【2025年最新版】アパレル業界売上ランキングと主要企業を紹介

ファッションに関心がある方や、アパレル業界への就職・転職を目指す方にとって、業界の全体像や主要企業の動向を知ることは非常に重要です。

この記事では、2025年最新版の日本・世界の売上高ランキングとともに、業界の最新動向や課題、職種、向いている人物像まで幅広く解説します。

 

アパレル業界とは

アパレル業界とは、衣料品を企画し、つくり、販売するまでの一連の流れを担う産業全体のことを指します。

流行の移り変わりが早いため、常に新しいデザインやアイデアを追い求める柔軟さが必要とされます。

企業によっては、商品の企画から製造、販売までを一貫して行うビジネスモデルを採用しており、効率のよい流通やスピーディーな在庫管理が業績に直結します。

ファッションが好きという気持ちはもちろん大切ですが、業界全体を理解し、ビジネスとしての側面にも目を向けておくことが、今後の選考や企業研究に役立つはずです。

アパレル業界の動向

近年のアパレル業界では、テクノロジーやライフスタイルの変化により、業界構造そのものが大きく揺れ動いています。

ここでは、就活生が知っておくべき5つの主要トピックに分けて、最新の業界動向を解説します。変化の背景を理解することで、志望動機や企業研究にも深みが増すでしょう。

1. ECサイトやフリマアプリの台頭
2. 低価格志向の消費者ニーズの高まり
3. リアル店舗の役割変化と再定義
4. グローバル展開による市場拡大
5. Z世代・ミレニアル世代を意識した戦略

① ECサイトやフリマアプリの台頭

デジタル化が進む中で、アパレル業界でもECサイトやフリマアプリの存在感が一気に増しています。

特に10代〜20代の若年層を中心に、スマートフォンから商品を探し、手軽に購入するスタイルが定着しつつあります。

このような変化に対応するため、多くのアパレル企業が自社ECサイトの強化を進めており、アプリ開発やライブコマースへの参入も加速しています。

また、個人でも手軽に洋服を売買できるメルカリやラクマといったフリマアプリの普及により、中古品の市場も活性化しています。

企業ごとにデジタル領域でどのような取り組みを行っているのか、特徴を把握しておきましょう。

② 低価格志向の消費者ニーズの高まり

物価上昇や賃金の伸び悩みといった経済的背景から、消費者は商品の価格に対して非常に敏感になっています。

その結果、ファストファッションをはじめとする低価格ブランドが安定した人気を維持しています。

ただし、価格が安いだけでは選ばれず、一定の品質やデザイン性を兼ね備えていることが条件となりつつあります。

また、SDGsや環境意識の高まりにより、「安さ」と「エコ」の両立も大きな課題です。

「なぜその価格で提供できるのか」「どのような付加価値があるのか」といった視点を持ちながら企業研究を進めていきましょう。

③ リアル店舗の役割変化と再定義

EC化が進む一方で、リアル店舗の存在意義はなくなったわけではありません。むしろ、リアル店舗は「モノを売る場」から「体験を提供する場」へと大きく変化しています。

店頭での試着・接客・香り・音楽・空間設計など、五感に訴えるブランド体験は、オンラインでは代替できない価値として再注目されています。

また、近年では「OMO（Online Merges with Offline）」という考え方が主流になっており、実店舗とオンラインを連携させた購買体験が重視されています。

こうした中で働く人材には、デジタル知識や空間演出力も求められます。企業が店舗に何を期待しているのかを理解することは、志望動機や自己PRの説得力を高める鍵になります。

④ グローバル展開による市場拡大

国内市場が人口減少や成熟化によって頭打ちになる中、多くのアパレル企業は海外への進出を積極的に進めています。

特に、経済成長が著しい東南アジアや、中国・インドといった巨大市場への展開が目立ちます。

海外展開を進める企業では、多言語対応やグローバルなチームでの連携が不可欠となるため、異文化理解力や英語力のある人材は非常に重宝されるでしょう。

就活生としては、具体的な市場展開や競合環境を調べたうえで、自分のスキルがどのように活かせるかを語れるようにしておくと良いでしょう。

⑤ Z世代・ミレニアル世代を意識した戦略

Z世代とミレニアル世代が、現在のアパレル市場を牽引する大きな存在となっています。

この世代は、共感できるストーリー性や社会課題への取り組みなど、目に見えない価値が購買意欲に大きく影響しています。

また、「企業の透明性」にも敏感で、労働環境や生産背景までチェックする傾向があります。

企業はCSR（企業の社会的責任）やESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みを明確に発信するようになっています。

