BRIDGE Webテストとは？見分け方・試験科目・練習問題まとめ

「BRIDGE Webテストって、玉手箱やSPIとは何が違うの？」と疑問に思う就活生も多いのではないでしょうか。

BRIDGEは企業が応募者の基礎能力や性格傾向を測るために導入しているWebテストの一種で、特に近年利用する企業が増えています。

見た目や出題形式が他のテストに似ているため、事前に特徴や見分け方を把握しておくことが重要です。

この記事では、BRIDGE Webテストの仕組みや試験科目、練習問題の傾向、そして通過率を上げるための効果的な対策法を詳しく解説します。就活本番で焦らないために、ぜひ参考にしてみてください。

BRIDGE Webテストとは？

BRIDGE（ブリッジ）Webテストとは、企業が採用選考の初期段階で活用するオンライン適性検査で、SPIや玉手箱と並ぶWebテストの1つです。短時間で多くの応募者を公平に評価できるため重宝されています。

受験者の思考力や判断力、性格特性を総合的に評価することを目的としており、SPIや玉手箱と並ぶ主要なWebテストのひとつといえるでしょう。特に外資企業やグローバル企業で導入されやすい傾向にあります。

BRIDGE Webテストの構成は「計数」と「性格検査」の2種類に分かれます。能力検査では、数的処理やなどの問題を通して論理的な思考力を確認するもの。

一方、性格検査では価値観や行動パターン、チームでの役割傾向を分析し、企業文化との相性を判断します。このように、BRIDGE Webテストは単なる学力試験ではありません。

自分の強みや課題を把握できるツールとしても活用でき、対策を通して思考力を磨く良い機会になるでしょう。

BRIDGE Webテストの見分け方

BRIDGE（ブリッジ）Webテストはリンクアンドモチベーションのグループ会社リンク・アイ（Link-i）が提供しており、近年多くの企業に導入されている適性検査です。

まず、問題画面のデザインにも特徴があり、白と青を基調としたシンプルなレイアウトで、1問ずつページが切り替わる形式が多くみられます。

また、URLに含まれる「https://www.cbt-s.jp」「generator.cbt.jpg」で見分けられます。

BRIDGEテストは、出題形式を事前に見分け、最適な対策本や練習問題を選ぶことが重要です。テスト形式を早めに把握し、計画的に対策を進めておくことで、選考をスムーズに進められるでしょう。

BRIDGE Webテストの試験科目

ここでは、BRIDGE Webテストの試験科目について詳しく説明します。テストは大きく「能力テスト」と「性格テスト」の2種類に分かれており、それぞれが異なる目的を持っています。

どちらの内容も理解したうえで対策することで、企業選考を有利に進められるでしょう。

1. 能力テスト
2. 性格テスト

①能力テスト

BRIDGE Webテストの能力テストは、受験者の「思考力」「論理力」「数的処理力」を総合的に評価するものです。

出題範囲は数的・推論・図表などにわたり、短時間で正確に答えを導く力が求められます。SPIや玉手箱と比べて文章量やデータ量が多く、情報を素早く整理する力が必要です。

特に「空欄推測」や「図表の読み取り問題」は頻出なので、日頃から数値データを見て分析する練習をしておくと良いでしょう。

また、制限時間が厳しいため、全問に完璧に答えようとするより「確実に取れる問題を落とさない」戦略が重要です。

問題演習を重ねる際は、タイマーを使って制限時間を意識しながら解く練習をしてください。時間配分の感覚を身につけることで、本番でも焦らず実力を発揮できるようになります。

②性格テスト

性格テストは、応募者の行動特性や価値観を把握し、企業や職場との相性を判断するために行われます。

質問は「チームでの立ち回り」「リーダーシップ」「ストレス耐性」など、仕事への適性を測る内容が中心です。このテストに正解・不正解はありません。大切なのは、自分を偽らずに自然体で答えることです。

矛盾のない一貫した回答を意識することで、信頼性の高い結果につながります。反対に、理想像を意識しすぎると回答に一貫性がなくなり、かえって評価を下げる恐れがあるでしょう。

