東洋製罐の年収は？初任給から役職別・年代別平均年収まで徹底調査

就活を控える学生や転職を検討している社会人にとって、企業選びの大きな判断材料となるのが年収です。東洋製罐は、安定した経営基盤と幅広い事業展開で知られており、その給与水準にも関心が集まります。

この記事では、東洋製罐の初任給から平均年収の推移、職種・役職・年代別の傾向まで詳しく調査しました。さらに競合他社との比較や将来性、働き方の特徴なども徹底的に解説していきます。

東洋製罐の初任給

東洋製罐（Toyo Seikan Group HD）の初任給は、学生が企業を選ぶうえで非常に重視されるポイントの一つです。

要点を先に言うと、東洋製罐の給与は包装・金属・容器関連などの重工・製造業界において、標準的またはそれ以上の水準にあると言えます。

ただし、学歴（最終学歴）・職種・配属先によって支給額には差がありますので、正確な情報を確認することが不可欠です。

また、外資系企業とは異なり、国内の製造業では福利厚生・手当・昇給・評価制度が給与総額に大きく影響することが多いです。

東洋製罐の場合も、各種手当や勤務場所・技術系・事務系といった職務内容に応じて差が出る可能性があります。月給だけで判断せず、賞与・昇給ペース・制度全体を含めて見ることが重要です。

《初任給》（直近・公表データの目安）

最終学歴	初任給（月給）
博士了	約. 288,000円
修士了	約 267,000円
学部卒	約 247,000円
高専卒	約 221,000円
高校卒	約 200,000円

補足情報

• 昇給・賞与：昇給は年1回、賞与は年2回です。
• 試用期間：入社後3か月の試用期間がありますが、待遇（労働条件）に大きな差異はありません。

引用： 東洋製罐 公式サイト ／ openwork（東洋製罐の口コミ・年収データ）

東洋製罐の平均年収の推移と増減率

東洋製罐は製缶・容器製造を中心とする国内企業で、年齢や勤続年数による賃金の上がり方が比較的予測しやすく、待遇の変化も公開データから把握できます。

給与水準はその企業が持続可能かどうかを判断する大事な要素であり、過去から現在までどのように推移してきたかを知ることで、自分のキャリアパスを具体的に描きやすくなります。

東洋製罐では年齢別・役職別に年収が上がる構造があり、一定以上の経験や責任を負うポジションに就くことで、大きく年収が伸びる傾向があります。

こうしたことから、東洋製罐で働くのであれば、短期の給与だけでなく中長期の収入推移も重要です。
役職をどのタイミングで取れるかという視点でキャリアを設計することが、現実的かつ戦略的だと言えます。

平均年収の推移（2018年～2025年／各年度は3月期）

以下は、有価証券報告書やIRデータなどから見える、東洋製罐グループホールディングスの平均年収の年度別推移と前年比（増減率）です。

年度（3月期）	平均年収（万円）	年間増減率（前年対比）
2018年	748	—
2019年	746	−0.3％程度
2020年	737	−1.2％程度
2021年	734	−0.4％程度
2022年	741	＋1.0％程度
2023年	742	＋0.1％程度
2024年	727	−2.0％程度
2025年	754	＋3.7％程度

特徴と補足情報

• 最新の平均年収は 約754万円 で、年齢構成・勤続年数を含めて公開されているデータで確認できます。
• 直近数年では「微増・微減」を繰り返しつつ、2025年時点でやや上昇している傾向があります。特に2024→2025年で前期比増加がみられます。
• 平均年齢は42.1歳前後、平均勤続年数は約16.2年というデータもあります。

引用： 東洋製罐 公式サイト ／ openwork（東洋製罐の口コミ・年収データ）

東洋製罐の職種別の年収

東洋製罐では、役職や専門性が高まるほど年収が伸びる仕組みになっており、スキルや成果を積み上げることで安定かつ高い報酬を目指すことができます。

基本給だけでなく、昇格時の賞与や手当、さらには長期インセンティブ制度なども整備されており、キャリアの積み重ねとともにより高い年収を目指せる環境です。

さらに、課長・部長クラスなど管理職に昇進すると、組織運営や収益責任を伴うため、年収は大幅に上がる傾向があります。

また、役員クラスでは長期的なインセンティブや株式報酬などが適用される場合もあり、国内製造業界の中でも高水準の収入を得られる可能性が高くなります。

このように東洋製罐では、現場での実績や専門分野での強みを早期に高めることで、役職ごとに年収アップを実感でき、長期的なキャリア形成への意欲につながっています。

下記の表は公開情報や口コミなどから推定したレンジであり、年齢・職種・勤務地・手当やインセンティブの有無により実際の数値は変動します。

《部門別の年収傾向》（推定）

職種・部門	想定年収帯	備考
製造・生産管理部門	約550～900万円前後	生産効率や品質改善の成果が評価に直結。管理職昇進で報酬増加。
技術開発・研究部門	約600～1,000万円前後	新技術や新素材の開発に応じて評価。特許・開発実績が報酬に反映。
品質管理・安全管理	約500～850万円前後	専門資格や経験が重視される分野。安定傾向だが昇格競争は厳しめ。
営業・管理部門	約600～1,100万円前後	顧客開拓や大型案件獲得でインセンティブ幅が広がる。役職で大幅昇給可。

