日本ユニシスの年収徹底調査｜初任給から役職別まで網羅

「日本ユニシス（現・BIPROGY）の年収って実際どのくらいなのだろう…」と気になっている人も多いのではないでしょうか。

大手SIerの中でも存在感を持つ同社は、初任給から昇給、ボーナス、さらに役職ごとの待遇まで幅広い情報が注目されています。

しかし、競合他社と比較したときの立ち位置や将来性を理解しておかないと、キャリア選択に迷いが生じるかもしれません。

この記事では、日本ユニシス（BIPROGY）の年収を年代・職種・役職別に徹底解説し、競合比較やキャリアステップまで詳しく紹介します。就活や転職の判断材料としてぜひ参考にしてください。

 

BIPROGY（旧・日本ユニシス）の初任給

BIPROGYにおける初任給は、就職活動中の学生にとって企業を評価するうえで無視できないポイントです。

結論として言えば、BIPROGYの初任給は大手情報サービス／SIerの中では比較的高めの部類に入り、特に大学院修了者・学部卒者のスタート年収において魅力があります。

ただし、学歴・職種・勤務地・専門性（例えば研究職・技術職）によって金額が変動するため、「高い」という印象だけで判断するのは危険です。

また、同社の給与体系は学歴別に設定されており、高校卒者から短大・専門学校・高専・学部・修士といった区分によって初任給にかなりの差があります。

さらに、昇給や評価制度、手当・福利厚生も合せて見ておくことが重要です。

《初任給》（最新公表値の目安）

以下は、BIPROGYが公式発表している新卒採用時の学歴別の月給の目安です。公表データを基にしています。

最終学歴	月額初任給の目安
高卒	約 240,000円
高専・短大・専門学校卒（2年制）	約 256,000円
高専・短大・専門学校卒（3年制）	約 264,000円
学部卒（4年制）	約 272,000円
学部卒（5年制）	約 280,000円
修士了	約 288,000円
博士了	経験者採用の基準で決定される（学歴のみでは固定額は公表されていない）

その他の待遇・特徴

• 昇給：年1回（4月）で行われる制度があります。
• 賞与：年2回（夏季・冬季）が支給されます。
• 諸手当：通勤手当、住宅手当（一定年齢以下対象）、時間外勤務手当などが含まれます。

引用： 日本ユニシス（BIPROGY）公式サイト ／ openwork（日本ユニシスの口コミ・年収データ）

日本ユニシス（BIPROGY）の平均年収推移と上昇率

日本ユニシス（現BIPROGY）は、SIer／ITソリューション事業を主軸に、安定的な給与体系と昇給／役職昇進の制度を持っており、中長期的なキャリア設計や収入見通しが立てやすい企業です。

BIPROGYでは、能力評価と役割を反映する制度があり、専門性やリーダーシップを発揮するほど報酬に直結します。

例えば、新入社員時のベース給与だけで判断するのではなく、数年勤務したのちの評価・昇格・賞与などを含めた総合的な収入が見込める点が特徴です。

業界の変動や経済環境の変化があっても、BIPROGYは過去数年間、平均年収のレンジを大きく崩すことなく維持してきており、長期勤務かつ成果を積んだ社員には役職による大きな昇給の機会があります。

このように、BIPROGYで働くのであれば、短期的な待遇に加えて、年数を重ねた後の年収の成長や役職別の収入差も見据えて、戦略的にキャリアを設計することが現実的かつ有効です。

平均年収の推移（2018年～2025年／各期は3月期決算）

決算期（3月期）	平均年収（万円）	年間上昇率（前年比）
2018年	約 794	―
2019年	約 825	＋4.0％
2020年	約 838	＋1.6％
2021年	約 809	−3.5％
2022年	約 810	＋0.1％
2023年	約 816	＋0.7％
2024年	約 850	＋4.2％
2025年	約 846	−0.5％

※「2025年3月期」は2025年3月決算時点のデータです。

引用： 日本ユニシス（BIPROGY）公式サイト ／ openwork（日本ユニシスの口コミ・年収データ）

日本ユニシス（BIPROGY）の職種別の年収

日本ユニシス（BIPROGY）は、キャリア段階で待遇が向上し、専門性や成果が報酬に直結します。ITサービスやSIなど多分野でスキルや実績が評価され、顧客価値と社員の専門性を重視する制度が整っています。

役職や担当領域が広がるほど責任と報酬も増え、資格支援や成果連動型賞与、長期インセンティブで安定した高収入を目指せます。

たとえば、入社初期のSE・プログラマー職では他の大手SIerと同水準の待遇で、プロジェクトリーダーやコンサルタントに昇格するとプロジェクト規模や顧客対応の重要度に応じて、収入が顕著に伸びます。

さらにマネージャーや部長職といった管理層になると、戦略立案や収益責任を担います。さらに役員クラスでは業績連動型の長期インセンティブや株式報酬制度が加わり、業界内でも高い水準を期待できます。

このように日本ユニシス（BIPROGY）では、早い段階からスキル・実績を積み重ねることで役職に応じた大幅な年収アップが可能となり、キャリアアップのモチベーションが高まります。

