就活でグレースーツは基本NG！着ても良いケースや着こなしのコツも解説

「就活でグレースーツを着ていきたいけれど、マナー違反？」「手持ちのグレースーツをそのまま使って大丈夫？」と判断に迷っている就活生は少なくありません。

リクルートスーツは黒や紺が定番ではあるものの、ではグレーが許容されるのかどうか、はっきりとは判断できずに困ってしまいますよね。

結論から言うと、就活でのグレースーツは基本的に避けるべきです。ただし、企業の社風や服装指定の内容によっては、例外的に着用できるケースも存在します。

この記事では、グレースーツがNGとされる理由と例外的に着用できるケースの判断基準、さらに着こなしのポイントまで解説します。

【この記事でわかること】

• 就活でグレースーツが基本NGとされる理由
• 例外的にグレースーツを着用できるケース
• グレースーツの着こなしのポイント
• 色別のスーツの印象

就活でグレースーツは基本おすすめしない

就活の面接用のスーツとして、グレースーツはおすすめできません。以下のスーツ選びの基本ポイントを押さえておきましょう。

1. リクルートスーツはシックな黒か紺が基本。
2. グレースーツはカジュアルな印象でNG

それぞれ詳しく見ていきます。

リクルートスーツはシックな黒か紺が基本

就活の面接ではスーツの色は黒や紺が基本です。

就活生の大半が落ち着いた色合いのスーツを身につけているなか、グレーなどの明るい色のスーツだと目立ってしまう可能性があります。

面接では控えめな印象を与えることが大切ですから、黒や紺のスーツを選ぶようにしましょう。

もし明るい色のスーツしかない場合は、レンタルサービスなどを活用するのも一つの手です。

グレースーツはカジュアルな印象でNG

就活の面接ではグレースーツは好まれません。明るい色合いのグレーは、カジュアルな印象を与えてしまいがちだからです。

会社員として働く上での真面目さや責任感を面接官に示すためには、落ち着いた印象のスーツが適しています。

おしゃれに見えるグレースーツは魅力的ですが、面接官に良い印象を与えるためには向きません。

就活で例外的にグレースーツを着て良い場合

就活では基本的にグレースーツを避けるのが無難ですが、例外も存在します。以下の2つの場合には、グレースーツを着用することが可能です。

1. 社風が比較的自由な場合
2. 服装の指定がオフィスカジュアルな場合

①社風が比較的自由な場合

就活の際、志望先の社風が比較的自由であれば、グレースーツを着ても問題ないかもしれません。

ただし、公務員や金融業界など、堅めの印象を求められる業界では、グレースーツは避けるべきです。

一方、広告やマスコミなど、個性を評価してくれる企業では、グレースーツでも大丈夫な場合もあるみたいですね。

企業の雰囲気を事前に確認し、それに合わせてスーツの色を選ぶのがおすすめです。

②服装の指定がオフィスカジュアルな場合

会社から「オフィスカジュアル」と服装指定がある場合は、グレースーツを着ても問題ありません。

真っ黒のスーツだと、逆に周りと浮いてしまう可能性があります。

グレースーツは、オフィスカジュアルにぴったりのカジュアルな印象の服装です。

周りとの雰囲気にもマッチして、こなれた印象を与えられますよ。

就活でグレースーツを着こなすための3つのポイント

就活でグレースーツを着こなしたい人に向けて、着こなし方を解説します。以下の3つのポイントに注目してみましょう。

1. 暗いグレーを選ぶ
2. スーツ以外のアイテムをフォーマルする
3. サイズに気を付ける

これらを実践すれば、グレースーツを成功させることができます。

①暗いグレーを選ぶ

グレースーツを選ぶ際、就活用ならなるべく暗めの色合いのものがおすすめです。

チャコールグレーやダークグレーといった、地味めの色合いのグレースーツなら、周りの就活生と比べてもさほど目立たずに着こなせるはずです。

明るすぎるグレーだと、悪目立ちしてしまいがちです。

②スーツ以外のアイテムをフォーマルにする

グレースーツを着る場合は、そのカジュアルな印象を中和するため、他のアイテムをフォーマルにするのがコツです。

シャツは白無地を選び、靴も黒の革靴にするなど、全体的なバランスを整えるようにしましょう。

グレースーツ単体だと少し目立ってしまいますが、周りのアイテムをしっかりとフォーマルにすることで、落ち着いた雰囲気を演出できるはずです。

③サイズに気を付ける

グレースーツはカジュアルになりすぎないように、サイズ選びにもしっかりと気をつける必要があります。