補足

• 現場部門は交替勤務や繁忙期の残業などが多く、賞与込みの総収入は個人差が出やすいです。
• 同じ額面でも勤務地手当や住宅補助の有無で手取りが変わります。総収入＝基本給＋手当＋インセンティブで確認することが大切です。

引用： 東洋製罐 公式サイト ／ openwork（東洋製罐の口コミ・年収データ）

東洋製罐の役職別年収

東洋製罐における役職ごとの年収水準を把握しておくことは、これから就職先を検討する学生や、キャリアチェンジを考えている社会人にとって非常に重要な情報です。

初期段階の年収は国内製造業全体の平均水準に近いものの、主任・課長クラスに昇進すると業績評価や役職手当が加わり、年収は大幅にアップします。

部長や執行役員などの管理職以上になると、組織全体の運営や事業計画、利益責任を担うようになるため、報酬水準はさらに高まります。

経営層では、業績に連動した報酬制度や長期インセンティブが導入される場合もあり、業界平均を上回る収入を得ることが可能です。

このように役職ごとに年収差が生じる背景には、東洋製罐が製造業でありながら成果・実績を重視した評価制度を導入していることが挙げられます。

以下は口コミや公開されている情報を基にした推定値です。勤務地や部署（営業、製造、開発など）、残業時間・賞与比率などによって実際の年収は変動する可能性があります。

《役職別の年収目安》（推定）

役職	想定年収帯	特徴・備考
一般社員	約350〜500万円	基本給＋賞与＋各種手当（残業等）を含む。
主任・係長	約500〜700万円	チーム運営や業務指導などを担当。
課長	約700〜950万円	部署運営や計画管理、収益責任を担う。
部長	約950〜1300万円	全社戦略や重要顧客・取引先への対応などを統括。
執行役員・経営層	1300万円以上	経営戦略立案や事業全体の統括責任を持つ。

補足

• 同じ役職でも所属部署や担当業務、賞与割合によって年収は大きく異なります。
• 残業時間や業績評価に基づくインセンティブによって、実際の手取り額に差が生じやすい点も特徴です。

引用： 東洋製罐 公式サイト ／ openwork（東洋製罐の口コミ・年収データ）

東洋製罐の年齢別の年収

東洋製罐では、年代やキャリアの進展に応じて給与水準が段階的に上がり、若手のうちに培った経験やスキルが将来的な高収入に直結する傾向があります。

そのため初任給だけでなく、社歴や昇格に伴う年収の伸びしろを大きく見込むことが可能です。

たとえば、20代は現場や開発部門などでのスタートポジションが中心となり、同業他社と比較しても安定した給与水準です。

30代に入ると主任や係長、課長補佐など中堅層に昇進する社員が増え、報酬も大きく伸びる時期です。

40代になると課長や部長級など管理職比率が高まり、役職や担当範囲による収入の差がさらに広がります。50代以降は安定的に高水準を維持しながら、経営層としてピークに達するケースが多いでしょう。

下表は公開データや口コミ等を参考に推計したレンジです。部署や勤務地、手当・ボーナスの状況により実際の金額は変動することがあります。

《年齢別の年収傾向》（推定）

年齢層	想定年収帯	備考
20代前半	約350～500万円	初任給＋賞与を含む水準。同業製造業より安定感あり。
20代後半	約500～750万円	現場リーダー・技術系・営業系など成果で差が広がる。
30代	約700～1,200万円	主任・係長・課長補佐クラスで責任とともに年収が増加。
40代	約1,000～1,800万円	課長・部長クラス以上で部門規模や職責により大きく変動。
50代以降	約1,500～2,500万円以上	役員・経営幹部層でピークに達するケースが多い。

補足

• 昇進スピードや部門の業績により年収は大きく上下します。
• 総収入には基本給だけでなく、賞与・各種手当・福利厚生も含まれます。
• 勤務地（本社・工場・海外拠点など）や出向・転勤の有無によっても実際の年収は変動します。