下表は公開情報や口コミなどからの推定レンジです。職種・役職・勤務地・インセンティブの有無により実際の年収は変動する場合があります。

《部門別の年収傾向》（推定）

職種・部門	想定年収帯	備考
システムインテグレーション・コンサルティング	約700～1,200万円前後	大規模案件や先進技術領域のプロジェクトでは成果連動の賞与が増える傾向。
ITインフラ・クラウドサービス	約600～1,000万円前後	運用規模や顧客業種によりインセンティブ幅あり。
リスク管理・品質保証・コンプライアンス	約550～850万円前後	専門性や認証資格が評価される分野で、安定傾向ながら昇進競争は厳しい。
バックオフィス・管理部門	約450～700万円前後	経営管理や人事・総務などで安定的。管理職昇格で大幅昇給の可能性あり。

補足

• プロジェクト部門は納期対応や顧客先常駐などが多く、賞与込みの総収入は個人差が出やすいです。
• 同じ額面でも地域手当や福利厚生の差で手取り額が変動します。総収入＝基本給＋諸手当＋インセンティブで比較することを推奨します。

引用： 日本ユニシス（BIPROGY）公式サイト ／ openwork（日本ユニシスの口コミ・年収データ）

日本ユニシス（BIPROGY）の役職別年収

日本ユニシス（BIPROGY）の役職ごとの年収レンジを把握することは、これから就職・転職を考えている方にとって、自身のキャリア形成や長期的な収入イメージを描くうえで欠かせない要素です。

結論として、日本ユニシス（BIPROGY）では一般職から主任・係長、課長、部長、さらには執行役員・経営層へとキャリアが進むに従い、年収も段階的に増加します。

主任・課長クラスで役職手当や評価が加わり、部長や役員では責任範囲の拡大に伴いさらに高水準となります。経営層では業績連動型報酬やストックインセンティブで業界平均を超える場合もあるでしょう。

こうした役職別の収入格差が生まれる背景には、日本ユニシス（BIPROGY）がSIer（システムインテグレーター）として多様な事業領域を抱えていることが挙げられます。

以下は口コミや公開情報をもとにした推定値であり、配属部門（営業・システム開発・コンサルティングなど）や勤務地、残業・賞与の比率によって実際の年収は変動します。

《役職別の年収傾向》（推定）

役職	想定年収帯	備考
一般社員	約380〜520万円	基本給＋賞与＋時間外手当など。
主任・係長	約520〜750万円	チームリーダーやプロジェクト管理を兼務。
課長	約750〜1000万円	部署運営や収益・品質管理などを担当。
部長	約1000〜1350万円	事業戦略・大規模顧客案件などに関与。
執行役員・経営層	1350万円以上	全社的な経営戦略策定や事業全体の責任を担う。

補足

• 同じ役職でも部署や担当領域、賞与比率によって年収が変動する可能性があります。
• 残業時間や業績評価に応じたインセンティブが大きく、実際の手取り額にも差が出やすいです。

引用： 日本ユニシス（BIPROGY）公式サイト ／ openwork（日本ユニシスの口コミ・年収データ）

日本ユニシス（BIPROGY）の年齢別の年収

日本ユニシス（BIPROGY）では、年齢やキャリア段階に応じて報酬が段階的に上昇し、若手のうちから培った専門性や成果が中長期的な高年収へとつながります。

大手IT企業・SIerであるBIPROGYは、職種や役職ごとに報酬が異なり、成果や経験が処遇に大きく反映されます。初任給から安定した水準を保ち、キャリアアップに応じて着実な昇給が見込めます。

例えば20代前半は若手総合職として同業他社より高めの水準でスタートします。20代後半は成果に応じ昇給や賞与が増え、30代で主任やスペシャリストへ昇格し報酬が伸びる時期です。

40代は管理職層が中心となり年収差が拡大し、50代以降は経営層として高水準を維持する人が多く見られます。

このように日本ユニシス（BIPROGY）では、若いうちから専門性や実績を積み重ねることで、年齢を重ねるごとに大幅な年収アップが見込め、長期的なキャリア形成のモチベーションになります。

下表は公開データや口コミをもとにした推定レンジです。実際の金額は部署や勤務地、諸手当・ボーナスによって変動します。

《年齢別の年収傾向》（推定）

年齢層	想定年収帯	備考
20代前半	約400～600万円	新卒～若手総合職、賞与を含む水準。大手IT企業として安定的。
20代後半	約550～850万円	エンジニアや営業の中堅層、成果に応じて差が出始める時期。
30代	約700～1,100万円	主任・課長代理クラス、プロジェクトマネジメントで昇給が顕著に。
40代	約950～1,500万円	部長・マネージャー層、役職・部門業績による格差が拡大。
50代以降	約1,200～2,000万円以上	経営層・シニアマネジメント層でピークに達するケースが多い。

補足

• 昇進や部門・プロジェクトの業績によって年収差は大きく変動します。
• 総報酬は基本給のほか、賞与や各種インセンティブ、福利厚生なども含めて検討する必要があります。
• 勤務地（東京・大阪・海外拠点など）や海外プロジェクトへの参画の有無によっても年収は変動します。

