【例文付き】人材コーディネーターの志望動機はどう書く？面接のポイントまで徹底解説

「人材コーディネーターに興味はあるけど、志望動機が思い浮かばない」と悩む方は少なくありません。

この記事では、人材コーディネータの仕事内容や向いている人の特徴、志望動機の作り方、例文まで解説します。

最後まで読めば、人材コーディネーターの魅力的な志望動機を書き上げるヒントが得られるでしょう。この記事を参考に志望動機を作成してみてください！

知っておきたい人材コーディネーターの基礎知識

人材コーディネーターは企業と派遣社員をつなぐ、いわば橋渡し役として活躍する役割を持っています。

ここでは、人材コーディネーターの志望動機を書き上げるために、知っておくべき基礎知識を解説します。

人材コーディネーターの業務の全体像や具体的な仕事内容を把握しておくと、志望動機の深堀りに役立つため、しっかりと理解しておきましょう。

1. ざっくり言うと派遣社員と企業のマッチング担当
2. 具体的な仕事内容は大きく4つ

①ざっくり言うと派遣社員と企業のマッチング担当

人材コーディネーターの仕事内容をざっくりと説明すると、派遣社員と企業のマッチングを担当する仕事です。

企業側は、スキルや性格、経験等を踏まえて最適な候補者を求めている一方で、派遣社員は自分に合った職場環境やキャリアを求めています。

そのため、人材コーディネーターは両者の情報をまとめ上げ、マッチングにつなげるのが仕事ですよ。

人材コーディネーターが企業と派遣社員の間に入ると、お互いにとって満足度の高いマッチングを実現できます。

②具体的な仕事内容は大きく4つ

人材コーディネーターの仕事内容は、多岐に渡ります。

主な仕事内容は以下の4種類です。

仕事内容を理解しておくと、志望動機に説得力を持たせられるでしょう。

1. 登録者と面談する
2. 企業のニーズをヒアリングする
3. 人材を派遣し管理する
4. アフターフォローを行う

1. 登録者と面談する

まず、登録者との面談から始まります。面談は、登録者の背景やスキル、希望する職種等を深堀りする重要なプロセスですよ。

面談では、登録者が何を求めているのかをしっかりと理解することが大切です。

また、登録者の性格や職場環境への適応力を見極めるための質問も同時に実施しますよ。

適切に質問をし、登録者の適性を把握しておき、後のマッチングで活用することが重要です。

2. 企業のニーズをヒアリングする

企業のニーズのヒアリングは、人材コーディネーターとしての重要な業務の一つです。

企業が必要とする人材のスキルや経験をしっかりと聞き取り、どの登録者が企業にマッチするかを把握します。

最適なマッチングをするうえで、企業との信頼関係の構築や企業文化、雰囲気の理解も重要ですよ。

3. 人材を派遣し管理する

登録者と企業双方の情報を把握した後、企業に適した登録者を派遣して管理する業務も重要です。

派遣した登録者がスムーズに業務に取り組めるよう、適切に人材を管理します。

具体的には、登録者が業務を開始した後に定期的に連絡を取り、順調に業務を遂行できているかの確認が必要ですよ。

問題が発生した際は必要に応じて企業と登録者の間に入り問題の解決を図ります。

4. アフターフォローを行う

企業と登録者のアフターフォローも人材コーディネーターの重要な業務です。

円滑に業務を進められているかや企業側の満足度等を定期的に確認します。

定期的にコミュニケーションをとり、登録者や企業からのフィードバックを参考にすると、マッチングの精度向上につながるでしょう。

上記の4つの業務の実施により、人材コーディネーターの一連の業務が完了します。

人材コーディネーターに向いている人の特徴

人材コーディネーターに向いている人の特徴をまとめました。

主に信頼関係を築き上げれられるコミュニケーション能力や人材を売り込める営業力、改善し続けられる向上心が必要です。

以下の特徴に当てはまっている場合は、人材コーディネーターとして成功できる可能性が高まるでしょう。

1. 登録者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力がある
2. 企業に人材を売り込める営業力がある
3. 常に改善を続けることができる向上心がある