引用： 東洋製罐 公式サイト ／ openwork（東洋製罐の口コミ・年収データ）

東洋製罐の会社概要

東洋製罐は日本を代表する総合容器メーカーであり、金属・プラスチック・ガラスなど多様な素材を用いた飲料・食品・医薬品向け容器やパッケージを幅広く展開しています。

就活生が特に重視する「安定した基盤」と「持続的な成長性」を兼ね備え、国内外で高品質かつ環境配慮型の製品を提供している点が大きな特徴です。

100年以上にわたり培ってきた製造技術と信頼を背景に、今後も社会ニーズに対応した事業拡大が期待されています。ここでは、会社全体の概要について詳しく紹介します。

1. 基本情報
2. 事業内容
3. 売り上げ・実績
4. 働き方・社員の声
5. ボーナス・賞与
6. キャリアステップ
7. 福利厚生
8. 離職率

①基本情報

東洋製罐は1917年に設立され、日本国内における包装・容器産業の先駆者として事業を拡大してきました。

現在は「東洋製罐株式会社」を中心にグループ全体で国内外に多数の拠点を有し、飲料缶・食品容器・エアゾール・プラスチックボトルなど多彩な製品を展開しています。

国内有数の生産規模と技術力を誇り、グローバル市場にも積極進出しています。

若手社員でも新規プロジェクトや海外拠点との協働に関わるチャンスが多く、ものづくりの最前線で活躍できる環境が整っています。

項目	内容
会社名	東洋製罐株式会社
本社所在地	東京都品川区東五反田
設立	1917年
資本金	約110億円
従業員数	約7,000名（グループ連結）
親会社	東洋製罐グループホールディングス株式会社
事業拠点	国内外に多数の製造・営業拠点

②事業内容

東洋製罐は、飲料・食品・化粧品・医薬品など多様な産業分野向けに容器やパッケージを製造・供給しています。

金属缶やPETボトル、プラスチックキャップなどの基幹製品に加え、エコ素材やリサイクル対応製品など環境配慮型商品にも注力。

国内外のメーカーとの共同開発を通じて高品質かつ安全な製品を提供しています。

さらに、デザイン・機能性・生産効率の向上など総合的なソリューション提案を行い、次世代のパッケージング市場にも対応しています。

事業分野	特徴
飲料・食品用金属容器	飲料缶・食品缶の国内トップシェア
プラスチック容器	PETボトル・キャップ・各種ボトルの製造
環境配慮製品	リサイクル対応・軽量化・CO₂削減への取り組み
包装設計・開発	デザイン・機能性を一体化したソリューション
グローバル展開	アジア・欧米など海外にも幅広く展開

③売り上げ・実績

東洋製罐は100年以上の歴史を持ち、国内外の主要飲料・食品メーカーと長年の取引を維持してきました。国内では飲料缶市場を中心に高いシェアを誇り、海外でも製造拠点や販売網を広げています。

最近では環境負荷低減に向けた素材・技術開発や新規事業分野にも積極的に投資し、持続的な収益基盤を構築しています。

年度	連結売上高（億円）	特徴
2019年	約8,500	国内外の安定需要を背景に堅調
2020年	約8,200	パンデミック下でも安定供給を継続
2021年	約8,600	環境配慮製品の拡充が成長を牽引
2022年	約8,700	海外展開と新素材開発で事業基盤を強化

④働き方・社員の声

東洋製罐では、伝統ある製造業でありながらも新しい働き方の導入に積極的です。現場と開発部門が一体となり、若手からベテランまで多様なバックグラウンドの社員が協力し合う文化が根付いています。

近年はリモート会議や柔軟な勤務形態の導入も進め、ワークライフバランスの向上やダイバーシティ推進にも力を入れています。

社員からは「自分の提案が製品化につながるやりがい」「チームで問題解決に取り組む一体感」などの声が多く、製造業における新たな挑戦ができる職場として評価されています。

社員の声	内容
若手社員	新製品開発や改善提案に早期から関われる
中堅社員	海外拠点や多部門連携でキャリア幅が広がる
ベテラン社員	長年の技術を活かし後進育成に貢献
全体傾向	安定した基盤と挑戦できる環境の両立が魅力

⑤ボーナス・賞与

東洋製罐では、安定した基本給に加え、会社業績や部門成果に基づく賞与が支給されます。特に新製品開発や生産効率向上など、成果に応じた評価制度が整っており、努力が正当に還元される仕組みです。

製造業としては高水準の報酬体系を維持しつつ、社員一人ひとりのモチベーション向上に繋げています。

項目	内容
支給回数	年2回（夏・冬）
評価制度	部門業績＋個人貢献を反映
平均支給実績	基本給の数か月分（年によって変動）
特徴	生産性向上・新規事業貢献など成果を重視

⑥キャリアステップ

東洋製罐では、製造現場・開発・営業・管理など多様な部門でキャリアを形成できます。

たとえば技術系職種では、生産技術・品質保証・開発設計などからスタートし、チームリーダー、マネージャー、さらには事業部長などへのステップアップが可能です。

海外拠点やグループ会社への出向もあり、グローバル視点を持つ人材育成にも注力しています。

職種	キャリアパス例	年収イメージ
技術・開発部門	スタッフ → 主任 → 課長 → 部長	500万〜1,000万円以上
営業部門	担当者 → リーダー → マネージャー	450万〜900万円以上
管理部門	担当者 → マネージャー → 管理職	500万〜950万円以上

