DeNAの年収を徹底解説！職種・年齢・評価制度も網羅

「DeNAの年収って、実際どれくらいなの？」と気になる人も多いですよね。

国内有数のインターネット企業として、多角的に事業を展開するDeNAは魅力的な事業内容や成長環境に加え、その報酬体系も求職者から高い関心を集めています。

そこで本記事では、DeNAの年齢別・職種別・役職別の平均年収や、評価制度と昇給の流れ、さらに向いている人・向いていない人の特徴まで、データと実例を交えて詳しく解説します。

 

DeNAとはどんな会社？

DeNA（ディー・エヌ・エー）は、モバイルゲームやスポーツ、ヘルスケアなど、さまざまな分野でサービスを提供しているIT企業です。

1999年に創業し、インターネットオークションサービス「ビッダーズ」から事業をスタートさせ、SNSやゲームアプリの開発・運営など、インターネットを活用した様々なサービスを展開しています。

他にも、AI技術を使った医療サポートなど、社会インフラや人々の生活に関わる分野にも積極的に取り組んでいます。色々な分野の社会課題の解決に挑んでいる革新的な企業です。

また、DeNAには失敗を恐れずチャレンジする姿勢を尊重する企業文化が根付いています。個人のアイデアや意思を大切にしながら、スピード感のある意思決定と柔軟な対応力で変化に適応してきました。

多様な人材が協働する環境の中で、自ら考え行動する力が求められるため、成長意欲の高い人にはやりがいを感じられるでしょう。

DeNAの年齢別の平均年収

就活生にとって、入社後の年収イメージは企業選びにおいて大切な判断材料ですよね。

ここでは、DeNA（ディー・エヌ・エー）の年齢別平均年収について詳しく紹介します。

年代ごとの収入の変化を知ることで、将来のキャリアを考える参考になるでしょう。

1. 20代の平均年収
2. 30代の平均年収
3. 40代以降の年収

①20代の平均年収

DeNAの20代社員の平均年収は、概ね450万円〜600万円です。新卒の初任給は大手IT企業と同程度ですが、入社後の頑張り次第で早期に大きな差がつくことがあります。

DeNAは年齢に関係なく成果を重視するカルチャーで、実績を出せば20代のうちから昇進や報酬アップのチャンスが巡ってきます。

特にエンジニア職やプロダクトに関わるポジションでは、数年でリード役を任されることもあり、その際には年収も飛躍的に上がる傾向にあります。

ただ、裁量が広い分、責任も大きく、成果が伴わなければ評価につながりにくいのが実情です。この環境にフィットするには、自発的に動き、目に見える結果を出す力が求められます。

そのため、成長意欲が高い人にとっては刺激的でやりがいのある職場ですが、安定や指示待ち型の働き方を好む人には厳しいと感じるかもしれません。働き方が自分に合っているかを見極めることが重要です。

※参考：OpenWork、求人ボックス、各種転職サイト掲載情報（2025年時点）

②30代の平均年収

30代になると、DeNA社員の平均年収は700万円〜900万円ほどに上がります。これはIT業界全体と比較してもかなり高めの水準です。

若手時代に積み上げたスキルや実績の「積み重ね」が、キャリアや年収に直結します。DeNAの評価制度は透明性が高く、定量的な目標を元に実力が判断されるため、自分の成果を言語化してアピールする力が必要です。

職種によって差はありますが、エンジニアやプロダクトマネージャー、UXデザイナーなどの専門性の高いポジションでは1,000万円を超えることも多く見られます。

この年代になると、単なる担当業務にとどまらず、後輩育成やチーム全体の成果を求められる機会が増えてきます。マネジメント層としての立場を任される人も多くなり、それに伴い収入も大きく変動します。

また、30代は「現場の専門家」として深める道と、「組織を動かす管理職」への道の分岐点でもあります。自分がどちらの方向に進みたいのかを見極めながら、より適したポジションで活躍していく必要があるでしょう。

※参考：転職会議、doda「平均年収ランキング（2025年版）」、企業口コミサイト

③40代以降の年収

40代以降になると、DeNAでの平均年収は1,000万円を超える水準となります。特に部長職やプロダクトの責任者といった管理職クラスになると、1,200万円〜1,500万円を超えるケースもあります。

