大塚製薬の年収は平均1,063万円！職種別・役職別に徹底解説

「大塚製薬の年収って実際どのくらいなのだろう……？」

就職先を検討するうえで、企業の給与水準や待遇はどうしても気になるポイントですよね。特に製薬業界は人気が高く、研究開発から営業まで幅広い職種があり、年収の差も大きいといわれています。

そこで本記事では、大塚製薬の年収を職種別・役職別にを分かりやすく解説します。

 

大塚製薬とはどんな会社？

大塚製薬株式会社は、グローバルに展開する日本の製薬企業であり、医薬品や健康食品の製造・販売を行っています。

特に医薬品分野では、精神神経系や腫瘍領域の薬剤に強みを持ち、世界各地で医療現場に貢献しているのが特徴です。また、近年ではバイオ医薬品の開発にも力を入れており、研究開発の最前線で活躍しています。

創業から90年以上の歴史を有し、品質と信頼性に基づいた製品づくりが特徴です。大塚製薬の特徴として、医薬品分野だけでなく、健康食品や飲料なども手がける多角的な事業展開が挙げられます。

特に「カロリーメイト」や「ポカリスエット」など、消費者向け製品も広く知られており、企業のブランド力を強化しています。

研究開発部門では、革新的な医薬品や治療法の開発に取り組んでおり、将来的な成長が期待される企業です。

大塚製薬の平均年収

大塚製薬株式会社の平均年収は、2024年12月期の有価証券報告書によると1,063万円です。これは、同業他社と比較しても高い水準であり、製薬業界内でも上位に位置しています。

