スタバ社員の給料・年収は？職種別や年齢別の最新データを解説

「スタバ社員の年収って実際どれくらいなんだろう？」

カフェ業界の中でも人気が高いスターバックス。おしゃれな職場や働きやすい環境が注目される一方で、「正社員の給料や昇給制度が気になる」という声も多く聞かれます。

そこで本記事では、スタバ社員の年収を職種別・年齢別に分けて徹底解説。店長や本社スタッフの平均年収、ボーナスや福利厚生の実態まで、最新データをもとに詳しく紹介します。

スターバックスの初任給はいくら？新卒社員の給与体系

スターバックスの新卒社員の初任給は、職種によって異なりますが、一般的な「ストア（店舗）社員」の場合はおおよそ月給21万円前後が目安です。

地域手当や残業代、賞与などを含めると、年収は約300万円ほどになることが多いでしょう。この金額は、外食業界の平均とほぼ同水準です。

スターバックスでは給与額よりも「人材育成」や「キャリアアップ支援」に重点を置いており、昇給は年1回行われます。店舗リーダーやスーパーバイザーなどの役職に就くと、給与が大きく上がる仕組みです。

また、総合職として本社部門に配属される場合は、初任給が23〜25万円ほどとやや高めです。これは、企画・人事・マーケティングなどの専門職であるためです。

つまり、スターバックスの初任給は他の飲食企業と比べても極端に低いわけではなく、やりがいとキャリア形成を重視する人にとって、十分に納得できる水準といえるでしょう。

引用：

• 厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査」
• スターバックス コーヒー ジャパン 公式サイト（採用情報）
• OpenWork「スターバックスコーヒージャパンの給与・年収」

スターバックスの職種別平均年収（本社・店舗・マネージャー職など）

スターバックスの年収は、職種によって大きく異なります。ここでは、本社勤務・店舗スタッフ・マネージャー職など、それぞれの立場での平均年収を詳しく解説します。

職種ごとの給与水準を知ることで、自分が目指すキャリアの現実的なイメージを持つことができるでしょう。

1. 本社社員の平均年収
2. 店舗スタッフ（バリスタ・シフトスーパーバイザー）の平均年収
3. 店長・マネージャー職の平均年収

①本社社員の平均年収

スターバックスの本社社員の平均年収はおおよそ500万円前後といわれています。部署はマーケティング、商品開発、人事、広報、経営企画など多岐にわたります。

専門スキルを活かして働ける環境が整っており、実力や成果が評価に反映されやすい点も特徴です。

福利厚生としては、在宅勤務制度やカフェ利用補助、育児支援などがあり、長期的に働ける制度設計がされている点が挙げられるでしょう。

年次や成果によって昇給の幅が広がり、チームリーダーやマネージャー職になると年収は700万円を超えることもあります。

働きやすい環境でスキルを磨きつつ、将来的に経営企画やブランド戦略に関わりたい人にとっては魅力的なキャリアパスです。

②店舗スタッフ（バリスタ・シフトスーパーバイザー）の平均年収

店舗スタッフの平均年収は、アルバイトを含めると約250〜350万円程度で、正社員としての初任給は年収300万円前後が目安です。

バリスタはドリンク提供や接客を担当し、顧客体験を重視したサービスを提供します。経験を積むと、店舗運営や人材管理も担うシフトスーパーバイザーへ昇格でき、月給や手当が上がります。

スターバックスでは人材育成に力を入れており、「パートナー」と呼ばれる全スタッフが自分らしく成長できるよう支援されている点が大きな特徴です。

たとえば商品知識や接客スキルを学ぶトレーニングプログラムがあり、認定バリスタ制度を通じて専門性を高められます。

一方で、カフェ業界全体に共通する課題として、繁忙期や人手不足時にはシフト調整が難しいこともあります。

しかし、その分チームで協力して店舗を運営する達成感は大きく、人とのつながりを大切にしたい人に向いている職種といえるでしょう。

③店長・マネージャー職の平均年収

店長やマネージャー職になると、平均年収は450〜600万円程度に上昇します。店舗の売上や経費の管理、スタッフ育成、接客品質の向上など、業務範囲が大きく広がるポジションです。

