公務員の面接で落ちる人の特徴とNG行動を徹底解説!
「公務員の面接、なぜか毎回うまくいかない…」 とせっかく筆記試験を突破しても、面接で不合格になってしまう人は少なくありません。
「落ちる人」には共通点があり、その原因を理解せずに挑むと同じ失敗を繰り返してしまいます。
そこで本記事では、公務員の面接に落ちる人の特徴やNG行動、合格者に共通するポイント、そして今から実践できる対策まで徹底解説します。
自分に合っている職業が分からず不安な方は、LINE登録をしてまずは適職診断を行いましょう!完全無料で利用でき、LINEですべて完結するので、3分でサクッとあなたに合う仕事が見つかりますよ。
公務員の面接で落ちる人の特徴とは?よくある原因を解説

公務員試験の面接は、筆記試験とは異なり人物重視で評価されます。どれだけ準備していても、思わぬところで減点され、不合格となる就活生は少なくありません。
ここでは、面接で落ちてしまう人の共通点について、具体的な原因を解説していきます。
- 志望動機の具体性が欠けている
- 自己PRに説得力がない
- 質問への受け答えが曖昧
- 表情・態度・話し方に問題がある
- 公務員としての適性が伝わらない
- 面接官の意図を読み取れない
①志望動機の具体性が欠けている
面接で「なぜ公務員を志望したのか」と問われた際に、抽象的で具体性に欠ける回答をしてしまうと、面接官に熱意や適性が伝わりません。
特に「人の役に立ちたいから」「安定しているから」など、誰にでも言えるような理由では印象が薄くなってしまいます。
本気度や志望動機の納得感を高めるには、自身の経験と結び付けて話すことが必要です。さらに、自治体や職種を選んだ理由にも触れると、志望動機に深みが出ます。
面接官は「なぜうちの役所なのか」を特に重視しているため、地元への思いや関心のある政策分野などを交えることで説得力が増します。
準備段階では、単なる憧れやイメージだけでなく、自分の考えや過去の経験と結び付けた志望理由を整理してください。それにより、相手に伝わる動機を形成できるようになります。
②自己PRに説得力がない
自己PRでは、自分の強みを述べるだけでなく、それがどのような行動に結びつき、どのような結果を生んだのかを説明することが求められます。
そのため、「サークル活動でリーダーを務めた経験があります」と述べるだけでは不十分です。その中でどのような課題があり、どう解決に導いたのか、チームにどんな影響を与えたのかまで話しましょう。
また、公務員の職務とのつながりを意識して話すことも重要です。自分の強みが、公的業務においてどう活かせるかまで言及すると、「この人は仕事で力を発揮できそうだ」と思ってもらえる可能性が高まります。
さらに、自分の特性に一貫性を持たせると印象が良くなります。つまり、複数の経験を通じて共通する価値観や行動傾向を伝えることで、より深く自分自身を理解してもらえるようになるでしょう。
③質問への受け答えが曖昧
面接でのやり取りの中で、内容があいまいだったり、答えがはっきりしなかったりする人は、評価が下がりやすくなります。「おそらく」など、不明瞭な表現が多くなると、自信がないように見られてしまうでしょう。
質問に対して明確に答える力は、論理的な構成力や準備の質にも関係します。結論を先に述べ、その理由や背景を簡潔に述べる「PREP法」などを活用すると、わかりやすい受け答えになるでしょう。
また、質問の内容をしっかり聞いていないことも曖昧な回答につながる原因です。
緊張による焦りで話が散らかるのを防ぐためにも、想定質問とその回答を自分なりにまとめておくことは有効です。さらに、模擬面接などを通じて、実際に話してみることによって改善点が見つかります。
自信がなくても、事前の準備と練習によって言葉の精度を高めることが可能です。受け答えの印象は採用可否に大きく影響するため、あいまいな表現は極力避け、明快に伝える姿勢を意識してください。
④表情・態度・話し方に問題がある
面接における評価は、話す内容だけでなく、表情や態度、話し方といった非言語の要素にも大きく左右されます。
たとえば、視線を落としたまま話す、声が小さい、姿勢が悪いといった点は、自信がない印象を与え、マイナスに働く可能性があります。
しかし、言葉に自信が持てない場合でも、明るい表情やハキハキした話し方がプラス評価につながることもあるのです。