企業によって重視する特性は異なります。外資系企業では論理性や主体性が重視される一方、日系企業では協調性や安定志向を評価する傾向があるのです。

自己分析を行い、自分の特性を理解したうえで受験することで、より納得できる結果が得られるでしょう。

BRIDGEの能力テストで出題される分野

BRIDGE（ブリッジ）Webテストの能力テストは、応募者の論理的思考力や数的処理能力を測るために行われます。

出題分野は、一般的に「計数A分野」と「計数B分野」と呼ばれる2種類に分かれており、それぞれ異なる思考力や分析力が求められます。ここでは、各分野の特徴と効果的な対策方法を紹介します。

1. 計数A分野
2. 計数B分野

①計数A分野

計数A分野では、「図表の読み取り」「空欄推測」を基にした計算問題が中心に出題されます。

この分野では単純な計算よりも、「数的処理の正確さ」と「情報を整理して読む力」が問われます。問題文をよく読み、条件を整理しながら落ち着いて進めることが大切です。

SPIや玉手箱など、類似形式の問題で練習するのも効果的でしょう。ただし、BRIDGEではより複雑なグラフや表が出る傾向があるため、見慣れない形式にも対応できるよう練習しておく必要があります。

また、電卓の使用が認められる場合もありますが、入力のスピードと正確さを意識してください。誤入力を防ぐためにも、使い慣れた方法で操作する習慣をつけておきましょう。

演習を重ねて速さと正確さを高めることが合格ラインを超えるためのポイントといえるでしょう。

②計数B分野

計数B分野では、「推論」や「集合」を基にした、論理的思考力を問う問題が中心に出題されます。

条件を図や表にまとめながら、矛盾点や抜け漏れを1つずつ整理していくと、正答率が上がるでしょう。

また、問題の途中で選択肢を絞り込む力や、無駄な計算を避ける判断力、論理的な思考力も大切です。問題をすべて解こうとせず、効率的に得点できる設問を見極めることも重要になります。

過去問題集や模擬テストを繰り返す勉強が効果的です。問題のバリエーションも多いため、最初は時間がかかりますが、問題のパターンや出題傾向を把握することで徐々にスピードが上がるでしょう。

計数B分野の問題は難しく見えますが、論理的に考えれば解けるものばかりです。焦らずに条件を整理し、正確に思考を積み重ねていくことで、確実に得点を積み上げられるでしょう。

BRIDGE Webテストの性格テストの種類

BRIDGE Webテストの性格診断は、広く一般に「性格A」と「性格B」と呼ばれる2種類の診断に分かれています。

どちらも受験者の性格や価値観、行動傾向を測るためのものですが、内容や評価の目的に違いがあるのです。ここでは、それぞれの特徴や回答時の注意点を詳しく説明します。

1. 性格A
2. 性格B

①性格A

性格Aは、受験者の「職務適性」や「行動スタイル」を測定するためのテストです。日常や仕事の行動を問われることが多く、「チームで意見を出す方ですか」など、自分の行動傾向を選択する形式になっています。

このテストによって、企業は応募者がどのような職場環境で力を発揮できるかを判断するのです。性格Aの特徴は、一貫性が重視される点です。

「どちらかといえば〜」という質問が多く、曖昧に答えると整合性が取れなくなってしまいます。迷ったときは、そのときの気分ではなく「普段の自分」に近いほうを選ぶのが大切です。

また、企業が求める人物像を意識しすぎると、回答に無理が出てバランスを欠くおそれがあります。理想を追うよりも、自然体で回答した方が正確な結果につながるでしょう。

自分らしさを大切にして答えることが、最も信頼できる結果を得るための近道です。

②性格B

性格Bは、受験者の「価値観」や「モチベーションの源泉」を測るためのテストで、「どんな仕事にやりがいを感じるか」「どんな環境で力を発揮できるか」といった、内面の考え方を問うものが中心です。

個人の志向性や行動の動機を把握することで、企業は組織文化との相性を見極めようとします。性格Bでは、「他人の役に立ちたい」「自分の意見を通したい」といった価値観に関する質問が多く出題されるのです。