就活生としては、人気のブランドの背後にある企業の思想やビジョンに目を向けておくことが重要です。

アパレル業界の課題

アパレル業界は、ファッション性とビジネスの両立が求められる一方で、多くの構造的な問題も抱えています。

ここでは、就職活動で企業選びの判断材料となるよう、業界が直面している主な課題を分かりやすく整理して紹介します。

1. 在庫管理と廃棄問題
2. 価格競争の激化
3. 人材不足と採用難の深刻化
4. トレンド変化への対応スピードの遅れ
5. ブランド価値の維持と差別化の困難さ

① 在庫管理と廃棄問題

アパレル業界における大きな課題の一つが、過剰在庫と大量廃棄の問題です。ファッションは季節や流行によって需要が大きく変動し、商品が売れ残りやすい傾向にあります。

特にトレンドのサイクルが短くなっている現代では、需要予測の難しさと生産計画の精度の低さが問題です。さらに、在庫処分のためのセールが常態化すると、ブランド価値の低下に繋がります。

その対策として、AIを活用した需要分析や、過去の購買データをもとにした最適生産モデルの構築が進められています。

就職活動を行う際には、こうした取り組みにどの程度本気で取り組んでいるかを見極めることが、将来性ある企業を選ぶうえでの鍵になるでしょう。

② 価格競争の激化

アパレル業界では価格競争が年々激しくなっており、企業にとって大きなプレッシャーとなっています。

そのため、価格以外の付加価値、たとえば着心地の良さや素材の質、長く使える耐久性、デザイン性、環境にやさしい製造方法などが消費者に選ばれるポイントになります。

若年層は「そのブランドを選ぶ理由」を重視しており、企業理念やサステナブルな姿勢も購入動機に直結します。

就職先を選ぶうえでも、「安いから売れる」ではなく「どうやって価値を伝えているか」に注目してみてください。それが企業の持続的な成長力を見極めるヒントになるはずです。

③ 人材不足と採用難の深刻化

アパレル業界では、販売スタッフから企画職、デザイナーまで幅広い職種で人手不足が続いています。

その背景には、長時間労働や給与の低さ、休日の少なさといったマイナスイメージが根強く、特に若年層からの人気が下がっているのが現状です。

人材の定着を促すため、販売職からキャリアアップできる制度や、ジョブローテーションによる多様な経験の提供を行う企業もあります。

こうした背景を踏まえ、「実際に働いている人がどう感じているか」を確かめることが重要です。

④ トレンド変化への対応スピードの遅れ

ファッションの世界は、トレンドの移り変わりが非常に速いことが特徴です。

多くのアパレル企業では、企画から生産、販売までに時間がかかるため、トレンドを十分に反映できないという課題があります。

市場ニーズに迅速に応えるためには、従来の大量生産・大量販売型から、柔軟で小回りの利く生産体制へのシフトが求められています。

例えば、SNSで得た消費者のリアルな声をもとに素早く商品化するD2C（Direct to Consumer）モデルは、その一例です。

企業説明会や採用サイトでは、柔軟性と革新性を兼ね備えた企業かどうかを見極めてください。

⑤ ブランド価値の維持と差別化の困難さ

アパレル業界には無数のブランドが存在し、差別化が年々難しくなっています。特にZ世代を中心に、ブランドの背景や共感できる価値観を重視する傾向が強まっています。

そのため、ブランドは商品提供するだけでなく、生活にどんな意味や価値をもたらすのかまで語る必要があります。

また、中長期的に顧客から支持を得るためには、時代の流れに柔軟に対応しながらも、「らしさ」を守る戦略が求められます。

企業研究では、SNSやWebサイトでどのような価値を伝えているのか、どんなユーザーが共感しているのかを確認してみてください。

その裏にある考え方や理念まで深掘りすることで、自分とマッチする企業が見えてくるはずです。

アパレル業界の主な職種

アパレル業界では、デザインから販売、広報、デジタル施策まで、さまざまな職種があります。役割を知ることで、自分に合ったキャリアの方向性を見つけやすくなるでしょう。

ここでは、代表的な職種について一つずつ具体的に説明します。

1. デザイナー・パタンナー
2. バイヤー・マーチャンダイザー（MD）
3. 生産管理・品質管理
4. 販売職・接客スタッフ
5. 広報・販促・プレス
6. ビジュアルマーチャンダイザー（VMD）
7. ECサイト運営・デジタルマーケティング
8. 営業・リテールマネージャー