男性ならピッタリのサイズ感が、女性なら少し余裕のある程度のサイズが好ましいでしょう。

カジュアルすぎるダボっとした感じはだらしないため、スーツらしい品のある印象を出すには、サイズ感にも十分気をつけるようにしてください。

黒やネイビーなどの暗めのスーツと比べると、グレースーツはもともとカジュアルな雰囲気になりやすいので、サイズ選びには特に気をつけましょう。

色別のリクルートスーツが面接官に与える印象を解説

リクルートスーツの色が与える異なる印象について解説します。各色の特徴を理解し、与えたい印象に合わせて色を選びましょう。

1. 黒
2. 紺
3. 暗いグレー

①黒

黒のスーツは、引き締まった印象を与えて、とても真面目な雰囲気を醸し出します。

公務員や金融系など、比較的堅めの業界を目指す人には、この黒スーツがぴったりでしょう。

ただし、少し硬すぎるイメージになるかもしれません。そのときは、スーツ以外のアイテムでカジュアルな雰囲気をプラスするのがおすすめです。

黒スーツは、シチュエーションに合わせて服装全体のバランスを調整するのがコツですね。

②紺

紺色のスーツは、黒スーツよりも少し柔らかい感じの印象を与えてくれます。

さらに、フレッシュな雰囲気をアピールできるのもメリットです。

黒色ほど硬すぎず、グレーほど軽すぎないので、幅広い場面で使えるのが一番のメリットかもしれません。

色の選び方に迷ったときは、紺スーツを選んでおくのが無難な選択肢でしょう。

黒やグレーよりも、少しカジュアルすぎずにピッタリ決まるはずです。

③暗いグレー

暗めのグレースーツは、黒や紺と比べてさらにカジュアルな印象になります。

そのため、堅い業界では控えたほうが良いでしょう。

ただ、アパレルや美容、広告業界など、トレンドに敏感な業界では、暗めのグレースーツも問題なく使えるでしょう。むしろ、ファッショナブルな印象付けられるかもしれません。

志望する業界や企業の雰囲気に合わせて、スーツの色を選んでみてください。

就活のグレースーツに関するよくある質問

就活でグレースーツを着用してよいかどうかは、選考の種類や志望企業の社風によって判断が変わります。ここでは特に多く寄せられる2つの疑問について、具体的な判断基準とともに解説します。

1. インターンシップであればグレースーツでも問題ありませんか？
2. グレースーツしか持っていない場合はどうすればよいですか？

① インターンシップであればグレースーツでも問題ありませんか？

結論として、インターンシップであっても基本的には黒や紺のリクルートスーツを着用するのが無難です。グレースーツは推奨されません。

最近はインターンシップから本選考に直結するケースも多く、面接と同等の服装マナーが求められる場面がほとんどです。服装で余計なマイナス印象を生まないよう気を付けましょう。

ただし、IT系やベンチャー企業など社風が比較的自由な企業のインターンや、服装指定が「オフィスカジュアル」とされている場合は、落ち着いた色味のグレースーツが許容されるケースもあります。

判断に迷う場合は、企業の採用ページや説明会の雰囲気を事前に確認したうえで、よりフォーマルな服装を選ぶことをおすすめします。

② グレースーツしか持っていない場合はどうすればよいですか？

まずスーツの色味を確認してください。チャコールグレーなど黒に近い暗い色であれば、企業の社風や選考の状況によっては着用できる可能性があります。

一方、明るいライトグレーは就活の場ではカジュアルすぎる印象を与えやすく、面接での着用は避けた方が無難です。グレーのなかでも色の明暗によって判断しましょう。

グレースーツを着用する場合は、シャツ・ネクタイ・靴などの小物をフォーマルなものに統一することで、全体の印象を引き締められます。スーツ以外のアイテムで清潔感とフォーマル感を補ってください。

また、志望度の高い企業の面接や金融・官公庁系の選考では、黒や紺のリクルートスーツを新たに準備したほうがいいでしょう。服装の不安を取り除いたうえで選考に臨むことが、結果的にパフォーマンスの向上につながります。

就活では基本グレースーツ着用を避けるようにしよう

この記事では就活の際のスーツ選び方について解説しました。

結論としては、黒やネイビーなどの定番色のスーツを着るのが一般的で、グレースーツを選ぶのは　基本的にはおすすめできません。

ただし、オフィスカジュアルの場合、グレースーツを選んでも問題ない場合もあります。

企業の雰囲気やドレスコードに合わせて、適切なスーツの色を選ぶようにしましょう。