【就活生向け】今年の目標の立て方と答え方｜例文付きで解説

「就活で『今年の目標』を聞かれたとき、どう答えればいいんだろう…」と悩む就活生も多いのではないでしょうか。

面接で聞かれる「今年の目標」は、あなたの成長意欲や計画性を見極めるための重要な質問です。企業は、その答え方から「この人がどんな価値観を持ち、どう努力するのか」を判断しています。

本記事では、企業がこの質問をする理由から、効果的な目標の立て方、さらに印象に残る二字熟語や例文までを詳しく解説します。

自分らしさを伝えながら、面接で一歩リードするための「今年の目標」の答え方を身につけましょう。

今年の目標について面接で聞かれる可能性がある

就職活動の面接では、応募者の考え方や成長意欲を見極めるために「今年の目標」を聞かれることがあります。この質問を通して、企業は応募者の自己理解力と計画性を見極めているのです。

目標達成までの過程を具体的に話せる人は「自分を分析し、成長のために行動できる人」として高く評価されるでしょう。曖昧な答えでなく、軸をもって一貫性のある回答を意識すると良いでしょう。

また、「今年の目標」を聞くことで努力の方向性などの価値感を示すことができます。たとえば「人の役に立つ」という目標を伝える際は、そのために何をするのか、なぜそう思うのかまで伝えるといいでしょう。

答え方のコツは「短期的な行動目標」と「長期的なキャリア観」を組み合わせることで、より企業理念とのつながりも意識してもらえます。

つまり、「今年の目標」は、自分の強みを表現するチャンスです。自分の言葉で、具体的に伝えることで、企業に良い印象を与えることができるでしょう。

今年の目標を聞かれる理由

面接で「今年の目標」を聞かれるのは、雑談ではなく、就活生の考え方や成長意欲を見極めるためです。ここでは、面接官がこの質問を通じて何を知ろうとしているのかを解説します。

理解しておくと、より説得力のある回答を準備しやすくなるでしょう。

1. 面接官は目標設定力から成長意欲を判断している
2. 就活生の意欲や行動力を確認するための質問である
3. 目標の立て方で自己分析力や計画性を見ている
4. 回答内容から価値観や将来像を読み取っている
5. 企業との相性を見極めるために質問している

①面接官は目標設定力から成長意欲を判断している

面接で「今年の目標」を尋ねるのは、あなたの成長意欲を確認するためです。目標を立てるには、現状を把握し理想に向かって行動する力が求められます。

つまり、どんな目標を掲げるかで、努力の方向性や考え方の深さが伝わるのです。たとえば「TOEICのスコアを上げたい」と答えても、理由や行動計画がないと表面的な意欲に見られてしまいます。

一方で「海外事業に関わりたい夢があり、そのために英語力を磨いている」と説明できれば、成長意識が伝わるでしょう。面接官は結果よりも過程を重視しています。

どのように行動し、課題を克服しようとしているのかを具体的に語ることが大切です。明確な目標設定と、それを裏づける取り組みを示してください。

②就活生の意欲や行動力を確認するための質問である

「今年の目標」という質問には、就活生の主体性や行動力を見たいという意図があります。企業は、指示を待つ人よりも、自ら課題を見つけて動ける人を求めているためです。

目標を通して、あなたがどれほど積極的に行動しているかを判断しているのです。たとえば「資格取得を目指しています」だけでは行動力は伝わりません。

「毎日1時間学習時間を取り、模試を月に1回受けて進捗を確認している」と補足すれば、実行力が伝わります。面接官は努力を継続できるか、一貫性を持って行動できるかを見ているのです。

日々の習慣や学びの姿勢を交えて話すことで、意欲的な印象を与えられるでしょう。「なぜ」「どうやって」「何を得たいか」を意識して答えることがポイントです。

③目標の立て方で自己分析力や計画性を見ている

面接官は、目標そのものよりも「どのように立てたか」に注目しています。計画を立てる過程には、自己理解や論理的思考が表れるからです。自己分析をもとにした目標は、現実的で実行可能になります。

