就活で学歴はどれくらい関係ある？学歴以外で就活を戦う方法も解説

就職活動における学歴の重要性は、多くの人が認識している通りです。特に「学歴フィルター」という言葉が示すように、学歴は就職活動の成否に影響を与える要素の一つとされています。

今回は、学歴が就活に与える影響について詳しく解説し、記事の後半では学歴を重視する企業の特徴や、学歴に自信がない場合の就活のアプローチ方法についても紹介しています。ぜひ最後までご覧ください！

学歴が就活に与える影響とは

就活において、学歴は重要な要素です。一部の企業では、学歴を重視して選考を進める「学歴フィルター」を採用していることもあります。

しかし、必ずしも学歴が決定的な要素となるわけではありません。業界や企業によって、学歴の必要性は異なります。つまり、学歴が低いからといって、あきらめる必要はありません。

重要なのは、志望する企業を理解し、その企業の価値観に合わせてアプローチすることです。学歴のみならず、今までの努力や自分のスキルをアピールすることで、就活の成功は確実に近づきます。

企業はなぜ学歴フィルターをかけるのか？

学歴フィルターをかける理由は一体何でしょうか？企業側の視点に立って、目的を2つ解説します。

1. 採用を効率化するため
2. 受験期の努力を評価している

①採用を効率化するため

採用プロセスを効率化することは、企業が学歴フィルターをかける理由の一つです。特に、応募者が多いタイ企業は、このフィルターを使用して採用をより効率的に行うこと傾向にあります。

学歴は、その人の能力を表す貴重な指標となります。学歴のある学生は、自己管理が得意で、課題に対して真剣に取り組み、目標を達成する能力があると企業は考えるのです。

②受験期の努力を評価している

受験期における努力を評価することも学歴フィルターの目的です。学歴は、学業で成果を出すために必要な努力や忍耐力を示す指標とも見なされます。

学生の学業に対する意欲や適性を判断し、その学業成果が求められるスキルや職務遂行にどの程度適しているかを評価します。

これにより、学生の学習能力や専門知識を推測し、採用でベストな人材を選べるのです。

学歴を重視する企業としない企業の違い

就活における学歴の重要性について、企業の視点から見た特徴を解説します。

1. 学歴を重視する企業の特徴｜大手企業
2. 学歴を重視しない企業の特徴｜中小企業

①学歴を重視する企業の特徴｜大手企業

応募者数が多いため、一人ひとりと面接の組むことが自体が現実的ではない大手企業は、採用の効率化のために学歴を重視する傾向にあります。

学歴をフィルターとして設定することで、レベルの高さがある程度担保された候補者から選ぶことができます。

②学歴を重視する企業の特徴｜中小企業

ベンチャーや中小企業は、学歴を重視しない傾向があります。その理由は、学生のポテンシャルやスキルを重視するからです。

個人の柔軟性や創造性をより重視し、多角的な視点を持つ人材を採用しています。

さらに、ベンチャー企業は成長過程にあり、限られた予算とリソースで事業を展開しているため、学歴よりも個人のスキルや経験を重視し、効率的に成果を出すことを重要視しています。

就活で学歴以上に重要な2つの能力

就活において、学歴以上に評価される重要な2つのポイントを以下にまとめました。これらのスキルは、学歴に自信がない方でも磨くことができ、大きな武器となります。

1. コミュニケーション能力
2. ポテンシャル

①コミュニケーション能力

就活におけるコミュニケーション能力の重要性は、学歴を凌駕するものです。チームワークや顧客との信頼関係を作るために不可欠なこのスキルは、ビジネスの成功に直結します。

面接や選考の場では、自分をうまく表現し、他者の意見に耳を傾ける能力が評価されます。積極的にコミュニケーションを取り、協調性を示すことで、企業が高く評価してくれるはずです。

②ポテンシャル

ポテンシャルは、就活において学歴と同じくらい重要な要素です。ポテンシャルには、成長する意欲や柔軟性、学習能力などが含まれます。

企業は、長期的な視点で人材を評価しているため、就活生はポテンシャルを示す方法として、今までの実績や経験のみならず、個人で行なっているアウトプットや挑戦といった取り組みなども重要視されます。

学歴に自信がない人が学歴以外で就活を戦う方法4つ

学歴に自信がない方向けの就活対策を、以下の4点に分けてご紹介します

1. 学歴を重視しない企業を中心に応募する
2. 重点的に筆記試験対策をする
3. ガクチカを作る
4. 就職エージェントを利用する

①学歴を重視しない企業を中心に応募する

学歴に自信がない人は、学歴を重視しない企業に応募してみましょう。例えば、中小企業などはその人のポテンシャルを重視して採用をすることがあります。

自分の強みや経験をはっきりさせ、熱意を伝えることが大切です。履歴書や面接では学歴以外の魅力をアピールしてみましょう。

②筆記試験対策を徹底する

筆記試験対策をメインに行うことでチャンスを広げることができます。まずはしっかりと範囲を理解し、頻出テーマを把握しましょう。

たとえば、多くの企業で行われているSPI試験は、高得点を取ることで就活を有利に進めることができます。問題集やアプリを活用しながら勉強を頑張ってみましょう。

③ガクチカを作る

学生時代に力を入れた活動、いわゆるガクチカを磨き、アピールすることも非常に効果的です。学業だけでなく、アルバイト、サークル活動、ボランティアなど、ガクチカとしてアピールできることは多岐に渡ります。

就活まで時間があるなら、ガクチカの種類を充実させることをお勧めします。時間が限られている場合でも、これまでの経験を振り返り、ガクチカを見つけ出しましょう。

④就職エージェントを利用する

学歴に自信がない人は、就職エージェントの利用を検討してみましょう。就職エージェントは個々のスキルや経験を分析し、あなたにあった求人情報を提供してくれます。

さらに、履歴書や面接に関するアドバイスなど、就活に関する専門的なサポートも受けられます。

また、学歴以外をアピールする方法についても一緒に考えてくれるはずです。

就活では学歴だけで決まるものではない

就活と学歴の関係性や、それに囚われずにスキルアップすることの大切さをこの記事で掘り下げてみました。

多くの場合、学歴は就活において一定の影響力を持っていますが、それだけが全てではありません。企業によっては、コミュニケーション能力や将来性など、学歴以外の要素を重視するところも存在します。

学歴に縛られることなく、自分のスキルを磨くことも欠かさないようにしましょう。