これは大手IT企業の中でも高めの水準で、DeNAの実力主義がしっかり反映されている証といえるでしょう。この年代になると、企業における役割は「個人の成果」から「組織の成長」へと変化します。

事業全体の意思決定に関わることが増え、チームマネジメントなどが主な業務になるため、責任の重さに応じて収入も高くなっています。ただし、ポジションに就くためには、実績と信頼、社内外での影響力が必要です。

40代以降でも自ら技術を磨き続けたり、新しい分野への挑戦を続けたりする姿勢が、昇進や報酬の維持には欠かせません。また、この時期は人生やキャリアの方向性を見直す人も多いタイミングです。

収入が高いからといって現状維持を選ぶのではなく、転職や起業、副業なども視野に入れて、自分にとって最適なキャリアを見極めることが重要でしょう。

※参考：Lighthouse（旧カイシャの評判）、年収ガイド、OpenWork職種別年収レポート（2025年最新版）

DeNAの職種別の平均年収

DeNAの年収は、職種によって大きく異なります。どの職種を目指すかによって、将来の収入に差が出るため、それぞれの違いをしっかり把握しておくことが大切です。

ここでは、エンジニア・SE職、企画・マーケティング職、ビジネス職、クリエイティブ職の平均年収について詳しく解説していきます。

1. エンジニア・SE職の年収
2. 企画・マーケティング職の年収
3. ビジネス職（営業・コンサル等）の年収
4. クリエイティブ職（デザイナー・ライターなど）の年収

①エンジニア・SE職の年収

DeNAのエンジニア職の平均年収は約790万円です。エンジニアやシステムエンジニア職は、DeNAの中でもトップクラスの年収帯に位置しています。

新卒入社後でも実力次第では500万円以上の年収が提示されることがあり、中堅層では700万円〜900万円台に届くことも珍しくありません。

DeNAでは技術力がビジネス成果に直結するため、開発のスピード感や継続的なスキルアップが求められます。また、チーム開発では、単なるコーディングスキルだけでなく、他職種との連携や自発的な課題発見も重要です。

さらに、エンジニアの働き方はフレックス制度やリモートワークが整っており、生産性重視の環境が整備されています。

その一方で、技術トレンドの変化に遅れないよう自己研鑽を怠れない点や、要件定義や仕様策定などビジネス視点での役割も多く、専門性以外のスキルも求められます。

参考：OpenWork、Lighthouse

②企画・マーケティング職の年収

DeNAの企画・マーケティング職の平均年収は約610万円です。企画・マーケティング職の年収は、職種と担当領域によって差があるものの、全体の平均はおおよそ500万円〜650万円ほどとされています。

プロダクトマネージャーや新規サービスのプランナーは、年収水準が高めで、プロジェクト全体をリードする役割を担うポジションでは700万円以上を得ている社員も少なくありません。

この職種では、ユーザー理解を前提とした企画力と、定量的なデータ分析のスキルの両方が必要です。SNSやWeb広告など、マーケティングの手段が日々進化する中で、柔軟かつスピーディな戦略設計が求められます。

また、DeNAは社内で複数の事業領域を持っているため、BtoC領域だけでなく、BtoB的な戦略やパートナー企業とのアライアンスも視野に入ります。

一方、成果主義の要素が強いため、短期間での結果が出ないと厳しい評価につながる可能性もあります。環境変化に応じて考え方や手法をアップデートできる人にとっては、実力が報酬に反映される理想的な環境でしょう。

参考：doda、Lighthouse

③ビジネス職（営業・コンサル等）の年収

DeNAのビジネス職の平均年収は約590万円です。営業やコンサルティングといったビジネス職は、職種ごとの業務内容によって年収のレンジが広く、400万円〜700万円程度がボリュームゾーンです。