たとえば「リーダーシップを磨くためにゼミでプロジェクトを主導する」という目標なら、自分の課題を理解し、改善へ動いていることがわかるでしょう。

また、計画性のある目標は信頼感にもつながります。「まず3か月で基礎を固め、その後実践に移す」といった段階的な構想があると、論理的な印象を与えられるでしょう。

面接では、目標を立てるプロセス自体があなたの成長を示す要素です。根拠のある計画を語れるよう、日常的に行動を振り返る習慣を持っておくと良いでしょう。

④回答内容から価値観や将来像を読み取っている

面接官は「今年の目標」を通じて、就活生の価値観や将来像を探っています。どんな目標を掲げるかによって、何を大切にしているかがわかるためです。

たとえば「周囲に貢献できる社会人になりたい」という目標を持つ学生は、協調性や社会貢献意識が高いと判断されます。

一方「自分の強みを活かして成果を出したい」という目標なら、主体性や成長志向が伝わるでしょう。企業は、自社の理念や文化に共感してくれる人を採用したいと考えています。

そのため、あなたの価値観が会社の方向性と合っているかを見極めているのです。自分の価値観を伝えるには、「なぜその目標を選んだのか」を丁寧に話すことが大切です。

目的意識を明確にすれば、将来性のある人物として印象づけることができるでしょう。

⑤企業との相性を見極めるために質問している

面接官が「今年の目標」を尋ねるもう1つの理由は、企業との相性を確かめるためです。どんなに優秀でも、価値観や方向性が企業と一致しなければ長く活躍できません。

たとえば、挑戦を重視する企業に対して「安定した環境で着実に成長したい」と答えると、やや保守的な印象を与えるかもしれません。

これを防ぐには、企業研究を通して価値観を理解し、自分の目標と重なる部分を意識して伝えることが大切です。

「御社の新規事業への挑戦姿勢に共感し、自分も挑戦を続けたい」といった言葉が効果的でしょう。この質問は、あなたと企業の相性を確かめる「適性診断」のようなものです。

目標を語る際は、企業理念や業界の特徴を踏まえて、一貫性のある答えを準備してください。

今年の目標の正しい決め方

就活の面接で「今年の目標」を聞かれたとき、明確で説得力のある答えをするには、正しい決め方を理解しておくことが大切です。

あいまいな目標では印象が弱くなりがちですが、計画的に立てれば成長意欲や考える力をしっかり伝えられます。ここでは、就活で評価される「今年の目標」の立て方をわかりやすく解説します。

1. 自分の現状と課題を整理する
2. 実現可能な具体的目標に落とし込む
3. 数値や期限を設定して達成基準を明確にする
4. 企業や業界に関連する内容を意識する
5. ポジティブで前向きな表現を意識する

①自分の現状と課題を整理する

まず大切なのは、今の自分の状況を正しく把握することです。現状を理解しないまま目標を立てても、現実味のない理想論に終わってしまいます。

たとえば「人前で話すのが苦手」「集中力が続かない」といったように、具体的な課題を挙げてみてください。そのうえで、なぜその課題が生まれたのかを振り返ると、改善の方向が見えてきます。

この作業を通じて、自分の強みや弱みが整理され、自然と取り組むべき目標が浮かび上がるでしょう。大切なのは、他人と比べず「自分に足りない部分」を素直に見つめる姿勢です。

