったか」のプロセスを具体的に伝えましょう。

【NGポイント】
エピソードの成果について期間や母数がなかったため強みが曖昧で、志望理由も具体的なサービスに触れていなかったため企業研究の浅さが目立ちました。入社後の貢献イメージも工程や品質の視点が欠け、将来像がぼやけていた点も課題です。

【添削内容】
エピソードの成果に数値的な表現を加え、強みを発揮した根拠を示しています。また「継続利用可能なシステム」と「設計力評価」の観点で企業の特徴と自身の強みを結びつけ、入社後は工程フェーズと品質指標を示した成長ロードマップを提示しました。

【どう変わった？】
数値を伴う成果と深い企業研究が評価ポイントとなり、入社後のキャリアビジョンも明確になっています。全体として強みに説得力が与えられただけでなく、志望動機と企業の特徴につながりが見え、納得感のある志望動機になっています。

今回の例文は、問題解決力を強みに、システムエンジニア職を志望する方に向けた志望動機です。

問題解決力を軸に書く際は、課題の発見から行動、成果までの流れを明確に描き、再現性のある強みとしてアピールすることが重要ですよ。

【NGポイント】
強みを発揮したエピソードについて、具体的な事例が不足していたため、実際の行動規模や成果が伝わりにくい内容でした。また、企業を選んだ理由も「幅広い業界のシステム開発をしている」という表現に留まり、企業理解の深さが見えませんでした。

【添削内容】
エピソード中の課題発生の背景をメモリ不足と明示し、遅延時間や画像圧縮率など成果を数値化しました。企業を選んだ理由には決済システムなど企業独自の案件を盛り込み、企業の文化が自分の強みとマッチすることを示しました。

【どう変わった？】
強みを発揮したときの課題規模と具体的な成果が示され、強みである問題解決力に説得力が与えられました。また企業特有の事業との接点が示されたことで志望度の高さが伝わり、入社後の活躍イメージがより詳細に伝わっています。

今回の例文は、チーム内での連携力を活かして、システムエンジニア職を志望する方に向けた志望動機です。

チームワークを軸に書く場合は、自分が果たした具体的な役割や周囲との関係性、成果への影響を明確に伝えましょう。

【NGポイント】
エピソードでは自分の役割や具体的な行動が曖昧で、協力の重要性を感情的に語るだけに終始していました。入社後の抱負も意欲表明にとどまり、具体的な行動計画が不足していました。

【添削内容】
抽象的な表現を避け、自分の役割や具体的な行動を明確に示しました。経験から得た学びやスキルを具体的に述べ、感情的な表現を実務的な視点に変換しています。入社後の意欲表明も具体的な行動方針に刷新し、成長イメージを明確化しました。

【どう変わった？】
企業ごとの特色と自身の強みをつなげることで、「なぜこの企業なのか」が明確になり採用担当者の興味を引きやすくなっています。具体的な経験や学びの描写が加わったことで、即戦力としての期待を持ってもらえるでしょう。

今回の例文は、成長意欲の高さを強みに、システムエンジニア職を志望する方に向けた志望動機です。

成長意欲を軸に書く場合は、どのような行動でスキルや知識を高めてきたかを示し、それが志望職種にどう結びついているかを明確にすることが効果的ですよ。

【NGポイント】
抽象的な表現が多く、成果や学習プロセスを数値で示していなかったため、主体性や再現性が伝わりにくい状態でした。また企業独自の魅力との接点が薄く、入社後の貢献イメージが曖昧だった結果、成長意欲の高さが十分届いていませんでした。

【添削内容】
成果を具体的な数値で示し、PDCAの取り組みを描写しました。加えて企業独自の制度を明記して選社理由を差別化し、入社後に主導する勉強会など主体的な行動計画を盛り込みました。これにより成長軸と企業ニーズを一貫させています。

【どう変わった？】
数値と固有制度が加わったことで動機と成長意欲の裏付けが明確になり、応募者の自律性や将来のリーダー像を企業が具体的に想像しやすい文章へ改善しました。採用担当が即戦力ポテンシャルを評価しやすい構成に修正されています。

今回の例文は、主体的にITスキルの習得に取り組んできた経験をもとに、システムエンジニア職を志望する方に向けた志望動機です。

自主的な学習姿勢を軸に書く場合は、どのような目的で何を学び、どのような成果や変化があったかを具体的に伝えましょう。

【NGポイント】
志望動機では自主的な学習姿勢が示されていたものの、学習量や成果があいまいで説得力に欠けていました。また、選社理由も抽象的で、入社後にどう貢献するのかが具体的に伝わらず、企業側は成長性や再現性を判断しにくい点も課題でした。

【添削内容】
学習時間や成果物を数値で明示し、すぐに行動を起こした点を加えることで主体性を強調しました。さらに、企業独自の研修制度と自身の学習意欲を結びつけ、入社後の具体的な取り組みも盛り込みました。

【どう変わった？】
努力量と成果が定量化され、選社理由も企業研究の深さが伝わる形へ進化しました。また、企業研究を踏まえた選社理由も加わり、成長ポテンシャルや早期活躍のイメージが採用担当に伝わりやすくなっています。

今回の例文は、チームのまとめ役やリーダー的立場を経験したことを踏まえ、マネジメントの素質を活かしてシステムエンジニア職を志望する方に向けた志望動機です。

マネジメント経験や素質を軸に書く場合は、単なる役職名だけでなく、どのような場面でどのようにチームを導いたかを具体的に示すことが重要ですよ。

【NGポイント】
数値や第三者からの評価が示されず、社風との接点も一般的な説明にとどまっていました。また、マネジメント力をアピールしているにもかかわらず、誰に対してどのような指示を出し、プロジェクト全体をどう動かしたのかが描かれていませんでした。

【添削内容】
成果を「遅延ゼロ」や「最優秀チーム賞」など数値と客観的評価で示しました。また、「なぜその企業なのか」を明確にするために、貴社のスクラム開発事例を選社理由に盛り込み、自分の強みと企業文化の親和性が伝わるよう工夫しました。

【どう変わった？】
具体的な数値や第三者の評価を通じて貢献度を想像しやすくなり、スクラム開発の事例と絡めることで、志望度の高さがより伝わるようになっています。その結果、実力だけでなく将来的なポテンシャルにも期待が持てる内容へと大きく改善されました。