TOEICの足切りラインを徹底解説！就活で有利なスコアとは

「TOEICって就活で足切りに使われるの？」と疑問を抱く学生は少なくありません。実際に、外資系や商社など英語力を重視する企業では、TOEICスコアを基準に応募者をふるい分けるケースがあります。

一方で、総合的な適性や人柄を評価する企業も多く、業界や職種によって基準は大きく異なります。

そこで本記事では、就活におけるTOEICスコアの足切りラインや有利になるスコアの目安を徹底解説します。企業別の傾向やアピール方法、効果的な勉強法までまとめているので、参考にしてくださいね。

就活でTOEICスコアが足切りに使う企業はあるのか

就活を控える学生にとって、TOEICスコアがどの程度選考に影響するのかは大きな不安ではないでしょうか。特に足切りラインがあるか、また企業ごとに基準が違うのかを知りたい方も多いはずです。

ここでは、実際に企業がどのようにTOEICスコアを活用しているのかを整理し、就活に役立つ判断材料を紹介します。

1. 英語力を重視する企業ではTOEICスコアで足切りがある
2. 英語力より総合適性を重視する企業もある
3. 足切りラインは業界や職種ごとに異なる

①英語力を重視する企業ではTOEICスコアで足切りがある

TOEICのスコアが実質的な足切りラインとして機能する場合があります。

多くのグローバル企業や外資系企業では、採用段階で一定の英語力を前提にした評価基準を設けています。特に、海外拠点や英語での取引が多い部署では、TOEICスコアが明確な指標として使われることが多いのです。

たとえば、700点以上や800点以上を応募条件に設定する企業もあり、スコア未達の場合は書類選考を通過できないことも少なくありません。

早めにスコアを把握し、学習計画を立てることで必要なラインに到達しやすくなります。こうした事前準備が、内定獲得への大きな後押しとなるでしょう。

②英語力より総合適性を重視する企業もある

一方で、国内志向が強い企業や、専門性や人柄を重視する企業では、TOEICスコアよりも業務適性やコミュニケーション力、課題解決力を優先する傾向があります。

そのため、スコアが低くても、応募書類の内容や面接での印象次第で十分に内定を得られることもあるでしょう。また、英語力の不足を補うために、他の資格や実績を併せてアピールすることも効果的です。

こうした柔軟な戦略を知っておくと、スコアに縛られず自分の強みを活かせるでしょう。

③足切りラインは業界や職種ごとに異なる

TOEICスコアの基準は、業界や職種によって大きく異なります。

たとえば、商社や外資系コンサルティングでは800点以上が目安とされることが多い一方、メーカーやIT企業では600〜700点程度で評価されるケースもあります。

同じ企業でも、営業職と技術職で求めるスコアが違う場合があるのです。こうした違いを理解し、自分の志望業界や職種に合わせて戦略的にスコアを設定することが重要でしょう。

スコアだけでなく、学習プロセスや成果を自己PRに組み込むと、より印象を強められます。こうした準備が、選考突破の可能性を高めるはずです。

就活でアピールできるTOEICスコアの目安

就活生にとって、どのくらいのTOEICスコアがあれば企業にアピールできるのかは大きな関心事でしょう。

ここでは、一般的な目安から英語を使う企業や外資系・商社など人気企業で求められるスコアまでを段階的に整理し、戦略的な就活準備に役立つ情報を紹介します。

1. 一般的な就活生に求められるTOEICスコアの目安
2. 英語を使う企業で求められるTOEICスコアの目安
3. 外資系・商社など人気企業で求められるTOEICスコアの目安

①一般的な就活生に求められるTOEICスコアの目安

多くの企業では、TOEICスコアが600点前後あれば、一定の英語力があると見なされる傾向があります。特に、国内志向の企業や英語を日常的に使わない部署では、このレベルでも評価されやすいです。

スコアが600点台に届いていなくても、履歴書に書くことで学習意欲や成長の姿勢を示せます。重要なのは点数だけでなく、どのような努力をしてきたかを具体的に説明できることです。

