【新卒就活の志望動機】書き方のポイント・職種別の例文も徹底解説！

就職活動で重要なのは、志望動機を自分の言葉で書くことです。履歴書やエントリーシートには必ず志望動機を記載しなければなりません。選考を通過するためにも、志望動機の書き方は肝心です。

しかし、就活を始めて間もない学生は、どんな内容を書けばよいか分からず、上手く志望理由を書けずに悩んでいることもあるのでは？

この記事では、志望動機を書く際の基本ルールや手順、注意点などをわかりやすく解説します。さらに、業界別に自然な志望動機の例文も紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

志望動機はなぜ書くの？目的を解説

就職活動において、志望動機とは志望する企業で働きたい理由のことを指します。企業は就活生の志望動機から、自社を選んだ根拠や理解度を確認しているのです。

ただし、志望動機を読む際の企業の視点はそれだけではありません。なぜその企業や業界に興味を持ったのか、志望理由に明確な根拠があるかどうか、就活生と企業のマッチング度合いなども重視されます。

つまり、企業が求めているのは将来的に自社で活躍してくれる人材です。就活生の人柄や考え方が、企業の方向性と合致しているかを見極めようとしているのです。

そのため、志望動機の書き方次第で自分らしさを企業にアピールできます。志望動機は自分自身を伝える絶好の機会なのです。ぜひ、しっかりと自分の想いを込めて志望動機を書きましょう。

【新卒の志望動機】書き方を3ステップで紹介

ここでは、新卒就活で使える志望動機の書き方を3ステップで紹介します。書き方がわからず、うまく自分の思いを志望動機に書けない方はぜひ参考にしてくださいね。

1. 志望動機は文字数を守ろう
2. 志望動機の基本構造は3段階
3. ③志望動機を書く際のポイント

①志望動機は文字数を守ろう

就職活動における志望動機は、文字数にも気を付ける必要があります。一般的には200字から400字程度が適切な分量と言われていますよ。企業から指定がある場合は、その8割を目安に書くとよいでしょう。

志望動機が短すぎると、その内容が薄くなる危険があります。また、熱意が低いと受け取られかねません。応募企業への高い志望度を示すには、最低限の文字数は確保しましょう。

一方で、志望動機が長すぎるのも問題。冗長な文章となり、伝えたいことが分かりづらくなってしまうからです。要点をしっかりと押さえ、簡潔に熱意を込めることが肝心ですよ。

志望動機の分量は、就活生の企業への熱い思いの表れでもあるのです。適切な文字数を心がけ、自身の気持ちを丁寧に綴ることが大切。文量を意識しながら、魂の籠った文章を書いてみてはいかがでしょうか。

②志望動機の基本構造は3段階

志望動機を書くには、基本的に3段階の構造を守るべきだと言われています。以下の3段階を守って、伝わりやすい構成を意識しましょう。

1. 結論：自分の志望動機を書く
2. 具体例：志望理由のきっかけ
3. 締めくくり：入社後どう貢献するかを書く

＜STEP1＞結論：自分の志望動機を書く

志望動機を書く際は、まず志望理由をストレートに示すことが大切です。一文で簡潔に「私がこの企業を志望する理由は○○です」と明確に述べましょう。この一文が志望動機全体の結論となります。

企業は多くの応募書類を読むため、冒頭から伝えたいことが分かりやすい文章を意識してください。結論が不明瞭だと、真意が伝わりづらくなってしまいます。

そのため、冒頭に「貴社を志望する理由は△△からです」と理由を示し、その後で詳細を説明する書き方がおすすめです。企業の採用担当者に「この人はこういう理由で志望しているのだ」と印象付けることができるでしょう。

志望動機の書き出しで想いをストレートに伝えることが何より大切なのです。心からの思いを明確に示せば、企業への熱意が伝わり、合格に一歩近づくはずですよ。

＜STEP2＞具体例：志望理由のきっかけ

志望動機を書く際は、結論で示した理由に説得力を持たせることが重要です。その企業を志望するきっかけとなった出来事や背景を具体例として挙げましょう。

単に「～がしたいから」と願望を述べるだけでは不十分。企業側は採用する学生の本気度を知りたがっているため、何をきっかけにその会社に入りたいと思ったのか、具体的な経験を述べる必要があるのです。

具体例を交えることで、単なる願望ではなく熱意と入社への強い思いが伝わります。本気度が感じられる志望動機は、企業に強くアピールできるはずです。ぜひ説得力のある志望動機を書いてみてください。

＜SPET3＞締めくくり：入社後どう貢献するかを書く

志望動機の締めくくりとして、入社後にどう貢献するか・どんなキャリアプランを持っているかを伝えましょう。就職活動では企業への入社だけでなく、その先の将来を見据えることが重要なのです。

入社後のビジョンを明確に持っていることをアピールできれば、志望理由に説得力が生まれます。「この企業で自分の能力を活かしてどのように貢献できるか」「将来どのようなキャリアを歩みたいか」など、具体的に述べましょう。