法人営業ではアカウントごとの収益性がダイレクトに評価に結びつくことが多く、ソリューション営業やパートナー開拓では結果次第で800万円以上を得る例も見られます。

DeNAのビジネス職は、クライアントの課題解決を起点に戦略提案を行うケースが主流です。そのため、業界動向や顧客ニーズを読み取る力に加えて、論理的思考と提案スキルが重視されます。

さらに、社内のエンジニアなどと連携し、実行まで担うことも多く、プロジェクトマネジメントの視点も不可欠です。

ただし、目標達成に対するプレッシャーが強く、日々のPDCAが求められる環境でもあります。その分、結果を出すほどキャリアの幅が広がるため、自分で道を切り拓きたい人にはやりがいのある職種でしょう。

参考：Lighthouse、OpenWork

④クリエイティブ職（デザイナー・ライターなど）の年収

DeNAのクリエイティブ職の平均年収は約510万円です。クリエイティブ職は、デザイナー、イラストレーターなど多岐にわたり、プロジェクトの中核を担うようになると、600万円を超えることもあります。

UI/UXデザイナーやアートディレクターのように、企画段階からプロダクトに関わるポジションは、比較的高収入が見込める傾向にあります。

DeNAでは、ゲーム、ヘルスケア、など複数の事業でクリエイティブ職が活躍しています。ユーザーの体験を設計する役割であるため、ユーザー心理や行動データをもとに論理的にデザインを組み立てる力も求められます。

また、短納期での制作や頻繁な仕様変更に対応する柔軟性、プロダクトマネージャーやエンジニアとの連携など、単独作業以上のスキルも必要です。

自分の表現を軸に働きたいと考えている人には理想的な環境ですが、評価の軸が曖昧になりがちな分、客観的な成果の可視化に工夫が必要です。

参考：doda、OpenWork

DeNAの役職・グレード別の年収

DeNAの年収は、役職やグレードによって大きく変わります。

ここでは、一般社員からマネージャー、さらに部長や役員クラスへの昇進で、年収がどのように変化していくのかを紹介します。

就活生にとって、どのようなキャリアパスが用意されているか、そして昇進に応じてどの程度の年収が期待できるのかを知ることは、企業選びにおいて重要な判断材料となるでしょう。

1. 一般社員からマネージャーへの昇進と年収変化
2. 部長・役員クラスの年収水準

①一般社員からマネージャーへの昇進と年収変化

DeNAでは、キャリアのスタート地点である一般社員の年収はおよそ450万円ほどとされています。

リーダー職に昇格すると500万円台中盤〜後半へ、さらにマネージャー職になると年収600万〜700万円の水準に到達するケースが一般的です【出典：OpenWork】。

昇進によって任される役割も大きく変化し、単なる業務遂行から、メンバー育成やチームマネジメント、プロジェクトの戦略立案などに移行していきます。

こうした変化に適応しながら成果を出すことで、評価制度においても高く評価され、昇給や昇格のスピードに影響が出ます。

また、DeNAは成果や行動評価を重視しており、自ら目標を設定し、組織に貢献できる姿勢が求められます。自分の強みをどう伸ばすかを意識しながら、ステップアップを図っていくことが大切です。

②部長・役員クラスの年収水準

部長や役員クラスになると、DeNAでの年収は大きく跳ね上がり、部長職で1,000万円から1,500万円程度、役員クラスでは2,000万円を超える水準に達することもあります【出典：OpenWork】。

このレベルでは、単なるチーム運営やプロジェクト推進にとどまらず、会社全体の方針決定や中長期的な経営戦略に関与する場面が増えていきます。

予算管理や人材配置など、高難度な業務が求められ、その成果が組織全体に影響します。また、経営陣との意思決定会議への参加など、コミュニケーションの質と判断力が強く問われます。

一方で、報酬が高いからといって、誰もがこのポジションを目指すべきとは限りません。高いストレス耐性、組織全体を俯瞰する視点、そして複雑な意思決定を行う覚悟が必要です。

