ボーナスが少ない会社の特徴とは？年齢・業種別の平均額も解説

「この会社、ボーナス少ないって本当？」「賞与なしって大丈夫なの？」就活中、企業選びをしているとボーナスという言葉が気になる人も多いでしょう。

一方で、企業や業界によって支給基準や金額は大きく異なり、「ボーナスが少ない」と感じる基準も人それぞれです。

この記事では、ボーナスと給与の違い・平均支給額・少ない理由や基準をはじめ、業界別の比較・少ない会社の特徴・高い会社の見分け方まで詳しく解説します。

就職前にボーナスの仕組みをしっかり理解し、自分に合った企業選びをするための参考にしてください。

ボーナスが少ないとは？就活前に知るべき基本知識

ボーナスの支給額は、企業の方針や業界の慣習、個人の評価などによって大きく異なります。

就職後のミスマッチを防ぐためにも、ボーナスの仕組みや平均額、業界ごとの差などを事前に把握しておきましょう。

1. ボーナスと給与の違い
2. 賞与支給の一般的な時期と回数

①ボーナスと給与の違い

給与とボーナスは混同されがちですが、それぞれの性質には明確な違いがあります。給与は毎月安定して支給される基本報酬であり、労働の対価として位置付けられています。

一方で、ボーナスは企業の業績や社員の成果に応じて支給される臨時的な報酬です。

支給額や有無が年ごとに変動することもあるため、安定性という点では給与と異なります。就活時に月給だけを見て企業を選ぶと、実際の年収が想定よりも低くなる可能性があります。

とくに新卒社員は基本給が抑えられることが多いため、ボーナスの有無が生活に与える影響は無視できません。企業選びの際は、総支給額や年収ベースで比較検討する視点が重要になるでしょう。

②賞与支給の一般的な時期と回数

一般的にボーナスは年に2回、夏と冬に支給されることが多く、支給時期は6月〜7月と12月〜1月が目安とされています。

ただし、これはあくまで一般的な傾向であり、すべての企業がこのスケジュールに従っているわけではありません。

中には年1回しか支給されない企業や、そもそもボーナス制度を設けていない企業も存在します。また、年俸制を導入している企業では、ボーナスが給与に含まれていることもあります。

近年では、業績連動型ボーナス制度を採用する企業が増えており、支給額が不安定になるケースも見られます。

支給回数や支給有無に法的な決まりはないため、企業研究の段階で詳細を確認しておくことが望ましいでしょう。

ボーナスが少ない理由

ボーナスが少ないと感じる背景には、単なる個人の評価不足ではなく、企業の報酬制度や業界全体の構造的な事情が複雑に絡んでいます。

ここでは、ボーナスが少なくなる主な理由を丁寧に解説し、企業選びの判断軸をより具体的に持てるようサポートします。

1. 企業の評価制度や給与体系の違い
2. 業績悪化や利益の未達による影響
3. 新卒・若手社員への評価が低い傾向
4. ボーナス比率の低い業界構造

①企業の評価制度や給与体系の違い

企業によっては、ボーナスに重きを置かない報酬制度を導入している場合があります。

たとえば、外資系企業やスタートアップなどでは年俸制を採用するケースが多く、給与にボーナスが含まれている形で提示されることが一般的です。

また、日本企業においても「成果給」「職能給」「役割給」など、評価制度の違いによって支給額にばらつきが生じます。

これらの仕組みを理解せずに就職先を選ぶと、入社後に「思っていたよりも報われない」と感じる原因になるおそれがあります。

したがって、企業研究を行う際には、報酬体系の詳細や評価の仕組みまで事前に確認しておくことが不可欠です。

②業績悪化や利益の未達による影響

どれほど個人として良いパフォーマンスを発揮していたとしても、企業全体の業績が振るわなければ、ボーナスの支給額は大きく抑えられることがあります。

とくに業績連動型の賞与制度を導入している企業では、売上や営業利益が目標を下回った場合に、ボーナスが半減する、あるいは支給されないといった厳しい対応がとられることも珍しくありません。