例えば「○○の業務に従事し、将来的には部門を牽引するリーダーになりたい」など、志望企業で活躍するイメージを語ることで、将来有望な人材だと印象付けられます。

志望動機には熱意と入社後のビジョンを両方盛り込むことで、より企業に訴求力のある内容になるでしょう。

③志望動機を書く際のポイント

志望動機を書く際は、以下の6つのポイントを意識しましょう。

• 志望動機の結論→志望動機のきっかけ→入社後の展望
• 志望動機のきっかけは具体的な経験を書く
• 志望動機を明確にする
• 会社の魅力に感じた点・成長意欲について書く
• １つの文章は40~60文字、80文字以内に収める
• 正しい敬語を使う

この基本構造と文章のルールを押さえれば、読みやすい志望動機となるでしょう。特に具体例の部分で一文が長くなりがちですので、読みづらくならないよう気をつけてください。

書き終えたら、一度声に出して確認するのがおすすめです。そうすれば、話の流れや一文の長さなど、自然な文章になっているかがわかります。

志望動機は自身のやる気や熱意を伝える大切な機会です。上記のポイントを参考に、しっかりと下準備をして臨みましょう。

【印象に残る！】伝わりやすい志望動機の書き方のコツ

では、志望動機の実際に書く際の上手に書くコツを紹介します。どうしたら採用側の印象に残るか、細かく解説していきますよ。

1. 周囲と差別化された内容を書く
2. 志望度の高さを伝える
3. オリジナルの経験を書く
4. 何を伝えたいのかはっきりさせる

①周囲と差別化された内容を書く

志望動機は、自分自身の個性が感じられ、インパクトのある内容にする必要があります。採用担当者の記憶に残る内容でなければなりません。単に「企業理念に共感した」といった一般的な理由だけでは、他の就活生と差をつけられません。

例えば、志望のきっかけとなったエピソードを書く際に、「その時の自分の感情や気持ちを細かく書き込む」などの工夫ができます。具体的な体験談を交えれば、自然と印象に残る志望動機になるはずです。

もちろん、特別な経験がなくても大丈夫。日常の些細なことでも、それを自分なりの解釈で語ることができれば、志望動機に個性が出せますよ。

②志望度の高さを伝える

書類選考を通過するためには、志望度を伝えることが極めて重要。志望動機とは、「なぜその企業でなければならないのか」という理由と根拠を述べるものです。

単に他社でも使える志望動機の書き回しでは不十分です。面接で「他社でもできる仕事ではないか」と指摘され、企業への本気度が疑われかねません。

そこで肝心なのが、自己分析と企業研究を徹底して、その企業ならではの魅力や強みを志望理由に盛り込むこと。他社にはない特徴があるからこそ、「この会社に入りたい」と熱い思いをストレートに訴えられるのです。

志望動機には、その企業を熱心に選んだ理由と志望度の高さが感じられるべき。単なる希望ではなく、なぜその会社を選んだのかという根拠を明確に示せば、採用担当者の心に強く訴えかけられるはずです。

③オリジナルの経験を書く

志望動機を書く際は、オリジナルの経験を土台にすることが大切です。それにより、独自のオリジナリティある内容が書けるようになります。 

もちろん、OB訪問などで目にした内定者の例文を参考にするのは構いません。ただし、そのままの例文をパクることは避けるべきです。書類選考を通過しても、面接などの次の段階で志望動機を深く問われた際、うまく説明できなくなってしまうかもしれません。

一方で、自分の体験に基づくエピソードを盛り込めば、質問があってもしっかりと受け答えできるはず。経験に裏打ちされた内容だからこそ、説得力が生まれるのです。

志望動機には是非オリジナリティのある文章を書き込んでください。採用担当者の記憶に強く残りやすく、志望動機の核心は”自分らしさ”にあると言えるでしょう。

④何を伝えたいのかをはっきりさせる

志望動機を書く際、自分が何を一番伝えたいのかをはっきりさせ、それを強調することが大切。そうすれば文章がぼやけることなく、メッセージが効果的に伝わるはずです。

まずは伝えたい核心部分を見極め、それを志望動機の冒頭の結論部分に明記しましょう。例えば「私がこの企業を志望する最大の理由は○○です」といった具合です。

そして文章の構成を整えた上で、最後にもう一度、冒頭の結論を繰り返し書いてください。このように結論を2回示すことで、言わんとすることがより強調され、読み手にも分かりやすくなります。

志望動機は自身のやる気や思いを伝える大切な機会です。だからこそ、本当に伝えたいことが何なのかをしっかりと押さえ、文中で強調することが肝心ですよ。

【職種別の志望動機】ポイントを踏まえた例文6つ

ここでは、上記で解説した志望動機の書き方のポイントを踏まえて書いた例文を6つ紹介します。職種ごとに書かれているので、自分が興味のある職種の例文をぜひ参考にしてくださいね。