どの選択肢にも正解・不正解はありませんが、企業の価値観と大きくずれると、適性が低いと判断される場合があります。

そのため、事前に企業研究を行い、自分の志向と企業の方向性が合っているかを確認しておくことが重要です。さらに、性格Bでは自己理解の深さも見られます。

あいまいな回答を避け、自分の考えや行動を具体的に思い浮かべながら選択することで、より正確な診断結果を得やすくなるのです。

BRIDGEの練習問題

BRIDGE Webテストは、企業が応募者の「思考力」「判断力」「性格傾向」を多角的に評価するために導入しているWeb形式の適性検査です。

ここでは、計数A・計数B・性格A・性格Bの代表的な問題例を紹介しながら、出題形式の特徴と解き方のコツをわかりやすく解説します。

1. 図表の読み取り問題（計数A）
2. 空欄推測問題（計数A）
3. 推論問題（計数B）
4. 集合問題（計数B）
5. 価値観・仕事観の問題（性格A）
6. モチベーションタイプの問題（性格A）
7. 行動特性の問題（性格B）
8. ストレス耐性の問題（性格B）

①図表の読み取り問題（計数A）

グラフや表に示されたデータを読み取り、条件に合った答えを導く力を試す問題です。実際の仕事では、数字を基に判断する場面が多いため、正確に数値を扱える力を養っておきましょう。

次の表はA社・B社・C社の年間売上を示しています。 A社は前年比120％、B社は前年比90％、C社は前年比110％でした。 前年の売上が各社100億円だった場合、今年のC社の売上はいくらでしょうか？ 答え→110億円

C社の売上は「100億円×110％＝110億円」で求められます。単純な計算でも、％の読み間違いや桁数の見落としが起こりやすい点に注意してください。

また、グラフや表を見る際は、問題の意図に合ったデータだけを素早く抽出する意識を持つとよいでしょう。

②空欄推測問題（計数A）

与えられた条件から数値を推測して空欄を埋める問題です。読解力と論理的な思考力をバランスよく発揮する必要があります。

A店、B店、C店の3店舗の平均売上は80万円でした。 A店が100万円、B店が70万円のとき、C店の売上はいくらでしょうか？ 答え→70万円

3店舗の合計売上は「平均 × 店舗数」で求めてください。80万円×3店舗＝240万円。そこからA店とB店の売上を引くと、C店の売上は70万円となります。

平均の問題では、合計を先に出してから差し引く手順を意識するとミスを減らせるでしょう。慣れないうちは、表やメモを使って整理すると理解が深まるはず。

③推論問題（計数B）

限られた条件から、論理的に正しい結論を導く問題です。条件を1つずつ整理すれば、複雑な問題でも正解にたどり着けます。

Aさん・Bさん・Cさんのうち、誰かが嘘をついています。 Aさん「犯人はBさんです」 Bさん「私はやっていません」 Cさん「Bさんは嘘をついています」 もし1人だけが嘘をついているとしたら、犯人は誰でしょうか？ 答え→Aさん

Cさんが「Bさんは嘘をついている」と言っているため、Cさんが本当のことを言っていると仮定します。するとBさんは嘘をつき、Aさんの発言（Bさんが犯人）も正しくなるため、矛盾が生じません。

このように、発言の真偽を1つずつ検証する方法が有効です。焦らず、論理の流れを丁寧に追う習慣をつけてください。

④集合問題（計数B）

複数の条件を整理して共通点や違いを導く問題です。情報を正しく構造化できるかどうかがポイントになります。

学生30人のうち、英語が得意な人は18人、数学が得意な人は15人、両方が得意な人は8人でした。英語か数学のどちらかが得意な人は何人でしょうか？ 答え→25人

「英語か数学が得意な人」＝18＋15−8＝25人となります。重複している人数をそのまま足すと誤りになるため、共通部分を引くのが重要です。

集合問題では、頭の中でベン図を描きながら考えると整理しやすくなります。条件を簡単な図にまとめてみると、ミスを防ぎやすくなるでしょう。

⑤価値観・仕事観の問題（性格A）

自分の価値観や仕事に対する考え方を問う問題です。正解・不正解はなく、回答の一貫性が評価されます。

「自分の意見よりも、チーム全体の意見を優先すべきだと思う」この考えにどの程度あてはまりますか？ ①とてもそう思う ②ややそう思う ③あまりそう思わない ④まったくそう思わない 答え → 正解はなし（自己判断）

