はごろもフーズの年収を徹底調査｜初任給や役職別の平均年収を比較

「はごろもフーズの年収って実際どれくらいなの？」

はごろもフーズはツナ缶やパスタなどで知られる食品メーカーとして安定した人気を誇ります。就職や転職を検討するうえで、初任給や職種別・役職別の給与水準が気になる人も多いでしょう。

本記事では、はごろもフーズの新卒給与から年齢別・役職別の年収推定、さらに他社との比較やキャリアステップまでを徹底解説しつつ、食品業界でのポジションや今後の成長性もあわせて紹介します。参考にしてくださいね。

はごろもフーズの新卒給与

はごろもフーズの初任給は、食品業界の中でも「平均的からやや高め」の水準にあり、さらに福利厚生や手当などを含めた全体の待遇も比較的充実しています。

ただし、学歴・職種・勤務地・配属先によって金額が異なるため、単純な比較では正確な判断が難しい点に注意が必要です。

同社では、大学卒業者や大学院修了者を対象に、それぞれの学歴に応じた初任給額を設定しています。

また、住宅手当や通勤手当などの各種手当が整備されており、一般職と総合職の役割の違いも初任給に反映されています。

そのため、「基本給のみ」で判断するのではなく、昇給・賞与・福利厚生制度などを含めて総合的に確認することが重要です。

《初任給》（最新公表値の目安）

最終学歴・職種	初任給（月額）
総合職（大学院修了）	236,700円
総合職（大学卒業）	232,000円
一般職（大学卒業）	200,000円

補足情報

• 昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）実施されています。

引用：はごろもフーズ 公式サイト／はごろもフーズ「有価証券報告書」IRライブラリ／OpenWork（はごろもフーズ）

はごろもフーズの給与動向と上昇傾向

はごろもフーズの「平均年間給与」は年によって増減を見せつつも、中期的には持ち直しの局面が続いており、専門性や職務範囲の広がりに応じて処遇が伸びやすい報酬構造があります。

直近では2025年3月期に平均501.4万円まで上昇しており（前年488.3万円）、人件費水準の見直しや事業の回復が数値面にも反映されているのです。

この推移の背景には、家庭用・業務用の双方で多様な製品を展開しつつ、原料・製造・販売の各段階で効率化や商品力強化を重ねてきたことが挙げられます。

実際、同社の有価証券報告書では、従業員数や平均勤続年数と並んで平均年間給与の推移が継続的に開示されており、直近年では増加基調が確認できます。

また、はごろもフーズの処遇は職種・等級・役割・成果など複数要素を踏まえて決定され、製造・営業・管理など各部門の責任範囲に応じた評価が行われているのです。

年度（3月期）	平均年収（万円）	年間上昇率（前年比）
2019年	474.3	—
2020年	467.1	−1.5％
2021年	484.7	＋3.7％
2022年	483.2	−0.3％
2023年	472.3	−2.3％
2024年	488.3	＋3.4％
2025年	501.4	＋2.7％

※各年の平均年収は有価証券報告書に記載の「平均年間給与（円）」を万円換算（小数点1位まで）したものです。

引用：はごろもフーズ 公式サイト／はごろもフーズ「有価証券報告書」IRライブラリ／OpenWork（はごろもフーズ）

はごろもフーズの職種ごとの給与水準

はごろもフーズでは、職務の内容と成果に応じて報酬が段階的に高まる仕組みが基本です。月例給与に年2回の賞与（7月・12月）と各種手当が加わり、これらの組み合わせで年間の処遇が決まります。

事業の中心は缶詰・パスタ・シリアル等の食品製造・販売で、製造、生産技術・保全、研究開発、品質保証、購買・物流、営業、IT、管理、マーケティングなど多様な職種が存在するのです。

各職種では、業務の特性に応じた評価基準（例：生産性・品質順守・技術貢献・出張やシフトの有無による手当・時間外の発生状況など）が適用され、これが年2回の賞与や手当の付き方に反映されます。

全社の水準感については、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載される平均年間給与で一次情報として確認できます。（職種別の年収レンジは公式には公表されていません）

