【学校推薦でも油断禁物】最終面接で落ちる落とし穴
学校推薦で最終面接まで進んだとしても不合格になる可能性はあります。推薦だから安心だと思っていた分、落ちたときのショックは大きいものです。
この記事では、学校推薦の仕組みやメリット・デメリットに加え、最終面接で落ちる原因や、落ちた後の切り替え方まで、キャリアセンターでの支援経験をもとに丁寧に解説します。
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記事の監修者
人事担当役員 小林
1989年新潟県生まれ。大学在学中に人材系ベンチャー企業でインターンを経験し、ビジネスのやりがいに魅力を感じて大学を1年で中退。その後、同社で採用や人材マネジメントなどを経験し、2011年に株式会社C-mindの創業期に参画。訪問営業やコールセンター事業の責任者を務めたのち、2016年に人事部の立ち上げ、2018年にはリクルートスーツの無料レンタルサービスでもある「カリクル」の立ち上げにも携わる。現在は人事担当役員として、グループ全体の採用、人事評価制度の設計、人事戦略に従事している。
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記事の監修者
吉田
新卒で株式会社C-mindに入社後、キャリアアドバイザーとして累計1000人以上の就活生との面談を経験。就活時代も大手からベンチャーまで様々な業界・職種を見てきた経験から、幅広い視点でのサポートを得意とする。プロフィール詳細
詳しく見るそもそも学校推薦とは？
学校推薦とは、大学や専門学校が一定の基準を満たした学生を企業に推薦する就職活動の方法です。
一般には「推薦枠」と呼ばれ、選考フローが短くなることや、内定の可能性が高まることが特徴といえるでしょう。
推薦を希望する場合は、大学のキャリアセンターやゼミの担当教員などが企業へ推薦書を提出します。
ただし、推薦を受けたからといって内定が保証されるわけではありません。あくまで選考を有利に進められる可能性がある制度だと認識しておく必要があります。
「推薦で受けたのに落ちた」といった事例も少なからず存在します。このような結果にならないためには、制度の仕組みと注意点をしっかり理解しておくことが大切です。
学校推薦を利用するメリット
学校推薦は、企業と大学が連携して進める採用ルートで、一般的な就活とは異なる特徴があります。
推薦枠を活用することで得られるメリットは多く、効率よく就活を進めたい学生にとって魅力的な手段といえるでしょう。
- 内定の可能性が高まる
- 就活のスケジュールに余裕ができる
- 自由応募との併願ができる
- 応募倍率が低くなる傾向がある
- キャリアセンターからの支援が得られる
- 早期に就職活動を終えられる
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①内定の可能性が高まる
学校推薦では、大学が責任を持って学生を推薦するため、企業側も信頼を前提に選考を進めることが多いです。
その結果、書類選考や面接での評価が安定しやすく、一般応募と比べて内定率が高まる傾向にあります。ただし、推薦だからといって必ず内定するとは限りません。
準備不足や油断が原因で落ちてしまうケースもあります。推薦を受ける場合も、企業研究や面接対策を丁寧に行いましょう。誠実な姿勢と万全な準備が、内定への近道といえます。
②就活のスケジュールに余裕ができる
推薦を活用すると、一般の就活より早い段階で選考が進むため、内定を早く得られる可能性があります。
これにより、卒業研究やゼミ、アルバイトなどに時間を割けるようになり、学生生活をより有意義に過ごせるでしょう。一方で、推薦はスケジュールが前倒しになるため、早期からの準備が不可欠です。
企業情報を集めたり、面接練習を重ねたりするなど、計画的に動くことで余裕ある就活につながります。
推薦を利用すると時間に余裕ができますが、その時間を何となく過ごしてしまう人もいます。時間を有意義に使うために過去の経験を整理して、自分のやりたいことや目標を明確にすることが大切です。