この問題では、自分の考え方を一貫して表現することが重要です。たとえば、チームワークを重視する企業なら「②ややそう思う」などが好印象でしょう。

ただし、他の回答との整合性も見られるため、無理に印象を良くしようとするのは避けてください。自然体で答える方が、信頼性の高い評価につながります。

⑥モチベーションタイプの問題（性格A）

自分がどんな環境で力を発揮できるかを測定する問題です。企業はこの結果をもとに、応募者の仕事の適性を見極めます。

「自分の成果が明確に評価される環境の方がやる気が出る」 あなたの考えに最も近いものを選んでください。 ①非常にあてはまる ②ややあてはまる ③あまりあてはまらない ④まったくあてはまらない 答え → 正解はなし（傾向測定型）

この問題は、モチベーションの源泉を知るために使われます。「評価・達成型」か「協調・安定型」かといったタイプが判断されます。

正解はありませんが、回答に一貫性を持たせることが大切です。自分の特性を理解し、自然な回答を心がけてください。

⑦行動特性の問題（性格B）

職場での行動傾向を測る問題です。「主導的に行動するタイプ」か「協調を重視するタイプ」かを分析します。

「チームの中で自分がリーダーシップを取ることが多い」 この発言にどの程度あてはまりますか？ ①とてもあてはまる ②ややあてはまる ③あまりあてはまらない ④まったくあてはまらない 答え → 正解はなし（傾向分析型）

この設問は、主体性やリーダーシップの傾向を確認するものです。業種によって求められる資質が異なるため、一概に「良い・悪い」はありません。

自分がどのような役割で力を発揮できるかを意識して答えると、自然な回答になるでしょう。

⑧ストレス耐性の問題（性格B）

プレッシャーの中で冷静に対応できるかを問う問題です。企業はストレスにどう向き合うかを通じて、長期的な活躍可能性を判断します。

「予定外のトラブルが起きたときも、落ち着いて対処できる」 あなたの考えに最も近いものを選んでください。 ①とてもそう思う ②ややそう思う ③あまりそう思わない ④まったくそう思わない 答え → 正解はなし（性格分析型）

この問題では、困難な状況でも冷静に対応できるかを測定します。営業職や管理職では「ストレス耐性が高い」傾向が重視されることが多いです。

ただし、極端に「まったくストレスを感じない」と答えるのは不自然。自分らしい範囲で現実的な選択をすると、より信頼性の高い評価につながるでしょう。

BRIDGE Webテストの対策方法

BRIDGE Webテストは、思考力や判断力、性格特性を幅広く評価するオンライン試験です。

限られた時間の中で高得点を狙うためには、出題範囲を理解したうえで、自分に合った学習方法を実践することが欠かせません。ここでは、効率的にスコアを上げるための具体的な対策方法を紹介します。

1. BRIDGEの出題範囲を正しく理解する
2. 計数A・計数B別の練習問題で慣れる
3. 玉手箱・TG-WEBなど類似テストとの違いを把握する
4. 苦手分野をアプリ・問題集で重点的に克服する
5. 性格テストの模擬練習を行い回答傾向を掴む
6. 受験前に時間配分のシミュレーションをする
7. 過去受験者の口コミ・体験談から傾向をつかむ
8. 短期間でスコアを上げるための学習スケジュールを立てる

①BRIDGEの出題範囲を正しく理解する

最初にすべきことは、BRIDGE Webテストの出題範囲を正しく理解することです。能力検査には「計数A」と「計数B」があり、それぞれ問われる力が異なります。

計数Aはグラフや数表を読み取る問題が多く、計数Bは条件整理をもとにした論理的思考を問われるのが特徴です。出題傾向を把握しないまま学習を始めると、効率が悪くなってしまうため注意してください。

また、性格検査の内容も理解しておくと安心です。自分の性格傾向や行動パターンを正しく把握することで、回答に一貫性を持たせることができます。

試験前に設問例を確認しておくと、落ち着いて取り組めるでしょう。

②計数A・計数B別の練習問題で慣れる

計数A・Bともに時間制限が厳しく、スピードと正確さの両立が重要です。まずは、時間を計りながら解く練習を積み重ねましょう。特に計数Aでは、表やグラフを素早く読み取る力が求められます。

問題集を使って制限時間内に解く練習を繰り返すと、処理スピードが上がっていくのです。一方で計数Bは、文章中の条件を整理して考える問題が中心です。

頭の中で情報を整理するだけでなく、紙に図を書いて論理的にまとめる習慣をつけてください。繰り返し練習を行うことで、出題傾向のパターンを自然と掴めるようになるでしょう。