職種・部門	公開されている数値情報	年収イメージ（数値なしの要素）
製造・生産（工場オペレーション・ライン）	職種別年収レンジ：公式未開示／全社共通：初任給・賞与年2回・昇給年1回・年間休日120日	シフトの有無や残業時間で年収が変動し得る。評価は生産性・稼働率・品質順守など。
設備保全・メンテナンス（機械・電気）	職種別年収レンジ：公式未開示／全社共通数値は上記に同じ	計画保全・突発対応・改善提案が評価軸。関連資格が評価・手当に影響しやすい。
研究開発・商品改良（処方設計・技術企画）	職種別年収レンジ：公式未開示／全社共通数値は上記に同じ	新製品化、特許、プロジェクト推進の実績が賞与評価に反映されやすい。
品質保証・品質管理・安全衛生	職種別年収レンジ：公式未開示／全社共通数値は上記に同じ	法令・監査対応、是正リード力、工場常駐か本社系かで役割の重みが変わる。
営業・販売企画（量販・業務用・チャネル開拓）	職種別年収レンジ：公式未開示／全社共通数値は上記に同じ	売上・利益等の業績寄与が賞与評価に直結。担当エリアや得意先規模で差が出やすい。
購買・資材調達・物流	職種別年収レンジ：公式未開示／全社共通数値は上記に同じ	原材料のコスト最適化・供給安定化の寄与度が評価ポイント。
システム開発・社内IT	職種別年収レンジ：公式未開示／全社共通数値は上記に同じ	基幹システム運用・改善、情報セキュリティ・データ活用の成果が反映。
管理・バックオフィス（総務・経理・人事・法務）	職種別年収レンジ：公式未開示／全社共通数値は上記に同じ	等級・役職への昇格で報酬が段階的に増加。専門資格は評価要素。
マーケティング・商品企画・ブランド	職種別年収レンジ：公式未開示／全社共通数値は上記に同じ	市場分析や新商品ヒットの実績が賞与評価に影響。

引用：はごろもフーズ 公式サイト／はごろもフーズ「有価証券報告書」IRライブラリ／OpenWork（はごろもフーズ）

はごろもフーズの役職ごとの給与水準

はごろもフーズでは、一般社員から主任・係長、課長、部長、そして上級管理職・経営層へと段階的な階層が設けられており、役職が上がるほど年収が上昇する給与体系が採用されているのです。

新入社員の年収は企業規模および業界標準に近い水準ですが、主任・係長クラスになると担当業務やチーム運営の責任が増し、評価や役職手当が加わることで報酬は大きく上昇します。

さらに、課長・部長クラスでは部門運営や経営的判断、複数プロジェクトの統括などを担うため、報酬レンジは高帯域に移行します。

経営層においては、業績連動型の報酬や責任の重さに応じた報奨制度が導入されており、食品業界の平均を上回る収入を得ることも可能です。

以下は、はごろもフーズに関する公開資料および口コミ情報をもとにした推定値になります。

《役職別の年収傾向》（推定）

役職	想定される年収帯	備考
一般社員	約400〜550万円	基本給に加えて残業手当・賞与・諸手当を含む。技術職・一般職の範囲。
主任・係長	約500〜650万円	チームや現場の管理・指導を兼務。職務責任が上がることで手当の上乗せがある。
課長	約700〜800万円	部門運営、予算管理、複数プロジェクトへの責任など。
部長	約900〜1,000万円	事業もしくは複数部門を統括し、戦略・収益に関する責務が大きくなる。
経営層・執行役員相当	1,000万円以上	経営判断・会社全体の運営・長期インセンティブなどを含む。公開情報で具体値は少ないが、部長以上のレンジを超える可能性あり。

補足

• 同じ役職であっても部署（技術・営業・企画・商品開発など）、勤務地（本社・支社・工場等）、評価制度や賞与の水準、残業・休日出勤などの勤務条件により年収にかなりの差が出ます。
• 成果や責任に基づいた昇給・手当がプラスされることが多く、評価制度次第で実際の受け取る金額（手取り）にも大きなばらつきがあります。
• 非管理職から管理職へ昇格する際には、責任範囲の拡大だけでなく、リーダーシップやマネジメント経験が求められるため、昇格タイミングで年収が跳ねることがあります。

引用：はごろもフーズ 公式サイト／はごろもフーズ「有価証券報告書」IRライブラリ／OpenWork（はごろもフーズ）

はごろもフーズの年齢ごとの年収

新卒・若手からマネジメント層や専門職を経て役職者へと昇進する過程では、昇給・昇格・手当・賞与の組み合わせによって年収が段階的に上がっていくのが一般的です。

20代前半の若手社員は、基礎業務からスタートし、同業他社と比べても標準的からやや高めの水準となるケースが多いでしょう。20代後半になると、業務領域の拡大や成果責任を持つポジションに就くことで、昇給や賞与があがる傾向があります。

30代では主任・係長クラスに昇格する例が増え、チーム管理や複数工程・ラインの統括を任されることで、報酬が一段階上がるタイミングを迎えるでしょう。

40代になると課長・部長クラスの管理職として部門を統括する社員が増え、責任範囲や担当部門の規模によって年収に大きな幅が出てくる傾向があります。

50代以降は、経営企画や執行役員など上層管理職として活躍する社員も多く、ピーク年収に達するケースが一般的でしょう。ただし、勤務地や部門、残業時間、賞与の割合などによって、実際の年収は上下する可能性があります。

《はごろもフーズ 年齢別年収》（推定）

年齢層	想定年収帯	備考・コメント
20代前半	約300～420万円	新卒若手、基礎業務中心。始まりの月給＋賞与・各種手当込みの目安
20代後半	約420～550万円	担当幅が広くなりリーダー候補や専門職としての責任を持つことが増える時期
30代	約540～700万円	主任～係長クラス。チーム運営・プロセス管理を任される。賞与・手当が増加するフェーズ
40代	約650～900万円	部門管理レベル（課長・部長など）。組織統括や複数プロジェクト管理など、責任範囲拡大に伴い年収幅が広くなる
50代以降	約850万円～1,200万円前後	上級管理職・経営層クラス。役職・業績・会社の業績によってはこのレンジを上回ることもある

