ベルーナの平均年収と初任給を紹介！事業内容や他社との比較も

ベルーナは、日本を代表する大手通信販売会社です。ファッションアイテムから生活雑貨、家庭用品、インテリア、さらには健康・美容グッズまで、幅広い商品を取り扱っています。

通信販売業界に興味がある就活生の中には、ベルーナの具体的な事業内容や従業員の平均年収について知りたい方も多いでしょう。

この記事では、ベルーナの平均年収や初任給、事業内容や企業理念などについて詳しく解説します。競合企業との比較もしているので、ぜひ参考にしてください。

ベルーナの平均年収は536万円｜年代・職種・役職別に徹底解説

ベルーナの平均年収は、最新の有価証券報告書（2025年度）によると約536万円です。ただしこれは全社員の平均値であり、実際の支給額は年代・職種・役職によって大きく異なります。

「自分がいくら稼げるか」を正確に把握するには内訳の理解が不可欠です。ここではベルーナの年収を以下の軸で具体的に分解して解説します。

• 年代・役職別の推定年収
• 職種別の年収傾向と特徴

年代・役職別の推定年収

ベルーナの年収は年功序列の側面を残しつつも、役職に就くタイミングで大きく跳ね上がる構造です。20代は400万円前後のスタートが多い傾向にあり、昇給幅は比較的緩やかです。

30代で主任・係長クラスに昇進すると500万〜600万円台が見えてきます。さらに課長級以上のマネジメント層では700万〜1,000万円に到達するケースも少なくありません。

特に主任→課長の昇進ステップが最大の収入分岐点となるため、早期に管理職を目指すことが高年収への最短ルートといえます。なお、賞与は業績連動性が高く、個人評価が直接反映される仕組みです。

職種別の年収傾向と特徴

ベルーナはカタログ通販・EC・アパレル・金融など多角的な事業を展開しており、配属職種によって年収水準に差があります。

最も高い傾向にあるのはECマーケティングやITエンジニアなどの専門職で、数値責任を担うポジションほど評価されやすい構造です。

営業・MD職は成果に応じた賞与が大きく、実力次第で年収レンジが広がります。一方、事務・販売系は安定しているものの、昇給の上限は専門職に比べて緩やかになる傾向があります。

社内のジョブローテーション制度を活用して職種転換を図ることも、長期的な年収アップの有効な手段です。

ベルーナの初任給

ベルーナの初任給は、職種や学歴によって異なります。総合職は、大卒・院卒で22万5,000円、短大・専門卒で19万5,000円です。最も高いのは店舗営業職で、大卒・院卒を対象に23万4,000円となっています。

厚生労働省の調査によれば、2022年の大卒平均初任給は22万8,500円でした。（参照元：厚生労働省「令和４年賃金構造基本統計調査の概況」）。ベルーナの初任給は、全国平均とほぼ同水準といえるでしょう。

ベルーナの募集要項

ベルーナの募集要項は以下の通りです。総合職と店舗営業職の2つで採用が行われています。

総合職は、プロフィット部門（商品企画・開発）、フルフィルメント部門（コールセンター・物流）、スタッフ部門（総務・マーケティング・経理）と複数部門に分かれているのが特徴です。

入社後は数ヵ月から1年程度の研修期間があり、複数の事業部をローテーションします。その後、適性を考慮して配属が決まるそうです。

ベルーナの企業情報3つ

ここからはベルーナの事業内容、売上・実績、基本理念の3つについて紹介します。

1. ベルーナの事業内容
2. ベルーナの売り上げ・実績
3. ベルーナの基本理念

①ベルーナの事業内容

ベルーナは、様々な事業に取り組んでいます。以下は、ベルーナの主要事業です。

• アパレル・雑貨事業：ミセス層中心のカタログ、ネット通販、モール展開、アパレル店舗など
• 化粧品健康食品事業：化粧品通販、健康食品通販
• グルメ事業：食品通販、日本酒通販、ワイン通販
• ナース関連事業：看護師向け通販、看護師人材紹介
• データベース活用事業：通販代行、会員向けファイナンスなど
• 呉服関連事業：和装店舗、卒業式用袴レンタルなど
• プロパティ事業：不動産、ホテル事業

アパレル・雑貨事業では、ミセス層向けのカタログやネット通販、アパレル店舗を展開しています。また、化粧品や健康食品の通販、グルメ関連の食品やお酒の通販にも力を入れているのです。