引用： 日本ユニシス（BIPROGY）公式サイト ／ openwork（日本ユニシスの口コミ・年収データ）

BIPROGY（日本ユニシス）の会社概要

BIPROGY（旧：日本ユニシス）は、日本を代表する総合ITサービス企業であり、システムインテグレーション、コンサルティング、クラウドサービスなど多岐にわたるソリューションを提供しています。

就活生が注目する「安定性」と「将来性」の両方を兼ね備え、国内外で多様な業界に向けて先進的なIT・デジタルサービスを展開している点が特徴です。

長年にわたり培ってきたシステム開発力と豊富な実績により、今後も継続的な成長が期待されます。ここでは、会社全体の概要について具体的に紹介します。

1. 基本情報
2. 事業内容
3. 売り上げ・実績
4. 働き方・社員の声
5. ボーナス・賞与
6. キャリアステップ
7. 福利厚生
8. 離職率

①基本情報

BIPROGYは1958年に設立され、日本国内のシステムインテグレーション業界を牽引してきました。

長年にわたり金融・製造・流通など幅広い分野の企業や自治体向けにサービスを提供し、国内IT市場において確固たる地位を築いています。

2022年に「日本ユニシス」から「BIPROGY」へ社名変更し、デジタル社会に対応する新たなブランドとして活動を拡大。

東京・豊洲を中心に全国主要都市に拠点を展開しており、国内外のパートナー企業とも連携しています。

こうした基盤により、若手社員でも大規模案件や先進的プロジェクトに早くから参加できる環境が整っています。

項目	内容
会社名	BIPROGY株式会社（旧：日本ユニシス株式会社）
本社所在地	東京都江東区豊洲
設立	1958年
資本金	約54億円
従業員数	約8,000名（連結）
親会社	独立系（特定親会社なし）
事業拠点	全国主要都市および海外拠点

②事業内容

BIPROGYはITサービス全般に強みを持ち、コンサルティングからシステム構築、運用保守、クラウド・DX推進まで一貫して提供しています。

特に金融・製造・流通・公共分野において多くの大規模案件を手がけ、業界固有の知見を活かした高度なソリューションを展開しています。

AIやIoT、ブロックチェーンなどの先端技術の活用にも積極的で、環境・社会・ガバナンス（ESG）やサステナビリティを意識した新規事業にも注力。

顧客のデジタル変革を支援する「トータルパートナー」としての立ち位置を強化しています。

事業分野	特徴
システムインテグレーション	金融・公共・製造・流通など幅広い業界で実績
コンサルティング	経営課題からDXまで包括的にサポート
クラウド・運用サービス	クラウド基盤構築・マネージドサービスを提供
先端技術活用	AI・IoT・ブロックチェーンなど次世代分野
グローバル連携	国内外パートナーとの協業により新市場へ展開

③売り上げ・実績

BIPROGYは長年にわたり堅調な業績を維持し、IT業界でもトップクラスの規模を誇ります。金融機関や公共団体向けの基幹システム構築、DX支援プロジェクトなど多数の大型案件に携わってきました。

最近では、クラウド移行やサステナブル経営支援など新領域への事業展開を強化し、安定的な収益基盤を拡大しています。

年度	連結売上高（億円）	特徴
2019年	2,700	既存分野で安定成長
2020年	2,800	DX関連の需要増加が寄与
2021年	3,000	新規ビジネス創出が進展
2022年	3,100	ブランド刷新により新市場開拓

④働き方・社員の声

BIPROGYでは、多様な働き方を推進し、リモートワークやフレックスタイム制など柔軟な勤務環境を整えています。

チーム単位での協働や他部門との連携が活発で、プロジェクトによっては国内外のパートナー企業との共同作業も多く発生します。

若手のうちから顧客企業の経営層やプロジェクト責任者と関わる機会があり、実践を通じてスキルを高めることが可能です。

社員からは「新しい挑戦ができる風土」「キャリアの選択肢が広い」といった声が多く、安定性と成長機会を両立した職場といえます。

社員の声	内容
若手社員	顧客や多部門連携で視野が拡大
中堅社員	マネジメント経験や新規事業に挑戦可能
ベテラン社員	専門性を活かし後進育成やコンサル案件に参加
全体傾向	安定基盤と柔軟な働き方で長期キャリア形成が可能

⑤ボーナス・賞与

BIPROGYの報酬体系は日本企業としては比較的競争力があり、年2回の賞与に加え、業績連動型のインセンティブ制度も取り入れています。

個人の貢献やプロジェクトの成果が評価に反映されやすく、努力がきちんと報われる環境です。特に新規事業や大規模案件で成果を上げた場合、報酬面での評価も高まります。

項目	内容
支給回数	年2回（業績に連動）
評価制度	部門業績＋個人評価を総合反映
平均支給実績	基本給数か月分〜成果により増額
特徴	安定したベース＋成果型報酬の併用

