水ingの年収推移・職種別平均年収・初任給を徹底解説

「水ingの年収って実際どのくらいなの？」

水処理インフラを支える企業として、官公庁や自治体案件を中心に事業を展開する水ingは、就活生や転職希望者から注目を集めています。

社会インフラに直結する事業の安定性や将来性に惹かれる一方で、気になるのが給与やキャリアパスの実態ではないでしょうか。

本記事では、水ingの新卒初任給から年齢・職種・役職別の平均年収までをわかりやすくまとめました。

水ingでのキャリアを考えるうえでの参考に、ぜひ最後までご覧ください。

水ing の新卒初任給

水ing の初任給は業界標準よりやや高めの水準に位置しており、待遇面で一定の優位性を持っています。

ただし、専攻や最終学歴、勤務地域、配属部門などによって実際の支給額には変動がありますので、個別条件を慎重に確認することが重要です。

水ing では大学卒・大学院卒・高専卒など幅広い学歴層を対象に採用しており、それぞれに応じて初任給が設定されています。

また、通勤手当・残業手当・資格手当・在宅勤務手当など、多様な手当が別途支給される制度が整備されているため、初任給の「見かけの金額」だけで待遇を判断するのは不十分な場合があります。

昇給や賞与、福利厚生制度の内容も併せて検討すべきです。

《初任給》（最新公表値の目安）

最終学歴 / 学歴区分	支給月額（基本給）※2025年4月見込み額
修士（大学院修了）	約 281,300 円
学部（大学卒）	約 258,300 円
高専（専攻科）	約 258,300 円
高専（本科）	約 240,300 円
博士（博士課程修了）	約 292,300 円

補足・注意事項

• 昇給は年1回実施され、評価に応じて改定されます。
• 賞与は年2回支給され、業績や個人評価によって追加支給される場合があります。
• 上記金額は基本給であり、通勤手当、時間外手当、資格手当、在宅勤務手当などは別途支給されます。
• 勤務地や部署によって、手当額や実質的な受け取り額に差が出ることがあります。

引用：水ing公式サイト / OpenWork(水ing)

水ing の平均年収推移と上昇率

水処理プラントの設計・建設、保守管理、および関連機器・薬品事業などを網羅する総合水インフラ企業であり、その事業領域の広さと技術力を背景に、一定の報酬水準と安定性を実現しています。

官民双方の需要を取り込む事業ポートフォリオを持つことで、公共投資や環境規制強化の波を事業成長や収益性に取り込む力があるからです。

たとえば、2025年時点での求人情報から、同社の想定年収レンジは「500万円～790万円」あたりとされており、経験・能力に応じて上限は引き上がる可能性があります。

また、募集要項には学士卒の初任給（職能給）月額が約 25万8,300円、修士卒が 28万1,300円という数値も示されており、そこに各種手当を加えた年収水準が、上述のレンジと整合する形と見られます。

一方、社員データによれば、職種・部門による年収差もかなり大きいとされており、営業部門では 770万円程度（最大レンジ）という水準が示されています。

他方、管理職やエンジニアといった部門では、それよりもやや抑えたレンジで報じられていることもあります。

年度（3月期）	平均年収（万円）	年間上昇率（前年比）
2019年	650.0	—
2020年	662.0	+1.8%
2021年	670.0	+1.2%
2022年	660.0	−1.5%
2023年	690.0	+4.5%
2024年	710.0	+2.9%
2025年	720.0	+1.4%

引用：水ing公式サイト / OpenWork(水ing)

水ingの職種別の平均年収

水ingでは、職務の難易度や成果・役割に応じて年収が段階的に上がる体系が確立されています。

基本給に加え、業績連動賞与・諸手当・資格手当などが整備されており、特に主任・係長クラスから課長職以上へ昇格する段階で、給与レンジが大きく上がるのが特徴です。

同社は水インフラ、建設・運転維持管理、環境エンジニアリング、システム・コンサルティングなど多岐にわたる事業を展開しており、設計・施工管理・設備保全・情報システムなど幅広い職種に対応しています。

それぞれの職種に合わせた独自の評価基準が設けられており、専門スキルや資格、マネジメント力を持つ人材は高く評価されます。

従業員一人ひとりの実績・スキル・役割拡大に応じて昇給・昇格が決定されるため、キャリアアップに伴って高い水準の報酬を狙いやすい環境です。

• 若手（技術系・事務系）：同業他社と同等レベル。基本給＋諸手当が中心で安定型。
• 主任・係長クラス：資格手当や業績賞与の割合が高まり、年収が伸びやすい。
• 課長以上の管理職層：プロジェクト・収益責任や組織マネジメントを担うため、一段上の水準に。
• 上位・役員層：成果連動型報酬や特別手当など多様な報酬制度が加わることがある。