また、余裕のあるうちから自己分析をし、「この経験をどう活かせるか」を言葉にしておくとよいですよ。普段から整理しておくことで、直前に慌てずにすみ、言語化がスムーズにできます。
③自由応募との併願ができる
多くの大学では、推薦を受けつつも他の企業に自由応募が可能です。これにより、推薦先に万が一落ちた場合でも選択肢を残せるため、リスク分散になります。
また、複数の企業を見ることで自分に合った職場を見極めやすくなるでしょう。ただし、自由応募との併願には大学の規定や企業の方針も影響します。
事前にキャリアセンターや担当教員に相談し、併願可能かどうかを確認しておくと安心です。
④応募倍率が低くなる傾向がある
推薦枠は募集人数が限られているうえ、大学内での推薦選考を通った学生のみが応募できます。そのため、一般応募に比べて倍率が低い傾向があります。
また、推薦での応募は企業側も大学の推薦を信頼しているため、選考のハードルがやや下がるケースもあるでしょう。とはいえ、倍率が低いからといって油断は禁物です。
企業は限られた枠の中でも、熱意や適性を重視して選考します。最後まで気を抜かず、真剣に準備することが重要です。
推薦枠は大学ごとに人数が限られているため、他大学の学生と競う必要がないです。しかし、同じ大学から推薦を受けた少人数の中での比較はむしろ厳しくなるので、気を抜いてはいけません。
大学推薦の面接で、意識したいのは「なぜ自分が推薦にふさわしいのか」を伝えることです。推薦のメリットを最大限活かすには、自分自身の強みをしっかり示すことが重要になりますよ。
⑤キャリアセンターからの支援が得られる
推薦を使う場合、大学のキャリアセンターや担当教員から手厚いサポートを受けられます。エントリーシートの添削や面接練習、推薦状の作成支援など、初めての就活でも安心できる環境が整っています。
大学としても、推薦先との信頼関係を大切にしているため、学生の成功を真剣にサポートしてくれる姿勢が感じられるでしょう。
ただし、サポートを受けるだけで満足せず、自分でも主体的に動くことが求められます。受け身の姿勢では、十分な結果につながりません。
⑥早期に就職活動を終えられる
推薦選考はスケジュールが早めに組まれていることが多く、一般選考よりも先に内定を得られる場合があります。これにより、卒業までの残りの時間を自分のやりたいことに使えるのが大きな利点です。
特に卒論やゼミ活動、趣味や留学準備など、就活以外の時間に集中したい学生には嬉しいメリットでしょう。ただし、早く内定が出るからといって、企業選びを軽視してはいけません。
自分に合った職場かどうかをしっかり見極めることが、後悔しない就職につながります。
学校推薦を利用するデメリット
学校推薦は就職活動において有利とされがちですが、見落としやすいデメリットもいくつかあります。制度の特徴を正しく理解していないと、思わぬ不利益を受ける可能性もあるため注意が必要です。
ここでは、代表的なデメリットを6つの観点から解説します。
- 内定辞退ができない
- 併願の管理が難しくなる
- 志望変更がしにくくなる
- 推薦枠の選考に学内競争がある
- 配属を選べない場合がある
- 落ちたときの精神的ダメージが大きい
①内定辞退ができない
学校推薦で選考を受けると、企業からの内定を基本的に辞退できません。これは、推薦状を通して大学が責任を持って学生を紹介しているためです。
もし辞退してしまうと、大学の信用が損なわれ、次年度から推薦枠が減らされるおそれもあります。推薦を利用する際は、「本当にその企業に行きたいのか」を自分の中で明確にしておく必要があります。
推薦は単なる制度ではなく、大学・企業・学生の三者間に信頼関係があることを理解しておくことが大切です。
学校推薦は内定辞退ができない仕組みだからこそ、企業側も推薦での採用枠分を確保した上で採用計画を立てています。辞退は「信頼を裏切る行為」と強く受け止められるリスクがあることを理解しておきましょう。
