面接に受かる人の特徴とは？準備・態度・言葉遣いを解説

この記事では、面接に受かる人の特徴を解説しています。

また、面接に受かる人の特徴だけでなく、実際に面接に受かるための準備方法や、面接での表情や言葉遣いのポイントまで完全収録しています。

面接に受かりたい人は必見の内容になっていますよ！

 

面接に受かる人の特徴

就活の最終関門ともいえる面接では、合格する人に共通する特徴があります。これを知らずに挑むと、せっかくの努力が報われないこともあるでしょう。

見た目や態度だけでなく、内面や話し方の質も評価の対象です。ここでは、実際に面接を通過しやすい人が持っている特徴を紹介し、面接官がどこを重視しているのかを解説します。

1. 清潔感のある身だしなみ
2. 論理的で簡潔な話し方
3. 具体性のある志望動機
4. 明確な成長意欲と将来像
5. 自主性を示す逆質問
6. 前向きな言葉と態度

①清潔感が伝わる身だしなみをしている人

第一印象で損をしないためには、清潔感のある身だしなみが欠かせません。初対面の面接官は、数秒でその人の印象を判断することが多く、服装や髪型、立ち居振る舞いが大きく影響します。

きちんとした見た目や姿勢は、「社会人としての基本が身についている」と好意的に受け取られるでしょう。

反対に、シャツがシワだらけだったり、髪が乱れていたり、猫背のまま座っていたりすると、それだけで評価が下がることもあります。面接は自分を見せる場であり、だらしない印象は信頼性を損ねかねません。

普段から姿勢や身だしなみに気を配ることが、当日の緊張した場面でも自然な振る舞いを支えてくれるでしょう。印象は視覚から入ることを忘れず、細部まで意識して準備してください。

②論理的で簡潔に話せる人

面接では、質問に対してわかりやすく要点を押さえて答える力が問われます。「自己PRをしてください」といった質問に対して、話が長くなりすぎたり、結論が見えなかったりすると評価は下がってしまいます。

わかりやすい話し方は、社会人としての基本的なコミュニケーション能力とも言えるでしょう。

PREP法（Point→Reason→Example→Point）を意識することで、簡潔かつ説得力のある説明が可能になります。準備不足のまま面接に臨むと、焦って言葉に詰まることもあるため、事前の練習が欠かせません。

話す内容だけでなく、どのように伝えるかを意識することで、聞き手に安心感を与えることができます。話し方に自信が持てると、自然と表情や態度も安定し、総合的な評価も上がるでしょう。

③志望動機に具体性がある人

「この会社で働きたい」という気持ちを面接官にどう伝えるかが、内定に大きく影響します。ただ「志望しています」と伝えるだけでは不十分です。

企業への理解や共感を踏まえて、具体的なエピソードや理由を加える必要があります。浅い動機では「本気度」が伝わらず、他の候補者との差が生まれてしまいます。

たとえば、「御社の〇〇という取り組みに共感し、自分の経験を活かせると感じました」といった具合に、企業独自の特徴と結びつけることで、熱意がより伝わるはずです。

自分の過去の経験と企業の方針を関連づけて話すことで、より説得力のある志望動機になります。

事前の企業研究を丁寧に行い、相手に「この人と働きたい」と思ってもらえるストーリーを準備しておくことが大切です。

④成長意欲と将来像が明確な人

企業が求めているのは「今すでにできる人」ではなく、「今後成長していける人」です。そのため、面接では成長意欲や将来のビジョンを語れることが大切です。

「学ぶ姿勢があります」と口で言うだけではなく、「〇〇を身につけて、将来的には△△に挑戦したい」といった具体的なビジョンが求められます。

こうした発言は、目先の仕事だけでなく長期的な貢献を見据えていることを示し、企業側にとっても信頼材料になります。目的意識がはっきりしていれば、企業側も安心して採用を考えることができるでしょう。

自分なりの将来像を描いておくことで、他の候補者との差別化にもつながります。また、入社後の成長スピードや柔軟性への期待も高まり、内定につながる大きな武器になります。

