不動テトラの年収を徹底解説｜初任給から役職別・年齢別推移まで

「不動テトラの年収ってどのくらいなんだろう？」

建設・土木業界の中でも、港湾・防災・地盤改良といった社会インフラを支える分野で存在感を発揮する不動テトラ。

公共性の高い事業を手がける安定企業として注目される一方で、「給与水準は？」「年齢でどのくらい上がるの？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

本記事では、初任給から平均年収の推移、職種別・役職別・年齢別の年収データまでを詳しく解説します。

不動テトラのリアルな給与・待遇事情を参考にして、キャリアプランを立てていきましょう。

 

不動テトラの初任給

結論を先に言うと、不動テトラの初任給は建設業界の中で標準かそれよりやや上の水準に位置しており、待遇も比較的手厚いと言えます。

ただし、専攻や学歴、配属先、勤務地などによって差が出るので、正しい比較をするためには各条件をよく確認することが必要です。

学部や高専卒だけでなく大学院修士卒も採用対象としており、それぞれに応じた初任給が設定されています。

加えて、住宅手当などの手当が一定額含まれていたり、勤務形態によっては宿舎が用意されるなど補助制度があるため、「額面だけ」で判断するのは十分ではありません。

昇給・賞与制度や福利厚生の内容も併せて見ておくことが大切です。

《初任給》（最新公表値の目安）

最終学歴	初任給（月給）※住宅手当含む
修士了	310,000円前後
学部卒	290,000円前後
高専専攻科卒	290,000円前後
高専本科・専門卒	270,000円前後

補足情報

• 昇給は 年1回（5月）、賞与は 年2回（6月・12月）支給されることが公表されています。
• 初任給には「基本給＋住宅手当1万円」が含まれる設定です。

引用： 不動テトラ 公式サイト ／ openwork（不動テトラの口コミ・年収データ）

不動テトラの平均年収の推移と上昇率

不動テトラは、国内中堅ゼネコン・土木事業者のなかでも、安定した事業基盤と比較的高水準の給与体系を持ち、近年も堅調な業績とともに着実な昇給傾向を示している企業です。

港湾・防波堤など特殊土木分野を中心に長年の実績があり、景気変動や公共工事の発注状況に左右されつつも、安定的な受注ポートフォリオを確保してきました。

不動テトラの給与体系は、役職・職務・専門性・業績評価に基づいて決定される仕組みで、現場管理・設計・技術職など、担当業務や責任範囲に応じて報酬が決まります。

過去のデータを追うと、年収は業績や部門構成の変化に応じて増減する一方、長期的にはおおむね堅調に推移していることがわかります。

また、長く専門性を高めていくことで責任ある立場に就き、年収が顕著に伸びるケースが多く見られます。以下は最新の平均年収推移データ（2019年〜2025年／各年度末・3月期）および前年比上昇率です。

年度（3月期）	平均年収（万円）	年間上昇率（前年比）
2019年3月期	779万円	―
2020年3月期	753万円	−3.4％
2021年3月期	755万円	＋0.3％
2022年3月期	784万円	＋3.8％
2023年3月期	724万円	−7.7％
2024年3月期	729万円	＋0.7％
2025年3月期*	743万円	＋1.9％

引用： 不動テトラ 公式サイト ／ openwork（不動テトラの口コミ・年収データ）

不動テトラの職種別の年収

不動テトラは建設・地盤改良事業を中心に幅広い事業を展開しており、職責や実績を重視する制度によって、役割や責任の増加に伴い報酬も段階的に拡大します。

基本給に加え、昇格時の賞与や業績連動型インセンティブが支給されるため、キャリアを積むことで高い水準の収入を見込めることが特徴です。

課長・部長クラスといった管理職へ昇進すると、組織運営や利益責任を担うことから年収は大幅に上がります。

さらに役員層に近いクラスでは、長期インセンティブや特別手当が追加され、業界平均を超える報酬を得られる可能性も高まります。

このように不動テトラでは、役割や実績に応じた明確な評価と報酬体系が整備されており、キャリア形成の過程で安定かつ着実な年収アップが期待できます。

以下は公開情報や口コミをもとにした推定レンジであり、年齢層・職位・勤務地・インセンティブの有無などによって実際の金額は変動する可能性があります。

《部門別の年収傾向》

職種・部門	想定年収帯	備考
土木・建設部門（施工管理・現場監督）	約500～900万円前後	プロジェクト規模や工期により賞与変動大。現場マネジメント経験が収入に直結。
設計・プランニング（土木・建築設計）	約450～850万円前後	経験年数や担当案件の難易度によって報酬が変化。CAD・BIMなどのスキルが評価対象。
地盤改良・技術開発	約450～800万円前後	専門資格や技術レベルに応じて手当が加算。新技術開発や特許取得で評価が上がる場合あり。
安全・品質管理／環境対応	約400～700万円前後	専門知識・法規制理解が求められ安定感あり。資格手当や現場対応力で差が出る。
営業・提案（公共事業・民間案件）	約400～750万円前後	案件獲得実績や受注金額によりインセンティブ増減。官公庁対応経験が評価対象。
調達・購買・資材管理	約380～650万円前後	資材コスト削減や供給網構築などで評価。交渉力や仕入れ先開拓がポイント。
研究開発・技術支援	約420～780万円前後	新工法や環境技術など長期的視点の業務。成果により特別報酬あり。
事務・管理・サポート（総務・経理・人事）	約350～600万円前後	バックオフィス業務は比較的安定。管理職昇進で報酬アップの可能性大。
情報システム・DX推進	約400～700万円前後	業務効率化やデジタル化プロジェクト経験が評価されやすい。