1. 営業職志望の例文
2. マーケティング志望の例文
3. 企画・制作志望の例文
4. 事務職の志望の例文
5. エンジニア志望の例文
6. デザイナー志望の例文

【例文①】営業職志望

【結論】 人の想いや課題に寄り添いながら、最適な提案で相手のニーズに合った提案を通じて信頼関係を築ける営業職に魅力を感じ、貴社を志望いたしました。

添削コメント｜「最適な提案」は抽象的で受け手に伝わりにくいため、「相手のニーズに合った」と言い換えることで営業職らしい思考力・顧客理解力を具体的にアピールできるようになります。

【根拠となるエピソード】 大学時代、学園祭の実行委員として協賛企業を募る活動を経験しました。何度も断られる中で、相手のニーズやタイミングを丁寧に考え直し当初はうまくいきませんでしたが、企業ごとに関心のありそうなイベント要素を分析し、提案内容を調整した結果、最終的に複数社から協賛をいただくことができました。

添削コメント｜断られる→考え直すという抽象的な流れでは読み手に納得感が生まれにくいため、「失敗→分析→調整→成果」というプロセスを明確にすることで、課題発見力と行動力が伝わる内容に仕上げました。

【エピソード詳細】 初めはマニュアル通りの説明しかできず断られてばかりでしたが最初は汎用的な説明しかできず成果が出ませんでしたが、相手の業種やイベントの目的を踏まえた提案に変えることで、反応が大きく変わりました。この経験から、相手に寄り添う姿勢と粘り強い対応が営業には必要だと実感しました。

添削コメント｜「マニュアル通りの説明」という表現は学生の未熟さを強調しすぎる印象があるため、「汎用的な説明」とやや柔らかく言い換えつつ、改善点と成果の流れが一貫するよう調整しました。

【企業を選んだ理由】 中でも貴社は、ただ商品を売るだけでなく売上の先にある顧客満足を重視しながら、顧客の課題解決に貢献する提案型営業を重視しており、私の目指す営業の在り方と一致していると感じました。

添削コメント｜「ただ商品を売るだけではない」は他社でも使えるため、貴社独自の営業スタイルに焦点をあてる必要があります。ここでは営業スタンスの本質的価値を伝えつつ、自分の価値観との一致もアピールしました。

【入社後】 入社後は、まず基本を徹底的に学び、顧客ごとに最適な提案ができる課題解決につながる提案ができる営業を目指します。そして、顧客との信頼を積み重ねながら、貴社の売上にも貢献できる人材になりたいです。

添削コメント｜「最適な提案ができる」は他の箇所でも使われており、抽象性が高いため、「課題解決につながる提案」とすることで、実践的な視点に基づいた成長意欲と営業への理解がより深く伝わる表現に仕上げました。

・営業職ならではの業務理解を示す ・成果の過程も示す ・企業の特徴と自分の価値観を繋げる

【例文②】マーケティング志望

【結論】 私は、人の心を動かす仕組みを考える消費者の意思決定に影響を与える情報設計や戦略立案に携われるマーケティングの仕事に強い関心があり、貴社のマーケティング職を志望いたします。

添削コメント｜「人の心を動かす仕組み」は感覚的な表現で、マーケティング職の実務に直結しにくいため、より具体的な業務内容（情報設計・戦略立案）を用いて修正しました。

【根拠となるエピソード】 大学時代、学園祭の広報担当として来場者数を増やすための企画に取り組みました。この経験から、人の興味を引き、行動を促す施策を考える楽しさを知りました。ターゲットに合わせた広報施策を考える中で、行動を引き出す工夫の面白さを実感しました。

添削コメント｜「楽しさを知った」は抽象的であり、行動と結びつかない印象を与えるため、「ターゲット」「工夫」といった要素に置き換えました。企業が評価するのは感情ではなく、どのような工夫・学びを得たかという点です。

【エピソード詳細】 私はSNSとポスターを活用し、「来たくなる理由」を明確に打ち出す広報を意識しました。SNSではターゲット層に合わせて投稿時間や内容を調整し高校生や近隣住民などの層ごとに内容や表現を変えて発信し、投稿ごとの反応を分析して改善を重ねました。その結果、前年よりも来場者数が2割増加し、数字として成果が表れたことにやりがいを感じました。結果的に前年より来場者数が約2割増加し、改善の工夫が成果に結びつく経験となりました。

添削コメント｜曖昧な表現を具体的な行動に置き換えたことで、経験の再現性や説得力が増しました。感情で締めるより、数字や成果の要素を入れたほうが、職務適性の評価にもつながりやすくなります。

【企業を選んだ理由】 貴社は顧客理解に基づいた戦略立案に定評があり、生活者視点を重視するマーケティング方針に共感しました。SNS分析などを通じて生活者の行動を捉えた上で、施策へつなげる方針に魅力を感じました。データだけでなく感性も重んじる姿勢に魅力を感じています。「データ分析」と「感性」の両面を重視している点が、貴社ならではの強みだと感じています。

