大同特殊鋼の平均年収はどれくらい?|企業研究に役立つ情報も紹介
大同特殊鋼は特殊鋼鋼材や機能材料、自動車部品などを手掛ける企業です。
けれど、実際に社員として働くとなると、どれくらいの給料がもらえるのか、具体的にイメージするのは難しいかもしれません。
そこで今回は、大同特殊鋼の平均年収はもちろん、気になる初任給や募集要項、さらに会社の基本情報も分かりやすく紹介します。
また、競合となる企業も3社ピックアップしましたので、ぜひ就職活動の参考にしてみて下さい。
大同特殊鋼の平均年収は761万
平均年収(万円) | 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 勤続平均年数(年) |
761万円 | 3,283人 | 39.7歳 | 17.3年 |
大同特殊鋼の平均年収は、761万円です。
これは基準外賃金や賞与を含んだ金額で、社員の平均年齢は39.7歳、平均勤続年数は17.3年と、長く安定して働ける環境であることがうかがえます。
ちなみに、令和4年の日本の平均給与は458万円であり、大同特殊鋼の平均年収は、全国平均と比べてもかなり高額と言えるでしょう。
大同特殊鋼の初任給
大同特殊鋼のグローバルスタッフの初任給は、以下のように学歴によって変わります。
初任給 | |
修士了 | 243,000円 |
学士卒 | 218,000円 |
高専卒 | 189,000円 |
大同特殊鋼のグローバルスタッフは総合職にあたり、文系出身者であれば、生産管理・企画・営業・調達・法務・経理・総務・人事といった業務を担当します。
理系出身者であれば、製造や設備の技術・研究開発・商品開発・品質保証・プラントエンジニアといった、専門知識を活かせる仕事に就くのが特徴です。
なお、エリアスタッフは一般職にあたります。
大同特殊鋼の募集要項
大同特殊鋼の募集要項は、以下の表の通りです。
募集対象 | 2024年3月までに4年制大学・大学院修士課程・高等専門学校を卒業または修了見込みの者 |
諸手当 | 時間外勤務手当・勤務地手当・通勤手当など |
昇格・昇給・賞与 | ・昇格:10月 ・昇給:4月 ・賞与:7月と12月の2回支給 |
就業時間 | 9:00〜18:00(休憩 12:00〜13:00、研究所や工場は8:30〜17:30) |
時間外労働時間 | 22.7時間 |
休日 | 年間125日(週休2日制) |
休暇 | 年末年始や夏季の長期休暇あり・年次有給休暇20日・リフレッシュ休暇・慶弔などの特別休暇など |
福利厚生 | 労災を含む各種保険・財形貯蓄制度・教育や住宅向け融資制度・育児や介護向け休業制度・住宅分譲制度・社宅・独身寮・契約保養施設・診療所など |
勤務地は、大同特殊鋼の全事業場が対象となります。
さらに、どの拠点でもフレックスタイム制が導入されているため、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
大同特殊鋼の企業情報
ここでは、大同特殊鋼の企業情報を以下の3つに整理して紹介します。
- 大同特殊鋼の事業内容
- 大同特殊鋼の売り上げ・実績
- 大同特殊鋼の基本理念
①大同特殊鋼の事業内容
大同特殊鋼は、資材調達から製造、販売、そして物流管理や流通まで、幅広い事業を展開しています。(※)
特殊鋼事業で培ってきた高い技術力は、設備や工業炉などのメンテナンス事業や施工事業にも活かされています。
取り扱う製品は、特殊鋼鋼材や機能材料、自動車用・産業機械部品、磁性材料など多岐に渡り、国内に33社、海外には37社ものグループ会社を擁するグローバル企業です。
(※引用元:事業紹介 | 大同特殊鋼の紹介 | 大同特殊鋼)
②大同特殊鋼の売り上げ・実績
大同特殊鋼の連結売上高は、2022年度の実績で5,785億6,400万円に達しました。
鋼材の売上数量は、単独で108.5万トンという実績を誇ります。(※)
輸送には専用の無蓋コンテナを採用し、品質と効率の両面を向上させている点も特徴です。