こうした取り組みが、企業に前向きな印象を与えるでしょう。

②英語を使う企業で求められるTOEICスコアの目安

海外とのやり取りがある部署や、グローバル展開を進める企業では、TOEICスコアが700点以上あると評価が高まります。

このスコア帯は、ビジネスレベルの読み書き・会話に対応できる英語力の証明として受け止められやすいです。

企業によっては、700点前後を足切りラインに設定している場合もあるため、志望先の業界や職種を調べておくことが大切でしょう。

また、スコアだけでなく留学経験や業務での英語使用実績などを併せて伝えると、総合的な評価が高まりやすくなります。

③外資系・商社など人気企業で求められるTOEICスコアの目安

外資系企業や総合商社、コンサルティングファームなどでは、TOEICスコア800点以上を目安とする傾向が強く見られます。

特に、海外拠点との調整や英語での会議が日常的に発生する環境では、高い英語力が必須とされるためです。

800点以上を取得していれば、応募段階でのインパクトが大きくなり、選考通過率も上がる可能性があります。ただし、スコアだけに頼らず、実践的な英語運用力やビジネス経験を示すことが重要です。

高スコアと実務的なスキルを組み合わせることで、強力なアピールポイントになるでしょう。

【企業別】TOEICスコアの足切りライン

就活で、企業がどのくらいのTOEICスコアを基準にしているかは、多くの学生にとって気になるポイントでしょう。

ここでは、スコア帯ごとに企業の足切りラインの傾向を整理し、どのような基準で評価されやすいかを具体的に解説します。

1. 600点台が足切りラインの企業の傾向
2. 700点台が足切りラインの企業の傾向
3. 800点以上が足切りラインの企業の傾向

①600点台が足切りラインの企業の傾向

多くの国内メーカーやインフラ系企業では、TOEICスコアが600点台でも十分に評価されます。たとえば、日立製作所や三菱電機、東芝などは、技術系職種では600点台を最低基準とすることが多いです。

特に、総合職や事務職など、英語の使用頻度が低い部署ではこのスコア帯で評価が可能でしょう。履歴書にスコアを書くだけでも「英語学習に取り組んでいる姿勢」が伝わり、印象が良くなる場合があります。

ただし、企業によっては700点以上を条件にしているケースもあるため、志望先の募集要項をしっかり確認してください。早めに対策を始めておくと安心でしょう。

②700点台が足切りラインの企業の傾向

海外とのやり取りがある企業や、グローバル展開を進めている部署では、TOEICスコア700点台が一つの目安になります。

トヨタ自動車、パナソニック、資生堂などグローバルに展開する企業では、総合職や海外部門で700点以上を条件としている例が見られています。

このレベルは業務に必要な読み書きや基本的な会話が可能であることを示せるため、評価が高まりやすいです。

留学経験やインターンでの実績などをあわせてアピールすると、さらに選考を有利に進められるでしょう。志望業界の水準を把握し、逆算して準備を進めることが重要です。

③800点以上が足切りラインの企業の傾向

外資系企業やコンサルティングファーム、グローバルな商社などでは、TOEICスコア800点以上が足切りラインになることがあります。

ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、モルガン・スタンレー、外資系メーカーのP&Gやユニリーバなどは、応募条件として高い英語力を求める傾向にあるのです。

800点以上は高度な英語運用力の証明となり、海外拠点とのやり取りや英語での会議などにも対応できるレベルとみなされます。

特に、人気企業では応募条件として明記されることも多く、スコア未達の場合は選考対象外になる可能性も否定できません。

高得点を取得している場合は、それに加えてどのように活用できるかも具体的に示してください。実務経験や他の資格と組み合わせることで、より強いアピールにつながります。

TOEICスコアを企業に伝えるときの注意点

就活でTOEICスコアを企業に伝えるときは、点数だけを示すよりも、その裏にある努力や活用方法を合わせて伝えることが大切でしょう。

ここでは、学習の背景やアピールの仕方、自己PRへの組み込み方など、スコアをより効果的に活かすためのポイントを整理します。

1. なぜ英語を学習したかを説明する
2. TOEICスコアに加えて学習過程や努力をアピールする
3. TOEICスコアをガクチカや自己PRに自然に組み込む
4. 英語力を仕事で活かせる場面を具体的に伝える
5. 高得点でも過信せず謙虚に伝える