特に、研究職や営業職などの専門職においては、年収が高くなる傾向があります。また、役職に応じて昇進することで、年収が増加する仕組みも整備されているのが特徴です。

このような高い年収水準は、就活生にとって大きな魅力となるでしょう。

引用：大塚ホールディングス有価証券報告書

大塚製薬株式会社の年齢別平均年収とは

ここでは、大塚製薬株式会社の年齢別平均年収を紹介します。大塚製薬は製薬業界で有名な企業で、その給与水準に関心を持つ学生は多いでしょう。

年齢別に見ることで、どのタイミングでどれくらいの収入が得られるのかを理解することができます。

1. 20代の平均年収
2. 30代の平均年収
3. 40代以上の平均年収

①20代の平均年収

20代前半の年収はおおよそ300万円〜400万円程度が一般的です。

大塚製薬の20代社員の平均年収は、製薬業界全体と比べて高水準です。特に新卒で入社したばかりの若手社員の年収に注目が集まります。

入社初年度の給与にはボーナスも含まれており、少し多いように感じることもあるでしょう。

②30代の平均年収

30代の年収は500万円〜700万円程度が一般的です。

この年代の社員はリーダーシップや専門知識を求められるポジションに就くことが増え、大塚製薬での経験や実績が収入に反映されます。

30代は責任が増すタイミングでもあり、昇進によって給与が大きく変動することがあります。

③40代以上の平均年収

40代以上になると、管理職や部門長など、重要なポジションに就く社員が増えます。そのため、年収は700万円〜1,000万円以上になることが多いです。

この年代では、企業の方針決定に関わることもあり、その責任に見合った報酬が支払われます。

出典元：

• 大塚製薬株式会社「新卒採用情報」
• 労働市場の調査・分析による業界別年収データ【2023年最新】

大塚製薬株式会社の職種別平均年収

大塚製薬株式会社は、グローバルな製薬企業として、さまざまな職種でのキャリアを提供しています。特に注目されるのが、各職種の年収の違いです。

就活生にとって、企業選びの重要な要素となるのが年収ですが、職種別の年収には大きな差が存在します。

ここでは、営業職、MR（医薬情報担当者）、研究職、工場勤務といった代表的な職種別に、平均年収や給与体系について詳しく解説します。

それぞれの職種がどのような給与水準を持っているのかを知ることで、より明確な就職活動を進めることができるでしょう。

①営業職の平均年収

営業職は大塚製薬株式会社において重要な役割を担う職種です。

大塚製薬の場合、年収はおおよそ500万〜700万円程度となっており、特に実績を上げた場合、さらに高い年収が期待できます。

医薬品や健康関連商品を市場に届けるため、営業職の年収は比較的高い傾向にあります。特に経験を積んだ営業職の年収は、他の業界と比較しても競争力があります。

営業職の年収は、基本給に加えて営業成績に応じたインセンティブが加算される場合が多く、優れた営業成績を上げることで年収が大きく伸びる可能性もあります。

出典:大塚製薬株式会社の人事情報および企業求人情報サイト

②MR（医薬情報担当者）の平均年収

MR職の年収は、約600万〜800万円程度となっていますが、経験や地域によって多少の差があります。

MRは、医薬品を病院や医師に紹介し、製品の効果や特長を伝える仕事を担います。大塚製薬においても、MRは企業の顔ともいえる職種であり、その分報酬は高い水準です。

また、MRは医療業界特有の専門知識やコミュニケーション能力が求められるため、そのスキルに応じた年収の差が生じることもあります。医療業界での経験が豊富なMRは、より高い年収を得ることが可能です。

出典元：大塚製薬株式会社の人事情報および企業求人情報サイト

③研究職の平均年収

大塚製薬の研究職は、企業の成長を支える重要な役割を果たしています。年収は、通常600万〜750万円程度です。

新薬の開発や製品の改良を担当する研究職は、専門性が高く、長い時間と努力をかけて成果を出します。これにより、研究職の年収も安定して高い水準にあります。

特に専門的な研究や新薬の開発に関わる職務についている場合は、さらに高い年収を得ることが可能です。

キャリアが長くなるほど、安定した収入が見込まれるでしょう。

出典元：大塚製薬株式会社の人事情報および企業求人情報サイト

④工場勤務の平均年収

工場勤務の年収は、400万〜600万円程度となっており、現場での経験や役職によって増減します。特に管理職に昇進すると、給与水準が上がるため、長期的に安定した収入を得ることができる職種です。

大塚製薬の工場勤務は、製品の製造や品質管理を担う重要な職種です。工場勤務の年収は、他の職種と比較するとやや低めではありますが、それでも製薬業界内では十分に競争力のある金額となっています。

また、製造業界全般で見ても、福利厚生が充実しているため、収入だけでなく生活の安定にも寄与しています。

出典:大塚製薬株式会社の人事情報および企業求人情報サイト

大塚製薬の役職別年収

大塚製薬は、医薬品業界で評価の高い企業です。就活生にとって、同社の年収情報は非常に重要なポイントとなります。特に、役職別の年収は将来のキャリア設計に大きな影響を与えます。

ここでは、大塚製薬における課長クラス、部長クラス、役員クラスの年収について解説し、業界内での位置づけも合わせて紹介します。

1. 課長クラスの平均年収
2. 部長クラスの平均年収
3. 役員クラスの平均年収

①課長クラスの平均年収

大塚製薬における課長クラスの平均年収は、約800万円です。この金額は業界の平均と比べても高い水準にあります。

課長クラスは企業における中堅社員であり、部下の指導やプロジェクト管理、業務の効率化などの役割を担います。このポジションに就くためには、一定の経験と能力が求められます。

課長クラスは主に30代後半から40代前半の社員が多く、年齢や経験に応じて年収が変動します。また、ボーナスも年収に大きな影響を与えるため、業績が好調であれば年収が増加することもあります。

②部長クラスの平均年収

大塚製薬における部長クラスの平均年収は、1000万円から1200万円です。この年収は業界平均を上回る水準であり、部長クラスは40代後半から50代前半の社員が多いです。