補足

• 現場系・技術系部門は出張・休日対応が多く、賞与や手当込みの年収は個人差が出やすいです。
• 同じ額面でも勤務地手当や福利厚生の差により手取りは変動します。総収入＝基本給＋各種手当＋インセンティブで比較することが望ましいです。
• 資格（施工管理技士・技術士・建築士など）や特別技能の有無によっても昇進・手当が変わる傾向があります。

引用： 不動テトラ 公式サイト ／ openwork（不動テトラの口コミ・年収データ）

不動テトラの役職別年収

不動テトラでは、一般社員から主任・係長、課長、部長、さらに執行役員や経営層といった上位ポジションに昇進するにつれ、年収が段階的に上がる体系が整備されています。

建設・土木業界の中でも、不動テトラは成果や実績を重視する人事制度を採用しており、職位や責任範囲の拡大に伴って報酬も比例して増加する仕組みになっています。

入社初期の年収は国内の建設・土木関連企業として標準的な水準ですが、主任や課長クラスになると業績評価や役職手当の加算により、報酬は大きく上昇します。

部長や執行役員クラスになると、組織運営や事業戦略、利益管理など経営に直結する重要な責任を担うため、年収レンジはさらに高くなります。

また経営層においては業績連動型の報酬や長期インセンティブ制度が導入されるケースもあり、業界平均を上回る収入を実現できる体制が整っています。

以下は公開情報や口コミを基にした推定値であり、勤務地や部署（土木工事、地盤改良、営業、技術など）、残業時間や賞与割合などにより実際の年収は変動する場合があります。

《役職別の年収傾向》（推定）

役職	想定年収帯	備考
一般社員	約350〜500万円	基本給＋賞与＋残業手当などを含む。
主任・係長	約500〜700万円	現場やチーム単位での管理・指導を兼務することが多い。
課長	約700〜950万円	部門計画の策定・運営、収益管理を担うポジション。
部長	約950〜1300万円	全社戦略や主要案件の統括など広範なマネジメント業務。
執行役員・経営層	1300万円以上	経営戦略の立案、事業全体の指揮・責任を担う。

補足

• 同じ役職であっても部署・担当領域、賞与比率、残業時間などによって年収は変動します。
• 業績評価に連動したインセンティブの影響が大きく、実際の手取り額にも差が出やすい傾向があります。

引用： 不動テトラ 公式サイト ／ openwork（不動テトラの口コミ・年収データ）

不動テトラの年齢別年収

不動テトラは、プロジェクトの規模や役割、担当業務の幅によって報酬水準が変動します。

たとえば20代前半は現場担当・技術・事務系職いずれもスタート段階として、同業他社と比較しても一定以上の待遇です。

30代になると主任・係長・課長補佐など管理補佐職への昇格が増え、工事全体や複数現場の統括を任されるなど報酬が一気に上がる時期です。

40代では課長・次長・部長など中核管理職に就く割合が高く、責任範囲やポジションの違いによって年収格差がより鮮明になります。

50代以降は経営層・執行役員レベルに進む人も多く、安定して高い報酬を維持しながら、役職によっては年収のピークに達します。

不動テトラではこうしたキャリアパスを通じて、早期から現場力や専門性を高めることが年収向上に直結し、同時に会社全体のプロジェクト推進力を高める要因にもなっています。

《不動テトラ 年齢別年収（推定）》

年齢層	想定年収帯	備考
20代前半	約350～550万円	新卒・若手社員の基本給＋賞与の目安
20代後半	約500～750万円	主任・リーダー候補。現場規模や成果で差が広がる
30代	約700～1,000万円	係長・課長補佐クラスに昇格。賞与増加期
40代	約900～1,400万円	課長・次長・部長など中核管理職で格差拡大
50代以降	約1,200～2,000万円以上	経営層・執行役員クラスでピークに達する

補足

• 昇進スピードや担当プロジェクトの難易度・規模により年収差は大きく変動します。
• 総収入は基本給だけでなく、賞与・資格手当・現場手当などを含む総合的な評価となります。
• 本社勤務か支店・海外現場勤務かなど勤務地によっても待遇は変わります。