⑦福利厚生

東洋製罐は、長期的に安心して働けるよう福利厚生にも注力しています。社会保険・健康診断・年金制度はもちろん、住宅補助や資格取得支援、語学・技術研修などキャリアアップを後押しする制度が充実。

さらに、育児・介護支援や休暇制度など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方をサポートしています。

制度カテゴリ	内容
健康管理	医療保険・健康診断・メンタルケア
教育支援	語学・技術研修・資格取得補助
休暇制度	年次有給・特別休暇・リフレッシュ休暇
育児・介護支援	産休・育休・時短勤務制度
退職金制度	企業年金・確定拠出年金制度

⑧離職率

東洋製罐の離職率は、製造業界の中でも低めの水準を維持しています。長期的なキャリア形成を重視する企業文化や、安定した経営基盤が社員の定着を支えています。

一方で、新しい挑戦やスキルアップを求める社員の転職も一定数あり、柔軟なキャリア選択が可能な環境といえます。

製造業で専門性を磨きながら社会に貢献したい人材にとって、東洋製罐は成長と安定の両方を得られる舞台です。

指標	内容
業界平均との比較	製造業として低水準
特徴	安定基盤＋新しい挑戦が可能な環境
離職理由	スキル向上後のキャリア転換・多様な働き方志向

引用： 東洋製罐 公式サイト ／ openwork（東洋製罐の口コミ・年収データ）

【競合分析】東洋製罐の競合企業との年収推移比較

容器・包装業界に関心を持つ学生や若手社会人にとって、業界主要企業の待遇を理解することはキャリア選択の重要な指標です。

ここでは東洋製罐と競合する主要5社の平均年収の推移を比較し、それぞれの強みやポジションを整理します。

1. 東邦亜鉛
2. 日本軽金属ホールディングス
3. 東レ・デュポン
4. 大橋化学工業
5. カシュー

①東邦亜鉛｜素材供給力・安定した収益基盤・国内外ネットワークの強み

東邦亜鉛は非鉄金属・亜鉛関連製品を軸に、容器・包装業界や建材、電子部品など多彩な分野に素材を供給しています。

創業以来培ってきた精錬・加工技術を活かし、リサイクルや環境負荷低減の取り組みも強化しており、サステナブルな製造体制の確立に注力しています。

近年は高付加価値素材や耐久性・軽量性に優れたメッキ技術の開発を進め、顧客との共同研究や海外パートナーシップを通じてグローバルな需要に応えています。

平均年収は約750万円で、長期安定性と成果に基づく評価制度が共存し、若手社員も国内外プロジェクトや新工場の立ち上げに携われるチャンスが豊富です。

さらに、技術系人材や生産管理職のキャリアパスが幅広く整備されており、専門性を高めながらキャリア形成が可能な環境となっています。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	730.0	—
2024年	750.0	+2.7%
2025年	770.0	+2.6%

引用：東邦亜鉛

②日本軽金属ホールディングス｜多角的展開・軽量素材の優位性・キャリアの多様性

日本軽金属ホールディングスはアルミや軽金属の圧延・加工・リサイクル事業を核に、飲料缶・食品包装・自動車部材・建築資材など幅広い領域で事業を拡大しています。

グローバル規模で展開する製造拠点や技術センターを持ち、脱炭素や省エネニーズに対応する先進的な材料を供給することに注力。

近年は海外サプライチェーンの強化や、環境配慮型製品の共同開発も活発化しています。

平均年収は約780万円で、業界の中でも研修制度やジョブローテーションが手厚く、多様なバックグラウンドの人材が成長できる仕組みを整えています。

働き方の柔軟性・福利厚生・健康経営の取り組みなどソフト面でも評価が高く、安定性を保ちつつ新しい挑戦を歓迎する企業文化が根づいています。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	760.0	—
2024年	780.0	+2.6%
2025年	800.0	+2.5%

引用：日本軽金属ホールディングス

③東レ・デュポン｜高機能素材・グローバル技術ネットワーク・研究開発重視

東レ・デュポンは、世界をリードする複合材料メーカーとして高機能樹脂・フィルム・繊維など多様な製品群を提供し、包装・自動車・エレクトロニクスなどの先端分野で不可欠な存在となっています。

グローバルに広がる研究開発拠点と連携し、カーボンニュートラル・循環型経済・バイオマス由来素材など新しい領域にも果敢に投資しています。

特に包装分野では環境負荷を低減した次世代フィルムの開発が加速しており、顧客との協働や技術連携を通じて持続可能なサプライチェーン構築をリードしています。

平均年収は約830万円で、成果主義に基づく透明な評価体制と専門性を尊重する風土が魅力。グローバルプロジェクトへの参画機会も多く、多様な文化や市場に触れながら高度な技術力を磨くことが可能です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	810.0	—
2024年	830.0	+2.5%
2025年	850.0	+2.4%