このような場合、たとえ個人が高評価を受けていても、その努力が直接的にボーナスへ反映されるとは限りません。

事前に決算資料の公開情報を確認する、IRページをチェックするなどの工夫を通じて、安定的に利益を出せる体制が整っているかを見極める意識が求められるでしょう。

③新卒・若手社員への評価が低い傾向

新卒や入社から間もない若手社員は、どうしてもボーナスの評価対象期間が短くなってしまいがちです。

たとえば、夏季ボーナスは前年末から春までの業績や評価が対象となるケースが多く、4月に入社したばかりの新卒社員は実質的に評価期間が存在せず、支給額が極端に低くなることがあります。

そのため、たとえ周囲より努力していても、評価制度上は反映されにくく、不満を抱きやすい構造といえるでしょう。

この点を理解していないと、「自分だけが損をしている」と誤解してしまう可能性もあるでしょう。就職先を選ぶ際は、評価基準の公開度や若手への還元姿勢などにも注目しておくと安心です。

④ボーナス比率の低い業界構造

ボーナスの多寡は、企業の制度だけでなく、その企業が属する業界の構造によっても大きく左右されます。

たとえば、飲食業や介護業界のように人件費が利益の大部分を占める業界では、そもそもボーナスに回す予算が限られていることが多く、結果的に支給額が低くなる傾向があります。

一方、金融業界や総合商社、コンサルティングファームのように高い利益率を誇る業界では、社員への利益還元としてボーナスを手厚く支給する傾向があります。

つまり、同じように正社員として働いていても、業界によって年間の賞与額に数十万円以上の差がつくことも珍しくありません。

ボーナスが少ない基準はいくら？平均支給額の目安

就活中の学生にとって、将来の生活設計を考えるうえでボーナスの支給額は重要な要素です。ここでは、客観的なデータに基づき「ボーナスが少ない」とされる支給水準の目安を紹介します。

1. 年2回支給で年間80万円未満は少ない傾向
2. 手取り換算で年間60万円以下は少ないと感じやすい
3. 年齢別・業界別平均より低い場合は少ないといえる

①年2回支給で年間80万円未満は少ない傾向

厚生労働省や民間の調査データによると、正社員の賞与は年間平均でおよそ80万円前後となっています。夏と冬の年2回支給される企業が多く、それぞれ基本給1か月分程度が一般的とされています。

この基準に満たない場合、企業規模や業種によっても差はあるものの、支給額が少ないと判断されることがあります。

賞与水準は生活費の補填や貯蓄にも関係するため、あらかじめ平均との比較を行い、企業研究に役立てることが望ましいです。

②手取り換算で年間60万円以下は少ないと感じやすい

ボーナスの支給額は税金や社会保険料によって控除されるため、実際に受け取れる金額（手取り）は支給額よりも低くなります。

たとえば、支給額が80万円でも手取りが60万円前後にとどまるケースもあります。

新卒の場合、初めての賞与で手取り額の少なさに驚くことも少なくありません。企業比較をする際は、支給総額だけでなく、控除後の金額に注目することで、より実態に即した判断が可能になります。

③年齢別・業界別平均より低い場合は少ないといえる

国税庁の「民間給与実態統計調査」では、年齢階層別の平均賞与額が公開されています。

また、業界別の支給水準も大きく異なり、製造業や金融業では比較的高額である一方、福祉・小売・サービス業などでは低めの傾向にあります。

同じ年齢層の平均と比べて明らかに低い水準である場合、支給額が少ないと判断する一つの目安になります。

就職活動においては、自身の志望業界の水準や傾向を把握し、納得のいく意思決定につなげることが重要です。

引用：国税庁「平均給料・手当及び平均賞与」

ボーナスの平均額｜年齢別

就職後に支給されるボーナス（賞与）は、年齢やキャリアによって大きく異なります。

特に20代から30代にかけては支給額に差が出やすく、自身の年齢と比較して適切な金額かどうかを判断する材料になります。以下に各年齢層ごとの平均ボーナス額とその傾向を紹介します。

