就職試験で用いられる適性検査IMAGESとは？例題から対策まで徹底解説

IMAGES（イメジス）は、企業が採用選考で用いる総合適性検査の一つで、言語・計数・英語・性格といった複数の分野を通して、受験者の思考力や適性を多面的に測定するテストです。

そ本記事では、imagesの全体像をわかりやすく整理。初めて受験する方でも理解できるように試験内容・例題・対策のポイントを総まとめで解説します。

就職試験で行う適性検査IMAGES（イメジス）とは？

就職活動を進めるとき、多くの学生が不安を感じるのが「適性検査IMAGES（イメジス）」です。

IMAGESは企業が応募者の基礎的な能力や性格の傾向を把握するために使う検査で、SPIなどと並ぶ代表的な試験の1つで、実際の出題は幅広い知識や思考力を確認する内容です。

そのため、対策をしていないと小さな差が結果につながりやすいでしょう。

「特別な勉強が必要なのか」「短期間でも準備できるのか」といった疑問を抱く人も多いですが、基本的な形式を理解して練習すれば十分対応できます。

結論として、IMAGESは入念な知識よりも事前の理解と慣れが重要です。焦らずに正しい情報を取り入れながら効率よく準備していけば、自信を持って試験に臨めるでしょう。

適性検査IMAGESの試験内容

適性検査IMAGESは就職試験でよく用いられる検査のひとつで、言語や計数、英語、性格など複数の面から受験者を評価します。

ここでは分野ごとの内容と効果的な対策を解説します。

1. 言語分野
2. 計数分野
3. 英語分野
4. 性格検査

①言語分野

言語分野では文章理解や論理的な思考を確認されます。具体的には長文読解や語彙の使い分け、文法の正誤判断などが中心です。

多くの学生が「国語の延長」と考えがちですが、実際には速く正確に情報を処理する力も重視されます。過去問や例題を解きながら速読と要点把握の両方を鍛えることが効果的です。

新聞記事を要約する習慣や、声に出して要点をまとめる練習もおすすめできます。特に語彙問題は似た表現が多く出るため、辞書的な知識より文脈を読む力が必要です。

準備が足りないと、ひっかけ問題に簡単に惑わされてしまうでしょう。形式に慣れておくことで文章理解が得意でない人でも安定して点を取れる可能性があります。

②計数分野

計数分野は数学的な処理力や論理的思考を測るためのものです。表やグラフを使った計算問題や割合、確率といった基礎が多く出題されます。

数学が苦手だからと敬遠する人もいますが、実際には中学から高校初級程度の基礎を正確に使えれば十分です。

制限時間が短いので、解く順番を素早く決めたり、難しい問題を切り捨てたりする判断力も大切でしょう。事前に例題を解き、解法パターンを整理すると時間配分の感覚がつかめます。

途中式をメモする習慣を持つと見直しが楽になり、ケアレスミスも減らせるでしょう。計数分野は苦手な受験生が多い分、少しの努力で差を広げやすい分野です。

基礎固めとスピードを意識して練習すると、本番での得点につながります。

③英語分野

英語分野では文法、語彙、読解を通して英語力が試されます。大学入試と重なる部分もありますが、最大の違いは制限時間の短さです。

特に長文読解は全体理解よりも設問に関わる部分を見抜く速さが必要になります。知らない単語が出ても辞書は使えないため、文脈から意味を推測する力が問われるでしょう。

文法問題も直感で選ぶと失点しやすく、似た選択肢が多いので注意が必要です。就活用の問題集を使い、時間を測りながら演習してみてください。

さらに英字記事を日常的に読むと速読力と語彙力を高められます。英語は点差が出やすい分、短期間の集中でも成果が出やすい分野といえるでしょう。

努力が得点に直結しやすいため、重点的に取り組んでみてください。

④性格検査

性格検査は知識や学力ではなく、性格の傾向や価値観を測定するものです。正しい答えがあるわけではなく、むしろ回答の一貫性が重視されます。

例えば「協調性がある」と答えた後に「単独行動が好き」と反対の選択をとると、不自然に見えてしまうでしょう。

採用側は理想像を探しているのではなく、自社の環境や職種に合うかどうかを確認しているにすぎません。そのため、背伸びして理想的な人物像を演じるより、普段の自分に近い回答をする方が自然です。