補足

• この予想レンジには賞与（年2回が多い）・残業手当・各種資格手当・役職手当などを含めた総収入を想定しています。
• 勤務場所（本社・工場・出張先等）、転勤の有無、担当する業務の専門性・難易度でかなり異なります。
• 昇給・昇格のタイミングは会社の業績や個人の成果・年功・経験に依存します。

引用：はごろもフーズ 公式サイト／はごろもフーズ「有価証券報告書」IRライブラリ／OpenWork（はごろもフーズ）

はごろもフーズの企業紹介

はごろもフーズは、「消費者の安心・満足」と「食の持続可能性」の両輪を意識しながら、国内外で着実に事業を拡大してきた総合食品メーカーです。

長年にわたる商品開発力とブランド力が業界の中で高く評価されており、「人と自然を、おいしくつなぐ」という企業メッセージの下、創業以来安定した経営基盤を築いています。

ここでは、会社の概要を詳しく紹介します。

1. 基本情報
2. 事業内容
3. 売上・実績
4. 働き方・社員の声
5. ボーナス・賞与
6. キャリアステップ
7. 福利厚生
8. 離職・転職・課題点

①基本情報

はごろもフーズは1931年に創業し、法人としては1947年に設立された長い歴史を持つ食品会社です。

静岡県静岡市に本社を置き、缶詰商品「シーチキン」を中心に、パスタや包装米飯、乾物、ふりかけ、海苔など幅広い家庭用食品を手掛けています。

さらに、ペットフードや魚油・フィッシュエキスなどの製造・販売にも対応しており、国内外に複数の事業拠点や工場、営業所を展開しています。

ブランド力を活かした商品展開に加え、創業以来の伝統を守りつつ革新も推進している点が特徴です。

若手社員にも責任ある業務が早期から任される機会があり、商品企画力やマーケティング、製造工程の管理能力などを幅広く身につけられる環境が整っています。

項目	内容
商号	はごろもフーズ株式会社
創業	1931年（昭和6年）5月25日
設立	1947年（昭和22年）7月28日
資本金	約14億4,166万円
従業員数	単体 663名、連結 677名（2025年3月末現在）
本社所在地	静岡県静岡市駿河区南町11番1号
上場市場	東京証券取引所 スタンダード市場（証券コード 2831）

②事業内容

はごろもフーズは、多岐にわたる食品カテゴリーを扱い、家庭向け製品を中心に、業務用食品やペットフード、魚油・フィッシュエキスなど多様な市場に対応しています。

缶詰類ではツナやコーンを中心に長年のノウハウを活かした商品開発を行い、パスタや包装米飯、乾物類なども消費者のニーズに合わせて改良を重ねているのです。

さらに、原材料調達から製造、品質管理、流通、販売まで一貫した体制を整えており、高い安全性と安定供給を確保しています。

近年は、健康志向や素材重視の消費者ニーズに応える商品開発にも注力しており、既存ブランドの深化と新商品の投入を並行して進めています。

また、環境配慮型パッケージや省エネルギー型工場の導入など、持続可能性を意識した取り組みも強化されており、社会課題と消費者ニーズに対応できる体制が整っているのです。

③売上・実績

はごろもフーズは安定した収益基盤を持つ食品メーカーで、2025年3月期の単体売上高は744億円、連結売上高は746億円に達しています。

資本金は約14億4,166万円で、従業員数（単体）は約663名、連結で約677名と、規模の面でも安定しています。

国内市場においては家庭用食品の安定した需要に支えられ、特に在宅消費の増加や健康志向の高まりが売上を後押ししているのです。

利益面でも、経常利益や純利益が堅調に推移しており、安定期に入っていると評価されます。今後は国内外での新商品投入や健康・サステナブル商品の拡充によって、さらなる収益拡大の余地があるでしょう。

④働き方・社員の声

はごろもフーズでは、社員が専門性を高めながら働きやすさを両立できる環境作りに注力しています。

営業・製造・品質管理などの各部門では、若手社員にも早期から裁量ある業務が任され、企画力や工程管理、マーケティングスキルなどを実務で学べます。

チームでの協働や部署間の連携を通じて、調整力やコミュニケーション力も磨くことが可能です。また、ワークライフバランスを重視した柔軟な勤務形態の導入により、育児や介護と仕事の両立がしやすい環境も整備されています。

社員からは「ブランド力のある安定企業で社会貢献を実感できる」「家庭向け製品を通じて多くの消費者に喜ばれるやりがいがある」といった声が挙がっているのです。

一方で給与や評価制度の透明性、業務量の偏りに関する課題も報告されており、改善余地が残る分野もあります。

社員の声	内容
若手社員	早期から担当業務で裁量を持て、成長機会が豊富
中堅社員	多様な業務経験を通じてスキルを幅広く伸ばせる
ベテラン社員	専門性を活かし、後進の育成にも関与できる
全体傾向	安定性やブランド力、社会的意義がモチベーションの支え

