電源開発の年収を徹底解説｜初任給から推移・競合比較まで

「電源開発（J-POWER）の年収は実際どれくらい？ 」「初任給やボーナス、年齢や役職でどのように変わるの？」これらは、就職を考えるうえで欠かせない情報ですが、会社資料や口コミが散在していて全体像をつかみにくいですよね。

本記事では、初任給から年収の上昇率の推移、年齢別・役職別・職種別の年収傾向（推定）、そしてボーナスや福利厚生までを整理。

加えて、競合電力各社との年収比較や将来性・業界での立ち位置、キャリアステップ、最新ニュース・資料の読み解きポイントも解説します。ぜひ参考にしてください。

 

電源開発の初任給

電源開発の初任給は、就活生が会社選びを進めるときに大切な指標です。結論として、電源開発の初任給はインフラ業界の中でも見劣りしない水準と言えます。

ただし、職種区分や学歴によって金額が変わるため、前提をそろえて確認してください。大手だから高いだろうと早合点せず、手当の内訳や支給条件まで見ることが要点です。

ここでは公式データを基に、学歴別の金額と注意点を簡潔に整理します。

《初任給》（最新公表値の目安）

区分／最終学歴	初任給（月給）
事務系グローバル社員（学部卒・修士了 等）	291,000円
技術系グローバル社員（修士了）	316,800円
技術系グローバル社員（学部卒・高専〈専攻科〉了）	291,000円
技術系グローバル社員（高専〈本科〉卒）	261,100円

※いずれも2025年4月実績の目安。総合手当15,000円・昼食手当3,000円・住宅手当30,000円を含む。昇給：年1回／賞与：年2回。手当の有無・勤務地で手取りは変動します。

引用：電源開発 新卒採用サイト（募集要項・初任給） ／OpenWork（電源開発の口コミ・年収データ）

電源開発の平均年収の上昇率の推移

電源開発は、景気やエネルギー需要の影響を受けながらも、年収を安定的に伸ばしてきました。長期的に見れば上昇傾向が続いているため、今後も昇給の期待は高いと考えられます。

もちろん電力業界全体の動向や競合との比較も重要ですが、同社は発電事業や電力インフラにおいて国内外で高い実績を持ち、収益基盤が安定しています。その結果、給与水準にも着実に反映されているのです。

給与水準は会社の安定性や将来性を測る指標になるため、過去から現在までの推移を確認しておくと安心できます。

さらに、年収の上昇率は「入社後にどのくらい昇給が見込めるのか」というキャリア設計に直結するでしょう。

就活生にとっては、短期的な初任給だけでなく、長期的な上昇率まで視野に入れることが大切です。そうすることで、将来のキャリアや生活設計をより現実的に描けるでしょう。

年度（3月期）	平均年収（万円）	年間上昇率（前年比）
2019年	820	—
2020年	845	＋3.0％
2021年	832	−1.5％
2022年	860	＋3.4％
2023年	872	＋1.4％
2024年	890	＋2.1％
2025年	895	＋0.6％

引用：電源開発 新卒採用サイト（募集要項・初任給） ／OpenWork（電源開発の口コミ・年収データ）

電源開発の年齢別の年収

電源開発の年収を年齢ごとに知ることは、就活生にとって企業研究の大事な要素です。なぜなら、初任給だけでなくキャリアを重ねたあとの姿を想像しやすくなるからです。

エネルギー業界は社会インフラを支える安定性を持ちながらも、成果を評価する昇給制度を取り入れており、働き方や収入に直結します。

20代前半は大手インフラ企業の平均と同程度にとどまりますが、30代に入ると役職に就く人が増え、収入が大きく伸びる傾向があります。

40代では管理職に登用される社員が多く、成果や経験によって年収に差が出やすいでしょう。さらに50代以降は安定的に収入を維持しつつ、役職に応じてピークを迎えることが一般的です。

