高卒の初任給ランキング！都道府県・業界別に最新データを紹介

「高卒で就職した人の初任給って、どのくらいが平均なんだろう？」

就職を選ぶ高校生にとって、初任給は将来の生活やキャリアを考える上で重要な指標です。最近では、地域や業界によって給与差が大きく、同じ高卒でも働く場所や職種で年収に差が出る傾向があります。

そこで本記事では、高卒の初任給のデータをもとに都道府県別・業界別ランキングを紹介します。さらに、初任給を上げるために意識すべきポイントについても解説するので参考にしてください。

高卒の初任給の平均とは？最新データから徹底解説

令和元年（2019年）の厚生労働省の調査によると、高卒の平均初任給は約16万7000円で、男女別では男性が約16万9000円、女性が約16万5000円となっています。

ただし、この金額は全国平均であり、地域や企業の規模によって差が出ます。

都市部の大企業では手当や福利厚生が充実しており、総支給額が高くなる傾向があります。一方で、地方の中小企業は基本給中心になりやすく、手取り額が大きく変わらないケースも多いでしょう。

また、交代勤務や専門職などは早期に割増賃金がつくため、実際の収入差は職種によっても広がります。結論として、高卒の初任給は全国平均で16万円台後半が目安といえます。

ただし、初任給だけで判断せず、将来の昇給や手当、賞与などを含めて企業を比較することが大切だと覚えておいてください。

引用：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（初任給）」

【都道府県別】高卒の初任給ランキング（高卒・目安額）

高卒の初任給は、住む地域や働く場所によって大きく差が出ます。都市部では求人が多く生活費も高いため給与水準が高く、地方では物価が安い分やや低い傾向があります。

ここでは、厚生労働省の統計や主要就職情報サイトをもとに、都道府県別の高卒初任給ランキングを紹介します。地域ごとの特徴も把握し、自分に合った働き方を考える参考にしましょう。

順位	都道府県	平均初任給額（円）	特徴（18文字以内）
1	東京	164,600	業種が多く給与高め。
2	神奈川	161,900	大企業が集中するエリア。
3	愛知	161,350	自動車産業が特に強い県。
4	岐阜	159,150	製造業、繊維が伝統産業。
5	大阪	158,900	商業・製造業が中心。
6	福井	157,700	眼鏡製造と繊維が強み。
7	奈良	157,300	観光業と製造業が中心。
8	茨城	157,250	農業・製造業ともに盛ん。
9	千葉	156,600	首都圏近郊で高水準。
10	埼玉	156,450	物流産業・製造業が活発。
10	静岡	156,450	製造業・観光業が盛ん。
12	山梨	156,050	精密機械工業が強い県。
13	滋賀	155,800	製造業が盛んで安定。
14	群馬	154,700	機械工業が中心の県。
15	京都	153,700	観光・伝統工業が軸。
16	香川	153,200	食品関連企業が多く安定。
17	兵庫	152,950	港湾物流・製造業が強い。
18	富山	152,750	薬品関連企業が多く安定。
19	長野	152,700	精密機械産業が発達。
20	石川	151,950	伝統工芸と製造業が多い。
21	広島	151,850	自動車産業を中心とする。
22	三重	151,650	工場が多く安定的な収入。
23	岡山	151,050	繊維工業と製造業が中心。
24	栃木	150,950	自動車部品製造が中心。
25	愛媛	150,650	紙産業などの製造業が有名。
26	福岡	149,450	九州の経済中心地。
27	和歌山	148,950	農業と化学工業が中心。
28	新潟	148,800	農業と製造業が軸の県。
29	福島	148,300	復興で産業が拡大傾向。
30	宮城	148,250	東北地方の経済中心地。
31	鳥取	148,100	中小企業が多い地域。
32	徳島	147,300	医薬品関連産業が強い。
33	山口	146,400	化学工業が盛んな地域。
34	山形	146,000	製造業より農業が中心。
35	島根	145,700	雇用が安定の傾向がある。
36	北海道	144,200	観光業と農業が中心。
37	高知	143,700	林業と観光業が中心。
38	長崎	141,750	造船・観光が産業の軸。
39	青森	141,650	漁業・農業が中心の県。
40	佐賀	141,500	食品加工業が中心。
41	熊本	141,450	半導体産業などが注目。
42	鹿児島	141,400	農業と観光が産業の軸。
43	秋田	140,600	製造業が少なく低水準。
44	岩手	140,550	農林業を中心とする地域。
45	大分	139,350	工業団地が多い地域。
46	宮崎	136,100	畜産業が特に盛んな県。
47	沖縄	119,150	観光業中心で給与水準低め。