⑤ボーナス・賞与

はごろもフーズの賞与は、年2回の定期支給を基本としています。部門や個人の成果、プロジェクトの成果が反映される評価制度により、努力や成果が報われる仕組みです。

チーム単位での達成度も重視され、協力して高い目標を達成する文化が根付いています。これにより、自分の貢献が可視化されやすく、モチベーション向上やキャリア形成に繋がる環境となっています。

項目	内容
支給回数	年2回
評価制度	部署の業績＋個人貢献度を重視
平均支給実績	基本給をベースに成果を反映
特徴	柔軟に成果に応じて支給

⑥キャリアステップ

はごろもフーズでは、営業、製造技術、品質管理、商品開発など複数の職種で段階的に経験を積むことが可能です。

新人研修や現場実習を通じて基礎を学び、部門横断のプロジェクトや海外連携に参画することで幅広いスキルを習得できます。

管理職や専門職への昇格には経験と実績が求められますが、実務での成長機会は多く、長期的なキャリア形成に役立ちます。

職種	キャリアパス例	年収イメージ
営業職	担当→マネージャー→管理職	450万〜900万円以上
製造技術職	技術者→チームリーダー→部門責任者	500万〜1000万円以上
商品開発職	担当→プロジェクトリーダー→部門責任者	550万〜1100万円以上

⑦福利厚生

福利厚生制度は充実しており、社員が長期的に安心して働ける環境を整えています。

住宅補助や借上げ社宅制度、退職金制度、通勤手当など基本制度に加え、資格取得支援や研修制度など成長支援の制度もあります。

加えて、産休・育休や時短勤務制度など、ライフイベントに応じた柔軟な働き方も可能です。これらにより、個々のキャリアと生活を両立しやすく、社員の継続的な成長を支える体制が整っています。

制度カテゴリ	内容
健康管理	医療保険・健康診断・メンタルサポート
教育支援	資格取得補助・技術研修・外部セミナー
休暇制度	有給休暇・特別休暇・長期休暇制度
育児支援	産休・育休・時短勤務制度
退職金制度	確定給付年金・企業年金制度

⑧離職・転職・課題点

離職率の公式数値は非公開ですが、中堅層を中心に転職・退職が発生しています。理由としては、給与や評価の伸び悩み、キャリアパスの制限、部署間での業務負荷の偏りなどが挙げられます。

特に製造や工場、品質管理など一部部署では残業や休日出勤が発生しやすく、ワークライフバランスに差が出ることがあるのです。

一方で、安定性やブランド力、社会的意義が長期就業の動機付けとなっており、挑戦意欲と技術力を兼ね備えた社員にとって、キャリアを積みながら成長できる環境が整っています。

引用：はごろもフーズ 公式サイト／OpenWork（はごろもフーズ）

はごろもフーズの年収推移と他社動向の比較

食品業界、特に缶詰・加工食品分野を志望する学生や若手の社会人にとって、主要メーカーの待遇レベルを把握することは、キャリア形成における重要な判断材料です。

ここでは、はごろもフーズと競合関係にある5社の平均年収の推移を整理し、それぞれの特徴や強みを比較します。

1. マルハニチロ
2. ニッスイ
3. 極洋
4. 東洋水産
5. ホテイフーズコーポレーション

①マルハニチロ｜総合力ある水産・食品事業・国内外での安定供給・幅広いキャリア展開

マルハニチロは水産物から冷凍食品、缶詰・レトルト食品まで多彩な商品群を展開し、国内外で幅広い販売網を持つ総合食品メーカーです。

漁業・加工・物流を一貫して担う体制により安定供給と品質管理を強みにしており、欧米やアジアなど海外市場への進出にも積極的です。

平均年収は直近で742～768万円の範囲で推移しており、成果主義を取り入れた評価制度により若手社員でも早期に商品開発や海外赴任など幅広いキャリア形成の機会が得られます。

サステナブル漁業や食品ロス削減に向けた取り組み、ICT活用による生産管理の高度化など、業界の先端を走る企業であり、挑戦意欲のある人材に多くの成長機会を提供している企業です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	742.0	—
2024年	749.0	+0.9%
2025年	768.0	+2.6%

引用：マルハニチロ

②ニッスイ｜冷凍食品・水産加工に強み・長期安定志向・環境配慮型事業

ニッスイは水産物の調達から加工、冷凍食品やチルド食品まで多角的に展開し、特に業務用・家庭用双方で強い販売基盤を持っています。

平均年収は直近で766～840万円の範囲で上昇傾向にあり、専門性を高める教育制度や部門間のジョブローテーションによって多様な経験が積める環境です。

さらに、MSC認証の取得や持続可能な養殖、気候変動対策など社会課題をビジネス機会として捉え、研究開発や生産体制の改善を積極的に進めています。

福利厚生や柔軟な勤務制度も整備されており、安定性とチャレンジ精神を両立したキャリアを築ける企業です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	766.0	—
2024年	836.0	+9.1%
2025年	840.0	+0.5%