①登録者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力がある

人材コーディネーターにとって、コミュニケーション能力は最も重要なスキルの一つです。

人材コーディネーターは登録者との面談で、相手の話に耳を傾け、理解を示すことで、信頼関係を築き上げる必要があります。

登録者が安心して自分の希望や考えを発言できるオープンな空間作りも、人材コーディネーターの重要な仕事ですよ。

登録者は自分のキャリアについて相談しやすくなり、より良いマッチングの達成が見込めるため、コミュニケーション能力は重要です。

②企業に人材を売り込める営業力がある

登録者を企業に売り込む営業力も人材コーディネーターには必要です。企業が求める人物像を把握し、ニーズにマッチする登録者を提案する能力が求められます。

人材コーディネーターは、登録者のスキルや適性を企業のニーズに合わせてアピールし、人材価値を的確に伝えなければいけません。

人材コーディネーターとして適切に登録者のスキルや経験をまとめ上げ、企業のニーズにマッチした提案を実施するためにも、営業力は重要です。

③常に改善を続けることができる向上心がある

人材コーディネーターには常に改善し続けられる向上心が必要です。人材業界は常に変化しており、新たなトレンドや技術に適応し続ける必要があります。

業界の動向を把握したり、登録者と企業それぞれのニーズを分析したり、最適なマッチングを達成し続けしましょう。

登録者や企業からのフィードバックに真摯に耳を傾け、自分の業務を見直す姿勢も重要です。常に前向きに改善し続けることで、より良いマッチングを達成できます。

向上心は、人材コーディネーターとして成長するために必要な特徴です。

人材コーディネーターの志望動機に説得力をもたせる4つのポイント

本項では、人材コーディネーターの志望動機に説得力をもたせるポイントを4つ紹介します。

志望動機は、目指す職種に応じた内容で作成すると効果的です。

ポイントを押さえて志望動機を書き上げて就職活動を有利に進めてください。

1. 人材コーディネーターの仕事を正確に理解する
2. 応募先の理念や力を入れている分野等の情報も集める
3. 将来像や人材コーディネーターとしてやりたいことを明確にする
4. 自分を採用する企業側のメリットも整理する

①人材コーディネーターの仕事を正確に理解する

志望動機に説得力を持たせるには、人材コーディネーターの仕事内容の正確な理解が欠かせません。

登録者と企業のニーズを汲み取るためのヒアリング等、具体的な業務内容に自分の強みをどうやって活かせるかを示すと効果的です。

仕事内容の理解を深めると、自分の能力やスキルが人材コーディネーターに適しているかも同時に把握できるため、仕事内容の理解を深めておきましょう。

②応募先の理念や力を入れている分野等の情報も集める

応募先の理念や力を入れている分野に関する情報集めも重要です。企業が何を大切にし、どんな人材を求めているかを把握できます。

企業の理念への共感は、志望動機を書くうえで欠かせません。応募先でないと達成できない内容を組み込むと、志望動機に説得力が増します。

応募先の企業が注力している分野への関心や、自分の経験を関連付けることで、応募先の企業への関心を示せるので、積極的に伝えましょう。

企業とのマッチングを意識した志望動機は、採用担当者にとって魅力的に映ります。

③将来像や人材コーディネーターとしてやりたいことを明確にする

将来像や人材コーディネーターとしてやりたいこと、達成したいことを明確にしましょう。具体的な目標を持つと、自分のキャリアに向き合っているとアピールできます。

「人材育成に力を入れ、登録者と企業双方に満足いただける人材コーディネーターになりたい」等の具体的なビジョンを志望動機に組み込むと、志望動機に説得力が生まれます。

やりたいことを明確にすると、採用担当者は長期的に貢献できる人材であるのかどうかや企業文化とマッチしているかを判断しやすくなるので、積極的に志望動機に盛り込みましょう。

④自分を採用する企業側のメリットも整理する

企業が自分を採用するメリットを提示できていると、志望動機の質が向上します。自分の伝えたいことだけを伝えても、採用担当者の目に留まりません。

自分が企業にどう貢献できるかを具体的に伝えると、採用担当者は採用した後をイメージしやすくなります。

自分の価値を企業に明確に示すと、採用担当者に強い印象を与えられるでしょう。

人材コーディネーターの志望動機の分かりやすい構成4ステップ

人材コーディネーターの志望動機をわかりやすく作成するには、以下の4ステップで構成することがおすすめです。

構成に従って志望動機を書き上げることで、採用担当者に伝わりやすい志望動機になり他の応募者と差をつけられます。

1. 結論から人材コーディネーターの志望動機を述べる
2. その背景にある理由を簡単に伝える
3. 具体的なエピソードや自分の将来像を使って理由を補強する
4. 最後に就職後にどう活躍したいかで締めくくる