一般的に東京都・大阪府・愛知県といった大都市圏では給与が高めです。ただ、この違いは企業の規模や業種構成、そして生活コストの差によるものです。

都市部は物価や家賃が高く、それに合わせて給与が設定されています。一方で地方は生活費が抑えられるため、給与水準も相応に調整されています。

そのため、給与額だけにとらわれず、生活コストや福利厚生を含めてトータルで考えることが、賢い就職選びにつながるでしょう。

引用：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

【業界別】高卒の初任給が高い業界・職種ランキング

高卒で社会に出るとき、「どの業界を選べば初任給が高いのか」は気になるところです。

実際、業界によって給与水準には明確な差があり、選び方次第でキャリアの方向性や生活の安定度も変わってきます。

ここでは、東京労働局の調査（令和5年3月新規学校卒業者の求人初任給）をもとに、高卒者の初任給が高い業界をランキング形式で紹介し、それぞれの特徴と理由をわかりやすく説明します。

順位	産業（業界）	初任給	備考
1	教育・学習支援業	214,500	教育サポート職など、社会的貢献度が高くスキル重視
2	建設業	198,600	体力と技術を要する現場中心、資格取得で昇給が可能
3	生活関連サービス業・娯楽業	197,700	美容やブライダルなど接客中心、努力が報酬に反映
4	電気・ガス・熱供給・水道業	約197,000	安定したインフラ職、資格取得で給与アップが可能
5	医療・福祉	189,200	安定した需要、資格取得で専門職への道も開ける
6	学術研究・専門・技術サービス業	186,800	理系知識を生かす職種が多く、専門スキルを磨ける
7	不動産業	185,600	営業中心、成果次第で20代から高収入も可能
8	宿泊業・飲食サービス業	184,000	接客業中心、語学力やおもてなし力を生かせる
9	卸売業・小売業	181,500	販売や営業職中心、昇進・昇給スピードが早い
10	サービス業（分類不能）	181,500	多様な業種を含み、柔軟な働き方が可能
11	情報通信業	180,000	スキル重視、成長産業で昇給チャンスが多い
12	製造業	179,000	ものづくり中心、夜勤手当で実収入は高め
13	運輸業・郵便業	179,000	物流の要、夜勤手当などで実収入が高め
14	金融業・保険業	173,000	安定業界、昇給制度が整っており長期勤務に向く

引用：東京労働局「令和5年3月 新規学校卒業者の求人初任給調査結果」p.10（表6 産業別・規模別・職業別求人初任給〈高校〉）

① 教育・学習支援業（平均214,500円）

教育・学習支援業は、高卒の初任給が最も高い業界です。学習塾運営の補助や教育支援スタッフ、教材制作などの職種が中心で、若手でも早くから責任のある仕事を任されます。

教育分野では、少子化の中でも学びの質を重視する傾向が強く、専門知識を持つ人材への需要が増えています。

IT教育やオンライン授業など新しい分野も広がっており、スキルを身につければ活躍の場はさらに広がるでしょう。人の成長を支えたい方にぴったりの仕事です。

② 建設業（平均198,600円）

建設業は、社会を支えるインフラづくりに関わる業界です。道路や建物、公共施設などを整備する重要な仕事で、体力を使う分、初任給は高めに設定されています。

現場では資格が重視され、働きながら国家資格を取得すれば給与や役職アップも望めます。特に現場監督や施工管理技士などへの昇進も目指せる環境です。

安定した需要があるため、長く働き続けたい人に向いています。

③ 生活関連サービス業・娯楽業（平均197,700円）

生活関連サービス業・娯楽業は、人々の暮らしを豊かにする仕事の業界です。美容や冠婚葬祭、アミューズメント施設など、直接お客様と関わる仕事が中心で、初任給も19万円台後半と高水準です。