部長クラスになると、企業内での責任が増し、部門全体の運営に関与します。部長クラスは戦略的な意思決定を行うため、高いスキルとリーダーシップが求められます。

部長クラスは、成果に応じたボーナスが大きな割合を占めるため、業績次第では年収が大きく増減します。

③役員クラスの平均年収

大塚製薬における役員クラスの平均年収は、2000万円以上です。役員クラスの年収は、基本給に加えて、企業の業績に連動したボーナスが支給されるため、年収は業績に大きく左右されます。

役員クラスは企業経営の最上層に位置し、経営陣として企業の方向性を示す役割を担うため、非常に高い責任が伴っているのです。

役員クラスは、通常、長年の経験を有し、経営的な視点や判断力が求められます。大塚製薬の年収は、役職に応じて異なりますが、いずれのポジションでも安定した収入が得られることが特徴です。

特に役員クラスに昇進すれば、他の企業と比較しても非常に高い報酬が得られることが分かります。年収は個人の実績や企業の業績に大きく依存しますが、目標とする役職に就くためには努力が欠かせません。

※出典元：大塚製薬株式会社の公式情報、業界平均データなど

大塚製薬の新卒初任給・学歴別年収（高卒・大卒・院卒）

大塚製薬株式会社は、日本を代表する製薬企業の一つとして、多くの就活生に注目されています。就職を希望する学生にとって、企業の年収や給与体系は重要な情報です。

特に新卒の初任給や学歴別の年収は、大きな関心事となります。ここでは、大塚製薬の学歴別初任給を中心に、職種別年収や給与制度、ボーナス、福利厚生なども含めて解説します。

1. 高卒社員の初任給
2. 大卒社員の初任給
3. 大学院卒社員の初任給

①高卒社員の初任給

大塚製薬では、高卒社員にも手厚い待遇があり、給与体系は業界標準を上回ることが多いです。初任給は、月額20万〜22万円程度となっており、ボーナスや福利厚生も非常に充実しています。

高卒社員は、企業内でのキャリアアップを目指して入社しますが、その初任給がどれほど高いのかは就職活動を行っている学生にとって重要です。

その点、大塚製薬における高卒社員の初任給は、他の製薬企業と比較しても高い水準を誇っています。

そのため、給与面での不安は少ないと言えるでしょう。高卒社員は、営業職や製造職など、さまざまな部門に配属され、業務を通じて経験を積んでいきます。

出典元：大塚製薬公式ウェブサイトや就職情報サイトに基づく

②大卒社員の初任給

大卒社員の初任給は、月額22万〜25万円程度が一般的で、特に理系学部出身者や研究職を希望する場合には、さらに高い給与が期待されます。

大塚製薬の大卒社員の初任給は、他の大手製薬企業と同じか、それを上回る水準です。

大塚製薬では、新卒社員向けのキャリア支援や研修制度も整備されており、専門性を高める環境が提供されています。

また、給与だけでなく、福利厚生やボーナスの制度も充実しており、企業の魅力として大きなポイントとなっています。

出典元：大塚製薬公式ウェブサイトや就職情報サイトに基づく

③大学院卒社員の初任給

大塚製薬では、大学院卒社員にも高い初任給が支払われます。院卒社員の初任給は、月額25万円以上が一般的です。

特に研究職や専門的な業務に従事する場合には、初任給がさらに高くなる傾向があります。大塚製薬は、専門的な知識や技術を持つ人材を高く評価し、給与体系に反映させています。

そのため、院卒社員は安定した収入を得ながら、スキルアップの機会も提供され、長期的なキャリアを築いていける環境が整っています。

出典元：大塚製薬公式ウェブサイトや就職情報サイトに基づく

大塚製薬の年収内訳（基本給・賞与・手当）

大塚製薬は、安定した経営基盤を持ち、社員に高い待遇を提供しています。就職活動を行う学生にとって、給与や待遇面は非常に重要です。

ここでは、大塚製薬の年収内訳について、基本給、賞与（ボーナス）、手当について詳しく解説します。

①基本給の水準

大塚製薬の基本給は、業界内でも高水準です。新卒で入社した場合、初任給がしっかりと支給され、安定した生活基盤を築くことができます。

また、業績や個人の評価に応じた昇給制度も整っており、長期的にキャリアを形成することが可能です。基本給は職種や配属先によって異なることもありますが、全体的に高いレベルが維持されています。

