就活では何社受ける？多く受ける場合と絞る場合のメリット・デメリットを解説

この記事では、就活で何社選考を受けるべきなのかを解説しています。

参加するべき選考の数だけではなく、受ける企業を多くした場合と絞る場合のそれぞれのメリットとデメリットを徹底解説しています。それぞれのメリット、デメリットを理解した上で何社受けるのか検討してみてくださいね。

 

就活では何社受ける？

就活で「何社受けるべきか」と悩む学生は少なくありません。文系と理系で傾向に違いがあるため、自分に合ったエントリー数を把握することが就活をうまく進める第一歩になるでしょう。

ここでは、文系・理系それぞれの平均エントリー数を紹介し、エントリー数を決めるヒントをお届けします。

1. 文系の平均エントリー数は約19社前後
2. 理系の平均エントリー数は約13社前後

①文系の平均エントリー数は約19社前後

文系学生が就活で受ける企業数は、平均で約19社といわれています。情報通信、金融、広告など選べる業界が幅広く、早期化や多様化も進んでいるため、エントリー数が増える傾向。

ただ、周囲の数に流されて同じように受けようとする必要はありません。実際には、エントリーした中でも選考に進むのは10社前後というケースも多く見られます。

多くの企業に応募することで選択肢は広がりますが、企業研究や面接対策の時間が取れなくなれば、1社ごとの準備が不十分になりかねません。

数を増やせば安心というわけではないため、自分の志向や準備状況をふまえて、無理のない範囲で戦略的に社数を決めていくことが大切です。

②理系の平均エントリー数は約13社前後

理系学生の平均エントリー数は、およそ13社ほどです。理系では技術職採用が多く、大学推薦や研究室からの紹介など特有のルートがあるため、文系よりも少なめになる傾向。

ただし、受ける企業数が少ない分、1社の重要度は高くなります。

推薦だけに頼っていると、もしその企業で不合格となった場合のリスクが大きくなるため注意が必要です。最近では、推薦と自由応募を組み合わせて10社以上にエントリーする学生も増えています。

理系の就活では、自分の専門性や進路の希望をよく見つめたうえで、スケジュールや選考の特徴を理解しながら、無理のないエントリー数を見極めてください。

※内閣府の分布データ（文系・理系別）を基に中央値で推定しています。

就活で多くの会社を受けるメリット

就活で何社受けるべきか迷っている学生は多く、正解がわからず不安になることもあります。しかし、実際には複数の企業に応募することで得られるメリットがいくつもあるのです。

ここでは、企業を多く受けることによって得られる代表的な利点を紹介します。

1. 多くの企業を比較できる
2. 選考の経験を積むことで面接に慣れやすくなる
3. 持ち駒が多くなり安心できる
4. 自分に合う企業を見つけやすくなる

① 多くの企業を比較できる

複数の企業を受けることで、さまざまな視点から企業を比較できます。給与や福利厚生といった待遇面だけでなく、社風や社員の雰囲気、業務内容なども見えてくるでしょう。

説明会や面接を通じて得られる情報は、Webサイトや口コミだけではわからない貴重な材料です。

もし受ける企業を絞りすぎてしまうと、本当に自分に合った職場を見逃してしまうかもしれません。比較対象があることで自分の価値観が明確になり、納得のいく選択がしやすくなるでしょう。

② 選考の経験を積むことで面接に慣れやすくなる

最初のうちは面接に緊張して、自分の力を発揮しにくいものです。多くの企業を受けることで、自然と場慣れし、質問への受け答えや自己PRの伝え方が上達していきます。

経験を重ねる中で、自分なりの話し方や伝え方を磨けるため、本命企業の選考で実力を出しやすくなるでしょう。失敗や反省も次の面接に活かせるので、全体として合格率が上がりやすくなります。