人と接する機会が多く、コミュニケーション力を高めながら働けるのが魅力です。経験や資格が収入に直結するため、努力次第で早期昇給も可能です。

人を笑顔にすることが好きな人におすすめの業界といえるでしょう。

④ 電気・ガス・熱供給・水道業（平均197,000円前後・推計）

電気・ガス・水道などのエネルギー関連業界は、生活に欠かせないライフラインを支える仕事です。初任給は約19.7万円と高く、安定性があります。

安全や品質を守る責任が重く、現場では専門資格が重要視されています。電気工事士などの資格を取得すれば、昇給や手当の対象になることも多いです。

景気に左右されにくい業界のため、安定を重視する人に最適でしょう。

⑤ 医療・福祉（平均189,200円）

医療・福祉業界は、人の健康と生活を支える仕事です。介護や医療事務など、多様な職種で高卒から活躍できます。

初任給は18万円前後で安定しており、夜勤や資格手当が加わることで実質的な収入はさらに上がります。

高齢化が進む中で需要が伸びており、将来性の高い分野です。人の役に立つ仕事をしたい方に向いています。

⑥ 学術研究・専門・技術サービス業（平均186,800円）

この業界は、専門的な知識や技術を活かせる仕事が中心です。設計補助や分析、検査業務など、理系の知識を持つ人に向いています。

初任給は18万円台後半と高く、経験を積むほど評価される傾向にあります。

研究補助などのポジションからスタートして、将来的に開発や設計分野で活躍できる可能性もあります。知識を深め、技術を磨きたい人におすすめの業界です。

⑦ 不動産業（平均185,600円）

不動産業は営業中心の業界で、成果が給与に反映されやすいのが特徴です。初任給は18万円台中盤と高く、販売成績によっては早期に高収入も目指せます。

住宅や土地など高額商品を扱うため、信頼関係を築く力が求められます。交渉力やプレゼン力を鍛えたい人にぴったりの仕事でしょう。努力次第で年収を大きく伸ばせる業界です。

⑧ 宿泊業・飲食サービス業（平均184,000円）

宿泊・飲食サービス業は、人と接することが好きな人におすすめの業界です。ホテルやレストランでの接客業務が中心で、初任給は18万円台と比較的高めに設定されています。

深夜勤務や休日手当があるため、実際の月収は高めになることもあります。外国人観光客が増えているため、語学力を生かした仕事の幅も広がっています。

若いうちから店長やマネージャーを目指せる点も魅力でしょう。

⑨ 卸売業・小売業（平均181,500円）

卸売・小売業は、販売や流通を通じて商品を届ける業界です。初任給は18万円前後ですが、業績連動の給与制度を導入している企業も多く、努力次第で早期昇給が可能です。

接客を通じて営業力を身につけられるほか、管理職への昇進チャンスも多いです。人と関わることが得意で、成果を実感しながら働きたい人におすすめします。

⑩ サービス業（分類不能）（平均181,500円）

この区分は、多様な業種を含む幅広い分野です。平均初任給は18万円台で、職種によって仕事内容や収入が異なります。

新しい業態やベンチャー企業も多く、柔軟に働きたい人やチャレンジ精神のある人に適しています。発想力や行動力を活かして成長できる環境です。

⑪ 情報通信業（平均180,000円）

情報通信業は、スキルを活かして成長できる業界です。初任給は平均的な水準ですが、プログラミングやネットワーク管理などのスキルを習得すれば昇給が早い傾向にあります。

未経験からでも研修制度が整っており、成長しやすい環境です。今後も需要が増える分野で、安定と将来性を兼ね備えています。

⑫ 製造業（平均179,000円）

製造業は、日本の産業を支える重要な分野です。初任給の平均は17.9万円で、夜勤手当や生産手当が加わることで実収入はもう少し高くなります。

自動車や精密機械など、ものづくりを通して専門スキルを磨けます。努力が評価されやすく、長く安定して働ける業界です。

⑬ 運輸業・郵便業（平均179,000円）

運輸業は物流を支える重要な産業です。トラック輸送や倉庫管理、配送など幅広い職種があり、初任給は18.5万円と高めです。夜勤やシフト制勤務が多いため、手当によって実際の月収はさらに上がります。