このため、給与面での不安は少なく、安心して働くことができます。

②賞与（ボーナス）の支給実績

大塚製薬では、年に2回、賞与が支給されます。賞与の額は業績や個人の評価によって変動しますが、一般的には業界平均以上の支給実績があります。

業績が良い場合は、ボーナス額も増加し、社員への報酬が十分に提供されるため、安定した給与の確保が可能です。ボーナスが安定して支給される企業として、大塚製薬は非常に魅力的な企業となっています。

③各種手当の内容

大塚製薬では、基本給や賞与以外にも各種手当が充実しています。代表的な手当には、住宅手当、通勤手当、家族手当などがあります。これらの手当は、社員の生活の安定をサポートするため、非常に重要です。

また、医療費補助や福利厚生も充実しており、社員のライフスタイルに合わせた支援が行われています。これにより、働きやすい環境が整えられています。

大塚製薬は、基本給、賞与、手当のいずれにおいても高い水準を誇り、社員を支える体制が整っています。就活生にとって、給与や福利厚生は企業選びにおいて重要なポイントです。

大塚製薬のような企業では、安心してキャリアを築くことができ、長期的な成長が期待できます。

大塚製薬の給与・評価制度について

大塚製薬株式会社は、日本の大手製薬会社で、優れた給与・評価制度を整えている企業です。

就職活動をしている学生にとって、給与や福利厚生の内容を事前に把握しておくことは、入社後の満足度に大きく影響します。

ここでは、大塚製薬の給与制度、昇給・賞与の仕組み、人事評価制度について詳しく解説し、就活生が気になるポイントをしっかりと押さえていきます。

1. 大塚製薬の昇給制度
2. 大塚製薬の賞与評価制度
3. 大塚製薬の人事評価制度

①大塚製薬の昇給制度

大塚製薬では、社員一人ひとりの成長を支援するため、昇給制度が整備されています。昇給は社員の能力や成果に基づいて決まりますが、昇給の仕組みにはいくつかの重要なポイントがあります。

昇給制度の基本的な流れとしては、社員の業績や成果が評価され、その結果が昇給に反映されるというものです。また、昇給の頻度やタイミングは、年に1回行われることが多いです。

特に、社員の業績や貢献度が評価される部分が大きいため、自己成長を意識し、積極的に仕事に取り組むことが昇給に繋がります。

大塚製薬では、社員が自分の成長を実感できるような仕組みが整っており、その結果、努力に応じた昇給が可能です。これにより、社員のモチベーションを高め、企業全体の成長を促進しています。

②大塚製薬の賞与評価制度

大塚製薬の賞与は年2回支給されることが一般的ですが、その評価制度には他の企業と異なる特徴があります。

賞与の決定基準は、主に業績と個人の評価に基づいている点です。業績が良ければ、会社全体として支給額が増えることがあります。

さらに、個人の評価が良ければ、その結果として個人の賞与額も増加します。具体的には、社員が目標達成に貢献した場合、その成果が評価され、賞与に反映される仕組みです。

賞与が支給されるタイミングは、通常、年2回の定期支給です。社員にとって、頑張った分がしっかりと賞与として還元されることは、モチベーションアップに繋がります。

③大塚製薬の人事評価制度

大塚製薬の人事評価は、社員の仕事に対する評価を決定するための重要な制度です。評価基準には年次評価があり、個々の社員の成長や業績に対する評価が反映されます。

社員は自己成長を意識し、仕事に取り組んでいくことが求められます。評価基準は、主に業績や達成度、スキルの向上などが反映されます。

また、部門ごとの目標に対してどれだけ貢献したかも評価されるポイントです。大塚製薬では、評価結果を基にフィードバックが行われ、その結果が昇給や賞与に反映される仕組みとなっています。