引用：東レ・デュポン

④大橋化学工業｜基礎化学品に根ざした堅実経営・新素材への応用・安定雇用

大橋化学工業は化学基礎原料の製造・販売を軸に、樹脂・コーティング・電子材料など多用途への展開を強化しています。

長年培ってきた生産技術と安定した国内市場基盤を背景に、機能性化学品や環境対応型素材など新分野への応用開発にも積極的です。

特に近年は生産効率向上やデジタル技術の導入に注力し、安定した品質供給とコスト競争力の強化を両立させています。平均年収は約740万円で、長期雇用と専門人材の育成を重視する社風が特徴。

従業員への利益還元や福利厚生の拡充にも力を入れ、働きやすさと専門性向上の双方を支援する制度が整っています。基礎技術を武器に、ニーズ変化に対応しながら着実な成長を遂げる企業です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	720.0	—
2024年	740.0	+2.8%
2025年	760.0	+2.7%

引用：大橋化学工業

⑤カシュー｜特殊塗料のパイオニア・ニッチ市場での競争力・専門職重視の評価

カシュー株式会社は世界初のカシュー塗料を開発したパイオニアとして、現在も自動車・家電・包装など多様な分野に向けて高性能塗料や樹脂を提供しています。

長年の技術蓄積に加え、近年は低VOCや耐久性・美観性を両立する環境対応型塗料の研究開発を加速させ、国内外で独自の地位を確立しています。

ニッチ市場ながら世界的な顧客基盤を持ち、少数精鋭体制でスピーディーな意思決定と新規事業展開を実現。

平均年収は約720万円で、専門性の高い人材が早期に責任ある業務を経験でき、成果に応じた報酬やインセンティブも手厚いのが特徴です。

技術者・研究者志向の人にとって、専門性を磨きながらグローバルにキャリアを広げられる理想的な環境といえます。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	700.0	—
2024年	720.0	+2.8%
2025年	740.0	+2.7%

引用：カシュー

【企業研究】東洋製罐の将来性と業界での立ち位置

東洋製罐は国内外で高いシェアを持つ総合容器メーカーで、金属缶・ペットボトル・プラスチック容器など多様な包装製品を展開しています。

ここでは「今後の将来性」「業界での立ち位置」「競合他社との差別化ポイント」の3つの視点から整理します。全体像を把握することで、志望動機や面接準備にも役立つでしょう。

1. 今後の事業展望
2. 包装・容器業界におけるポジション
3. 他社と差をつける競争優位性

①今後の事業展望：環境対応と新素材開発による成長

東洋製罐の将来性は、従来の金属・樹脂容器での優位性を保ちながら、環境対応型製品や新素材の開発をどこまで進められるかにかかっています。

長年培ってきた製缶・成形技術や品質管理のノウハウは国内外で厚い信頼を得ており、大手飲料・食品メーカーとの長期的な取引基盤は業界内でも屈指です。

一方で、使い捨てプラスチック削減やカーボンニュートラルといった環境規制の強化により、事業構造の変革も迫られています。

東洋製罐はリサイクル素材や紙素材を用いた次世代容器の開発、国内外のグループ会社との連携による製造・物流効率化などを積極的に推進し、社会課題解決型ビジネスへの転換を加速しています。

これにより、従来型ビジネスの強化と新規領域の拡大を両立させ、長期的な収益の安定化とブランド価値の向上を図っています。

②包装・容器業界におけるポジション：顧客層・地域・製品の多様性

東洋製罐は国内最大手の容器メーカーでありながら、アジア・北米・欧州など海外拠点も展開し、多様な市場環境に対応できる体制を整えています。

特に飲料・食品メーカーに対しては、製品企画段階から共同で開発を行うなど、信頼と協業をベースにしたビジネスモデルを築いてきました。

このモデルは短期的な市況変動に強く、顧客との長期的関係を支える重要な要素となっています。

特にアジア市場での需要増加に対応するため、現地製造拠点や開発センターを整備し、成長が見込まれる分野への先行投資を進めています。

さらに国際的な飲料・食品ブランドと連携したプロジェクトも多く、グローバル視点でのキャリア形成を志す人材にとって挑戦しがいのある環境といえるでしょう。

③他社と差をつける競争優位性：技術力・顧客ネットワーク・環境対応の三本柱

東洋製罐の競争優位性は、①高度な成形・製缶技術と設計力、②大手飲料・食品メーカーとの強固なネットワーク、③環境・持続可能性への先進的な取り組み、という三本柱で構築されています。

これにより顧客ごとに最適化された容器ソリューションを提案できる柔軟性と独自性を発揮しています。

具体的には、アルミ缶・スチール缶・プラスチック・紙素材など複数の素材を扱うことで、多国籍企業の多様なニーズに応え、他社にはない包括的なパッケージングサービスを実現しています。