添削コメント｜企業理解の深さを示すために、表面的な共感ではなく、具体的な分析手法や方針への言及に変えました。「なぜその企業で働きたいか」が伝わると、独自性のある志望動機に近づけます。

【入社後】入社後は、消費者の声に丁寧に耳を傾けながら、仮説と検証を繰り返し、行動を生み出す提案ができるマーケターを目指します。課題の背景にある生活者の意識や行動を深く理解し、数値だけでなく現場の声を取り入れながら、効果検証まで担えるマーケターを目指します。

添削コメント｜「行動を生み出す提案」は抽象的でしたが、入社後に必要な姿勢を具体化することで、企業視点でも活躍が期待できる人物像として映ります。仮説検証型の思考は、マーケ職の基本といえるでしょう。

・ターゲット分析の視点をアピールする ・志望職種に繋がる経験をアピールする ・成果を定量的に表現する

【例文③】企画・制作志望

【結論】 私は、企画やアイデアを形にして人の心を動かす仕事がしたいと考え、貴社の企画・制作職を志望いたします。

添削コメント｜志望動機の結論として、やりたいことと職種を明確に伝えられており非常に良い導入です。簡潔かつ業務と一致した志向性が示されているため、採用担当者にも分かりやすく好印象を与える構成です。

【根拠となるエピソード】 大学の学園祭で、実行委員としてイベント企画を担当した経験があります。参加者の笑顔を目の当たりにし、自分の発想が人に影響を与える喜びを実感しました自分のアイデア次第で、参加者の行動や反応が変わることに強い手応えを感じ、企画という仕事に大きな魅力を感じました。

添削コメント｜抽象的な「喜び」ではなく、「行動や反応の変化」という観察結果に言い換えることで説得力が増しました。企画職への関心の芽生えをより論理的に伝えられる表現に改善しています。

【エピソード詳細】 当初は来場者数が伸び悩みましたが、原因を分析し、SNSでの発信方法や時間帯を見直しました。その結果、イベント当日は予想を超える集客に成功し、多くの方に楽しんでもらえました結果的に、当日は前日の約1.5倍の来場者数となり、アンケートでも「SNSの告知で知った」と回答した人が増加するなど、施策の効果を実感できました。この経験から、課題を分析し工夫する力を身につけました。

添削コメント｜「予想を超える」「多くの方」ではどれくらい多いのかが不明瞭なので、数字やアンケートなどの客観的成果を盛り込んだ表現に修正し、企画職に必要な課題解決能力を具体的に示しています。

【企業を選んだ理由】 貴社は柔軟な発想を尊重し企業ごとに異なる課題に対して、最適なアイデアを提案する柔軟な発想力を武器に、多様な業界と関わる制作物を手がけている点に魅力を感じました。特に、生活者の視点に立った企画力に共感し、自分のアイデアで貢献したいと思いました近年は生活者インサイトを踏まえた提案で成果を上げておられる点に共感し、私自身も生活者の目線を重視した企画づくりに携わりたいと考えました。

添削コメント｜抽象的な「柔軟な発想」「共感」という表現を、企業の特長や事業実績と結び付けて具体化しました。企業独自の魅力に着目した理由に変えることで、「なぜこの会社なのか」が明確に伝わります。

【入社後】 入社後は、受け手の視点を大切にした提案ができる企画担当を目指し生活者の価値観や行動を捉えるために市場調査や競合分析を徹底し、常に情報収集と改善を繰り返しながら、より良い制作物づくりに取り組んでまいります。

添削コメント｜「視点を大切に」という抽象的表現を、企画職で求められる「市場調査」や「競合分析」といった具体的なアクションに置き換えました。実務への理解と意欲が感じられる内容に仕上がっています。

・感情表現より行動ベースの表現を増やす ・成果は客観的に見ても伝わるように示す ・企画職に必要な課題解決の視点をアピールする

【例文④】事務職志望

【結論】 私は、組織全体を支える縁の下の力持ちとして活躍できる事務職に魅力を感じのチーム全体の業務効率を陰から支える役割に強く惹かれ、貴社の事務職を志望いたします。

添削コメント｜「魅力を感じ」という表現を変えて、「業務効率を陰から支える役割」という職務特性への共感を明示することで、志望の軸をより明確にしました。

【根拠となるエピソード】 大学時代、サークルの会計係を務めた経験から、裏方としてチーム運営を支えるやりがいを実感しました、業務を円滑に進めるために細かな作業を正確に行う重要性を学びました。

添削コメント｜「やりがいを実感した」という感情表現だけでは伝わりにくいため、「正確に作業を行う重要性を学んだ」という行動と学びを中心に再構成することで、事務職との適性が読み手に伝わりやすくなります。