誠実に自己分析を行えば、目標に一貫性が生まれ、面接でも説得力のある言葉で話せるようになります。

②実現可能な具体的目標に落とし込む

目標を立てるときに陥りやすいのが、抽象的すぎる内容です。「成長したい」「努力する」といった表現では、何をどのように頑張るのかが伝わりません。

そこで意識したいのが、「実現可能性」と「具体性」です。自分の課題を踏まえ、行動レベルまで落とし込んで考えましょう。

たとえば「人前で話すのが苦手」という場合、「毎週1回プレゼン練習をして、半年以内に学内発表で自信を持って話せるようになる」と設定すると具体的です。

このように行動と成果を結びつけて話せば、成長の過程がイメージしやすくなります。現実的で達成しやすい目標ほど、続けやすく前向きな印象を与えられるでしょう。

③数値や期限を設定して達成基準を明確にする

どんなに良い目標でも、達成基準があいまいでは効果が薄れてしまいます。そのため、数値や期限を設定して「どの状態になれば達成といえるのか」を明確にしましょう。

これは、ビジネスで求められる「計画性」を示すうえでも重要なポイントです。

たとえば「語彙力を高めたい」と思うなら、「3か月でビジネス書を5冊読み、使える表現を毎日10語ずつ記録する」といった形にすると、進捗が見えるようになります。

数値や期限を入れることで目標が具体化し、より信頼性のある内容になるはずです。面接官にも「計画的に動ける学生」という印象を与えられるでしょう。

④企業や業界に関連する内容を意識する

就活の面接では、個人の目標が企業や業界にどのように関係しているかを意識することが大切です。自分の成長だけでなく、「その目標が会社にどう貢献するのか」を考えると、より印象に残る回答になります。

たとえば営業職を志望している場合、「人の話を丁寧に聞き、信頼を築ける人を目指す」という目標は業務と直結します。

こうした姿勢を見せることで、「企業研究がしっかりできている」と評価されやすくなるでしょう。業界の特徴や企業理念を踏まえ、その方向性に合った目標を立てることがポイントです。

⑤ポジティブで前向きな表現を意識する

最後に意識したいのが、目標をポジティブな言葉で伝えることです。「苦手を克服する」「失敗を減らす」といった言い方も悪くありませんが、やや消極的に聞こえることがあります。

その代わりに、「新しいことに積極的に挑戦する」「より良い結果を出すために工夫する」と表現すると、聞く側に明るい印象を与えられるでしょう。

前向きな言葉は、あなたの意欲や姿勢をより強く印象づけます。面接官は「一緒に働きたい」と思える人を求めているのです。

ポジティブな言葉を意識して話すことで、自然と自信ある印象を持ってもらえるでしょう。目標は自分を励ます言葉で表現し、聞く人にも前向きな気持ちを伝えてください。

今年の目標に使えるおすすめの二字熟語

面接で「今年の目標」を答えるときに印象を左右するのが、言葉の選び方です。特に二字熟語を使うと、端的で力強い印象を与えられるでしょう。

ここでは、就活で好印象を与えやすい二字熟語を紹介します。

1. 挑戦
2. 努力
3. 成長
4. 貢献
5. 自律

①挑戦

「挑戦」は、就活生にとって最も前向きで汎用性の高い言葉の1つです。面接官が重視する「行動力」や「向上心」を自然に伝えることができます。

たとえば「新しいことに挑戦する姿勢を大切にしたい」と伝えれば、困難を恐れず前向きに取り組む印象を与えられるでしょう。ただし、「挑戦したい」とだけ述べると抽象的です。

「営業インターンに参加して実践経験を積む」「英語スピーチ大会に出場する」など、具体的な行動を添えることで説得力が高まります。

挑戦という言葉は、結果よりも過程を重視する面接官に響きやすいキーワードです。自分の成長意欲を示したい人におすすめです。また、多くの企業は「変化を恐れず挑戦する人材」を求めています。

そのため「挑戦」を目標に掲げることで、企業文化との相性の良さもアピールできるでしょう。

②努力

「努力」は一見シンプルですが、誠実さと継続力を感じさせる定番の二字熟語です。面接官は、継続的に成果を積み上げる姿勢を評価します。

そのため「小さな努力を積み重ねる1年にしたい」といった表現は、堅実で信頼感のある印象を与えることができるでしょう。

努力を目標に据えるときは、「どんな目的のために努力するのか」を明確にすることが大切です。たとえば「プレゼン力を磨くために毎週スピーチ練習をする」といったように、具体的な行動を示してください。

そうすることで計画性と行動力の両方を伝えられます。さらに、努力は「地道に続ける姿勢」を象徴する言葉でもあります。

多くの企業が求める特性であり、「努力を通して自信を得たい」「苦手を克服したい」といったように、自分の変化を意識した話し方をすると効果的です。

③成長

「成長」は、就活の場で非常に好印象を与えるキーワード。社会人に求められるのは、変化に柔軟に対応し続ける姿勢だからです。

そのため「今年は成長の年にしたい」という答え方は多くの業界で好まれますが、成長という言葉はやや抽象的です。「どんな分野で」「どのように成長したいか」を具体的にすることで、説得力が増します。