自分が何を重視して働きたいのか、価値観に合っているかを見極めながらキャリアを考えることが欠かせません。

DeNAの年収推移とキャリアによる変化

DeNAで働くうえで、年収がどのように変化していくのかは、多くの就活生にとって気になるところでしょう。

新卒と中途ではスタート地点が異なり、さらに部署異動や昇進によっても大きな差が生まれます。

ここでは、それぞれのケースにおける年収の推移とその背景をわかりやすく解説します。

1. 新卒入社からの年収ステップ
2. 中途入社時の年収相場と変動
3. 部署異動や昇格による年収の変化

①新卒入社からの年収ステップ

DeNAに新卒で入社した場合、初任給は月収でおおよそ30万円、年収にして約400万円ほどが一般的です。福利厚生やボーナスも含めると、実質的な待遇はさらに充実しているといえるでしょう。

入社1〜3年目は主に基礎スキルや業務プロセスを学ぶ期間ですが、DeNAは成果主義を重視しているため、目に見える成果を上げることで、早期に昇給・昇格のチャンスが得られます。

たとえば、社内の新規プロジェクトに積極的に関わり、成果を出した若手社員が入社5年以内で年収600万円以上になった事例もあります。

さらに、エンジニア職や企画職などの職種によっても年収の伸び方に違いが見られます。技術スキルが評価されやすい職種では、実力次第で昇進ペースも加速する傾向にあります。

一方で、評価の基準が明確である分、主体性が求められる環境です。早い段階から自分の強みを発揮し、積極的に周囲と関わっていく姿勢が収入アップには欠かせないでしょう。

（参照元：OpenWork、キャリコネ、DeNA公式採用ページ）

②中途入社時の年収相場と変動

中途でDeNAに転職する場合、提示される年収は前職の実績やスキルセットに大きく依存します。

たとえばエンジニア職であれば600万〜900万円程度がひとつの相場であり、プロジェクトマネージャーやプロダクトオーナー経験者はそれ以上の水準でオファーされることもあります。

ビジネス職においても、マーケティングや事業企画に強みがある場合は、800万円前後の提示を受けるケースも少なくありません。

専門性や業績が際立っている場合には、初年度から1000万円以上の年収を提示されることもあります。とくにAI、データ分析、モバイルゲーム領域などにおいては、即戦力としての価値が高く評価される傾向があるのです。

一方で、希望するポジションに対してスキルや実績が不足していると判断された場合、前職よりも年収が下がることも十分にあり得ます。DeNAでは実績に裏打ちされたスキルと、その職種への適性が重視されるためです。

また、入社後も年収は固定ではなく、半年ごとのパフォーマンス評価に基づいて昇給が決まります。そのため、転職後も自己成長を続け、常に成果を出し続ける姿勢が求められるでしょう。

（参照元：レバテックキャリア、OpenWork、DeNA中途採用ページ）

③部署異動や昇格による年収の変化

DeNAでは、部署異動や昇格が年収に直結しやすい仕組みになっています。

とくに、プロダクトマネージャー（PdM）やプロジェクトリーダーといった役職に昇格した場合、年収が1000万円を超えるケースもめずらしくありません。

こうした役職に就くことで、裁量権が増え、評価対象となる成果のスケールも大きくなります。

DeNAの評価制度は「役割と成果」に重点を置いており、単なる年次や年齢による評価ではない点が特徴です。ただし、部署異動や昇格にはタイミングや社内評価の蓄積も重要となります。

自分の意志でキャリアパスを描き、周囲にそれをアピールしていく姿勢が必要です。社内公募制度や1on1面談などを通じて、自分の希望や強みを伝え、、チャンスを広げましょう。

（参照元：DeNA Tech Blog、キャリアハック、OpenWork、DeNA公式サイト）

DeNAの評価制度と昇給の仕組み

就職先としてDeNAを検討している学生にとって、「評価制度」や「昇給の仕組み」は非常に気になるポイントでしょう。

自分の努力が正しく認められるかどうかは、就職後の満足度や成長スピードにも大きく影響します。

ここでは、DeNAの評価制度の全体像や報酬の特徴、昇給につながるポイントなどについて、分かりやすく紹介します。

1. 評価の全体像とスケジュール
2. グレード制度とコース別の評価軸
3. 報酬構成と成果主義の特徴
4. 年収アップを実現するための評価ポイント

①評価の全体像とスケジュール

DeNAでは年に2回、上期と下期のタイミングで評価面談が行われており、社員一人ひとりの成果と行動がフィードバックの対象となります。

評価に使われる材料は、上司との1on1での日常的な会話や、チーム内での取り組み、プロジェクトの結果報告など多岐にわたります。

「どう行動したか」や「周囲にどんな影響を与えたか」など、プロセスも重視されます。数字だけで判断されるよりも、努力の過程がきちんと見られるため、チャレンジしやすく、長期的な成長が促されやすいでしょう。