1. 20代前半の平均支給額
2. 20代後半の平均支給額
3. 30代以降の平均支給額

①20代前半の平均支給額

20代前半、特に新卒で入社した直後の社員は、まだ実績が少なく、評価対象となる成果も限定的なため、支給されるボーナスは比較的低い水準にとどまります。

厚生労働省の調査によると、20代前半の平均支給額は1回あたり20〜30万円程度で、年間では40〜60万円ほどが一般的です。

これはあくまで全体平均であり、業種や企業規模、業績によってばらつきが見られます。

就業規則や給与明細を確認し、ボーナスの査定方法や支給時期、業績との連動性などを理解しておくと、今後のキャリア設計にも役立つでしょう。

②20代後半の平均支給額

20代後半になると、入社から数年が経ち、業務の習熟度や担当するプロジェクトの規模も大きくなってきます。それに伴い、ボーナス額も徐々に上昇していく傾向があります。

平均支給額は1回あたり40〜60万円前後で、年間では80〜120万円程度が相場とされています。

ただし、役職の有無や業界ごとの報酬水準によって金額に差が生じやすく、同じ年代でも「どのような会社でどのような役割を担っているか」によって受け取る金額は大きく異なります。

一方で、昇進や昇給が停滞しているにもかかわらずボーナスも増えていない場合には、企業の評価制度や人事方針に課題がある可能性も考えられます。

現状に不安を感じたときは、他社と比較したり、キャリアアドバイザーに相談したりして、客観的な立場から自身の待遇を見直してみてください。

③30代以降の平均支給額

30代に入ると、ボーナスの支給額は年収全体の中でも大きな割合を占めるようになります。

平均では年間120〜150万円程度とされ、管理職や専門職など一定のポジションに就いていれば、200万円を超えるケースも珍しくありません。

また、30代は結婚・出産・住宅取得などライフイベントが重なる時期でもあり、ボーナスの安定性は家計に大きく影響を及ぼします。

支給額が年によって大きく変動するようであれば、手取りベースでの資金計画を立てるうえで注意が必要です。

もし同年代と比べて極端に少ない場合や、業績が良いにもかかわらず支給が抑えられていると感じるなら、人事評価や報酬制度の透明性を一度見直すことをおすすめします。

将来的なキャリアの方向性や転職の検討にもつながる重要な判断材料となるでしょう。

引用：厚生労働省「毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）：結果の概要」

ボーナスの平均額｜企業規模

就活を控える学生にとって、将来の収入や待遇は志望企業を選ぶうえで見逃せない要素です。とくにボーナスの有無やその金額は、年収全体に大きく影響を与えるため、注目度が高まっています。

しかし、ボーナスは企業ごとに差が大きく、なかでも企業規模によって支給状況や平均額に明確な傾向が見られます。

ここでは、企業規模別のボーナス事情について理解を深め、入社後のギャップを防ぐための判断材料を整理しておきましょう。

1. 大企業における平均ボーナス額
2. 中小企業のボーナス支給状況
3. 企業規模別で見た支給割合の違い

①大企業における平均ボーナス額

大企業では、経営基盤が安定しており、従業員に対する還元姿勢も強いため、ボーナスの支給が制度として定着しています。

経団連のデータによると、2024年夏の大企業（従業員500人以上）の平均賞与額は約90万円で、冬の支給も含めると年2回合計で180万円を超えるケースも少なくありません。

また、メーカーや金融、インフラ系の業種は賞与額が高水準にあることで知られています。支給額は業績と個人評価に基づいて算出されるのが一般的で、成果に応じて差が出る仕組みです。

そのため、自分の努力や実績が正当に評価されやすい職場環境を求める人にとって、大企業のボーナス制度は強い魅力を持つでしょう。

②中小企業のボーナス支給状況

中小企業では、ボーナスの支給状況が企業によって大きく異なります。

中小企業庁の調査では、従業員100人未満の企業における年間ボーナス平均支給額はおよそ50万円前後とされており、大企業の約半分程度にとどまります。

さらに、支給の有無自体が毎年変動するケースも珍しくなく、業績が悪化した年度は「支給なし」となることもあります。

また、年1回の支給や寸志（ごく少額の手当）にとどまる場合もあり、経営状況が賞与に直結しやすい傾向があります。

求人票の「賞与あり」という記載だけで安心するのではなく、具体的な支給条件や金額の目安まで理解しておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ第一歩になります。