【エピソード詳細】 サークルでは月ごとの予算管理や備品の発注などを担当し、部員が安心して活動できる環境づくりに努めました活動に集中できるよう、備品の在庫や使用履歴を整理・管理しました。地道な作業も多くありましたがときにはイベント直前の急な対応が必要なこともありましたが、「○○のおかげで助かった」と感謝されることが、私のモチベーションとなっていました。

添削コメント｜「安心できる環境づくり」や「地道な作業」は具体的にどう行動したのか分からず評価に結びつきにくいため、実際に行った業務内容や工夫、課題への対応力を具体的に描写し、企業が重視する実務能力との接点が明確にしています。

【企業を選んだ理由】 その経験を活かし、正確さと丁寧さが求められる貴社の事務職で貢献したいと考えました。特に、社員一人ひとりの業務を支える体制づくりに力を入れている点に惹かれました。とくに、貴社が掲げる「従業員の業務を支える事務部門の高度化」に共感し、私の経験が活かせると感じたためです。

添削コメント｜企業理解の深さを示すには、抽象的な印象の「体制づくり」ではなく、企業の具体的な取り組みや理念に言及するのが効果的です。より納得感のある志望理由として、企業の特徴と自己経験がリンクする構成に改善しました。

【入社後】 入社後は、迅速かつ正確な事務処理を徹底し日々の業務を通じて手順の標準化や改善提案を行い、職場の円滑な運営を下支えする存在を目指してまいります。

添削コメント｜「迅速かつ正確な事務処理」はありきたりな表現に留まりがちです。標準化や改善提案といった事務職としてできる具体的な取り組みを加えることで、自発性と課題解決意識が伝わります。

・志望職種の業務に対する共感を示す ・企業理念などに言及して企業理解をアピールする ・経験と志望動機を連動させる

【例文⑤】エンジニア志望

【結論】 私は、ものづくりを通して人々の暮らしを便利にする仕事がしたいと考え、貴社を志望いたしました。特に、生活に密着したシステムを開発するエンジニア職を通じて、社会全体に役立つ価値を届けたいと考えています。

添削コメント｜元の文章では貴社に対する志望理由しか述べておらず、なぜエンジニア職なのかを示していませんでした。そこで、志望動機が結びつくよう、エンジニア職としてどうなりたいのかまで明示することで、読み手に刺さるよう工夫しました。

【根拠となるエピソード】 大学時代、プログラミングの授業で初めて自作のアプリを完成させた際に、身近な課題を自分の力で解決できる喜びを感じました「自分のアイデアで人の不便を解消できる」という体験が、開発のやりがいを強く意識するきっかけになりました。

添削コメント｜「身近な課題を解決できる」では漠然としており、読者に伝わりにくい印象です。そこで、どのように解決してどう感じたかを具体的に言い換え、志望動機の原点としての説得力を持たせました。

【エピソード詳細】 特に、ゼミ内で共有される予定を見やすく管理するカレンダーアプリの作成が自分自身を成長させました。メンバーの要望をヒアリングし、繰り返し改良を加える中で、チームでのものづくりの面白さと、動く仕組みを作る楽しさに夢中になりましたどのように設計すれば使いやすくなるのかを試行錯誤する中で、ユーザー視点の重要性を実感しました。この経験から、課題を見つけ、形にするプロセスに魅力を感じるようになりましたまた、要件整理から実装・改善まで一貫して関われたことで、エンジニアとして働く面白さを強く意識しました。

添削コメント｜「ものづくりの面白さ」「課題を見つけて形にするプロセス」など、「それは具体的にどういうことか」「エンジニア職とどう重なるのか」が伝わらない表現があったため、体験を「ユーザー視点」や「一貫した関わり」といった行動ベースで具体化しました。

【企業を選んだ理由】 中でも貴社は、ユーザーの使いやすさを追求する開発姿勢に共感しています。説明会で拝見したUI設計の工夫や、エンジニアの声を反映した開発体制に魅力を感じました特に説明会で紹介されていたスマート家電アプリの開発事例では、現場の声を取り入れてUIを改善していた点に惹かれました。ユーザー視点を重視する文化が、私の目指す開発姿勢と一致していると感じました。

添削コメント｜元の文章でも説明会での情報を反映していますが、「UI設計の工夫」や「エンジニアの声を反映した開発体制」をより具体化した上で共感の姿勢を示し、より志望度の高さが伝わるよう工夫しました。

【入社後】 入社後は、技術力だけでなく、ユーザー視点を持ったエンジニアを目指し、誰かの「便利」に直結するシステムづくりに貢献していきたいです日常生活の中で「これがあってよかった」と思えるようなシステムを提供することで、貴社の技術が多くの人に届くよう貢献したいです。

添削コメント｜「誰かの便利」は曖昧な表現で対象も不明瞭です。「日常生活」と「貴社の技術」に焦点を当てることで、よりエンジニア職の特徴に合わせつつ、入社後に果たしたい役割と企業への貢献を明確にしました。