③ 持ち駒が多くなり安心できる

選考中の企業が少ないと、1社の結果に一喜一憂しがちです。不合格のたびに焦りや不安が募る場合もあるでしょう。

しかし、持ち駒が多ければ「次がある」と気持ちに余裕が生まれます。この安心感が自然な笑顔や落ち着いた受け答えにつながり、面接でも良い印象を残しやすくなるでしょう。

リスクを分散する意味でも、一定数の応募先を持っておくことは有効です。

④ 自分に合う企業を見つけやすくなる

就活初期の段階では、自分の適性や興味がまだはっきりしないという人も少なくありません。多くの企業と接点を持つことで、気づかなかった業界や職種への関心が芽生えることも。

実際に社員の話を聞いたり、仕事内容を深く知ったりすることで、「ここで働きたい」と感じる企業に出会える確率が高まるでしょう。

経験を通して、自分にフィットする環境を見極めることができるようになります。

就活で多くの会社を受けるデメリット

エントリー数が多いと選択肢は広がりますが、その分、見落としやすいデメリットもあります。ここでは、就活で複数の企業に応募する際に生じやすい課題について解説します。

1. 1社ごとにかけられる時間が減る
2. スケジュール管理が複雑になる
3. 企業研究や自己分析が浅くなる
4. 就活の軸がぶれやすくなる

①1社ごとにかけられる時間が減る

応募する企業が増えるほど、1社にかけられる準備の時間は少なくなっていきます。エントリーシートの作成や面接対策には一定の時間が必要ですが、数をこなすことで一つひとつの内容が浅くなりがちです。

結果として、志望動機があいまいになったり、質問にうまく答えられなかったりすることもあるでしょう。企業ごとの特色に合わせた準備ができないと、評価されにくくなってしまいます。

数だけを重視するのではなく、質とのバランスを意識することが大切です。

②スケジュール管理が複雑になる

エントリー数が多くなると、それだけ面接や説明会の予定が重なりやすくなります。たとえ予定表に書いていても、移動や予期せぬ変更で時間がずれることは珍しくありません。

とくに選考のピーク時には、1日に複数の面接が入ることもあるでしょう。無理なスケジュールは体調や集中力に影響を与えやすく、選考結果にも悪影響を及ぼしかねません。

余裕を持って動ける範囲で予定を組み、調整できるよう心がけてください。

③企業研究や自己分析が浅くなる

応募先が多くなると、それぞれの企業について深く調べる時間が取りにくくなります。

本来であれば、理念や業務内容、社風などをしっかり理解したうえで臨むべきですが、時間が足りないと表面的な情報で済ませてしまいがちです。

また、自分自身の強みや価値観を見つめ直す時間も減りやすくなります。その結果、志望理由が弱くなったり、質問への回答に一貫性がなくなったりするおそれも。

優先順位を決めて、必要な企業にしっかり向き合う姿勢が求められるでしょう。

④就活の軸がぶれやすくなる

多くの企業にエントリーしていると、最初に考えていた「就活の軸」があいまいになってしまうことがあります。

志望業界や職種に一貫性がなくなり、自分が本当に行きたい会社を見失ってしまうこともあるでしょう。

数をこなすうちに、「受かりそうな企業」に目が向いてしまい、結果として納得のいかない選択になる可能性も否定できません。

常に自分の軸を意識しながら選考に臨むことで、後悔の少ない就活につながります。

就活で受ける会社を絞るメリット

就活では、「多くの企業を受けるべきか、それとも数をしぼるべきか」と悩む人が少なくありません。どちらにも利点はありますが、企業数をしぼることで得られるメリットも多く存在するのです。

ここでは、受ける会社を厳選することで得られる代表的なメリットを紹介します。

1. 1社ごとの対策に時間をかけやすくなる
2. 志望度の高い企業に集中しやすくなる
3. スケジュールを管理しやすくなる
4. 精神的に余裕を持ちやすくなる

① 1社ごとの対策に時間をかけやすくなる

企業数をしぼると、1社ごとに使える時間と労力が増え、対策の質が高まります。企業研究や自己PRの練り直しにしっかり取り組めるため、内容に具体性が出て説得力が増すでしょう。