① デザイナー・パタンナー

デザイナーはファッションアイテムの企画を担当し、パタンナーはそのデザインを製品として形にする専門職です。

デザイナーはトレンドリサーチを通じて今求められているスタイルを掴み、ブランドのアイデンティティと融合させて新しい商品を提案します。

パタンナーはデザイン画をもとに、正確なパターン（型紙）を作成します。CADソフトの操作や3Dモデリングに対応できると、より活躍の幅が広がるでしょう。

これらの職種は、ファッションの“アイデア”を実際の商品として形にする中核的な存在であり、モノづくりに情熱を持てる人に向いています。

② バイヤー・マーチャンダイザー（MD）

バイヤーとMDは、アパレル企業における商品の「選定」と「戦略」を担う職種です。バイヤーは主に国内外のブランドやメーカーから商品を仕入れ、自社の顧客層に合ったアイテムを選定します。

一方でMD（マーチャンダイザー）は、売れ筋分析や在庫管理、販売計画など、シーズン全体のビジネス戦略を設計します。どちらも、感覚だけでなくデータに基づいた判断力が不可欠です。

一見すると華やかな印象がありますが、細やかな数字管理や資料作成など地道な作業も多く、実務力が重視されるポジションです。ロジカルな思考が得意な人には大きなやりがいを感じられるでしょう。

③ 生産管理・品質管理

生産管理と品質管理は、製品を「確実に・正しく・コストを抑えて」世に送り出すための重要な職種です。

生産管理の仕事は、製造スケジュールの立案から、仕入れ先や工場との納期交渉、コスト管理、進捗確認など多岐にわたります。

一方、品質管理は製品の検品や基準作成、不良品の原因追及などを通じて、ブランドの信頼性を維持する役割です。

完成品のクオリティは企業の信用に直結するため、丁寧で誠実な対応が評価される環境でもあります。服づくりの裏側に興味がある人や、地道な工程管理が得意な人にはぴったりの職種です。

④ 販売職・接客スタッフ

販売職は、ブランドの“顔”として店頭でお客さまと接する仕事です。

接客やコーディネート提案を通じて商品を販売するだけでなく、来店者のニーズや反応をリアルタイムで把握し、売場づくりや在庫の見直しに活かしていきます。

また、ブランドの世界観を体現する存在として、お客さまのライフスタイルに寄り添った提案を求められます。

販売の経験は、バイヤーやMD、VMDなど上流の職種にキャリアアップする際の土台となります。

人との会話が好きで、現場で成果を感じたい方に向いている仕事です。

⑤ 広報・販促・プレス

広報・販促・プレスは、ブランドのイメージを社外に発信し、消費者との接点を築く職種です。

広報はメディア対応やニュースリリースの作成、取材のアレンジなどを行い、ブランドの信頼性や話題性を高める役割を果たします。

販促担当はイベントやキャンペーンの企画・実行を通じて、集客や購買につながる動きをつくっていきます。

プレスはスタイリストや雑誌社など業界関係者への対応が中心となり、ブランドの露出機会を広げることが求められます。これらの職種には、発信力と同時に“受け取り方”への感度が必要です。

文章力や表現力に加えて、人間関係を築くスキルも必要とされる職種といえるでしょう。

⑥ ビジュアルマーチャンダイザー（VMD）

VMDは、売場を視覚的に演出してブランドの世界観や商品の魅力を最大限に引き出す仕事です。

マネキンのスタイリング、照明の配置、商品の陳列方法、サインやPOPの設置など、店舗全体を“ひとつの作品”としてデザインする役割を担います。

また、店舗スタッフと連携し、VMDの意図を現場で再現してもらうためのコミュニケーションも欠かせません。

感性だけでなく論理的思考力や分析力も求められるため、数字に強い人やマーケティングに興味がある人にも向いています。裏方での貢献を楽しめる方にはやりがいのある職種でしょう。