③企業規模別で見た支給割合の違い

企業規模とボーナス支給率には明確な相関関係があり、企業が大きくなるほど賞与を支給する割合が高くなります。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、従業員1,000人以上の企業では約90％が定期的にボーナスを支給している一方、従業員100人未満の企業ではその割合が60％台にとどまっています。

この違いは、経営の安定性や人件費の予算計画に基づく支給能力の差に起因しています。

また、大企業は人事制度や評価制度が整備されているため、賞与の支給タイミングや評価基準が明確に示されており、予測がしやすいというメリットがあります。

対照的に、中小企業では制度化が不十分な場合もあり、経営者の判断で急遽支給額が変動するケースも見受けられますよ。

引用：経団連「2024年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果」、厚生労働省「令和４年賃金構造基本統計調査」

ボーナスの平均額｜業種別

業種によってボーナスの水準や支給頻度には大きな違いがあります。ここでは、ボーナスが高水準な業種、支給が少ない業種の特徴、そして業種別に異なる支給タイミングについて詳しく解説します。

就職後のミスマッチを防ぐためにも、自分の志望業界がどのような傾向にあるのかを事前に理解しておくことが大切です。

1. ボーナスが高水準な業種
2. ボーナスが支給されにくい業種の特徴
3. 業種別支給タイミングの違い

①ボーナスが高水準な業種

ボーナスの金額は業種によって大きく差があり、金融、メーカー、インフラ業界が特に高水準であることで知られています。

これらの業界は安定した収益構造と業績連動型の報酬制度が整っており、企業全体の利益が従業員に還元されやすい仕組みが特徴です。

ただし、こうした業界では責任が重く、業務負担も大きくなる傾向があります。さらに、業績に応じた変動があるため、必ずしも毎年同額が保証されるわけではありません。

金額だけに目を奪われず、自分に合った働き方やキャリア形成の視点を持って選択することが求められます。

②ボーナスが支給されにくい業種の特徴

一方で、ボーナスの支給が少ない、もしくは制度自体が存在しない業種も少なくありません。

とくに介護、保育、外食、小売業界などは、人件費の比率が高いわりに利益率が低く、ボーナスに十分な原資を確保しづらいという構造的な課題を抱えています。

こうした業界では、月給に重点を置いた給与設計になっており、「賞与＝年収の上乗せ」としての期待値が低い傾向があります。

これらの業界で働くことが悪いわけではありませんが、将来の収入設計や貯蓄計画を立てるうえで、ボーナスの有無や支給額の変動リスクを理解しておくことは極めて重要です。

就活の段階で企業情報を丁寧に読み解き、制度の有無や支給実績を確認しておくことをおすすめします。

③業種別支給タイミングの違い

ボーナスの支給タイミングにも業界特有の傾向があり、年2回（6月〜7月と12月）支給する企業が多い一方で、年1回のみや成果に応じた不定期支給の業種も存在します。

たとえば、建設業界では工事完了やプロジェクト達成のタイミングに応じて支給されることが多く、年間スケジュールが不規則になりやすい特徴があります。

また、外資系企業では年俸制を導入しているケースが多く、賞与の代わりに「業績連動ボーナス」や「インセンティブ」が設定されている場合もあります。

就職先を選ぶ際には、「ボーナスがあるかどうか」だけでなく、「いつ」「どのような評価基準で」「どの程度」支給されるのかまでを確認することが大切です。

収入の見通しを立てるうえで、支給タイミングの違いは見逃せないポイントといえるでしょう。

ボーナスが少ない会社の特徴

ボーナスが少ない会社には、いくつか共通する特徴があります。賞与の支給有無や金額は、企業の制度や経営状況に大きく左右されるため、就活生にとっては事前に確認しておきたいポイントです。