また、評価には自己評価の内容も反映されるため、自分自身の振り返りや課題意識の有無が結果に影響するケースもあります。

定期的に自身の行動を言語化する習慣があると、より効果的に評価と向き合えるはずです。全社共通の評価スケジュールが設定されているため、目標設定と振り返りのリズムが安定しやすいでしょう。

②グレード制度とコース別の評価軸

DeNAのグレード制度は、社員の経験やスキルに応じてステージが細かく分かれており、それぞれに応じた役割と期待値が明確に定められています。

主に、「プロフェッショナルコース」と「マネジメントコース」が用意されており、プロフェッショナルコースの評価は、専門性の高さやアウトプットの質に重きを置いています。特定の分野で深く活躍したい人向けです。

一方、マネジメントコースでは、チームを牽引する力やプロジェクト全体を見通す力、育成能力といった広範なスキルが求められます。

どちらのコースにも「次のグレードに求められる要件」が公開されており、透明性があるのが特徴です。そのため、自分の立ち位置や次に必要なスキルを明確にしながら成長を図ることができます。

さらに、途中でコースの切り替えも検討できる柔軟性があるため、キャリアの途中で方向転換したい場合にも対応しやすい構造になっています。

③報酬構成と成果主義の特徴

DeNAの報酬は、基本給をベースに、業績連動型のボーナス、ストックオプションなどが加わる複数要素で構成されています。

給与の大部分は安定的に支給されますが、多面的に成果を評価され、高い成果を出した社員にインセンティブがあるのです。この仕組みによって、努力と成果が結びつく実感を得られるでしょう。

また、「即結果を出さないと報酬が下がる」といった単純な成果主義とは異なります。会社の業績が良ければ全体に還元されるしくみがあるため、個人の評価とともにチームや会社への貢献も重要視されます。

ストックオプションに関しては、会社の成長と連動して将来的な資産形成にもつながる可能性があり、スタートアップ志向の学生にも魅力のある要素です。

このように、努力や工夫が報酬に反映されやすい制度設計は、自分の力でキャリアを切り拓きたい人にとって理想的な環境といえるでしょう。

④年収アップを実現するための評価ポイント

DeNAで年収を上げるには、単に成果を出すだけでなく、「どのように働いたか」を伝える力も不可欠です。評価の対象は数字だけでなく、業務に対する姿勢やチームへの貢献など、多角的な基準が存在しています。

そのため、定量成果と定性評価の両方において自分のアピールポイントを整理しておくことが大切です。

また、目標設定の段階で上司としっかり対話を行い、期待値のすり合わせをしておくことで、評価時のギャップを防ぎやすくなります。

年収アップを実現するためには、日々の業務の中で小さな工夫や気配りを積み重ね、それをしっかり伝える姿勢が求められます。

加えて、会社の方針や中期戦略などにも関心を持ち、自分の仕事がどう関わっているかを言語化できるようにしておくと、より高い評価につながるでしょう。

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※DeNA株式会社公式採用サイトおよび企業情報、各種採用イベント・インタビュー記事をもとに構成しています。情報は2025年8月時点のものであり、制度は変更となる場合があります。

DeNAが向いている人

DeNAのような急成長企業に魅力を感じる就活生にとって、「自分はこの会社に合っているのか？」という疑問はとても大切です。

ここでは、DeNAに向いている人の特徴を4つの視点から紹介します。

自分の価値観や働き方と照らし合わせて、入社後のミスマッチを防ぐ参考にしてください。

1. 成果にこだわる働き方ができる人
2. 成長志向のあるエンジニア・ビジネスパーソン
3. 裁量のある環境を好む人
4. 自発的にチャレンジできるマインドを持つ人