⑤自主性を感じさせる逆質問ができる人

「何か質問はありますか？」という逆質問の場面は、受け身で終わらせるのではなく、主体性を示す好機です。

「特にありません」と答えるのではなく、自分なりに考えた質問をすることで、企業や仕事への関心を伝えられます。

質問を通して、面接官に「この学生は真剣に入社を考えている」と印象づけることができるでしょう。

たとえば、「若手が活躍しているプロジェクトにはどんな特徴がありますか？」といった質問は、企業研究の深さや積極性を示す手段になります。

また、働くうえでの価値観や自分が大切にしていることを質問に織り交ぜると、より個性が伝わります。

逆質問は、企業に自分を売り込む最後のチャンスでもあるため、事前にいくつかの質問を準備しておくことが効果的です。

⑥前向きな姿勢と言葉づかいを大切にしている人

面接では、これまでの実績よりも前向きな姿勢や発言が重視されることが多いです。失敗談を話す場合でも、「その経験から何を学んだか」「どう改善したか」にフォーカスすれば、成長意欲や柔軟性が伝わります。

自分をよく見せようとするだけでなく、正直で素直な姿勢が評価されることもあるのです。

また、明るくはきはきとした口調や表情も印象を左右します。ネガティブな言葉ばかり使ってしまうと、「一緒に働きたい」と思われにくくなるでしょう。

難しい質問にも前向きに向き合う姿勢こそが、最終的に評価を引き上げる鍵になります。面接官が見ているのは、「過去」よりも「未来への可能性」です。

だからこそ、前向きな姿勢は最大のアピールポイントになります。

面接に受かる人が実践している対策｜事前準備

面接で合格する人には、共通した事前準備があります。面接では当日の印象だけでなく、事前の準備が評価のカギを握ることも多いでしょう。

特に重要なのは、自分自身の理解と企業理解、そしてそれを相手に伝える力です。

ここでは、面接に強い人たちが実際に行っている準備のポイントを紹介します。

1. 自己分析による強みと企業の共通点の把握
2. 理念・事業内容・将来性を含む企業分析
3. 模擬面接による話し方と表現力の向上
4. PREP法を使った論理的な伝え方の習得

① 自己分析による強みと企業の共通点の把握

自分の強みが明確でなければ、面接官には魅力が伝わりません。まずはこれまでの経験を振り返り、自分の得意なことや価値観を整理してください。

そのうえで、志望先の企業がどのような人材を求めているかを理解し、共通点を見つけましょう。

たとえば、チームで協力して成果を出した経験がある場合、それを活かせる社風かどうかを調べておくとよいでしょう。

このように、自分の強みと企業の方向性が一致していれば、自己PRや志望動機に一貫性が生まれます。また、企業が掲げる行動指針やカルチャーにも注目すると、より深く企業理解が進みます。

面接官は「なぜこの会社なのか」を重視するため、自分の価値観や経験がどう企業と結びつくのかをしっかり言語化することが大切です。

自己分析は単なる作業ではなく、志望動機の軸を固める土台になります。自分らしさをどう伝えるかを意識しながら、企業との接点を探ってみてください。

② 理念・事業内容・将来性を含む企業分析

企業分析が不十分だと、熱意や適性を伝えるのが難しくなります。公式サイトに加えて、ニュースや業界情報なども参考にすると、企業の立ち位置や今後の展望が見えてきます。

中でも、企業理念やビジョンには必ず目を通してください。それに共感する理由を、自分の経験や価値観と結びつけて説明できると、志望度の高さを自然に示せます。

たとえば、「生活を豊かにしたい」という理念に共鳴するなら、自分がそう思うようになったきっかけも話すと伝わりやすくなるでしょう。

さらに、競合他社と比較してその企業だけが持っている特徴を把握することも重要です。独自の強みや戦略、近年の取り組みなどを知っておくと、説得力のある志望動機が作れます。

企業の将来性に触れることで、「長く働きたい」という意志もアピールできます。ただ情報を集めるだけでなく、調べた内容を自分の言葉でどう語るかが、面接の評価を左右するポイントになるでしょう。

③ 模擬面接による話し方と表現力の向上

面接で緊張してしまう人ほど、模擬面接の効果は大きいです。繰り返し練習することで、本番でも落ち着いて話せるようになりますし、自分の話し方のクセにも気づけます。

特に気をつけたいのは、言葉の選び方や話すスピードです。内容が良くても、伝わりづらい話し方では印象が薄れてしまいます。

大学のキャリアセンターや友人に協力してもらい、実際の質問を想定した練習を重ねてください。また、模擬面接では「答え方」だけでなく、「聞く姿勢」や「目線」なども意識しましょう。