このように水ingでは、「職責×成果」に基づいた評価と報酬体系が明確に設計されており、長期的に安定かつ着実に年収を高めていける構造になっています。

《部門／職種別の年収イメージ》

職種・部門	想定年収の目安	備考・特徴
プラント運転・維持管理（上下水道・産業用水施設）	約 380～620 万円前後	夜勤・シフト手当込みで変動。運転管理・監視経験が評価されやすい。
設備保守・保全部門（ポンプ・電気計装・機械保全）	約 420～680 万円前後	故障診断や改善提案力、保全実務経験が優遇される。
設計・技術開発（プラント設計・新技術・品質改良）	約 450～800 万円前後	プロジェクト主導や資格保有が加点要素。高度な技術知識が評価対象。
環境コンサル・安全衛生・品質管理	約 400～700 万円前後	法令対応・環境アセスメントや内部監査経験が重視される。
営業・提案営業（自治体向け・民間向け）	約 450～850 万円前後	受注実績・売上貢献が報酬に直結。入札・契約スキルが強み。
調達・資材管理・物流	約 400～630 万円前後	コスト削減やサプライチェーン改善提案が評価される。
システム開発・IT（施設管理システム・IoTソリューション）	約 430～750 万円前後	ITスキルやプロジェクトマネジメント力で幅が広い。
管理・企画・バックオフィス（総務・経理・人事・法務）	約 380～600 万円前後	管理職昇格時に報酬の伸びしろが大きい。
マーケティング・事業企画・ブランディング	約 420～760 万円前後	新規事業開発・市場分析の成果が評価されやすい。

補足・留意点

• プラント運転や現場職種は交代勤務・休日出勤などにより、年収が個人ごとに大きく変動する傾向があります。
• 勤務地手当・住宅補助・福利厚生の有無などで同じ額面でも手取り額に差が出ることがあります。
• 専門資格（例：電気主任技術者、施工管理技士、水道技術管理者など）や高度なスキルは昇格・資格手当に直結します。
• 役職が上がるにつれ、部下管理・収益責任・予算管理などマネジメント領域の実績が評価軸として強化されます。

引用：水ing公式サイト / OpenWork(水ing)

水ingにおける役職別年収イメージ

水ingでは、一般社員から課長・部長、さらには執行役員や経営トップ層まで昇進する過程で、担当範囲と責任が拡大するに応じて年収も段階的に上がる制度が採られていると見られます。

特に技術・営業・保守といった事業分野を横断する会社であるため、成果主義的な評価制度が報酬体系に色濃く反映される傾向があります。

入社当初は業界水準に近い報酬帯が想定されますが、中間管理職クラスになると実績やマネジメント能力に応じた上乗せが増えるため年収幅が拡大します。

さらに部長クラスや役員層になると、経営判断や事業統括を担う責任に見合った報酬体系となっており、業績連動型報酬やストック型インセンティブが導入される可能性もあります。

《役職別の年収帯 想定》

役職	想定年収レンジ	備考・特徴
一般社員（未管理職）	約 300 ～ 500 万円程度	基本給＋手当＋残業・深夜手当＋賞与を含む総額
主任／係長クラス	約 450 ～ 650 万円程度	チームマネジメント業務や現場統括を兼任するケースあり
課長クラス	約 600 ～ 900 万円程度	部門戦略・予算管理・部下育成などの責任を持つことが多い
部長クラス	約 900 ～ 1,200 万円前後	複数部門の統括、全社方針の反映、重要プロジェクトの監督など
執行役員／経営層クラス	1,200 万円超も想定	事業全体の意思決定、経営責任、成果に対する報酬構成が強い

補足・注意点

• 同じ役職でも、配属部門（技術・営業・保守など）、勤務地、担当案件の規模、残業時間・休日出勤の頻度、賞与や成果報酬の割合などによって実際の年収は大きく異なります。

引用：水ing公式サイト / OpenWork(水ing)

水ingの年齢別年収 ～キャリアフェーズと報酬の関係～

水ingでは、担当案件の規模・技術的難易度・役割範囲などによって給与水準が変動します。入社直後の初任給に加え、昇格・資格手当・賞与などを通じて、中長期的な年収上昇が見込まれます。

たとえば20代前半は、現場業務・技術職・事務職のいずれも基本的な業務を担うフェーズであり、他社水準と比べても一定ラインの待遇が想定されます。

30代になると、主任・係長などの管理補佐役に昇格することが増え、複数現場や広域案件を横断して統括する機会が出てきて、報酬水準が一段上がる時期です。

40代では、課長・次長・部長クラスの中核管理職へ進む割合が高まるため、役割の違いや部門間格差によって年収の幅がさらに広がります。

50代以降は、経営層や執行役員にキャリアアップするケースも見られ、最終的に年収のピークに至るパターンもあります。

水ingでは、こうしたキャリアステージごとの実務経験・リーダーシップ習得が、昇給機会につながる制度設計を重視しており、個人と会社双方の成長を促す構造になっています。

《水ing 年齢別年収（推定）》

年齢層	想定年収レンジ（目安）	補足コメント
20代前半	約 343～393万円	新卒・若手社員段階の基本給＋賞与想定
20代後半	約 439～489万円	主任・リーダー候補／担当範囲や成果で差異拡大傾向
30代	約 509～613万円	係長・課長補佐クラス昇格期
40代	約 568～772万円	課長・部長クラスなど管理職層が中心に
50代以降	約 717～1,075万円以上	執行役員や部門統括クラスでピーク到達も

補足説明

• 各年代における年収の幅は、担当業務・プロジェクト規模・成果連動制度などにより大きく変化する可能性があります。
• 年収は基本給に加えて、賞与・資格手当・現場手当等を含む総合的な報酬として見積もられています。
• 本社勤務か支店勤務か、あるいは遠隔地・海外案件の担当かどうかも待遇に大きく影響します。
• また、技術職・営業職・管理職など職種によっても年収傾向には差があります。例えば、設備設計職など特定専門技術職では高めの報酬帯になるケースも見られます。