①なぜ英語を学習したかを説明する

企業にスコアを伝えるときは、点数だけでなく学習の目的や背景を説明することが重要です。

たとえば「将来海外で活躍したい」「グローバルなプロジェクトに携わりたい」など、自分のキャリアビジョンと結びつけると説得力が増します。

さらに、どのようなきっかけで学習を始めたのか、どのくらいの期間取り組んだのかなど具体的なエピソードを添えると、より信ぴょう性が高まるでしょう。

目的が明確なほど、単なる資格保持者ではなく成長意欲のある人材として好印象を与えられます。

背景を丁寧に伝えることで、採用担当者に強く印象づけられるうえ、面接時の話題としても広がりやすくなるでしょう。

②TOEICスコアに加えて学習過程や努力をアピールする

高いスコアを示すだけでなく、その過程でどのような工夫をしたかを具体的に説明すると評価が高まります。

毎日1時間以上の勉強を続けたことや、オンライン英会話を取り入れた経験など、行動や数字を交えて伝えると効果的でしょう。

また、自分に合った勉強法を試行錯誤した経緯や、どの教材をどのように活用したかなども具体的に伝えると、より努力のリアリティが伝わります。

企業は結果だけでなく努力やプロセスを重視する場合が多いため、そこをしっかり示すことがポイントです。努力の過程を語れる人は、入社後の成長にも期待されるでしょう。

③TOEICスコアをガクチカや自己PRに自然に組み込む

TOEICスコアを伝えるときは、自己PRやガクチカの中に自然な形で盛り込むことが大切です。

「留学中にTOEICを受験して目標スコアを達成した」「学業と両立しながらスコアを上げた」など、エピソードとセットで話すと具体性が増します。

さらに、自分がどのような課題を克服したか、どんな工夫で短期間にスコアを上げたかといったストーリーを加えると説得力が高まるでしょう。

単なる数字の羅列ではなく、自分の成長ストーリーとして構成することで、より印象に残りやすくなります。

この方法は面接時にも使いやすく、会話が広がりやすいだけでなく、相手に「努力できる人」という印象も持たせやすくなるでしょう。

④英語力を仕事で活かせる場面を具体的に伝える

採用担当者は、スコアそのものよりも「仕事でどのように活用できるか」に注目しています。

たとえば「海外顧客とのメール対応ができる」「英語資料を翻訳できる」「会議で議事録を作成できる」など、具体的な業務イメージを示すことが重要です。

さらに、過去にアルバイトやインターンで英語を使った経験や、学生時代に国際的な活動に参加したエピソードを添えると、即戦力としてのイメージをより強く与えられます。

スコアと活用場面をセットにすることで、採用後の働き方や貢献のイメージも湧きやすくなり、信頼感を高められるでしょう。

⑤高得点でも過信せず謙虚に伝える

たとえ高得点を取得していても、自慢げに話すのではなく謙虚な姿勢を示すことが好印象につながります。

「現場での実践力をさらに高めていきたい」「まだ伸ばしたい部分がある」など、今後の成長意欲を添えるとより印象が良くなるでしょう。

また、自分のスコアに至った過程や反省点、今後の学習計画などを簡潔に伝えることで、誠実さと向上心を同時にアピールできます。

自分のスコアに満足するのではなく、さらに努力していく姿勢を示すことで、企業に対して誠実で前向きな印象を与えられ、将来的な成長の期待値も高めることが可能です。

TOEICスコア以外で評価される英語力や資格

就活では、TOEICスコアだけでなく、他の英語資格やスキルも評価されることがあります。

ここでは、複数の資格を比較しながら、それぞれがどのような特徴を持ち、企業からどのように評価されるかを整理しています。

1. 英検（実用英語技能検定）
2. IELTS（アイエルツ）