この流れを理解できれば、入社後のモチベーションを維持しやすくなるはずです。つまり、電源開発では若手時代の努力や専門性の積み重ねが、30代以降の収入に直結します。

早めにスキルを磨くことが将来の安定につながるでしょう。生活設計を考えるうえで、年齢ごとの年収推移を知っておくことは、思わぬ落とし穴を避けるためにも有効です。

下表は公開データや口コミをもとにした推定レンジです。実際の金額は役職や勤務地、手当や残業の有無によって変動します。

《年齢別の年収傾向》（推定）

年齢層	想定年収帯	備考
20代前半	約370～430万円	初任給を中心とした水準。大手インフラ平均に近い。
20代後半	約420～500万円	経験年数に応じて昇給。賞与で差が出やすい。
30代	約500～650万円	役職登用が増え、収入が大きく伸びる時期。
40代	約650～800万円	管理職比率が高まり、成果やスキルで差が拡大。
50代以降	約750～900万円	安定的に収入を維持しつつ、役職でピークを迎える。

補足

• 昇進や管理職登用の有無で年収差が大きくなります。
• 総収入は基本給に加えて手当や賞与を含めて考えることが大切です。
• 勤務地や海外勤務の有無によっても年収は変動します。

引用：電源開発 新卒採用サイト（募集要項・初任給） ／OpenWork（電源開発の口コミ・年収データ）

電源開発の役職別の年収

初任給だけに注目してしまう人も多いですが、実際には昇進や役職によって収入は大きく変わります。

課長や部長といった管理職では水準が一段と高くなり、役員クラスでは業界平均を上回るケースも少なくありません。

役職によって差があるのは、電源開発がエネルギー業界の大規模事業を担っており、管理や経営に大きな責任を伴うからです。

この構造を理解すれば、初任給だけでなく長期的なキャリアを見据えて企業を判断できるはずです。

下表は口コミや公開情報をもとにした推定値です。勤務地や担当業務、残業や手当の有無によって実際の年収は変動する可能性があります。

《役職別の年収傾向》（推定）

役職	想定年収帯	備考
一般社員	約400万円前後	年次や評価に応じて賞与で差が出る。
主任・係長クラス	約550〜650万円	管理業務や育成責任が加わり増加。
課長クラス	約750〜850万円	部門マネジメントで成果責任が大きい。
部長クラス	約950〜1100万円	組織運営や予算管理が主な役割。
役員クラス	1200万円以上	経営戦略に直結するポジション。

補足

• 同じ役職でも勤務地や部署規模により年収は変動します。
• 住宅・地域・家族手当の有無や残業時間によって可処分所得が異なります。

引用：電源開発 新卒採用サイト（募集要項・初任給） ／OpenWork（電源開発の口コミ・年収データ）

電源開発の職種別の年収

初任給や平均年収だけを見ても実態はわかりにくく、総合職・技術職・管理部門など職種ごとに収入の傾向は大きく異なります。

結論として、電源開発では専門性を活かす技術職、成果に応じて評価される営業・企画系職種、そして組織運営を支える管理部門など、それぞれ収入の伸び方に違いがあります。

いずれの職種でも年次を重ねるごとに昇給が期待できますが、成長の方向性や役割が異なるため、自分の適性と照らし合わせて検討することが重要でしょう。

職種ごとに収入に差が出る背景には、電源開発が発電事業や海外展開など多岐にわたる事業を抱えている点があります。

下表は公開情報や口コミデータをもとにした推定レンジです。勤務地や等級、残業・出張手当などによって実際の水準は変動します。

《部門別の年収傾向》（推定）

職種・部門	想定年収帯	備考
営業職・企画職	約600万円前後	成果や担当領域により賞与が変動しやすい。
技術職（発電・土木・電気系）	約550万円前後	ベースは安定。評価と年次に応じて上昇。
管理・事務部門	約650万円前後	幅広いレンジだが比較的安定。