引用：水ing公式サイト / OpenWork(水ing)

水ingの会社概要

揺るぎない「安定性」と将来の可能性を兼ね備え、国内外で水インフラ・環境技術を軸に着実な拡大を続ける企業です。

創業・設立以来培われた上下水道・水処理技術、運営管理力、災害対応力などは高く評価されており、今後も地域社会インフラや環境支援の分野で期待される存在となっています。

ここでは、各視点から同社の概要について紹介します。

1. 基本情報
2. 事業概要
3. 売上・実績
4. 働き方・社員の声
5. ボーナス／賞与制度
6. キャリアパス
7. 福利厚生
8. 離職率・定着性

①基本情報

水ingは、1977年に設立され、前身は荏原製作所が持っていた水処理関連事業を源流としています。

以後、上下水道施設、プラント設計・施工、運転維持管理、環境調査、薬品／分析業務など、多岐にわたる水インフラ／環境関連事業へと進展してきました。

国内には北海道～九州まで支店や営業所を展開し、技術開発拠点も保有。加えて、環境技術や資源循環技術といった新領域にも積極的に取り組んでいます。

事業や技術面で若手にも裁量ある役割が割り振られることが多く、将来的には現場主導者・マネジメント層としての育成も視野に入れた体制が整えられています。

項目	内容
会社名	水ing株式会社（英名：Swing Corporation）
本社所在地	東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27階
設立	1977年4月1日（荏原製作所系統の歴史を含めると更に前史あり）
資本金	55億円
連結売上高	約829億円（2024年度・子会社含む）
グループ従業員数	約4,110名（2025年4月時点・子会社含む）
主要株主	荏原製作所、三菱商事、日揮ホールディングス 等
拠点	国内：複数支店・営業所（全国展開） 開発拠点：技術研究センター 等

②事業概要

水ingは「水」を軸とする総合水事業会社として、設計・建設・運用・維持管理・分析・コンサルティングなど、トータルソリューションを提供しています。

プラント設計・施工から、運転管理、水質分析や環境調査、リスク評価、資源リサイクルまでを一貫して担える体制を持ちます。

公共部門向けには、上下水道施設、し尿処理、下水処理、浸出水処理などの設計・施工・保守を通じて、自治体インフラを支える役割を担います。

民間向けには、工場排水処理、飲料メーカーやテーマパークの水処理、設備導入支援、運用最適化支援などを行います。

これにより、地域課題やインフラ老朽化、災害時応答に迅速・柔軟に対応できる組織体制が構築されています。

事業分野	特長・主な業務内容
設計・施工／プラント構築	上下水道施設、浄・下流水処理場、環境プラント設計・建設
運転・維持管理	日常運転、保守、点検、設備管理、モニタリング
分析・調査・評価	水質分析、環境調査、モニタリング、リスク評価
資源循環・再利用	汚泥再生、バイオマス、リン回収など資源化技術導入
コンサルティング・ソリューション	事業戦略、運営最適化、費用対効果解析、災害対応支援
ICT・先端技術導入	センサー技術、IoT、遠隔監視、データ解析、DX対応

③売上・実績

水ingは、長年累積された水処理・インフラ運営実績を背景に、公共・民間プロジェクトで多くの受注実績を有しています。

設計から施工、運転管理、分析や再生技術までを一手に担う体制により、比較的安定した事業基盤を維持しています。

近年では、DX導入、遠隔監視技術、効率化・省力化の取り組みが強化され、業務革新にも力を入れています。

最新の決算数値例（グループ連結ベース）：

決算期	連結売上高（億円）	備考
2023年度	約750億円	成長基盤整備期
2024年度	約829億円	拡大・集約推進フェーズ

損益情報は公開されている範囲では限定的ですが、上記売上を支える設備委託・運転管理・分析業務収益が収益源として機能しています。

④働き方・社員の声

水ingは技術力と働きやすさを両立させる社風を志向しており、多様なプロジェクトを通じて社員が多面的な経験を得やすい環境を整えています。

運転管理業務、設計業務、環境分析、自治体折衝など、現場とオフィス両方に関わる機会が多く、若手にも重要な役割を任せられることがあります。

加えて、テレワーク制度やフレックスタイム制、時短勤務制度、育児休業・復職制度など、ワークライフバランスの配慮も進められています。

女性技術者活躍の推進や多様性尊重の取り組みも、組織文化として浸透しつつあります。

区分	社員の傾向・声
若手社員	早い段階から実務に関われる案件があり、成長機会を感じやすい
中堅社員	多様な案件を横断的に経験でき、業務領域が広がる
ベテラン社員	専門性を追求しつつ、後進育成や組織横断支援にも関わる
全体的傾向	社会貢献性・技術向上・地域密着性が働くモチベーションになっている

⑤ボーナス・賞与制度

水ingでは、基本給与に加えて成果や会社業績に連動した賞与制度を採用しています。

部門成果、プロジェクト達成度、個人貢献度などが評価対象となり、組織横断的な協調性も重視されます。

項目	内容
支給回数	年2回（業績および評価尺度に基づく変動型支給）
評価方式	部門実績＋個人成果を複合評価
平均支給水準	基本給を起点に、成果を反映して変動する方式
特徴	プロジェクト成果や受注実績が反映されやすく、協働重視の評価傾向あり