①成果にこだわる働き方ができる人

DeNAでは、結果を出すことに重きを置いた企業文化が根付いています。努力のプロセスも重要視されますが、最終的には成果で評価される場面が多く、仕事の質と量の両方が問われる環境です。

そのため、自分の役割を明確に把握し、目的意識を持って働ける人が求められます。成果を出すことでチームや会社に貢献している実感を得られるため、達成感を感じやすいのも魅力の一つでしょう。

一方で、ただ与えられた業務をこなすだけでは埋もれてしまう可能性もあります。自らタスクを定義し、改善の余地を見つけ、より良い成果を生み出す姿勢が大切です。

実力主義の文化はプレッシャーにもなりますが、頑張った分だけ評価される公平な環境といえます。短期間で成長したい人、周囲と差をつけたい人にはぴったりでしょう。

②成長志向のあるエンジニア・ビジネスパーソン

DeNAでは、ポジションにかかわらず、常に変化を楽しみながら自己成長を求める姿勢が重要です。

特にテクノロジー領域では、新しいツールやフレームワークが次々と登場するため、現状に満足していては取り残されてしまいます。

エンジニアであれば、開発効率を上げる技術やアーキテクチャを積極的に学び取り入れる必要がありますし、ビジネスパーソンであれば、市場分析や顧客ニーズに応じた提案力が求められます。

また、学びを仕事に活かす実践力も重要で、単に知識を増やすだけでは不十分です。インプットとアウトプットを高速で回し、PDCAを自らまわしていくことが期待されています。

自分のペースでゆっくり成長したい人よりも、スピード感をもって吸収し、次のステップに進みたいという意欲のある人こそ、DeNAで活躍できる素質があるでしょう。

③裁量のある環境を好む人

DeNAでは、入社年次や役職にかかわらず、主体的に行動できる人に仕事の裁量が与えられます。チームの中で手を挙げれば、若手であっても重要なプロジェクトを任されることが珍しくありません。

たとえば新規事業の立ち上げに携わる機会があったり、自分の提案がそのままプロダクトに反映されたりと、他社では経験できないスピードと責任感のある仕事が待っています。

もちろんその分、意思決定の場面ではプレッシャーがかかります。上からの細かな指示は少なく、むしろ自分で考えて判断することが当たり前とされているため、主体性が欠けていると苦労するでしょう。

裁量とは「自由」ではなく、「責任」を伴うものであると理解している人にとっては、成長の機会が豊富な環境です。ルールや枠にとらわれず、自分のやり方で成果を出したい人には最適といえます。

④自発的にチャレンジできるマインドを持つ人

DeNAは、新しい価値を生み出すことを会社全体のミッションとしています。既存の枠組みにとらわれず、未知の領域に踏み込んでいけるチャレンジ精神が、どの職種においても求められます。

実際に社内では新規事業コンテストが行われたり、部署横断でのプロジェクトが立ち上がったりと、社員が自由に挑戦できる仕組みが整えられています。

そうした場で活躍している人は、受け身ではなく自分から機会をつかみにいく姿勢を持っています。

また、失敗を恐れて行動できない人よりも、トライアンドエラーを繰り返しながら前進する人が評価される傾向にあります。チャレンジの中で得た経験は、自身のキャリアを確実に押し上げる力となるでしょう。

安定志向の人には不安に感じられるかもしれませんが、スピード感のある環境で自分の可能性を広げたいと考える人にとっては、大きな魅力があるはずです。

DeNAが向いていない人

DeNAは、成長機会やチャレンジ精神を大切にする社風が特徴です。しかし、すべての人にとって働きやすい環境とは限りません。

ここでは、DeNAに向いていないと考えられるタイプの特徴について解説します。

自分の価値観や働き方と照らし合わせて、判断の参考にしてみてください。

1. 安定性を最重視する人
2. 受け身で行動する傾向のある人
3. 変化に対応するのが苦手な人
4. 明確な指示がないと動けない人

①安定性を最重視する人

DeNAは、大手企業としての規模感と急成長してきたベンチャー的な側面を併せ持つ会社です。新規事業への取り組みが活発であり、組織再編も頻繁に行われているため、安定性重視な人には向いていないでしょう。