引用： 不動テトラ 公式サイト ／ openwork（不動テトラの口コミ・年収データ）

不動テトラの会社概要

魅力的な「安定した経営基盤」と「将来にわたる事業拡張性」の両面を兼ね備え、国内外で堅実かつ多角的な展開を続けています。

長年にわたって培った高度な専門技術や防災・減災への貢献度は業界内外で高く評価されており、今後も社会インフラの支え手として成長が見込まれています。

ここでは会社全体の概要について、より詳細にご紹介します。

1. 基本情報
2. 事業内容
3. 売り上げ・実績
4. 働き方・社員の声
5. ボーナス・賞与
6. キャリアステップ
7. 福利厚生
8. 離職率

①基本情報

不動テトラは1947年に設立され、戦後日本の復興期から現代に至るまで、インフラ整備や防災・減災の第一線で活躍してきました。

全国各地に支店や営業所、技術センターを持ち、自治体・国の機関・民間企業など幅広い顧客へサービスを提供しています。

安定した経営基盤を背景に、先進的な施工技術・独自工法の開発や人材育成に積極投資しており、建設業界の中でも専門性の高さと社会貢献度の大きさが際立っています。

若手社員にもプロジェクトの中核を担うチャンスが多く、将来的に管理職や専門技術者としてキャリアを築くことが可能です。

さらに、技術革新やICT施工など新しい分野へのチャレンジも進めており、変化の大きい時代に対応できる柔軟な企業文化が根付いています。

項目	内容
会社名	不動テトラ株式会社
本社所在地	東京都中央区日本橋小網町
設立	1947年
資本金	約50億円
従業員数	約990名（連結）
事業拠点	全国主要都市・一部海外にも展開

②事業内容

長年培ってきた確かな技術力をもとに、官公庁や自治体、民間企業、さらには海外顧客まで幅広いニーズに応える総合建設・地盤改良サービスを提供しています。

港湾・海岸整備や災害復旧工事、特殊土木工事など社会基盤を支える事業に加え、地盤改良・基礎工事や構造物補強など多岐にわたる分野を展開。

さらに、環境配慮型の工法開発や新技術の導入に積極的で、地球環境と調和した持続可能なインフラ整備を推進しています。

全国的な施工ネットワークと技術者の専門性を強みに、難易度の高い案件や災害対応プロジェクトにも迅速に対応できる体制を整備していることが特徴です。

こうした取り組みにより、社会の安心・安全を守りながら長期的な企業価値の向上を実現しています。

事業分野	特徴
土木・港湾工事	全国各地のインフラ整備・防災対策に貢献
地盤改良	独自技術を活かした安全・高品質な施工
構造物補強	既存インフラの長寿命化・耐震補強
環境関連事業	持続可能な社会に向けた技術開発
全国展開	地域密着と広域対応の両立

③売り上げ・実績

70年以上にわたり、日本全国の重要インフラや民間大型施設の建設に深く関わってきた実績を持ちます。

公共工事、災害復旧、港湾整備、都市再開発など多岐にわたるプロジェクトに参加し、社会課題の解決と地域活性化に貢献してきました。

安定した受注基盤を背景に、新技術導入による生産性向上や環境負荷低減にも注力しており、施工の効率化や安全性の向上を実現。

近年ではICT施工や省力化工法などの先端技術を取り入れることで、競争力をさらに高め、顧客からの信頼を強固なものにしています。

また、官民連携プロジェクトや海外案件への参画も増えつつあり、新たな市場開拓にも積極的です。

年度	売上高（億円）	特徴
2019年	470	防災関連工事の受注が堅調
2020年	480	地盤改良事業の拡大が寄与
2021年	500	多様な公共工事・民間案件のバランス
2022年	520	新技術導入で施工効率向上

④働き方・社員の声

技術者としての成長と働きやすさの両立を重視しており、現場経験を積みながら専門性を高められる仕組みを整備しています。

全国の多様なプロジェクトに携わる中で、自治体や協力会社との協業やチームマネジメントを経験できるため、コミュニケーション力や調整力を磨くことが可能です。

また、業界内でも早い段階から若手が現場の中心を担う文化があり、責任ある仕事を通じて短期間で成長するチャンスがあります。

さらに、テレワークやフレックス勤務など柔軟な働き方を導入し、育児や介護との両立支援、女性技術者の活躍推進などダイバーシティにも積極的です。

社員の声には「災害復旧など社会貢献度の高い業務に携われるやりがい」や「技術を活かして地域の安全を支える実感が持てる」といった意見も多く、社会性と専門性を兼ね備えた働き方が特徴です。

社員の声	内容
若手社員	早期から現場責任者として経験を積める
中堅社員	多様な工事を通じてキャリアの幅が広がる
ベテラン社員	専門技術を深め後進育成にも関与
全体傾向	地域社会への貢献と技術力向上がモチベーション

⑤ボーナス・賞与

基本給に加え業績連動型の賞与が支給される仕組みを採用し、個人や部門の貢献度に応じて報酬が決まります。

公共工事や民間プロジェクトの成果、品質、安全性の評価など多角的な基準を設けることで、努力が報われる環境を実現しています。

特に現場・技術・管理部門問わず、チーム全体の成功を重視した評価が行われるため、協力しながら高い成果を目指す文化が根付いています。

プロジェクト貢献度に応じて柔軟に報酬が調整されるため、自分の努力を可視化しやすく、長期的なキャリア形成のモチベーションにもつながります。

項目	内容
支給回数	年2回（業績・評価に連動）
評価制度	部門業績＋個人の貢献度を重視
平均支給実績	基本給の数か月分をベースに成果反映
特徴	現場成果や受注状況に応じて柔軟に対応