補足

• フィールドエンジニアや発電所勤務は残業・夜勤・出張などの手当が収入に大きく影響し、個人差が出やすい職種です。
• 同じ額面でも住宅・地域手当や時間外勤務の入り方で可処分所得は変わります。総収入＝基本給＋手当＋賞与で比較してください。

引用：電源開発 新卒採用サイト（募集要項・初任給） ／OpenWork（電源開発の口コミ・年収データ）

電源開発株式会社の会社概要

電源開発株式会社（J-POWER）は、日本の電力インフラを支える総合エネルギー企業です。

国内外で発電事業を展開し、火力・水力・再生可能エネルギーをバランスよく組み合わせた安定した事業基盤を持っています。

ここでは、電源開発株式会社（J-POWER）の会社概要を7つの面に分けて解説します。

1. 基本情報
2. 事業内容
3. 売り上げ・実績
4. 働き方・社員の声
5. ボーナス・賞与
6. キャリアステップ
7. 福利厚生
8. 離職率

①基本情報

電源開発株式会社は1952年に設立され、東京に本社を構える上場企業です。国内の電力安定供給を担う重要な役割を果たし、公共性の高い事業を展開しています。

再生可能エネルギーを含む多様な電源を持ち、社員数や資本金からも大規模な企業であることがわかるでしょう。

経営基盤が安定していることに加え、教育制度やキャリア形成の支援も整っており、安心して働ける環境です。

インフラ業界に関心のある学生だけでなく、安定と社会貢献を重視する就活生にとっても魅力的な企業といえます。

項目	内容
会社名	電源開発株式会社（J-POWER）
本社所在地	東京都中央区銀座6丁目15番1号
設立	1952年9月16日
資本金	約1,526億円
従業員数	約7,000名（連結）
上場市場	東京証券取引所プライム市場
事業拠点	国内各地・海外複数国

②事業内容

電源開発の中心事業は発電と送電で、火力・水力を軸に再生可能エネルギーや海外事業へも積極的に展開しています。

特に風力・バイオマス・地熱など環境負荷の少ない電源に注力しており、社会的意義の高い取り組みが強みです。

国内の安定供給を守りつつ、アジアや欧州など海外での電源開発にも参画しており、グローバルに活躍できる環境があります。就活生にとっては、幅広い分野でスキルを伸ばせる点や、社会課題の解決に携われるやりがいが魅力といえるでしょう。

事業分野	特徴
火力発電	国内外に大規模発電所を保有
水力発電	再生可能エネルギーの中核事業
風力・バイオマス	脱炭素社会に向けた取り組みを強化
送電事業	国内最大規模の基幹送電網を運営
海外事業	アジア・欧州・北米での発電プロジェクトを推進

③売り上げ・実績

電源開発は国内外の発電事業を基盤に、年間で1兆円規模の売上を安定的に維持しています。再生可能エネルギーの拡大や海外事業の成長によって、将来の成長余地も大きいでしょう。

電力需要は景気に左右されにくいため、売上も安定しています。

さらに株式市場からも安定した評価を得ており、長期的に信頼できる企業だといえるでしょう。

年度	売上高（億円）	前年比
2019年	9,150	—
2020年	8,800	-3.8%
2021年	9,050	+2.8%
2022年	10,500	+16.0%
2023年	11,200	+6.7%

④働き方・社員の声

電源開発の働き方は、インフラ企業ならではの安定感と社会貢献性の高さが特徴です。社員の声として多いのは「公共性の高い仕事に誇りを持てる」「大規模プロジェクトに関われる」といった点です。

一方で、勤務地が発電所や送電拠点に限定される場合もあり、生活環境が変わることがあります。ただし、近年は柔軟な勤務制度やリモートワークが導入され、働きやすさは向上しています。

大きな責任を担うからこそやりがいも強く、社会的意義を重視する魅力のある職場でしょう。

社員の声	内容
若手社員	研修制度が整っており、着実に成長できる
中堅社員	海外案件や新規エネルギー事業に携われる
ベテラン社員	社会インフラを支える誇りを実感できる
全体傾向	安定感が強く、安心して働ける