①結論から人材コーディネーターの志望動機を述べる

まずは人材コーディネーターを志望する理由を最初に伝えましょう。

最初に志望動機を伝えると、採用担当者が理解しやすく、関心を引けます。

例えば、「私は人材コーディネエーターとして登録者と企業を繋ぐ橋渡し役として貢献していきます」等の理由を伝えるとわかりやすく効果的です。

結論ファーストで物事を伝えられるよう、意識しましょう。

②その背景にある理由を簡単に伝える

最初に伝えた志望動機の背景を簡単に伝えましょう。

なぜ人材コーディネーターを志望するのか、自分の経験やスキルをもとに説明できると効果的です。

例えば、「アルバイトで接客業を経験し、お客様のニーズに応える重要性を学んだ。この経験を活かし、登録者と企業双方のニーズに応え、より良いマッチングを達成したい」等を伝えられると良いでしょう。

志望動機の背景にある理由を伝えることで、採用担当者は応募者の内情をより鮮明にイメージしやすくなるため、志望動機の魅力が増します。

③具体的なエピソードや自分の将来像を使って理由を補強する

具体的なエピソードや将来像を説明すると、志望動機の説得力が増します。

例えば、「学生時代のゼミで指導を経験した際に、自分の采配で人材が活躍する光景に達成感と人材育成の重要性を感じ、人材コーディネーターの職に興味を持ちました」とすると具体性が増します。

具体性のあるエピソードを組み入れると、人物像をイメージしやすくなるため、採用担当者の印象に残りやすくなるでしょう。

④最後に就職後にどう活躍したいかで締めくくる

就職後にどう活躍したいかを記入すると、入社後の前向きな姿勢やビジョンを示せます。

「何を達成したいのか」「どう成長していきたいのか」を、具体的に示しましょう。入社後のイメージを共有できると、企業側が応募者を雇い入れるメリットを把握できます。

就職活動は入社してからが本番です。入社が目的とならないように、志望理由には将来を見据えた内容を組み込みましょう。

新卒向け！人材コーディネーターの志望動機例文5選

人材コーディネーターを目指す場合、人材コーディネーターに適した志望動機を作り上げる必要があります。

以下に、新卒向けの人材コーディネータの志望動機の例文を5つ紹介するので、参考にしてください。

それぞれの例文は、人材コーディネーターに向いている強みや特徴に特化した例文です。

1. 例文1：コミュニケーション能力を活かした例文
2. 例文2：営業力を活かした例文
3. 例文3：向上心を活かした例文
4. 例文4：人と人とを繋ぐ力を活かした例文
5. 例文5：傾聴力を活かした例文

例文1：コミュニケーション能力を活かした例文

人材コーディネーターには、コミュニケーション能力が欠かせません。

登録者と企業双方から本音を聞き出し、最適なマッチングをするためです。

コミュニケーション能力を活かした例文を以下で紹介します。

大学時代にコミュニケーション能力を活かして、様々な人と関わる楽しさを実感したため、人材コーディネーターを志望しました。 ゼミでは、異なる意見を持つメンバーとの議論を通じて、相手の考えを尊重しながら自分の意見を伝える力を養っております。 この経験から、登録者と企業の間に立ち、双方のニーズを的確に汲み取り、お互いにとって最適なマッチングを実現する人材コーディネーターに興味を持ちました。 貴社に入社したら、培ってきたコミュニケーション能力を活かし、登録者と企業に信頼される人材コーディネーターになり、貴社に貢献していく所存です。

例文2：営業力を活かした例文

登録者と企業の双方に適切な提案をする営業力は、人材コーディネーターに欠かせない能力です。

営業力を活かした例文を以下にまとめました。

大学のサークル活動を通じて、営業力を磨く機会がありました。私が所属していたサークルでは、イベントを開催するためのスポンサーを探しており、その中で協賛金を集める役割を担当しました。 その際、企業と直接連絡を取り、自分たちの活動の意義を伝え、協力を得るための交渉を実施しています。この経験を通じて、相手のニーズを理解し、自分の強みを効果的にアピールする営業力が向上しました。 培ってきた営業力は、貴社の人材コーディネーター職で活かせると確信しております。登録者と企業のマッチングを成功させ、貴社で長期的に活躍していきたいと考えて志望しました。