リーダーシップを発揮しながらチームをまとめることが求められ、成果に応じて賞与額も変動します。

店長経験を積むと、複数店舗を統括するエリアマネージャーや、本社の営業企画・教育担当などへキャリアアップする道も開けます。

実績と人材マネジメント力が認められれば、年収700万円を超えることも珍しくありません。ただし、その分責任が増し、業務時間が長くなる傾向があります。

現場のリーダーとしてスタッフの成長を支える役割と、自身のキャリア構築を両立するバランスが求められるでしょう。

給与面だけでなく、自分の価値観に合った働き方を見極めることが、長く活躍するための鍵といえます。

引用：

• OpenWork「スターバックス コーヒー ジャパン株式会社の年収・給与」
• 厚生労働省「令和5年 賃金構造基本統計調査」
• スターバックスコーヒージャパン 公式採用サイト

スターバックスの役職別年収

スターバックスはカフェ業界の中でもブランド力が高く、働く環境の良さでも知られています。しかし「実際の年収はどのくらいなのか」「役職によってどんな違いがあるのか」と気になる就活生も多いでしょう。

ここでは、スターバックスの役職別年収について詳しく紹介します。

1. 一般社員の平均年収
2. 店長・スーパーバイザー・マネージャーの年収
3. 本社勤務の年収

①一般社員の平均年収

スターバックスの一般社員（正社員バリスタ）の平均年収はおおよそ350万円前後とされています。

新卒社員の初任給は月給20万円台前半が目安で、これは日本の全産業平均（厚生労働省 賃金構造基本統計調査）と比較しても同程度の水準です。

業種柄、接客・販売の経験値が評価されやすく、スキルアップが昇給に繋がります。

特に接客品質やリーダーシップ能力、チーム運営力が評価項目に含まれており、早ければ入社3年で年収400万円台に届くケースもあります。

スターバックスはアルバイトから社員登用を目指せる制度を整えており、現場での経験を積みながらキャリアを築ける点も魅力です。

また、福利厚生には社員割引制度やコーヒー豆支給、社会保険完備、退職金制度などが含まれており、安心して長く働ける環境が整っています。

給与面だけでなく、企業理念である「人を大切にする文化」に共感できるかどうかも、働くうえで大切なポイントでしょう。

②店長・スーパーバイザー・マネージャーの年収

スターバックスでは、キャリアアップのステップとして「バリスタ」から「シフトスーパーバイザー」「店長」「スーパーバイザー」「マネージャー」へと進む明確な階層構造があります。

店長クラスの平均年収はおよそ500万円前後で、売上や店舗の評価に応じて賞与が加算される仕組みです。

複数店舗を統括するスーパーバイザーになると、年収は600万円台に達し、エリア全体のマネジメントスキルが求められます。

さらに、マネージャークラスになると経営的な判断や人材育成の責任も大きく、年収は700〜800万円程度に上昇します。

スターバックスは「コーチング文化」を重視しており、上司が部下の成長を支援する体制が特徴です。成果だけでなくプロセス評価が導入されているため、持続的に成長できる環境が整っています。

こうした人材育成の方針は、スターバックス公式採用ページにも明記されており、「人を中心にした経営」を掲げていることがわかるはずです。

③本社勤務の年収

スターバックスの本社勤務社員は、職種によって大きく年収が異なります。マーケティングや人事、財務、商品開発といった専門職では、平均年収が600〜800万円ほどと店舗勤務より高めです。

特にブランド戦略やグローバル展開に関わるポジションでは、英語力・データ分析力・マネジメント力が求められ、報酬にも反映されます。

本社勤務者の多くは中途採用または店舗からの登用であり、いきなり新卒で配属されることは少ない傾向です。

まず店舗で現場を理解し、マネジメント経験を積んだ後、本社での企画や運営に携わるのが一般的なキャリアパスといえるでしょう。

スターバックスでは現場と本社が密に連携しており、社員一人ひとりがブランド価値を体現する役割を担っています。企業文化や理念への共感度が高い人ほど、長期的に活躍しやすい環境といえるでしょう。