EC市場の拡大で人材需要が増え続けており、安定した雇用が見込めます。体力を活かしながら社会に貢献できる仕事といえるでしょう。

⑭ 金融業・保険業（平均173,000円）

金融・保険業は、安定した企業が多く初任給は17.3万円です。事務職や営業職が中心で、正確さと信頼性が求められます。

給与は控えめですが、昇給や賞与の制度が整っており、勤続年数に応じて収入が上がる仕組みです。コツコツ働きながら安定を求める方に向いた業界です。

引用：

• 東京労働局「令和5年3月新規学校卒業者の求人初任給調査結果」
  
• 産労総合研究所「決定初任給調査（2025年）高卒平均：198,173円」
  

【学歴別比較】高卒と大卒・短大卒・専門卒の初任給の違い

高校卒業後に働き始めようと思っている方にとって、「学歴によって初任給に差があるのか」は気になるところですよね。

高卒と大卒・短大卒・専門卒では給与水準が異なります。その理由を理解することで、進路選択の判断基準にもなるでしょう。ここでは、学歴ごとの初任給の違いをわかりやすく紹介します。

1. 大卒
2. 短大卒
3. 専門卒

① 大卒

大卒の初任給は、厚生労働省の統計によると約24万円前後となっており、最も高い水準にあります。これは、大学教育を通じて専門知識や論理的思考力、課題発見力を培っている点が評価されるためです。

特に総合職や技術職、企画職など、知識や思考力を重視する職種では初任給が高めに設定される傾向があります。

また、大卒は採用後のキャリアパスが広く、昇進や管理職登用のチャンスも多いのが特徴です。そのため、初任給だけでなく将来的な年収アップの可能性が高い層といえるでしょう。

ただし、学歴だけで安定した収入が保証されるわけではありません。入社後に実績を積み、責任のある仕事を任されることで真の評価につながります。

② 短大卒

短大卒の初任給はおおよそ22万円前後で、大卒よりやや低いものの、高卒よりは高めです。短大では実践的な知識や技能を身につける教育が行われており、卒業後すぐに職場で戦力となれるためでしょう。

医療事務や保育、秘書、販売職など、専門性と実務力が求められる職種で特に活躍の場があります。

ただし、短大卒は昇給の伸び率が緩やかで、長期的なキャリアを見据えるならスキルアップが欠かせません。資格取得で知識を広げることで、昇給・昇格のチャンスを広げることができます。

また、近年は企業も実務力重視の傾向が強まっているため、学歴よりも現場での成果や人間力が評価されるケースも増えています。

短大卒の強みは「早く働ける」「実務に強い」ことです。その利点を生かし、着実にキャリアを積み上げるようにしましょう。

③ 専門卒

専門卒の初任給は平均で約22万円前後と、短大卒と同程度かやや高めの傾向にあります。専門学校では特定の分野に特化した実践的なスキルを学ぶため、即戦力として採用されやすいのが特徴です。

自動車整備、IT、デザイン、看護、美容など、専門性を重視する業界では高卒より明確に有利となり、企業からも高く評価されています。

専門卒は「手に職をつけたい」人に向いており、卒業後すぐに現場で成果を出しやすいのが魅力です。

一方で、職種によっては経験年数や資格が給与アップの条件になる場合も多く、キャリアを重ねるほど収入差が生まれる傾向があります。そのため、業界の動向を意識しながらスキルを磨き続ける姿勢が欠かせません。

特にIT系や医療系など成長産業では、実績を重ねるほど昇給幅が大きく、20代後半で大卒を上回るケースも見られます。専門卒は「専門性と経験」が最大の武器といえるでしょう。

引用：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

【企業規模別】高卒の初任給の平均額

高卒で働く場合、「企業の規模によって初任給にどのくらい差があるのか」気になる人は多いでしょう。実は、会社の大きさによって給与水準には明確な傾向があります。

ここでは、大企業・中小企業（100〜999人規模・10〜99人規模）それぞれの平均額と特徴を解説します。

1. 大企業（1000人以上）
2. 中小企業（100人～999人）
3. 中小企業（10人～99人）

① 大企業（1000人以上）

大企業での高卒初任給は、ほかの規模に比べてもっとも高い傾向があります。平均で18万〜19万円台が一般的です。

大企業は給与体系が明確で、昇給や賞与制度も安定しています。さらに、福利厚生が整っており、住宅手当や通勤手当などの支給によって実質的な手取りが高くなる場合もあります。