また、公務員は住民との対話や信頼構築が求められるため、好印象を与えるコミュニケーション能力は重視されます。笑顔や相手の目を見ることを日頃から意識し、自然な態度で会話できるよう練習しておきましょう。
声の大きさや話すスピードも重要な要素です。録音や動画で自分の話し方を確認し、改善点を客観的に把握することで、印象を向上させられます。
非言語の印象で損をしないためにも、見た目や振る舞いは油断せず、言葉と同じくらい丁寧に準備して臨むようにしてください。
⑤公務員としての適性が伝わらない
公務員の仕事は、民間企業とは違い、利益ではなく住民の安心や福祉を最優先に考える姿勢が求められます。そのため、どれだけ性格が良くても、適性が伝わらなければ面接での評価は上がりません。
たとえば、「チームワークが得意」と言ったとしても、それが公務員の仕事とどう関係するのか説明できなければ意味がないでしょう面接官は「実際に役所で働く姿」を想像しながら評価を下しています。
自分の経験を通して、公平性、責任感、など、公務員として求められる要素を具体的に伝えることが大切です。さらに、その性格やスキルが将来どのように活かされるのかも話せると、説得力が高まります。
また、志望動機や自己PRと一貫性のあるエピソードを選ぶことで、自分の人物像に信頼感を持ってもらえるようになります。
適性があることをアピールするには、自己理解と職業理解の両方が不可欠です。自分の強みや価値観と、公務員の求める人物像がどこで重なるかを意識しながら伝えてください。
⑥面接官の意図を読み取れない
質問に真面目に答えているつもりでも、面接官が本当に聞きたかったことからズレてしまうことがあります。これは質問の背景にある意図を読み取れていないことが原因です。
たとえば、「学生時代に頑張ったことは?」という質問には「どのように物事に取り組む人か」といった資質を知りたいという目的が隠れています。そのため、「アルバイトを頑張りました」と答えるだけでは不十分です。
このようなズレを避けるためには、「なぜこの質問をされているのか」を常に考えながら答える意識が必要です。
また、答えた内容のあとに「この経験を通じて、◯◯という力が身につきました」と一言添えるだけでも、相手に伝わる情報量は大きく変わります。
聞かれたことに答えるだけでなく、その質問の本質を見極めたうえで話せるようにしましょう。事前に質問例とその意図を調べ、自分の中で練習しておくことで、臨機応変な受け答えがしやすくなります。
公務員の面接で受かる人の特徴とは?合格者に共通するポイント

公務員の面接に合格する人には、いくつかの共通する特徴があります。優秀な学歴やスキルだけでなく、「一緒に働きたい」と感じさせる人柄や姿勢が評価されているのです。
ここでは、公務員試験の面接で受かる人の特徴をわかりやすく解説します。
- 誠実さ・真面目さが伝わる対応ができる
- 身だしなみやマナーに配慮がある
- 志望動機が明確で一貫性がある
- 自己理解と職務理解が深い
- 地域や組織への貢献意欲がある
①誠実さ・真面目さが伝わる対応ができる
公務員の面接では、誠実さや真面目さが最も重視されます。住民からの信頼が欠かせない職業だからです。面接での言葉遣いや態度、表情からにじみ出る人柄が、評価の対象になります。
たとえば、分からない質問に無理に答えようとせず、「調べた範囲では〜」と素直に伝える姿勢は、信頼感を与えるでしょう。逆に、知識が不確かなまま自信満々に語ると、無責任な印象になってしまいます。
また、相手の話をしっかり聞いた上で自分の考えを返す、丁寧な対話姿勢も大切です。自分の意見を一方的に押しつけるのではなく、相手の視点を尊重する姿勢が、誠実さをより際立たせます。
このような対応は、表面的なテクニックではなく、日頃の人間関係や言動の積み重ねから身につくものです。自然と誠実さがにじみ出るよう、日常から意識して行動しておくことが重要です。
②身だしなみやマナーに配慮がある
面接の第一印象は、視覚情報に大きく左右されます。外見と立ち居振る舞いが与える影響は思っている以上に大きいため、身だしなみやマナーに配慮してくださいね。
服装がきちんとしていることは前提で、スーツのサイズ感やシワの有無、髪型の清潔感まで細かく見られます。とくに男性はヒゲや寝癖、女性は過度なメイクや香水などに注意しましょう。
動作にも気を配る必要があります。入退室時の姿勢や動作、挨拶の声の大きさ、面接官の目を見て話す姿勢など、基本的なマナーが身についているかは意外と目立つポイントです。