・入社後のビジョンも志望職種に結びつける ・感情表現にはその背景の説明も添える ・企業の魅力と価値観とのマッチ度をアピールする

【例文⑥】デザイナー志望

【結論】 人の感情に寄り添うデザインを通して、暮らしをより豊かにする日常の使いやすさや心地よさを生み出す仕事がしたいと考え、貴社を志望いたしました。

添削コメント｜「豊かにする」という表現は抽象的で誰にでも言える内容のため、利便性に着目し、デザイナーとしての具体的貢献に落とし込みました。

【根拠となるエピソード】 幼少期に、友人からもらった誕生日カードの色づかいやイラストに心を動かされた経験を通して、大学時代にデザイン科で専門的にデザインを学んだことがきっかけです。

添削コメント｜誕生日カードのような感情ベースの原体験ではなく、大学時代のデザイン専攻という再現性のある経験を示すことで、就活生としての信頼性と納得感が高まりました。

【エピソード詳細】 大学では視覚伝達デザインを専攻し、広告やポスター制作を通じて、見る人の印象や感情を意識することの大切さを学びました。卒業制作では地域イベントのロゴデザインを担当し、「温かみが伝わる」と実際に使用していただけたことで、参加者アンケートで「親しみやすい印象がある」との声を多数いただき、自分のデザインが誰かの行動につながる喜びを実感しました。

添削コメント｜抽象的な「温かみが伝わる」よりも、アンケート結果という客観的な評価を導入することで、成果の裏付けが明確になり、企業に対する説得力が向上します。

【企業を選んだ理由】 御社の「誰かのために考えるデザイン」という理念に共感しています。私は、貴社の「誰かのために考えるデザイン」という理念が、生活者視点を大切にする自分の考えと一致していると感じました。特に、日用品やサービスに関するUI改善プロジェクトの事例から、人に寄り添ったアプローチを大切にされていると感じました。

添削コメント｜理念への「共感」だけでなく、さらに自分の価値観との一致を明示することで、応募者としての視点や企業選びの軸を明確に伝え、志望理由に説得力を持たせました。

【入社後】 入社後は、利用者の気持ちを想像しながら、一つひとつのデザインに意図を込めて提案できるデザイナーを目指します。将来的には、企画段階から携わり、生活者視点を活かしたデザインで御社に貢献したいと考えています。まずはUI改善などの実務を通じてユーザー理解を深め、将来的には企画段階から参画し、生活者視点を反映した提案ができるよう努めます。

添削コメント｜抽象的な将来像だけでは成長の見通しが弱いため、初期段階での業務とそこからの発展を明示しました。実務→企画と成長プロセスを見せることで、入社後のイメージが明確になります。

・他の志望動機でも使いまわせそうな表現は避ける ・読み手にもイメージしやすい成長プロセスを示す ・客観的な評価で成果を強調する

【要注意！】新卒の志望動機でやってはいけない3つの例

新卒の志望動機でやってはいけない例はどんな内容なのでしょうか。以下の順で解説していきます。

1. 自己成長に焦点を当てた志望動機
2. 志望度が浅い志望動機
3. 福利厚生を重視した志望動機

①自己成長に焦点を当てた志望動機

私の営業職への志望動機は、自己成長という目標に向かって日々前進することです。 大学時代、学生団体でのイベント企画やサークル活動を通じて、人とのコミュニケーションの重要性を学びました。アルバイトでは、顧客のニーズを理解し、それに応える経験を積むことができました。また、インターンシップでは、チームでの協力を通じて、目標達成のための戦略を練る力を養いました。 これらの経験により、営業職に必要なスキルセットを身につけられたと考えております。貴社での仕事を通じて、自分自身をさらに高め、営業としての専門性を深めていきたい所存です。さらに、貴社のビジョンに共感し、その実現に向けて自分の成長を重ねていくことで、貢献できると信じています。

上記の志望動機は、自己成長に焦点を当てすぎているため、会社を成長の場としか捉えていないのでは？と思われる可能性があります。

自己成長だけでなく、会社の魅力や入社後の展望まで明確に述べるようにしましょう。

②志望度が浅い志望動機

貴社の社風に深く共感し、貴社で活躍する一員になりたいと考えております。 大学生活を通じて、様々なアルバイトやサークル活動に参加しました。これらの経験から、チームワークの重要性と、個々の貢献がいかに全体の成果に影響するかを学びました。貴社の「協力と革新」を掲げる社風は、私が学生時代に培った価値観と完全に一致しています。 また、インターンシップでは、新しいアイデアを積極的に提案し、プロジェクトを成功に導く経験をしました。その過程で、常に前進し続ける姿勢が身につきました。貴社のような環境であれば、私の持つポテンシャルを最大限に発揮できると信じています。 貴社で働くことにより、自己実現を果たし、同時に組織の成長に貢献できると考えております。この機会を通じて、さらなるスキルアップを目指し、貴社の一員として活躍したい所存です。

上記の志望動機では、社風に共感したと言う志望動機を述べていますが、これだけでは考えが浅いと捉えられることもあります。より企業研究を進め、社風以外にも魅力に感じた点をアピールしましょう。