⑥キャリアステップ

施工管理や技術開発、営業、企画など幅広い分野で経験を積みながら、着実にステップアップできる環境が整っています。

施工管理職では現場監督→主任→課長→部長といった流れで昇進し、技術開発職ではプロジェクトリーダーや研究開発の責任者へと進むキャリアが用意されています。

営業や企画部門でも、地域や顧客とのネットワークを広げながらマネジメント職への道を切り開くことが可能です。

全国規模のプロジェクトや特殊工事への参画を通じて、他では得がたいスキルと経験を身につけられるため、長期的なキャリア形成において大きな強みとなります。

職種	キャリアパス例	年収イメージ
施工管理職	現場監督 → 主任 → 課長 → 部長	500万〜1000万円以上
技術開発職	技術者 → プロジェクトリーダー → 部門責任者	550万〜1100万円以上
営業・企画職	担当者 → マネージャー → 管理職	450万〜900万円以上

⑦福利厚生

社員が長期的に安心して働けるよう福利厚生の充実にも注力しています。

社会保険や退職金制度、住宅補助など基本的な制度に加え、資格取得支援や技術研修プログラム、外部セミナー受講など人材育成に関する支援が豊富です。

特に技術職向けには最新工法やICT関連の研修を受けられる体制を整えており、自己成長を継続しやすい環境が魅力です。

また、育児・介護支援や休暇制度の柔軟化、メンタルヘルスサポートなど、ワークライフバランスを重視した施策にも力を入れており、個々のライフスタイルに合わせて働ける仕組みを整備しています。

制度カテゴリ	内容
健康管理	医療保険・健康診断・メンタルサポート
教育支援	資格取得補助・技術研修・外部セミナー
休暇制度	有給休暇・特別休暇・長期休暇制度
育児支援	産休・育休・時短勤務制度
退職金制度	確定給付年金・企業年金制度

⑧離職率

離職率は建設業界の中では比較的安定しており、技術職・管理職ともに長期的なキャリア形成が可能です。

現場業務には一定の責任や負荷がありますが、社会インフラの構築・防災減災というやりがいが強いモチベーションとなり、定着率向上に繋がっています。

また、専門性の高い技術を磨くことで社内外でキャリアの選択肢が広がるため、自分の将来ビジョンに合わせて柔軟なキャリア形成ができるのも特徴です。

こうした環境により、挑戦する意欲と技術力を兼ね備えた人材にとって、長期的に成長と実績を積み重ねる理想的な職場となっています。

指標	内容
業界平均との比較	建設業界内では安定的
特徴	技術力と社会貢献が長期就業の支え
離職理由	キャリアアップや専門性深化のための転職

引用： 不動テトラ 公式サイト ／ openwork（不動テトラの口コミ・年収データ）

不動テトラの競合企業との年収推移比較

建設・土木業界を目指す学生や若手エンジニアにとって、主要企業の報酬水準を把握することはキャリア形成において重要な判断材料となります。

ここでは、不動テトラの競合とされる5社の平均年収推移を整理し、各社の特徴や強みを比較します。

1. 五洋建設
2. 東亜建設工業
3. 前田建設工業
4. 若築建設
5. 飛島建設

①五洋建設｜港湾・海洋土木の強み・海外プロジェクトでの実績・多彩なキャリア形成

五洋建設は港湾・空港・海洋土木の分野で国内外に豊富な実績を有し、堅実かつ先進的な総合建設会社として評価されています。

大型プロジェクトの受注力と専門的な技術力を兼ね備え、国内市場だけでなく東南アジアや中東など海外でのインフラ事業にも積極的に参画しています。

平均年収は850万円前後で、成果重視の制度により若手社員でもプロジェクト責任者や海外赴任などキャリアの幅を早期に広げることが可能です。

環境負荷の低い施工技術やICTを活用したマネジメント体制を整え、業界をリードするポジションを確立しており、チャレンジ精神を持つ人材にとって成長の機会が多い企業です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	830.0	—
2024年	850.0	+2.4%
2025年	870.0	+2.4%

引用：五洋建設

②東亜建設工業｜浚渫・護岸工事に強い・長期安定志向・環境配慮型事業

東亜建設工業は浚渫・護岸など港湾土木を中心に、近年は海洋環境再生や再生可能エネルギー関連プロジェクトにも積極的に取り組んでいます。

平均年収は820万円前後で、専門性を高める教育制度やジョブローテーションにより、社員が多様な現場でスキルを蓄積できる環境が整っています。

加えて、海洋プラスチック問題や気候変動対策など社会課題への対応をビジネス機会と捉え、研究開発を進めている点も特徴です。

福利厚生や柔軟な勤務形態の整備も業界水準以上で、安定性と挑戦意識を両立したキャリア構築をサポートする仕組みが充実しています。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	800.0	—
2024年	820.0	+2.5%
2025年	840.0	+2.4%