⑥キャリアステップ

BIPROGYでは、技術系・営業系・コンサル系など多彩な職種でキャリアパスが用意されています。

システムエンジニアからプロジェクトマネージャー、さらにはビジネスプロデューサーやコンサルタントへとステップアップが可能です。

社内公募や海外研修制度も活用でき、自らの志向に合わせて幅広いキャリアを築ける点が魅力です。

職種	キャリアパス例	年収イメージ
技術職	SE → PM → 部門マネージャー	500万〜1,200万円以上
コンサル職	アナリスト → コンサルタント → シニアコンサルタント	600万〜1,500万円以上
営業職	担当者 → アカウントマネージャー → 営業責任者	500万〜1,000万円以上

⑦福利厚生

BIPROGYは給与面だけでなく、福利厚生制度も充実しています。健康診断や医療保険、確定拠出年金などの基本制度に加え、資格取得支援や語学研修などスキルアップを後押しする仕組みが豊富です。

また、育児や介護をサポートする制度や、休暇の柔軟化などダイバーシティ推進の取り組みも進んでおり、長く安心して働ける環境が整っています。

制度カテゴリ	内容
健康管理	医療保険・人間ドック補助・メンタルケア
教育支援	資格取得・語学研修・海外派遣
休暇制度	有給休暇・リフレッシュ休暇・特別休暇
育児支援	産休・育休・時短勤務・在宅勤務制度
退職金制度	確定拠出年金・企業年金制度

⑧ 離職率

BIPROGYの離職率は、国内大手IT企業の中では比較的低水準であり、安定した勤務環境が整っています。

近年は柔軟な働き方やキャリア支援制度をさらに強化しており、ライフステージに応じた働き方を実現可能。

IT業界特有の技術進化やキャリアチェンジへの志向もあり、一定数の転職はあるものの、長期的にキャリアを築く社員が多いのが特徴です。

指標	内容
業界平均との比較	国内IT大手として低〜標準水準
特徴	安定基盤とキャリア支援の両立が可能
離職理由	スキル向上後のキャリア転換・新規分野挑戦

引用： 日本ユニシス（BIPROGY）公式サイト ／ openwork（日本ユニシスの口コミ・年収データ）

【競合分析】日本ユニシス（BIPROGY）の競合企業との年収推移比較

ITサービス・システムインテグレーション業界を志望する学生や若手プロフェッショナルにとって、競合企業の給与水準を把握することはキャリア形成の重要なポイントです。

ここでは競合5社の平均年収推移を比較し、各社の特徴やポジションを整理します。

1. NEC
2. 富士通
3. 日立製作所（ITサービス部門）
4. NTTデータ
5. 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）

①NEC｜幅広い社会インフラ・先進ICT・グローバルソリューションに強み

NECは行政・交通・金融・通信など幅広い分野にICT・システムソリューションを提供する国内大手のITサービス企業です。

近年はAI・生体認証・セキュリティなど高付加価値領域や環境対応型デジタルソリューションの強化に注力し、世界市場でも存在感を拡大しています。

平均年収は750万円前後で、安定志向の中にも成果主義の側面があり、若手でも実績に応じて昇給や海外拠点でのキャリアを積むチャンスがあります。

また、新規ビジネスや社内スタートアップ支援にも力を入れており、挑戦志向のある人材にとって魅力的な環境となっています。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	730.0	—
2024年	750.0	+2.7%
2025年	770.0	+2.6%

引用：NEC

②富士通｜多角的なデジタル事業・安定したキャリア・社会課題解決型ビジネス

富士通はシステムインテグレーションやクラウド、ネットワーク、デバイスなど多彩な事業を展開し、「テクノロジー」「ソリューション」「サービス」の3本柱で収益基盤を強化しています。

平均年収は740万円前後で、教育制度やジョブローテーションが整っており、社内外の幅広い分野でキャリアを積むことが可能です。

特に環境・エネルギー・デジタルトランスフォーメーションなど社会課題に直結するソリューションの提供を強化しており、持続可能性と成長の両立を志向する企業文化が根付いています。

柔軟な働き方や福利厚生の手厚さでも業界内で高評価を得ており、長期的に安心して働きながら挑戦できる環境が整っています。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	720.0	—
2024年	740.0	+2.8%
2025年	760.0	+2.7%

引用：富士通

③日立製作所（ITサービス部門）｜総合力・デジタルイノベーション・グローバル人材活用

日立製作所のITサービス部門は、社会インフラや産業向けシステム、クラウド・デジタルソリューションなど多岐にわたる領域をカバーする国内最大級の事業体です。

近年はサステナブルな社会実現に向けたITプラットフォームやIoT・データ活用技術を強化し、世界市場でのリーダーシップを確立しています。

平均年収は780万円前後で、研究開発・海外事業など高い専門性が求められる分野では特に高水準の報酬が期待できます。

若手のうちから大規模案件や先端技術プロジェクトに関わるチャンスがあり、専門性向上と報酬アップを同時に狙える環境が整っています。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	760.0	—
2024年	780.0	+2.6%
2025年	800.0	+2.5%

