プレエントリーは何社が正解か？就活成功のための最適な社数とは

この記事では、プレエントリーは何社が正解なのかや平均エントリー数の目安を解説しています。

プレエントリーの目安だけでなく、実際の選考で有利になる準備や企業選びの落とし穴まで網羅的に紹介しています。しっかりと確認して、就活を効率よく進めましょう！

 

プレエントリーとは？

就職活動におけるプレエントリーとは、「この企業に興味があります」と学生が意思表示を行う、就活の最初のステップです。

企業の採用サイトや就活ナビサイトなどを通じてエントリーを行うことで、企業側から説明会の案内や選考スケジュール、OB・OG訪問の情報など、さまざまな情報が届くようになります。

このプレエントリーは、あくまで情報収集や接点づくりのためのアクションであり、エントリーシートの提出や選考への正式な応募とは異なります。

中には「プレエントリー＝ES提出」と誤解している学生もいますが、そうではありません。

あくまで興味関心の表明であり、実際の選考プロセスは、プレエントリー後に企業から個別に案内される流れになります。

たとえば、プレエントリーを済ませておけば、企業主催の限定イベントやインターン情報が届くことも多く、ほかの学生よりも一歩先んじた情報を得ることができます。

これは結果的に企業研究の深度や志望動機の明確化にもつながり、選考時のアピール材料にもなり得るのです。

このように、プレエントリーは就職活動の土台を築く重要なアクションです。早めに動き出しておくことで、志望企業との接点を確保し、今後の選考を有利に進めるための準備が整いやすくなるでしょう。

就活生の平均プレエントリー数は？

就活を始めた学生にとって、「他の人がどの程度プレエントリーしているのか」は非常に気になるポイントです。

平均的なプレエントリー数を知ることで、自分の行動が極端に多すぎたり少なすぎたりしないかを客観的に確認でき、不安を和らげる指標となります。

実際には、多くの学生が30〜50社前後の企業にプレエントリーしていると言われています。

この数は、「どの企業が自分に合っているのか」を見極めるために、幅広く情報を収集しようとする姿勢の表れです。

プレエントリーの段階では選考への応募ではないため、慎重になりすぎる必要はなく、むしろ選択肢を広げる目的で数多く行動することが自然とされています。

例えば、業界研究や企業比較を進める中で、当初は注目していなかった企業に魅力を感じることもあります。

そうした機会を得るためにも、平均的な社数を目安に、まずは関心のある企業に広くアクセスしておくことが有効です。

もちろん、平均数はあくまで参考値にすぎません。自分の志望業界の特性や、インターン・アルバイトなど他の活動とのバランスも踏まえたうえで、自分に合った就活スタイルを設計することが大切です。

プレエントリーは何社するべき？

プレエントリーの社数に関して、「平均が30〜50社と聞くけれど、自分も同じくらいすべきなのだろうか」と悩む方は少なくありません。

結論からいえば、プレエントリーの適切な社数は人によって異なり、自分自身の目的や就活スタイルに合わせた判断が必要です。

というのも、プレエントリーは単なる数合わせではなく、今後の選考や企業研究において重要なきっかけとなるアクションだからです。

第一志望の企業については、説明会への参加やエントリーシートの作成などに時間をかけて丁寧に対策する必要があります。

その一方で、あまり志望度の高くない企業にもプレエントリーしておくことで、思いがけず自分に合った企業を発見できることもあります。

このように、プレエントリーは選考の入り口であると同時に、視野を広げるための情報収集の手段でもあるのです。

たとえば、当初まったく志望していなかった業界の企業にプレエントリーした結果、インターンや説明会でその企業文化や仕事内容に魅力を感じ、最終的には志望先が大きく変わったというケースも少なくありません。

逆に、「とりあえず数をこなす」ことを優先しすぎると、企業ごとの対応が雑になり、結果として選考に十分な準備ができずに後悔することもあります。

したがって、プレエントリー数は平均に合わせるのではなく、自分が管理できる範囲で、かつ目的を持って行うことが大切です。

志望度の高い企業にはしっかりと時間をかけ、他方で新たな可能性にも目を向けるというバランス感覚を持ったエントリーが、後悔のない就職活動につながります。

プレエントリーを多めにしておくべき理由

前の章では、自分に合った企業にプレエントリーすることをおすすめしました。

しかし、時間や気持ちに余裕のある方は、多めにプレエントリーしておくことで企業との接点が増え、結果的に選択肢を広げられるというメリットもあります。

ここでは、なぜプレエントリーを多めにしておくべきなのか、その具体的な理由を紹介します。

1. 企業選びの視野を広げるため
2. 応募漏れや後悔を防ぐため
3. 就活の選考スケジュールを把握しやすくするため
4. 費用やリスクがほとんどないため

① 企業選びの視野を広げるため

プレエントリー数を最初から絞り込みすぎると、自分に合う企業やまだ知らない業界との出会いを逃してしまう可能性があります。

たとえば、有名企業ばかりに注目していると、その陰にある“自分にぴったりの企業”を見過ごしてしまうかもしれません。

説明会やインターンの案内を通じて初めて気づく魅力も多いため、幅広くエントリーして情報を得る姿勢が大切です。こうした行動が、結果として納得のいく企業選びにつながります。