引用：

• OpenWork「スターバックス コーヒー ジャパン株式会社の年収・給与」
• 厚生労働省「令和5年 賃金構造基本統計調査」
• スターバックスコーヒージャパン 公式採用サイト

スターバックスの年齢別平均年収の推移

スターバックスでは、年齢や役職によって給与がどのように変化するのか気になる就活生も多いでしょう。

ここでは、20代前半から40代以上までのキャリアステージごとに、平均年収の推移をわかりやすく紹介します。将来のキャリア形成を考えるうえで、収入のイメージを掴んでおくことが大切です。

1. 20代前半（新卒〜入社3年）の年収推移
2. 20代後半（リーダー候補）の年収推移
3. 30代前半（管理職登用期）の年収推移
4. 30代後半（店長・本部志向）の年収推移
5. 40代以上（マネジメント中核）の年収推移

①20代前半（新卒〜入社3年）の年収推移

入社初期のスターバックス社員の平均年収は、およそ280万〜330万円です。多くの社員はバリスタやシフトスーパーバイザーとして勤務を始め、時給制からスタートするケースが多く見られます。

初任給は大手企業の中では控えめですが、顧客対応力やチーム運営力など、社会人として基礎となるスキルを身につけられる環境が整っていると言えるでしょう。

特に接客を通じて得られる「人との関わり方」や「現場対応力」は、将来的なマネジメントスキルの土台になるでしょう。3年目以降は正社員登用のチャンスが増え、昇給のペースも安定します。

自発的に行動し成果を出す人ほど、早期に評価されやすい傾向があります。

②20代後半（リーダー候補）の年収推移

20代後半では、店舗リーダーやトレーナーとして新人教育やシフト管理などを担うようになります。平均年収は350万〜420万円程度で、役割に応じて手当や賞与が加わる形です。

この段階ではマネジメントの基礎力が問われ、売上目標やスタッフ育成を両立する能力が重要になります。

スターバックスでは「人を大切にする文化」を重視しており、チーム全体で成果を出す姿勢が評価されます。プレッシャーもありますが、努力が昇進や昇給に直結しやすい環境です。

店長候補としての視点を持ち、課題解決や改善提案を積極的に行う人ほどキャリアの幅が広がるでしょう。

③30代前半（管理職登用期）の年収推移

30代前半になると、店長やエリアリーダーへの登用が現実的になります。平均年収は450万〜550万円前後で、インセンティブやボーナスが加わるため、実質的な収入はさらに高くなる傾向です。

売上管理や人材マネジメントなど、複数の責任を並行して担うため、数字と人を両方見る力が求められます。スターバックスではリーダーの人間性も重視され、チームの信頼を築ける人が高く評価されます。

成果を上げた人はエリア統括や本部職への道も開かれるため、この時期はキャリアの転換点といえるでしょう。努力次第で大きく成長できるフェーズです。

④30代後半（店長・本部志向）の年収推移

30代後半では、店長として店舗運営の最終責任を担うか、本部職として経営企画や教育分野へ進むかが大きな分岐点になります。

平均年収は600万〜700万円前後で、成果次第ではそれ以上を目指せます。店長職では、店舗運営・スタッフ教育・売上戦略といった幅広い業務を統括し、経営感覚を養う時期です。

一方で本部志向の場合は、ブランド戦略や人材育成など、より広い視野で会社全体に貢献する役割を担います。

現場経験を活かした提案力やリーダーシップが求められる一方、柔軟な働き方やワークライフバランスも整えやすく、長期的なキャリア形成に適しています。

⑤40代以上（マネジメント中核）の年収推移

40代以上になると、エリアマネージャーや本部管理職など、会社経営に直結するポジションに就く人が多くなります。平均年収は800万〜1,000万円程度で、国内企業の中でも高水準です。