⑦ ECサイト運営・デジタルマーケティング

ECサイト運営やデジタルマーケティングは、アパレル業界でも急速に重要性を増している分野です。

自社のオンラインストアやモール型ECの管理に加え、売上分析、在庫管理、商品登録、サイトの更新など、幅広い業務を担当します。また、SNS運用やWeb広告といったデジタル施策もこの職種に含まれます。

SEOやリターゲティング広告、コンバージョン率などのWebマーケティング知識も求められるでしょう。また、ファッション業界である以上、感性やブランド理解も欠かせません。

テクノロジーとファッションの両方に関心がある人にとって魅力的な職種です。

⑧ 営業・リテールマネージャー

営業は、アパレルブランドと取引先の架け橋となるポジションです。百貨店やセレクトショップへの提案営業、展示会の企画・対応、新商品の紹介、取引条件の交渉などが主な業務です。

リテールマネージャーは、複数の直営店舗を統括する役職です。戦略立案やスタッフ育成、在庫やディスプレイの調整などを行い、現場と本部をつなぐ要として機能します。

どちらの職種も、社内外との連携やマネジメント業務が多いため、人間関係の構築力とリーダーシップが求められます。

また、売上や利益への責任が大きいため、数字への意識も強く持つ必要があり、事業の根幹を支える存在として大きな影響力を持つ職種です。

アパレル業界に向いている人物像

アパレル業界を目指すとき、自分がこの業界に向いているのか不安に感じる方は少なくありません。ここでは、業界で活躍するために求められる特徴を6つ紹介します。

それぞれの視点から自己分析を深めることで、業界理解も深まるでしょう。

1. トレンドに敏感である人
2. ファッションへの関心が高い人
3. 多様性を理解できる人
4. ITスキルを持っている人
5. コミュニケーション能力に長けている人
6. 変化に柔軟に対応できる人

① トレンドに敏感である人

アパレル業界では、流行に対する高い感度が何よりも求められます。新しいスタイルや価値観が日々登場し、SNSの拡散力によって消費者の関心も瞬時に移り変わるからです。

そのため、日頃からInstagramやTikTok、ファッション系ニュースサイトなどで情報収集を欠かさず、感覚的にも論理的にもトレンドを読み取る力が重要です。

ただ流行を追うのではなく、「なぜそれが注目されているのか」を考えることで、提案力にも深みが出てくるでしょう。

このように、ファッション以外のライフスタイルやカルチャー全体に興味を持ち、社会の流れを敏感に感じ取れる人こそ、アパレル業界で活躍できる可能性が高いといえます。

② ファッションへの関心が高い人

アパレル業界において、ファッションに対する関心の深さは日常のあらゆる場面で問われます。

服が好き、スタイルを研究するのが楽しいという気持ちは、日々の仕事にモチベーションを与えるだけでなく、お客さまやチームに対する説得力にもつながるからです。

しかし、「好き」という気持ちだけで満足してしまうと成長が止まってしまいます。業界では、ブランドのコンセプトやターゲット層の好みを理解し、その上で商品を評価する視点が必要になります。

また、服飾の知識や歴史、素材や縫製への関心も持っていると、他の就活生との差別化になります。ファッションへの興味を「深めていける人」が、長く業界に求められる存在になっていきます。

③ 多様性を理解できる人

アパレル業界では、さまざまな国籍や文化的背景、ジェンダーや世代の異なる人たちと関わる機会が多くあります。そのため、固定観念にとらわれず、幅広い価値観を受け入れる姿勢が必要です。

グローバルブランドでは宗教や文化の違いに配慮した商品設計が求められますし、国内でもシニア層向けやユニバーサルデザインの展開が重視されています。

異なる背景を持つ人の意見を尊重できる柔軟性があれば、より多くの顧客に共感される商品や提案を実現できるはずです。

他者を理解し、尊重する心は、人間関係の構築だけでなく、ブランドとしての価値向上にもつながります。

④ ITスキルを持っている人

近年、アパレル業界はITと切っても切れない関係になっています。

ECサイトの拡大や在庫管理システムの導入、AIを活用したトレンド分析など、デジタルの進化によって仕事のあり方が大きく変わりつつあります。

ITスキルがあることで、業務の効率化だけでなく、戦略の立案にも深く関与できるようになるのです。

また、SNS運用の知識や簡単なデザインソフトの操作ができると、プロモーション業務にも柔軟に対応できます。

ITリテラシーを持っていることは、これからのアパレル業界において大きな武器になるでしょう。

⑤ コミュニケーション能力に長けている人

アパレル業界では、ほぼすべての職種で他者との連携が必要になります。たとえば、企画部門であればデザイナーや営業担当とのすり合わせが不可欠ですし、販売職ではお客さまとのやり取りが中心です。