一方で、採用競争が激しく、就職難易度は高めです。応募者が多い分、面接ではコミュニケーション力や意欲が重視されます。

自己分析や企業研究を徹底し、なぜその会社を志望するのかを明確に伝えることが大切です。大企業は初任給だけでなく、将来的なキャリアや福利厚生面での安心感が得られる環境といえます。

② 中小企業（100人～999人）

中規模の企業における高卒初任給は、平均で17万〜18万円前後といわれています。大企業よりやや低めですが、雇用の安定性と柔軟な働き方の両立がしやすいのが特徴です。

仕事と生活のバランスを重視したい人には中小企業が向いているでしょう。経営者や上司との距離が近く、自分の意見を反映しやすい風通しの良い職場が多い点も魅力です。

さらに、入社後の昇給スピードが早い企業も多く、頑張り次第で給与が大きく上がる可能性もあります。若いうちから責任ある仕事を任される機会が増え、モチベーションを保ちやすいでしょう。

ただし、企業によって給与格差が大きい点には注意が必要です。特に業績が景気に左右される業種では、賞与が不安定になりやすい傾向があります。

就職を検討する際は、経営状況や福利厚生、離職率などをしっかり確認してください。中小企業は、安定と成長のバランスを大事にしたい方に向いているでしょう。

③ 中小企業（10人～99人）

従業員数が少ない小規模企業では、高卒初任給の平均は16万〜17万円台とされています。給与は控えめですが、その分仕事の幅が広く、経験を積める機会が多いです。

現場の判断力や対応力が鍛えられ、短期間で大きく成長できる可能性があります。上司や経営者との距離が近いため、自分の意見やアイデアを直接伝えやすく、働きがいを感じやすいのも特徴です。

また、ベンチャー企業のように新しいことへ挑戦できる環境も多く、将来的に独立や転職を考える人にとっては貴重な経験を積める場になるでしょう。

反面、給与や福利厚生の面では整備が不十分な企業もあるため、安定を求める場合は注意が必要です。実践的なスキルを磨きたい人には小規模企業が最適でしょう。

高卒と大卒で初任給に差が出る理由

高卒と大卒では初任給に明確な差があります。その背景には、教育年数やスキルの違いだけでなく、企業の期待や採用戦略が関係しています。

ここでは、主な5つの理由を詳しく見ていきましょう。

1. 業務に必要とされる専門知識・スキルの差
2. 教育・研修にかかるコストの違い
3. 担当業務や責任範囲の差
4. 将来的な期待値の違い
5. 求人市場における需要と供給のバランスの影響

① 業務に必要とされる専門知識・スキルの差

初任給に差がつく理由の1つは、求められる知識やスキルの内容が異なる点です。

大学では、経済学・工学・情報処理などの専門的な学問を学び、論理的思考力や分析力を身につけます。そのため、入社後すぐに企画や技術開発、営業戦略などの業務を任されるケースが多いです。

一方、高卒の場合は、実践を通じてスキルを磨く「実務型の成長」が主流となり、現場での経験を積みながら専門性を高めていく形が一般的です。この違いが初任給の差につながっています。

しかし、近年ではITや製造業など、現場スキルを重視する業界も増えており、高卒でも努力次第で早期昇給を実現できる環境が整いつつあります。

結局のところ、重要なのは学歴ではなく、自分の得意分野をどう磨き、成果に結びつけるかという姿勢でしょう。

② 教育・研修にかかるコストの違い

企業が社員を採用する際には、「育成にかかるコスト」も判断の基準となっています。

高卒社員は社会経験が少なく、ビジネスマナーや専門スキルを学ぶことが多いため、研修期間が長くなりやすいです。その分、企業側の教育投資が増えるため、初任給を抑えて採用する傾向があります。

対して、大卒社員は大学で専門知識をある程度習得しており、即戦力としての期待が高いため、初任給が高く設定されることが多いです。

とはいえ、企業によっては高卒社員をじっくり育てる文化が根付いており、努力次第で昇給スピードが速い職場も存在します。

実際に、現場での経験を積み、チームをまとめる力や改善提案力を発揮することで、数年以内に大卒社員を追い抜くケースも珍しくありません。常に学び続ける姿勢を持つようにしましょう。

