ネットワンシステムズの年収推移と役職別給与を徹底解説

「ネットワンシステムズの年収って、実際どれくらいなんだろう？」

ITインフラの大手として知られるネットワンシステムズ。安定した業績と福利厚生の充実度から、多くの転職希望者や就活生に注目されていますよね。

そこで本記事では、「ネットワンシステムズの年収推移と役職別給与」をわかりやすく整理し、最新のデータをもとに徹底解説していきます。

ネットワンシステムズの初任給

ネットワンシステムズの初任給は、就活生が企業を選ぶうえで重要な判断材料ですよね。結論から言えば、ネットワンシステムズの初任給はIT業界の中で平均からやや高めの水準に位置しています。

ただし、職種や勤務地によって金額が異なるため、正確に理解することが大切です。

「大手SIerだから高いはず」と思い込む学生も少なくありませんが、業界全体の相場を押さえておかないと適切な比較はできません。

また、同じIT業界でも国内企業と外資系企業では給与体系が違う場合が多くありますので注意が必要です。

さらに、ネットワンシステムズは幅広い顧客やプロジェクトを持つ企業のため、専門知識や資格を活かせる部署に配属されれば手当や加算が期待できます。

初任給の額面だけで判断するのではなく、昇給や評価制度、福利厚生などを含めて確認しておくことが大切です。

《初任給》（最新公表値の目安）

最終学歴	初任給（月給）
博士了	300,000円前後
修士了	280,000円前後
学部卒	260,000円前後
短大・高専卒	240,000円前後
一般職（参考）	220,000円前後

※昇給：年1回／賞与：年2回。成果や資格取得などにより評価や手当が大きく変わる可能性があります。

引用： ネットワンシステムズ 公式採用サイト ／ openwork（ネットワンシステムズの口コミ・年収データ）

ネットワンシステムズの平均年収の推移と上昇率

ネットワンシステムズは国内有数のITインフラ構築企業として、安定した経営基盤と高い専門性を持ち、社員のキャリア形成や将来の年収見通しを立てやすい環境を整えています。

また、ネットワンシステムズは成果と専門性評価を組み合わせた昇給制度を導入していて、ネットワーク構築やクラウド・セキュリティなどの収益基盤が報酬に反映されやすい構造になっています。

国内外のIT需要が拡大する中でも安定的な給与レンジを維持しており、長期的に高い専門性や成果を発揮するほど、役職に応じた大幅な年収アップが見込めることが大きな特徴です。

年度（3月期）	平均年収（万円）	年間上昇率（前年比）
2019年	780	—
2020年	837	＋7.3％
2021年	826	−1.3％
2022年	870	＋5.3％
2023年	766	−11.9％
2024年	830	＋8.3％

引用： ネットワンシステムズ 公式採用サイト ／ openwork（ネットワンシステムズの口コミ・年収データ）

ネットワンシステムズの職種別の年収

ネットワンシステムズでは、役職や専門性が高まるごとに年収が着実に伸び、成果や資格取得・プロジェクト経験によって高収入を目指せる仕組みになっています。

国内有数のネットワークインテグレーターであるネットワンシステムズでは、役職・ポジションが上がるにつれて責任やプロジェクト規模が大きくなり、報酬や手当も増える傾向があります。

初任給だけでなく、昇進に伴う賞与や各種手当、資格インセンティブが報酬に加わるため、キャリアアップを通じて高い年収を狙うことが可能です。

若手の段階では同業他社と同水準ですが、SE（システムエンジニア）やプロジェクトリーダーなどの専門性の高い職務に就くとプロジェクト成果やマネジメントの責任に応じて収入が増加します。