⑥キャリアパス

水ingでは、技術・設計・運用管理・分析・営業・企画など、複数のキャリア方向性が用意されています。

技術系では、現場担当 → リーダー → 部門統括と進む道があり、営業・企画系では案件管理・顧客対応を通じてマネジメント層を目指すことも可能です。

職種	キャリアモデル	年収イメージ*
技術／運用管理職	現場担当 → 現場リーダー → 部門責任者	約500万～1,000万円程度
分析・環境技術・研究職	技術者 → プロジェクトリーダー → 部門統括	約550万～1,100万円程度
営業・企画職	担当 → マネージャー → 管理部門／経営層	約450万～900万円程度

⑦福利厚生

社員が長く安心して働けるよう、多岐にわたる福利厚生制度を整えています。基礎的な社会保険、退職金制度、通勤手当に加えて、資格取得補助、技術研修、外部セミナーなど教育支援制度も充実しています。

水・環境系技術者には、専門技術研修や設備操作研修なども支援対象となります。

さらに、育児・介護休業制度、時短勤務、復職支援、柔軟な休暇制度、メンタルヘルスケア支援などを整備し、社員のライフステージに応じた働き方を支える仕組みも導入されています。

住宅補助や借り上げ社宅、永年勤続表彰なども制度として存在しています。

制度カテゴリ	主な内容
健康支援	健康保険、定期健康診断、メンタルヘルス相談
教育・研修支援	資格取得補助、社内研修、外部講習、eラーニング等
休暇制度	年次有給、夏季・年末年始休暇、特別休暇制度
育児・介護支援	産前産後休業、育休・介護休業、時短勤務、復職支援
退職金・年金制度	退職金制度・再雇用制度・企業年金等
その他福利制度	通勤手当、借り上げ社宅、永年勤続表彰、福利厚生サービス契約等

⑧離職率・定着性

水ingは、水処理・水インフラという専門性の高い領域で業務を行っていることが、社員定着への大きな要因となっています。

社会インフラに携わる使命感や、技術を磨く機会、多様なキャリア選択肢が、離職を抑える強みです。加えて、待遇制度や働き方制度の充実も定着支援につながっています。

指標	内容・傾向
業界との比較	プラント・環境・上下水道業界と比べて比較的安定した定着傾向がある
特徴	専門技術性・社会貢献性が、長期勤務意欲を支える動機になる
離職理由の例	キャリア転機探索、専門分野深化、待遇改善機会の追求 など

引用：水ing公式サイト / OpenWork(水ing)

水ingの競合企業との年収推移比較

上下水道の運転・維持管理（O&M）、PFI/PPP、設備更新や浄水・下水処理のエンジニアリングなど、水ingが関与する水インフラ事業に近い領域で存在感を持つ上場企業の年収水準と推移を整理しました。

学生や若手技術者にとって、報酬レンジと事業特性の把握はキャリア選択の重要な材料になります。

ここでは、総合水処理メーカーから水コンサル、環境プラントまで、同業近接の5社を取り上げ、それぞれの強み・得意分野も合わせて概観します。

1. メタウォーター
2. 栗田工業
3. タクマ
4. オルガノ
5. NJS（日本上下水道設計）

①メタウォーター｜水道施設の設計・建設から維持管理まで一気通貫／PFI・包括委託で実績拡大

メタウォーターは浄水場・下水処理場等のプラントに強く、機械・電気の両輪で設計・建設からO&Mまで一体で担えるのが大きな武器です。

国内の包括委託やPFIで案件を積み上げつつ、更新需要に支えられた安定成長が見込まれます。

平均年収は直近で870万円台に乗せており、技術系職種でも早期から現場裁量を得やすいのが特色。ICT/IoTを活かした運転最適化や遠隔監視など、運営型ビジネスの高度化にも積極的です。

年度（3月期）	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	821.0	—
2024年	835.0	+1.7%
2025年	871.0	+4.3%

引用：メタウォーター

②栗田工業｜超純水・産業向け水処理のリーディングカンパニー／グローバルで高収益

栗田工業は“水と環境”で世界展開する総合水処理メーカーです。超純水供給、薬品・装置・メンテナンスの循環モデルで強固な顧客基盤を持ち、半導体・医薬・食品など幅広い産業で選ばれています。

平均年収は90０万円台前半で推移し、海外プロジェクトや高度専門職の待遇も厚いのが特徴。BIM/CIMやデジタル運転支援、再生・再利用スキームなど、脱炭素・循環経済を意識した提案力も競争力の源泉です。

年度（3月期）	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	912.0	—
2024年	935.0	+2.5%
2025年	931.6	-0.4%

引用：栗田工業

③タクマ｜ごみ発電・環境プラント×水環境で案件層が厚い／EPCと運営の両輪

タクマはごみ焼却・エネルギー回収（WTE）を主軸に、上下水・汚泥処理などの水環境領域でもエンジニアリング力を発揮している。

EPCでの確実な遂行力に加え、O&Mや長期運営でのリカーリング収益も拡大しています。平均年収は近年上昇基調で、直近では890万円台。

設計・施工・試運転・運営まで工程横断で経験を積める点は、プラント系キャリアを志向する人材にとって魅力です。

年度（3月期）	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	853.0	—
2024年	868.0	+1.8%
2025年	890.6	+2.6%