引用：ニッスイ

③極洋｜水産・畜産・野菜など総合調達・大規模インフラ・技術革新への投資

極洋は水産物の輸出入から水産加工品、冷凍食品、健康食品まで幅広く手掛ける総合食品会社で、業務用・家庭用市場の双方で存在感を発揮しています。

平均年収は直近で725～846万円のレンジにあり、特に海外事業や高度な専門領域での待遇が厚い点が特徴です。

加えて、環境負荷低減やデジタル生産管理、BIM的な食品工場マネジメントなど先端技術への投資にも注力し、若手から高付加価値プロジェクトに参加できる機会が多くあります。

裁量の大きな業務を通じてスキルを磨き、報酬面でもキャリアアップを実感できる環境です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	725.0	—
2024年	846.0	+16.6%
2025年	846.0	+0.0%

引用：極洋

④東洋水産｜即席麺・冷凍食品などの強力ブランド・事業領域の多角化・働きやすさ重視

東洋水産は「マルちゃん」で知られる即席麺やチルド麺、冷凍食品など多彩な商品群を展開し、長期的なブランド力と安定的な収益基盤を持つ企業です。

平均年収は直近で607～637万円となっており、堅実経営と安定待遇が特徴でしょう。

海外展開は限定的ながら、国内市場でのブランド力と製造ノウハウにより景気変動にも強く、持続的な成長を実現しています。

さらに近年では生産性向上やICT活用、労働環境改善など内部改革を進め、社員への利益還元やスキルアップ支援を強化しており、働きやすさと専門性を同時に高める体制を構築しています。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2022年	607.3	—
2023年	620.0	+2.1%
2024年	637.0	+2.7%

引用：東洋水産

⑤ホテイフーズコーポレーション｜缶詰・レトルト食品・ニッチ分野に強み・専門性重視の評価制度

ホテイフーズコーポレーションは焼き鳥缶詰やレトルト食品など独自性の高い商品を強みに、国内外で販路を拡大している食品メーカーです。

平均年収は直近で430～550万円程度と推定されており、防災食・備蓄食など社会需要の高まりを背景に安定した成長を遂げています。

少数精鋭の組織体制のため、若手でも早期に責任あるポジションを担う機会が多く、成果に応じた報酬制度により専門性とキャリアの両面で成長が期待できます。

また、新商品開発や異業種コラボレーションを積極的に進めることで、新市場を切り拓きつつ社員の知見を活かす体制を構築しており、専門性を追求したい人材にとって理想的な環境です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率（推定）
2022年	430.0	—
2023年	500.0	+16.3%
2024年	550.0	+10.0%

引用：ホテイフーズコーポレーション

はごろもフーズの成長可能性と食品業界におけるポジション分析

食品業界の中で、はごろもフーズは「シーチキン」などの缶詰・パウチ加工食品を中心とした確立されたブランド力を持っています。

安定供給・保存性の高い加工食品を通じて、暮らしの安心や食品ロス削減などの社会課題解決にも寄与する企業として認識されているのです。

ここでは、「将来性」「業界内での立ち位置」「競合との差別化」という３つの視点で深掘りします。

1. 今後の事業展望
2. 国内外の食品業界におけるポジション
3. 他社と差をつける競争優位性

①今後の事業展望：安定性を軸に付加価値の創出へ

はごろもフーズの将来性は、長年積み上げてきた缶詰・パウチ製品での技術とブランド力を基として、消費者の調理・保存の利便性や中食・家庭内食のニーズに応えていくことにかかっています。

特に「シーチキン」ブランドは国内で高い認知度とシェアを持っており、外食・業務用需要や家庭用需要の変動があっても比較的安定した収益源となります。

しかしながら、原材料の価格変動や漁獲量の不安定性、市場での競争激化など外部要因の影響は無視できません。

そこで、はごろもフーズは製品ポートフォリオの拡充、新素材や新製法・パッケージの改良、さらには業務用・家庭用用途両面での提案力強化などを進めています。

こうした動きによって、売上・利益のさらなる安定化、ブランド価値の向上、そして将来的な成長への道筋が描けると考えられるでしょう。

②国内外食品業界におけるポジション：知名度・販路・製造基盤の多様性

はごろもフーズは国内市場に強く、缶詰・パウチ商品で高いシェアを持つブランドメーカーです。

静岡県に本社・製造工場を構え、製品は全国流通しており、スーパーマーケットやコンビニエンスストア等多数のチャネルを通じて消費者に届けられています。

顧客基盤は家庭用を中心にしているものの、中食・業務用の需要も一定あり、市場のニーズ変化に応じて柔軟に対応できる製造体制・品質管理体制を持っているのです。

加えて、持続可能性への取り組みや「常温保存」「長期保存可能」な製品の取り扱いなど、特殊性・付加価値要素も含んでいます。

また、はごろもフーズは「シーチキン」のようなブランド力・ネームバリューを持ち、かつ品質・安全性・保存性で評価を得てきており、他社が簡単に追随しにくい強みを保持しているのです。