選考では「自社への理解度」や「志望動機の深さ」が重視されるため、準備の精度は合否を左右する要因になります。数を追うよりも、丁寧な対策を積み重ねたほうが結果につながりやすいはずです。

② 志望度の高い企業に集中しやすくなる

企業数が多いと、どこが本命なのか見失いやすくなります。しぼっておけば、「ここに行きたい」という思いを軸に、準備や行動を集中させやすくなるでしょう。

意欲を持って取り組むことで、自然と面接での言葉にも熱意が込められ、相手に伝わる可能性が高まります。優先順位が明確になることで、納得のいく就活にもつながるはずです。

③ スケジュールを管理しやすくなる

エントリー数が多すぎると、説明会や面接が重なりやすく、日程調整に追われてしまいます。その結果、1社あたりの準備が不十分になってしまうこともあるでしょう。

企業をしぼっておけば、1日の予定に余裕ができ、じっくり準備できます。移動時間の削減にもつながり、心身の負担も軽減されるでしょう。

特に大事な選考の直前には、無理のないスケジュールで臨むことが重要です。

④ 精神的に余裕を持ちやすくなる

受ける企業が多いと、「次はどこの準備をすればいいのか」と焦りやすくなります。結果として気持ちが追い込まれ、本来の力を出せなくなるケースもあるでしょう。

応募先を適度にしぼれば、1社ごとにじっくり向き合えるため、心に余裕が生まれます。落ち着いて選考に臨めることが、自然な表情や話し方にもつながり、面接での好印象につながる可能性が高まるでしょう。

就活で受ける会社を絞るデメリット

エントリーする企業数を絞るのは効率的に思えますが、実は見落としやすいデメリットも存在するのです。

ここでは、企業を厳選することで起きやすいリスクについて整理し、後悔のない選択のためのヒントをお伝えします。

1. 選択肢が狭まり視野が狭くなる
2. 内定ゼロになるリスクが高まる
3. ぶっつけ本番の選考になる

①選択肢が狭まり視野が狭くなる

企業を絞ると、当然ながら選択肢の幅は狭くなります。「ここしかない」と決めつけてしまうと、他の魅力的な業界や職種に気づけないまま終わってしまうかもしれません。

視野を広げておくことは、思わぬ出会いや選択肢につながることもあります。特に、就活初期は幅広い企業を見ておくことが、自分に合った進路を選ぶための近道になるでしょう。

②内定ゼロになるリスクが高まる

受ける企業が少なければ、どこか1社でも落ちたときの影響が大きくなります。例えば3社のみ応募して全て不採用だった場合、再スタートにかかる時間や精神的な負担は無視できません。

スケジュールもずれ込みやすく、選べる企業も限られてしまうおそれも。リスクを分散させるという意味でも、ある程度の企業数に応募しておくことをおすすめします。

③ぶっつけ本番の選考になる

企業数を絞りすぎると、選考の場数を踏む機会が少なくなります。最初から本命企業に挑む場合、面接に慣れていないことが原因で実力を発揮できないこともあるでしょう。

選考は経験を重ねることでコツがつかめるものです。本番で自信を持って臨むためにも、事前にいくつかの企業で実践的な経験を積んでおくと安心でしょう。

受ける会社を選ぶときのポイント

就活では、「どの企業を受けるべきか」と悩む人が多いものです。選び方を間違えると、モチベーションの低下や早期退職につながるおそれがあります。

ここでは、後悔しない企業選びのために大切なポイントを紹介します。

1. 自己分析で就活の軸を定める
2. 企業研究で自分に合った業界を見極める
3. 仕事内容・社風・勤務地など重視ポイントを明確にする
4. インターンや説明会で企業理解を深める