以下のような特徴を持つ企業は、ボーナスが少ない傾向にあるため、企業研究の際に意識しておくとよいでしょう。

1. 年俸制を採用している
2. 労働組合が存在しない
3. 創業から間もないベンチャー企業
4. 赤字経営など業績が不安定な企業

①年俸制を採用している

年俸制を導入している企業では、賞与が支給されないか、あっても非常に少ないことがあります。

これは、年俸を12分割して毎月支払う制度が主流であり、月々の給与にボーナス分が含まれているためです。

年収として見れば一定の金額が保証されますが、まとまった支給がないと、大きな支出を控えている人には不安材料になるかもしれません。

制度として魅力を感じた場合でも、賞与制度の有無は必ず確認しておくことをおすすめします。

②労働組合が存在しない

労働組合がない企業では、ボーナスの支給や増額に関して社員側の交渉力が弱くなる傾向があります。

組合がある場合は、交渉によって賞与の支給額や条件が改善されることもありますが、組合がないと経営陣の判断に依存しやすく、結果としてボーナスが少ないままになるケースも見られます。

待遇改善の仕組みが整っているかを見極めるためにも、労働組合の有無はチェックしておきたい項目です。

③創業から間もないベンチャー企業

設立から間もないベンチャー企業では、ボーナスの支給がないか、あっても安定していないケースが多く見られます。

初期フェーズの企業は、利益よりも成長や投資を優先する傾向があるため、賞与に回す余裕がないことが理由です。

その一方で、ストックオプションなど別の形で報酬を補う制度が設けられている場合もあるため、単純な金額だけで判断せず、報酬全体の仕組みを確認することが大切です。

④赤字経営など業績が不安定な企業

企業の業績が不安定である場合、ボーナスの支給が見送られたり、支給額が大きく削減されることがあります。

とくに赤字が続いている企業では、利益の分配という性質を持つ賞与の優先度が下がるため、社員のモチベーションにも影響が出るかもしれません。

制度として存在していても、実際には毎年ゼロに近い支給となるケースもあるため、企業選びの際は決算情報や財務の健全性も確認しておくと安心です。

ボーナスが少ない会社で働くメリット

ボーナスが少ない会社と聞くと、ネガティブな印象を持つかもしれません。しかし、実は安定した給与体系や柔軟な働き方など、見逃せないメリットもあります。

ここでは、代表的なメリットを3つ紹介します。

1. 給与にボーナス分が含まれている可能性
2. 収入が安定しており計画が立てやすい
3. 退職タイミングを自由に決めやすい

①給与にボーナス分が含まれている可能性

ボーナスが支給されないからといって、年収が必ず低くなるとは限りません。実際には、月給にボーナス相当額があらかじめ含まれている場合もあります。

このような給与体系では、毎月の手取りが安定しやすく、生活設計も立てやすくなるでしょう。成果に左右されない分、安定した収入を得たい人には適しています。

求人票や給与明細をしっかり確認すれば、賞与の有無だけで判断すべきではないと理解できるはずです。年収の総額や支給の内訳まで注視することが、正しい企業選びの第一歩になるでしょう。

②収入が安定しており計画が立てやすい

月給制で毎月の収入が一定していれば、家賃や生活費、貯金などの計画が立てやすくなります。

一方、ボーナスのある会社では、金額や支給時期が不明確で、家計管理に苦労する場面もあるかもしれません。

その点、毎月決まった額を受け取れる環境は、突発的な出費にも冷静に対応しやすく、将来のライフプランも安定するでしょう。

とくに堅実な生活を送りたい方や貯蓄を重視する方には、固定収入のある職場が適していると言えます。

③退職タイミングを自由に決めやすい

賞与がある職場では、「ボーナスをもらってから辞めるべき」といった空気があることも少なくありません。そのため、退職時期を自分の都合で決めづらくなる場合もあります。

一方、ボーナスが存在しない会社では、そうした制約がなく、自分のタイミングで柔軟に退職を選べます。

たとえば、転職活動の進捗に応じて退職を早めたり、次の職場の入社時期に合わせて調整したりしやすいでしょう。

精神的な余裕を持ってキャリアを進めたい方にとって、こうした柔軟性は大きな利点となります。

ボーナスが少ない会社で働くデメリット

ボーナスが少ない職場には、キャリアや生活設計におけるさまざまなリスクが潜んでいます。将来の不安を減らすためには、早い段階でそのデメリットを理解することが重要です。