推薦利用の際は、業界研究をするだけでなく「入社後のキャリア」を具体的に思い描いた上で決めることが重要です。OB・OG訪問で実際の働き方を聞くなど、事前に情報を集めてから慎重に選んでくださいね。
②併願の管理が難しくなる
推薦を受けると、その企業の選考を優先する必要があるため、他社との併願が難しくなります。
推薦選考は日程が早い傾向があり、結果が出るまで他社への応募を控えるよう指導されることも少なくありません。
その結果、推薦先で不合格となった場合、他の企業の選考が終わっていてチャンスを逃してしまうケースもあります。
推薦を使う前に、自分の就活スケジュールをよく見直し、無理のない計画を立てておくことが重要です。
もし併願する場合は、 志望度の高い企業の選考日程を事前に調べてスケジュールを仮押さえしたり、OB・OG訪問を進めておいたりすると、不合格になった場合でもすぐに切り替えて行動できますよ。
ただ、企業によっては、表向きには併願を禁止していなくても、大学や教授を通じたやり取りの中で他社への応募状況が伝わってしまい、信頼を損ねるリスクがあるので注意してくださいね。
③志望変更がしにくくなる
推薦を選ぶと、あとから志望を変更しにくくなる傾向があります。推薦状を提出する段階で、その企業への強い志望があると見なされるからです。
就活初期に推薦を使うと、自分の適性や関心がまだ定まっていない段階で選択肢を絞ってしまうことになりかねません。
こうしたミスマッチを避けるには、自己分析や業界研究を十分に行い、自分が納得できる企業に絞って推薦を検討することが大切です。
④推薦枠の選考に学内競争がある
学校推薦は誰でも利用できるように思われがちですが、実際には推薦枠をめぐる学内競争が発生することがあります。特に人気企業の場合、学内選考を通過しないと推薦そのものを受けられません。
成績や課外活動、志望理由書の内容などが選考基準になるため、しっかりと準備を進めておく必要があります。推薦だからといって安心せず、一般応募と同様に高い意識で取り組む姿勢が求められます。
⑤配属を選べない場合がある
推薦で内定をもらっても、自分が希望する部署や勤務地に配属されるとは限りません。
推薦入社は「幅広く活躍してもらいたい」という企業側の意向が強く反映されるため、最初の配属は会社が決めるケースが多いのが現実です。
そのため、自分の希望とは異なる業務を任され、モチベーションを失ってしまうこともあるでしょう。事前に人事制度や配属の方針を調べておくことで、ギャップを減らすことができます。
⑥落ちたときの精神的ダメージが大きい
推薦を受けた学生の多くは「推薦だから受かるはず」と期待してしまいがちです。
しかし、推薦でも最終面接で落ちることは珍しくありません。その際のショックは、一般選考よりも大きく感じることがあります。
推薦という立場がプレッシャーとなり、自信を失ってしまう人も少なくありません。大切なのは、推薦だからといって合格が約束されているわけではないと理解しておくことです。
落ちた場合も自分を責めすぎず、次に向けて前向きに準備を進める姿勢が大切です。
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学校推薦で最終面接に落ちることはあるのか？
「学校推薦なら内定は確実」と思い込んでいませんか？実際には、推薦を受けていても最終面接で不合格になることはあります。
推薦制度を過信してしまうと、思わぬ結果に落ち込んでしまうかもしれません。ここでは、推薦を受けても落ちる理由や、企業の評価ポイントについて解説します。
- 学校推薦でも最終面接で落ちる可能性
- 最終面接の評価が合否を左右する仕組み
①学校推薦でも最終面接で落ちる可能性
学校推薦を受けていても、最終面接で落ちる可能性は十分にあります。推薦だからといって必ず内定をもらえるとは限りません。
最大の理由は、企業が最終面接で「人柄」や「熱意」「価値観の一致」などを重視しているからです。
実際、最終面接では企業側が最終的な判断を下すため、推薦とは別に合否を慎重に見極める傾向があります。企業は、入社後のミスマッチや早期離職を避けたいと考えています。