視線が定まらない、話を早口でまくし立ててしまう、相手の反応に気づかないなど、意外と自分では気づかないクセがあります。

録音や録画を活用して確認することで、改善点が明確になります。表情や声のトーン、話の間の取り方も含めて意識的に調整していくと、印象は大きく変わるはずです。

模擬面接を通じて、自然で説得力のある受け答えができるように練習を重ねてください。

④ PREP法を使った論理的な伝え方の習得

論理的に話せるかどうかは、面接官が注目するポイントです。そのために役立つのがPREP法（Point→Reason→Example→Point）です。

最初に結論を述べて、理由を説明し、具体例を挙げてから、最後に再度ポイントをまとめます。

たとえば「この企業を選んだ理由」を答える際、いきなり体験談から話し始めると、結論がぼやけてしまいがちです。PREP法を使えば、相手に分かりやすく伝えることができるでしょう。

この手法は、自己PRや学生時代に頑張ったこと（いわゆるガクチカ）など、あらゆる質問に応用できます。PREPを意識することで、話がぶれにくく、聞き手にとって理解しやすい回答になります。

加えて、自分の思考を整理しやすくなるメリットもあります。

練習の際には、よく出る質問ごとにPREP法で構成を組み立ててみましょう。最初は台本のように感じるかもしれませんが、繰り返すうちに自然と身についてきます。

面接官に「話が分かりやすい」と感じてもらえるように、日頃からこの構成を意識することが、選考突破への近道になるでしょう。

面接に受かる人が実践している対策｜面接当日

面接本番で成功するには、事前準備だけでなく当日の振る舞いも重要です。特に第一印象や心の余裕は評価に直結するため、意識して整えておく必要があります。

ここでは、面接に受かる人が実際に行っている対策を2つの視点から紹介します。

1. 身だしなみをチェックする
2. 緊張を和らげる

① 身だしなみをチェックする

面接官は応募者と会った瞬間から無意識に印象を形成しています。特に最初の数秒で見た目に目がいくため、身だしなみの良し悪しはそのまま評価に影響することが少なくありません。

第一印象で「信頼できそう」「丁寧な人だ」と思わせられるかどうかは、清潔感や整えられた外見にかかっているといっても過言ではないでしょう。

服装に関しては、シワのないスーツや適切なサイズ感が大切です。髪型も寝ぐせが残っていないか、前髪が目にかかっていないかなど細かい部分まで確認してください。

加えて、爪の長さや指先の清潔さ、靴の汚れやかかとのすり減りにも注意が必要です。

たとえ面接の内容が素晴らしくても、身だしなみが不十分だと「準備不足」「自己管理が甘い」といったマイナス評価につながることがあります。

面接前日には服や持ち物の点検を済ませ、余裕を持って当日を迎えましょう。ほんの少しの心がけが、大きな信頼を生む第一歩となるはずです。

② 緊張を和らげる

多くの就活生が抱える悩みのひとつが、面接中の緊張です。これまで準備してきた内容が、いざ本番になると頭から抜けてしまうという経験をした人も多いのではないでしょうか。

そうした状況を避けるためには、精神的に落ち着けるための自分なりのルーティンを持つことが効果的です。

たとえば、会場に向かう前に深呼吸を3回繰り返す、到着後にお守り代わりの小物を握る、直前に好きな音楽を1曲だけ聴くといった行動が挙げられます。

そうした習慣があると、「いつも通りの自分」に戻りやすくなり、不安を感じにくくなります。また、ルーティンを行うことで「これをやったから大丈夫」という安心感が得られ、自信につながるでしょう。

さらに、面接前に数分間の瞑想や軽いストレッチを取り入れるのもおすすめです。体を動かすことで緊張がほぐれ、気分も前向きになります。

完全に緊張を取り除くことは難しいかもしれませんが、自分に合ったルーティンを見つけて実践することで、冷静さを保ちながら本来の力を発揮しやすくなります。

面接に受かる人が実践している対策｜面接後

面接が終わってからの行動によって、次の選考や他の企業での結果が大きく変わることがあります。面接に受かる人は、終了後も気を抜かず、次に向けた準備を欠かしません。

ここでは、面接後に実践すべき代表的な対策を紹介します。

1. 面接内容の振り返り
2. 客観的なフィードバックの取得

① 面接内容の振り返り

面接後は、なるべく早くその日の内容を振り返るのが効果的です。記憶が鮮明なうちに、どのような質問があり、どう答えたかを記録することで、次に向けた改善点が見えてくるでしょう。