② 応募漏れや後悔を防ぐため

就職活動では、情報の鮮度とスピードが成功のカギを握ります。プレエントリーしていなかった企業の選考が、気づかないうちに終了していたというのはよくある話です。

特に人気企業ではエントリー期間が短いことも多く、機会を逃すと取り返しがつかなくなる可能性もあります。

あらかじめ多めにプレエントリーしておくことで、選考情報や締切の案内を受け取ることができ、後悔のリスクを下げることができます。

③ 就活の選考スケジュールを把握しやすくするため

プレエントリーを行うと、企業から説明会や選考に関する案内が届くようになります。

これにより、就活全体のスケジュール感をつかみやすくなり、業界や企業ごとの動きの違いにも気づけるようになります。

特に複数の企業を併願する場合は、早期から情報を集めておくことで、準備やスケジュール管理を効率的に行えるようになるでしょう。

④ 費用やリスクがほとんどないため

プレエントリーは基本的に無料で行えますし、プレエントリー後に選考を辞退しても不利益を被ることはほとんどありません。気になる企業があれば、とりあえず登録しておくのが得策です。

あとから「やっぱり合わなかった」と感じても問題はなく、むしろ選択肢を狭めないという点で、大きなメリットがあります。

負担やリスクが小さいからこそ、まずは行動してみることが、後悔しない就活への一歩となるのです。

プレエントリーをする前に準備すべきこと

プレエントリーは就職活動のスタートラインです。事前に必要な準備を整えておくことで、その後のスケジュールがスムーズに進みやすくなります。

ここでは、プレエントリー前にやっておくべき準備を4つ紹介します。

1. 自己PRや志望動機のひな形を作成する
2. 就活用メールアドレスや写真を用意する
3. ID・パスワードを管理しやすくする仕組みを整える
4. スケジュール管理ツールを活用する

① 自己PRや志望動機のひな形を作成する

プレエントリー段階ではエントリーシートの提出を求められることは少ないものの、その後の選考で必ず必要になります。

あらかじめ自己PRや志望動機の土台を作っておくと、多くの企業に効率的に対応できます。エントリー後に短期間で書類を提出しなければならない場面もあるため、準備しておくことで焦らずに済みます。

内容は自分の経験を振り返り、具体的なエピソードを交えながら構成すると説得力が増します。早めに作成しておくことが、今後の就活全体を通して大きな支えになるでしょう。

② 就活用メールアドレスや写真を用意する

企業からの連絡手段は主にメールです。私用のアドレスを使うと重要なメールを見逃したり、返信を忘れたりするリスクがあります。

就活専用のアドレスを作成しておくと、連絡の管理がしやすくなります。また、証明写真も事前に準備しておくと安心です。

オンライン提出が多いため、デジタルデータで保存しておくと便利でしょう。写真は第一印象に直結します。

明るい表情で、清潔感のあるスーツ姿を選ぶことが重要です。こうした基本的な準備が、信頼につながります。

③ ID・パスワードを管理しやすくする仕組みを整える

複数の企業にエントリーする中で、サイトごとにIDやパスワードを設定する必要があります。記憶だけに頼ると、ログインできず情報を確認できなくなることもあります。

Excelや専用のパスワード管理アプリを使えば、企業名とアカウント情報を整理できます。簡単な表を作成して一覧にしておくと便利です。

このような工夫が、情報の見逃しを防ぎ、就活をスムーズに進める助けとなるでしょう。

④ スケジュール管理ツールを活用する

プレエントリー後は企業からの案内や説明会の予定が一気に増えます。紙の手帳だけで管理していると、見落としやダブルブッキングの原因になります。

Googleカレンダーや就活用のアプリを活用すると、日時や場所、企業名などを簡単に記録でき、通知機能でうっかりミスも防げます。

こうしたツールは、忙しい就活の中で時間管理の精度を高めるために欠かせません。自分に合った方法を見つけて、早めに取り入れておくと安心です。

プレエントリー企業を選ぶ際のコツ

就職活動のスタートとして多くの学生が取り組むプレエントリー。数をこなすことも重要ですが、どの企業にエントリーするかでその後の選考の進み方や就活全体の満足度が大きく変わります。