推薦だからと油断して準備を怠ると、それだけでマイナス評価につながることもあります。最後は自分の姿勢が合否を決めると考えて、しっかり準備して臨んでください。
推薦でも最後まで油断できないのは事実です。特に最終面接では、学力や実績以上に「自社に合うかどうか」を見ています。ここで違和感があると、推薦であっても不合格になることは珍しくありません。
また、熱意は話す内容だけでなく、話し方や表情などからも伝わります。そのため、準備段階では、実際に誰かに聞いてもらいながら話し方や表情を整える練習をしてくださいね。
②最終面接の評価が合否を左右する仕組み
最終面接は、企業にとって内定を出すかどうかを判断する最終関門です。学校推薦であっても、経営陣や役員が登場することが多く、そこでの印象がそのまま結果に直結します。
この段階では、スキルや学力よりも「この人と一緒に働きたいか」「社風に合っているか」といった視点が重視される傾向があります。
推薦という安心感に頼ってしまい、準備不足のまま臨んでしまうと、高評価を得ることは難しくなります。最終面接も一般応募と同じか、それ以上に真剣に取り組むことが、合格への近道です。
学校推薦で最終面接に落ちる理由
学校推薦を受けたからといって、最終面接に必ず通過できるとは限りません。推薦だから大丈夫と油断してしまい、準備不足のまま面接に臨んでしまうと、かえって不利になることもあります。
ここでは、推薦を受けたのに落ちてしまう主な理由について解説します。
- 意欲が伝わらない
- 企業理解が不十分である
- 態度に問題がある
- 自己PRの内容が弱い
- 面接の受け答えが不適切である
- 成績が評価に影響する
①意欲が伝わらない
推薦での最終面接では、「本当にこの会社で働きたいのか」という熱意が重視されます。
推薦をもらえたという安心感から、準備がおろそかになってしまうと、面接官に意欲が伝わらず、印象も薄れてしまうでしょう。
企業で実現したいことや、なぜその会社でなければならないのかを自分の言葉で具体的に伝えることが大切です。
推薦であっても、最終的には他の応募者と同じく「選ばれる側」であるという意識を持ち、しっかりとした準備が求められます。
最終面接では「本当に第一志望なのか」を確認するために、あえて厳しい質問を投げかけることがあります。例えば「他社でも良いのでは？」と聞かれた際に答えが曖昧だと、志望度が低いと思われやすいです。
大切なのは、その場で一貫した本音と根拠を伝えることですよ。「この会社だからこそ実現できる理由」を事前に3つほど整理し、一貫した内容を具体的に話せるようにしてくださいね。
②企業理解が不十分である
推薦を受けていると、企業との相性がすでに合っていると感じやすいものです。しかし、最終面接では企業研究がどれだけ深くできているかが見られます。
事業内容や理念、業界の動向まで幅広く理解しておくことで、なぜ自分がその会社にふさわしいのかを説得力を持って伝えることができます。
逆に、浅い理解のままだと「熱意がない」と思われかねません。推薦だからこそ、自分から積極的に情報を集める姿勢が大切です。
最終面接で大切なのは、ただ企業の情報を知っているかではなく「自分の経験や強みとどう結びつけているか」です。私たちも「入社後の姿をどれくらい具体的に描けているか」を重視していますね。
準備の際はHPの情報だけでなく、業界ニュースや競合比較にも目を通しましょう。さらに、社員訪問やインターンで感じたことも自分の言葉で伝えられると、他の候補者との差がつきますよ。
企業分析をやらなくては行けないのはわかっているけど、「やり方がわからない」「ちょっとめんどくさい」と感じている方は、企業・業界分析シートの活用がおすすめです。
やるべきことが明確になっており、シートの項目ごとに調査していけば企業分析が完了します！無料ダウンロードができるので、受け取っておいて損はありませんよ。
③態度に問題がある
推薦状があるからといって、社会人としてふさわしい態度が求められないわけではありません。面接時の言葉遣いや表情、姿勢などから、基本的なマナーや対人スキルが評価されます。