3. TOEFL（トーフル）
4. Versant（バーサント）
5. 日商ビジネス英語検定試験

①英検（実用英語技能検定）

英検は、国内で最も知名度の高い英語資格の1つで、文部科学省認定という信頼性があります。

特に、準1級以上は大学院入試や就職活動でも高く評価される傾向にあり、履歴書に記載することで基礎力の高さを明確に示せるでしょう。

さらに、面接試験を含むためスピーキング力を示せるのも特徴で、TOEICにはない強みとなります。小論文や面接など、複数の評価方法を通じて、総合的な英語力を測る点が企業に好印象を与えられるでしょう。

英語を総合的に学習してきた証明として、応募先企業に基礎力と実用力がある人材と印象づけやすい資格です。

②IELTS（アイエルツ）

IELTSは、海外留学や移住のための英語力証明として世界的に使われており、日本国内でも認知度が高まっています。

リスニング・リーディング・ライティング・スピーキングの4技能を評価するため、より実践的かつバランスの取れた英語力を総合的に示せます。

特に、外資系企業や海外展開を進める企業では、TOEICよりもIELTSスコアが参考にされることが増えており、英語を実際に使う場面を重視する企業に有効です。

高スコアを取得していれば、英語運用力が高いと一目で理解してもらえるうえ、国際的なプロジェクトへの適性を示す材料にもなるでしょう。

③TOEFL（トーフル）

TOEFLは、主にアメリカやカナダの大学・大学院進学で必要とされる試験で、世界的にも権威ある資格として知られています。

アカデミックな内容が多く、難易度が高いのが特徴で、特にライティングやスピーキング力を重視します。

専門的な論文や討論形式の内容が多いため、英語を使って高度な議論や分析ができることを証明できるでしょう。

外資系企業や研究開発部門など、専門性の高い部署ではTOEFLスコアが有効なアピール材料になる場合があります。学術的な英語力を評価してほしい就活生にとっては、強い武器になるでしょう。

④Versant（バーサント）

Versantは、スマートフォンやPCで受験できるスピーキング中心のテストで、実践的な英語コミュニケーション力を短時間で測定できるのが特徴です。

企業が採用試験の一環として導入するケースも増えており、特にグローバルな顧客対応や営業など、即戦力が求められる職種に有効でしょう。

短時間で結果が出るため効率的で、受験のハードルも低く、受験者自身の都合に合わせやすいのも利点です。

面接や顧客対応など、会話力が重視される職種では高スコアが評価されやすく、英語を話す現場で即戦力を示したい人に向いています。

⑤日商ビジネス英語検定試験

日商ビジネス英語検定試験は、商工会議所が実施する資格で、ビジネスシーンで必要な英語表現や文書作成能力を問います。

契約書やメール、報告書など、具体的なビジネス文書の作成に焦点を当てているため、実務に直結した知識を示せる点が特徴です。

特に、中小企業や国内企業でも評価されやすく、グローバル人材育成の一環として取得を推奨する企業も少なくありません。

ビジネス英語の基礎をしっかり持っていることを証明でき、英語を実務で活用したい人や、実用的な資格を持ちたい就活生にとって効果的なアピールポイントになるでしょう。

英語力に自信がない場合の自己PR方法

英語力に自信がない就活生でも、工夫しだいで十分に強みを伝えられます。

ここでは、専門スキルや他の強みを組み合わせる方法、成長意欲の見せ方、チームワーク力などを具体的に紹介します。

1. 専門スキルで差別化する
2. TOEIC以外の強みを組み合わせてアピールする
3. ポテンシャルや成長意欲を示して印象を高める
4. チームワークやコミュニケーション力を強調する