① 自己分析で就活の軸を定める

企業選びの第一歩は、自己分析を通じて「自分は何を大切にして働きたいのか」を明確にすることです。やりたいことや得意分野、重視する価値観が言語化できると、企業選びの判断軸がしっかりします。

たとえば「人と関わる仕事がしたい」「ワークライフバランスを大切にしたい」など、自分なりの軸を定めることで、選考時に一貫した志望理由を伝えやすくなるのです。

軸がなければ、企業情報に振り回されたり、選考後に違和感を覚えたりする原因になります。早い段階でじっくり自己分析に取り組み、自分の指針をつくっておきましょう。

② 企業研究で自分に合った業界を見極める

業界研究は、効率的に自分に合う企業を探すための重要なステップです。名前の知れた業界ばかりを見るのではなく、自分の性格や働き方に合うかどうかで選ぶ視点を持ちましょう。

たとえば、挑戦的な風土を求める人にはベンチャー系が向いているかもしれませんし、安定志向の人にはインフラ系が合う可能性もあります。

各業界のビジネスモデルや社会的な役割、将来性なども比較しながら、視野を広げてみてください。

情報をただ集めるのではなく、自分にとっての「合う・合わない」を見極める目線を大切にすることがポイントです。

③ 仕事内容・社風・勤務地など重視ポイントを明確にする

企業を選ぶときは、「どの条件を優先するか」を具体的にしておくことが、後悔しない選択につながるのです。

仕事内容はもちろん、社風、福利厚生、勤務地、転勤の有無など、チェックすべき要素は多岐にわたります。

特に、入社後のギャップを防ぐには、「働く環境」に関する希望を整理しておくことが大切です。条件がはっきりしていれば、選考で迷う場面でも自信を持って判断できるようになります。

逆に、条件を曖昧にしたまま進めると、選考や内定後に「こんなはずじゃなかった」と感じるリスクが高まるでしょう。自分の譲れないポイントを紙に書き出して、優先順位をつけておくとスムーズです。

④ インターンや説明会で企業理解を深める

企業の実態を理解するには、インターンシップや会社説明会への参加が非常に有効です。

公式サイトやパンフレットでは分からない雰囲気や働く人のリアルな声を知ることができ、自分との相性を判断する大きな材料になります。

実際に社員と話すことで、働く環境のイメージが具体的になり、志望動機にも説得力が増します。また、インターンで得た経験は、選考での質問にも活かしやすくなるでしょう。

できる限り多くの現場を自分の目で確かめることで、企業の本質が見えてきます。積極的に機会を活用し、納得のいく企業選びを実現してください。

就活で何社も受ける際の注意点

企業へのエントリー数が増えると、それだけチャンスが広がるように思えるかもしれません。しかし、やみくもに数を増やすだけでは、逆に就活の質を下げてしまうことも。

ここでは、多くの企業を受ける際に押さえておきたい3つの注意点を紹介します。

1. 数を重視しすぎず目的を明確にする
2. スケジュールを徹底的に管理する
3. エントリーの優先順位を決めておく

①数を重視しすぎず目的を明確にする

「数をこなせば内定が出る」と考える就活生も少なくありませんが、目的が曖昧なまま企業数だけを増やしても、効果的な選考対策はできません。

志望動機が薄くなれば、面接官に熱意が伝わらず選考通過率も下がってしまいます。まずは自己分析を丁寧に行い、自分が何を軸に企業を選ぶのかを明確にしましょう。

目的が定まれば、必要以上にエントリー数を増やさなくても納得感のある活動ができるはずです。結果的に、選考対策にも一貫性が出て、内定獲得にもつながりやすくなります。

②スケジュールを徹底的に管理する

就活で複数の企業にエントリーすると、面接・説明会・選考試験が次々と重なっていきます。

スケジュール管理を怠ると、重要な予定を見落としたり、準備不足で本来の力を発揮できなかったりするリスクがあります。

そうならないためには、カレンダーアプリやスケジューラーを活用して、選考日程を一元管理しましょう。前後の予定に余裕を持たせておくことで、急な変更にも対応しやすくなります。

