長谷工コーポレーションの平均年収・初任給を紹介！事業内容も解説

マンション建設業界のトップランナーである長谷工コーポレーション。その待遇の良さは誰もが気になるところでしょう。

「実際にどれくらいの給料をもらえるの？」

この記事では、そんな疑問にお答えするため、長谷工コーポレーションの年収事情・事業内容や他社との比較まで紹介していきます。

これから就職活動をする方にとって役立つ情報が満載です。ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

長谷工コーポレーションの平均年収は941万

長谷工コーポレーションの平均年収は941万円です。

2022年度の有価証券報告書によると、従業員数は2,399人、平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は16.8年となっています。

ちなみに、全企業の平均勤続年数は12.7年なので、長谷工コーポレーションは比較的長く働いている人が多いと言えるでしょう（引用元：令和４年分民間給与実態統計調査）。

平均年収（万円）	従業員数（人）	平均年齢（歳）	勤続平均年数（年）
941	2,399	41.1	16.8

長谷工コーポレーションの初任給

気になる長谷工コーポレーションの初任給は、学歴や職種によって異なるようです。

大卒なら30万円、院卒なら32万円が基本となっています。エリア総合職の場合は、大卒で25万5千円、院卒で27万2千円です。

もちろん、これらに加えて通勤手当も全額支給されます。

さらに、条件によっては時間外手当や勤務地手当、休日出勤手当、現場手当、営業手当なども支給されるので、安心ですね。

	初任給
大卒	300,000
院卒	320,000
大卒（エリア総合職）	255,000
院卒（エリア総合職）	272,000

長谷工コーポレーションの募集要項

それでは、長谷工コーポレーションの募集要項を詳しく見ていきましょう。

採用職種は、施工管理や研究、設計、技術開発といった技術系と、開発推進や営業といった事務系があります。

勤務時間は、基本は8時半から17時までですが、職種によっては裁量労働制やフレックスタイム制を導入している場合もあるようです。

採用職種	・技術系：施工管理・研究・設計・技術開発 ・事務系：開発推進、営業
勤務時間	8:30～17:00（裁量労働制やフレックスタイム制も一部導入）
勤務地	東京・茨城・栃木・神奈川・群馬・埼玉・北海道・愛知・宮城・岡山・大阪・広島・京都・愛媛・広島・鹿児島・福岡・沖縄・ベトナム・ハワイなど
昇給賞与	・昇給：年1回 ・賞与：年2回
休日休暇	祝祭日・完全週休2日制（土日）・夏季や年末年始休暇・特別休暇・年次有給休暇
福利厚生	各種保険・育児介護休業・結婚出産祝金・企業型確定拠出年金・従業員持株会・ライフプラン融資制度・財形貯蓄制度・ベネフィットステーション・保養所・独身寮など

福利厚生も充実しており、各種保険や育児介護休暇、結婚出産祝金、企業型確定拠出年金など、様々な制度が用意されていますね。

長谷工コーポレーションの企業情報

ここでは、長谷工コーポレーションの事業展開、企業業績、そして企業理念について詳しく見ていきましょう。

1. 長谷工コーポレーションの事業展開
2. 長谷工コーポレーションの企業業績
3. 長谷工コーポレーションの企業理念

①長谷工コーポレーションの事業展開

長谷工コーポレーションは、マンション建設だけにとどまらず、幅広い事業を展開しています。具体的には、不動産の分譲やマンションの販売、管理、リフォーム事業などがありますよ。

中でも注目すべきは、やはりマンション建設の実績です。

これまで累計で69万3,710戸ものマンションを施工しており、これは、長谷工コーポレーションが長年培ってきた技術力とノウハウの賜物と言えるでしょう。

（引用元：長谷工グループの事業紹介｜長谷工グループ事業｜長谷工コーポレーション）

②長谷工コーポレーションの売り上げ・実績

長谷工コーポレーションの業績は好調で、売上も利益も大きく増加しています。

	2020年度	2021年度	2022年度
売上高	8,094億3,800万円	9,097億800万円	1兆272億7,700万円
営業利益	729億900万円	827億200万円	901億6,200万円
1株当たり当期純利益	168.62円	198.32円	216.10円