複数店舗を統括し、地域全体の業績や人材育成を担うため、高い判断力と統率力が必要になります。

経営目線を持ちながら、店舗運営を支えるサポートも同時に行うため、現場経験と戦略的思考の両方が重要です。

スターバックスでは、性別や年齢を問わず成果で評価されるため、継続的に成長したい人にとって理想的な環境といえるでしょう。

社会貢献活動にも積極的で、仕事を通して社会的意義を感じられるステージです。

引用：

• OpenWork「スターバックス コーヒー ジャパン株式会社の年収・給与」
• 厚生労働省「令和5年 賃金構造基本統計調査」
• スターバックスコーヒージャパン 公式採用サイト

スターバックスのボーナス・賞与

スターバックスの社員として働くうえで気になるのが、年2回のボーナスです。

カフェ業界の中では待遇が良いといわれるスタバですが、その内訳や評価基準を知ることで、実際の働き方や将来のキャリアをイメージしやすくなります。

ここでは、支給時期から評価制度、手当や実績例まで詳しく解説します。

1. 年2回（夏・冬）の支給目安
2. 業績評価と個人評価の支給目安
3. 店舗インセンティブ（売上連動）の支給目安
4. 各種手当（残業・深夜・通勤）の支給目安
5. 決算賞与・特別手当の支給目安

①年2回（夏・冬）の支給目安

スターバックスでは、ボーナスが年2回（夏・冬）に支給されます。支給月は6月と12月で、金額は基本給の約1〜2か月分が目安です。

入社1〜3年目の一般社員であれば、1回あたり約25〜35万円、年間では50〜70万円ほどの支給実績があります。店長クラスでは1回あたり40〜50万円、年間で80〜100万円前後に達するケースも多いです。

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、飲食サービス業の年間賞与平均は約42万円のため、スタバは業界内で上位水準に位置しています。

長期雇用を前提とした支給体系が整っており、安定したボーナスが期待できる点が特徴です。アルバイト・契約社員は対象外ですが、社員登用後に支給対象となります。

②業績評価と個人評価の支給目安

スターバックスのボーナスは、会社全体の業績と個人の評価の両方をもとに算定されます。全社の売上成長や利益率に応じた基本支給率があり、そこに個人の評価（5段階）を掛け合わせて金額が決まる形です。

たとえば評価が標準（3段階目）の場合は基本支給額そのままですが、最上位評価を得た社員は支給額が1.3〜1.5倍に増額されることもあります。

一般社員では1回あたり25〜40万円、店長では45〜60万円程度が目安です。特にマネージャー職はチームの業績が直接反映されるため、年収全体に占めるボーナス比率が高くなります。

OpenWorkでも「評価が明確でモチベーションにつながる」という口コミが多く、努力が公正に報われる仕組みが整っている点が評価されています。

③店舗インセンティブ（売上連動）の支給目安

スターバックスでは、各店舗の売上や業績に応じて「店舗インセンティブ」が支給される仕組みです。店舗ごとの売上目標達成率が基準となり、100％達成時で1店舗あたり月5〜10万円が支給されます。

達成率が高い繁華街の店舗では、月15万円前後に達することもあります。

このインセンティブは店舗スタッフ全員に分配され、一般スタッフで月3,000〜7,000円、シフトスーパーバイザーで1〜2万円、店長で2〜4万円程度が加算されます。

年間を通じて見ると、平均で約10〜20万円程度の追加収入になる計算です。公式サイトでも「チームの成果を称える文化」を掲げており、個人よりも店舗全体の成功を重視するスタイルが特徴といえるでしょう。