性格検査は得点化されないため軽く見られがちですが、合否に影響することもあります。素直さと一貫性を意識することが最大の対策といえるでしょう。

適性検査IMAGESの例題

IMAGESの試験内容を理解するには、実際の例題を知ることが最も効果的です。形式や特徴を把握しておけば、本番での戸惑いを減らし、自信を持って取り組めるでしょう。

ここでは代表的な分野ごとの例題イメージを紹介し、解説を加えます。

1. 言語理解問題の例題
2. 計数問題の例題
3. 英語問題の例題
4. 性格検査の例題

例題①：言語理解問題

ここでは、言語理解の例題を紹介します。

「次の文章を読み、筆者の主張として最も適切なものを選びなさい」 文章：近年、若者の読書量は減少している。しかし情報収集の手段は多様化し、電子書籍やニュースアプリを利用する人は増えている。 選択肢： A. 若者は読書を全くしなくなった B. 読書量は減ったが、情報収集の方法は広がっている C. 若者は紙の本を読むことが増えている D. 電子書籍の普及は停滞している 正解はBです。

文章の結論は「読書量は減っているが、情報収集の手段は多様化している」点にあります。設問では細かい部分より「全体の主張」を押さえることが重要です。

時間を短縮するには段落の冒頭と末尾を重点的に読むとよいでしょう。

例題②：計数問題

ここでは、計数の例題を紹介します。

「ある商品の定価は1,200円です。2割引で販売したときの売価はいくらになりますか」 解答例：定価1,200円 × 0.8 = 960円

計数問題では割合や比率の計算が多く出ます。公式を覚えておくよりも「定価×（1－割引率）」といったパターンを整理しておくと素早く解けます。

本番は計算量が多いため、暗算力を鍛えておくことが得点アップの近道です。

例題③：英語問題

ここでは、英語分野の例題を紹介します。

「空欄に入る最も適切な語を選びなさい」 She ( ) to the station every morning. A. go B. goes C. going D. gone 解答例：正解はB「goes」です。主語が三人称単数（She）のため動詞に -s がつきます。

英語問題は文法・語彙・読解の基本を問うものが中心です。特に文法は基礎を押さえていれば対応できます。

長文ではキーワードを探す速読力が必要になるため、普段から英文を区切って読む練習をしておくと良いでしょう。

例題④：性格検査

ここでは、性格検査の具体例を紹介します。

「次の質問にもっとも当てはまるものを選んでください」 質問例： ・初対面の人と話すことに抵抗はありますか ・グループ作業より一人で作業する方が好きですか 選択肢： A. とても当てはまる B. やや当てはまる C. あまり当てはまらない D. 全く当てはまらない

性格検査は正解があるわけではなく、一貫性が重視されます。理想の人物像を演じようとすると回答に矛盾が出やすく、かえって評価が下がる場合もあります。

素直に普段の自分を反映させることが最も良い対策です。

【科目別】適性検査IMAGESの対策方法

適性検査IMAGESは企業が受験者の基礎力や性格傾向を知るために行う重要な試験です。得点だけでなく一貫性や処理スピードも評価されるため、分野ごとの準備が欠かせません。

ここでは科目別に効果的な取り組み方を紹介します。

1. 言語分野：要点把握と速読練習をする
2. 計数分野：暗算力を鍛えて計算スピードを上げる
3. 英語分野：キーワードを意識して読解する
4. 性格テスト：企業の求める人物像を理解する