引用：日立製作所

④NTTデータ｜国内最大規模のSI・金融から公共まで強固な顧客基盤・堅実な成長路線

NTTデータは金融、公共、製造、流通など幅広い業界でシステムインテグレーションやコンサルティングを展開する国内最大級のITサービス企業です。

平均年収は730万円前後で、安定的な収益基盤と確立された顧客ネットワークが特徴です。グローバル展開も積極的に行っており、海外案件や大規模プロジェクトに携わるチャンスが豊富です。

加えて、生産性向上・自動化・デジタル化の推進など業務効率の改善にも注力しており、従業員への利益還元や福利厚生の充実にもつながっています。

強固な顧客基盤を生かしつつ新分野への展開を進め、中長期的な成長を狙う企業です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	710.0	—
2024年	730.0	+2.8%
2025年	750.0	+2.7%

引用：NTTデータ

⑤伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）｜高付加価値ITサービス・ニッチ分野での競争優位・エンジニア重視の評価制度

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、クラウド・ネットワーク・セキュリティ・先端技術導入支援など幅広いITサービスを提供し、特定領域での高い専門性と顧客基盤を持つ企業です。

平均年収は740万円前後で、海外ベンダーとのパートナーシップや専門分野での強みを活かし、安定した成長を続けています。

特にデータセンター運営やクラウド基盤構築など成長市場での需要が増加しており、高度な技術スキルを持つ人材は評価が高い傾向があります。

成果に応じたインセンティブ制度が整っており、少数精鋭体制のため責任あるポジションを早期に経験できる点も魅力です。専門性を磨きながらキャリアアップを目指す人にとって理想的な環境といえます。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	720.0	—
2024年	740.0	+2.8%
2025年	760.0	+2.7%

引用：伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）

【企業研究】日本ユニシス（BIPROGY）の将来性と業界での立ち位置

日本ユニシス（現BIPROGY）は、国内のITサービス・システムインテグレーション業界で長い実績を持つ企業です。

コンサルティングからシステム開発、運用保守、さらにDXやクラウドなど先進分野まで幅広く手がけています。

ここでは「今後の将来性」「業界での立ち位置」「競合他社との差別化ポイント」の3つの観点から整理します。全体像を把握することで、志望動機づくりや面接対策に役立つでしょう。

1. 今後の事業展望
2. 国内IT・DX業界におけるポジション
3. 他社と差をつける競争優位性

①今後の事業展望：DX推進と社会課題解決型ビジネスの拡大

BIPROGYの将来性は、既存のIT基盤サービスを発展させ、デジタルトランスフォーメーション（DX）や社会課題解決型ビジネスへどこまで踏み込めるかにかかっています。

金融・流通・製造・公共など多分野で培ったSIやアウトソーシングの強みは安定しており、顧客からの信頼が高いです。これが景気に左右されにくい収益基盤となり、新事業展開の土台にもなっています。

一方でクラウドやAI、IoT、セキュリティの進展に伴い、サービスモデル再構築が必要です。BIPROGYは社会価値創造企業への転換を掲げ、環境・エネルギーや地域課題へのソリューション開発を進めています。

さらに、顧客基盤とデータ活用を強みに金融・小売・交通などへ新サービスを展開。自治体や教育機関向けのデジタル基盤整備も進め、業界を越えた連携を加速しています。

こうした取り組みは既存事業の強化と新領域拡大を両立し、ブランド価値向上と持続的成長を支える要因となります。今後は社会課題解決型プロジェクトや新たなデジタル体験サービスの拡大が注目されます。

②国内IT・DX業界におけるポジション：顧客・業種・ビジネスモデルの多様性

BIPROGYは日本市場を基盤にしながら、国内外のパートナー企業との連携を通じて幅広い産業領域にサービスを提供しています。

金融・流通・公共インフラ分野での大型案件実績を持ち、基幹システムからクラウド・AIまで一貫支援が可能です。長期的な取引関係に基づくモデルは変動に強く、顧客満足と継続需要を支えています。

競合にはNTTデータや富士通、日立製作所、SCSKなどがあります。BIPROGYは「コンサル×業界知見×パートナーシップ」を軸に高付加価値サービスを構築できる点で独自性があります。

さらに、地域金融機関や自治体に向け、地域経済活性化や課題解決のソリューションを展開しています。DXやサステナブル経営を支援するプロジェクトも拡大し、若手にも成長と挑戦の場が広がっています。

最近ではデータ分析やクラウド基盤を活用した共同事業モデルを強化している点も重要です。地方創生や中小企業支援も進め、多様な業界・顧客・ビジネスモデルを背景に、強固なポジションを築いています。

③他社と差をつける競争優位性：コンサル力・業界ネットワーク・共創型ビジネスの三本柱

日本ユニシスの競争優位性は「コンサルティング力」「国内外ネットワーク」「共創型ビジネス」の3本柱です。これにより最適化されたソリューションを迅速かつ柔軟に提供できる点が強みです。