④各種手当（残業・深夜・通勤）の支給目安

スターバックスでは、ボーナス以外にも各種手当が充実しています。残業手当は1時間あたり基本時給の25％増、深夜勤務（22時以降）は50％増で支給されます。

店長職であっても、実働分は労働時間に応じて支給対象となります。通勤手当は上限月5万円まで実費支給されるため、都市部勤務でも安心です。

さらに、地域や役職によっては住宅手当（月1〜2万円）や転勤補助（単身赴任時は月3万円程度）が支給されることもあります。

厚生労働省の「労働白書」では、福利厚生が離職防止に直結すると示されており、スタバの手当制度も社員の定着率を高める要因となっています。

こうした安定した支給体制が、働きやすさの大きな支えとなっているのです。

⑤ 決算賞与・特別手当の支給目安

年2回のボーナスとは別に、スターバックスでは業績が好調な年度に「決算賞与」や「特別手当」が支給されることがあります。

決算賞与は全社の売上・利益が前年を上回った際に支給され、一般社員で年間5〜10万円、店長で10〜20万円程度が実績としてあります。

特に新店舗出店や季節プロモーションが成功した年には、臨時ボーナスとして上乗せされるケースも確認されています。こうした制度は、経営成果を社員全員で分かち合うための仕組みです。

OpenWorkでも「決算賞与が支給される年はモチベーションが上がる」「会社の成長が自分の収入に反映される」との意見が多く寄せられています。努力が数字として評価される点が魅力です。

引用：

• OpenWork「スターバックス コーヒー ジャパン株式会社の年収・給与」
• 厚生労働省「令和5年 賃金構造基本統計調査」
• スターバックスコーヒージャパン 公式採用サイト

スターバックスコーヒージャパンの会社概要と特徴

スターバックスコーヒージャパンは、世界中で愛されるスターバックスブランドを日本で展開している企業です。

おしゃれな雰囲気や働きやすい環境が注目される一方で、就活生からは「実際の給与水準や働き方はどうなのか」という疑問も多く寄せられています。

ここでは、会社概要・事業内容・企業文化の3つの側面から、スタバの特徴を詳しく見ていきましょう。

1. スターバックスコーヒージャパンの会社概要
2. スターバックスコーヒージャパンの事業内容
3. スターバックスコーヒージャパンの企業文化

①スターバックスコーヒージャパンの会社概要

スターバックスコーヒージャパンは1995年に設立され、東京都品川区に本社を置く外資系カフェチェーンです。アメリカのスターバックスコーポレーションの日本法人として、全国約1,800店舗を展開しています。

主な事業はカフェ運営ですが、単なる飲食業ではなく「サードプレイス（家庭でも職場でもない第3の居場所）」の提供を理念に掲げている点が特徴です。

社員一人ひとりがブランド価値を体現できるように育成される仕組みが整っており、単なる販売員ではなく「ブランドアンバサダー」としての意識を持てるよう支援されています。

また、ダイバーシティ推進や働きやすい環境づくりにも力を入れており、性別や国籍を問わず多様な人が活躍しています。

就活生にとっては、サービス業でありながらグローバルな視野と社会的意義を持って働ける企業と言えるでしょう。人を尊重する文化が浸透していることも、スターバックスの大きな魅力のひとつです。

②スターバックスコーヒージャパンの事業内容

スターバックスコーヒージャパンの主な事業はカフェ店舗の運営とコーヒー関連商品の販売です。

店頭でのドリンク提供だけでなく、スーパーやオンラインストアで展開する家庭用コーヒー豆やマグカップなどのグッズ販売も好調です。

加えて、デジタル分野の取り組みも進んでおり、スターバックスリワードプログラムや公式アプリを通じて顧客ロイヤルティを高めています。

さらに、企業として環境配慮型の経営を重視しており、再利用カップの普及やプラスチック削減などの取り組みを継続しています。

農家支援を行うフェアトレードやリサイクル素材を使った店舗設計など、社会貢献活動にも積極的です。

このように、カフェ運営を中心にしながらも、テクノロジー・サステナビリティ・ブランディングの3軸で事業を広げており、就活生にとっては成長性と安定性を兼ね備えた企業だといえるでしょう。

③スターバックスコーヒージャパンの企業文化

スターバックスの企業文化は「人を大切にする」精神に基づいています。上司と部下の関係がフラットで、誰もが自由に意見を出しやすい環境が整っており、個々の意見や価値観が尊重される風土があります。