ネットワンシステムズでは、早期から経験を積み専門性を高めることで、職務に応じた年収アップが期待できます。

《部門別の年収傾向》（推定）

職種・部門	想定年収帯	備考
ネットワークエンジニア／システムエンジニア	約500～800万円前後	プロジェクト経験・資格取得により昇給やインセンティブあり。
プロジェクトマネージャー／リーダー	約700～1,000万円前後	大規模案件・マネジメント経験により賞与が増える傾向。
セキュリティ・クラウド・コンサル系エンジニア	約600～950万円前後	専門知識や資格保持者に手当やインセンティブが付くことが多い。
バックオフィス・営業事務・管理部門	約400～700万円前後	比較的安定した給与レンジ。管理職で大幅昇給の可能性。

補足

• 技術・営業部門ともに資格取得支援制度や各種手当が整備されており、キャリア形成を支援する仕組みがあります。
• 同じ額面でも地域手当や福利厚生の有無で手取り額は変わります。総収入＝基本給＋手当＋賞与・インセンティブで比較してください。

引用： ネットワンシステムズ 公式採用サイト ／ openwork（ネットワンシステムズの口コミ・年収データ）

ネットワンシステムズの役職別年収

ネットワンシステムズの役職別年収を知ることは、就活生や転職希望者にとってキャリアパスや将来の収入イメージを描くうえで欠かせないポイントです。

多くの方は初任給に目を向けがちですが、実際には昇進や役職によって待遇が大きく変わります。

結論として、ネットワンシステムズはスタッフ・エンジニアからシニアエンジニア、さらにリーダー・マネージャー、部長、執行役員へと昇格するに従って、年収が大きく伸びる仕組みを持っています。

初期段階の年収は大手SIerと同水準ですが、シニアやマネージャークラスになると業績連動ボーナスも加わるため、年収が顕著に上昇する傾向にあるのです。

また、部長や役員といった管理職では組織戦略・収益責任が重くなる分、年収水準は一気に高まります。

役職ごとに差が生まれる背景には、ネットワンシステムズが専門性・成果主義を重視する人事評価制度を導入していることが挙げられます。

単に初任給の高さで企業を選ぶのではなく、将来的なキャリアや収入の伸びしろを考慮して判断するためにも役職・職務別の年収推移も把握するようにしましょう。

下表は口コミや公開データをもとにした推定値です。勤務地や部門（営業・エンジニア・管理部門など）、残業・ボーナス比率によって実際の年収は変動します。

《役職別の年収傾向》（推定）

役職	想定年収帯	備考
スタッフ・エンジニア（新卒～若手）	約400〜600万円	初任給＋賞与。
シニアエンジニア	約600〜800万円	案件主担当・技術リーダー的役割が加わる。
プロジェクトリーダー／マネージャー	約800〜1100万円	プロジェクト管理・顧客折衝・収益責任を持つ。
部長クラス	約1100〜1500万円	部門戦略策定や人材マネジメントを担う。
執行役員・役員クラス	1500万円以上	経営層として事業戦略を決定。

補足

• 同じ役職でも部署・担当領域やボーナス比率により年収は大きく変わります。
• 資格手当や長時間労働、成果連動インセンティブの影響があり、可処分所得に差が出やすいです。

引用： ネットワンシステムズ 公式採用サイト ／ openwork（ネットワンシステムズの口コミ・年収データ）

ネットワンシステムズの年齢別の年収

ネットワンシステムズでは、年齢やキャリア段階に応じて着実に年収が伸び、若いうちの実績や専門性の積み重ねが将来の高収入につながります。

たとえば、20代前半はエンジニアや営業のスタート段階としては、国内SIerの平均よりやや高めの水準です。20代後半になると資格取得や成果・評価に応じて昇給や賞与が増える傾向にあります。

30代に入ると主任・チームリーダークラスに昇進する人が増え、報酬が一気に伸びる時期です。40代ではマネージャーや部長クラスなど管理職比率が高まり、成果やポジションによる差がさらに拡大します。