緊張していると動作がぎこちなくなりがちですが、だからこそ日頃から姿勢や所作を意識して、自然にできるようにしておくと安心です。小さなマナーの積み重ねが、社会人としての信頼感に直結します。
③志望動機が明確で一貫性がある
志望動機は明確にし、一貫性を持たせることで、あなた熱意と本気度を伝えましょう。「なぜ公務員か」「なぜこの自治体か」「どんな貢献をしたいか」を筋道立てて話すことが求められます。
たとえば、「地域のために働きたい」といった漠然とした表現では弱く、「大学で学んだことや、経験した活動と、どうつながっているのか」まで話せると一貫性が生まれます。具体的な経験や価値観を盛り込むことが鍵です。
さらに、その組織を選んだ理由として、他の自治体との違いを理解した上で語れると、しっかりと調査をしている姿勢を評価されるでしょう。パンフレットや説明会の情報だけでなく、施策への理解も加えると効果的です。
また、将来どう成長していきたいのか、公務員という立場でどのような役割を果たしたいのかを語れると、志望動機に深みが出ます。
内容を覚えるのではなく、自分の言葉で語れるようになることが大切です。
④自己理解と職務理解が深い
自分の強みや価値観、過去の経験から得た学びを理解し、どのように仕事で活かせるのかを説明できる人は、面接で高く評価されます。
たとえば、大学で力を入れた活動やアルバイトでの工夫、そこから得た考え方を丁寧に整理しておくことで、「私はこういう人間です」と自信を持って語れるようになります。
その内容が志望先の職務と重なると、より好印象です。同時に、志望する職種の役割や業務内容をしっかり把握しておくことも欠かせません。
公務員の仕事は地味に見える部分もありますが、住民の生活を支える責任ある仕事です。その責任感を持てるかどうかも重要な評価ポイントです。
具体的な業務内容や行政の動きを調べたうえで、それにどう貢献できるかを語れると、職務理解が伝わります。理解の深さと自己分析の精度が噛み合って初めて、本気度や適性が伝わるのです。
⑤地域や組織への貢献意欲がある
公務員の面接では、「この人は地域にどう貢献してくれるか」を重視して見られています。
ただ「地域の役に立ちたい」という気持ちだけでなく、どんな視点で、どう行動したいかまでを明確に話すことが求められます。
たとえば、大学時代に地元のボランティア活動に参加し、そこから感じた課題や問題意識をもとに、「こういった形で地域に携わりたい」と語ると、現実味のある志望動機として響くでしょう。
また、将来的にその自治体で暮らし続けたいという意欲や、家族との関係性など、生活の面から地域とのつながりを語れると、地に足のついた意欲として伝わります。
公務員は組織の一員として長期的に活躍することが求められるため、目先の熱意だけでなく、継続して貢献する覚悟を伝えることが大切です。
公務員面接に落ちないために今すぐできる対策

公務員試験の面接で落ちる人には、共通する準備不足や見落としがあることをご存じでしょうか。筆記試験ばかりに集中し、面接対策を後回しにする就活生も少なくありません。
ここでは、公務員面接に落ちないために今すぐ実践できる具体的な対策を紹介します。面接本番で実力を出し切れるよう、今からしっかり備えておきましょう。
- 模擬面接で客観的なフィードバックを受ける
- 自己PRと志望動機を経験と結びつけて伝える
- 想定質問と回答を準備し一貫性を確認する
- 面接での表情・姿勢・話し方を改善する
①模擬面接で客観的なフィードバックを受ける
面接の場に不慣れな人ほど、当日の緊張で言いたいことがうまく言えなかったり、自分の魅力を出しきれなかったりします。そのため、模擬面接で本番に近い状況を何度も経験し、フィードバックをもらいましょう。
模擬面接では、話し方や視線の使い方、姿勢など、細かなポイントまで第三者の目線で見てもらえるため、自分では気づけない課題を発見できます。
特に、大学のキャリアセンターや自治体の就職支援イベントなどは、実際の面接を想定した環境で練習できるため有効です。また、回答の質だけでなく話す内容の論理構成や印象面までしっかりチェックしてもらえます。
さらに、模擬面接を録音・録画してあとで見直すと、自分がどんな表情で話しているか、話が分かりやすく伝わっているかなど、客観的に確認できます。