ここでは、企業選びで後悔しないための視点を紹介します。

1. 知名度ではなく事業内容や将来性を重視する
2. BtoB企業や地方優良企業も候補に入れる
3. 勤務地や働き方に柔軟な視点を持つ

① 知名度ではなく事業内容や将来性を重視する

有名企業という理由だけでプレエントリー先を決めるのは避けたいところです。

たとえ知名度が低くても、独自の技術で業界内に強い影響力を持つ企業や、今後の成長が期待できる分野に取り組んでいる企業も存在します。

こうした企業は選考倍率が比較的穏やかで、志望動機にも個性を出しやすい傾向があります。企業選びでは、事業内容や将来の展望に注目し、自分が興味を持てるかどうかをしっかり見極めてください。

② BtoB企業や地方優良企業も候補に入れる

一般向けの商品やサービスを提供していないBtoB企業は、知名度が低いため見落とされがちです。しかし、国内には高い技術力や安定した経営基盤を持つ優良企業が数多く存在しています。

地方に拠点を置きながら全国や海外に展開している企業も多く、そうした企業は社員の定着率や働きやすさの面でも評価されています。

視野を広げて企業を見ていくことで、より自分に合った職場と出会いやすくなるでしょう。

③ 勤務地や働き方に柔軟な視点を持つ

勤務地を都市部に限定すると、選択肢が狭まりかねません。現在はリモートワークの普及やワークスタイルの多様化が進んでおり、地方企業でも全国規模で活躍できる環境が整ってきています。

また、フレックスタイムや週休3日制を導入している企業など、独自の働き方を推進する企業も増えています。

働く場所や働き方を柔軟に考えることで、将来的なライフスタイルとの両立もしやすくなるはずです。

プレエントリー企業を選ぶ際の注意点

プレエントリーを進めるとき、多くの就活生が「何社に出せばいいのか」「どの企業を選ぶべきか」と悩みます。

ただ数をこなすのではなく、企業の中身を正しく理解し、自分に合った基準で選ぶことが大切です。以下では、プレエントリー企業を選ぶ際に注意したいポイントを紹介します。

1. 大手企業と子会社を混同しないようにする
2. 企業数にばかりとらわれない
3. 辞退してもマイナスにならないことを理解する

① 大手企業と子会社を混同しないようにする

大手企業を希望してプレエントリーしたつもりが、実は子会社だったというケースはよくあります。社名が似ているため、見落としてしまうことが多いのが原因です。

たとえば「○○ホールディングス」と「○○株式会社」のように、グループ企業であることが明示されていても、企業ページをよく確認しないままエントリーしてしまうことがあります。

応募の前に、公式サイトや採用情報で組織構造や事業内容をよく確認し、自分が希望している企業が親会社か子会社かを把握してください。

間違った理解のまま選考に進むと、企業理解の浅さが伝わってしまい、熱意が疑われる原因になります。

② 企業数にばかりとらわれない

プレエントリー数は多いほど良いと考えがちですが、数だけを意識して行動すると、本質を見失ってしまいます。

確かに、ある程度の数をエントリーすることで選択肢は広がりますが、それぞれの企業に対して明確な志望理由を持たないまま進めても、選考での説得力に欠けてしまいます。

企業ごとに自分の関心と照らし合わせながら選び、エントリーする理由を言葉にできるようにしておくことが大切です。

目安としては20〜40社程度を意識しつつ、1社ごとの理解と準備を丁寧に進めることをおすすめします。

③ 辞退してもマイナスにならないことを理解する

プレエントリー後に選考を辞退することに後ろめたさを感じる人も多いかもしれませんが、気にしすぎる必要はありません。

プレエントリーは情報収集の一環であり、その後の選考参加を強制するものではないため、合わないと感じた時点で辞退するのは自然な判断です。

企業側もすべてのエントリー者が選考に進むとは考えていません。無理に受け続けるよりも、自分に合った企業に時間と労力をかけるほうが、後悔のない就活につながります。

プレエントリーを柔軟な手段として活用し、自分の納得感を優先してください。

プレエントリーは戦略的に行おう

就活におけるプレエントリーは、企業選びの第一歩として重要です。就活生の平均プレエントリー数は30社以上ともいわれていますが、重要なのは「数」よりも「戦略的な選択」です。

多めにエントリーすることで選択肢を広げ、スケジュール把握や応募漏れの防止につながります。また、事前準備として自己PRのひな形作成やスケジュール管理も欠かせません。

企業選びでは知名度にとらわれず、自分の価値観や働き方に合った企業を見極める姿勢が必要です。最後に、辞退しても不利益はないため、柔軟にプレエントリーを活用することが成功のカギになります。