50代以降は安定的に高水準を維持しつつ、役職によってはピークに達することが多いでしょう。

ネットワンシステムズでは、早期から実績を積み専門性を高めることで、年齢を重ねるごとに着実な年収アップが期待でき、将来的なモチベーションにもつながります。

下表は公開データや口コミの集計から推定したレンジです。役職や勤務地、手当や賞与の状況によって実際の金額は変動します。

《年齢別の年収傾向》（推定）

年齢層	想定年収帯	備考
20代前半	約400～600万円	初任給＋賞与を含む水準。国内SIerよりやや高め。
20代後半	約550～800万円	エンジニア／営業として実績・資格で昇給幅が拡大。
30代	約700～1,000万円	主任・チームリーダー昇格で賞与が増える時期。
40代	約900～1,300万円	マネージャー・部長クラスで差が顕著に。
50代以降	約1,100～1,600万円以上	シニアマネジメント・経営層でピークに達する。

補足

• 昇進や部門業績によって年収差は大きく変わります。
• 総収入は基本給だけでなく、賞与や各種手当、資格手当も含めて考える必要があります。
• 勤務地（東京・地方支社・海外駐在）によっても実際の年収は上下します。

引用： ネットワンシステムズ 公式採用サイト ／ openwork（ネットワンシステムズの口コミ・年収データ）

ネットワンシステムズの会社概要

ネットワンシステムズは日本を代表するITインフラ・ネットワークインテグレーターであり、システム設計・構築から運用保守、クラウド・セキュリティ領域まで幅広い分野に強みを持っています。

就活生が特に注目する「安定性」と「将来性」の両方を備え、日本国内の大手企業・官公庁・自治体などに向けて高度なITソリューションを提供している点が特徴です。

長年培ってきたネットワーク・クラウド技術と導入実績により、今後も安定した成長が期待できます。ここでは、会社全体の概要について具体的に紹介します。

1. 基本情報
2. 事業内容
3. 売り上げ・実績
4. 働き方・社員の声
5. ボーナス・賞与
6. キャリアステップ
7. 福利厚生
8. 離職率

①基本情報

ネットワンシステムズは1988年に設立され、日本のITインフラ市場をリードしてきました。東京・千代田区に本社を置き、全国に営業・技術拠点を展開しています。

シスコシステムズなど世界的なITベンダーとの強固なパートナーシップを背景に、ネットワークからクラウド・セキュリティまで統合的なソリューションを提供しています。

最新テクノロジーをいち早く導入するスピード感と安定した経営基盤を持ち、若手人材にも大規模プロジェクトに携わるチャンスがあります。

項目	内容
会社名	ネットワンシステムズ株式会社
本社所在地	東京都千代田区丸の内
設立	1988年
資本金	122億円
従業員数	約2,500名
上場市場	東証プライム
事業拠点	国内主要都市および海外拠点

②事業内容

ネットワンシステムズは国内外の大手企業、官公庁、自治体など多様な顧客に向けて、ネットワーク・クラウド・セキュリティなどのITインフラ構築サービスを提供しています。

特に大規模ネットワークやデータセンター構築、ゼロトラストなど先端的なセキュリティソリューションに強みがあることが大きな特徴です。

また自社クラウドや運用監視サービスを組み合わせ、顧客のIT基盤を包括的に支援するのが特徴です。最近ではSD-WANやIoT、AIなど次世代技術への取り組みも積極的に進めています。

事業分野	特徴
ネットワークインテグレーション	国内トップクラスの実績
クラウド・データセンター	ハイブリッドクラウド構築・運用サポート
セキュリティソリューション	ゼロトラスト、SOC、CSIRT構築支援
マネージドサービス	24時間365日の運用・監視・保守サービス
新技術領域	AI、IoT、SD-WANなど次世代技術への対応

③売り上げ・実績

ネットワンシステムズは30年以上の実績を誇り、国内外の多数の大規模プロジェクトを成功させてきました。

特に官公庁・金融・製造・通信などの分野で高いシェアを持ち、安定した収益基盤を築いています。クラウドやセキュリティなど成長分野に注力することで、収益構造の強化も進めています。