③福利厚生を重視した志望動機

貴社の福利厚生と条件面に魅力を感じ、志望させていただきました。 大学時代、学生団体での活動を通じて、チームワークの大切さを学びました。アルバイトでは、顧客サービスの経験を積み、人との関わりが自己成長につながることを実感しました。また、インターンシップでは、実務を経験し、社会人としての基礎を築くことができました。 貴社の充実した福利厚生は、従業員が安心して長く働ける環境を提供していると感じています。また、柔軟な勤務条件は、私のような若手にとって、仕事と私生活のバランスを取りながら、キャリアを築く上で大きな支援となります。 これらの条件は、私が長期的に貴社で働き、成長していくための基盤を作るものです。貴社での経験を通じて、営業としてのスキルを磨き、貴社の発展に貢献していきたいと考えています。

上記の志望動機では、福利厚生面を最重視した志望動機となっています。働く環境は重視すべきですが、仕事で困難な状況に陥っても乗り越えられないのでは？と疑問を持たれることも。

福利厚生面だけでなく、仕事内容や事業内容への魅力も述べられると印象が良くなりますよ。

志望動機を書く際に準備すべきこと3つ

では、志望動機を書く際に準備すべきことを3つ紹介します。これから志望動機を書いてみようと考えている方は、ぜひ参考にしてくださいね。

1. 自己理解を深める
2. 企業研究を進めて理解を深める
3. 企業の説明会に参加する

①自己理解を深める

就職活動に臨む前に、まず必要なのが自己理解を深めることです。「自分は何に関心があり、どんな職種に就きたいのか」を明確にしなければ、説得力のある志望動機は書けません。

自己分析を行うことで、自身の適性や長所、希望する仕事内容などを把握できます。そしてそれが、志望する職種や企業を絞り込むきっかけにもなるのです。  

志望理由があいまいで企業への熱意が感じられない場合は、一度立ち止まり、「本当にその企業で働きたいのか」を自問自答してみましょう。自分自身をよく見つめ直し、本音の志望動機を探ることが大切です。

熱い想いを持って書かれた志望動機は、きっと採用担当者の心を動かすはずです。自己分析によって、志望する理由の核心が見えてくるでしょう。冷静に自問自答を重ね、本当の気持ちを見つめ直してみてください。

②企業研究を進めて理解を深める

自己分析が終わったら、次は企業研究を徹底的に行いましょう。業界や企業についてしっかりと調査を行うかどうかで、志望動機の内容も大きく違ってきます。

企業について深く知れば知るほど、あなたとその企業のマッチング度が分かってくるはずです。また、しっかりと下調べをした上で応募していることが伺えれば、真剣な姿勢として好印象を持たれるでしょう。

志望動機では、単に入社したいという熱意だけでなく、企業への理解度の高さも問われています。公開されている企業情報はもちろん、業界動向なども把握しておく必要がありますよ。

こうした企業研究を怠ると、志望動機の内容が希薄なものになってしまいかねません。逆に、企業について熟知していれば、志望理由に説得力が生まれるはずです。ぜひ徹底した企業研究を行い、志望動機を磨き上げていってください。

③企業の説明会に参加する

企業理解を深めるためには、企業説明会に足を運んでみましょう。企業のホームページや公開資料では、基本的な情報しか分かりません。実際の企業の雰囲気や社員の様子までは把握しづらいものです。

説明会では、インターネット上の情報だけでは得られない、企業が求める人材像や働き方などの生の声が聞けるチャンスです。事前に関心のある企業の説明会に出席するのは当然ですが、それ以外でも少しでも興味があれば積極的に参加しましょう。

新卒以外の志望動機の例文｜転職・第二新卒など

ここでは、新卒以外の第二新卒・転職者に向けた志望動機の例を紹介します。志望動機が書けず、なかなか前に進めず悩んでいる方はぜひ最後まで読んでくださいね。

1. 【中途採用向け】志望動機
2. 【第二新卒向け】志望動機
3. 【未経験者向け】志望動機

例文①中途採用向けの志望動機

営業職を志望する私の最大の動機は、前職で培った顧客対応とソリューション提案の経験を活かし、お客様の本当の課題に寄り添い、最適なご提案ができる営業マンになりたいと考えているためです。 前職の金融機関では、お客様の多様なニーズに耳を傾け、一人ひとりに合わせた商品やサービスを提案することを心がけてきました。その過程で、丁寧な対話を通じてお客様の潜在ニーズを掘り下げる大切さを学びました。また、単なる販売ではなく、お客様の本当の目的や課題を理解し、最適なソリューションを提供する重要性も身に付きました。 志望企業の優れた実績と高い評価を知れば知るほど、この会社で培った営業力を発揮できると確信しています。顧客対応とニーズ把握の経験を存分に活かし、お客様の本当の課題解決に尽力する営業マンを目指したいと強く思う次第です。