単に話すのが得意というだけでなく、相手のニーズを正確にくみ取り、場に応じた表現で伝える力が求められます。さらに、業界特有のスピード感の中では、情報共有の正確さも重要です。

自分の意見を持ちつつ、相手の立場に立って柔軟に対応できる人は、どのポジションでも信頼されます。コミュニケーション力は、業務効率を上げるだけでなく、職場の雰囲気を良くする力にもなるでしょう。

⑥ 変化に柔軟に対応できる人

アパレル業界は、他の業界に比べても変化のスピードが非常に速いと言われます。トレンドの移り変わりはもちろん、販売手法や消費者の価値観、さらには気候変動までが商品計画に影響を与えるほどです。

こうした環境では、前例やルールに縛られず、柔軟に思考と行動を切り替えられる人が必要とされます。

変化に対して「面倒だ」と感じるのではなく、「面白い」「チャンスかもしれない」と思える人こそが、アパレルの現場で活躍し続けられる人物像です。

アパレル業界の主要企業一覧

アパレル業界には、国内外問わず多くの有名企業が存在しており、それぞれが異なる強みや戦略を持っています。ここでは、就活生にとって知っておきたい主要企業を国内外あわせて紹介します。

1. ファーストリテイリング
2. しまむら
3. アダストリア
4. 青山商事
5. オンワードホールディングス
6. インディテックス（ZARA）
7. H&M（ヘネス・アンド・マウリッツ）
8. Gap（ギャップ）
9. LVMH（ルイ・ヴィトン モエ・ヘネシー）
10. Nike（ナイキ）

① ファーストリテイリング

ファーストリテイリングは、「ユニクロ」や「ジーユー」などを展開し、世界的にも高いブランド認知度を持つアパレル企業です。

企画・製造・販売を一貫して行うSPAモデルを活用しており、消費者のニーズに迅速かつ的確に応える体制を構築しています。

また、業務の多くがデジタル化されており、サプライチェーンや在庫管理も高度に効率化されています。社員の意見が商品開発に反映されやすい環境が整っている点も、就活生にとって魅力でしょう。

海外店舗の比率も高く、グローバル人材の育成にも注力しています。語学力や国際的な感性を活かしたい学生にとっては、自身の可能性を大きく広げるチャンスがある企業といえます。

② しまむら

しまむらは、手ごろな価格で衣料品を提供するチェーンストアとして全国に展開しています。地域ごとのニーズに応える店舗運営が特長で、郊外型の立地を活かした独自の戦略でファンは増加中です。

価格帯を抑えながらも、トレンド感を取り入れた商品を数多く取りそろえており、家族連れや主婦層から厚い支持を受けています。

社内では売り場の裁量が比較的大きく、店長やエリアマネージャーが地域ごとの販売施策を工夫できる点が特徴です。

また、仕入れから陳列・販売までの一連の業務を現場で経験できるため、小売や流通に関心がある学生にとっては、実践力を養える職場です。

③ アダストリア

アダストリアは、「グローバルワーク」や「ニコアンド」など、若者を中心に人気のブランドを多数展開しています。

ファッション感度の高い商品開発に加え、店舗の内装やディスプレイにもこだわりがあり、ライフスタイル全体を提案するスタンスが特徴です。

SPAモデルを導入しているため、商品企画から販売までを一貫して社内で行い、スピード感のある商品展開を実現しています。

加えて、アートや音楽など異業種とのコラボレーションも積極的に行っており、ファッションにとどまらない提案力が求められます。

多角的なクリエイティブに興味がある学生には、非常に刺激的な職場といえるでしょう。

④ 青山商事

青山商事は「洋服の青山」で広く知られ、ビジネスウェアを中心に全国展開する企業です。スーツやシャツなどのフォーマルアイテムに強みを持ち、就活生や新社会人にとって身近な存在となっています。