具体的には、地域金融・エネルギー・ヘルスケアなど多くの分野でプラットフォーム型サービスを展開し、複数の業種を横断した付加価値を生み出しています。

サステナブル経営支援や環境ソリューション（再エネ・カーボンニュートラル）を強化し、社会課題解決に直結する提案を推進。さらにデジタル技術やアジャイル開発を導入し、顧客対応のスピードと柔軟性を高めています。

近年はグローバル企業や異業種との連携を深めています。ビッグデータやAI活用など先端技術を組み込んだソリューションを提供し、伝統と革新を融合させた「BIPROGYブランド」の独自性を示しています。

今後は共創による新ビジネスモデルの確立がさらに進み、国内外の市場で存在感を強めていく可能性が高いでしょう。

引用：BIPROGY 公式サイト／BIPROGY IRライブラリ／BIPROGY ニュースリリース

日本ユニシス（BIPROGY）に向いている人の特徴

日本ユニシス（BIPROGY）は、ITコンサルティングからシステム開発・運用まで幅広いサービスを提供し、安定と挑戦を両立できる企業です。

ここでは、同社に向いている人の特徴を6つの視点から解説します。自分の性格や志向に照らし合わせることで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。

1. 挑戦的なプロジェクトに積極的に取り組む人
2. チームワークや協調性を重視する人
3. 大手企業で安定してキャリアを積みたい人
4. 専門スキルを活かして成長したい人
5. 顧客志向で課題解決に取り組む人
6. 長期的なキャリア形成を重視する人

①挑戦的なプロジェクトに積極的に取り組む人

新しいサービスやシステムを開発する日本ユニシスでは、変化を恐れず挑戦する姿勢が求められます。

近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）の波に合わせ、大型のプロジェクトや社会課題の解決に直結する案件も増えています。

挑戦を通じて経験を積むことで、早い段階から大きく成長できるでしょう。さらに、自分が提案したアイデアが社会全体に影響を与える場面も多く、自身の仕事に達成感を感じやすい環境です。

逆に現状維持だけを望むと、成長のチャンスを逃してしまいかねません。未知の領域でも学びを楽しめる人ほど、活躍の幅が広がり、プロジェクト全体をリードできる存在になれる可能性が高まります。

②チームワークや協調性を重視する人

日本ユニシスの多くの案件は、複数部門や他社との協働で進みます。そのため個人の成果だけでなく、チーム全体の成果を意識できる協調性が欠かせません。

協力しながら課題を整理し、解決策を提案することで信頼を築けます。特に、異なる業種のメンバーと関わることで新しい視点を得られるため、柔軟な思考や広い視野を養いやすいでしょう。

反対に、自己主張が強すぎて調整役を避ける姿勢では評価が下がることもあります。相手の意見を尊重しつつ、自分の意見も適切に伝えるスキルが必要です。

こうしたバランス感覚を持つ人は、組織の中で円滑な連携を築き、プロジェクト成功のキーパーソンとなれるでしょう。

③大手企業で安定してキャリアを積みたい人

日本ユニシスは東証プライム上場の大手SIerで、福利厚生や教育制度が整備されています。これにより、長期的な視点でキャリアを描きやすく、ライフイベントと両立しながら働くことが可能です。

さらに、社内には専門分野ごとのキャリアコースや異動制度が整っており、成長に合わせて新しい分野へ挑戦するチャンスもあります。

一方で、大企業ならではの決裁プロセスや組織の複雑さがあり、スピード重視のベンチャー志向とは異なります。そうした環境を理解し、自ら目標を立ててコツコツ実績を積む人ほど評価されやすいでしょう。

安定した環境でじっくり成長したい人にとっては、とても魅力的な職場といえます。

④専門スキルを活かして成長したい人

ITアーキテクト、データサイエンス、クラウドなど、専門領域に応じたキャリアパスが用意されています。入社後は研修やOJTを通して知識を深め、早い段階から案件で実践力を磨けます。

さらに先端技術を取り入れる文化があるため、学んだスキルをすぐ業務に活かせる点も強みです。特に、資格取得支援制度や社外カンファレンスへの参加など、自分の成長を後押しする環境も整っています。

ただし、スキル習得を受け身で待つだけでは機会を逃してしまうでしょう。自ら情報を取りにいき、試行錯誤を重ねるほど、高度なプロジェクトを任される機会が増え、キャリアの幅が広がります。

⑤顧客志向で課題解決に取り組む人

システム開発だけでなく、顧客のビジネス変革そのものを支援するのが日本ユニシスの特徴です。単に仕様を満たすだけでなく、顧客の本質的な課題を理解し、改善策を提案する力が重視されます。

さらに、顧客企業の経営層や事業責任者と直接対話する機会も多く、課題発見から提案、導入、運用まで一貫して携わることで、幅広いビジネススキルを養えます。

顧客の立場に立つことで信頼関係が深まり、長期的なプロジェクトや新規提案にもつながるでしょう。反対に、顧客との対話を軽視すると成果が見えにくくなります。

相手のビジネスや業界を学ぶ姿勢が成長のカギであり、自身の価値を大きく高めるチャンスにもなります。

⑥長期的なキャリア形成を重視する人

同社は、社員一人ひとりのキャリアプランを尊重し、段階的な評価制度やジョブローテーションを用意しています。これにより、ライフステージに応じた働き方を選びながら専門性を高められます。