年度	売上高（億円）	特徴
2019年	1,720	ネットワークインフラ安定成長
2020年	1,850	クラウド・セキュリティ需要拡大
2021年	1,940	官公庁・大手企業案件増加
2022年	2,050	マネージドサービス・新技術分野強化

④働き方・社員の声

ネットワンシステムズでは、チームワークと専門性を重視する文化が根付いており、安定した環境の中で高度なスキルを習得できます。

テレワーク・フレックスタイム制度など柔軟な働き方が整備されており、ワークライフバランスを重視する社員も多いです。

社員からは「新技術に触れられる」「資格取得や研修が充実している」といった声が多く、長期的なキャリア形成に最適な職場といえます。

社員の声	内容
若手社員	早期から大規模案件に携わり技術力が磨ける
中堅社員	資格取得支援で専門性を高めつつキャリア拡大
ベテラン社員	安定基盤のもとでマネジメント力を発揮
全体傾向	ワークライフバランスと成長機会の両立

⑤ボーナス・賞与

ネットワンシステムズの報酬体系は、基本給に加え、会社業績や個人評価に応じた賞与が支給される仕組みです。

大規模プロジェクトの成功や資格取得による評価アップなど、努力と成果がしっかり反映されます。

項目	内容
支給回数	年2回（6月・12月）
評価制度	業績＋人事考課に基づく総合評価
平均支給実績	基本給の数か月分（成果次第で増加）
特徴	資格取得・プロジェクト貢献により加算あり

⑥キャリアステップ

ネットワンシステムズでは、エンジニア・営業・企画・管理部門など多様なキャリアパスがあります。

エンジニアの場合、システム構築のスペシャリストからプロジェクトマネージャーやアーキテクトへのキャリアアップが可能です。

また技術部門で経験を積んだ後、営業企画やコンサルティングに進む道もあります。

職種	キャリアパス例	年収イメージ
ネットワークエンジニア	設計・構築 → プロジェクトマネージャー → 部門責任者	500万〜1200万円
営業	法人営業 → ソリューション営業 → マネージャー	500万〜1000万円
管理部門	担当者 → マネージャー → 管理職	450万〜900万円

⑦福利厚生

ネットワンシステムズは、健康保険や退職金制度などの基本的な福利厚生に加え、資格取得支援や語学・技術研修などキャリアアップを支援する制度が充実しています。

育児・介護支援やテレワーク制度など、多様な働き方をサポートする仕組みも整えています。

制度カテゴリ	内容
健康管理	健康診断・医療保険・メンタルサポート
教育支援	資格取得補助・語学研修・ベンダー認定資格支援
休暇制度	有給・フレックス休暇・特別休暇
育児支援	産休・育休・在宅勤務制度
退職金制度	確定拠出年金・退職給付制度

⑧ 離職率

ネットワンシステムズの離職率は、IT業界の中では比較的低水準で安定しています。教育制度やキャリア支援が整っているため、長期的に働きたい社員に向いています。

一方で、スキルを活かして転職する人も一定数おり、自分のキャリアプランに合わせた柔軟な働き方が可能です。

指標	内容
業界平均との比較	IT業界の中では低水準
特徴	専門性と働きやすさの両立
離職理由	スキルアップ・キャリアチェンジ・他社ステップアップ

引用： ネットワンシステムズ 公式サイト ／ openwork（ネットワンシステムズの口コミ・年収データ

【競合分析】ネットワンシステムズの競合企業との年収推移比較

SIer（システムインテグレーター）業界を志望する学生や若手プロフェッショナルにとって、競合企業の報酬水準やキャリア形成の傾向を把握することは大切です。

ここでは「NTTデータ」「伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）」「SCSK」「TIS」「富士通」の平均年収推移を比較し、各社の特徴や立ち位置を整理しています。