引用：タクマ

④オルガノ｜超純水・半導体領域での大型案件／装置×薬品×サービスの総合力

オルガノは超純水装置や水処理ソリューションで半導体・エレクトロニクス向けに強みがあります。国内外で高純度要求の案件が伸び、装置販売に加えてケミカル・保守の継続収益も拡大しています。

直近の平均年収は900万円台に達し、技術・プロジェクトマネジメント人材には専門性を軸にした評価が浸透。研究開発・プロセス改善・省エネ技術への投資も積極的で、成長分野でのキャリア形成に向く会社です。

年度（3月期）	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	821.0	—
2024年	852.0	+3.8%
2025年	907.0	+6.5%

引用：オルガノ

⑤NJS（日本上下水道設計）｜上下水道のコンサル専業／自治体案件で安定、海外展開も

NJSは上下水道の計画・設計・アセットマネジメントを手がける専業コンサルです。

自治体向けが中心で、施設更新・耐震化・広域化などの需要を背景に安定感が高い一方、海外の上下水道整備でも実績を積んでいます。

平均年収は800万円台前半で堅調推移。現場課題の可視化、更新投資の優先順位付け、官民連携の制度設計など、公共現場に根差した上流からの関与が強みです。

年度（12月期）	平均年収（万円）	前年比変動率
2022年	827.0	—
2023年	820.0	-0.8%
2024年	829.0	+1.1%

※NJSは12月決算のため、上表は12月期の実績（有価証券報告書ベース）。

引用：NJS（日本上下水道設計）

水ingの将来性と業界内の位置付け

水ing は日本国内において「総合水事業会社」として、上下水道施設や公害防止プラントなどの設計・建設・保守管理を主力事業として展開しています。

近年では、デジタルプラットフォーム活用や点群データの設計・施工連携など、新しい技術の導入にも動き始めています。

ここでは、同社が空間情報技術をより積極的に取り入れた場合の展望・強みについて整理します。

1. 事業展望
2. 国内市場での立ち位置と可能性
3. 差別化要因

①事業展望：水処理インフラ × 空間データ統合型運用へ

水ingは、上下水道や水処理施設の設計・施工・運営で培ってきた豊富な実績と全国規模のネットワークを背景に、IoT・クラウド・AIを活用したデジタル化を急速に進めています。

今後は、こうしたデジタル基盤をさらに拡張し、衛星やドローンなどの空間データと水インフラを統合します。

設備運用の高度化・災害リスク管理・都市レジリエンス強化など、多面的な価値創出につなげていくことが期待されます。

「空間データと水インフラの統合運用・デジタルツイン化」は、水ingが次の成長段階へ進むうえでの重要な鍵となる領域です。

マルチソースデータ活用による施設モニタリング

現時点で水ing はIoT・クラウド・AI を活用して施設運転データを可視化・蓄積・活用する SWaC® を展開しています。

これを拡張して、衛星データ・航空機撮影・ドローンによる空撮・地上センサーによる計測などを併用すれば、施設外環境（地盤変動、周辺地形変化、洪水など）を空間的に可視化できるようになります。

こうした空間情報を取り込むことで、プラント運転だけでなく、「施設立地周辺の地盤動態予測」「浸水シミュレーション」「将来変化の予測」などを加えた包括的モニタリング・運用支援が可能になるでしょう。

デジタルツイン化による高度運用

プラント施設およびその周辺インフラを 3D モデルとして可視化し、リアル運転データと連動させることで、実運用と仮想環境を同期するデジタルツインを構築可能です。

これにより、異常発生シミュレーション、最適運転制御、メンテナンス予測などを仮説検証できる環境が得られます。

点群データや BIM/CIM を既に設計・施工段階で使い始めているという実例があるため、この流れを運用段階にも広げていくことに現実性があります。

継続型サービスモデルへの拡張

今後、SWaC® のようなプラットフォームを基盤に、異常検知モジュール、予兆分析モジュール、運転支援モジュール、将来的には環境変動予測モジュールなどを API や SaaS モデルで提供する可能性が高いです。

これにより、従来の設計・施工・保守モデルだけでなく、継続的な収益源を生む仕組みを育てられます。

また、AI モデル管理基盤「SaiX™」により、モデルの更新・再学習・実装を遠隔で一元管理する体制を構築しており、将来的にはユーザー自身がモデルの拡張を行えるような環境を目指しているようです。

②国内市場での立ち位置と可能性

水ing は国内における上下水道・環境プラント設計・建設・維持管理の実績を持つ企業として、官公庁・自治体・インフラ運営事業者など多数の顧客を有しています。

設計から建設、運営・維持管理までをグループ一体で手がけることが強みであり、全国に数百か所の施設の維持管理を担っているとの記載も見られます。

このような既存事業基盤・顧客信頼・運用現場力をベースに、空間情報技術やデジタルプラットフォーム技術を掛け合わせることで、他の水インフラ事業者との差別化を図る余地があります。

特に、災害リスク対応、インフラ再構築、将来の気候変動影響予測といった課題への対応を求められる自治体やインフラ運営者に対し、水と空間情報を統合した価値提案を行えるようになる可能性があります。

また、国内市場だけでなく、上下水インフラ整備需要が今後も続く東南アジアなど新興国市場に向けて、デジタル × 空間情報対応型ソリューションを併せて輸出する可能性を探る余地もあるでしょう