例えば、椅子にふんぞり返って座ったり、目を見て話さなかったりすると、やる気が感じられず印象も悪くなるでしょう。
推薦の有無にかかわらず、社会人としてのマナーをわきまえ、誠実な態度を心がけてください。
④自己PRの内容が弱い
推薦で受ける場合でも、自分の強みや成果をしっかりと伝える自己PRは欠かせません。内容が曖昧だったり、印象に残らなかったりすると、他の候補者と差をつけることができません。
自分の経験をもとに、具体的なエピソードを交えながらアピールすることで、説得力が増します。強みを企業の求める人物像と結びつけて話すことができれば、推薦の効果も一層高まるでしょう。
「自分の強みが分からない…本当にこの強みで良いのだろうか…」と、自分らしい強みが見つからず不安な方もいますよね。
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⑤面接の受け答えが不適切である
質問に対する答え方が不自然だったり、話に一貫性がなかったりすると、コミュニケーション力や論理的思考力に疑問を持たれてしまいます。とくに最終面接では、これまでの話との整合性も見られます。
質問の意図を正確にくみ取り、簡潔で筋の通った答え方ができるように準備しておくことが大切です。場当たり的な返答を避けるためにも、模擬面接などで練習しておくと安心でしょう。
最終面接では、「これまでの受け答えと矛盾がないか」「自分の考え方に一貫性があるか」が見られています。少しでも話がぶれると準備不足に思われることもあるため、注意してくださいね。
大切なのは、自分の軸を崩さずに伝えることです。言葉が上手くまとまらない場合は、「結論→理由→具体例」の順に整理するだけで伝わりやすさがぐっと上がりますよ。
⑥成績が評価に影響する
推薦を受ける際、成績は条件のひとつとされることがあります。たとえ推薦で進んでいても、最終面接で学業の成績について質問されるケースは少なくありません。
特別に優れていなくても問題ない場合もありますが、選考の最終段階で成績が評価の判断材料となることは十分あり得ます。
もし成績に自信がない場合は、そのぶん経験や努力の過程など、ほかの部分で魅力をしっかり伝えるよう意識しましょう。
学校推薦で合格するための面接対策
学校推薦を利用して就職活動を進める際、面接対策の重要性は非常に高いです。推薦枠だからといって安心はできず、企業側も自社に合う人物かを慎重に見極めています。
ここでは、学校推薦で合格を勝ち取るために必要な面接対策を紹介します。
- 企業研究を徹底する
- OB訪問を実施する
- 専攻内容を明確に伝える
- 模擬面接で実践練習を行う
- 面接でよく聞かれる質問に事前に準備する
- 推薦理由を説明できるようにする
①企業研究を徹底する
企業研究をおろそかにすると、志望動機や業界理解に一貫性がなくなり、面接での評価が下がる恐れがあります。
推薦枠であっても、企業は学生の志向と自社の方向性が一致しているかを重視しているため、事業内容や社風、競合との違いまで理解しておくことが欠かせません。
自分の言葉で企業の特徴や魅力を説明できれば、準備の質が伝わり、志望度の高さをアピールできるでしょう。単に会社概要を暗記するだけでは不十分です。
徹底した企業研究を行うことで、自信を持って面接に臨めるようになります。
企業研究で大切なのは「どう解釈して自分と結びつけているか」です。面接では事業内容を言えるかどうかではなく、その情報を踏まえて自分の経験や強みと関連付けられるかを見ていますよ。
私たちも、事業と自分の接点を明確に話せる人は印象に残りやすいと感じますね。会社のIR資料や最新ニュースを読み、「自分の経験が役立つ場面」を書き出すと繋がりが見えてきやすいのでおすすめです。
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②OB訪問を実施する
学校推薦だからといって、OB訪問をしなくてもよいというわけではありません。
実際に働く社員から話を聞くことで、企業の雰囲気や働き方を理解しやすくなりますし、自分の志望理由にも深みが出てきます。