③他社と差をつける競争優位性：ブランド・品質・サステナビリティの三本柱

はごろもフーズが競争において差別化を図れている要因は、主に以下の三点です。

1. ブランドと知名度
   　「シーチキン」は誰もが知るブランドであり、缶詰・パウチ加工食品カテゴリーにおいて非常に強い認知度を持つことは、消費者購買の第一選択肢になりやすいことを意味します。これは新規参入者や小規模ブランドには容易ではないアドバンテージです。
2. 品質管理・保存性・供給安定性
   　常温保存が可能で、長期保存できる加工食品を中核商品としており、輸送・流通の安定性を重視しています。原料調達から製造・包装・流通までの一連のプロセスにおいて品質・安全性の管理を徹底しているため、消費者・取引先からの信頼が強い。保存性の高さは物流コスト・ロスの低減にもつながるのです。
3. サステナビリティと社会的責任への対応
   　環境対応型の包装材の採用、高リサイクル率をもつ缶詰容器の使用、無駄の少ない原料利用、食品ロスの削減など、自然資源や循環型資本の保全に関する取り組みを進めています。これは消費者の意識の変化を捉えるうえで重要な差別化要素です。

さらに、DX・ICT導入で生産性やトレーサビリティの向上、物流効率の改善を図ることで、コスト競争力・品質競争力の両面で優位に立てる要素があります。

こうした「伝統と革新」の融合が、はごろもフーズのブランド価値を高める大きな要因となっているのです。

はごろもフーズに合う人のタイプ

食品業界で消費者の生活を支える仕事は、安全性や品質管理への高い意識と同時に、ものづくりの喜びや大きなやりがいがあります。

自分に適した職場かを見極めることは、就職活動を成功させるためにとても重要です。ここでは、はごろもフーズで活躍しやすい人の特徴を6つの視点から解説します。

1. 成果よりもプロセスを大切にできる人
2. チームワークを重視し協調性を発揮できる人
3. コツコツと継続的に努力できる人
4. 食への関心と探求心を持っている人
5. 誠実で責任感を持って行動できる人
6. 変化に柔軟に対応し成長を続けられる人

①成果よりもプロセスを大切にできる人

はごろもフーズでは、製造から開発、品質管理に至るまで、すべての工程で「丁寧さ」と「誠実さ」が重視されます。

結果だけを追い求めるのではなく、日々の過程を大切にし、ミスを防ぐための確認や小さな改善を積み重ねられる人こそ評価されるでしょう。

食品業界は安全・品質に対する信頼が何よりも重要であり、ミスを見逃さず、真摯に対応する姿勢が求められます。

効率よりも正確さを優先し、地道な努力を惜しまないタイプの人は、長期的に高い信頼を得て活躍できるはずです。

②チームワークを重視し協調性を発揮できる人

はごろもフーズの仕事は、製造現場だけでなく、営業・開発・物流・品質管理など多くの部門が連携して成り立っています。

そのため、一人で成果を上げるよりも、チーム全体の目標達成に向けて協力できる姿勢が欠かせません。自分の担当業務だけでなく、他部署の立場や意図を理解しながら行動できる人は信頼されやすいでしょう。

また、周囲との円滑なコミュニケーションを通じて、チーム全体の士気を高められる人材も評価されます。個人の成果より「チームとしての成功」を喜べる人にとって、やりがいの大きい環境です。

③コツコツと継続的に努力できる人

食品づくりは、短期間で結果が出る仕事ではありません。日々の生産や品質確認など、地道な業務の積み重ねが会社全体の信頼につながっています。

はごろもフーズでは、どんな作業でも手を抜かず、継続的に改善を重ねられる人が長く活躍できるでしょう。小さな積み重ねを怠らず、自分の成長を実感できるまで努力を続ける粘り強さが大切です。

また、現場で培った知識や経験を次の世代に共有する姿勢も評価されます。継続力と忍耐力を発揮できる人ほど、確実にキャリアを積み上げていける職場といえるでしょう。

④食への関心と探求心を持っている人

食品業界で働く上では、「食」に対する強い関心と好奇心が欠かせません。はごろもフーズでは、素材の品質や味のバランス、消費者のニーズに対して常に探求を続ける姿勢が求められます。

既存の枠にとらわれず、「もっと美味しく」「もっと安全に」と改善を重ねる姿勢が評価されるでしょう。加えて、食文化や栄養、健康に関する幅広い知識を吸収しようとする意欲も重要です。

食に携わる喜びを感じながら、自らのアイデアを形にして社会に貢献したい人にとって、やりがいの大きい環境といえます。

⑤誠実で責任感を持って行動できる人

はごろもフーズの根幹には「安全・安心な食品を届ける責任」があります。万が一のトラブルや品質課題にも真摯に向き合い、正直に対応できる誠実さが求められるでしょう。

自分の判断や行動が消費者の信頼に直結するため、責任を持って最後までやり遂げる意識が欠かせません。また、他者の努力を尊重し、チーム全体の成果を考えて行動できる人も評価されます。