最近では、働き方の多様化に合わせてカジュアルビジネスウェアのラインも展開するなど、商品戦略の幅を広げています。

教育制度も充実していて、入社後の研修では販売知識や身だしなみ、マナーなどをしっかり学べます。

安定した組織の中で、社会人としての基礎を築きたいと考えている学生にとって、安心してスタートを切れる環境でしょう。長く働ける職場を探している方にも向いています。

⑤ オンワードホールディングス

オンワードホールディングスは、「23区」や「ICB」などのブランドを通じて、大人の女性向けファッションを中心に展開しています。

品質と洗練されたデザインにこだわり、素材選びから縫製まで高い基準で商品を作り上げています。

現在ではオンライン販売の強化や自社ECサイトの拡充にも取り組んでおり、従来の販売チャネルだけに依存しないビジネスモデルへの転換が進んでいます。

また、海外市場への再挑戦や、サステナブル素材を活用した商品展開など、新しい試みも続いています。ファッションの「本物」を学びたい学生にとって、技術や美意識を深く学べる環境といえるでしょう。

⑥ インディテックス（ZARA）

ZARAを展開するインディテックスは、ファッション業界の中でもとくにスピードと柔軟性に優れた企業です。

店頭での顧客の反応をリアルタイムで反映する商品開発体制が構築されており、現場主導のフラットな組織も魅力です。

インディテックスでは個人の裁量が大きく、現場での判断力や提案力が求められます。そのため、自分のアイデアを積極的に形にしたい人には非常に相性のよい職場です。

スピード感ある環境で、成長を実感しながらキャリアを築いていきたい学生におすすめです。

⑦ H&M（ヘネス・アンド・マウリッツ）

H&Mはスウェーデン発のファストファッションブランドで、世界中に多数の店舗を展開しています。手頃な価格とスタイリッシュなデザインで、若年層を中心に高い支持を得ているブランドです。

短いサイクルで新商品を投入することで、常に新鮮な売り場を維持している点が特徴です。注目すべきは、サステナビリティに対する取り組みです。

H&Mはリサイクル素材を使用した製品の開発や、衣類回収プログラムをいち早く導入するなど、環境配慮型のビジネスを積極的に進めています。

また、グローバル企業でありながら、現場の裁量も比較的大きく、柔軟な働き方が可能です。持続可能性や人権問題に関心のある学生には、幅広い視点から学びの多い環境です。

⑧ Gap（ギャップ）

Gapはアメリカ発のカジュアルファッションブランドで、シンプルでベーシックなスタイルを提案しています。

年齢や性別を問わず着用できるユニセックスなデザインが多く、ライフスタイルに馴染みやすい点が魅力です。

さらに、環境への配慮としてオーガニックコットンの導入や製造工程の見直しなど、サステナブルなブランドへの転換も図っています。

グローバルな視点を持ちつつ、柔軟な思考と自主性を発揮したい学生には、成長の場として最適といえるでしょう。

⑨ LVMH（ルイ・ヴィトン モエ・ヘネシー）

LVMHは、ルイ・ヴィトン、ディオール、セリーヌなど、世界を代表するラグジュアリーブランドを数多く傘下に持つ企業グループです。

ファッション、コスメ、時計、ワインなど多岐にわたる高級商材を扱い、ブランディングやマーケティングの分野で独自の強みを発揮しています。

高級市場における価値提供には、卓越した職人技や徹底されたブランドイメージの管理が必要であり、クリエイティブとビジネスのバランス感覚が求められます。

国際的なラグジュアリービジネスに関心がある方にとっては、世界的ブランドの舞台裏で学べる貴重な環境といえるでしょう。語学力と高い美意識を磨きたい学生にはうってつけです。

⑩ Nike（ナイキ）

Nikeはアメリカのスポーツブランドで、革新的な製品開発とブランディング力で業界をけん引しています。

アスリートとの協業を通じた商品開発や、独自のマーケティング戦略により、多くのスポーツファンやファッション愛好者から支持を集めています。

また、環境問題にも配慮し、再生素材の利用や製造工程の見直しを通じてサステナブルなものづくりを推進しています。

多様性のある職場で、挑戦的な目標に向かって働きたい学生にとっては、非常に刺激的な環境です。スポーツやクリエイティブ分野に情熱を持つ方には、成長の可能性に満ちた職場といえるでしょう。