人事評価は単に成果を評価するだけでなく、社員の成長を支援するためのフィードバックも行われます。

このように、社員の成長を促進する仕組みが整っていることで、社員は高いモチベーションを持って働くことができ、個々のキャリアアップにも繋がる環境が整っています。

【出典元】

• 大塚製薬株式会社公式ウェブサイト（https://www.otsuka.co.jp/）
• 大塚製薬 2025年卒採用ページ（https://www.otsuka.co.jp/recruit/）
• 就職情報サイト「リクナビ」「マイナビ」などの企業情報・採用ページ

大塚製薬と同業界他社の年収比較

大塚製薬は、日本を代表する製薬企業の一つであり、安定した経営基盤と国際的な展開を誇ります。就職活動を行う大学3年生・4年生にとって、企業の年収水準や給与制度は重要な判断材料となるでしょう。

ここでは、大塚製薬の年収について、同業界の他企業と比較しながら詳しく解説します。

1. 製薬業界主要企業との比較
2. 外資系製薬企業との比較
3. 国内大手製薬企業との比較

①製薬業界主要企業との比較

製薬業界は、安定した収益基盤と高い技術力を背景に、従業員に対して比較的高い年収を提供する傾向があります。

大塚製薬の新卒初任給は、学歴によって異なりますが、2025年度の情報によれば、博士了で月給313,000円、修士了で月給264,000円、学部卒で月給240,000円となっています。

これに年2回の賞与が加算され、年収はおおよそ570万円から710万円程度となります 。

一方、同じ製薬業界の企業、例えば武田薬品やアステラス製薬の年収と比較してみると、武田薬品の新卒初任給は修士了で約270,000円であり、大塚製薬とほぼ同等の水準です。

また、アステラス製薬の新卒初任給も修士了で約260,000円程度であり、大塚製薬と似た水準となります 。

ただし、企業ごとに昇進スピードや業績、手当などで差が出るため、年収の伸び方に違いがあることも考慮する必要があります。

②外資系製薬企業との比較

外資系製薬企業は、国内企業に比べて高い年収を提供することが一般的です。

特に、グローバル企業であるファイザーやノバルティスでは、新卒の初任給が約300,000円以上となっており、大塚製薬の初任給と比較しても高い水準です。

ファイザーの場合、さらに業績に応じて高額なボーナスが支給されるため、年収の総額は大塚製薬のそれよりも高くなることが多いです。

一方で、ノバルティスなどの外資系企業は、給与の水準は高いものの、勤務形態や社風、業務の進め方が異なるため、日本の企業文化に馴染みやすいかどうかが就活生にとっての選択基準となります。

また、外資系企業は大塚製薬に比べて昇進スピードが速く、早い段階で高いポジションに昇進することも可能です。その分、ワークライフバランスが厳しくなることもあります。

③国内大手製薬企業との比較

国内大手製薬企業は、大塚製薬と同様に高い年収を提供しています。例えば、エーザイや中外製薬などは、いずれも大塚製薬と同等、またはそれ以上の年収水準を誇ります。

エーザイの新卒初任給は修士了で約265,000円程度であり、大塚製薬の修士了とほぼ同等の金額です 。中外製薬も同じく、修士了の初任給は約260,000円程度となり、大塚製薬と近い水準です。

年収の比較において、大塚製薬とこれらの企業は大きな差はありませんが、企業文化や福利厚生、キャリアパスの違いが就活生にとって重要な要素となります。

特に、グローバル展開や研究開発の規模、将来の成長性に注目し、どの企業で働くかを選ぶことが重要です。

【出典】

1. 大塚製薬 2025年度 新卒採用情報
2. 武田薬品・アステラス製薬 2025年度 新卒採用情報
3. ファイザー・ノバルティス 2025年度 新卒採用情報
4. エーザイ・中外製薬 2025年度 新卒採用情報