引用：東亜建設工業

③前田建設工業｜総合力の高さ・大型インフラ案件・技術革新への投資

前田建設工業は道路、トンネル、ダム、都市再開発など国内外で幅広いプロジェクトを展開する総合建設会社であり、大型インフラ整備のリーダー的存在です。

平均年収は880万円前後と業界でも高水準で、特に海外事業や高度な専門技術ポジションでの待遇が厚いことで知られています。

加えて、脱炭素社会や省エネルギー型の新工法、デジタル施工管理やBIM/CIM導入など先端技術への投資にも注力し、若手のうちから高度なプロジェクトに参画できるチャンスが多くあります。

裁量の大きな仕事を通じてスキルを磨き、報酬面でもキャリアアップを実感できる環境が整っています。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	860.0	—
2024年	880.0	+2.3%
2025年	900.0	+2.3%

引用：前田建設工業

④若築建設｜港湾・浚渫における堅実な基盤・事業領域の拡大・働きやすさ重視

若築建設は長い歴史を持つ港湾・浚渫工事のスペシャリストとして、国内で堅固な地位を確立している建設会社です。

平均年収は800万円前後で、堅実経営と安定的な待遇が特徴となっており、長期的に腰を据えて働きたい人材に適した環境が整っています。

海外展開は限定的ながら、国内の顧客基盤と施工ノウハウの蓄積によって景気変動にも強く、持続的な成長を維持しています。

さらに近年では生産性向上やICT活用、労働環境改善など内部改革を積極的に進め、社員への利益還元やスキルアップ支援を強化しており、働きやすさと専門性を同時に高められる環境が整備されています。

加えて生産性向上やICT導入など内部効率化にも取り組んでおり、従業員への利益還元や働きやすい職場環境づくりに注力しています。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	780.0	—
2024年	800.0	+2.6%
2025年	820.0	+2.5%

引用：若築建設

⑤飛島建設｜特殊土木・耐震・再生分野に強み・専門性重視の評価制度

飛島建設は耐震補強や特殊土木工事に強みを持ち、都市再生・環境修復など新しい需要が拡大する分野でも独自技術を展開する建設会社です。

平均年収は790万円前後で、ニッチ領域ながら社会インフラや防災関連の需要増を背景に安定した成長を遂げています。

少数精鋭の組織体制のため若手でも早期に責任ある役割を担う機会が多く、成果に応じた報酬制度によって専門性とキャリアの両面で成長が期待できます。

また、新技術の開発や異業種連携を積極的に推進することで、技術者の知見を活かしつつ新たな市場を開拓しており、専門性を追求したい人材にとって理想的な職場環境が整っています。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	770.0	—
2024年	790.0	+2.6%
2025年	810.0	+2.5%

引用：飛島建設

不動テトラの将来性と建設業界での立ち位置

建設業界の中でも、不動テトラは地盤改良や港湾工事などの専門分野に強く、防災・減災インフラ整備に貢献する企業として知られています。

こうした実績や技術は、社会課題解決と企業成長を両立させる基盤となっており、今後のキャリア形成においても魅力的な環境を提供しています。

ここでは「将来性」「業界での立ち位置」「競合との差別化」という3つの観点から深掘りします。

1. 今後の事業展望
2. 国内外建設業界におけるポジション
3. 他社と差をつける競争優位性

①今後の事業展望：災害対策と成長分野へのシフト

不動テトラの将来性は、長年培った基礎工事・地盤改良の技術力をベースに、社会インフラの新たな需要に応えていけるかにかかっています。

特に港湾整備や液状化対策などの特殊土木分野では国内屈指の技術を誇り、災害リスクが高まる中で防災・減災ニーズの拡大に対応できる強固な事業基盤を持っています。

一方で、公共投資や建設需要の変動により受注環境は常に変わるため、事業ポートフォリオの多角化と新領域への取り組みが重要です。

不動テトラは施工管理体制や品質保証を強化し、信頼性のさらなる向上を図っています。

こうした戦略により、長期的な収益安定化と企業ブランド価値の強化を進めています。

②国内外建設業界におけるポジション：地域・顧客・事業の多様性

不動テトラは国内を中心に、港湾・空港・沿岸部といった特殊環境での施工に豊富な実績を持ち、自治体・国土交通省・大手民間企業など多様な顧客基盤を有しています。

特に地盤改良分野においては、調査から施工まで一貫したサービスを提供し、信頼性の高いビジネスモデルを築いてきました。

こうしたモデルは短期的な市況変動に左右されにくく、顧客との長期的なパートナーシップ構築に寄与しています。競合には五洋建設、東洋建設、前田建設工業など港湾・土木分野の大手が存在します。