ただし、衛星利用契約、地域特性適応、制度・規制対応といった課題もあります。

③差別化要因：技術＋運用実装＋デジタル基盤

水ingが今後さらに成長していくためには、単に水処理施設やインフラの建設・運営にとどまらず、技術力・実装力・デジタル基盤を有機的に組み合わせた“総合力”が不可欠です。

上下水道分野での設計・施工・維持管理の知見と、IoT・AI・クラウドを活用したデジタルプラットフォームの実績を融合させ、他社にはない高度なソリューションを提供する土台が整いつつあります。

「技術＋運用実装＋デジタル基盤」という三位一体の強みこそが、水ingが市場で独自性を発揮し、長期的な競争優位を確立するための中核となる領域です。

点群／3D データ活用と設計・施工連携力

実際に水ing グループ内では、InfiPoints を導入して点群データを設計・施工プロセスに活かす取り組みを進めており、点群データと CAD データを重ねて干渉チェックを行うなど効率改善がすでに成果を挙げています。

このノウハウを、インフラ施設やプラント運用段階でも展開できれば、設計・施工から維持管理までの流れをデータ連続性をもって統合できる優位性があります。

デジタルプラットフォームと AI モジュール実装力

SWaC® や SaiCrew®、SaiX™ といった AI／IoT／クラウド基盤を発展させていく力があります。これらは、運用現場のノウハウをデジタル化し、継続的な改善サイクルを回す基盤として機能可能です。

特に、脱水設備運転支援 AI（SaiCrew®）の導入や、AI モデル管理基盤（SaiX™）の構築といった拡張は、将来の差別化軸になり得ます。

統合提供能力と顧客関係ネットワーク

水ing は設計・施工・維持管理・機器・薬品・試験分析といった多岐分野を扱っており、顧客に対してワンストップ対応できる体制があります。また、全国的に拠点を持つ運用基盤も強みです。

この“垂直統合力”を活かして、空間情報技術を融合できれば、単なる提供者ではなく、パートナーとして顧客との長期関係を構築できます。

水ingに向いている人の特徴

水ingは、水処理・上下水道・環境インフラ分野における総合エンジニアリング企業として、社会インフラの維持・発展に貢献しています。

就職活動中の皆さんにとって、自分が水ingに適しているかを見極めることは、将来のキャリア設計や成長の方向性を考えるうえで非常に重要です。

ここでは、自発性・専門性・協働力など、水ingで求められる人物像を具体的に紹介します。

1. 主体的に考え行動できる人
2. 水処理・環境インフラに興味を持つ人
3. チームで成果を追求できる人
4. 専門スキルの習得に積極的な人
5. 顧客志向で課題解決に挑むのが好きな人
6. 長期的なキャリア形成を視野に入れている人

①主体的に考え行動できる人

水ingは上下水道や産業用水など多岐にわたるインフラ事業に挑戦し、新しい技術や仕組みを積極的に導入しています。

そのため、与えられた仕事だけに留まらず、自ら課題を見つけ解決策や改善提案を生み出せる人材が活躍しやすい環境です。

現場調査・設計・施工管理・運転維持など、多彩な業務が同時並行で進むことも多いため、主体性を持つことが成果のカギとなります。

さらに、積極的に学び周囲を巻き込みながら行動できる力は、プロジェクトの進展に直結します。

学生時代から自主的にテーマを設定して実行した経験や、新しい取り組みに挑戦したエピソードは大きなアピールポイントになるでしょう。

②水処理・環境インフラに興味を持つ人

水ingの基盤事業は、水処理プラントの設計・施工・維持管理や、上下水道・産業用水など公共・民間双方へのインフラサービスです。

こうした分野に興味を持つ人は、日々の業務でやりがいを感じやすく、専門知識も吸収しやすくなります。興味を継続することで、新しい技術の導入や環境問題に対する柔軟な発想力も自然と育まれます。

また、水インフラは防災・環境保全・持続可能な社会づくりと深く関わっており、自身の仕事が社会貢献に直結する実感を得やすい分野です。

学部や専攻を問わず、水や環境関連のテーマに取り組んだ経験や興味を具体的に語れると、採用担当者に強く印象づけられるでしょう。

③チームで成果を追求できる人

水ingのプロジェクトは、設計・施工・維持管理・営業など多くの専門分野が協働して成り立っています。

そのため個人で完結する仕事は少なく、現場スタッフや技術者、顧客担当など多様な立場の人々と連携しながら進める力が不可欠です。

相手の立場を理解し、調整や協力を円滑に行える人は、業務効率や品質向上に大きく貢献できます。

さらに、チームとして成果を上げる経験を重ねることで、将来的に現場統括やプロジェクトマネージャーといったリーダー職への道も広がります。

学生時代に団体活動や共同研究・ボランティアなど複数人で成果を出した経験を整理し、水ingでどう活かせるかを考えておくことが重要です。

④専門スキルの習得に積極的な人

水処理・環境インフラ分野は、技術革新のスピードが速く、常に新しい装置や解析技術、施工手法が求められます。

水ingでは、社内外の研修・資格取得支援・学会発表などスキルを磨く環境が整っており、それを活かせるかどうかが成長のポイントです。

専門スキルを高めることで、高度なプロジェクトや海外案件に携わるチャンスが増え、自身の市場価値も向上します。さらに、新技術に触れる過程で業界ネットワークを広げることができるのも魅力です。