③玉手箱・TG-WEBなど類似テストの問題集を活用する

BRIDGE Webテストの対策として、似た形式が出題される玉手箱やTG-WEBの問題集を活用するのがおすすめです。

BRIDGEは玉手箱と同様に、情報量が多い問題が多く、短時間で正確にデータを処理する力が求められるでしょう。

実際の出題形式に近い問題に触れることで、本番でも落ち着いて対応できるようになります。

④苦手分野をアプリ・問題集で重点的に克服する

苦手分野をそのままにしておくと、得点が安定しません。まずは模擬問題を通して、どの分野に時間がかかっているのかを分析しましょう。苦手分野がわかったら、その範囲を重点的に学習してください。

最近はスマホで手軽に解けるWebテスト対策アプリも多く、移動時間や休憩中にも学習できます。短時間でも繰り返し取り組むことで、苦手だった問題形式にも慣れていくでしょう。

得意分野に偏らず、バランスよく学習を進めるのがスコアアップのコツです。

⑤性格テストの模擬練習を行い回答傾向を掴む

性格テストでは、「正解」がない代わりに一貫性が大切です。模擬練習を行い、自分の回答傾向を把握しておきましょう。

質問内容は「チームで意見をまとめるのが得意か」「自分の意見を主張するタイプか」など、実際の行動に関するものが中心です。

回答に迷ったときは、その場の気分ではなく「普段の自分」を基準に選んでください。全体の回答に矛盾がないよう意識すると、誠実で安定した印象を与えることができます。

⑥受験前に時間配分のシミュレーションをする

本番では時間との戦いになるため、事前に時間配分のシミュレーションを行うことが重要です。1問に時間をかけすぎると、最後まで解き切れなくなる恐れがあります。

模擬テストを使って、1問あたりの目安時間を把握しておくとよいでしょう。また、難しい問題に出会ったときはすぐに次へ進む勇気も必要です。焦らず冷静に進めることで、全体の得点を安定させられます。

⑦過去受験者の口コミ・体験談から傾向をつかむ

実際にBRIDGE Webテストを受験した人の口コミや体験談は、貴重な情報源です。出題傾向や難易度、時間配分の感覚など、リアルな体験談から多くのヒントを得られます。

SNSや就活掲示板などで最新情報をチェックし、共通点を参考にしてください。

ただし、人によって感じ方は異なるため、情報をそのまま信じるのではなく、自分の状況に合った内容だけを取り入れることが大切です。

⑧短期間でスコアを上げるための学習スケジュールを立てる

短期間でスコアを上げたいなら、効率的なスケジュールを立てる必要があります。まずは2〜3日ほどで出題傾向を把握し、その後は模擬問題を中心に繰り返し練習するのがおすすめです。

出題頻度が高い問題から優先的に取り組むと、限られた時間でも成果を出しやすくなります。1日の学習時間を決めて習慣化すると、集中力を保ちやすくなります。

スキマ時間を有効に活用し、苦手克服とスピード強化の両立を意識して取り組んでください。

BRIDGE Webテストに関するよくある質問

就活生にとって、BRIDGE Webテストに対する悩みや疑問は尽きないものです。

ここでは、就活生から特に多く寄せられるBRIDGE Webテストに関する疑問を解消します。難易度や出題範囲、監視体制、結果の扱いなど、受験前に知っておくべき情報をまとめました。

正しい知識を持つことで不安を減らし、自信をもって本番に臨めるでしょう。

1. BRIDGE Webテストは難しい？
2. BRIDGEの出題範囲で捨てていい単元はある？
3. BRIDGE Webテストは監視されている？
4. BRIDGE Webテストに答えや解答集は存在する？
5. BRIDGE Webテストの結果は企業にどのように見られる？
6. 再受験や同一企業での再利用は可能？
7. スマホ受験はできる？

①BRIDGE Webテストは難しい？

BRIDGE Webテストの難易度は中程度といわれますが、出題範囲が広くスピードと正確さの両方が求められる点で苦戦する受験者が多いです。

特に計数分野では、表やグラフを素早く読み取り、限られた時間内で正答を導く力が必要になります。内容自体は基礎的でも、時間配分の難しさが得点を左右する要因といえるでしょう。