また、OB訪問を通じて得た情報を面接で伝えることができれば、準備の丁寧さや熱意が伝わりやすくなります。
企業によっては、OB訪問を評価項目として見ている場合もあるため、時間を作って訪問しておくと安心です。推薦枠でも努力の姿勢を見せることが大切です。
OB訪問で得た話を自分の志望理由にどう結びつけるか重要です。例えば「若手にも裁量がある」と聞いたなら、「自分も主体的に挑戦したい」という将来像と絡めて話すと、一貫性が出て説得力が増します。
さらに、訪問後は必ずメモを整理し、どんな質問に活かせるか考えておくとよいですよ。面接官から「具体的に何を聞いたの？」と聞かれたときなどに、すぐに答えられます。
③専攻内容を明確に伝える
面接では、専攻している内容をどれだけ理解し、どう企業に役立てられるかが問われる場面も多くあります。特に理系職や専門職では、内容の具体性が評価に直結します。
自分の研究テーマを、専門外の人にも伝わるように説明する力が求められるでしょう。卒業論文やゼミ活動を通じて得た知見を企業の業務にどう活かすかまで話せると、説得力が生まれます。
あいまいな説明では印象が弱くなってしまうため、事前に話す内容を整理しておくことが重要です。
④模擬面接で実践練習を行う
面接の場で緊張してしまうのは、誰にでも起こり得ることです。その緊張を和らげるためにも、模擬面接はとても有効です。
話す内容が頭に入っていても、声に出して話す経験がなければ、思わぬ言い間違いや沈黙が生まれてしまうかもしれません。
模擬面接を繰り返すことで、自分の話し方や表情、伝え方を客観的に見直せます。大学のキャリアセンターやゼミの教員に協力してもらえば、実践に近い環境で練習できます。
本番での緊張を減らすには、場数を踏んでおくのがいちばんです。
模擬面接の際は、「最初の声のトーン」や「入室時の振る舞い」にも気を配ってください。実際の面接では第一印象が全体の評価を左右する傾向にあるため、練習の段階で意識しましょう。
また、場数をこなすことは大事ですが、単に慣れるだけでは改善にはつながりません。「フィードバックを受け取り、その指摘を次の練習で意識して直す」というサイクルを繰り返すことが大切ですよ。
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⑤面接でよく聞かれる質問に事前に準備する
推薦面接では、「なぜ推薦を受けたのか」など、一般応募とは少し異なる角度からの質問が飛んでくることがあります。準備が不足していると、回答が曖昧になり、本気度が疑われてしまうでしょう。
事前に想定される質問とその答えを用意し、何度も声に出して練習することが効果的です。ただし、暗記した内容をそのまま話すのではなく、自分の言葉で自然に伝えることが重要です。
繰り返し練習することで、よりスムーズに対応できるようになります。
面接では、こちらの質問に対してどう考えを深め、自然に言葉にできるかを見ています。そのため、深掘り質問に対応できるエピソードを整理しておきましょう。
ただ、一人で練習するだけでは限界があります。友人やキャリアセンターのスタッフに面接官役を頼んで、予想外の質問を投げてもらう練習をすると、本番に近い形で準備ができるのでおすすめですよ。
「面接で想定外の質問がきて、答えられなかったらどうしよう」
面接は企業によって質問内容が違うので、想定外の質問や深掘りがあるのではないかと不安になりますよね。
その不安を解消するために、就活マガジン編集部は「400社の面接を調査」した面接の頻出質問集100選を無料配布しています。事前に質問を知っておき、面接対策に生かしてみてくださいね。
⑥推薦理由を説明できるようにする
学校推薦を受けた理由を明確に説明できることは、面接通過のために不可欠です。「先生に勧められたから」などの表面的な理由だけでは、説得力が弱くなってしまいます。
例えば、インターンで得た経験を企業で活かしたいという具体的な動機や、自分のキャリアビジョンに合っていたから推薦を選んだという理由があると、企業にも納得感が伝わります。