たとえば、「自己PRの反応がいまひとつだった」と感じたなら、表現やエピソードの見直しが必要かもしれません。逆に、面接官が笑顔でうなずいていた場面があれば、そこはしっかり伝わった証拠です。

このように、良かった点と課題を整理することで、自分の強みや弱点を客観的に理解できるようになります。

さらに、話し方の癖や無意識の言動などにも目を向けると、より精度の高い自己分析が可能です。

たとえば、「つい早口になってしまった」「質問の意図をくみ取れなかった」といった気づきは、次の面接での行動を大きく変えるヒントになります。

ただ反省するだけでなく、「どうすればよかったのか」を具体的に考えながら振り返ることが大切です。継続的に見直す習慣を持つことで、面接の質は確実に高まり、自然と自信もついてくるはずです。

② 客観的なフィードバックの取得

自分ひとりで振り返るだけでは、見落としがあることも少なくありません。そんなときに役立つのが、第三者からの客観的なフィードバックです。

大学のキャリアセンターや就職エージェントなどを活用すれば、話し方や表情、内容の伝わり方について具体的なアドバイスが受け取れます。

自己流で対策を続けると、気づかない癖や弱点がそのままになってしまいがちです。

とくに、「話が長い」「答えがずれている」といった指摘は、自分ではなかなか気づけません。面接に受かる人は、そうしたフィードバックを素直に受け入れ、次の面接に反映させています。

失敗や改善点を前向きに受け止めて、次に生かせるかどうかが結果を左右するのです。

また、模擬面接を実施してもらうのも有効です。実際の面接に近い形で話すことで、緊張感を持って練習できますし、改善すべき点もより明確になります。

ひとりで悩まず、積極的に他人の意見を取り入れて改善していく姿勢が、合格への近道といえるでしょう。

面接で受かる人が意識している表情・態度・言葉遣い

就職活動の面接で合格を勝ち取る人には、共通して見られる非言語的なポイントがあります。話す内容そのものよりも、面接官に与える印象を左右するのが「表情」「態度」「言葉遣い」です。

自分では気づきにくい部分ですが、ここを意識するだけで評価が大きく変わることもあります。

ここでは、面接で受かる人が実際に意識している点を3つに分けて紹介します。

1. 明るく自然な笑顔で好印象を与える
2. 姿勢と声で自信と誠実さを伝える
3. 正しい敬語と丁寧な話し方で信頼感を示す

① 明るく自然な笑顔で好印象を与える

第一印象は数秒で決まると言われており、面接でも例外ではありません。中でも、明るい表情と自然な笑顔は、面接官に安心感と親しみを与える重要な要素です。

また、自分自身の緊張を和らげる効果も期待できます。面接では話す内容がまだ伝わる前に、見た目や表情から評価されることが多いため、笑顔の印象が結果を左右する可能性は高いです。

自然な笑顔を身につけるには、普段から口角を意識的に上げるようにすることが効果的です。とはいえ、不自然な作り笑いはかえって逆効果になるおそれがあります。

そのため、自分にとっての自然な笑顔を鏡の前で練習したり、信頼できる人にフィードバックをもらったりすることがおすすめです。

入室から退室まで、終始穏やかで明るい表情を保つよう心がけることが大切です。面接官が受ける印象は、数分間のやりとりの中で形成されます。

だからこそ、笑顔ひとつで他の候補者と差をつけることができるでしょう。

② 姿勢と声で自信と誠実さを伝える

面接中の姿勢や声のトーンは、相手に対する信頼感や自身の誠実さを表現するために欠かせない要素です。背筋をしっかりと伸ばして座ることは、自信と礼儀を同時に伝える手段です。

逆に、猫背で座ったり、貧乏ゆすりなどの落ち着きのない動きを見せたりすると、緊張や不安が強調され、印象を損ねてしまいます。

また、声が小さいと消極的に見えてしまい、評価に影響を与える可能性もあります。大声を出す必要はありませんが、相手が聞き取りやすいように、ハキハキと話すことを意識してください。

声のボリュームや抑揚は、面接官の表情やうなずきなどから反応を読み取り、調整するとよいでしょう。

事前に自分の話し方を録音して確認しておくのも有効です。滑舌や声のトーンに課題が見つかれば、何度も練習することで改善できます。

面接の場では、姿勢と声の使い方で誠意と熱意をしっかりと伝えることが重要です。

③ 正しい敬語と丁寧な話し方で信頼感を示す

敬語や丁寧な言葉遣いは、社会人としての基本であり、面接官に与える信頼感の土台になります。

特に面接では、限られた時間内に自分をアピールする必要があるため、正しい言葉遣いを通じて「この人は社会人としてふさわしい」と感じてもらうことが大切です。

尊敬語や謙譲語を正しく使えるようになっておくと、自分の話に説得力が増します。たとえば、「拝見する」「おっしゃっていただいた」などを適切に使いこなせるかどうかで、相手の評価は大きく変わるでしょう。