①NTTデータ｜国内最大手のSIerとして安定感のある報酬とキャリア

NTTデータは日本最大級のシステムインテグレーターで、公共・金融・産業など幅広い分野のシステム構築を手がけています。

平均年収は780万円前後と国内SIerの中では上位水準を維持しており、特に公共・金融部門の安定的な案件により報酬も比較的安定していることが大きな特徴です。

大規模案件が多いため、プロジェクトマネジメントの能力や組織統率力が評価されやすく、長期的にキャリアを築きたい方におすすめです。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	770.0	—
2024年	780.0	+1.3%
2025年	790.0	+1.3%

引用：NTTデータ

②伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）｜商社系ならではのネットワークと高度な技術力

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、伊藤忠商事グループの強力なネットワークを活かし、クラウドやセキュリティなど先端分野に強みを持つSIerです。

平均年収は850万円前後で、専門性の高い技術者やコンサルタントに対して競争力ある報酬を提供しています。

海外ベンダーとの協業案件が多く、グローバルな経験を積みたい人や、商社系のスピード感と多様性を求める人に向いています。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	840.0	—
2024年	850.0	+1.2%
2025年	860.0	+1.2%

引用：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）

③SCSK｜働き方改革先進企業と安定成長型の給与体系

SCSKは住友商事グループのIT中核企業として、システム開発から運用保守、BPOまで幅広く展開しています。

平均年収は780万円前後で、残業抑制や有給取得促進など働き方改革に積極的な点が特徴です。

ワークライフバランスを重視しつつ、長期的なキャリア形成を図りたい人に好適です。比較的安定した収益基盤により給与水準も堅調に推移しています。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	770.0	—
2024年	780.0	+1.3%
2025年	790.0	+1.3%

引用：SCSK

④TIS｜多様な業界案件とキャリアパスの広がり

TISは金融・製造・流通など幅広い業界にシステム開発を提供する独立系SIerで、最近ではDX・クラウド分野にも積極投資しています。

平均年収は750万円前後で、独立系ならではの多様な顧客基盤を背景に、幅広い案件に携わることが可能です。

若手にも責任あるポジションが与えられる傾向があり、早い段階でプロジェクトリーダーや管理職を目指せる環境と言えるでしょう。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	740.0	—
2024年	750.0	+1.4%
2025年	760.0	+1.3%

引用：TIS

⑤富士通｜国内最大級の顧客基盤と安定性に支えられた報酬体系

富士通は日本を代表する総合ITベンダーとして、公共・金融・製造など多様な業界にシステムを提供しています。

平均年収は800万円前後で、長年の顧客基盤に支えられた安定感と、先端分野への投資を両立させています。

グローバル展開にも注力しており、語学力や多様なバックグラウンドを持つ人材にとってもキャリアの幅が広い点が特徴です。安定志向とチャレンジ精神の双方を活かしたい人に適した環境といえます。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	790.0	—
2024年	800.0	+1.3%
2025年	810.0	+1.3%

引用：富士通

【企業研究】ネットワンシステムズの将来性と業界での立ち位置

ネットワンシステムズは日本を代表するICTインフラ構築・サービス企業で、ネットワークインテグレーション、クラウド、セキュリティなど幅広い分野に強みを持っています。

ここでは「今後の将来性」「業界での立ち位置」「競合他社との差別化ポイント」の3つの観点で整理します。全体像を把握することで、志望動機や面接対策に役立つはずです。

1. 今後の事業展望
2. ICTインフラ業界におけるポジション
3. 他社と差をつける競争優位性

①今後の事業展望：クラウド・セキュリティ・サステナビリティでの成長加速

ネットワンシステムズの将来性は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展やサイバーセキュリティ需要の拡大に伴い、企業や自治体のITインフラ整備を高度化・効率化できるかにかかっています。

同社は長年のネットワークインテグレーション技術とマネージドサービス実績を持ち、Ciscoなどのグローバルベンダーとの強固なパートナーシップを背景に高品質なサービスを提供しています。