不動テトラは「地盤改良・港湾工事×高い専門性」の領域で優位性を発揮し、他社が参入しにくい特殊工事の分野で差別化を進めています。

さらに災害対応工事やインフラ更新需要に対応できる施工体制を持つことから、安定した受注環境を確保できる点も特徴です。

国際的な技術交流や共同研究にも参加しており、将来的に海外市場での成長機会も視野に入れています。

③他社と差をつける競争優位性：技術・実績・持続可能性の三本柱

不動テトラの競争優位性は、以下の3本柱で構築されています。

• 高度な地盤改良・防災技術に基づく専門性
• 全国を網羅する施工・調査ネットワーク
• 環境配慮型・持続可能な施工手法の推進

これにより顧客の多様なニーズに応じた最適なソリューション提供が可能となっています。

また、再生可能エネルギー関連の基盤工事やカーボンニュートラル対応など、社会課題解決に資する事業を強化しています。

さらにICT施工やDXの導入により、現場の生産性向上と安全管理の高度化を実現し、コスト・品質の両面で競争力を高めています。

こうした「伝統×革新」の融合こそが、不動テトラのブランドをさらに引き上げるカギといえるでしょう。

引用： 不動テトラ ニュースリリース／不動テトラ IR情報／五洋建設 ニュース／東洋建設 ニュース／前田建設工業 プレスリリース

不動テトラに向いている人の特徴

社会インフラを支える仕事は、専門性と責任感が求められる一方で、大きなやりがいと成長のチャンスがあります。自分に合った職場かどうかを見極めることは、就活を成功させる上でとても大切です。

ここでは、向いている人の特徴で重要なポイントを挙げて解説します。

1. 成長意欲が高い人
2. チームワークを重視する人
3. 社会インフラに貢献したい人
4. 全国転勤に柔軟に対応できる人
5. 技術力や専門知識を深めたい人
6. 長期的に安定したキャリアを築きたい人

①成長意欲が高い人

不動テトラは社会インフラを支える工事や開発を手掛けるため、幅広い知識とスキルを習得する機会が豊富にあります。

若手にも大きな裁量が与えられるため、自分で考えて行動する積極性が重視されるでしょう。成長意欲が高い人はこの環境を活かして短期間で多くの経験を積み、早期にキャリアアップすることも可能です。

さらに、資格取得や社内外の研修に挑戦できる制度も整っているため、自らスキルを高める努力が評価されやすい傾向があります。

一方で、受け身で学ぶ姿勢のままではチャンスを活かしきれず、成長の速度に差が出やすいです。意欲を持って学び続けることで、長期的な成功への道筋を描きやすくなります。

②チームワークを重視する人

不動テトラのプロジェクトは規模が大きく、複数の専門職種や協力会社が関わることが多いです。ここで成果を出すためには個人の能力だけでなく、チーム全体での連携が重要になります。

仲間の意見を尊重し、自分の役割をしっかり果たす協調性が求められるでしょう。困難な課題が発生した際も、情報共有や助け合いを通してチームで解決策を見つける文化があります。

そのため、周囲と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築く力が強みになります。こうした姿勢は、社内外の評価を高めるだけでなく、長期的なキャリア形成にもプラスです。

個人プレーが得意な人でも、協働を学ぶことで新しいスキルや考え方を吸収できるでしょう。

③社会インフラに貢献したい人

不動テトラは港湾・道路・防災など、地域社会の安全や発展に直結する事業を展開しています。自分の仕事が社会全体に影響を与える実感を持てることは大きな魅力です。

公共性の高いプロジェクトが多いため、責任感や社会貢献への意識が強い人に向いているでしょう。

成果が形に残るため、達成感を得やすく、自らの努力が地域や人々の生活に役立つ実感を持ちながら働けます。

さらに、災害復旧や環境保全といった緊急性の高い仕事にも携われる可能性があり、使命感を持って取り組むことが評価されやすいです。

単なる利益追求だけでなく、社会を良くするという視点で働きたい人にとって、自分らしいキャリアを築ける環境といえるでしょう。

④全国転勤に柔軟に対応できる人

不動テトラは全国に事業拠点を持ち、プロジェクトごとに勤務地が変わる場合があります。

これをポジティブに捉え、さまざまな地域で経験を積むことで視野を広げられる人は、成長のスピードが速いでしょう。

全国転勤を通じて、新しい環境に順応する力や幅広いネットワークを築けることも大きな魅力です。一方で、勤務地が固定されないことに不安を感じる人には負担となるかもしれません。

柔軟にライフプランを設計し、新しい挑戦を前向きに楽しめる人ほどキャリアの幅が広がります。また、各地域で得た経験は将来的な管理職や専門職へのステップアップに大きく役立ちます。

移動を通して自分の成長に繋げる意識を持つことがポイントです。

⑤技術力や専門知識を深めたい人

不動テトラは工法開発や防災技術など、専門性の高い分野で強みを持ち、常に新しい技術を取り入れる姿勢を大切にしています。そのため、自ら進んで学び続ける姿勢が必要となります。

技術職だけでなく営業や管理部門でも、専門知識の習得が評価される環境です。研修やOJT制度が整っており、若手のうちから第一線で活躍できる機会も豊富です。

さらに、資格取得支援や最新の技術講習を受けられる仕組みもあるため、専門性を高めたい人には理想的な職場でしょう。

こうした経験は将来的にスペシャリストとして活躍する基盤となり、キャリアの選択肢を広げる大きな武器になります。知識や技術を深め、自分の価値を高めたい人に向いています。