特に、社員やアルバイトを「パートナー」と呼ぶ文化は象徴的です。この呼称には、全員がスターバックスというブランドを共につくる仲間であるという思いが込められています。

また、研修制度が充実しており、バリスタとしての専門スキルだけでなく、マネジメント力やコミュニケーション力を育むプログラムが整備されています。

キャリアパスも柔軟で、アルバイトから正社員、そしてストアマネージャーや本社スタッフへとステップアップする人も少なくありません。

こうした文化があるため、単なる仕事としてではなく、自分らしさを発揮しながら働き続けたい人にとって理想的な職場といえるでしょう。

スターバックスに向いている人の特徴

スターバックス（スタバ）は、ただのカフェチェーンではなく「人を大切にするブランド」として知られています。就活生の中には「自分はスタバに向いているのか」と悩む人も多いでしょう。

ここでは、スターバックスで活躍できる人の特徴を6つの観点から解説します。

1. 接客・ホスピタリティを大切にする人
2. コーヒーの知識を学ぶ意欲がある人
3. チームワークを重視し柔軟に働ける人
4. 評価制度を理解し目標達成に努める人
5. ブランド価値に共感し体現できる人
6. 店長や本部を目指し成長意欲がある人

①接客・ホスピタリティを大切にする人

スターバックスでは、コーヒーを提供するだけでなく「心温まるひととき」をお客様に届けることが大切です。だからこそ、笑顔で人と接し、相手の気持ちを感じ取って行動できる人が求められます。

たとえば、お客様が急いでいるようならスムーズに対応し、迷っているようなら丁寧に提案するなど、相手に寄り添う対応が欠かせません。

また、スタバではお客様との会話を通じて信頼関係を築くことを重視しています。何気ないやり取りから「また来たい」と思ってもらえることが、仕事のやりがいにもつながるからです。

ホスピタリティの心を持つ人は自然と周囲を明るくし、仲間からも信頼される存在になれるでしょう。お客様と心でつながる喜びを感じられる人こそ、スターバックスにぴったりです。

②コーヒーの知識を学ぶ意欲がある人

スターバックスの強みは、品質の高いコーヒーとそれを支える深い知識です。最初から詳しくなくても大丈夫ですが、「学びたい」という意欲が欠かせません。

豆の種類や焙煎度合い、抽出方法による味の違いを理解することで、お客様への説明がより魅力的でわかりやすくなります。自分が学んだことをお客様に伝えることで、感謝の言葉をもらえる瞬間も多くあるはずです。

スタバでは定期的な研修や社内資格制度が整っており、初心者でも安心してスキルアップできます。

単に覚えるのではなく、「なぜこの味になるのか」「どうすればよりおいしくなるのか」を探求する姿勢が成長の鍵です。コーヒーを通して人とつながることに喜びを感じる人は、確実にスタバで輝けるでしょう。

③チームワークを重視し柔軟に働ける人

スターバックスでは、店舗全体が一つのチームとして動いています。お客様に快適な時間を提供するためには、互いに声をかけ合い、状況に応じて臨機応変に動く力が欠かせません。

忙しい時間帯に仲間を助けたり、トラブルがあった際に迅速に連携したりと、チームの一体感が店の雰囲気を作ります。個々のスキルも大切ですが、周囲との協調があってこそ良い店舗が成り立つのです。

ときには後輩をフォローし、ときには先輩の背中から学ぶなど、立場に応じた関わり方も求められます。柔軟に考え、チーム全体の成果を意識できる人は、周囲から信頼を集めるでしょう。

スタバの仕事は、誰かと共に働くことの楽しさを実感できる環境です。チームの力を信じて行動できる人が、長く活躍できます。

④評価制度を理解し目標達成に努める人

スターバックスでは、努力が正当に評価される明確な仕組みが整っています。だからこそ、自分の目標を明確に持ち、それを達成するために計画的に動ける人が求められます。

日々の接客や店舗運営を通して、小さな改善を積み重ねる姿勢が評価につながります。評価制度は単なる数字ではなく、成長の指針でもあります。

自分の課題を分析し、どうすればお客様や仲間により良い影響を与えられるかを考えることが重要です。

また、リーダーを目指す人にとっても、自己管理能力やチーム目標への貢献度が大きな評価要素となります。自ら課題を見つけ、行動に移せる人ほど、キャリアアップのチャンスを掴みやすいでしょう。