③ 担当業務や責任範囲の差

初任給に差が出るもう1つの理由は、任される仕事の範囲や責任の重さの違いです。

大卒社員は、将来の管理職候補として採用されるケースが多く、入社当初からチームの進行管理や数値分析、戦略立案などを求められることも少なくありません。

一方で、高卒社員は、まず現場業務を中心にスタートし、実践的なスキルを積み上げていく流れが一般的です。こうした役割の違いが初任給に反映されているのです。

ただし、現場で培った経験は価値が高く、実務に強い社員として信頼を得れば、昇進や昇給のチャンスも広がります。

近年は、学歴よりも成果やリーダーシップを重視する企業が増えており、高卒社員が現場リーダーや管理職として活躍する例も多く見られます。努力と成果次第で評価は大きく変わると覚えておいてください。

④ 将来的な期待値の違い

企業が新入社員に支払う初任給には、その人材への「将来投資」としての意味合いがあります。

大卒社員は、将来的にプロジェクトマネージャーや専門職として活躍することを前提に採用されることが多く、教育コストを先行投資する形で初任給が高めに設定されます。

高卒社員は、まず現場で実務を通して経験を積み、着実にステップアップしていくことを想定されています。そのため、スタート時点では給与に差が出るものの、昇給は実績次第で大きく変わります。

特に、技術系職種や営業職では、高卒でも成果を上げれば若いうちから高収入を得ることが可能です。

また、企業側も近年は「学歴よりも成長意欲」を重視する傾向が強まっており、努力次第でキャリアを大きく伸ばせる環境が整いつつあります。

つまり、初任給の差は永続的なものではなく「入社後の成長と行動」で逆転できる可能性が十分あるのです。

⑤ 求人市場における需要と供給のバランスの影響

初任給の差には、求人市場全体の「需要と供給のバランス」も大きく関係しています。

大卒人材は、主に事務職や総合職などホワイトカラー職に集中しており、企業間での競争が激しいため、給与水準が上がる傾向にあります。

一方、高卒人材は製造・販売・サービス業など、現場での即戦力が求められる分野に多く、採用が比較的安定しているため、初任給の変動幅は小さいです。

ただし、少子化による人手不足や技能職の需要増加により、ここ数年で高卒社員の待遇は改善傾向にあります。特にIT、建設、物流などでは、実力や成果次第で早期に高収入を得るチャンスが増えています。

こうした市場変化を正しく把握し、自分の得意分野や興味のある業界を見極めることが大切です。将来的な収入を左右するのは、「どの市場でどのスキルを磨くか」という選択といえるでしょう。

高収入を目指す高卒におすすめの業界・職種

高卒でも努力と選択次第で高収入を目指すことは十分に可能です。

学歴に関係なく成果を出せる業界や、スキルを磨いて収入を伸ばせる職種を知ることで、就職後のキャリアをより明確に描けるでしょう。

ここでは、高卒におすすめの代表的な職種と業界を紹介します。

1. 営業職（成果次第で高収入を狙える）
2. 建設・インフラ業界（安定して稼げる職種）
3. IT・エンジニア職（スキル次第で年収アップ）
4. 公務員・地方自治体職員（安定志向の高卒に人気）

① 営業職（成果次第で高収入を狙える）

営業職は、高卒でも年収アップを狙いやすい代表的な職種です。成果報酬型の給与体系を採用している企業が多く、売上や契約件数に応じてインセンティブが支給されるため、努力がそのまま収入に反映されます。

実力を証明すれば、20代で年収500万円以上を得る人も珍しくありません。特に不動産、保険、人材業界では高額な歩合給が支給されやすく、モチベーションを保ちながら働ける環境が整っています。

一方で、ノルマや顧客対応に伴うプレッシャーも大きく、精神的なタフさと継続力が欠かせません。

そのため、営業で成功するためには、自分が自信を持って提案できる商品やサービスを選び、顧客との信頼関係を築くことが重要です。

また、成果を上げ続ける人はコミュニケーション力だけでなく、情報収集力や提案力にも優れています。営業職は学歴に関係なく実力で評価されるため、実力を発揮したい人にピッタリでしょう。