例文3：向上心を活かした例文

人材コーディネーターでは、常に新しいことに挑戦をする向上心が欠かせません。

時代の流れに合わせて、新たな技術を取り入れると、人材コーディネーターとして成長していけます。

以下に、向上心を活かした例文を紹介します。

私は、向上心を持って常に自己成長を実現しています。大学では、新たな知識を身に付けるため、業界に関するセミナーや講演会に参加し続けました。積極的に学びの機会に身を投じ、着実に知識を習得してきております。 学生時代の経験を通じて、人材コーディネーターとして登録者に最新の情報やトレンドを提供し、キャリア形成のサポートをしたいと考えております。そのためにも、最新の情報を掴み続けるべく、常に向上心を持って学び続ける所存です。 向上心を持ち続けることで、より良く的確なアドバイスができる人材コーディネーターになりたいと考えています。

例文4：人と人とを繋ぐ力を活かした例文

人材コーディネーターには、人と人を繋ぐ力が求められます。

登録者と企業のマッチングが、人材コーディネーターの大きな役割だからです。

以下に、人と人とを繋ぐ力を活かした志望動機の例文を紹介します。

私は、人と人との橋渡しに強みがあります。大学時代のゼミでは、異なるバックグラウンドを持つメンバー同士の意見を調整し、最適な配置でメンバーが活躍できる場を調整しました。 学生時代の経験を活かし、登録者と企業のニーズを理解し、それぞれに適したマッチングを提案し、双方にとってメリットが得られるように奮闘したいと考えております。 人材コーディネーターとして、双方の理解を深め、最適なマッチングを実現する架け橋になり、貴社に貢献していきます。

例文5：傾聴力を活かした例文

登録者と企業、双方の意見を聞き、本音を聞き出す傾聴力が人材コーディネーターには必要です。

傾聴力があれば、本人さえも理解できていない本音を引き出せます。

傾聴力の強みを活かした人材コーディネーターの志望動機を以下にまとめたので、参考にしてください。

私の強みは傾聴力です。大学時代に経験したボランティア活動で、相談者の話にじっくり耳を傾け、相談者の抱える潜在的ニーズの汲み取りに注力しました。 ボランティア活動を通して得た経験から、登録者が本当に求めるものを理解し、適切なアドバイスや方向性を指し示せると感じています。 人材コーディネーターとして、登録者だけでなく企業の声に真摯に耳を傾け、双方にとって最適なマッチングを実現するサポートをし、顧客満足度の向上に貢献していく所存です。

人材コーディネーターの志望動機の注意点とよくあるNG例文

人材コーディネーターの志望動機を考える際の、注意点とよくあるNG例文を以下で解説します。

志望動機を正確に伝えるには、避けるべき表現や内容について理解しておきましょう。NG例文では、どういった点がNGになるかも解説しているので参考にしてください。

1. 応募先の企業でなければならない理由がない
2. 具体的なエピソードがなく説得力に欠けている
3. 給与や福利厚生等の待遇にだけに言及している

①応募先の企業でなければならない理由がない

多くの就活生が失敗しがちなミスとして、応募先の企業でなくてはならない理由を示せていないことが挙げられます。

人材コーディネーターの職業に対する志望動機は充実していても、なぜ応募先の企業を選んだのか、理由を示さないと説得力に欠けてしまうでしょう。

以下にNG例文の一例を示したので参考にしてください。

私は人材コーディネーターの仕事に興味があり、貴社を志望しました。人材コーディネーター等の人と人を繋ぐ仕事に昔から興味を持っています。持ち前のコミュニケーション能力を発揮し、貴社の売上に貢献していきます。