改善点が明確になれば、繰り返し練習するモチベーションにもつながるでしょう。面接で結果を出すためには、単なる練習ではなく、フィードバックを受けながら質を高める姿勢が求められます。
②自己PRと志望動機を経験と結びつけて伝える
面接で自分をアピールする際に重要なのは、「印象に残ること」と「納得感のある説明」です。そのためには、実際の経験やエピソードを交えて話すことが大切です。
特に自己PRや志望動機は、他の受験者と差がつきやすいポイントであり、どれだけ自分らしさを伝えられるかが合否を左右します。
たとえば、アルバイトでクレーム対応を任されたときの工夫や、サークルで意見が対立した場面でどう行動したかといった具体的な事例があると、話に説得力が生まれます。
また、志望動機についても、背景や自分の価値観や経験と結びつけて語ることが重要です。
文章や台本を暗記するのではなく、自分の言葉で語れるよう何度も練習することで、自然な話し方になり、印象もより良くなるでしょう。
③想定質問と回答を準備し一貫性を確認する
あらかじめ想定される質問をリストアップし、それぞれに対する回答を用意しておくことが大切です。この時に、回答に一貫性を持たせることを意識しましょう。
たとえば、自己PRでは「積極性が強み」と話していたのに、失敗経験では「挑戦しなかったことが後悔」と語ってしまうと、聞き手に矛盾を感じさせてしまいます。
回答内容に一貫性を持たせるには、自分の価値観や判断基準を明確にしておくと効果的です。すべての質問に共通する「軸」を持っておけば、どんな質問が来ても、説得力ある受け答えができるようになります。
さらに、予期しない質問にも対応できるよう、友人や家族に面接官役を頼んで練習しておくとよいでしょう。反応力を養うことで、予定外のやりとりにも柔軟に対応できます。
自分自身の思考を深めながら準備を進めることで、どの質問にも自信を持って臨めるようになります。
④面接での表情・姿勢・話し方を改善する
公務員の面接では、発言の内容と同じくらい、外見的な印象も大切にされています。そのため、表情、姿勢、話し方を改善しておきましょう。
姿勢は背筋を伸ばし、相手の顔を見て話すことを意識してください。また、話すスピードはややゆっくりめにすることで、落ち着いた印象を与えることができます。
声の大きさや抑揚も大切で、聞き取りやすさは好印象を左右する要素の一つです。さらに、適度なジェスチャーやうなずきも、自然な会話の流れをつくるうえで効果的です。
また、改善するには、自分の話している姿を客観的に見ることが効果的です。模擬面接や練習時に動画を撮影し、自分の表情・姿勢・話し方を確認してみてください。
公務員面接前にやるべき事前準備と心構え

公務員試験における面接は、筆記とは異なり、個人の価値観や志望動機が強く問われます。合格のカギを握るのは、本番に向けた事前準備と日々の心構えです。
ここでは、面接を突破するために押さえておきたいポイントを紹介します。
- 自治体ごとの特徴や施策を事前に調査する
- 面接練習で話し方・伝え方を磨く
- 自己分析と公務員職への理解を深める
- 丁寧な言葉遣いや立ち居振る舞いを習慣化する
①自治体ごとの特徴や施策を事前に調査する
「なぜこの自治体を選んだのか」という質問で、「どこでもよかったのではないか」と思わせないためにも、自治体ごとの特徴や施策を事前に調べ、準備しておきましょう。
たとえば、自治体の公式サイトや施策資料、広報誌などを調べて、地域の特徴や直面している課題、重点的な取り組みを把握しておくことが大切です。
そのうえで、自分の関心や経験、将来像と照らし合わせて「この自治体でなければならない理由」を言語化する必要があります。
また、同じ都道府県内でも自治体ごとにカラーや重点政策は異なります。他地域と比較した特徴まで言及できると、より深い理解が伝わるはずです。
調査結果をただ暗記するのではなく、自分なりの解釈や視点で言葉にすることで、本番でも説得力ある回答につながります。
②面接練習で話し方・伝え方を磨く
いくら内容が良くても、話し方が拙いと伝わりません。まずは、模擬面接を受けて客観的なフィードバックを得ることが効果的です。
緊張で早口になる、要点がまとまらない、表情が硬いといった状態では、自分の良さを十分にアピールできないでしょう。公務員面接では、論理的かつ誠実に話せる力が求められます。