② 建設・インフラ業界（安定して稼げる職種）

建設・インフラ業界は、社会の基盤を支える仕事として安定性が非常に高く、長期的に安定した収入を得られる職種です。

景気に左右されにくく、公共事業やメンテナンス需要も常に存在するため、仕事がなくなる心配は少ないでしょう。高卒でも施工管理や現場監督などへキャリアアップすれば、年収600万円以上を目指せます。

さらに、電気工事士・管工事施工管理技士・土木施工管理技士などの国家資格を取得すれば収入増加が見込めます。

現場での経験を積みながら資格を取得する「働きながら学ぶ」スタイルが確立されているため、学歴よりも実務能力と継続力が評価されやすい業界です。

安定性と社会的意義、そして堅実な収入の3つを重視する方にとって、建設・インフラ業界は魅力的といえるでしょう。

③ IT・エンジニア職（スキル次第で年収アップ）

IT・エンジニア職は、スキルが収入に直結する実力主義の業界です。高卒であっても、プログラミングやネットワーク、サーバー構築などの基礎を学び、技術力を磨けば高収入を実現できます。

初めはサポート業務やテスターなどの補助的なポジションからスタートすることが多いですが、経験を積んでエンジニアやシステム開発担当に昇進すれば、年収700万円以上も夢ではありません。

特にWebエンジニアやインフラエンジニアは需要が高く、企業によってはリモートワークや副業も可能です。自分のスキルを高め続ける姿勢があれば、年齢や学歴に関係なくキャリアの幅を広げられます。

最新技術を吸収し続ける柔軟さと、自主的に学ぶ姿勢がある人にとって、エンジニア職は将来性が高く、自分の力で稼げる理想的な働き方と言えるでしょう。

④ 公務員・地方自治体職員（安定志向の高卒に人気）

安定した職を望む高卒の方には、公務員や地方自治体職員が根強い人気を誇ります。景気に左右されず、安定した給与と福利厚生が保証される点が最大の魅力です。

高卒でも受験できる職種は多く、事務職・警察官・消防士・技術職など幅広い選択肢があります。

初任給は控えめですが、勤続年数や昇進によって安定的に年収が上昇し、40代では500万円前後に到達する人も多いです。

また、休暇制度や育休・介護休暇などが充実しており、ワークライフバランスを重視したい人にも適しています。安定した職場環境で地元に貢献しながら働けるのも大きな魅力でしょう。

さらに、公務員は定年まで雇用が保証されるケースが多いです。人の役に立つ仕事を通じて社会に貢献したい、安定を重視しつつ確実な収入を得たいという方にとって、公務員は魅力的な選択肢でしょう。

高卒で高収入を得るための具体的な方法

高卒でも工夫次第で高収入を目指すことは十分に可能です。ここでは、キャリア設計・資格取得・職場選び・昇進戦略・地域選択・エージェント活用の6つの観点から、実践的な方法を紹介します。

就職前に知っておくことで、将来の年収アップに大きな差が生まれるでしょう。

1. キャリアプランを設計して就職先を選ぶ
2. 資格を取得してスキルを高める
3. インセンティブ制度のある職場を選ぶ
4. 昇進・昇給を目指してキャリアを築く
5. 給与が高い地域・業界で就活する
6. 就職エージェントを活用する

① キャリアプランを設計して就職先を選ぶ

高卒で高収入を得るには、まず「どのようなキャリアを歩みたいか」を明確にすることが出発点です。漠然としたまま就職を決めてしまうと、思うようにスキルが伸びず、給与も上がりにくくなります。

たとえば、管理職や専門職を目指す場合は、教育制度や研修環境が整っている会社を選ぶとよいでしょう。安定を重視するなら、インフラや公共性の高い業界を検討するのも効果的です。

キャリアプランを立てる際には、5年・10年といった中長期の目標を意識することが重要です。目的地を定めることで、今の努力がどんな成果につながるかが見えやすくなります。

自分の適性を見極めつつ、目標に沿った職場を選ぶことで、将来的な年収アップを確実に実現できるでしょう。

② 資格を取得してスキルを高める

資格は高卒にとって大きな武器になります。実務に直結する資格を持っていると、企業からの信頼度が高まり、採用や昇給で有利になるからです。

たとえば、電気工事士や宅建士、自動車整備士などは手に職をつけられる代表的な資格です。さらにIT業界であれば、基本情報技術者やMOSなども人気があります。

これらの資格は努力すれば誰でも挑戦できる一方で、取得後の待遇が大きく変わる点が魅力です。学歴ではなくスキルで評価される場面が増えている今、自分の市場価値を高めることが何より重要です。