主体的に動く姿勢が、スタバでの成長を加速させるはずです。

⑤ブランド価値に共感し体現できる人

スターバックスのブランドは、「人とのつながり」や「心の豊かさ」を軸に築かれています。その理念に共感し、自らの行動で体現できる人が求められます。

単に仕事をこなすだけでなく、「スタバらしさ」を意識した立ち振る舞いが欠かせません。お客様や仲間に対して常に誠実であり、感謝の気持ちを持ち続けることが大切です。

日々の小さな気遣いが、ブランドの信頼を支えています。

スタバでは「誰にでも優しく」「自分らしく働く」ことが重視されており、その価値観を自然に行動に移せる人は、どの店舗でも必要とされる存在になるでしょう。

ブランドの想いを自分ごととして受け止め、それを体現できる人こそ、スタバの文化を最も輝かせる人です。

⑥店長や本部を目指し成長意欲がある人

スターバックスでは、アルバイトから社員、そして店長や本部職へとキャリアを積む道が開かれています。だからこそ、長期的な視点で成長を目指す意欲が大切です。

最初は現場での経験を重ね、接客力やリーダーシップを磨くことから始まります。その過程で、チームをまとめる力や経営的な視点も自然と身についていきます。

失敗を恐れず挑戦し続けることで、自分の可能性を広げられます。新しい企画を提案したり、店舗改善に取り組んだりと、積極的に行動する人ほど評価されやすいです。

将来的に「自分の店を作りたい」「ブランドを成長させたい」と考える人にとって、スタバは理想的な環境といえるでしょう。学びを止めず、挑戦を楽しめる人こそ、スタバの未来を支える存在になります。

スターバックスに向いていない人の特徴

スターバックスは働く環境が魅力的に感じられる一方で、実際には高いホスピタリティや体力、柔軟な対応力が求められる職場です。そのため、人によっては合わないと感じることもあります。

ここでは、スタバに向いていない人の特徴を具体的に解説します。自分の性格やライフスタイルと照らし合わせながら、適性を見極めてください。

1. 土日祝や早朝・深夜勤務が難しい人
2. 立ち仕事や長時間勤務が苦手な人
3. 接客やコミュニケーションが得意でない人
4. ルールや衛生管理を守るのが苦手な人
5. 数値目標や評価制度に抵抗がある人
6. ブランド理念に共感できない人

①土日祝や早朝・深夜勤務が難しい人

スターバックスは、朝の通勤時間帯から夜の帰宅ラッシュまで、多くの人が訪れるカフェです。そのため、店舗は早朝から深夜まで営業しており、スタッフはシフト制で勤務します。

特に土日祝や年末年始などの繁忙期は、お客様の来店が集中するため、柔軟に勤務できる人が重宝されます。

一方で、家庭や学業との両立が難しい人や、固定の時間しか働けない人にとっては、シフトの融通が利かない場面もあるでしょう。

急なシフト変更や早朝・夜間勤務への対応が負担になることも少なくありません。とはいえ、あらかじめ勤務可能な時間帯を明確に伝えておけば、店舗側と調整がしやすくなります。

自分の生活リズムを優先しつつ働きたい場合は、時間帯の選択肢が広い職場を検討するのも賢明です。

②立ち仕事や長時間勤務が苦手な人

スターバックスの仕事は、1日を通して立ちっぱなしのことが多く、常に動き続ける職場です。

ドリンクを作る、レジで接客する、テーブルを片付けるなど、業務内容が幅広く、スピードと体力の両方が求められます。

忙しい時間帯には数十人のお客様が列を作ることもあり、テンポよく動き続けなければなりません。

そのため、体力に自信がない人や長時間の立ち仕事が苦手な人には、心身ともに負担がかかりやすい環境と言えるでしょう。

③接客やコミュニケーションが得意でない人

スターバックスの接客は、単に注文を受けて商品を提供するだけではありません。お客様一人ひとりのニーズを感じ取り、ちょっとした会話や気配りを通して心地よい時間を提供することが求められます。