ここでは、代表的なデメリットを紹介します。

1. 将来性や経営状態への不安
2. 仕事へのモチベーション低下
3. 資金計画や貯蓄が困難になる

①将来性や経営状態への不安

ボーナスが少ない企業は、経営状況や業績に課題を抱えている可能性があります。

特に業績連動型の賞与制度を導入している場合、業績の悪化が直ちにボーナスに反映されるため、会社の将来性に対する不安が大きくなるでしょう。

また、過去と比較してボーナスが年々減っている場合は、倒産リスクや人員整理の可能性も高まります。

こうした不透明な環境に長く身を置くことは、安定したキャリア形成を妨げる要因となり得ます。

②仕事へのモチベーション低下

ボーナスは、自身の努力や成果が認められた証としての意味を持っています。そのため、支給額が少ないと「正当に評価されていない」と感じ、仕事に対する意欲が下がるおそれがあります。

とくに若手社員にとっては、ボーナスがモチベーションの源になることが少なくありません。

評価と報酬が一致しない職場では、自発的な取り組みが減少し、結果として離職率の上昇にもつながりかねません。

③資金計画や貯蓄が困難になる

ボーナスは、生活費とは別に特別な支出や将来の貯蓄に充てる大切な財源です。しかし、支給額が少なければ、結婚資金や住宅購入など長期的な計画が立てづらくなります。

また、病気や災害といった予期せぬ支出に備える余裕も生まれにくく、精神的な不安の原因にもなります。新卒で企業を選ぶ際には、ボーナス制度の有無や水準にも注意を払う必要があるでしょう。

ボーナスが高い会社の見分け方

ボーナスが少ない企業を避けたい就活生にとって、入社前に「賞与の高い会社かどうか」を見極めることは重要です。ここでは、企業選びの際に注目すべき3つのポイントを紹介します。

1. 基本給が高水準である
2. 上場企業など大規模で安定した経営基盤
3. 賞与に関する明記がある求人情報

①基本給が高水準である

ボーナスが高い会社を見分けるうえで、まず注目すべきは基本給の高さです。

多くの企業では賞与が「基本給×支給月数」という形式で支給されるため、基本給が高ければ自然と賞与額も上がる傾向にあります。

たとえば、基本給が20万円と25万円の人が同じ2.0カ月分の賞与を受け取る場合、後者の方が年間で10万円多くなります。このように、支給額のベースとなる金額は見逃せません。

募集要項に記載された初任給だけでなく、その内訳や昇給制度、手当の有無なども確認してください。「みなし残業込み」「地域手当込み」といった表記には注意が必要です。

見かけの月収に惑わされず、基本給に着目することが肝心でしょう。

②上場企業など大規模で安定した経営基盤

ボーナスの水準は、企業の業績に大きく左右されます。そのため、安定した収益を確保している大手企業や上場企業では、毎年一定水準の賞与が支給される傾向があります。

とくに製造業やインフラ業界などでは、業績の変動が比較的小さく、長期的に安定した支給が見込めるでしょう。

また、従業員数が多く労働組合が存在する企業では、賞与の交渉や制度が整備されているケースが多いです。

一方で、ベンチャー企業や業績に波がある企業では、賞与が支給されない年もあります。企業規模や資本金、売上推移などを事前に調べておくと、安定性を判断する材料になるでしょう。

③賞与に関する明記がある求人情報

求人情報に「賞与年2回（6月・12月）」などの具体的な記載がある場合、その企業では賞与制度が明確に運用されている可能性が高いです。

実際の支給実績も安定しているケースが多く、信頼性の高い情報といえるでしょう。

ただし、「業績に応じて支給」などの文言がある場合は要注意です。この表現は、業績次第では支給がない可能性もあることを示しています。

企業の公式サイトや就職口コミサイトなどで、過去の支給実績を確認すると安心です。

求人票を読む際には、支給月数、支給条件、直近の実績などを丁寧にチェックしてください。賞与に関する情報の有無や記載内容は、企業の誠実さや制度の整備度を知る手がかりにもなります。