①専門スキルで差別化する

英語力に自信がなくても、自分の専門分野や得意なスキルを打ち出せば評価されやすくなります。

たとえば、プログラミングやデータ分析、マーケティングなど、企業が求めるスキルを具体的に示すと効果的です。資格や成果物を添えると、言葉以上に説得力が増すでしょう。

さらに、スキルを活かした具体的な成果や成功体験を盛り込むことで、より強力な印象を残せます。

専門性を前面に出すことで、英語力の不足を補いながら「採用したい人材」として印象を高めることが可能です。さらに、今後の成長ポテンシャルを感じてもらいやすくなります。

②TOEIC以外の強みを組み合わせてアピールする

英語スコアが高くなくても、他の実績や経験をうまく組み合わせれば強力なアピール材料になります。長期インターンで培った実務力、大学での研究実績、リーダー経験なども有効です。

「英語力以外にもこんな強みがある」と示すことで、総合的な評価につなげられるでしょう。さらに、具体的な数字や成果を交えて説明することで説得力が増し、採用担当者がイメージしやすくなります。

複数の強みを組み合わせると、個性ある自己PRを作りやすくなり、同じような経歴の就活生との差別化にもつながるでしょう。

③ポテンシャルや成長意欲を示して印象を高める

現時点で英語力が高くなくても「今後努力して伸ばす意欲」を具体的に伝えることで評価されやすくなります。

「入社後にオンライン英会話で学ぶ予定」「資格取得に挑戦中」など、行動計画を示せると説得力が増すでしょう。

さらに、過去に挑戦した経験や努力のプロセスを伝えると、将来も成長し続ける人材だと印象づけられます。企業は即戦力だけでなく、成長する人材も求めているのです。

将来性を感じさせる自己PRができれば印象が大きく変わり、選考でプラスに働く可能性が高まります。

④チームワークやコミュニケーション力を強調する

英語力よりも、チームで成果を出す力や円滑なコミュニケーション力を重視する企業も多いです。グループワークやアルバイト、ボランティア活動などで得た経験を具体的に話してください。

特に、協働の中で課題を解決したエピソードがあれば、英語力に代わる大きな強みとして伝えられます。

さらに、チームでの役割やリーダーシップを発揮した事例を補足することで、人間性や協調性のアピール度が高まるでしょう。

人間性や協調性を示すことで、採用担当者の印象を良くでき、入社後の活躍イメージも持ってもらいやすくなります。

TOEICを受けるべき時期と就活までのスケジュール

TOEICは、就活準備の早い段階で計画的に受験することが大切です。

ここでは、本選考やインターン前の受験タイミングから年間スケジュールの把握、複数回受験する戦略まで、就活で失敗しないためのポイントを整理します。

1. 本選考やインターン開始前に受験しておく
2. TOEIC試験の年間実施回数と申込スケジュールを把握する
3. 結果が出るタイミングから逆算して受験計画を立てる
4. 志望企業のエントリー締切に間に合うように受験する
5. 複数回受験してベストスコアを提出する戦略を立てる

①本選考やインターン開始前に受験しておく

就活本番やインターン前に、余裕を持ってスコアを確保しておくと安心です。特に夏以降のインターンや冬の本選考に備える場合は、春から夏にかけての受験が良いでしょう。

早めにスコアが確定していれば履歴書に記載でき、選考準備にも集中できます。また、予期せぬ試験日程の変更や応募締切の前倒しにも柔軟に対応できるため、リスクを減らせるためおすすめです。

余裕のある時期に受験しておくことで、焦りやプレッシャーを減らし、自信を持って就活に臨めるでしょう。

②TOEIC試験の年間実施回数と申込スケジュールを把握する

TOEICは、年間約10回実施されていますが、各回には定員や申込期限があります。特に、人気の試験日は早期に締め切られることがあるため、公式サイトで最新情報を確認し、早めに申し込むことが重要です。

受験回数と日程をしっかり把握しておけば、計画的に複数回受験しやすくなり、スコアアップのチャンスも広がるでしょう。

さらに、申込期間中に余裕を持って手続きを済ませることで、精神的にも落ち着いて試験に臨める効果があります。

③結果が出るタイミングから逆算して受験計画を立てる

TOEICの結果は、通常2～3週間後に届くため、エントリー締切日や履歴書提出日から逆算して受験計画を立ててください。たとえば、6月に締切がある場合、4月や5月に受験しておくと安心でしょう。