大学のキャリアセンターや公務員試験対策講座などを活用すれば、実践的な練習ができます。加えて、自分の話し方を録音・録画して客観的に振り返ることも、改善につながる手段の一つです。
内容に説得力を持たせるには、PREP法(Point・Reason・Example・Point)を使って話すことを意識するとよいでしょう。また、表情やジェスチャーも含めた「伝え方」のトータルバランスが評価されます。
本番で自信を持って話すには、反復練習による慣れが必要です。普段から言語化力を鍛え、誰にでもわかりやすく伝える意識を持ってください。
③自己分析と公務員職への理解を深める
面接では、「あなたがなぜ公務員を目指すのか」が問われます。そのため、自分自身を深く理解し、公務員という職業の意義や魅力を正しく把握しておくことが欠かせません。
志望動機に一貫性がなかったり、具体性が乏しかったりすると、志望度の低さや適性の不安につながってしまう可能性があります。
まずは自己分析を通して、自分の価値観や強み、過去の経験を棚卸ししましょう。「どんな時にやりがいを感じたか」などを掘り下げると、自分が何を大切にして働きたいのかが見えてきます。
次に、公務員の業務内容や求められる姿勢についてもリサーチが必要です。自分の経験と重ねながら具体的なエピソードに落とし込むと良いでしょう。
「安定しているから」という理由ではなく、「地域に根ざして誰かの役に立ちたい」といった本質的な動機が評価されます。自己分析と職業理解は、面接の土台を支える重要な準備といえるでしょう。
④丁寧な言葉遣いや立ち居振る舞いを習慣化する
面接では、入室の仕方、座り方、話すときの表情や声のトーンまでが評価対象になります。そのため、言葉遣いや立ち振る舞いは普段から意識しましょう。
どれだけ準備していても、言葉遣いや態度が乱れていると、それだけでマイナス評価につながってしまうかもしれません。
とくに注意したいのが、無意識に出てしまう砕けた表現や不適切な敬語です。「〜っすね」「〜とか」などの口語が口癖になっている場合は、日常生活から意識して正していく必要があります。
また、姿勢や目線、手の置き方といった立ち居振る舞いも含めて、普段から意識しておくことが大切です。面接時だけよそ行きの態度を取ろうとしても、ぎこちなさが出てしまいます。
自然な礼儀正しさは、日々の積み重ねから生まれます。信頼感や誠実さを伝えるためにも、普段から丁寧なふるまいを習慣にしておきましょう。
公務員の面接で落ちる人に共通するNG行動

公務員の面接では、知識やスキルだけでなく、人柄や適性が重視されます。筆記試験で高得点を取っていても、面接で評価されなければ不合格になることもあります。
ここでは、公務員の面接で落ちる人に共通するNG行動について解説します。事前に注意点を把握し、自分の受け答えや態度を見直す参考にしてください。
- フランクすぎる言葉遣いや態度をとる
- 抽象的な回答ばかりになる
- 模範解答の丸暗記で個性が見えない
- 他の自治体との違いを把握していない
①フランクすぎる言葉遣いや態度をとる
面接の場では、フランクすぎる言葉遣いや、態度を取らないようにしましょう。相手が年上であることや役所の職員であることを意識した対応が必要です。
フレンドリーな印象を与えること自体は悪くありませんが、節度を欠いた言葉遣いや態度は、社会性の欠如として捉えられてしまいます。
たとえば、「マジで」といった俗語や、「はいはい」といった軽い返答、また椅子に浅く腰かけて肘をつくような姿勢などが該当します。
無意識に出てしまう口癖や癖のある仕草が評価を下げる原因になることもあるため、面接練習の段階で他人にチェックしてもらうのが有効です。
また、話す内容だけでなく、目線やうなずき方、声のトーンにも気を配りましょう。丁寧で誠実な受け答えができる人は、それだけで信頼されやすくなります。
②抽象的な回答ばかりになる
どれだけ前向きな気持ちがあっても、言葉が抽象的であると相手には伝わりません。「地域のために役立ちたい」「人々の笑顔を守りたい」などの言葉は美しいものの、それだけでは説得力に欠けてしまいます。
また、面接官は同じような志望動機を何十人分も聞いています。抽象的な言葉ばかり並べてしまうと、印象が薄くなりやすいでしょう。
採用側が知りたいのは、その気持ちの裏にある行動力や具体的なビジョンです。たとえば、「地域のために働きたい」と言うのであれば、どんな活動に関心があり、どんな形で関わりたいのかまで話す必要があります。