看護師向けの通販や人材紹介も行っています。データベースを活用した通販代行やファイナンス事業、和装店舗や袴レンタル、さらには不動産やホテル事業まで、幅広い分野で活躍しているでしょう。

引用元：株式会社ベルーナ　事業内容

②ベルーナの売り上げ・実績

ベルーナの最近の業績は以下の通りです。2023年3月の売上高は2,123億円だったのが、2024年にはやや減少しました。

営業利益も2023年は112億円であったのが、2024年には97億と減少しています。経常利益や純利益も同様の傾向にあると言えるでしょう。

この結果に対し、ベルーナでは現在インバウンド拡大が期待できるホテル事業と消費者マインドの変化の影響を受けにくいナース関連事業などの専門領域に力を入れ、売上回復を図っているそうです。

③ベルーナの基本理念

ベルーナは、国際的な視野を持ち、お客様の生活を豊かにする商品やサービスを提供することを目指しています。社員像としては、明るくポジティブな姿勢で、お客様満足と仕事の質にこだわり、常に挑戦する人材を求めていますよ。

ベルーナは、衣食住遊の分野で競合他社を圧倒し、安定性や成長性を高めながら、社会に貢献することを目標としているでしょう。

さらに、「健全なる冒険」や「1勝9敗の精神」といった独自のマインドも大切にしているそうです。

ベルーナと競合3社の年収・待遇を徹底比較

ベルーナへの転職・就職を検討する際、同業他社との年収差は最も気になるポイントのひとつですよね。

以下の表では、ベルーナとビジネスモデルが近い通販・EC大手3社をピックアップし、平均年収と待遇の特徴を横並びで比較しました。自分に合った企業選びの判断軸として活用してください。

ベルーナの年収は業界内で中堅水準に位置しています。突出して高いわけではありませんが、福利厚生の充実と昇進による上昇が見込めるのが特徴的ですね。

急激な成果主義ではなく、長期的に安定しながら年収を伸ばしたい人に向いている企業といえるでしょう。

ベルーナで年収を上げる3つのルート

ベルーナで入社後に年収を伸ばすには、単に勤続年数を重ねるだけでは不十分です。実際に年収差が生まれるのは「昇進のタイミング」「職種の選択」「賞与評価の取り方」の3点に集約されます。

ここでは、平均年収以上の報酬を得るために有効な具体的ルートを解説します。

• 役職登用による早期昇格
• 専門職へのキャリアシフト
• 成果連動賞与の最大化

①役職登用による早期昇格

ベルーナで最も確実に年収を引き上げる方法は昇進です。特に主任から課長への昇格タイミングで年収が大きく上昇し、課長クラスに到達すれば700万円以上も現実的になります。

評価基準は売上などの数値実績に加え、組織マネジメントやプロジェクト推進力も重視されます。近年は若手登用を積極的に進めており、30代前半でマネージャーに昇進するケースも増加していますよ。

若手のうちから数値実績とリーダー経験の両方を積み上げることが、早期昇格への最短ルートです。

②専門職へのキャリアシフト

カタログ通販からECへのシフトを加速するベルーナでは、デジタルマーケティング・データ分析・ITエンジニアなどの専門職種の評価が強化されています。

総合職として入社後、社内のジョブチャレンジ制度を活用してこれらの部署へ異動し、高い成果を出すことで「スペシャリスト枠」の給与体系が適用される場合があります。

事務・販売系から職種転換する場合、年収の天井を大きく引き上げることも可能でしょう。スキル習得と社内異動を戦略的に組み合わせることが、長期的な年収アップの鍵になります。

③成果連動賞与の最大化

ベルーナの給与構成において、賞与は年収総額に占める割合が大きい要素です。そのため、成果連動型の賞与を狙っていくのも1つの方法でしょう。

個人のKPI達成度がダイレクトに賞与支給額に反映されるため、自身のミッションを継続的に完遂していくことで、確実に手取りを増やせます。

特に営業・企画部門ではヒット商品の創出やコスト削減の実績が正当に評価される仕組みが整っています。目標設定の段階から上長とのすり合わせを丁寧に行い、評価されやすいKPI構成を意識することが重要です。

ベルーナの企業分析を就活に活かそう

今回紹介した、ベルーナや競合他社の情報をもとに企業分析を深めて、就活を進めましょう。年収だけでなく、企業理念や事業内容を見ることも大切ですよ。

また、競合との違いを比較し、自分がなりたい将来像がその企業で実現できるのかをしっかり考えましょう。