逆算して計画を立てることで、必要なスコアが間に合わないリスクを減らせます。

さらに、結果が届くまでの期間を考慮して、学習計画や他の資格試験のスケジュールも調整できるため、より効率的に就活準備を進められるでしょう。

④志望企業のエントリー締切に間に合うように受験する

志望企業のエントリー締切に合わせて、スケジュールを調整しましょう。特に、外資系や人気企業では締切が早いことが多く、TOEICスコアの提出が求められる場合があります。

受験日や結果通知日を事前に確認し、遅れないよう注意してください。計画的に受験すれば、希望するタイミングでスコアを提出できますし、選考の直前で慌てることも避けられます。

また、早めにスコアが出ていれば自己分析や面接対策など、他の就活準備にも余裕を持って取り組めるでしょう。

⑤複数回受験してベストスコアを提出する戦略を立てる

1回で理想のスコアを出すのは難しいため、複数回受験してベストスコアを提出する戦略が効果的です。過去の受験結果を分析し、弱点を補強して次回の試験に挑めばスコアアップが期待できます。

さらに、複数回受験することで本番慣れし、緊張を和らげる効果もあるでしょう。

計画的な挑戦により、自分の最高のスコアを企業に提示できる可能性が高まりますし、その過程自体を努力の証としてアピールすることもできます。複数回の挑戦は、就活における大きな安心材料になるでしょう。

TOEICスコアアップの勉強法

TOEICのスコアを上げるには、自分の現在のレベルに合わせた勉強法を選ぶことが大切です。

ここでは、未受験から500点台、600点台から700点台、700点台から800点以上を目指す人まで、それぞれに合った勉強法を紹介します。

1. 未受験・500点台からの勉強法
2. 600点台から700点台を目指す勉強法
3. 700点台から800点以上を目指す勉強法
4. 就活直前でもスコアを伸ばせる短期集中型の勉強法

①未受験・500点台からの勉強法

まずは、基礎的な英語力を固めることが必要です。単語帳や中学レベルの英文法書で基礎を習得し、公式問題集を使って試験形式に慣れてください。

毎日30分でもリスニング音源を聞く習慣をつけると、耳が慣れてスコアにつながりやすくなります。最初は得意不得意を問わず幅広く練習し、全体を底上げすることを意識しましょう。

さらに、基礎が固まったら簡単な英語ニュースやポッドキャストなどを取り入れて、日常的に英語に触れる機会を増やすと学習効果が高まります。

小さな成功体験を積むことで、学習モチベーションの維持にもつながるでしょう。

②600点台から700点台を目指す勉強法

600点台からさらに伸ばすには、弱点分野を重点的に学習することが重要です。リーディングで時間が足りない場合は速読練習、リスニングが苦手なら毎日シャドーイングや音読を取り入れると良いでしょう。

公式問題集だけでなく模試形式の教材を活用し、制限時間内で解く練習を重ねることで実践力が高まり、スコアアップにつながります。

さらに、苦手なパートを把握するために定期的に自己分析を行い、間違えやすい問題のパターンを整理することも効果的です。

演習後に復習の時間を必ず取り入れることで、記憶の定着を促し得点力を確実に引き上げられるでしょう。

③700点台から800点以上を目指す勉強法

700点台に到達したら、精度とスピードを同時に高めることが求められます。間違えた問題を徹底的に分析し、正答率を上げることが最短ルートです。

難易度の高い読解問題や、英字新聞などの長文記事に触れることで、リーディングの耐久力も強化できます。リスニングは、ネイティブ発音や速いスピードの音声を使うと、実力アップにつながるでしょう。

