【例文あり】調理師の志望動機で差をつける方法！未経験者必見のポイントを解説

さらに、本記事の後半では実際に、調理師を志望する際の志望動機を添削しています！

「赤ペンESってどこまで添削してくれるの？」「まずは実際の添削例文を見たい」という方は、下のボタンをタップして添削内容を確認してみてくださいね。

料理に対する純粋な興味を出発点とした、未経験者向けの志望動機例文です。

「好きだから志望しました」と書くのではなく、どのようにその想いが芽生え、仕事として選ぶに至ったかまでを一貫性をもって伝えることが重要です。

【NGポイント】元の文章では抽象的・汎用的な言い回しが多く、志望動機というよりも趣味や自己PRのように見えてしまっていました。企業視点で見たときに「なぜこの人が調理師を目指すのか」が読み取れず、動機の深さが伝わりにくい状態でした。

【添削内容】抽象的な表現を具体的な行動や背景に置き換え、エピソードの流れに一貫性を持たせました。特に「家で料理をしていた」程度の話ではなく、「自発的に工夫した」「本格的に仕事として考えた」といった成長や気持ちの変化を入れたことで、納得感のある構成になっています。

【どう変わった？】一貫性のある構成と具体的な行動エピソードにより、企業側が「調理師として成長してくれそう」と感じられる内容になりました。特に未経験でも誠実に努力していく姿勢や、企業の特性と本人の志向性の接点が明確になった点は高評価につながるでしょう。

調理師を目指す動機として、「食の大切さに気づいた経験」を軸に構成した志望動機例文です。

未経験者でも説得力ある内容にするためには、抽象的な言葉を避け、行動や体験を具体的に書くことがポイントになります。

【NGポイント】全体として、読み手に具体的なイメージを与えづらい内容になっていました。特に「誰かの健康を支える」「魅力を感じた」など、背景の説明がなくても使えてしまう言葉が多かったため、企業側に志望度が伝わりづらかったと言えます。

【添削内容】抽象的な表現や定型的なフレーズに対して、体験の具体性を高める表現に言い換えました。また、企業を選んだ理由では事業の特徴に触れつつ、志望者自身の価値観とどうつながるかを明示しています。

【どう変わった？】企業が求める人物像に即したアピールができていて、志望動機としての説得力が大きく向上しました。未経験であってもなぜこの仕事に惹かれ、どのように取り組んでいきたいのかが伝わります。

最後に、新しいスキルを習得しながら成長していきたいという意欲をアピールする志望動機例文です。

調理の経験が少ない場合でも、日常生活の中での経験を具体的に言語化し、自分らしい志望動機へと昇華させることがポイントですよ。

【NGポイント】軽い印象の表現が目立ち、成長意欲や志望度が伝わりづらくなっていました。また、「福利厚生が整っている」といった表現は、待遇重視に見えてしまうため、企業選びの理由としては弱く評価される傾向があります。

【添削内容】動機や経験に関する記述を抽象表現から具体的な行動や場面に言い換えました。さらに、企業の教育制度や業務体制に触れながら、企業とのマッチ度を根拠づけました。入社後の展望も行動ベースで表現しています。

【どう変わった？】全体を通して、採用担当者にとっても納得感のある内容に仕上がっています。未経験でも学ぶ姿勢と成長の意欲が伝わりやすくなり、ポテンシャル採用の対象として評価されやすくなったでしょう。

以下は、志望する就職先がレストランの場合の例文です。お客様との直接的なやり取りを重視し、レストランの特色に共感していることを強調しています。

【NGポイント】添削前の文章では、「なぜ料理を仕事にしたいのか」「なぜこの企業を選んだのか」の説明が抽象的で、説得力に欠けていました。また、料理への意欲は示されていたものの、具体的な目標や入社後の貢献意識が弱い印象でした。

【添削内容】企業への理解や、お客様への価値提供の視点が不足していた部分に注力し、「素材や調理法へのこだわりに共感」「調理技術を磨いてお客様に最高の食体験を届けたい」など具体性を加えました。