たとえば「人と協働する力を伸ばしたい」「自分の考えを論理的に伝える力を磨きたい」といった目標は、実践的で伝わりやすいでしょう。

また、成長というテーマは過去の経験や自己分析と結びつけやすいのも特徴です。「以前は苦手だった〇〇を克服したい」と話すと、継続的な努力姿勢を伝えられます。

面接官に「伸びしろのある人だ」と感じてもらいやすい表現です。

④貢献

「貢献」は、自分の成長だけでなく周囲や社会に価値を生み出したいという姿勢を表す言葉です。企業は、チームや顧客のために動ける人を高く評価します。

そのため「人の役に立つ行動を増やしたい」「組織に貢献できる力を身につけたい」といった目標は好印象です。貢献という言葉は、利他的な姿勢を伝えるのにも向いています。

自己中心的ではなく、周囲を大切にする姿勢が感じられるため、チームワークを重視する企業と相性が良いでしょう。目標として掲げる際は、「何に対して貢献したいのか」を具体的に示すことがポイントです。

「ゼミで後輩をサポートする」「アルバイトでお客様の満足度を上げる」など、具体的な事例を交えて話すと説得力が増します。

⑤自律

「自律」は、社会人として求められる資質を表す二字熟語です。自分で考え、自分の意志で行動できる人は、どの企業でも評価されやすい傾向があります。

就活生にとっても、学生から社会人への意識転換を示す言葉として適しているのです。「他人に流されず、自分で決めたことをやり抜く1年にしたい」といった目標は、自立心と責任感を印象づけます。

また、自律には「感情をコントロールする」「計画的に行動する」といった意味もあるため、冷静で安定した印象を与えることができるでしょう。

面接で話す際は、「自律を通じて仕事への準備を整えたい」「自分の時間を管理して行動の質を高めたい」といったように、社会人らしい成長意欲を見せると良いでしょう。

自分で目標を立て、それを実現する姿勢を伝えるのにぴったりな言葉です。

今年の目標の回答例文

面接で「今年の目標」を尋ねられたとき、何をどう答えれば良いのか悩む人は多いでしょう。ここでは、就活生が参考にできる具体的な回答例を紹介します。

自分の目標や価値観に合う表現を見つけることで、説得力のある答え方ができるようになるのです。

1. 勉強・資格を取得する目標の例文
2. 健康や生活習慣を改善する目標の例文
3. 趣味や特技を通して成長する目標の例文
4. コミュニケーション力を高める目標の例文
5. 就活やキャリア形成に関する目標の例文

勉強・資格を取得する目標の例文

面接で「今年の目標」を聞かれたとき、学業や資格取得をテーマにした回答は、成長意欲や計画性を伝えるうえで効果的です。ここでは、就活生が共感しやすいエピソードを交えた例文を紹介します。

私は今年、TOEICのスコアを750点に引き上げることを目標にしています。大学入学当初は英語が苦手で、海外の情報を読むことも避けていました。 しかし、将来はグローバルに活躍できる仕事に携わりたいと考えるようになり、英語力の必要性を強く感じました。 そのため、毎日1時間は英語学習の時間を確保し、週末にはオンライン英会話で実践的な練習を行っています。 継続的に取り組むことで、語彙力やリスニング力も少しずつ向上しており、学習を通して努力の大切さを実感したのです。

この例文では、目標に「数値」と「行動計画」を入れている点がポイントです。

資格取得をテーマに書く場合は、「なぜそれを目指すのか」と「どのように行動しているのか」をセットで伝えることで、説得力のある回答になります。

健康や生活習慣を改善する目標の例文

就活を控える学生にとって、健康管理や生活リズムの改善は意外と見落とされがちなテーマです。しかし、社会人として働くうえで、体調を整える意識は大切な要素になるでしょう。

ここでは、日常の中で取り組める健康目標の例文を紹介します。

私は今年、規則正しい生活習慣を身につけることを目標にしています。大学生活では夜遅くまでスマホを見てしまうことが多く、朝起きるのが遅くなる日もありました。 しかし、就職活動を通して自己管理の大切さを実感し、まずは毎朝7時に起きて朝食をとることから始めました。 さらに、週に3回は近所を30分ほどランニングし、心身をリフレッシュさせるよう心がけています。 これを続けた結果、集中力が上がり、授業や面接練習にも前向きに取り組めるようになりました。 健康的な生活を意識することで、自信を持って日々を過ごせるようになったと感じています。