忙しい時期こそ、無理をせず計画的に動くことが、長期戦を乗り切るカギとなるでしょう。

③エントリーの優先順位を決めておく

就活では、すべての企業に同じ熱量で取り組むのは現実的ではありません。どの企業を重視し、どの企業を予備とするか、あらかじめ優先順位をつけておくことが大切です。

たとえば、本命企業には企業研究やES対策の時間をしっかり取り、それ以外の企業は面接慣れや情報収集の場とするなど、役割を分けて取り組むのも有効です。

優先順位が明確であれば、スケジュールの組み立てや選考対策にも無駄がなくなります。納得のいく結果を得るためには、戦略的にエントリーを設計する視点が欠かせません。

就活で合格率を上げるコツ

就活では、ただ多くの企業に応募するだけでなく、準備の質が合否を左右します。合格率を高めるには、事前対策やサポートの活用が欠かせません。

ここでは、選考を突破するために意識したい実践的なポイントを紹介します。

1. ESや履歴書は早めに準備・改善しておく
2. 早期選考を通じて経験を積む
3. 大学のキャリアセンターや就職エージェントを活用する
4. 面接対策を継続的に行う

① ESや履歴書は早めに準備・改善しておく

エントリーシートや履歴書は、最初に自分をアピールできる大切な書類です。書き方や内容に不備があると、面接に進めない可能性もあります。

だからこそ、早めに下書きを作成し、何度も見直すことが重要です。他の人に読んでもらうと、自分では気づかなかった改善点が見えてくるでしょう。

完成度の高い書類を用意しておけば、急な締切にも慌てず対応できます。自信を持って提出するためにも、準備は早めに始めてください。

② 早期選考を通じて経験を積む

インターンや早期選考に参加すると、実際の選考の流れを体験できます。面接やグループディスカッションなどに慣れることで、本番の選考でも緊張せずに対応しやすくなります。

また、早期の段階で内定を得られる場合もあり、心に余裕が生まれるでしょう。本命企業の選考前に経験を積んでおけば、自然と受け答えの質も上がります。実践の場として、ぜひ積極的に活用してください。

③ 大学のキャリアセンターや就職エージェントを活用する

就活は一人で取り組むものではありません。大学のキャリアセンターでは、模擬面接やES添削など、実践的なサポートが受けられます。専門的な視点からアドバイスをもらえることが強みです。

また、民間のエージェントを利用すれば、希望に合った求人情報を得ることも可能。外部の意見を取り入れることで、自分の強みや課題にも気づきやすくなります。信頼できるサポート先を探してみてください。

④ 面接対策を継続的に行う

面接は、就活の中でも特に重要な場面です。一度対策をして終わりではなく、定期的に練習を重ねることが必要。過去に聞かれた質問や自分の答え方を振り返り、改善していきましょう。

録画して表情や話し方を確認したり、友人と模擬面接をしたりと、さまざまな方法を試してみてください。練習を積むことで自信がつき、自然なコミュニケーションができるようになるはずです。

自分に合った企業数で納得のいく就活を進めよう

就活では「何社受けるべきか」と悩む人が多いですが、大切なのは数そのものではなく、自分に合った戦略を立てることです。

文系は平均で約19社、理系は約13社エントリーしていますが、多ければ良いわけではありません。多くの会社を受ければ視野は広がりますが、時間や集中力が分散するリスクもあります。

一方、受ける企業を絞れば質の高い対策ができますが、選択肢が狭くなりかねません。自己分析や企業研究をもとに、目的に沿ったエントリー数を設定することが成功への近道です。

就活では「何社受けるか」より「なぜ受けるか」を意識して行動しましょう。