【どう変わった？】単なる「料理好き」ではなく、「お客様に喜びを届ける」という視点が加わり、企業が求める人材像に近づきました。また、企業選びの理由がより具体的になり「この企業でなければならない理由」が伝わっていますね。

以下は、志望する就職先がホテルの場合の例文です。

料理のクオリティとおもてなしの心を両立させることの大切さを伝え、多国籍料理といったホテル独自の要素に興味を持ったことをアピールしています。

【NGポイント】「料理が好き」「多くの人に食べてもらいたい」といった自己視点が中心で、ホテル調理師ならではの役割や価値への理解が見えにくかったです。また、企業選びの理由も「有名だから」など浅いものが多かったですね。

【添削内容】料理が好きな理由を「誰かへの貢献がしたいから」と表現し、調理師として重要な貢献意識があることを強調。また企業を選んだ理由に「細やかなサービスと高品質な料理」を加え、企業理解が深いこともアピールしました。

【どう変わった？】ホテル調理師としての「おもてなしの心」を重視する視点が加わり、単なる「料理好き」ではなく、プロとしての姿勢が伝わる内容になりました。企業選びの理由も具体的で、ホテル業界の価値観とマッチする表現になっていますね。

以下は、志望する就職先が病院・老人ホームの場合の例文です。

病院・老人ホームでは利用者の健康状態に配慮する姿勢が重要なため、人々の生活の質を向上させることへの貢献意欲をアピールしています。

【NGポイント】「料理が好き」「人の役に立ちたい」という動機が、どうして病院や老人ホームの調理師に繋がるのか不明瞭でした。結果的に、老人ホームを選んだ理由が漠然としており、「なぜここで働きたいのか」が伝わりにくい状態でした。

【添削内容】まずは動機を「食事を通じて人の健康を支えたい」と明確化しました。また、老人ホームについて「健康への配慮が必要」と志望先への理解を示しつつ、自分の動機とリンクさせて、志望先への熱意をアピールしました。

【どう変わった？】志望動機が明確、かつ説得力のあるものになりました。企業選びの理由も具体的になり、「なぜこの施設を選んだのか」が伝わる内容になったため、結果的に意欲と適性があることをアピールできています。

以下は、志望する就職先が学校の給食センターの場合の例文です。子どもたちの成長をサポートし、食育にも貢献する姿勢をアピールしています。

学校の給食センターでは、地域の食材を活かした給食作りへの共感を示すことも大切です。

【NGポイント】エピソードの具体性がやや乏しく、感情表現や抽象的な言い回しが多く見受けられました。特に「驚き」「すごい」などの印象語が背景説明なしに使用されていた点や、志望先との関連性が薄い点も、志望動機の説得力を弱めていました。

【添削内容】調理師としての適性や志望先への理解が伝わるよう、実体験に即したエピソードを補強しました。企業側が評価する「仕事内容への理解」「安全・衛生意識」「地域貢献意欲」が伝わる構成に整えています。

【どう変わった？】調理師を志望する理由と、給食センターという職場との親和性が明確になりました。幼少期の経験から実務まで一貫したストーリーが生まれ、企業から見ても「なぜ当社を志望したのか」が判断しやすくなっています。

以下は、志望する就職先が料亭の場合の例文で、伝統的な日本料理の繊細な技術と、季節感を重視する姿勢を強調しています。

食材の味を引き出す技術を学びたいという成長意欲をアピールすることも大切です。

【NGポイント】「昔から興味があった」「丁寧に働いた」など抽象的な表現が多く、熱意が十分に伝わりませんでした。また、企業選びの理由が「スキルを上げたいから」と自分本位に見える表現だった点も、評価されづらくなっていました。

【添削内容】具体的な言葉を加え、業務内容や料亭の特徴を盛り込んで説得力を高めました。特に「なぜ料亭なのか」「どんな学びを得たいか」という点を整理し、志望先との相性や調理師としての適性も伝えられるよう改善しました。

【どう変わった？】各項目において内容が具体的になり、料亭という職場への理解と、それにふさわしい行動・意識を持っていることが明確に伝わるようになりました。「意欲」「実行力」が感じられる構成に仕上がっています。