2020年度の売上高は8,094億3,800万円でしたが、2021年度には9,097億800万円、そして2022年度には1兆272億7,700万円と、2年間で大きく成長しました。

このような好調な業績を背景に、新しい事業にも積極的に取り組んでいるようです。

例えば、2020年には、ICTを活用したマンションや民泊事業、環境に配慮したZEH-M住宅などを新たにスタートさせています。

また、2022年には、温室効果ガスの排出量削減目標について、第三者機関から認定を取得するなど、環境問題にも積極的に取り組んでいるようですね。

③長谷工コーポレーションの基本理念

長谷工コーポレーションは、

都市と人間に対して最適な生活環境を創り、社会に貢献する

という企業理念を掲げています。

これは、単にマンションを建てるだけでなく、そこで暮らす人々のことを第一に考え、より良い暮らしと街づくりに貢献したいという強い想いからきているのでしょう。

また、社員一人ひとりが、お客様への感謝の気持ちを忘れずに、誠実で品格のある行動をとることを大切にしています。

常に新しいことに挑戦し続けるという、長谷工コーポレーションの姿勢が伝わってきますね。

長谷工コーポレーションの競合企業3社

ここでは、長谷工コーポレーションの競合となる企業を3社紹介します。

1. 大林組
2. 鹿島建設
3. 清水建設

①大林組

建設業界のトップランナー、大林組の基本情報を以下の表にまとめました。

売上高（百万円）	1,983,888
従業員数（人）	9,134
平均年間給与（万円）	1,031
平均年齢（歳）	42.7
平均勤続年数（年）	17.0

2022年度の売上高は、1兆9,838億8,800万円にもなります。

また、従業員数は9,134人で、平均年齢は42.7歳、平均勤続年数は17.0年と、長く安定して働ける環境のようです。平均年収は1,031万円と、待遇面も申し分ありません。

大林組は、国内におけるPFI事業のトップシェアを獲得しており、海外にも事業を展開するなど、グローバルな活躍を見せています。

さらに、東京スカイツリーの建設にも携わっており、都市開発のノウハウも豊富ですね。

②鹿島建設

スーパーゼネコンの一角である鹿島建設も、長谷工コーポレーションの競合と言えるでしょう。

売上高（百万円）	2,391,579
従業員数（人）	8,129
平均年間給与（万円）	1,163
平均年齢（歳）	43.9
平均勤続年数（年）	18.1

2022年度の売上高は2兆3,915億7,900万円、従業員数は8,129人と、大林組に引けを取らない規模を誇ります。

平均年齢は43.9歳、平均勤続年数は18.1年、平均年収は1163万円と、待遇がとても良いため、社員は長く安定して働いているようですね。

③清水建設

清水建設も、スーパーゼネコンの一員として知られています。

売上高（百万円）	1,933,814
従業員数（人）	10,845
平均年間給与（万円）	971
平均年齢（歳）	43.4
平均勤続年数（年）	15.9

2022年度の売上高は1兆9,338億1,400万円、従業員数は10,845人、平均年齢は43.4歳、平均勤続年数は15.9年となっています。

また、平均年収は971万円で、業界のトップクラスの水準を維持しています。

清水建設の特徴は、医療福祉施設の建設実績が国内トップクラスであることです。建設だけでなく、建物のメンテナンスなども幅広く手掛けており、その技術力の高さには定評があります。

長谷工コーポレーションの情報を集めて業界理解を深めよう

今回は長谷工コーポレーションの企業情報を紹介しました。

長谷工コーポレーションへの就職を考えている場合は、事前にしっかりと情報収集をしましょう。企業について深く理解することで、自分に合った企業を見つけることができますよ。