一方で、出題傾向は安定しており、過去問や模擬問題を繰り返すことで十分に対応できます。受験前に練習して形式に慣れておくと、焦らず取り組めるでしょう。

計算力と読解力をバランスよく鍛えれば、高得点を狙うことも可能です。

②BRIDGEの出題範囲で捨てていい単元はある？

BRIDGE Webテストでは、特定の単元を完全に捨ててしまうのはおすすめできません。出題範囲が広い上に、各設問の配点が均等なため、得意分野だけでは高得点を取りづらいからです。

バランスの取れた対策を意識することが重要になります。とはいえ、限られた時間で効率よく対策したい場合は、頻出分野を優先して学ぶのが効果的です。

たとえば計数Aでは「表の読み取り」や「割合計算」、計数Bでは「論理的思考」を重点的に練習すると良いでしょう。苦手分野を無理に詰め込まず、得点源を確実に押さえる戦略が有効です。

③BRIDGE Webテストは監視されている？

BRIDGE Webテストは、不正防止のために一定の監視体制が取られています。

企業によってはカメラやマイクを通じて受験の様子を確認する場合もありますが、すべての企業で実施されているわけではありません。

監視の有無は企業ごとに異なり、案内メールやテスト開始前の注意事項に記載されていることが多いです。不正が発覚した場合は選考から除外される可能性があります。

正しい環境で受験し、公平な条件で挑むことが何より大切です。安心して臨むためにも、周囲に人がいない静かな環境を整えて受験してください。

④BRIDGE Webテストに答えや解答集は存在する？

インターネット上には「BRIDGE Webテストの答え」や「解答集」をうたうサイトもありますが、それらを利用するのは非常に危険です。

多くの場合、内容の信頼性が低く、詐欺や個人情報の漏洩につながるリスクがあります。また、企業ごとに出題内容が異なるため、共通の解答集というものは存在しません。

正しい方法は、対策本や過去問を活用して自分の実力を高めることです。パターンを理解し、問題の傾向に慣れておく方が確実に力になります。

不正に頼るよりも、誠実に準備を進めたほうが結果的に良い評価を得られるでしょう。

⑤BRIDGE Webテストの結果は企業にどのように見られる？

BRIDGE Webテストの結果は、単なる得点だけでなく、思考力や性格傾向など複数の観点から総合的に評価されます。

企業は「点数が高いか」よりも「どのような思考傾向を持っているか」「社風と合う人材か」などを確認しているのです。また、能力テストと性格テストの整合性も重要視されます。

得点が高くても回答の一貫性がないと評価が下がることもあるため、正直に答える姿勢が大切です。無理に良い印象を狙うより、自分らしい回答を心がけてください。

⑥再受験や同一企業での再利用は可能？

BRIDGE Webテストの再受験や再利用の可否は企業によって異なります。同一企業で再利用される場合もあれば、再受験が禁止されている場合もあるでしょう。

応募案内や企業の採用ページを確認しておくと安心です。同じ結果を使い回すケースもあるため、1回目から全力で受けることが大切です。

また、複数の企業で受験しておくと出題傾向がつかみやすくなり、次回の対策にもつながります。経験を積むことで、自然と解答スピードや正確性も向上するでしょう。

⑦スマホ受験はできる？

BRIDGE Webテストは基本的にPCでの受験が推奨されています。スマホでも受けられる場合がありますが、画面が小さいため表やグラフが見づらく、操作ミスが起きやすいです。

その結果、集中力が途切れたり、時間を浪費したりする恐れがあります。安定した通信環境と見やすい画面を確保できるPCで受験するのが最適です。

マウスやキーボードを使うことで操作もスムーズになり、効率よく解答できます。準備を整えたうえで、自信を持ってテストに臨んでください。

BRIDGE Webテスト攻略のポイントと効果的な対策法

BRIDGE Webテストは、企業が応募者の論理的思考力や性格傾向を把握するために導入している重要な選考ステップです。

能力テストと性格テストの2軸で構成されており、出題形式を理解したうえで対策を行うことが合格への近道になります。計数A・Bの問題形式に慣れ、性格テストでは一貫性のある回答を意識しましょう。

効果的な準備には、過去問や練習問題を通して出題傾向を掴み、時間配分のシミュレーションを重ねることが欠かせません。

また、玉手箱やTG-WEBなど他のWebテストとの違いを把握しておくと、より精度の高い対策ができます。

自分の弱点を理解し、計画的に学習を進めれば、BRIDGE Webテストでも高スコアを獲得できるでしょう。