アパレル業界売上高ランキング【日本編】

アパレル業界を目指す就活生にとって、各企業の売上高を把握することは、業界の勢力図や安定性を知るうえで大きな手がかりになります。

ここでは、日本国内の主要アパレル企業の売上高ランキングを紹介し、それぞれの特徴もわかりやすくまとめました。

1. ファーストリテイリング（約27,000億円）
2. しまむら（約5,700億円）
3. 青山商事（約2,300億円）
4. ワールド（約2,100億円）
5. オンワードホールディングス（約2,000億円）

① ファーストリテイリング（約27,000億円）

ユニクロを展開するファーストリテイリングは、2023年度の売上高が約2兆7,000億円に達し、国内アパレル企業の中では群を抜いています。

グローバル展開に成功しており、日本国内だけでなく中国や東南アジア、欧米にも数多くの店舗を持つのが特徴です。

自社で企画・製造・販売を一貫して行うSPAモデルによって、高い利益率を実現しています。価格と品質のバランス、在庫の最適化など、他社にはない強みを持つ企業でしょう。

志望する際は、ITやデータ分析など新しい技術に対して前向きな姿勢が求められます。

② しまむら（約5,700億円）

しまむらの売上高は約5,700億円で、ファーストリテイリングに次ぐ国内第2位の規模を誇ります。

「ファッションセンターしまむら」をはじめとした各業態が全国に展開されており、特に郊外や地方でのシェアが高いのが特長です。

低価格で実用的な商品を提供する姿勢が支持されており、日常着を求める消費者から根強い人気があります。安定した経営基盤と、地域に合わせた店舗づくりが収益の支えです。

派手さはありませんが、堅実な企業で働きたい方には向いているでしょう。

③ 青山商事（約2,300億円）

青山商事の年間売上高は約2,300億円で、主にビジネスウェアを中心に収益を上げています。「洋服の青山」ブランドは就活生にもなじみが深く、スーツの分野では長年トップを維持してきました。

ただ、コロナ禍や働き方改革によりスーツ需要が減少し、売上は以前よりもやや縮小傾向にあります。そのためカジュアル分野やECの強化など、新たな収益源の確立が進められています。

今後は柔軟な対応力を持つ人材がより重要になるでしょう。

④ ワールド（約2,100億円）

ワールドの売上高は約2,100億円で、多ブランド戦略により幅広い層の顧客を抱えています。

百貨店やショッピングモール向けの出店が中心でしたが、近年はECやアウトレット店舗の展開にも力を入れています。

コロナ禍で一時的に落ち込んだ売上を回復させるため、構造改革やデジタル投資が進んでいます。ブランドビジネスに携わりたい人にとっては、トレンド感覚や柔軟な思考が活かせる環境といえるでしょう。

⑤ オンワードホールディングス（約2,000億円）

オンワードホールディングスの売上高は約2,000億円で、「23区」や「組曲」などの自社ブランドを展開しています。

従来の卸売モデルから脱却し、D2C（Direct to Consumer）モデルへのシフトを積極的に進めているところです。

この戦略転換により、消費者と直接つながることで商品開発や販売のスピードが向上しています。

マーケティングやデジタル分野の知識が活かせる職場環境となってきており、新しい挑戦をしたい方には魅力的な選択肢になるかもしれません。

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※各企業の売上高は、2023年度の有価証券報告書・決算短信および帝国データバンク等の業界調査資料をもとに集計

アパレル業界売上高ランキング【世界編】

アパレル業界の世界ランキングは、企業の規模やブランド力を知るうえでとても参考になります。

売上高の情報を見れば、どの企業が市場をけん引しているのか、どのようなビジネスモデルが評価されているのかがよく分かります。ここでは、売上高が高い代表的な5社を紹介します。

1. インディテックス（ZARAなど）（約4,200億ドル）
2. H&M（ヘネス＆マウリッツ）（約2,300億ドル）
3. ナイキ（Nike）（約2,200億ドル）
4. ファーストリテイリング（ユニクロ）（約1,850億ドル）
5. アディダス（Adidas）（約1,600億ドル）