⑥長期的に安定したキャリアを築きたい人

不動テトラはインフラ事業を中心に安定した需要があり、景気変動の影響を受けにくい点が特徴です。

長期的な雇用を前提に人材育成を行う文化があるため、腰を据えて働きたい人にとって安心できる環境といえるでしょう。

大手企業との共同案件も多く、幅広い経験を積むことで将来の選択肢を広げやすくなります。

さらに、現場経験を経て管理職や専門職へとステップアップする仕組みが整っており、自分の努力次第でキャリアを段階的に高められます。

安定と挑戦の両立を重視する人にとって、長期的に力を発揮できる土台があることは大きな魅力です。

仕事と生活のバランスを保ちながら成長を続けることが可能で、安心して長期的なキャリアを描けるでしょう。

不動テトラに向いていない人の特徴

社会基盤を支える大手企業で働く場合、安定性の一方で現場特有の働き方や求められるスキルが存在します。

ここでは、不動テトラに向いていない人の特徴を整理し、自分の適性やキャリア観を見直すヒントを紹介します。

1. 変化の多い環境が苦手な人
2. 全国転勤や出張を避けたい人
3. 体力的な負荷に対応できない人
4. 専門性や技術習得に興味がない人
5. チームワークより個人プレーを優先する人
6. 長時間労働や不規則勤務を避けたい人

①変化の多い環境が苦手な人

不動テトラはインフラや防災関連の工事やサービスを手がけており、プロジェクトごとに必要なスキルや勤務地が変わることが多いです。

こうした環境変化に柔軟に対応できないと、成果を上げるのが難しくなるでしょう。また現場の状況は天候や地域の事情によっても変わりやすく、想定外の調整を求められることも少なくありません。

逆に変化を成長の機会と考え、学び続ける姿勢を持てる人は、早期にスキルを吸収して活躍の幅を広げやすいです。

新しい経験を刺激と感じる人にとっては、自分を成長させる舞台となる可能性が高いでしょう。

さらに、変化に対応する力は将来のキャリアにおいて大きな武器となり、異業種への応用や新しいポジションへの挑戦にもつながっていきます。

②全国転勤や出張を避けたい人

全国に拠点やプロジェクトを持つ不動テトラでは、地域ごとの現場に対応するため転勤や長期出張が発生する場合があります。

生活拠点を重視する人にとっては負担になるかもしれませんが、異なる地域やプロジェクトで多様な経験を積むことはキャリア形成に大きな強みとなります。

加えて、全国各地での業務は人脈づくりや多様な技術の習得にもつながり、将来的に大きな視野を持つことができます。

現場経験を通して専門性や管理能力を磨くことで役職やポジションの幅も広がるため、長期的なキャリア設計がしやすくなるでしょう。

自分の柔軟性を試す機会と捉えることで、転勤や出張は大きな成長のきっかけになります。

③体力的な負荷に対応できない人

土木や防災分野の現場では、天候や地形などの条件に左右される作業が多く、ときには体力を要することもあります。

デスクワーク中心の仕事を希望する人にとってはギャップがあるかもしれませんが、その分現場経験を積むことで、プロジェクト全体を俯瞰する力や現場管理能力が養われます。

将来的にマネジメントや技術コンサルティングへのキャリアチェンジも見えてきますし、現場での知識や経験が説得力のある提案や意思決定につながります。

体力面に不安がある場合は健康管理やトレーニングを意識すると長期的な活躍につながります。

さらに、厳しい環境で働くことで精神的な強さも培われ、他の業界やポジションでも通用する総合的な力が得られるでしょう。

④専門性や技術習得に興味がない人

不動テトラでは地盤改良や防災対策など高度な専門技術を扱うため、常に学び続ける意欲が欠かせません。

もし専門分野に興味を持てなかったり技術の習得を避けたりする場合、成長機会を逃すだけでなく評価やキャリア形成にも影響するでしょう。

逆に技術や知識を吸収する楽しさを感じられる人は資格取得やプロジェクト経験を通じて自分の市場価値を高めやすく、将来的な転職や独立にも有利です。

加えて、技術の進歩は日々加速しており、最新情報をキャッチアップできる人ほど現場で求められる存在になります。

専門性が必要な業界という認識を持つことで入社後の学び方が変わってきますし、実績が積み重なればマネジメントや教育側へのキャリアパスも見えてくるでしょう。

⑤チームワークより個人プレーを優先する人

不動テトラの業務は技術職や現場管理職など多くの部門が連携しながら進みます。個人の成果だけを優先するとプロジェクト全体の進行に支障をきたすことがあります。

チームワークを重視する姿勢を持つことで信頼関係を築きやすくなり、結果的に自分の評価にもつながります。

さらに、多様な立場の人と協力する中で交渉力や調整力が磨かれ、リーダーシップを発揮するチャンスも増えていきます。

個人プレーが得意な人でもチームでの役割を理解し活かす視点を持つことが仕事のやりがいを深めるでしょう。こうした経験は社内外でのネットワーク形成やプロジェクトマネジメントにも役立ちます。