加えて、語彙力や表現の幅を広げるために、英語ニュースサイトや専門分野のリポートに挑戦するのも効果的です。

試験直前は過去問を解く時間を多めに取り、試験本番と同じ環境で練習することで、集中力と持久力を養えるでしょう。

④就活直前でもスコアを伸ばせる短期集中型の勉強法

就活直前でも、集中して取り組めばスコアを上げることは可能です。1日2～3時間の短期集中的な学習を行い、公式問題集を繰り返し解くことで試験感覚を磨いてください。

特に、苦手なパートを重点的に強化し、リスニングならディクテーションやシャドーイング、リーディングなら時間制限付き演習を行うと効率が上がります。

短期間でも計画的に学習することが成果につながるでしょう。さらに、試験日から逆算してスケジュールを立てることで学習内容の優先順位が明確になり、効率よく得点を伸ばすことが可能です。

休憩時間に英単語やフレーズを覚えるなど、細かい時間の活用もスコアアップを後押しします。

TOEICスコアに関するよくある質問

TOEICスコアについては就活生から多くの疑問が寄せられます。ここでは、特に多い3つの質問を取り上げ、就活に役立つポイントをわかりやすく説明しています。

知っておくことで、書類選考や面接の場面でより自信を持って臨めるでしょう。

1. TOEICに有効期限はある？
2. 低いスコアは履歴書に書かない方が良い？
3. 理系学生に求められるTOEICスコアの目安は？

①TOEICに有効期限はある？

TOEICの公式スコアには「公開テストは2年間」という有効期限があります。多くの企業が2年以内のスコアを求めるため、古いスコアは評価されにくい傾向です。

そのため、志望企業への提出やエントリー時には、最新のスコアを用意する方が安心でしょう。就活直前に、スコアを取り直す計画を立てておくことも有効です。

さらに、外資系や英語を使う部署では最新スコアを求められることが多く、直近の実力を示す方が信頼性も高まります。定期的に受験し、自分のスコアをアップデートしておくと選考時に自信を持てるでしょう。

②低いスコアは履歴書に書かない方が良い？

スコアが低い場合は、履歴書に記載しない方が有利になることがあります。

企業はスコアだけでなく適性や志望動機なども重視しますが、極端に低い点数を載せると不利に働く可能性があるため注意が必要です。

自信がない場合は、他の資格や経験など、自分の強みを補う工夫をしてみてください。

また、もしスコアが伸びる見込みがある場合は、次回の受験予定や努力していることを面接で伝えると前向きな印象を与えられます。

低いスコアを補うために、英語以外の専門スキルや実績をしっかり準備することも効果的でしょう。

③理系学生に求められるTOEICスコアの目安は？

理系学生は専門スキルで評価されやすく、文系よりスコアが重視されない企業も多いですが、グローバル展開するメーカーやIT企業などでは、英語力が必要とされる場合もあるため、600～700点を目安にしておくと安心でしょう。

早めに準備を始め、専門性と英語力の両方を示せる状態を整えることが重要です。

特に理系の場合は、技術文書や研究成果を英語で説明できる能力が求められることもあるため、TOEICの学習と併せて英語論文や技術資料に触れておくと実践的な力がつきます。

このような取り組みを進めることで、就活時に競争力を高めることができるでしょう。

就活で役立つTOEIC足切り対策と総合ポイント

TOEICスコアは、就活で企業が応募者を選別する際の重要な指標の一つです。

特に、英語力を重視する企業や外資系企業では、足切りラインが600点台から800点以上まで業界や職種によって異なることがあります。

したがって、自分の志望先の傾向を把握し、必要なスコアを早めに目指すことが大切です。

また、スコアを履歴書や面接で伝える際には、学習の背景や努力を具体的に示し、謙虚かつ自然にアピールすることで好印象を得やすくなります。

さらに、英検やIELTSなどの資格、専門スキルやポテンシャルなどTOEIC以外の強みを組み合わせることも評価を高めるポイントです。

受験時期やスケジュールを逆算し、複数回受験してベストスコアを提出する戦略を立てれば、就活でのチャンスが広がるでしょう。