①言語分野：要点把握と速読練習をする

言語分野では長文読解や語句の意味理解を通して論理的思考を確認されます。多くの受験者が細部にとらわれすぎ、時間不足に陥りやすいのが課題です。

ここで重要なのは要点を素早く見抜き、スピード感をもって読む練習をすることです。

段落の冒頭と末尾を重点的に読むと全体の流れがつかみやすくなります。新聞記事を要約する習慣や声に出して要点をまとめる練習も効果的です。

語彙問題は文脈理解が欠かせないため、単語そのものより前後関係に注目してください。過去問や類題を時間を区切って解くと制限時間への感覚が鍛えられます。

安定した得点を目指すには、読解力とスピードを両立させる訓練を続けることが大切です。

②計数分野：暗算力を鍛えて計算スピードを上げる

計数分野は数的処理や計算問題を通じて思考力と正確さを確認する領域です。問題は高校初級程度の基礎が中心ですが、制限時間の短さが最大の難所になります。

そのため暗算力を高めることが合否を分ける鍵です。日常生活で四則演算を暗算で解く習慣をつけると処理スピードが自然に上がります。公式を素早く思い出せるよう整理しておくと安心でしょう。

さらに表やグラフの読み取り問題も多いため、比率や増減を瞬時に計算する練習も役立ちます。演習では全問を解くより、できる問題を確実に解答する意識を持ってください。

得意なパターンから先に取り組むと余裕が生まれます。暗算力と判断力を組み合わせることで限られた時間でも安定した結果につながるでしょう。

③英語分野：キーワードを意識して読解する

英語分野は文法・語彙・読解を幅広く問う内容ですが、全文を完璧に理解する必要はありません。大切なのは設問に関わるキーワードを素早く探す力です。

特に長文読解では全文を訳すのではなく、設問に出てくる単語やフレーズを手がかりに関連箇所を見つけてください。未知の単語があっても文脈から意味を推測する力が求められます。

文法問題では似た選択肢が多いため基本ルールを短時間で思い出せるよう整理しておくと安心です。短期間で力を伸ばすには、1日ごとに特定分野を重点的に演習する方法が有効でしょう。

英字新聞やニュース記事を読むと速読力と語彙力が同時に高まります。英語分野は練習量が得点に直結しやすいため、集中して取り組めば短期間でも成果を期待できるでしょう。

④性格テスト：企業の求める人物像を理解する

性格テストは知識や学力ではなく、人柄や価値観を確認するためのものです。正解があるわけではなく、一貫性が重視されます。

例えば「協調性がある」と答えた後に「単独行動が好き」と反対の回答をすると不自然に映るでしょう。ここで大切なのは企業が求める人物像を理解し、自分の強みと重なる部分を意識することです。

ただし理想像に合わせすぎると矛盾が出てかえって不自然に見える場合があります。そのため背伸びをせず普段の自分に近い回答を心がけてください。

性格テストは軽く見られがちですが、社風との相性を見極める重要な指標とされることも少なくありません。自分の性格を把握しつつ、企業が重視する価値観を理解することが有効な対策になります。

短期間でできるIMAGES対策のコツ

限られた時間の中でIMAGESの試験に対応するには、効率的な準備が欠かせません。ここでは短期間で成果を出すための具体的な取り組み方を紹介します。

正しい方法を選べば、1週間程度でも十分に得点を伸ばせるでしょう。

1. 1週間で取り組む学習スケジュールを立てる
2. 参考書や問題集を1冊やり切る
3. 隙間時間にアプリで暗算や語彙を強化する
4. 模擬試験で制限時間に慣れる
5. 得点効率を意識して優先度の高い問題に集中する

①1週間で取り組む学習スケジュールを立てる

短期間で結果を出すには、あらかじめ学習スケジュールを決めることが大切です。結論として、1週間単位で計画を作ると集中力を維持しやすいでしょう。

例えば1日目は言語理解、2日目は計数、3日目は英語といったように科目ごとに分けると効率が上がります。漠然と進めると「今日は何をやるか」で迷い、時間を失いかねません。

計画があれば無駄なく進められます。また、予定は詰め込みすぎず余裕を持たせてください。そうすることで、予想外の予定が入っても学習を継続しやすくなります。

②参考書や問題集を1冊やり切る

短期間で効果を出すには、教材を複数に分散させず、1冊を徹底的にやり込むのが最適です。結論からいえば、数冊を中途半端に進めるより、1冊を繰り返す方が確実に力がつきます。