推薦にふさわしい人物であることをしっかり言語化しておきましょう。
学校推薦で最終面接に落ちた場合の切り替え方
学校推薦で最終面接まで進んだのに不合格となると、誰でも大きなショックを受けます。ただ、就職活動はそこで終わりではありません。大切なのは、気持ちを切り替えて次の一歩をどう踏み出すかです。
ここでは、学校推薦で最終面接に落ちたあとの行動について、現実的かつ前向きな対応策を紹介します。
- 一般応募へ進路を変更する
- 面接内容を振り返って改善する
- 次の選考に向けて準備を進める
①一般応募へ進路を変更する
学校推薦に落ちたあと、まず考えておきたいのが一般応募への切り替えです。推薦を受けていた企業にこだわりすぎるより、早めに視野を広げたほうが次のチャンスをつかみやすくなります。
たとえ推薦枠を失っても、一般応募で再チャレンジすることは可能ですし、別の企業でより自分に合った職場に出会えるかもしれません。
むしろ、推薦での経験を糧にすることで、志望動機や自己PRの内容をさらにブラッシュアップできるでしょう。落ち込むより、前を向いて動き出すことが重要です。
学校推薦で落ちてしまったあとでも、一般応募で同じ企業を受け直せるケースがあります。募集要項を確認して、再挑戦の可能性を探りましょう。なるべく早く選択肢を広げる行動に移ってくださいね。
一般応募では、ESや筆記試験から始まることが多いため、早いうちに推薦面接で得た質問や指摘を整理しておきましょう。その経験をもとに自己PRや志望動機を修正することが面接突破の上で重要になります。
②面接内容を振り返って改善する
最終面接で不合格となった理由を把握することは、次の選考に向けた大きなヒントになります。推薦だからといって必ず通るとは限らず、企業は適性や熱意など本質的な部分を重視しています。
面接での受け答え、表情、話す内容などを思い返し、改善点を明確にしておきましょう。とくに、志望動機が浅かったり、企業研究が足りていなかった場合は注意が必要です。
次の面接でも同じ失敗を繰り返してしまう可能性があるため、きちんと反省しておくことが大切です。キャリアセンターの職員や信頼できる先輩など、第三者の目からアドバイスをもらうのも効果的です。
苦しい作業かもしれませんが、ここを乗り越えることで確実に成長できるでしょう。
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③次の選考に向けて準備を進める
落ち込む気持ちは自然なことですが、あまり長引かせてしまうと次のチャンスを逃してしまいます。
エントリーを受け付けている企業はまだ多くありますし、追加募集をしているところも珍しくありません。不安や焦りを感じるかもしれませんが、それは推薦を受けていない他の学生も同じです。
この機会に、スケジュールの管理方法や企業研究の進め方を見直してみるのも良いでしょう。
推薦選考で得た経験を生かして、より広い視点で自己分析を深めることができれば、次の選考では自信を持って臨めるはずです。
学校推薦で最終面接に落ちた人へ伝えたいこと
学校推薦は内定の可能性が高い一方で、最終面接で落ちることも現実として起こり得ます。落ちた理由には企業研究の不足や自己PRの弱さ、態度など多くの要因があります。
だからこそ、推薦制度のメリット・デメリットを理解し、対策を講じて臨むことが重要です。特に面接では意欲や理解度が見られるため、事前準備が結果を大きく左右します。
落ちてしまった場合も、一般応募へ進路を切り替えるなど前向きに対応することで、今後の可能性を広げることができます。失敗を糧にし、次に活かす姿勢が就職活動全体を成功へと導く鍵になります。
まずは志望動機を作ってみる
この記事を書いた人
編集部
「就活に苦しむ学生を減らしたい」をモットーに、志望動機やES、面接対策など、多種多様な就活の困りごとを解決するための記事を日々発信。700以上の記事で就活生の悩みに対処しつつ、就活の専門家であるキャリアアドバイザーの監修により、最後まで内定を狙える就活の方法を伝授し続けています。