②具体的なエピソードがなく説得力に欠けている

志望動機に具体的なエピソードが含まれていないと、説得力が低下します。

自分がなぜ応募先の企業の人材コーディネーター職を志望しているのか、具体的に示さなければいけません。

学生時代のサークル活動や研究活動、アルバイト等の経験を、志望動機に盛り込むと効果的です。

私は人と接するのが好きなので、人材コーディネーターを志望します。学生時代に人と話す機会が多く、楽しさを感じていたので興味を持ちました。

③給与や福利厚生等の待遇にだけに言及している

志望動機が給与や福利厚生等の待遇に偏っている場合、採用担当者からの印象は悪くなりかねません。

待遇は働くうえで重要ですが、志望動機で全面に押し出すのはNGです。志望動機では、仕事に対する情熱や熱意を伝えなければいけません。

以下に給与等の待遇に特化したNG例文を紹介します。志望動機では待遇に触れず、仕事に対する熱意や志望動機を裏付ける具体的なエピソードを組み込みましょう。

私は、企業選びの条件として給与や福利厚生等の待遇に重きを置いています。貴社の人材コーディネーター職は給与水準が高く、有給取得率が高いと伺いました。 待遇の良さは安心して長期間働き続けるうえで欠かせないため、貴社に魅力を感じ志望いたしました。

人材コーディネーターの志望動機がどうしても思いつかない場合の対処法

人材コーディネーターの志望動機を考える際、どうしても志望動機が思いつかない可能性があります。

思いつかなかった時に役立つ対処法を以下に2つまとめました。

以下の2つの方法を試すと、自分自身を内観でき、より具体的な志望動機を作成できるでしょう。

1. 自分史でなぜ人材コーディネーターを志望するようになったかを振り返る
2. 志望先の研究やスタッフへの訪問で求める人物像を知る

①自分史でなぜ人材コーディネーターを志望するようになったかを振り返る

志望動機を考える際、自分史を振り返る方法は効果的です。なぜ自分が人材コーディネーターに興味を持ったのかを考えましょう。

人材コーディネーターは人と関わりの強い仕事です。人との関わりで楽しみややりがいを感じた場面を思い返してみましょう。

例えば、学生時代のアルバイトやゼミでの経験、サークル活動等に志望動機のヒントが隠れている可能性があります。

自分のスキルや強みを掘り返し、人材コーディネーターにどうやって活かせるかを考え、具体的なエピソードとともに志望動機に組み込んでください。

②志望先の研究やスタッフへの訪問で求める人物像を知る

志望動機を考えるうえで、応募先企業についての理解を深めると効果的です。企業のウェブサイトや求人票を読み込み、求められている人物像を把握しましょう。

可能であれば、実際に働いているスタッフの話を聞くと、より効果的です。

企業研究や求める人物像を把握したうえで志望動機を作り上げると、採用担当者に良い印象を与えられる可能性が高まるでしょう。

人材コーディネーターの志望動機に関するよくある質問

人材コーディネーターの志望動機に関するよくある質問を以下にまとめたので参考にしてください。

疑問点を解消したうえで準備すると、就職活動の成功に一歩近づきます。適切に準備をし、自分の意欲や適性をしっかりとアピールしてください。

1. 面接で話すべき志望動機の長さはどれくらい？
2. 人材コーディネーターに向いていない人の特徴は？

①面接で話すべき志望動機の長さはどれくらい？

面接で話す志望動機の長さは、一般的に1〜2分程度であり、文字数で表すと300〜600文字程度です。1〜2分の間に、経歴や志望動機、なぜ応募先を選んだのかを簡潔にまとめる必要があります。

時間が限られているため、あらかじめ話す内容を決めておき、ポイントを絞って話せるように準備をしましょう。

採用担当者の反応を見ながら、話す内容を柔軟に調整する対応力も重要です。志望動機は面接で必ず聞かれる内容なので、適切に準備をしておき、焦らずに乗り越えてください。

②人材コーディネーターに向いていない人の特徴は？

人材コーディネーターに向いていない人は、コミュニケーション能力が不足している人や変化への対応が苦手な人、傾聴力や共感力が低い人が典型例です。

上記の特徴に当てはまる場合は、人材コーディネーターとして活躍しづらいので注意が必要です。まずは自分と内観し、人材コーディネーターとしての適性について熟考してください。

人材コーディネーターの仕事内容を把握し、適切な志望動機を書き上げよう！

本記事では、人材コーディネーターの仕事内容や志望動機を書き上げるポイントを、例文を踏まえて解説しました。

人材コーディネーターは人と人とを繋ぐ橋渡し役であり、登録者と企業双方の話に耳を傾け、お互いにとって満足できるマッチングを提供する役割があります。

コミュニケーション能力や営業力、改善し続けられる向上心が人材コーディネーターには必要です。

本記事を参考に人材コーディネーターに適した志望動機を書き上げ、就職活動を成功させてください！