そういった環境では、与えられた役割が突然変わることも少なくありません。プロジェクトの優先順位や担当部署の体制変更があるたびに、臨機応変に対応する柔軟性が求められます。

安定志向が強い人にとっては、こうした変化が繰り返される環境が「落ち着かない」「先が見えにくい」と感じられることもあるでしょう。

評価制度も個々の挑戦や成果に基づいており、明確な昇進ルートが整っているとは言いがたい面もあります。もちろん、変化を好む人にとっては、自分の成長につながるチャンスと捉えられるはずです。

しかし、将来の展望や働き方において「安心感」や「長期的な見通し」を何より重視する方には、より安定した体制の整った企業のほうが適していると言えるでしょう。

②受け身で行動する傾向のある人

DeNAでは、自発性が大きな価値を持つため、受動的に行動する人には向いていません。新しい課題を見つけ、企画を立ち上げ、必要があれば周囲を巻き込んで実行していく姿勢が、日常的に求められます。

上司からの明確なタスク指示がなければ動けない、または判断を委ねがちな姿勢では、活躍の機会を逃してしまう可能性があります。

実際、DeNAでは自分で道を切り拓いていくタイプの人材が評価されやすいため、受け身でいるだけでは組織に埋もれてしまうおそれもあるでしょう。

また、社内には年次や職位に関係なく意見を出し合う風土があります。そのため、自分の意見を持たないままでいると、存在感を発揮しにくくなってしまいます。

能動的に行動し、変化やチャンスを自分からつかみにいけるかどうかが、適応のカギになるでしょう。

③変化に対応するのが苦手な人

DeNAは常に変化に挑む姿勢があり、業務内容が短期間で変化することも珍しくなく、新しい環境やメンバーとの協働に柔軟に対応する力が求められます。そのため、変化が苦手な人は向いていないでしょう。

変化に対して前向きに取り組める人には魅力的な環境かもしれませんが、常に一定のやり方や安定した業務フローを望む人には、精神的な負担が大きくなります。

また、変化を楽しめないと、組織のスピード感についていくのが難しくなり、疎外感を抱く原因にもなりかねません。

変化を恐れるよりも、それを機会と捉えて柔軟に対応する力こそが、DeNAで長く活躍するために必要な姿勢だといえるでしょう。

④明確な指示がないと動けない人

DeNAでは、各メンバーに大きな裁量が与えられています。そのため、上司やチームからの明確な指示が少ないことも多く、指示がないと動けない人には不向きでしょう。

業務の進め方や優先順位を自分で考えて決める場面も多く、いわゆる「言われたことをやるだけ」の働き方とは大きく異なります。

たとえば、「こうしたらもっと良くなる」という改善提案を自ら発信したり、プロジェクトの進行状況に応じて業務を調整したりする姿勢が、日常的に求められます。

そうした環境においては、状況判断力や意思決定力が重要であり、常に「正解」を求める人にとっては不安の多い職場になるかもしれません。

自分で考え、必要に応じて周囲を巻き込みながら仕事を進めることに抵抗があるなら、あらかじめ業務が細かく定義されていて、決められた手順どおりに動ける職場のほうが向いているでしょう。

DeNAの年収事情を理解し、最適なキャリアを選択しよう

DeNAの年収は職種・年齢・役職・評価制度に応じて大きく変動します。特にエンジニア職やマネージャー以上のグレードでは高年収が期待でき、成果主義に基づいた報酬体系が特徴です。

例えば、20代では平均年収がやや抑えめでも、30代・40代以降にはキャリアアップとともに年収が大きく伸びる傾向にあります。

また、新卒・中途にかかわらず、評価制度を理解し、成果を出すことで年収アップが可能です。自発性や成長志向が求められる一方、安定を重視する人には向かない面もあります。

DeNAの年収構造を把握することで、自身の志向やキャリアプランに合った働き方が見えてくるでしょう。