⑥長時間労働や不規則勤務を避けたい人

インフラ工事や防災対策の現場では、天候や地理条件、納期の関係から勤務時間が不規則になったり、繁忙期に長時間労働が発生したりする場合があります。

これを受け入れられないと負担に感じるかもしれませんが、その分成果が形として残り、社会貢献性の高い仕事に携われるやりがいがあります。

計画的な時間管理や休暇の取得でワークライフバランスを整える工夫を知っておくことが長期的なキャリア継続に役立ちます。

さらに、繁忙期と閑散期のメリハリを意識することで、自分の生活スタイルに合わせた柔軟な働き方を見つけやすくなるでしょう。

こうした経験は将来的に時間管理スキルを高め、リーダー職へのステップアップにもつながります。

不動テトラのキャリアステップ

同社のキャリアステップは、建設・土木業界の中でも安定した成長機会があることが特徴です。新卒入社から着実にスキルを高め、年収や役職のステップアップを実感しやすい環境が整っています。

ここでは不動テトラでのキャリアの流れを具体的に紹介し、実際の年次ごとの役割や待遇の変化を明らかにします。

1. 入社1〜3年目
2. 入社3〜5年目
3. 入社5〜10年目
4. 入社11年目以降

①入社1〜3年目

入社1〜3年目は、不動テトラでの基礎力を固めながら現場経験を積む時期です。初任給や評価制度、OJTなど、将来の成長に直結する経験を得やすいフェーズです。

この期間は建設・土木分野の基礎を築くためのスタートラインです。現場管理や測量、資料作成などの補助業務から始まり、先輩社員の指導を受けながら専門知識を実務に落とし込みます。

また、土木施工管理技士など国家資格に挑戦できる資格取得支援制度が整い、スキルアップのモチベーションを保てます。

さらに社内研修や安全講習など教育の機会も豊富で、現場と座学を両立させながら専門性を高められる仕組みです。

こうした取り組みにより、早い段階から会社の方向性を理解し、自分のキャリア形成に活かせる土台を築くことができます。

②入社3〜5年目

入社3〜5年目は、不動テトラで現場リーダーとして活躍し始める段階です。年収アップや役職への昇格のチャンスが増え、後輩指導やプロジェクト管理など幅広い業務を担います。

この時期には現場代理人や小規模プロジェクトのサブリーダーを任されることが増え、責任感と裁量の大きさを実感する機会が多くなります。

評価制度は成果とプロセスの両方を重視しており、勤続3年目以降は昇給幅が広がる傾向があります。役職がつくことで基本給や賞与も上がり、モチベーションを維持しやすい環境です。

現場で培った知識を生かして、後輩社員や協力会社との調整役を担うなど、対人スキルやマネジメント力を伸ばせるのも特徴です。

さらに複数の現場を同時に担当することがあり、スケジュール管理やコスト意識が自然と身につきます。

これにより、プロジェクト全体を見渡す視点が育ち、次のキャリアステージへの準備を整えることができます。

③入社5〜10年目

入社5〜10年目は、不動テトラで技術力とマネジメント力を両立させる重要なフェーズです。大規模案件への参画や年収の大幅アップなど、キャリアにおける転機を迎える社員が多い時期です。

この段階では、現場責任者やプロジェクトマネージャーとしての役割を担うケースが増えます。官公庁や大手民間企業との取引に関わる機会が多く、調整力や戦略的思考が求められます。

また社内外でのネットワークが広がり、異動や新規プロジェクトへの参画など多彩なキャリアパスが開けます。

さらに、プロジェクト全体を統括する立場として意思決定に携わることも増え、技術面に加えて人材管理やコスト管理など総合的な力を磨くことができます。

こうした経験は、その後の部門運営や経営に近いポジションへの足がかりとなるでしょう。

④入社11年目以降

入社11年目以降は、会社の中核人材として経営や組織運営に深く関わるステージに入ります。

部長職や技術本部長など、組織全体を統括する立場に昇進するケースもあり、給与や賞与も安定して高水準です。

この段階では、若手社員の育成や新規事業開発など、次世代を見据えた戦略的な取り組みに携わることが増えます。

長年の現場経験を活かして業界内での信頼性を確立しつつ、外部講演や学会発表などの機会も増え、自身の専門性を社会に発信することも可能です。

社内の枠を超えた協働や新規市場への挑戦など、自ら変化をつくる立場としての影響力を高めることが期待されます。

不動テトラの年収に関して詳しくなろう！

不動テトラの年収を調べる際には、初任給から役職・職種・年齢別の平均年収、そして年収推移やボーナス・福利厚生まで多角的に理解することが重要です。

特に、競合他社との比較や将来性、働き方や社員の声からは、安定性と成長性の両面が見えてきます。

これらの情報を総合すると、不動テトラは社会インフラに貢献しつつ、長期的なキャリアを築きたい人に向いている企業と言えます。

一方で、全国転勤や体力面に柔軟性を求められる点は、応募前に確認が必要です。

年収だけでなく、福利厚生や昇進の仕組みを理解し、自身のキャリアプランに合うかを判断することが、後悔しない転職・就職活動につながります。