日々の仕事を「自分ごと」として捉え、誠意を持って取り組める人ほど、会社からの信頼を得やすい環境です。

⑥変化に柔軟に対応し成長を続けられる人

食品業界はトレンドや消費者ニーズの変化が早く、柔軟に考え行動できる人ほど成長のチャンスを掴めます。はごろもフーズでも、新製品開発や生産工程の見直しなど、日々新しい挑戦が求められています。

こうした変化を前向きに受け止め、自分の役割を広げながら学び続けられる人は、長期的に活躍できるでしょう。失敗を恐れず新しい方法を試す姿勢や、状況に応じて臨機応変に動ける柔軟性が鍵となります。

挑戦を成長の機会と捉え、自ら変化を生み出していける人こそ、はごろもフーズに最も適した人材といえるでしょう。

はごろもフーズに合わない人のタイプ

食品業界の大手企業であるはごろもフーズでは、安定した基盤の一方で、製造・開発・販売など多岐にわたる分野で独自の働き方や求められるスキルがあります。

ここでは、そうした環境にあまり適さない人の特徴を整理し、自分自身のキャリアや適性を振り返るヒントを紹介します。

1. 受け身の姿勢で指示待ちになりやすい人
2. チームよりも個人の成果を優先してしまう人
3. 地道な作業や細かい確認を苦手とする人
4. 食や消費者への関心が薄い人
5. 環境や方針の変化に対応できない人
6. 責任感や誠実さに欠ける人

①受け身の姿勢で指示待ちになりやすい人

はごろもフーズでは、自分で考えて行動する主体性が求められます。上司や先輩の指示を待つだけの姿勢では、チャンスをつかむことが難しく、評価にもつながりにくいでしょう。

製造現場でも商品開発でも、日々の改善や提案を通じて仕事を自ら動かす意識が必要です。受け身のままでは新しい知識や経験を得る機会を逃してしまい、成長のスピードも遅くなります。

自ら課題を見つけ、行動で解決していく積極性が求められる環境のため、受動的なタイプの人にはやや厳しい職場かもしれません。

②チームよりも個人の成果を優先してしまう人

食品づくりは開発・製造・営業など多くの部署が連携して進むため、チーム全体の協働が欠かせません。個人プレーを優先し、他者の意見を軽視する人は、チームの信頼を得にくくなってしまうでしょう。

はごろもフーズでは、協調性を重んじる社風が根付いており、仲間との協力によって成果を上げる姿勢が評価されます。自分の功績を目立たせるよりも、チーム全体で成功を喜べる人が活躍しやすい環境です。

周囲と競うよりも支え合うことに価値を感じられない人は、仕事に満足感を得づらいかもしれません。

③地道な作業や細かい確認を苦手とする人

食品メーカーの現場では、品質検査や衛生チェックなど、細かい作業を正確に行うことが欠かせません。はごろもフーズでも、確認や記録を怠らない丁寧さが重要です。

単調な工程を繰り返す場面も多く、集中力と粘り強さが求められるでしょう。もし「細かい作業が面倒」「すぐ結果を出したい」と感じやすい人にとっては、この環境はストレスになりやすいかもしれません。

小さなミスが大きなトラブルにつながる可能性があるため、注意力を持続できる人でないと厳しい場面もあります。地道な努力を苦にせず、正確さを重視できる人が向いている職場です。

④食や消費者への関心が薄い人

はごろもフーズの理念は「食を通じて社会に貢献する」ことにあります。そのため、食やお客様に対する関心が薄い人は、仕事への情熱を持ちにくいでしょう。

単に作業をこなすだけでは、商品の改良や品質向上といった本質的な課題に気づけません。食文化や栄養、安全性への興味を持ち、「より良い商品を届けたい」という思いを共有できることが大切です。

お客様の声を真摯に受け止める姿勢がないと、企業の信頼を支える立場としては難しい部分もあります。食への興味を仕事のモチベーションに変えられる人でないと、長期的に続けるのは難しいでしょう。

⑤環境や方針の変化に対応できない人

はごろもフーズは長い歴史を持ちながらも、新商品開発や海外展開など変化に柔軟に対応してきた企業です。部署異動や業務改革など、環境が変化する場面も少なくありません。

そうした変化に対して消極的だったり、「慣れた環境から動きたくない」と感じるタイプの人は、対応に苦労するでしょう。

新しい取り組みに前向きに挑戦する姿勢がないと、組織のスピード感に取り残されることもあります。

変化を恐れずに受け入れ、柔軟に対応できる人が活躍できる職場であるため、現状維持を好む人にはやや不向きな環境です。

⑥責任感や誠実さに欠ける人

食品を扱う企業において、誠実さと責任感は最も重要な資質です。はごろもフーズでは、安全性や品質を守るため、社員一人ひとりが「自分の仕事が社会に直結している」という意識を持つ必要があります。

約束を守らない、報告を怠る、問題を隠すといった行動は、企業全体の信頼を損なうリスクを生みます。責任を回避したり、失敗を他人のせいにする姿勢では、組織の中で評価を得ることは難しいでしょう。