資格を通して専門知識を深めることで、転職の際にも高い評価を得られるでしょう。時間の使い方次第で結果が変わるため、早めの挑戦が収入アップの近道です。

③ インセンティブ制度のある職場を選ぶ

成果に応じて収入が増えるインセンティブ制度を導入している会社では、努力がそのまま給与に反映されやすいのが特徴です。

特に営業職や販売職では、成果を上げるほど収入が伸びるため、やる気次第で年収を大きく変えられます。

また、実績が昇進にもつながることが多く、若いうちから責任あるポジションを任される可能性もあります。こうした職場では、自分の成果を数値で把握できるため、成長の実感を得やすいでしょう。

ただし、インセンティブ制度には個人差もあり、過度な成果主義で精神的に負担がかかる場合もあります。固定給と歩合給のバランスを確認し、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

④ 昇進・昇給を目指してキャリアを築く

高卒で高収入を得るためには、短期的な給与額だけでなく、昇進・昇給の可能性を見据えた行動が求められます。

たとえ入社時の初任給が低くても、実績を重ねて信頼を得れば、数年後には年収を大きく伸ばすことが可能です。特にベンチャー企業では、成果で評価されるため若手でもスピード昇進が期待できます。

職場で信頼を得るには、日々の業務でミスを減らし、前向きな姿勢を見せることが大切です。また、上司や先輩とのコミュニケーションを大切にし、学ぶ姿勢を持つことで、評価が高まるでしょう。

さらに、業務改善の提案など積極的な行動を取ることで、昇給のチャンスをつかむこともできます。コツコツ努力を重ねることで、収入の安定とキャリアの充実が手に入るはずです。

⑤ 給与が高い地域・業界で就活する

給与水準は地域や業界によって大きく異なります。都市部は生活費が高い分、初任給や平均給与も地方より高い傾向があります。

特に東京や大阪などでは、求人の幅が広く、未経験でもスタートラインが高い職種が多いです。また、製造業・IT・建設業・運輸業などは、高卒でも年収を伸ばしやすい分野といえるでしょう。

一方で、地方企業や小規模事業では給与が抑えられがちですが、生活コストの低さで実質的な可処分所得が多くなるケースもあります。

そのため、単純に給与額だけでなく、「生活水準にあっているか」を考えることが重要です。就職先を比較するときは、基本給だけでなく、手当や昇給制度、賞与の有無なども確認してください。

総合的な視点で選べば、自分に合った働き方と収入のバランスを取ることができるでしょう。

⑥ 就職エージェントを活用する

就職活動に不安を感じる高卒の方には、就職エージェントの活用がおすすめです。エージェントは求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接練習、キャリア相談などを無料でサポートしてくれます。

自分だけでは見つけにくい非公開求人や優良企業を紹介してもらえるのも大きなメリットです。さらに、給与や条件交渉を代行してもらえることもあり、結果的に高収入の職を得られる可能性が高まります。

担当者との面談を通じて、自分の強みや希望を整理できるため、就活の方向性が明確になるでしょう。また、就職後のフォローを行ってくれるエージェントもあり、長期的に皆さんを支えてくれます。

情報とサポートをうまく活用し、自分に合った企業でステップアップしていきましょう。

高卒初任給の現実と将来の展望

結論から言えば、高卒の初任給は学歴や業界、企業規模、地域によって大きく差があります。

しかし、データから見える傾向を理解し、自分のキャリア戦略を立てることで、高卒でも十分に高収入を実現できます。

たとえば、IT業界や建設業、営業職などは成果やスキル次第で大きな収入アップが見込めます。また、資格取得やキャリアプランの明確化、給与水準の高い地域・企業を選ぶことも有効な方法です。

つまり、初任給の平均にとらわれず、将来的な成長を見据えた行動が重要です。学歴によるスタート地点の差はあっても、努力と戦略次第で高卒からでも十分にキャリアアップを目指せます。