ボーナスに関するよくある質問（Q&A）

ボーナスに関して就活生が抱きやすい疑問に対し、よくある質問形式で解説します。報酬制度の理解を深めることで、企業選びや将来のキャリア設計に役立つ知識が身につきます。

1. 賞与3ヶ月分は少ないのか
2. ボーナスとインセンティブの違い
3. 転職せずにボーナスを上げる方法
4. 退職時に満額のボーナスを受け取る方法
5. 新卒でもボーナスは支給されるのか

①賞与3ヶ月分は少ないのか

賞与3ヶ月分と聞くと十分に思えるかもしれませんが、業界によってはそれが「少ない」とされることがあります。

たとえばインフラ系などの安定した業界では、年間4〜5ヶ月分の支給が一般的な水準です。それと比較すると、3ヶ月分はやや控えめに見えるでしょう。

一方で、ITやベンチャー企業などでは賞与が業績連動であり、そもそも支給が不定期なケースも多いため、3ヶ月分でも高待遇と受け取られる場合があります。

重要なのは、絶対額ではなく相対的な基準で判断することです。自分が志望する業界の平均や標準に照らして比較することで、冷静な判断ができるようになります。

②ボーナスとインセンティブの違い

ボーナスとインセンティブは似たように見えますが、性質や支給条件に違いがあります。

ボーナスは企業の業績や個人評価に基づいて、夏と冬に支給されることが多く、あらかじめ社内規定に定められている場合が一般的です。

一方、インセンティブは個人の成果に応じて随時支払われる報奨金で、特に営業職などで導入されています。たとえば契約数や売上目標を達成した際に、追加で支給される仕組みです。

収入の安定性を求めるか、成果報酬を重視するかで、どちらが適しているかが変わってくるでしょう。

③転職せずにボーナスを上げる方法

ボーナスを上げるには転職が最も効果的と思われがちですが、社内での努力によって待遇改善を目指す方法もあります。

まずは業績への貢献度を高めることが前提となり、その成果を上司や人事に適切にアピールすることが重要です。

たとえば定量的な実績をレポートにまとめて提出したり、自己評価を明確に伝えることで評価対象になりやすくなります。

また、昇格や資格取得などキャリアアップもボーナス増額につながる要素です。転職せずとも、社内評価を高める戦略を持つことで待遇改善の道は十分に開かれています。

④退職時に満額のボーナスを受け取る方法

退職前のボーナス支給に関しては、支給条件を就業規則で確認することが第一です。多くの企業では「支給日在籍者に限る」や「一定期間以上の勤務が必要」などのルールが設けられています。

そのため、支給日より前に退職してしまうと、実績があっても受け取れない可能性があります。

満額のボーナスを得るには、支給日以降に退職日を設定するのが賢明です。

また、有給休暇を調整して形式的に在籍を延ばす方法も有効です。事前に人事と丁寧に相談し、トラブルを避けることがスムーズな退職の鍵になります。

⑤新卒でもボーナスは支給されるのか

新卒でもボーナスは支給されるケースが一般的です。ただし、入社してから最初の支給タイミングが夏であれば、在籍期間が短いため支給額が減額される、あるいは支給対象外となることもあります。

一方で、冬の賞与時期までに一定期間勤務していれば、満額に近いボーナスを受け取れる可能性も高まります。

また、企業によっては入社時点での賞与支給実績や評価基準を公開しているところもありますので、事前に確認しておくと安心です。

新卒だからといって支給されないわけではなく、支給時期と評価制度を理解しておくことが大切です。

就活前に知っておきたい「ボーナスが少ない」の実態とは

ボーナスが少ない会社には共通する特徴や背景があります。たとえば、業績不振や年俸制の採用、業界構造などが主な理由です。

実際に年齢や企業規模、業種によって平均支給額に大きな差があり、自分のボーナスが少ないかどうかは相対的に判断する必要があります。

またボーナスが少ない企業にも一定のメリットがある一方、将来への不安や貯蓄計画への支障といったデメリットも見過ごせません。

就職先を選ぶ際は、給与体系や評価制度、業績などの情報を十分に調べたうえで、自分にとって最適な働き方を見極めることが大切です。