よくある失敗は「もっと良い教材があるかも」と思って途中で切り替えてしまうことです。その結果、どれも最後までやり切れず、実力が安定しません。

同じ問題を解き直すことで解法パターンが自然と定着し、弱点も浮き彫りになります。限られた期間だからこそ、1冊を確実にやりきることが得点アップの近道でしょう。

③隙間時間にアプリで暗算や語彙を強化する

日常の隙間時間を有効活用すれば、短期間でも大きな効果を得られます。結論として、スマホアプリを使って暗算や語彙を鍛えるのがおすすめです。

通学や待ち時間などに1回数分取り組むだけでも、基礎力は着実に積み上がります。特に暗算や英単語は繰り返しの練習で伸びやすく、アプリなら手軽に続けられるのが利点です。

「隙間時間では効果が薄いのでは」と考える人もいますが、毎日続ければ確実に差がつくでしょう。習慣化しやすい点も大きな魅力です。

限られた時間を持つ就活生こそ、この学習法を取り入れると良いでしょう。

④模擬試験で制限時間に慣れる

本番に近い環境で演習することは、短期間で得点を伸ばす最も効果的な方法です。結論として、模擬試験を繰り返すことで時間配分の感覚が身につきます。

IMAGESは制限時間が厳しく、難易度よりスピードが合否を分けるのです。普段の練習では解けても、本番では時間切れで取りこぼすケースが多いでしょう。

模擬試験を行うと、自分がどこで時間をかけすぎるかを把握できます。そのうえで優先すべき問題と後回しにする問題の判断を鍛えることが可能です。

短期間の準備で成果を出したいなら、模試形式での演習を必ず取り入れてください。

⑤得点効率を意識して優先度の高い問題に集中する

全ての問題を完璧に解く必要はありません。結論として、得点効率を意識し、取りやすい問題や自分の得意分野を優先すべきです。

難問に時間をかけすぎると、解けるはずの問題を逃す恐れがあります。試験では「確実に取れる問題を落とさない」ことが合格への近道です。

例えば基礎的な計算問題や短い読解問題は優先度が高いといえるでしょう。効率を意識した学習と時間配分により、短期間でも大きな成果を出せます。これは忙しい就活生にとって欠かせない考え方です。

適性検査IMAGESを受験するときの注意点

適性検査IMAGESは幅広い能力を確認するために多くの企業で導入されていますが、一般的な筆記試験とは異なる注意点があります。

ここでは受験前に押さえるべきポイントを整理します。

1. 制限時間が短いので時間配分に注意する
2. 問題数が多くケアレスミスに気をつける
3. 参考書や対策サイトが少ないことを理解する
4. 試験環境に左右されないよう事前準備する
5. 性格テストで一貫性を保って回答する

①制限時間が短いので時間配分に注意する

IMAGESは他の適性検査と比べても制限時間が短いのが特徴です。1問に時間をかけすぎると解き残しが増えて実力を発揮できません。大切なのは「解ける問題から答える」姿勢です。

難しい問題は後回しにする判断力も求められます。練習の段階からストップウォッチを使って制限時間を意識すると、本番でも落ち着いて取り組めるでしょう。

時間配分を意識して演習を重ねることで、焦らず安定した得点につなげられます。

②問題数が多くケアレスミスに気をつける

IMAGESは問題数が多いため、焦りや不注意によるケアレスミスが起こりやすい試験です。

例えば計算で符号を見落としたり、読解で設問条件を誤解したりする小さな間違いが積み重なると大きな失点につながります。

対策としては、途中式やメモを残す習慣をつけ、見直しをしやすくすることが有効です。普段から「正確に答える」意識で練習すれば、本番でも落ち着いて解答できるでしょう。

スピードだけでなく正確さを意識することが合格への近道です。

③参考書や対策サイトが少ないことを理解する

IMAGESはSPIや玉手箱と比べると参考書や問題集が少なく、対策しにくい点が受験生の悩みです。ただ、形式は異なっても出題内容は他の適性検査と共通する部分が多いと覚えておいてください。