一方で、クラウドやゼロトラストセキュリティなど新領域では競争が激化しており、従来のハードウェア中心モデルからサービス志向型への転換を進めています。

特にネットワンシステムズはガバナンス強化や人材育成を重視し、付加価値の高いサービス型ビジネス（SaaSやマネージドサービス）へシフトすることを中長期ビジョンに据えています。

さらにESG・サステナビリティ分野でも、自社の脱炭素化や省エネ型インフラ構築に取り組むほか、顧客の環境負荷低減を支援するソリューションを展開。

こうした取り組みを通じて、従来型ビジネスの強化と新領域の拡大を両立させ、長期的な収益安定化とブランド価値の向上を図っています。

②ICTインフラ業界におけるポジション：顧客層・領域・サービスの多様性

ネットワンシステムズは国内を中心に、企業・官公庁・教育機関・医療機関など多様な顧客にネットワーク構築・運用サービスを提供し、特に大規模ネットワークやセキュリティインフラでの実績が豊富です。

強固な顧客基盤と長期的な保守・運用サービスの提供により、顧客との信頼関係を重視したビジネスモデルを築いています。

競合には伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、SCSK、日立製作所系SIerなどが並びます。

ネットワンシステムズはネットワーク分野における専門性とクラウド・セキュリティ領域での強みを活かし、ニッチかつ高付加価値なサービス提供で差別化を進めていることが大きな特徴です。

さらに、全国規模の拠点と24時間365日の運用サポート体制を整備し、顧客の多様なニーズに対応できる柔軟性を確保。

これにより、官民問わず幅広い業種で「ITインフラの信頼できるパートナー」としてのポジションを確立しています。

③他社と差をつける競争優位性：技術力・パートナーシップ・運用支援の三本柱

ネットワンシステムズの競争優位性は、①高度なネットワーク・セキュリティ技術、②グローバルベンダーとの強力なパートナーシップ、③全国規模の運用・保守体制、という三本柱で構築されています。

これらの特徴により、顧客ごとに最適化されたソリューションを提供できる柔軟性と独自性を発揮しています。

具体的には、CiscoやVMwareなど世界有数のベンダーとの協業を通じて、最新技術をいち早く取り入れた提案ができることを強みとしているのです。

また、ゼロトラストやクラウドセキュリティといった新しい分野にも積極投資し、顧客のDX推進を包括的に支援しています。

さらに、マネージドサービスの強化や運用自動化によって、コスト構造改善と顧客体験の向上を同時に実現。

こうした改革と専門性の融合が、ネットワンシステムズのブランド価値向上と持続的成長のカギとなっています。

引用： ネットワンシステムズ IRライブラリ／ネットワンシステムズ ニュースリリース／シスコシステムズ プレスリリース／CTC ニュースリリース／SCSK ニュースリリース

ネットワンシステムズに向いている人

ネットワンシステムズはITインフラの構築や運用を強みとする企業で、技術革新と顧客満足度を重視しています。

ここでは、どのような人が同社に向いているのかを紹介し、企業研究を深めるヒントを提供します。就活生が自分との適性を判断しやすいよう、6つのタイプに分けて解説します。

1. 成長意欲が高い人
2. チームワークを大切にする人
3. 最新技術に興味を持つ人
4. 顧客志向で行動できる人
5. グローバルな視点を持つ人
6. 安定と挑戦を両立させたい人

①成長意欲が高い人

ネットワンシステムズは業界トップクラスの技術を扱うため、社員には常に新しい知識やスキルの習得が求められます。

自ら学び挑戦する姿勢を持つ人にとって成長環境が整っており、若手社員でも大規模プロジェクトに参加できる機会が豊富だと言えるでしょう。

またこうした環境は、短期間で多くの経験を積みたいと考える就活生にとって大きな魅力です。研修制度や社内勉強会、さらには社外セミナーなども活用でき、自分のキャリアを多角的に育てられます。