真摯に向き合う姿勢が評価される環境のため、誠実さに欠ける人は長く続けるのが難しい職場といえます。

はごろもフーズのキャリアの道筋

はごろもフーズのキャリアステップは、食品業界の中でも安定した成長機会と幅広い職種経験を積めることが特徴です。

新卒入社から段階的に知識やスキルを磨き、年収や役職のステップアップを実感しやすい環境が整っています。

ここでは同社でのキャリアの流れを具体的に紹介し、実際の年次ごとの役割や待遇の変化を明らかにします。

1. 入社1〜3年目
2. 入社3〜5年目
3. 入社5〜10年目
4. 入社11年目以降

①入社1〜3年目

入社1〜3年目は、はごろもフーズで今後の成長を支える基礎力を養う重要な期間です。このフェーズでは、食品製造や商品企画、品質管理などの基礎を学ぶことが目的であり、社会人としてのスタートラインに立つ段階です。

業務は製造ラインや物流管理、資料作成などの補助から始まり、先輩社員のサポートを受けつつ、食品に関する専門知識を実務を通して身につけていきます。

また、社内研修や衛生講習といった教育の機会も多く、現場経験と座学を両立しながら専門性を高められるでしょう。資格取得支援制度も整っており、スキルアップへの意欲を高く維持できるはずです。

初任給は業界の平均水準にあり、住宅手当や通勤費の支給など福利厚生も充実しているため、生活基盤を安定させやすい環境といえます。

これらの取り組みを通じて、早い段階から会社の方向性を理解し、自身のキャリア形成に活かせる基盤を築くことが可能です。

②入社3〜5年目

入社3〜5年目は、はごろもフーズでチームリーダーとしての役割を担い、年収アップや昇格の機会が広がる重要な時期です。後輩の指導や生産計画の管理など、業務の幅も一段と広がっていくでしょう。

この時期には、ラインリーダーや小規模チームのサブ責任者を任されることが増え、責任感や裁量の大きさを実感する場面が多くなります。

評価制度は成果とプロセスの両方を重視しており、勤続3年目以降は昇給幅が広がる傾向があります。役職が付くことで基本給や賞与も上昇し、仕事へのモチベーションを維持しやすい環境といえるでしょう。

また、現場で培った知識を活かし、後輩社員や協力会社との調整役を担うことで、対人スキルやマネジメント力を磨く機会も増えていきます。

さらに、複数の生産ラインや商品企画を並行して担当することもあり、スケジュール管理やコスト意識が自然と身につく段階です。

③入社5〜10年目

入社5〜10年目は、はごろもフーズで技術力とマネジメント力を両立させ、キャリアの転機を迎える時期です。大規模な新商品開発への参画や年収の大幅な上昇など、成長の成果が具体的に現れるフェーズといえるでしょう。

この段階では、製造部門や商品開発チームの責任者、あるいはプロジェクトマネージャーとして活躍する社員が増えます。

また、大手小売業者や海外取引先との交渉に携わる機会も多く、調整力や戦略的思考が一層求められるようになります。成果によっては管理職候補として登用されることもあり、年収が業界平均を上回るケースも見られるでしょう。

さらに、技術系・企画系・管理系など、自身の強みに合わせてキャリアを選択できる柔軟な仕組みが整っており、将来の方向性を明確に描きやすい点も特徴です。

加えて、チーム全体を統括する立場として意思決定に関わる機会も増え、商品開発・人材育成・コスト管理など、総合的なマネジメント力を磨くことができます。

④入社11年目以降

入社11年目以降は、はごろもフーズで会社の中核人材として経営や組織運営に深く関わる段階に入ります。経営層に近い立場で意思決定に携わることで、やりがいを感じやすいステージといえるでしょう。

この時期には、部長職や商品開発本部長など、組織全体を統括するポジションに昇進するケースも見られ、給与や賞与は安定して高水準を維持します。

また、若手社員の育成や新規市場の開拓といった、次世代を見据えた戦略的な取り組みに関わる機会が増えるのも特徴です。

長年培った現場経験を活かして食品業界内での信頼を確立し、外部講演や学会発表などを通じて自身の専門性を社会に発信することもできるでしょう。

さらに、国内外の新規プロジェクトや提携企業との連携が増え、より広い視野で経営感覚を磨くことが可能です。社内外の枠を超えた協働や、新商品カテゴリーへの挑戦など、自ら変化を生み出す立場としての影響力を高めることが期待されます。

はごろもフーズの年収について理解しよう！

はごろもフーズへの就職を考えている方にとって、年収やキャリアパスは重要な判断材料です。

初任給や年齢・役職ごとの年収、職種別の収入傾向、そしてボーナスや福利厚生までを包括的に見ることで、実際の待遇がイメージしやすくなります。

実際、はごろもフーズの年収は業界内で安定した水準にあり、職種やキャリアによって着実な昇給も見込めるでしょう。

また、競合他社との比較や会社の将来性を踏まえることで、長期的なキャリア設計の判断もしやすくなります。これらの情報を基に、はごろもフーズでの働き方が自身に合っているかを見極めましょう。