⑤ボーナス・賞与

電源開発のボーナスは、業績に連動しながらも安定的に支給されています。インフラ事業という性質上、景気の影響を受けにくいため、安定した賞与が期待できるでしょう。

平均支給実績も大手企業水準に近く、長期的に安定した生活設計が可能です。また、成果を評価に反映する制度も整っており、努力が収入に反映されやすい環境といえます。

安定性と成果主義の両方を取り入れた制度は、働くモチベーションを維持しやすいでしょう。

項目	内容
支給回数	年2回（6月・12月）
評価制度	業績＋個人評価を反映
平均支給実績	基本給の約4〜5か月分
特徴	安定性と成果主義を両立

⑥キャリアステップ

電源開発では、職種ごとに多様なキャリアパスが用意されています。技術系では発電所の運営や設備開発からスタートし、プロジェクトリーダーや管理職を目指せますよ。

事務系では経営企画や海外事業、営業など幅広いフィールドがあり、成長機会も豊富です。年功序列だけでなく実力を重視するため、成果次第で早期昇進も可能でしょう。

海外事業の拡大に伴い、グローバルに活躍できる環境も整っています。挑戦意欲を持つ学生にとっては、大きなやりがいのあるキャリア設計が可能です。

職種	キャリアパス例	年収イメージ
技術職（発電・設備）	現場担当 → プロジェクトリーダー → 管理職	600万〜1000万円
営業職	国内営業 → 海外案件 → 海外統括マネージャー	550万〜950万円
企画職	事業企画 → 経営企画 → 部門長	650万〜1100万円
管理部門	担当者 → 課長 → 部長職	550万〜900万円

⑦福利厚生

電源開発の福利厚生は手厚く、住宅補助や社宅、各種保険、退職金制度が整っています。勤務地が全国や海外に広がるため、生活支援制度も充実しているのが特徴です。

また、自己啓発支援や資格取得支援など社員の成長を後押しする制度も整備されています。健康経営にも積極的に取り組んでおり、社員の心身のケアを重視している点も安心材料でしょう。

給与だけでなく福利厚生を含めた総合的な待遇の良さが、長期的な働きやすさにつながります。

制度カテゴリ	内容
住居関連	社宅・住宅補助制度あり
健康管理	定期健康診断・人間ドック補助
教育支援	研修・資格取得支援
休暇制度	年次有給休暇・リフレッシュ休暇
育児支援	産休・育休・短時間勤務制度
退職金制度	企業年金制度を完備

⑧離職率

電源開発の離職率は、インフラ業界の中でも比較的低い水準にあります。安定した事業基盤や充実した福利厚生、公共性の高い業務が背景にあるでしょう。

社員定着率が高いことは、働きやすい環境の証拠です。ただし、勤務地や業務内容によっては負担が大きくなるケースもあり、自分の適性を見極めることが大切ですよ。

全体としては長く安心して働ける企業であり、腰を据えてキャリアを築きたい学生に向いているといえます。

指標	内容
業界平均との比較	インフラ業界平均より低い
特徴	安定感と定着率の高さ
離職理由	勤務地やキャリア志向の違い

引用：電源開発 公式サイト

【競合分析】電源開発の競合企業との年収推移比較

電源開発を志望する学生にとって、競合企業の年収を知ることは大切です。業界全体の水準を把握することで、自分のキャリアプランや働き方をより明確に描けるようになります。