また、輸送手段に鉄道や船舶を積極的に採用することで、トレーラーを使用する場合と比べてCO2排出量を8~9割も削減するなど、環境への配慮も積極的に行っています。
(※引用元:株主・投資家情報 | 大同特殊鋼)
③大同特殊鋼の基本理念
大同特殊鋼は、以下の基本理念を掲げています。
材の可能性を追求して、社会と人の未来を支え続けることを経営理念として掲げています |
また、社員の行動指針として「高い志」「誠実な行動」「自ら成長する姿勢」「チームの力を活かすこと」「挑戦の継続」を掲げています。
「Beyond the Special」というスローガンには、単に「特殊」であることを超え、常に独自の価値を提供し続けたいという、熱い思いが込められています。
大同特殊鋼の競合企業3つ
最後に、大同特殊鋼の競合企業を3つピックアップし、基本情報を業界研究もかねて確認していきましょう。
- 日本製鉄
- 山陽特殊製鋼
- 共英製鋼
①日本製鉄
売上高(百万円) | 7,975,586百万円 |
従業員数(人) | 28,331人 |
平均年間給与(万円) | 824万円 |
平均年齢(歳) | 39.3歳 |
平均勤続年数(年) | 17.2年 |
日本製鉄は、2022年度の売上高が7兆9,755億円、平均年収は824万円と、いずれも大同特殊鋼を上回る規模を誇ります。
社員の平均年齢は39.3歳と大同特殊鋼より若干若いですが、平均勤続年数は17.2年と、ほぼ変わらない水準です。
強みとしては、柔らかさと強度の両立、防錆性、磁性、水素への耐性など、多様な特性を持つ製品を提供している点が挙げられます。
さらに、顧客の幅広いニーズに応えられるよう、材料設計体制の整備にも力を入れています。
②山陽特殊製鋼
売上高(百万円) | 3,938億円 |
従業員数(人) | 1,623人 |
平均年間給与(万円) | 730万円 |
平均年齢(歳) | 40.5歳 |
平均勤続年数(年) | 17.4年 |
山陽特殊製鋼の2022年度の売上高は3,938億円、平均年収は730万円です。
従業員の平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は17.4年と、いずれも大同特殊鋼よりも高くなっています。
同社の特徴は、現場主義を重視した事業展開です。
特に、ベアリングに使用され、高い品質基準が求められる軸受鋼においては、トップシェアを獲得している点が強みと言えるでしょう。
③共英製鋼
売上高(百万円) | 355,715百万円 |
従業員数(人) | 793人 |
平均年間給与(万円) | 708万円 |
平均年齢(歳) | 40.2歳 |
平均勤続年数(年) | 16.2年 |
共英製鋼の2022年度の売上高は3,557億円、平均年収は708万円でした。
社員の平均年齢は40.2歳と大同特殊鋼より高く、平均勤続年数は16.2年とやや短くなっています。
強みとして挙げられるのは、鉄筋コンクリート用棒鋼で国内トップシェアを誇っている点です。
また、地域ごとの市場ニーズにきめ細かく対応できるよう、全国各地に事業所を展開している点も強みと言えるでしょう。
さらに、30年前から産業廃棄物や医療系廃棄物を完全に無害化し、リサイクルする独自の技術を開発するなど、環境問題にも積極的に取り組んでいます。
大同特殊鋼について理解を深めよう
今回は、大同特殊鋼の年収や事業内容、特徴などを紹介しました。
特殊鋼の開発から調達、加工まで、幅広いノウハウを持つ点が、大同特殊鋼の大きな強みと言えるでしょう。
ぜひ、今回ご紹介した内容を参考に、競合企業の事業への取り組み方や社風なども比較検討してみてください。
まずは志望動機を作ってみる
この記事を書いた人
編集部
「就活に苦しむ学生を減らしたい」をモットーに、志望動機やES、面接対策など、多種多様な就活の困りごとを解決するための記事を日々発信。700以上の記事で就活生の悩みに対処しつつ、就活の専門家であるキャリアアドバイザーの監修により、最後まで内定を狙える就活の方法を伝授し続けています。