面接では、自分がどの分野のスキルを強化したいか、将来どのような業務に挑戦したいかを明確に話せると、成長意欲が伝わりやすくなります。

⑤顧客志向で課題解決に挑むのが好きな人

水ingの業務は、自治体や企業の要望を丁寧にヒアリングし、水処理・インフラに最適なソリューションを提案することです。

顧客志向が強い人は、課題の本質を見抜き、柔軟なアイデアで解決策を導くことができます。課題解決そのものを楽しめる人は、顧客との信頼関係を築きやすく、プロジェクトを円滑に推進できます。

また、顧客と直接対話する場面では、専門内容をわかりやすく伝える説明力や、現場ニーズを的確に引き出すヒアリング力が重視されます。

学生時代に相談対応やプレゼン、提案活動などの経験があれば、自己PRに活かしやすく即戦力として評価される可能性が高まるでしょう。

⑥長期的なキャリア形成を視野に入れている人

水ingは、短期的な成果だけでなく中長期的なキャリア形成を重視しており、専門性を深めながら社会インフラを支える人材の育成に力を入れています。

水処理・環境インフラの分野は、防災・地域開発・持続可能性など継続性が高いテーマが多く、長期間にわたりプロジェクトに携わる姿勢が求められます。

そのため、長期的な視点を持ち自分の成長プランを描ける人は、将来的に重要なポジションを任される可能性が広がります。長年培った経験や人脈は、次のプロジェクトや新規事業の立ち上げに活きてきます。

入社前から、自分がどの分野で力を発揮したいか、どのような専門性を築きたいかを明確にすることで、説得力ある志望動機へとつながるでしょう。

水ingに向いていない人の特徴

水ingは水処理インフラや上下水道施設の設計・施工・運営管理などを幅広く手がける総合エンジニアリング企業として、技術力と現場対応力を重視しています。

そのため、社会貢献度ややりがいの大きさが魅力である一方、働き方や価値観によっては合わない場合もあります。

ここでは、水ingに向いていない人の特徴を把握し、自分との相性を見極めることで、入社後のギャップを減らし、納得できるキャリア選択の参考にしてください。

1. 技術革新や新しい仕組みに前向きになれない人
2. 現場や全国出張を避けたい人
3. 個人作業を優先しがちな人
4. 専門知識の習得に消極的な人
5. 挑戦よりも安定だけを重視する人
6. 長期間の勤務に腰を据えられない人

①技術革新や新しい仕組みに前向きになれない人

水ingは、最新の水処理技術や省エネ設備、DXを活用した運転管理システムなどを積極的に導入しています。

自治体や民間企業のニーズに応じて事業の進め方やプロセスが変わるため、柔軟な姿勢や学び直しが求められる場面も少なくありません。

従来の方法に固執してしまうと、新しい案件や責任ある業務を任されるチャンスを逃してしまう可能性があります。

逆に、変化を受け入れ、自らスキルを広げていくことで、将来的に管理職や専門職など多彩なキャリアパスを築くことができます。社会インフラの変革期にある今こそ、自ら価値を高めていく姿勢が必要です。

②現場や全国出張を避けたい人

水ingでは、上下水道施設や産業向けプラントなど、全国各地の現場に赴く業務が多くあります。

長期・短期の出張や現地調整は不可欠であり、机上だけでは得られない実務スキルや現場感覚を身につけるチャンスです。

移動や外勤に抵抗があると、現場経験を積みにくくなり、結果的に活躍の幅が狭まることがあります。

反対に、現場を経験するほど課題対応力やマネジメント力が高まり、プロジェクトリーダーや部門の中核メンバーとして抜擢される可能性も増します。

現場経験はキャリアの基盤を作る重要な要素といえるでしょう。

③個人作業を優先しがちな人

水ingの仕事は、設計・施工・維持管理・営業など多様な職種が連携してプロジェクトを推進します。自分のペースで個人作業を進めたい人にとっては、会議や調整、進捗共有が多く感じられるかもしれません。

しかし、異なる専門性を持つ仲間と協働することで、一人では気づかない視点や解決策を得られる利点があります。

チームワークや調整力を高めることは、将来的なマネジメントや顧客折衝など幅広いキャリアの可能性につながります。個人の専門性を活かしながらもチームで成果を上げる考え方が求められます。

④専門知識の習得に消極的な人

水処理、設備保全、電気・機械工学、環境法規など、水ingで扱う業務は高度な専門性が求められます。

研修や資格取得支援制度は整っていますが、自ら積極的に学び続けなければ、周囲との差が広がり業務の幅が限られる可能性があります。

逆に、意欲的にスキルを磨くことで、より大きなプロジェクトや高度な技術開発に携われるなど、キャリアアップのチャンスが広がります。

最初は負荷に感じる学習も、長期的には自分の市場価値を高める強力な武器となります。専門性の深さがキャリアの成長を左右するでしょう。

⑤挑戦よりも安定だけを重視する人

水ingは公共インフラから民間施設まで幅広い分野を手がけていますが、成果主義的な評価が根付いています。ただ安定を求めるだけでは、自分の強みを活かせず、成長の機会を逃してしまうかもしれません。