回答を構成する際には、「きっかけ」「行動」「学び」「志望理由」の流れを意識すると、自然で具体的な内容に整理しやすくなります。
面接前には、想定質問に対して自分のエピソードを添えて回答できるよう準備してください。自分自身の経験を言語化することが、魅力的な回答へとつながります。
③模範解答の丸暗記で個性が見えない
ネットや対策本で紹介されている模範解答の丸暗記は避けましょう。文章としては整っていますが、どの受験者も似たようなことを言いがちで、合格にはつながりません。
面接官は、台本通りの言葉を並べているかどうかをすぐに見抜いてしまいます。大切なのは、模範解答をベースにしながらも、自分の体験や考えを盛り込んでカスタマイズすることです。
たとえば、「チームで協力する力があります」と述べる際には、アルバイトやゼミ、サークル活動で実際にどんな役割を果たしたのかを添えると、自分だけの話になります。
また、自分の言葉で話していると、自然と表情にも自信が出てきます。無理に完璧な日本語を話そうとするよりも、自分の経験や想いを誠実に伝えることの方が、ずっと面接官の印象に残るはずです。
④他の自治体との違いを把握していない
公務員試験では、「なぜその自治体を選んだのか」という質問が必ずといっていいほど出されます。他の自治体との違いを把握していないと、面接官から「理解が浅い」と判断されかねません。
自治体ごとに抱える課題や取り組みには大きな差があります。志望動機に深みを持たせるには、公式サイトや市政だより、自治体のSNSなどを活用して、具体的な施策や取り組みを調べておくことが大切です。
そのうえで、「自分の経験や価値観とどう関わるのか」「自分がその仕事にどう貢献できるのか」を明確にしておきましょう。
さらに、他の自治体と比較した際にその自治体を選ぶ理由を明確に語れると、説得力が一段と増します。面接官は、そうした準備や調査の姿勢を見て、入庁後の活躍イメージを描くのです。
「なぜここなのか?」という問いに、自信を持って答えられるようにしておきましょう。
公務員面接で面接官が重視する「公務員らしさ」と評価ポイント

公務員試験では筆記だけでなく、面接の重要性が高まっています。特に「一緒に働きたい」と感じてもらえることが合否を大きく左右します。
ここでは、公務員の面接で面接官が重視するポイントを整理しました。評価される「公務員らしさ」を理解することで、面接突破の可能性を高めていきましょう。
- 志望理由の納得感と論理性
- 協調性・誠実さ・責任感
- 地域社会とのマッチ度
- 公務員としての使命感と継続意欲
- 課題への主体的な取り組み姿勢
①志望理由の納得感と論理性
面接で特に重視されるのが、志望理由の納得感と論理性です。
例えば、「人の役に立ちたい」と言うだけでは、不十分です。自分自身の体験や背景とつなげ、自分なりの理由を言語化することで、動機に説得力が出てきます。
また、職種と自治体の両方について、明確に区別して話せることも重要です。「なぜ国家公務員ではなく地方公務員なのか」「他の自治体ではなく、なぜこの地域なのか」を丁寧に説明する必要があります。
そのためには、自己分析だけでなく、自治体研究も欠かせません。ホームページの情報だけでなく、職員インタビューや業務説明会などにも参加し、実感として伝えられる材料を集めておくと良いでしょう。
志望理由は、すべての面接質問の土台になります。説得力と具体性を持たせることで、「この人なら長く働いてくれそうだ」と思ってもらえる確率が高まります。
②協調性・誠実さ・責任感
公務員の仕事は、組織内外の人と連携して進めるものが多く、協調性の高さが強く求められます。どれだけ優れたスキルや知識があっても、周囲との関係をうまく築けない人は現場で活躍しづらいでしょう。
自己PRをする際には、単に「協調性があります」と言うだけでは不十分です。実際にどういう状況で、どのように他者と関わったのか、その中で何を意識して行動したのかまで話せると、説得力が増します。
さらに、誠実さや責任感といった人間性の部分も、面接官はよく見ています。誠実さをアピールする場合には、小さな約束でも守ってきたことや、失敗を隠さずに報告した経験などを例に出すと良いでしょう。
責任感に関しては、長期間取り組んできた活動や、困難を乗り越えた経験から伝えると、説得力が出ます。また、集団討論やグループ面接の場面では、実際の言動から協調性を判断されることがあります。