さらに、メンター制度や社内外でのネットワーキングの機会も豊富で、中長期的にキャリアを築くためのサポートが手厚い点も魅力です。

ただし、短期的な昇進や派手な成果を求める場合は、評価のタイミングにギャップを感じるかもしれません。長期目線で自身の強みを育てたい人にとって、安定かつ挑戦できる環境が整っています。

こうした環境を活かせば、専門家としての地位を築きながら、会社全体を牽引する人材へ成長できるでしょう。

日本ユニシス（BIPROGY）に向いていない人の特徴

日本ユニシス（BIPROGY）は大手ITソリューション企業として安定した経営基盤を持ち、幅広い業界にサービスを提供しています。

しかし、その企業文化や仕事のスタイルは全ての就活生に合うわけではありません。

ここでは同社に「向いていない人」の特徴を整理し、自己分析の参考にしてもらうことで、入社後のミスマッチを防ぐ助けとなるでしょう。

1. ベンチャー志向が強くスピード感を求める人
2. 個人プレーを好み独立志向が強い人
3. 短期的な昇給や昇進を重視する人
4. 定型業務のみを好む人
5. 変化や新しい技術に抵抗がある人
6. ワークライフバランスより収入のみを重視する人

①ベンチャー志向が強くスピード感を求める人

ベンチャー企業のように大胆な意思決定や急速な成長を期待する人にとって、日本ユニシスの環境は落ち着き過ぎて感じられるかもしれません。

大規模な組織であるため、プロジェクトの進行には関係部署との調整や長期的視点が欠かせません。さらに、リスクを取って挑戦する文化よりも、堅実に検討し合意を得るプロセスを重視する傾向があります。

ただし、その分しっかりした教育制度や安定したキャリアパスがあり、長期的な成長を志向する人にはプラスになります。

急激な成果を追うより、緻密な業務プロセスや顧客との信頼構築を大切にできる人が向いているでしょう。

特に顧客との長期プロジェクトを通じて着実に成果を出したいと考える人には、大きなやりがいを感じられる環境といえます。

②個人プレーを好み独立志向が強い人

日本ユニシスはチームワークを軸にプロジェクトを進める文化が根付いています。個人で成果を出すよりも、多くの関係者と連携しながら最適解を導くことが求められる環境です。

さらに、営業や開発、運用など複数の部署が連動しているため、円滑なコミュニケーションが欠かせません。そのため、周囲との協調を苦手とする人や独立志向の強い人には窮屈に感じる場合があります。

一方で、組織全体で力を合わせる経験を通して、対人スキルやマネジメント能力を磨ける点は大きな魅力です。協働を通じて学べるノウハウは将来のキャリアにも活かせるでしょう。

自己完結型より協働型の働き方にシフトできるかが重要であり、その柔軟性が成長の鍵となります。

③短期的な昇給や昇進を重視する人

大企業である日本ユニシスでは、昇給や昇進は実績や経験を積み上げていくプロセスを重んじる傾向があります。短期的な成果をすぐ評価してほしい人やスピーディーな出世を望む人には不向きかもしれません。

評価や昇格には時間をかけて組織全体での貢献度を見極める文化があるため、即効性を求めるとギャップを感じることもあるでしょう。

ただし、その分評価基準が明確で安定しており、長期的にキャリアを築く人にとっては堅実な道筋を描けます。短期間での飛躍より、着実なスキルアップや信頼構築を重視する姿勢が求められるでしょう。

加えて、専門領域を深めることで責任あるポジションに就くチャンスも広がるため、長期目線で成長できる人には適した職場といえます。

④定型業務のみを好む人

日本ユニシスは多様な業種の顧客向けにシステムを提供するため、日々の業務には新しい提案や改善が欠かせません。

決まった業務だけを繰り返したい人や変化を嫌う人には、求められる柔軟性が負担になる可能性があります。

さらに、業務ごとに顧客やプロジェクトの内容が変わるため、自分なりに課題を発見して解決する力が必要となります。

逆に、現場で課題を発見し、自ら改善策を提案する姿勢を持てる人には成長の機会が豊富です。業務改善や新規プロジェクトに前向きに関わることで、より幅広いスキルを習得できるでしょう。

定型業務に加え、自らの提案が形になる経験はキャリア形成にも大きなプラスとなります。

⑤変化や新しい技術に抵抗がある人

IT業界は常に変化し続けており、日本ユニシスもクラウド、AI、DXなどの新技術導入を積極的に進めています。

こうした変化に対して受け身だったり、技術の学び直しを避けたりする人にとっては、環境適応が難しいかもしれません。

さらに、社内外での技術共有や研修に参加する機会も多いため、知識を更新し続ける習慣が必要です。

一方で、新しい技術を吸収する意欲のある人には、最先端のプロジェクトに参加できる大きなチャンスがあります。

変化を楽しみ、知識を更新し続ける姿勢が長期的な活躍に不可欠でしょう。特に最新のソリューション開発に携わる場合は、自分の学びが直接成果に結びつくため大きなやりがいも得られます。