ここでは「東京電力ホールディングス」「関西電力」「中部電力」「中国電力」「九州電力」の年収推移を比較し、業界での位置づけを整理します。

1. 東京電力ホールディングスの平均年収
2. 関西電力の平均年収
3. 中部電力の平均年収
4. 中国電力の平均年収
5. 九州電力の平均年収

①東京電力ホールディングスの平均年収

東京電力ホールディングスは国内最大の電力会社で、平均年収は業界でも高めに位置しています。

特に管理職になると電源開発との差が広がりやすく、首都圏インフラを担う規模の大きさが給与に直結しているのです。

しかし、経営課題や原発事故以降の影響により、業績の変動が給与に響くリスクも抱えています。安定を望む場合は電源開発が有利に映ることもあるでしょう。

短期的には高水準の収入が期待できますが、長期的にはリスクと報酬のバランスをどう判断するかが重要です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	910.2	—
2024年	928.6	+2.0%
2025年	935.1	+0.7%

引用：東京電力ホールディングス「有価証券報告書」一覧

②関西電力の平均年収

関西電力は給与水準が安定して高めで、特に技術職では専門性がきちんと評価される会社です。電源開発と比べると初任給は大きく変わりませんが、30代以降の昇給幅で差が開きやすい特徴があります。

長年の地域独占が収益の安定をもたらしており、それが給与に反映されているでしょう。ただし、電力自由化による競争激化や再エネ投資の影響で、将来の伸びは鈍るかもしれません。

安定感を取るか、成長機会を重視するかによって評価は変わるでしょう。確実な昇給と地域密着の安心感を求める学生には選びやすい企業です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	870.4	—
2024年	883.5	+1.5%
2025年	895.2	+1.3%

引用：関西電力「有価証券報告書」

③中部電力の平均年収

中部電力は製造業の集積地を支える電力会社で、収益基盤が堅実なため平均年収も安定しています。電源開発と比べると昇給カーブは緩やかで、ピークは50代前半に集中する傾向です。

突出して高いわけではなく「平均より少し上」の水準にとどまりますが、安定性を重視する学生には安心できる環境でしょう。

大きな挑戦を求めるなら電源開発が向いていますが、安定を優先するなら中部電力も有力な選択肢です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	850.7	—
2024年	862.4	+1.4%
2025年	868.9	+0.8%

引用：中部電力「有価証券報告書」

④中国電力の平均年収

中国電力は地方電力の中でも堅実な給与体系を持ち、平均年収は電源開発と近い水準です。

人口減少や需要縮小の影響で伸び率は控えめですが、勤務地が地元中心で転勤が少ないため、生活の安定を求める学生には魅力があります。

全国規模で挑戦を続ける電源開発とは対照的に、地域密着で安定性を重視する姿勢が特徴です。給与の上昇幅よりも生活基盤を大事にしたい人に適した企業といえるでしょう。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	790.8	—
2024年	801.2	+1.3%
2025年	807.5	+0.8%

引用：中国電力「有価証券報告書」

⑤九州電力の平均年収

九州電力は再生可能エネルギー投資に積極的で、成長性と給与の安定性を両立しています。平均年収は電源開発よりやや高めで、再エネ分野では報酬と成長が比例する傾向があります。

ただし、自然災害や政策の影響を受けやすいため、収益が揺れる可能性も。電源開発の安定型か、九州電力の挑戦型かを選ぶかで判断が分かれるでしょう。

挑戦心と安定を両立させたい学生には魅力ある選択肢です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	842.3	—
2024年	861.7	+2.3%
2025年	872.4	+1.2%

引用：九州電力「有価証券報告書」

【企業研究】電源開発の将来性と業界での立ち位置

電源開発株式会社（J-POWER）は、国内外で発電事業を手がける総合電力会社です。水力や火力に加えて、再生可能エネルギーや海外発電事業にも力を入れています。

ここでは「今後の将来性」「業界での立ち位置」「競合他社との差別化ポイント」の3つの観点から整理します。全体像を把握することで、志望動機や面接準備がスムーズに進めやすくなるでしょう。