この例文は「具体的な行動」と「成果」を明確にしている点がポイントです。

健康や生活習慣をテーマにする場合は、日常の小さな改善を具体的に書くとリアリティが増し、誠実な印象を与えることができます。

趣味や特技を通して成長する目標の例文

自分の趣味や特技を活かした「今年の目標」は、個性を伝えながら成長意欲をアピールできるテーマです。ここでは、日常の延長線上にある行動を通して、自分の変化や学びを示す例文を紹介します。

私は今年、ギター演奏の練習を通して継続力を身につけることを目標にしています。大学に入ってから独学で始めましたが、これまでは練習が続かないことが悩みでした。 そこで、毎日30分だけでも必ず触れるというルールを決め、学祭で演奏することを中間目標に設定。 最初は指が痛くて思うように弾けませんでしたが、仲間と練習を重ねるうちに自信がつき、人前で表現する楽しさも知ることができました。 この経験を通して、コツコツと努力を積み重ねる大切さを実感し、どんな目標にも粘り強く取り組めるようになったと思います。

この例文では「趣味を成長の手段として描く」点がポイントです。

趣味や特技をテーマに書く場合は、単なる楽しみで終わらせず、そこから得た学びや姿勢を具体的に表現すると、説得力が高まります。

コミュニケーション力を高める目標の例文

就活では、相手の意図を正しく理解し、自分の考えをわかりやすく伝える力が求められるでしょう。

ここでは、日常生活の中でコミュニケーション力を磨こうとする就活生に向けた例文を紹介します。

私は今年、人とのコミュニケーション力を高めることを目標にしています。これまでは自分の意見を伝えることが苦手で、グループ活動でも発言を控えることが多くありました。 しかし、ゼミのディスカッションで意見交換の大切さを実感し、まずは「自分から話しかける」ことを意識するようになったのです。 最近ではアルバイト先で後輩に仕事を教える機会も増え、相手の立場に立って話す難しさと面白さを学んでいます。 人との関わりを通じて表現力や聞く力が少しずつ身につき、以前よりも会話を楽しめるようになりました。今後は相手に安心感を与えられるような話し方を意識していきたいです。

この例文は「課題の克服」と「具体的な行動」をバランスよく盛り込んでいる点がポイントです。

コミュニケーションをテーマに書くときは、改善のきっかけと成果を具体的に描くと、説得力が高まります。

就活やキャリア形成に関する目標の例文

将来を見据えた「今年の目標」は、就活において自分の方向性を明確に示すチャンスになるのです。ここでは、キャリア形成を意識して行動している学生に向けた例文を紹介します。

私は今年、自分のキャリアを見つめ直し、将来に向けて行動を起こすことを目標にしています。これまで漠然と「人の役に立つ仕事がしたい」と考えていましたが、具体的な業界や職種を深く理解できていませんでした。 そこで、まずは企業研究を週ごとに進め、OB・OG訪問を通して仕事の現場を知るようにしたのです。 さらに、社会人として必要な基礎力を身につけるために、プレゼン大会への参加やインターンへの応募にも挑戦しています。 行動を重ねる中で、自分の強みや興味が少しずつ明確になり、今では「人の成長を支える仕事をしたい」という目標を持つようになりました。今年は、その実現に向けて着実に準備を進めていきたいと考えています。

この例文では「行動」と「成長」の流れを明確にしている点がポイントです。

キャリア形成をテーマにする場合は、理想だけでなく、実際の取り組みや得た気づきを具体的に書くと説得力が高まります。

今年の目標を効果的に伝えるためのポイント

面接で「今年の目標」を聞かれたとき、ただ目標を話すだけでは印象に残りません。大切なのは、あなたの考え方や成長意欲を効果的に伝えることです。

ここでは、面接官の意図を踏まえながら、説得力のある伝え方のポイントを紹介します。

1. 面接官の意図に沿った目標設定を意識する
2. 目標の理由と具体的な行動をセットで伝える
3. 数字や成果を入れて説得力を高める
4. 自分らしさを感じさせる表現を使う
5. 目標達成への意気込みで締めくくる