上記の中途採用向け志望動機では、前職経験を具体的にどう活かすかを述べられているのがポイントです。採用側が入社後の展望を想像でき、良い印象を与えられますよ。

例文②第二新卒向けの志望動機

接客職を志望する私の最大の動機は、前職の事務職経験で身に付けた対人スキルを活かし、お客様に心からの笑顔と感動を提供できるようになりたいと考えているためです。 事務職では、上司や同僚、取引先など様々な方々と円滑なコミュニケーションを心がけてきました。相手の立場に立って考え、気持ちを汲み取ることの大切さを学びました。また、困った際は最後まで粘り強く対応し、お客様視点に立った丁寧な説明を心がけてきた経験があります。 このような対人スキルと姿勢は、接客の現場でも大いに役立つはずです。志望する企業のおもてなしの心に魅力を感じ、そこで働けば、お客様一人ひとりに心からの笑顔と最高のサービスを提供できるはずです。事務職経験を活かしつつ、新たに学んだ接客の技術を身に付けることで、より一層のスキルアップを遂げたいと強く願っています。

上記の第二新卒向けの志望動機では、新卒で入社した事務職の経験を活かして接客業に転職したいと考えている内容になります。

前職で培った経験やスキルを具体的に述べることで、職種が変わっても適応できると判断されやすくなりますよ。

例文③未経験者向けの志望動機

エンジニア職を志望する私の最大の動機は、前職の営業経験で培った顧客対応力を活かし、ユーザーの本当の課題やニーズを捉え、それらを解決するソフトウェアを開発したいと考えているためです。 営業職を務める中で、お客様一人ひとりに寄り添い、要望を丁寧に汲み取ることの重要性を身に付けました。単に製品を売るのではなく、本当の課題は何かを見極め、最適なソリューションを提案することに腐心してきました。 このような経験から、ユーザー視点に立つことの大切さを学びました。 一方で、これまでソフトウェア開発の実務経験はありません。しかし、志望企業の高い技術力と豊富な実績に魅力を感じており、この分野で自分の力を発揮できると確信しています。 前職で培った顧客対応力を最大限に活かし、ユーザーにとって本当に役立つ製品を生み出していきたい。そうした熱意から、エンジニア職を志望する次第です。

上記の例文は、エンジニア未経験ながらエンジニアを志望する方の志望動機です。前職経験で培ったスキルを、未経験の職種でどう活かすかを具体的に書くのがポイントですよ。

志望動機の書き方のよくある質問2つ

最後に、新卒の志望動機を書く際によくある質問を2つ紹介します。疑問を解消して、万全の状態で志望動機を書いてみてくださいね。

1. 面接とESに書く志望動機は違った方がいいの？
2. 面接で志望動機を述べる際のポイントは？

質問①面接とESに書く志望動機は違った方がいいの？

志望動機については、基本的に面接と書類(履歴書やエントリーシート)で内容を変えない方が良いでしょう。一貫した理由と根拠を示すことが何より重要だからです。

面接では、あくまで書類で記載した志望動機の内容を確認する役割があります。大きく違う話をすれば、不審に思われかねません。一貫性のない志望動機は、企業への本気度を疑われてしまいます。

ただし、面接では書類の内容について掘り下げて質問されることがあります。そういった事態に備え、あらかじめ志望動機の詳細を自分なりに詰めておくといいでしょう。

志望動機は就活における重要ポイントです。面接と書類で食い違いがあれば、本気度が疑われかねません。あくまでも一貫した理由と熱意を示し続けることが肝心なのです。しっかりと準備を重ね、説得力のある志望動機を伝えましょう。

質問②面接で志望動機を述べる際のポイントは？

面接では、志望動機の内容だけでなく、その話し方や態度も見られています。就活生の人間性や本気度が問われるからです。志望動機を語る際は、以下のポイントに気をつけましょう。

• 結論から簡潔に述べ、ゆっくり話す
• 声のトーンを上げ、はっきり話す
• 滑舌良く話す
• 笑顔を心がける
• 相手が話している時は相槌を打つ

志望動機を話す時は、真剣な眼差しとしっかりとした口調で臨むことが大切です。そうすることで、本気度が伝わり、印象も良くなるでしょう。一方で質問への応答時には、にこやかな表情を見せつつ、真摯に受け答えをすると好感が持てます。

このように、面接では内容だけでなく、話し方や態度作法など総合的に評価されます。事前に意識しておけば、自然と良い印象を残せるはずです。

書き方を理解して印象に残る志望動機を書こう

就職活動において、志望動機は選考の中で最も重要視される項目の一つです。採用担当者は、志望動機を通して応募者の企業への熱意や真剣な姿勢を見極めようしています。

志望動機の書き方に悩む方は、例文や職種別の参考例を活用するのがおすすめです。面接官の心に残る志望動機が書けるよう、基礎からしっかりと極意を学んでいきましょう。それが内定に一歩近づく第一歩となるはずですよ。