また、リサイクル可能な素材や軽量化技術の開発を通じて環境負荷を低減し、ESGやSDGs対応を強化しています。

さらに生産ラインの自動化やデジタル化を進めることでコスト構造を改善し、品質の安定と納期短縮を同時に実現するなど、競争力のさらなる底上げを図っています。

こうした改革と伝統の融合が「次世代の東洋製罐」ブランド確立のカギとなっています。

引用： 東洋製罐 ニュースリリース／東洋製罐 IR情報／クラウンホールディングス ニュース／日本軽金属グループ ニュース／大和製罐 ニュース

東洋製罐に向いている人の特徴

東洋製罐は長年にわたり安定した経営基盤と幅広い製品群を持つ国内トップクラスの容器メーカーです。安定志向の学生や社会に貢献するものづくりに興味がある人から注目を集めています。

ここでは、東洋製罐に向いている人の特徴を詳しく解説し、企業研究やエントリーシート作成に役立つ情報を紹介します。

1. 安定した環境で長く働きたい人
2. ものづくりに情熱を持っている人
3. チームワークを大切にする人
4. 福利厚生や働きやすさを重視する人
5. 専門スキルを活かして成長したい人
6. 社会インフラに貢献したい人

①安定した環境で長く働きたい人

東洋製罐は業界内で長年にわたり安定したシェアを持ち、景気変動にも強いビジネスモデルを築いています。

大手飲料メーカーや食品メーカーなどとの長期的な取引により、収益基盤が非常に堅固であり、経営の安定性は国内トップクラスです。

こうした背景から、長期的なキャリア形成を望む就活生には安心感のある環境といえるでしょう。さらに、東洋製罐は教育制度や社内研修も充実しており、キャリアパスを描きやすい仕組みが整っています。

これにより、社員は自らのスキルや専門分野を計画的に高めることが可能です。腰を据えてキャリアを築きたい人にとって、持続的な成長と安定の両立を実感できる職場でしょう。

②ものづくりに情熱を持っている人

東洋製罐は包装容器の設計から製造まで一貫して手掛けるものづくり企業です。製造する飲料缶や食品容器、さらには医療や産業用の特殊容器まで、その分野は多岐にわたります。

ここで働く魅力は、自分のアイデアや技術が製品として形になり、社会に広く届けられる点にあります。また、開発部門では持続可能な素材や新技術の導入に積極的に取り組み、環境負荷低減に挑戦しています。

これにより、従来の製造業にとどまらないイノベーション体験ができるのも特徴です。単にモノを作るだけでなく、社会的価値を創造する意識を持つ人にとって、大きなやりがいを感じられる場となるでしょう。

③チームワークを大切にする人

東洋製罐の現場や開発部門では、多様な職種の社員が協力しながらプロジェクトを進めています。営業、設計、研究、製造といった各部門が有機的に連携し、1つの製品を完成させる仕組みが強みです。

チーム全体で成果を出す文化が根付いているため、協調性やコミュニケーション力が欠かせません。

製造ラインや新製品開発では、部署間の調整力やリーダーシップが品質や納期を左右するため、周囲の意見を尊重しながら最善の解決策を導く力が求められます。

こうした環境では、仲間の力を活かしながら自分の強みを発揮できる人が評価されやすくなります。チームプレーにやりがいを見出し、共同で価値を高めたい人には最適な環境といえるでしょう。

④福利厚生や働きやすさを重視する人

東洋製罐は社員の長期的な活躍を支えるため、福利厚生や働きやすさの向上に力を入れています。

住宅補助や各種手当、休暇制度が整備されているだけでなく、育児や介護などライフイベントに合わせた柔軟な働き方も可能です。

さらに、社内には相談しやすい環境やキャリア形成を支える研修制度が整っており、若手社員の成長支援に積極的です。

これにより、仕事とプライベートのバランスを保ちやすく、長期的にキャリアを築くことができるでしょう。

仕事だけでなく生活全般を充実させたいと考える就活生にとって、東洋製罐は安心できる選択肢です。安定性と働きやすさの両方を重視する人に適した環境といえるでしょう。

⑤専門スキルを活かして成長したい人

東洋製罐はエンジニアリング、研究開発、品質管理、営業など幅広い職種を展開しており、多彩なキャリアを築くことが可能です。

理系出身者は自分の専門知識を製品開発や生産技術に直接生かせるだけでなく、現場改善や新技術導入に関わるチャンスも多くあります。

異動や研修制度を通じて多角的な経験を積めるため、長期的なスキルアップやキャリア形成が可能です。また、社内には社外講習や資格取得支援など、自己成長を後押しする仕組みも整っています。