反対に受け身の姿勢では変化の速い業界についていけず、せっかくの成長機会を逃す恐れもあります。

積極的な学習と実践を続けることで、周囲から信頼される人材となりやすく、結果として昇進や専門性の深化にもつながりますよ。

② チームワークを大切にする人

ネットワンシステムズのプロジェクトは大規模かつ複雑で、複数部門や外部パートナーとの連携が欠かせません。

就活生にとっては、学生時代のグループ活動やアルバイト経験などを通じて協力しながら成果を出した実績を示すことが有効です。

さらに、異なる専門性や文化的背景を持つメンバーと協調する力、問題が起きたときに冷静に調整する力も大切な視点です。

ネットワンシステムズでは、こうした協働姿勢や柔軟な対応力がプロジェクト成功の鍵となり、キャリアアップのスピードにもつながっているのです。

単なる協力にとどまらず、自ら提案し改善する姿勢が、チーム全体の成果を押し上げる原動力となりますよ。

③最新技術に興味を持つ人

IT業界は変化が速く、クラウド・セキュリティ・AIなど次々と新しい技術が登場します。

ネットワンシステムズはその最前線でビジネスを展開しており、顧客に対して最新ソリューションを提案する機会が多いです。

そのため、日常的に情報収集を行い、自分の専門分野を深掘りする好奇心が重要になります。

学生のうちからIT関連ニュースや資格取得を通じて知識を蓄えておくと、入社後の学習曲線がスムーズに進むでしょう。

さらに、技術を単なる知識として持つだけでなく、「その技術をどのように活かせるか」を考える視点があれば、提案や問題解決の幅が広がります。

逆に興味が薄いと最新技術への対応が遅れ、顧客の期待に応えにくくなるかもしれません。変化を楽しみ、新しい挑戦を自分の成長に変えられる人こそが、長期的に活躍しやすいと言えます。

④顧客志向で行動できる人

ネットワンシステムズはシステムを導入するだけでなく、顧客企業の経営課題や業務効率化に直結する提案を重視しています。

そのため、顧客視点を持ち、課題の本質を理解したうえで行動する力が求められます。

就活生にとっては、技術力以上に「相手の立場に立つ力」や「課題をヒアリングして整理する力」が大きな武器となるでしょう。

加えて、顧客のビジネスモデルや業界動向を学び、自分なりに分析する習慣を持つと提案の質が高まります。

顧客満足度を高めるためには、納期管理や品質担保など細部へのこだわりも欠かせません。顧客の期待を超える成果を出す経験を積めば、自分のキャリア形成にも大きなプラスになります。

結果として顧客から信頼され、より大きなプロジェクトや役職に挑戦する機会も得られるでしょう。

⑤グローバルな視点を持つ人

ネットワンシステムズは国内外のベンダーやパートナー企業と連携しており、グローバルな視野が欠かせません。

特に、海外の最新技術や市場動向を把握し、自社のサービスに活かせる人材が重宝されます。語学力や異文化理解があると、海外ベンダーとの交渉や技術導入プロジェクトで活躍の場が広がるでしょう。

学生のうちから留学経験や国際的な活動に参加しておくと、その経験は就職活動でも大きな強みになります。

逆に国内志向が強すぎると、視野が限定され変化する業界に対応しにくくなる可能性もあります。

広い視点を持つことで新しいビジネスチャンスや技術導入の糸口を見つけやすくなり、自身のキャリアの可能性も広がるでしょう。

⑥安定と挑戦を両立させたい人

ネットワンシステムズは安定した顧客基盤を持ちつつ、先進技術への投資や新規事業にも積極的です。

この「安定と挑戦の両立」が就活生にとって魅力的な環境といえます。長期的に働ける基盤がある一方で挑戦できる機会も多いため、自分の成長やキャリアの幅を広げやすいでしょう。

ただし安定志向だけで受け身になってしまうと、せっかくのチャンスを活かしきれません。会社の安定性を背景に、自分から行動し新しい価値を生み出そうとする姿勢が評価や昇進にもつながります。