大塚製薬についてのよくある質問

大塚製薬に関しては、就活生が気になることが多く、企業の文化や働き方に関する質問がよく寄せられます。

ここでは、学生からよくある質問に対して具体的な情報をお伝えします。

1. インターンシップはどのようなものか？
2. 社風はどうか？
3. ワークライフバランスはどうなっているか？
4. 大塚製薬はフレックスタイム制か？
5. 社員食堂や休憩施設は充実しているか？
6. 健康管理や産業医制度はどうなっているか？
7. 転職は難易度が高いのか？
8. 転職面接でのポイントは何か？

①インターンシップはどのようなものか？

大塚製薬のインターンシップは、企業文化や業務内容を実際に体験できる貴重な機会です。

参加者は、実際の業務を経験することができ、グループディスカッションやプレゼンテーションを通じて問題解決力やチームワークを養います。

このような体験は、就職活動を有利に進めるための重要なステップとなります。

②社風はどうか？

大塚製薬の社風は協力的でオープンなコミュニケーションが特徴です。社員同士の距離が近く、自由な雰囲気があります。

特に、業務の進め方に関しては自主性が尊重され、社員一人ひとりが自分の意見を自由に述べやすい環境です。新入社員でも意見を出しやすい社風は、就活生にとって魅力的なポイントです。

③ワークライフバランスはどうなっているか？

大塚製薬は、社員のワークライフバランスに非常に配慮しています。フレックスタイム制度や在宅勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方ができ、プライベートとの調和を大切にしています。

これにより、社員は仕事とプライベートを両立させやすく、長期的に働きやすい環境が整っています。

④大塚製薬はフレックスタイム制か？

大塚製薬ではフレックスタイム制を導入しており、社員は自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。

出勤時間や退勤時間を自由に調整できるため、通勤ラッシュや家庭の事情に応じた柔軟な働き方が可能です。こうした制度は、社員にとって大きな魅力です。

⑤社員食堂や休憩施設は充実しているか？

大塚製薬では、社員食堂や休憩施設が充実しており、社員の健康をサポートしています。

社員食堂では、栄養バランスを考慮した食事が提供され、食事を通じて社員同士のコミュニケーションの場としても活用されています。

また、快適な休憩施設も整備されており、リラックスできる環境が提供されています。

⑥健康管理や産業医制度はどうなっているか？

大塚製薬は社員の健康管理に力を入れており、産業医制度を導入しています。定期的な健康診断やストレスチェックを行い、社員一人ひとりの健康状態に配慮した取り組みが行われています。

これにより、社員は安心して働き続けることができます。

⑦転職は難易度が高いのか？

大塚製薬への転職は、企業の評価や待遇の良さから競争が激しく、難易度が高いとされています。

しかし、自己PRや志望動機をしっかり準備し、企業への理解を深めることで、転職活動を成功させることができます。転職難易度が高い分、準備が成功へのカギとなります。

⑧転職面接でのポイントは何か？

大塚製薬の転職面接では、企業に対する理解を示し、自己PRや志望動機を具体的に伝えることが重要です。面接では、自分が企業にどのように貢献できるかを明確に伝えることが求められます。

事前に企業文化や業務内容を調べ、自己分析を行うことが面接を成功させるためのポイントです。

企業情報を年収情報を知って自分のキャリアに活かそう！

大塚製薬の年収は、職種や役職、年齢別に異なるものの、製薬業界内では高水準で安定しています。新卒社員の初任給から、キャリアが進むにつれて年収も増加し、特に役職に就くと顕著に上昇します。

年収の内訳は基本給、賞与、手当から成り立ち、業績に応じて報酬が支払われる仕組みです。

大塚製薬の給与制度は、外資系企業や国内大手製薬企業と比較しても競争力がありますが、企業文化や評価制度により、働きやすさやキャリアアップのチャンスを得られるかは個人の成果や適応に依存します。

年収だけでなく、仕事の環境やキャリアパスも考慮に入れて、自分の働き方に合った企業選びをすることが大切です。