単に安定して働くだけでなく、専門性を高めながら新しい領域に挑戦したい人にとって理想的な環境でしょう。

⑥社会インフラに貢献したい人

東洋製罐の製品は飲料や食品、医薬品など人々の生活に欠かせない分野で使われています。

社会のインフラを支えるやりがいを感じられる環境であり、社員一人ひとりの仕事が社会全体の安全性や利便性の向上につながる実感を持てます。

さらに、環境対応やリサイクル技術など持続可能な社会の実現に向けた取り組みも進んでおり、業界内で先進的な役割を果たしています。

これにより、自分の仕事が未来の社会づくりに直結するという意識を持って働けるでしょう。

社会課題の解決に関わりたい人や、長期的な視野で価値を生み出したい人にとって、東洋製罐は理想的なフィールドです。

東洋製罐に向いていない人の特徴

東洋製罐は長い歴史を持つ安定した企業ですが、その特性ゆえに合わない人もいます。

ここでは「どのような価値観や志向の人が向いていないか」を整理し、就活生が自分に合うかどうかを判断しやすいポイントを紹介します。

1. 急速な変化を求める人
2. 成果主義・歩合重視の環境を望む人
3. 短期的なキャリアアップを重視する人
4. 多様な業界を転々としたい人
5. 個人プレーを重視する人
6. 柔軟な勤務体制を最優先する人

①急速な変化を求める人

東洋製罐は、数十年にわたり容器製造分野で安定した地位を築いており、大きな経営方針の転換や大胆な新規事業が頻繁に行われることはありません。

そのため、新しいサービスを次々に立ち上げる環境やスピード感ある変革を求める人にとっては、刺激が少なく感じるでしょう。

安定成長型の企業では、目先の利益や短期の結果ではなく、長期的な品質や信頼の積み重ねが重視されます。ここでキャリアを築くには、じっくりと専門性を高め、確実に成果を積み重ねることが不可欠です。

また、組織文化としても現場の改善や継続的な品質向上を重視するため、変化を活かす力と同時に安定を守る姿勢が必要になります。

変化のスピードを楽しむよりも、自分の成長を着実に感じながら進めたい人に向いた環境でしょう。

②成果主義・歩合重視の環境を望む人

東洋製罐は製造業という特性上、個々の短期的成果よりも組織全体の安定や長期的視点に基づく貢献度が評価されます。

歩合給やインセンティブを重視する人にとっては、その評価制度が物足りなく感じられるかもしれません。

数値目標だけでなく、品質や安全性、プロセス改善など多面的な取り組みが評価に含まれるため、個人単独で結果を出すことよりもチーム全体への貢献が重視されます。

また、成果を出すためには他部署や関連企業との連携が不可欠であり、その過程自体が評価される傾向にあります。こうした文化を理解し、結果よりもプロセスを重んじる姿勢が求められるでしょう。

③短期的なキャリアアップを重視する人

東洋製罐は長期的な人材育成を基本としており、入社から数年間は現場や基礎業務を経験しながら専門知識を身につけるプロセスが重視されます。

すぐに役職に就くことや大幅な職務変更を望む人には、進展のスピードが遅く見えるでしょう。しかし、丁寧なOJTや体系的な研修制度が整っているため、腰を据えて学ぶことで確かな専門性が身につきます。

短期的な昇進よりも長期的な信頼と技術を培うことが評価につながり、その過程で広い視野と現場感覚を得ることができます。

さらに、実績を積み重ねることでリーダー職や管理職への道が開けるため、長く働く覚悟と計画性を持つ人にこそチャンスがある環境です。

じっくり経験を重ねることが、自分の市場価値を高める近道になるでしょう。

④多様な業界を転々としたい人

東洋製罐は缶や容器製造を中心に事業を展開しており、業務領域や製品分野が比較的一貫しています。

多様な業界に触れながらキャリアを広げたい人や、頻繁に業種や職種を変えたい人にとっては変化が少ないように感じるかもしれません。

しかし、その分、ひとつの領域で深い専門性やノウハウを積み上げることができ、強みを磨きやすい環境といえます。

容器業界は食品や飲料、化粧品など多様な顧客を持つため、その中で知見を広げるチャンスもあります。

将来的には他メーカーや関連業界へのキャリアパスも開けるため、ひとつの分野を突き詰めたい人には有利です。業界に根ざした知識を深める姿勢を持つことが、将来の強い武器になるでしょう。

⑤個人プレーを重視する人

東洋製罐の仕事は製造ラインや品質管理、研究開発など多くの業務がチーム単位で進行します。そのため、完全に個人裁量で動くよりも、組織全体の協力や調整が求められる場面が多いです。

情報共有や改善提案など、仲間とのやりとりが日常的に発生するため、協調性が欠かせません。個人の成果を強調するよりも、チームの成功を一緒に築く意識が評価につながります。