①面接官の意図に沿った目標設定を意識する

面接官が「今年の目標」を尋ねるのは、あなたの考え方や仕事への向き合い方を知りたいからです。単なるやる気のアピールではなく、企業が求める人物像に合うかを見極めています。

そのため、自分の強みや志望業界の特徴を意識した目標を設定することが重要です。たとえば、チームワークを重視する企業であれば「周囲と協力しながら成果を出す力を高めたい」、

挑戦を歓迎する企業であれば「新しい分野に積極的に挑戦する姿勢を身につけたい」といった目標が効果的です。

自分の目標と企業の方向性を合わせることで、「入社後も活躍できそう」と感じてもらえるでしょう。相手の意図を理解して話すことが、評価を高めるポイントです。

②目標の理由と具体的な行動をセットで伝える

目標を伝えるときは、「なぜその目標を立てたのか」という理由と、「どのように取り組むのか」という行動を一緒に話すようにしましょう。

理由がないと説得力が弱まり、行動がないと現実味がなくなってしまいます。この2点を組み合わせて話すことで、思考力と計画性を同時にアピールできるのです。

たとえば「発信力を伸ばしたい」という目標なら、「ゼミでの発表を増やし、学内コンテストにも挑戦して経験を積む」といった具体的な行動を示すとよいでしょう。

こうした説明は、言葉に一貫性を持たせることにもつながります。面接官に「この人は自ら考えて行動できる」と感じてもらうためにも、理由と行動はセットで伝えてください。

③数字や成果を入れて説得力を高める

目標をより信頼性のあるものにするためには、数字や成果を交えて話すことが効果的です。数値を示すことで、努力の過程や結果を具体的にイメージしてもらえるでしょう。

「頑張ります」よりも、「3か月でTOEICスコアを100点上げる」「週に2回は自主勉強を続ける」といった表現のほうが説得力があります。

このように、数値や期間を明確に設定することで、計画的に行動できる印象を与えられるのです。さらに、自分自身も進捗を管理しやすくなるため、目標の実現に近づけるでしょう。

数字は努力を見える化する手段です。ぜひ具体的な指標を盛り込みながら、説得力を高めてください。

④自分らしさを感じさせる表現を使う

面接で話す目標は、他の学生と内容が似てしまうことがあります。その中で印象を残すためには、自分らしさが伝わる表現を使うことが大切です。

形式的な言葉よりも、自分の経験や価値観に基づいた言い回しにすることで、自然な説得力が生まれます。

たとえば「努力を続けたい」という表現を「小さな成果を積み重ねて自信を育てたい」と言い換えると、柔らかく自分の人柄が伝わります。

自分の言葉で話すと、感情もこもりやすく、面接官に印象づけることができるでしょう。ありきたりな表現を避け、自分らしさを大切にしてください。

⑤目標達成への意気込みで締めくくる

最後は、前向きな意気込みで話を締めることが大切です。どんなに良い内容でも、終わり方が淡々としていると印象が薄くなってしまいます。

「この目標を通して成長したい」「結果を出せるよう努力を続けたい」といった言葉で締めると、熱意が伝わりやすくなるのです。

意気込みをしっかり伝えることで、「入社後も積極的に行動してくれそうだ」と感じてもらえるでしょう。最後まで前向きな言葉でまとめることが、印象を高めるコツです。

自信と誠実さを意識しながら、あなたらしい言葉で締めくくってください。

今年の目標を自分らしく伝えるために大切な考え方

企業は「今年の目標」についての質問を通して、就活生の成長意欲や価値観、計画性を確認しています。そのため、自分の現状を整理し、実現可能な目標を具体的に設定することが重要です。

その際、挑戦・努力・成長・貢献・自律といった二字熟語を使うと、短くても意志の強さを効果的に表現できるでしょう。

また、目標を話すときは「理由」「行動」「成果」の3要素を意識することがポイントです。あなたの目標が企業の価値観と一致し、自分らしさが感じられる内容になっているかを意識すると良いでしょう。

明確な目標設定は、面接官に前向きな印象を与え、あなたの魅力をより引き出すきっかけになりますよ。