1. 今後の将来性
2. 業界での立ち位置
3. 競合他社との差別化ポイント

①今後の将来性

結論として、電源開発の将来性は高いと考えられます。背景にあるのは再生可能エネルギー需要の拡大とカーボンニュートラル政策です。

同社は水力や風力を中心に、国内外で複数の発電プロジェクトを展開しており、成長の余地が大きいと言えるでしょう。

さらに、国内だけでなくアジアや欧州でも発電所の開発を進め、事業リスクを分散させています。一方で、再エネ事業は設備投資が巨額であり、利益が出るまで時間がかかる点が課題です。

加えて、風況や水量といった自然条件に左右されやすい側面も否めません。しかし電源開発は長年培ってきた電力供給のノウハウを活かし、火力や水力など多様な電源を組み合わせて安定性を確保しています。

さらに、CO2排出を抑える技術開発や長期的な電力販売契約によって、収益基盤を強化しているのも強みです。

挑戦と安定の両方を兼ね備えた企業であり、電源開発は将来性を見据えて安心してキャリアを築ける会社といえるでしょう。

電源開発の最近のニュース・資料

• News①：ニュースリリース一覧
• News②：IR情報（決算資料・統合報告書）
• News③：事業紹介（再エネ・海外展開）

②業界での立ち位置

電源開発は発電・卸売に特化したポジションを持ち、国内電力業界の基盤を支える重要な存在です。

東京電力や関西電力のように小売も担う企業とは異なり、同社は発電事業に集中し、卸電力市場を通じて電力を供給しています。

この役割は一般消費者からは目立ちにくいですが、業界全体の安定には欠かせない存在です。特に再生可能エネルギーでは、風力や水力を中心に実績を積み重ねており、国内外での技術力は評価されています。

さらに海外展開を進めることで、国内需要の変動リスクを補完する体制も整えています。このように安定と挑戦を両立している点が、同社の強みといえるでしょう。

電力の安定供給に携わり、社会インフラを守るという使命感を持って働けることは、大きなやりがいにつながるはずです。

会社	主力領域	特色	最新トピック（参考）
電源開発	発電・卸電力／再生可能エネルギー／海外展開	多様な電源構成とグローバル展開	統合報告書で海外プロジェクト拡大を公表
東京電力	発電・送配電・小売	国内最大規模の顧客基盤	再エネ投資を強化しつつ小売競争に対応
関西電力	発電・送配電・小売	関西エリア中心の安定供給	原子力や再エネの併用を継続発表
中部電力	発電・小売・新規事業	新規エネルギー事業に注力	再エネ開発や海外展開を強化

③競合他社との差別化ポイント

電源開発の差別化は、海外展開と再エネ分野での積極的な取り組みにあります。

国内の大手電力会社がエリア内の小売事業を中心に据えるのに対し、同社はアジアや欧州での発電所開発を通じて国際的に事業を広げています。

これにより収益基盤を多様化し、国内需要の変動リスクを分散できるのが強みです。さらに、風力や水力を中心とした発電に強みを持ち、環境負荷を抑えた電源構成を実現しています。

火力主体の競合と比べても、環境規制の強化に適応しやすい点は大きな差別化要因でしょう。もちろん海外事業には為替変動や現地政策リスクといった課題がありますが、挑戦を続ける姿勢は評価されやすいです。

結果として、電源開発は他社と比べて「発電の多様性」と「国際展開力」という2つの軸で独自性を確立している企業だといえるでしょう。

引用：電源開発 ニュースリリース／電源開発 IRライブラリ／東京電力 公式サイト／関西電力 公式サイト／中部電力 公式サイト

電源開発の年収について理解を深めよう

電源開発株式会社の年収は、初任給から安定した水準が設定されており、年齢や役職、職種ごとに着実に上昇していくのが特徴です。

特に管理職や専門職では平均年収が高く、ボーナスや福利厚生も業界内で評価されています。

さらに、競合企業である東京電力や関西電力、中部電力などと比較しても堅実な年収推移を維持しており、将来的にも電力業界での安定した立ち位置が期待できますよ。

これらの要素から、電源開発の年収はキャリア形成や長期的な働き方を考える上で十分魅力的であると言えるでしょう。