協調性や責任感は短期間で身につくものではありませんが、これまでの経験の中に必ずそれを示せる材料はあります。掘り下げて整理し、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。
③地域社会とのマッチ度
志望先の自治体と自分の関わりやマッチ度は、合否に大きく影響します。なぜなら、面接官は「この地域で長く働いてくれそうか」「地域の課題を自分ごととして捉えられるか」を見ているからです。
説得力のある動機にするためには、地域の現状や課題について自分なりの視点で調べ、どのように貢献できるかを具体的に話す必要があります。
地域のことを語るには、自治体のホームページや広報誌だけでなく、地域イベントや市民団体などの情報にも目を向けると良いでしょう。
また、今後の地域の方向性について自分なりに考えておくと、将来的な視点を持った志望者として評価されやすくなります。
自治体との相性は、想いだけでなく情報収集と理解の深さが物を言います。しっかり準備することで、地域とのつながりを自信を持って語れるようになります。
④公務員としての使命感と継続意欲
公務員の仕事は、短期的な成果よりも長期的な視点で取り組むものが多いため、継続意欲や使命感の有無は大きな評価軸になります。
「なぜ公務員として働くのか」「何を成し遂げたいのか」を具体的に語れることが重要になります。また、過去の経験から公務員としての適性や意識が芽生えたことを話すのも効果的です。
継続意欲については、これまで続けてきた習慣や取り組みから伝えましょう。
さらに、「〇年後にはこういう分野に関わっていたい」といった前向きな将来像があると、長期的な視点で働ける人物として信頼されやすくなります。
公務員としての使命感や継続性は、一朝一夕で身につくものではありません。ですが、これまでの経験を整理し、自分なりの言葉で表現できれば、面接で大きな武器になるでしょう。
⑤課題への主体的な取り組み姿勢
課題に直面したとき、自分から積極的に行動し、解決に向けて動けるかどうかは、公務員としての重要な資質の1つです。行政の仕事はマニュアル通りに進まないことも多く、柔軟な姿勢と主体性が求められます。
面接では、「問題があったときにどう動いたか」を具体的に聞かれることが多いです。「なぜそのように行動したのか」「その結果どうなったか」もセットで語ることが大切になります。
行動の背景にある考えや工夫が伝わると、単なる経験談ではなく、資質としての主体性を印象づけられます。
また、取り組んだ課題が大きなものでなくても構いません。大学でのグループ課題など、日常の中にも主体性を発揮したエピソードは多くあります。
さらに、その経験から何を学んだかを伝えることで、成長意欲もアピールできます。「失敗したが反省して次に活かした」「周囲の協力の重要性に気づいた」など、学びが含まれるとより深い話になるでしょう。
課題に対して能動的に関われる姿勢は、組織の中で信頼される大きな要素です。これまでの経験を振り返り、自分がどう考え、どう動いたのかを整理しておくことが、合格への一歩につながるでしょう。
面接で失敗しないために必要な「準備」と「公務員らしさ」を理解しよう

公務員の面接で落ちる人には共通した原因があります。例えば、志望動機や自己PRが曖昧だったり、面接官の意図を読み取れず受け答えに一貫性がないケースです。
これに対して合格者は、公務員としての適性や誠実な姿勢をしっかりと伝えています。
だからこそ、公務員面接で成功するためには、「自分らしさ」を軸にしながら、志望動機・自己PRを経験と結びつけて表現することが重要です。加えて、模擬面接や自己分析など、入念な事前準備も欠かせません。
つまり、公務員の面接では、自分の想いを具体的かつ論理的に伝える力と、公務員にふさわしい姿勢が求められます。しっかりと準備を行い、「公務員らしさ」を理解して臨むことが、合格への鍵となります。
まずは志望動機を作ってみる
この記事を書いた人
編集部
「就活に苦しむ学生を減らしたい」をモットーに、志望動機やES、面接対策など、多種多様な就活の困りごとを解決するための記事を日々発信。700以上の記事で就活生の悩みに対処しつつ、就活の専門家であるキャリアアドバイザーの監修により、最後まで内定を狙える就活の方法を伝授し続けています。