丁寧な言葉を使いながらも、過度にかしこまりすぎると逆に不自然になってしまうため、自然な会話を意識する必要があります。また、語尾の使い方にも注意が必要です。

「〜でございます」ばかりを繰り返すのではなく、「〜でしょう」「〜ください」「〜かもしれません」など、多様な語尾を取り入れることで、柔らかさと信頼感のある話し方が実現できます。

日常生活の中でも丁寧な言葉遣いを意識することで、自然な敬語が身につきます。話し方に自信が持てるようになると、面接そのものにも余裕を持って臨めるようになるでしょう。

面接練習の効果的な方法｜受かる人のトレーニング術

就活の成功を左右する面接では、事前の練習が合否を大きく分けます。特に受かる人は、どのようなトレーニングを積んでいるのでしょうか？

ここでは、模擬面接やOBOGとの面接練習、キャリアセンターの活用法など、効果的な練習方法を紹介します。自信を持って本番に臨むためのヒントを得てください。

1. 模擬面接とフィードバック
2. OBOGとの面接練習
3. キャリアセンターのサポート

① 模擬面接とフィードバック

模擬面接は、本番と近い環境で面接の練習ができる貴重な手段です。受かる人は、こうした機会を通じて自分の話し方や表情、立ち居振る舞いを確認しています。

特に大切なのは、模擬面接後に受けるフィードバックです。自分では気づきにくいクセや言い回しの問題点を、第三者からの視点で教えてもらえるのは非常に有効でしょう。

たとえば、緊張して話が早口になってしまう場合、「意識して間を取る」などのアドバイスを受けることで改善につながります。

一度の練習で完璧を目指す必要はありません。練習と振り返りを繰り返すことで、自分の弱点に気づき、対策を講じる力が身についていきます。

自分流にこだわりすぎず、柔軟に改善していく姿勢が結果に結びつくはずです。

② OBOGとの面接練習

OBOGとの面接練習は、企業の内情や求められる人物像を理解するうえでとても有益です。受かる人は、こうしたOBOGとの面談を、単なる情報収集ではなく実践的な面接練習として活用しています。

OBOGは実際にその企業で働いているため、企業の価値観や面接で重視されるポイントを具体的に教えてくれます。

志望動機や自己PRの内容についてフィードバックをもらうことで、面接の説得力が格段に高まるでしょう。また、自分の受け答えをぶつけて評価してもらうことにより、本番に近い緊張感も味わえます。

表面的なやり取りに終始せず、自分の思いを真摯に伝える姿勢を見せることで、OBOGとの関係も深まり、選考のヒントも得られるかもしれません。

③ キャリアセンターのサポート

大学のキャリアセンターは、就職活動における強力な支援機関です。受かる人は、ここを「相談窓口」ではなく、「面接対策のパートナー」として積極的に利用しています。

キャリアセンターでは、模擬面接の実施や志望動機の添削、自己PRのブラッシュアップなど、具体的で実践的なサポートを受けることが可能です。

職員は多くの就活生を支援してきた経験があるため、客観的かつ的確な指導をしてくれるでしょう。

また、企業ごとの傾向や、過去の選考の特徴を教えてくれることもあります。自分ひとりでは調べきれない情報を得る手段としても有効です。

予約制のことが多いため、早めの行動を心がけてください。手間を惜しまず、活用することが内定への近道になります。

面接で受かるための選考フェーズ別のポイント

就職活動では、面接の段階ごとに求められる印象や評価のポイントが異なります。

一次・二次・最終と進むにつれて、見る側の視点も変わってくるため、それぞれのフェーズで何に気をつけるべきかを理解しておくことが内定への近道です。

ここでは、各選考フェーズにおける評価ポイントと学生が意識すべき点を解説します。

1. 一次面接
2. 二次面接
3. 最終面接

① 一次面接

一次面接で重視されるのは、学生の第一印象と社会人としての基本的な素養です。面接官は、あいさつや身だしなみ、言葉遣いといった基本マナーをしっかりチェックしています。