また、現場では多様な部署や職種と連携する機会が多く、相手の立場を理解しながら調整する力が自然と身につきます。

こうした環境では孤立して成果を出すよりも、共同作業の達成感や一体感を楽しめる人が力を発揮しやすいでしょう。

⑥柔軟な勤務体制を最優先する人

東洋製罐は製造業として生産スケジュールに基づいた勤務体制を基本にしているため、フルリモート勤務や完全フレックスのような柔軟な働き方は限定的です。

勤務時間やシフトが一定であることが多く、ライフスタイルを最優先に働き方を選びたい人には制約があるかもしれません。

しかし、安定した就業時間や休日、福利厚生が整っており、規則正しい生活を送りたい人には安心できる環境です。

さらに、安定した勤務体系は仕事とプライベートのバランスを整えやすく、長期的なキャリア形成に役立ちます。

柔軟性よりも安定性を重視する働き方に価値を見いだせるかどうかが、適性を判断するポイントとなるでしょう。

東洋製罐のキャリアステップ

東洋製罐のキャリアステップは、就活生にとって「どのように成長できるか」「どんな仕事を任されるか」という未来像を描くうえで重要な情報です。

入社直後からの成長段階を知ることで、ミスマッチの不安を解消しながら、自分に合うキャリア設計を考える材料になります。ここでは入社からの年数に応じた具体的なキャリアステップを紹介します。

1. 入社1〜3年目
2. 入社3〜5年目
3. 入社5〜10年目
4. 入社11年目以降

①入社1〜3年目

入社1〜3年目は、社会人としての基礎を固めながら実務経験を積む大切な時期です。新入社員研修やOJTを通じて、製品知識や業務の流れを学び、自分の得意分野を見つけていくでしょう。

最初の配属先では、現場の工程管理やデータ分析、顧客対応など幅広い仕事を任されることが多く、これが将来のキャリア形成の土台になります。

ここで積極的に学び、成果を出すことが評価や昇進につながるため、自主的なスキルアップが欠かせません。さらにこの段階では、社内外での人脈形成が大きな価値を持ちます。

勉強会や異なる部署との共同プロジェクトに参加することで、仕事への視野が広がり、将来的なキャリアの選択肢も増えるでしょう。

早い段階から上司や先輩に相談する習慣を持つことで、理解が深まり成長が加速します。

②入社3〜5年目

入社3〜5年目は、担当領域での専門性が問われる時期であり、後輩指導や小規模なプロジェクトのリーダーを任される機会も増えます。

基礎スキルを身につけたうえで業務改善や提案活動に関わることが多く、自分の意見を形にする力が評価されやすくなります。

特に東洋製罐は多様な製品群を扱っているため、新規プロジェクトや他部署との連携が多く、コミュニケーション力や調整力を磨く環境が整っています。

ここで得た信頼や成果は、その後の昇格や異動希望の実現に大きく影響するため、自己管理と積極性がキャリアの差を生むでしょう。

加えて、この時期は社内で自分の専門分野を確立し、強みを深めるチャンスです。自ら行動し変化をつくる意識が、キャリアの幅を広げるカギになります。

③入社5〜10年目

入社5〜10年目になると、管理職への登用や専門分野のエキスパートとしての道が見えてきます。

部署によってはプロジェクト全体の戦略立案や複数メンバーのマネジメントなど、大きな責任を伴う業務を担うことが増えます。

製造業ならではの品質管理やコスト削減の施策など、企業の利益に直結する仕事を任される場合も多く、成果次第で社内での存在感が高まるはずです。

さらに東洋製罐はグループ内での異動や新規事業への挑戦機会もあり、自分の志向に合った選択肢を広げることができます。

役職者候補として自分をどう成長させるかが問われる時期であり、マネジメント力や戦略思考を意識的に磨いていくことが重要です。

④入社11年目以降

入社11年目以降は、管理職として組織を引っ張る役割が中心になります。課長・部長クラスとして部門戦略の立案や全社的な施策に関わる機会が増え、若手社員の育成にも大きな責任を持つでしょう。

製造業界全体の動向や競合の動きを見据えながら、企業の成長に貢献するための意思決定が求められる点も特徴です。

また、自分のキャリアの方向性を見直すタイミングでもあり、社内異動やグループ会社への転籍、新事業への参加など柔軟な選択肢も存在します。

長期的な視野を持ちつつ、自分の強みを活かして組織に貢献することが、さらなる飛躍につながります。

東洋製罐の年収について理解を深めよう

東洋製罐の初任給や年収推移、職種・役職・年齢別の平均年収を通じて、同社が安定した給与体系を持つことが明らかです。

さらに会社概要や福利厚生、競合他社との年収比較からも、堅実な経営基盤と社員を重視する姿勢がうかがえます。

これらの情報は、将来性や業界内での位置づけ、そしてどのような人が活躍しやすいかを判断するうえで重要です。

結論として、東洋製罐は安定した環境で長期的なキャリア形成を目指す人に適しており、専門スキルやチームワークを活かしながら成長できる企業だと言えるでしょう。