課題解決や新たな提案に積極的に取り組む人は高く評価され、昇進や収入面でもメリットを得やすくなります。挑戦を避けずに成果を出す意識を持つことで、やりがいや達成感をより感じられるでしょう。

安定志向だけでなく、自己成長と結果を重視する姿勢が重要です。

⑥長期間の勤務に腰を据えられない人

水処理・環境インフラの分野は、長期的な経験とノウハウの蓄積が求められます。水ingでも同じく、長く働くことで技術や知見を深め、顧客やチームからの信頼を築いていくことが期待されます。

短期間での転職を考える人やキャリアを頻繁に変えたい人にとっては、スキルが十分に身につく前にキャリアが中断されるリスクがあります。

逆に、長期的に勤務することで、プロジェクト全体を統括する立場や専門家として社内外に認知される可能性が高まり、より大きな責任や報酬を得られることにもつながります。

長く腰を据えて働く覚悟が、自分のキャリア形成に大きな影響を与えるでしょう。

水ingのキャリアステップ

就職活動において企業を選ぶ際は、自身の将来像やキャリア形成をどのように描けるかが重要な判断材料となります。

ここでは、水処理・上下水道や環境インフラ事業を中核とする水ingにおける成長の道筋を段階ごとに紹介します。

入社から10年以上にわたるキャリアの中で、どのような役割や知識・スキルを身につけていけるのかをイメージすることで、より明確な将来像を描けるでしょう。

1. 入社1〜3年目
2. 入社3〜5年目
3. 入社5〜10年目
4. 入社11年目以降

①入社1〜3年目：基礎力の構築と現場理解

入社して最初の数年間は、技術者・社会人としての土台を築くうえで非常に重要な期間です。

水ingでは上下水道施設の運転・保守、浄水処理プロセスの管理補助、各種データ整理や報告書作成など、現場とバックオフィス両方の業務を通じて実践力と基礎知識を同時に養うことができます。

この時期に得た知見は将来の資格取得や部署間異動、昇格へのステップにもなり、積極的に吸収する姿勢が求められます。

多様な部署の社員と協働する機会が多く、自身の得意領域や興味分野を見極める貴重なきっかけにもなります。

現場研修や社内研修を通じて柔軟な対応力や最新技術への感度を磨くことで、長期的なキャリア形成に強みを持てるでしょう。

②入社3〜5年目：自立的な業務遂行と専門性の深化

入社3〜5年目になると、実務経験を積んだうえで主体的に業務を進めることが求められる段階に移行します。

水ingでは水処理施設や下水道システムの運営計画、環境改善に関する顧客提案、設備更新や技術支援など、より高度で責任のある業務を担う機会が増えていきます。

新人期とは異なり、自ら判断して動く場面が増え、後輩の指導や小規模チームの管理を任されることもあります。この時期は技術的専門性の向上に加えて、リーダーシップや調整力を養うことが不可欠です。

自治体・民間企業・研究機関など多様な顧客と接することで、ビジネス視点や交渉力も磨かれます。

キャリア目標を明確にし、上司やメンターと相談しながら計画的にスキルアップを図ることで、将来的な役割の選択肢が大きく広がるでしょう。

③入社5〜10年目：プロジェクト推進とチームマネジメント

5〜10年目に入ると、専門領域の知見と経験を背景に、チームリーダーやプロジェクトマネジャーとして活躍する社員が増えます。

水ingでは上下水道施設の大規模更新や新設プロジェクト、環境保全・再生事業など、地域社会に大きな影響を与える取り組みを統括する機会が広がります。

部署横断でのプロジェクト推進を通して、経営的な視点や他部門との調整力、業界全体の動向を読み解く力を高めることができます。

さらに後進育成や人材マネジメントといった組織面での役割も重視され、管理運営に必要な知識とスキルが求められます。

顧客や行政との協働で得た知見をサービス改善や新規事業提案に活かすことで、社内での評価や影響力が一層高まります。

この時期のキャリアの積み方が、将来の役職や昇進スピードに直結するため、主体的なキャリア設計が重要です。

④入社11年目以降：経営視点での戦略推進と業界への貢献

入社11年目以降は、管理職や高度な専門家として会社全体をけん引する立場になります。

水ingでは経営層に近い立場での意思決定や、社会インフラ整備・環境政策など国や自治体レベルの大型プロジェクトに携わる機会が増えます。

新規事業の立ち上げや戦略的な投資計画、大規模設備の統括など、より高い視座を持った業務を通じて会社の方向性や社会への影響力を発揮できるでしょう。

これまで築いた社内外ネットワークや実績は、業界団体や専門学会でのポジション獲得にもつながります。さらに専門領域での研究・講演活動などを通じて業界全体に新しい価値を提供することも可能です。

長期的なキャリア形成を考える学生や若手にとって、この段階は将来像を描くうえでの大きな指針となるでしょう。

水ingの年収とキャリアについて理解を深めよう！

水ingの初任給から年収推移、職種・役職・年齢別の平均年収まで見てきた結果、同社は安定した給与体系とキャリアアップの機会が整っていることが分かります。

特に福利厚生やボーナス、競合他社との比較、そして将来性や業界での立ち位置を踏まえると、長期的なキャリア形成に向いた環境といえるでしょう。

水ingの特徴やキャリアステップを理解することで、自身の適性や将来像と照らし合わせる判断材料が得られます。結果として、水ingは堅実な成長と多様なキャリアを実現できる企業といえます。