SPIや数的処理の問題集で基礎を固めるのが効果的でしょう。加えて、無料で利用できる対策サイトや大学キャリアセンターの過去資料を活用する方法もあります。

情報が限られていることを理解したうえで、自分に合う練習方法を工夫することが重要です。

④試験環境に左右されないよう事前準備する

IMAGESは企業によって会場受験かWeb受験かが異なるため、環境の違いに合わせた準備が必要です。会場受験では隣の人の動きや音で集中を欠く場合があります。

逆にWeb受験では通信環境や操作に不慣れだとトラブルにつながるでしょう。これを防ぐには、模擬試験をオンラインで体験したり、会場用に耳栓を持参したりといった工夫が有効です。

本番で実力を出すには、環境への備えを怠らないことが大切でしょう。

⑤性格テストで一貫性を保って回答する

IMAGESの性格テストは学力試験と違い、回答の一貫性が重視されるのです。理想像に合わせすぎると矛盾した答えになり、信頼性を疑われる可能性があります。

例えば「協調性がある」と答えた後に「人と関わるのは苦手」と答えてしまうと評価は下がるでしょう。普段の自分に近い回答を選ぶことが大切です。

企業は完璧な性格を求めているのではなく、自社に合う人物かを確認しています。正直さと一貫性を意識して回答することが、性格テストを突破する最良の方法です。

適性検査IMAGESで落ちてしまう主な理由

IMAGESの試験は幅広い力を確認するため、準備不足や小さな油断が不合格につながることがあるのです。

ここでは就活生が特につまずきやすい原因を整理し、注意すべき点を解説します。

1. 時間切れで全問解き終えられない
2. 暗算や英語問題で得点を落とす
3. 性格テストで企業の人物像と合わない
4. 参考書不足で対策が不十分になる
5. 基礎問題を軽視して取りこぼす

①時間切れで全問解き終えられない

IMAGESで最も多い失敗は、制限時間に追われて全問を解き切れないことです。結論として、内容よりも時間配分が合否を左右すると言えるでしょう。

多くの受験者は問題を丁寧に解こうとしすぎて、後半の問題に手が回らなくなります。特に計数や長文読解は時間を消耗しやすい分野です。

これを避けるには「解ける問題から先に進める」習慣をつけることが効果的です。模擬試験を繰り返し、制限時間を意識した練習をすると自然にスピードが身につきます。

時間切れを防ぐ意識が安定した得点につながるでしょう。

②暗算や英語問題で得点を落とす

暗算や英語は苦手とする学生が多く、ここで失点することが目立ちます。結論から言えば、難問にこだわるより基礎を徹底する方が確実に点数を伸ばせるでしょう。

暗算はスピードを意識しないと簡単な計算でも時間を奪われます。毎日少しでも計算を繰り返すことが効果的です。英語問題は長文を処理するスピード不足が最大の落とし穴です。

完璧な訳を求めず、まとまりごとに意味をとらえる「かたまり読み」を意識してください。苦手分野を避けるのではなく、基礎を積み重ねることが合格への近道でしょう。

③性格テストで企業の人物像と合わない

IMAGESの性格検査は、能力問題と同じくらい大きな影響があります。性格検査では一貫性が重視されるため、理想像に合わせすぎると矛盾が生まれやすく、信頼性が下がってしまいます。

企業は、「この人は自社に合っているのか」という点に注目することが多いため、自分の考えや行動を素直に答えるようにしましょう。

普段の自分をイメージして選べば、一貫した回答になります。性格検査は落とすためのものではなく、相性を測るためのものです。安心して臨み、自分らしさを表すことが最善の方法でしょう。

④参考書不足で対策が不十分になる

参考書や問題集を活用しないと、出題形式に慣れないまま本番を迎えることになりかねません。結論として、複数に手を出すよりも1冊をやり切ることが最も効果的でしょう。

就活生に多い失敗は「他の教材も気になる」と切り替えてしまうことです。その結果、どれも中途半端になり力がつきません。1冊を繰り返し解くことで、解法パターンが自然と定着し、弱点も把握できます。

教材選びに迷わず集中できる点も大きな利点です。限られた時間だからこそ、確実に参考書の問題をやり込む姿勢が必要でしょう。

⑤基礎問題を軽視して取りこぼす

難しい問題ばかりを意識し、基礎問題を軽く見て失点するのも大きな理由です。基礎問題は出題数が多く、得点源になりやすいのに、油断して計算ミスや読み間違いをする人が少なくありません。