⑥ワークライフバランスより収入のみを重視する人

日本ユニシスはワークライフバランスや安定した雇用を重視する傾向があります。

高額な給与よりも働きやすさや長期的なキャリア構築を重んじる文化が根付いているため、収入だけを軸に考える人には物足りない可能性があります。

さらに、個々のライフステージに合わせた柔軟な制度や福利厚生が整っていることも特徴です。これらは即時的な高収入より、長期的な安定とスキルアップを重視する人に向いています。

ただし、福利厚生や教育支援制度が充実しており、安心してキャリアを磨ける環境は魅力です。長く働きながらスキルアップしたい人にこそフィットする企業といえるでしょう。

自分の価値観に合った働き方を見極めることが、満足度の高いキャリア形成につながります。

日本ユニシス（BIPROGY）のキャリアステップ

入社1〜3年目は、基礎スキルと企業文化の理解を深める重要な時期です。配属先での実務経験を通じて、自分の適性やキャリア志向を確認できます。

ここでは具体的な仕事内容や成長ポイントを押さえて、将来に備える視点を身につけてください。

1. 入社1〜3年目
2. 入社3〜5年目
3. 入社5〜10年目
4. 入社11年目以降

①入社1〜3年目

まず入社1〜3年目は、社会人としての基礎を固める時期です。

日本ユニシス（BIPROGY）では、新入社員研修やOJTを通じて業務スキルを身につけながら、先輩社員との協働でプロジェクトの全体像を理解します。

特にこの段階では、プログラム開発やシステム設計など実務に直結する技術習得に加え、顧客折衝やプレゼンテーションなどのソフトスキルも磨けるでしょう。

ここで積極的に学ぶ姿勢を持つと、自分の強みや専門分野を見極めやすくなり、後のキャリアステップにもプラスになります。

逆にこの期間を受け身で過ごすと、スキルや評価の伸びが限定的になりかねません。早い段階から課題意識を持ち、目標を具体化することが成長を加速する鍵です。

②入社3〜5年目

入社3〜5年目は、プロジェクトの主担当として責任が増す時期です。

日本ユニシス（BIPROGY）では、顧客企業の課題解決やシステム導入支援など、より高度な案件を担当し、意思決定に関与する機会も増えます。

この段階で求められるのは、自ら課題を発見し、解決策を提案する主体性です。さらに若手社員や後輩への指導も始まり、チーム全体の成果を意識した行動が重要になります。

こうした経験を積むことで、マネジメントスキルやリーダーシップが自然と磨かれ、今後のキャリアアップの土台となるでしょう。

反面、スキル習得が業務範囲に偏ると成長の幅が狭くなるため、異なる領域への挑戦や社内外ネットワークの構築も意識してください。

③入社5〜10年目

入社5〜10年目は、専門職としての高度なスキルを確立しつつ、マネジメント層への道を見据える転換期です。日本ユニシス（BIPROGY）では、リーダー職やチームマネジャーとして活躍する人が増えます。

技術力や業務知識が一定水準に達しているため、顧客折衝や新規案件の提案、部下の育成など、より戦略的な業務が中心です。

ここで鍵となるのは、自分の専門分野をさらに深めながら、経営視点やビジネス全体の仕組みを理解することです。

また、海外案件や新規事業に携わる機会も増えるので、積極的に手を挙げることでキャリアの幅が広がります。反対に、この時期にリスクを恐れて挑戦を避けると、役職や評価が停滞する可能性があります。

自ら成長の機会をつかむ姿勢が、次のステージへの足がかりとなるでしょう。

④入社11年目以降

入社11年目以降は、企業の中核を担う存在として、経営戦略や組織全体の方向性に影響を与える立場になることが期待されます。

日本ユニシス（BIPROGY）では、シニアマネジャーや部門長など、責任あるポジションに昇進する人が多く、会社全体のビジョンに沿った意思決定や後進の育成が求められます。

ここでは専門分野の深さだけでなく、経営陣や他部門との連携、外部パートナーとの協働など、より広い視点が不可欠です。

事業開発やイノベーション推進など、新たな価値を生み出す役割も増え、業界の変化に柔軟に対応する力が試されます。反対に、専門分野に固執しすぎると変化に取り残されるリスクがあります。

知見の更新や人脈拡張を怠らないことが重要で、長期的な視点で自分のキャリアと組織の成長を重ね合わせることが、さらなる飛躍につながるでしょう。

日本ユニシスの年収やキャリアについて情報を集めよう！

日本ユニシス（BIPROGY）の年収は、初任給から年齢・役職・職種によって段階的に上昇し、安定したキャリア形成が可能です。

実績ある大手企業として福利厚生やボーナス制度が充実しており、離職率も低く働きやすい環境が整っています。

さらに競合他社と比較しても業界内での立ち位置は確立されており、将来性や成長性の高い企業として注目されています。

挑戦的なプロジェクトや専門スキルを活かしたキャリアアップを望む人に適した環境であり、長期的に安定して働きたい人に魅力的な選択肢です。