① インディテックス（ZARAなど）（約4,200億ドル）

インディテックスは、スペインに本社を構えるアパレル大手で、ZARAなどの人気ブランドを展開しています。売上高は約4,200億ドルと、世界のアパレル企業の中でもトップクラスの規模です。

流行を素早く取り入れて商品化し、短期間で店舗に並べる「ファストファッション」の先駆け的存在です。企画から販売までのスピードが早く、消費者のニーズにすばやく応えられる点が強みでしょう。

ただ、短期トレンド重視のスタイルは、環境への影響が問題視されることもあります。

とはいえ、スピードと効率を最大限に生かし、今後も成長を続ける企業であることに変わりはありません。

② H&M（ヘネス＆マウリッツ）（約2,300億ドル）

H&Mはスウェーデン発のファッションブランドで、世界中で高い人気を誇ります。売上高は約2,300億ドルで、インディテックスに次ぐ規模です。

手頃な価格で最新のトレンドを楽しめる点が、多くの若者に支持されている理由です。

近年はサステナビリティにも注力しており、リサイクル素材の導入や環境負荷の少ない生産体制への切り替えが進んでいます。

一方で、過去には大量生産・大量廃棄の体質が問題視されたこともあり、イメージの改善が引き続き求められています。それでもなお、コストと流行を両立させたビジネスモデルの魅力は衰えていません。

③ ナイキ（Nike）（約2,200億ドル）

ナイキはアメリカ発のスポーツブランドで、世界での売上高は約2,200億ドルにのぼります。ファッションだけでなくライフスタイル全体に影響を与える存在です。

最新技術を取り入れた商品開発や、著名なアスリートとの契約によるブランド戦略が特徴的です。

さらに、自社アプリを活用した購買体験の向上や、D2C（Direct to Consumer）モデルの導入など、デジタル施策にも力を入れています。

ただし、製品の価格帯が高めであるため、価格に敏感な層には手が届きにくいかもしれません。技術力とブランド価値を兼ね備えた、世界でも屈指の企業です。

④ ファーストリテイリング（ユニクロ）（約1,850億ドル）

ファーストリテイリングは、日本のユニクロを運営する企業で、世界での売上高は約1,850億ドルとなっています。アジアを中心に急成長を遂げてきました。

「ライフウェア」という考え方のもと、シンプルで使いやすい商品を誰にでも提供できる点が強みです。

ヒートテックやエアリズムなど、機能性を追求した商品も多数あり、日常に溶け込むファッションとして多くの人に受け入れられています。

その一方で、グローバル展開の拡大によって物流や人件費の課題も顕在化してきました。地域ごとに異なる需要への対応力が、今後の成長を左右するといえるでしょう。

⑤ アディダス（Adidas）（約1,600億ドル）

アディダスはドイツを代表するスポーツブランドで、世界での売上高は約1,600億ドルです。

ナイキと並ぶグローバル企業であり、高機能なスポーツウェアはもちろん、ストリートファッションとしても幅広く支持されています。

年齢や性別を問わず、多くの顧客に親しまれています。また、環境への取り組みも積極的で、海洋プラスチックの再利用などを進めています。

ただ、近年は中国市場での販売減少や競合の台頭といった課題にも直面しています。そうした状況を乗り越え、安定した成長を実現できるかが問われるフェーズに入っているといえるでしょう。

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※参照元：各社最新アニュアルレポート・IR情報、Statista「Leading Apparel Brands Worldwide by Sales（2024）」、Forbes Global 2000、ファーストリテイリング2024年度決算資料、ナイキ・アディダス・H&M公式サイト財務情報等

アパレル業界の全体像と今後の展望を把握しよう！

アパレル業界は、ECサイトやフリマアプリの台頭、低価格志向の消費者ニーズ、リアル店舗の役割変化など、多様な動向により大きく変化しています。

その一方で、在庫管理や人材不足、ブランド価値の維持といった課題も深刻化しています。主要職種は多岐にわたり、ITスキルや柔軟性、トレンド感覚を持つ人材が求められています。

さらに、日本や世界の売上高ランキングから見ても、グローバル展開に成功した企業が市場をリードしていることが分かります。

以上を踏まえると、アパレル業界は変化のスピードが早い分、柔軟かつ戦略的な対応が今後の成功の鍵となるでしょう。