その1問が合否を分けることもあります。対策はまず基礎を正確に解けるよう練習することです。そのうえで余裕があれば応用問題に挑戦すれば十分でしょう。

基礎を軽視せず積み重ねることが、安定して合格ラインに到達する一番の方法でしょう。

適性検査IMAGESに関するよくある質問

適性検査IMAGESは就職試験で利用されることが多いものの、SPIや玉手箱と比べると情報が少なく不安を感じる学生も多いでしょう。

ここではよくある疑問を整理し、対策や理解につながるポイントを紹介します。

1. IMAGESの対策本や問題集はある？
2. IMAGESの例題や解答は公開されている？
3. IMAGESとSPIの違いは？
4. どの企業がIMAGESを導入している？

①IMAGESの対策本や問題集はある？

IMAGESは、ほかの試験に比べて対策本がとても少ないです。ただし出題内容が特別なものではなく、他の適性検査と重なる部分が多いです。

そのためSPIや数的処理、読解問題集を活用して基礎力をつけるのが有効でしょう。加えて、大学のキャリアセンターが持つ過去の資料や就活サイトの模擬問題を利用するのも効果的です。

重要なのは「IMAGES専用の教材が少ない」という点を理解し、既存の教材を応用的に使うことです。こうした意識を持つことで効率的に準備でき、不安を減らせるでしょう。

②IMAGESの例題や解答は公開されている？

IMAGESの公式な例題や解答は公開されていません。そのため、形式を把握しにくく対策が遅れやすい点が受験生の悩みです。

ただ、インターネット上には受験者の体験談や大学キャリア支援室に残された資料があり、参考にできます。また、SPIや玉手箱と似た形式が多いため、それらの問題を解くことでも十分に練習可能です。

例題が直接公開されていないからといって焦る必要はなく、代わりになる教材を使って形式に慣れておくことが重要でしょう。工夫して練習を重ねれば、本番で落ち着いて対応できます。

③IMAGESとSPIの違いは？

IMAGESとSPIはどちらも就職試験で使われる代表的な適性検査ですが、いくつか違いがあります。

SPIは多くの企業で導入されており教材や情報が豊富なのに対し、IMAGESは導入企業が限られ参考資料も少ない点が特徴です。

またSPIが国語・数学・英語と幅広い基礎力を重視するのに対し、IMAGESは短時間で処理能力を測る傾向が強いでしょう。つまり難易度の高さよりもスピードや集中力が試されやすい形式です。

SPIと同じ勉強で良いと考えがちですが、IMAGESでは特に時間配分や暗算力の強化が欠かせません。違いを理解したうえで準備することが効率的な学習につながります。

④どの企業がIMAGESを導入している？

IMAGESは大手から中小企業まで幅広く使われていますが、SPIほど導入している企業は多くありません。

具体的な導入先は年度や業界によって異なるため一概には言えませんが、メーカー、金融、サービス業などで利用が見られます。

導入企業を知るには、先輩の体験談や大学のキャリアセンターでの情報収集が役立ちます。また就活サイトの企業ページに試験形式が記載されている場合もあるので確認しておくと安心でしょう。

どの企業で利用されているかを事前に調べておくことは、準備不足の不安を減らし、効率的な対策にもつながります。

就職試験IMAGESの総合ポイント

就職試験で行われる適性検査IMAGESは、言語・計数・英語・性格の各分野を通じて幅広い力を測定する試験です。

結論として、出題形式を理解し効率的に対策を進めれば短期間でも十分に得点力を高められるでしょう。実際に例題や科目別対策を知っておくことで、不安を減らし自信を持って本番に臨めます。

また、制限時間や問題数の多さに注意し、基礎問題を確実に得点する姿勢が重要です。さらに、性格検査では無理に合わせようとせず一貫性のある回答を意識することが合格につながります。

IMAGESは落とし穴もありますが、正しい準備をすれば十分に突破できる試験です。