これに加えて、受け答えの姿勢や表情、相手の話をきちんと聞けているかといったコミュニケーション能力も評価の対象です。

この段階では、特別なスキルや深い志望動機よりも、「感じの良さ」や「話していて安心感があるか」が重要です。

質問には結論から簡潔に答え、必要があれば理由やエピソードを添えるようにすると、話がスムーズに伝わります。

また、緊張している様子が見えるのは自然ですが、極端な早口や無表情などはマイナス印象になることもあるため、呼吸を整えながら話すことを意識してください。

さらに、面接官は「この人と一緒に働けるか」「最低限の協調性があるか」といった点も見ています。話の内容が多少浅くても、明るく素直な態度を保っていれば印象は悪くなりません。

反対に、自信がなさすぎる態度や相手の目を見ずに話す行為は評価を下げる原因となります。

一次面接では、社会人としての基礎ができていること、そして「一緒に働く姿をイメージできるか」が判断材料になります。

事前に模擬面接などで練習を重ね、自分の話し方や癖を確認しておくことも効果的です。

② 二次面接

二次面接では、学生の志望動機や企業理解、将来のビジョンなどが深く掘り下げられます。面接官は「この学生が自社に合っているか」「長く働けそうか」という視点で見ています。

ここで問われるのは、自分自身の価値観や考えをどれだけ整理し、言葉にできるかという力です。

学生に求められるのは、企業への理解を深めたうえで、なぜその会社で働きたいのかを明確に語ることです。企業の理念や事業と自身の将来像を結びつけて話せると、納得感のある受け答えになります。

これまでの経験を振り返り、自分がどんな強みを持ち、どう企業で活かせるのかを具体的に伝えることも重要です。反対に、曖昧な答えや調べ不足のままでは説得力に欠け、評価は下がってしまいます。

また、この段階では面接官が複数名になることも多く、さまざまな角度から質問が飛んできます。それに対して焦らず、冷静に受け答えができるかどうかも見られています。

さらに、言葉の表面だけでなく、話す姿勢や表情、間の取り方など、非言語的な印象も大きな判断材料になります。

面接官にとっては「この人と一緒に働いたときにどんな空気になるか」をイメージできるかが重要です。

自分の考えを丁寧に伝えつつ、相手の視点にも立って話すことを心がけてください。

③ 最終面接

最終面接では、主に役員や社長といった経営層が登場し、学生の人柄や将来性を見極めます。

ここでの評価ポイントは、「この学生が会社の将来を担えるか」「長期的に信頼できる人材か」といった視点にシフトします。

知識やスキルよりも、誠実さや人間性が問われる場面です。最終面接で大切なのは、過去の面接内容と矛盾がないこと、一貫性のある志望理由が伝わることです。

自分の考えや価値観を素直に語りつつ、企業の未来にどう関われるかを具体的に述べると、相手に良い印象を与えるでしょう。

また、上手に話そうとするよりも、自分らしく自然体でいることのほうが信頼につながります。

加えて、最終面接では質問が抽象的になりがちです。「あなたにとって働くとは？」「人生で大切にしていることは？」といった問いに対して、自分の言葉で正直に答える姿勢が求められます。

たとえ完璧な答えでなくても、考え抜かれた言葉には重みがあり、誠意が伝わります。

また、企業側はここで「人間的に信頼できるか」「長く一緒に働ける相手か」を見ているため、背伸びをせず、自分の信念や価値観を率直に伝えてください。

経営層は数字や実績以上に「人としてどうか」を重視する傾向があります。自分の内面をしっかり見せることが、最終面接通過の大きなポイントとなります。

面接で受かる人がどのような対策をしているか理解しよう！

面接で受かる人には共通した行動パターンがあります。結論から言えば、「準備力」「伝える力」「姿勢と態度」の3点を高めることが、内定獲得への鍵です。

たとえば、面接に受かる人は、事前に自己分析と企業分析を徹底し、自身の強みと企業との接点を明確に伝えます。また、PREP法を活用し、論理的でスムーズな回答を行うことも特徴です。

さらに、清潔感や姿勢、表情などの第一印象も合否に大きく関わります。これらを踏まえ、入社意欲や成長意欲を的確に伝えることが、他の候補者と差をつける決定打になります。

面接後の振り返りやフィードバックも、次回に活かせる重要なポイントです。面接で受かるためには、入念な準備と本番での対応力の両方が欠かせません。