さらに、挑戦の中で培ったスキルや経験は、組織全体に新たな視点をもたらし、他の社員への刺激にもなるでしょう。

安定した環境を活かしつつ変化を恐れない姿勢が、自分の将来像をより鮮明に描く助けとなります。

ネットワンシステムズのキャリアステップ

ネットワンシステムズはネットワークインテグレーション分野で強みを持ち、就活生にとって安定性と成長性が魅力です。

キャリアステップを把握することで、自分の成長イメージや年収推移を具体的に描けます。ここでは入社から10年目までのキャリア像を段階的に紹介し、年収や役割の変化についても解説します。

1. 入社1〜3年目
2. 入社3〜5年目
3. 入社5〜10年目

①入社1〜3年目

ネットワンシステムズの入社1〜3年目は、社会人としての基礎を築くと同時に、専門スキルを着実に身につける時期です。

新入社員はネットワーク構築や運用支援、検証業務など多様な案件に関わり、実務を通して現場感覚を養います。

研修制度やOJTも豊富に整備されているため、初めての業界でも安心して経験を積めるでしょう。

初任給はIT業界全体の平均と同等レベルですが、成果や資格取得に応じて早期昇給のチャンスがあり、努力が直接評価に反映されます。

また、この段階では社内の先輩社員やメンターとのネットワークを築くことが、今後のキャリア形成において大きな強みです。

基礎的な技術力と同時に、コミュニケーション力やチームワークを学ぶことで、将来のプロジェクトリーダーやコンサルティング業務への発展が視野に入るでしょう。

②入社3〜5年目

入社3〜5年目になると、担当する領域がさらに明確になり、より大規模な案件の一部を主導する機会が増えます。

ここではオペレーション業務にとどまらず、顧客折衝や要件定義、設計段階など上流工程に携わることで専門性と責任感を必要とされる場面も増えてくるでしょう。

年収面では実績や貢献度に応じてボーナスや手当が厚くなり、同年代の平均を超える水準に達するケースも多く、特にネットワーク設計、クラウドやセキュリティ分野に強みを持つ人材は市場価値が高まり、昇進や昇給の機会も拡大します。

この時期に培うリーダーシップ、顧客理解、課題解決力は、次の役職や新規事業へのステップアップに直結する重要な要素です。

さらに、外部セミナーや資格取得に積極的に参加することで、業界の動向や最新技術への対応力も養えるでしょう。こうした姿勢が、将来のキャリア選択肢を広げる大きな原動力になります。

③入社5〜10年目

入社5〜10年目は、チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして活躍し、組織全体の成果を牽引することが期待される時期です。

戦略的な提案や新規ビジネス開発に関わるチャンスが増え、社内外での発言力や影響力が高まります。

年収も役職手当や成果報酬が加わり、管理職クラスに近い水準まで上昇することが多く、実績に応じてさらなる昇格も見込めるでしょう。

この段階では高度な技術力に加えて、組織マネジメントや人材育成、経営視点を持つことが不可欠です。

自分のチームを率いる経験を通じて、より高いポジションへの昇格や転職市場での評価向上にもつながります。

ネットワンシステムズが持つ多様な案件と顧客基盤は、自身の専門分野を深めるだけでなく、他分野へ挑戦するきっかけにもなり、長期的な成長を後押しするでしょう。

ネットワンシステムズのキャリアと年収の展望を知っておこう！

ネットワンシステムズの年収は初任給から始まり、職種・役職・年齢ごとに段階的な上昇が見込める点が大きな特徴です。

競合他社との比較からも、その待遇や将来性が業界内で安定して高水準であることが明らかです。

加えて、福利厚生や働き方の柔軟性、ボーナス・賞与などの制度が整備されているため、長期的なキャリア形成が可能です。

特に成長意欲や最新技術への関心を持つ人にとって、キャリアステップを通じて確実にスキルと収入を高められる環境が整っています。

つまり、ネットワンシステムズは安定と挑戦を両立しながら長期的なキャリアアップを目指せる企業と言えますよ。