そのため、人と話すことが苦手な人や初対面の人との会話に緊張するタイプは、慣れるまでに時間がかかるかもしれません。

また、忙しい時間帯には笑顔を絶やさず対応しなければならず、コミュニケーションへの苦手意識が強いと精神的な負担になることもあります。

とはいえ、接客が得意でなくても、少しずつ経験を積むことで自信がつき、どんなお客様にも柔軟に対応できるようになります。苦手意識を克服したい人には、成長のチャンスが多い環境です。

④ルールや衛生管理を守るのが苦手な人

スターバックスは、世界中で共通の品質基準と衛生ルールを徹底しています。ドリンクの作り方や器具の洗浄方法、手洗いのタイミングなど、細かいルールが多く存在します。

これはお客様に常に安全でおいしい商品を提供するために欠かせない取り組みです。そのため、ルールに従うのが苦手な人や、自分流のやり方を優先してしまう人には難しく感じることがあるでしょう。

例えば、エスプレッソの抽出秒数やミルクの温度など、細部にまで注意が必要です。こうした作業を軽視すると、品質にばらつきが出てしまい、ブランドへの信頼にも影響します。

一方で、丁寧に決められた手順をこなすことに安心感を覚える人や、正確さを重んじるタイプの人にとっては働きやすい環境です。ルールを守る姿勢は、チーム全体の信頼を高める要素でもあります。

⑤数値目標や評価制度に抵抗がある人

スターバックスでは、店舗全体で売上目標やサービス向上を目指すための評価制度があります。スタッフ一人ひとりの努力やチーム貢献度を可視化し、昇進やインセンティブにもつながる仕組みです。

これは公平な評価を実現する反面、数値や結果を意識することにプレッシャーを感じる人にとっては負担になることもあります。

特に、マイペースで働きたい人や数字に苦手意識がある人は、評価を意識しすぎてストレスを感じてしまう場合もあるでしょう。

一方、努力が正当に評価されることで、やる気が高まる人には大きなチャンスです。逆に、安定したペースで働きたい場合は、数字よりも日々のルーティンを重視する職場の方が向いているでしょう。

⑥ブランド理念に共感できない人

スターバックスの理念である「人々の心を豊かにする場所を提供する」という考え方は、全てのスタッフに共有されています。

この理念は接客姿勢やチームワーク、さらには商品づくりにも深く根付いています。そのため、この考え方に共感できない人は、仕事をしていてもやりがいや意義を感じにくくなるでしょう。

スターバックスでは、お客様だけでなく、働く仲間との関係性も大切にしています。理念を理解し、自分の言動に落とし込める人は、自然とお客様にも良い印象を与えられます。

反対に、ブランドや文化に関心が薄いと、チームの一体感に溶け込むのが難しい場合もあるでしょう。
理念への共感は、長く働き続けるための原動力になります。

単に「カフェで働きたい」ではなく、「スターバックスで働く理由」を自分の中で明確に持てるかどうかが重要です。

ブランドの価値観を理解し、それを自分の働き方に反映できる人こそ、スタバに向いていると言えるでしょう。

スターバックスで理想のキャリアを築こう！

スターバックスの給料は、努力と成長がしっかり評価される体系になっています。

新卒の初任給は安定しており、バリスタやシフトスーパーバイザーとして経験を重ねることで、店長や本社勤務といったキャリアアップも可能です。

役職や年齢に応じて平均年収が上がるだけでなく、ボーナスや各種手当によってモチベーションも維持しやすい環境です。

さらに、スターバックスは接客力やチームワークを重視し、ブランド理念に共感できる人が輝ける職場です。総じて、スターバックスは「やりがいと収入の両立が叶う職場」と言えるでしょう。