全日本空輸(ANA)のインターンを徹底解説｜選考対策や優遇も紹介

就活を控えた大学生の中には、航空業界の人気企業であるANA（全日本空輸）のインターンに関心を持つ人も多いでしょう。大手企業の中でもANAは、実際の業務を体験できるプログラム内容の充実度や、参加後の優遇制度が注目されています。

そこで本記事では、「ANA インターン」の内容を中心に、開催時期・選考フロー・倍率・優遇制度までを詳しく解説します。

ANA（全日本空輸）とは

全日本空輸（ANA）は、日本を代表する航空会社として、国内外で幅広い路線を展開しています。ここでは、ANAの企業概要から人材像、そして航空業界における位置づけまでを詳しく見ていきましょう。

1. 企業概要と事業内容
2. ANAの沿革と成長の歩み
3. ANAグループの組織構成
4. ANAの企業理念「ANA’s Way」
5. 主要職種と業務領域
6. ANAが求める人材像
7. 航空業界におけるANAの位置づけ

①企業概要と事業内容

ANA（全日本空輸株式会社）は、日本最大級の航空会社であり、国内線・国際線ともに高いシェアを誇ります。

主な事業は、旅客輸送、貨物輸送、航空機整備、さらにはマイレージサービスなど多岐にわたります。近年では、航空事業に加えて旅行・物流・ICT領域などへの展開も進めています。

安全運航と高品質なサービスの両立を重視し、顧客満足度の高い航空会社として世界的にも評価されています。ANAグループ全体での多角化経営により、安定した収益基盤を維持している点も特徴です。

②ANAの沿革と成長の歩み

ANAの前身は1952年に設立された「日本ヘリコプター輸送株式会社」です。創業当初は小型機を中心に国内輸送を行っていましたが、1960年代にジェット機を導入し、本格的な航空事業へと発展しました。

その後、国際線の拡大や提携航空会社とのネットワーク形成により、世界中へと事業を展開しています。さらに、全日空ブランドとしての信頼性を高めるため、CSRや環境対応にも力を入れてきました。

現在では、国際航空運送協会（IATA）のメンバーとして、世界有数の航空連合「スターアライアンス」に加盟し、グローバルな成長を続けています。

③ANAグループの組織構成

ANAグループは、航空事業を中心に100社以上の関連会社で構成されています。

中核となるのは全日本空輸株式会社であり、そのほかにもANAウイングス、ANA Cargo、ANA Xなど、運航・貨物・マーケティング・旅行などの専門企業が連携しています。

これにより、フライトから地上サービス、旅行企画、マイレージ運用まで一貫した顧客体験を提供しています。

各社が独自の強みを持ちながらも「ANAブランド」の統一感を保っており、グループ全体としての競争力を高めている点が特徴です。

④ANAの企業理念「ANA’s Way」

ANAの企業理念である「ANA’s Way」は、社員一人ひとりの行動指針を明確に示しています。

この理念は「安全」「お客様視点」「チームスピリット」「努力と挑戦」「誠実」の5つの価値観から構成され、企業活動の根幹を支えています。

ANAでは、単なるスローガンにとどまらず、採用・教育・評価にまで反映されており、社員全員が共有する文化として定着しています。

この理念の実践が、世界的に高い顧客満足度やサービス品質の維持につながっていると言えるでしょう。

⑤主要職種と業務領域

ANAには多様な職種が存在し、大きく分けると「運航職」「客室乗務職」「地上職（事務系・技術系）」に分類されます。

運航職ではパイロットとして安全なフライトを担い、客室乗務職では快適な空の旅を提供します。

地上職の事務系は経営企画やマーケティング、営業などを担当し、技術系では航空機整備やシステム開発など専門性の高い業務に従事します。

いずれの職種でもチームワークと責任感が求められ、共通して「お客様第一」の姿勢が大切にされています。

⑥ANAが求める人材像

ANAが求めるのは、チームワークを重んじながらも自ら考え行動できる主体性のある人材です。

航空業界は変化が激しく、常に新しい挑戦が求められるため、柔軟な発想と高いコミュニケーション能力が重要になります。

また、「ANA’s Way」に共感し、それを体現できる誠実さや責任感も重視されています。インターンや採用選考では、知識やスキルよりも「お客様のために行動できる姿勢」が評価される傾向にあります。

これらの要素を意識して準備することが、就活での大きな強みとなるでしょう。

⑦航空業界におけるANAの位置づけ

ANAは、日本国内でJALと並ぶ二大航空会社の一角を担い、国内シェアではトップクラスを誇ります。国際線でも北米・欧州・アジア各地に広いネットワークを持ち、世界的な評価を受けています。

特に、安全性とサービス品質の高さが強みであり、SKYTRAX社による「5スターエアライン」認定を10年以上継続して取得している点は注目に値します。

また、環境対応やデジタル技術の活用にも積極的で、次世代航空のモデルケースとして業界をリードしています。

これらの実績から、ANAは日本を代表する航空ブランドとして確固たる地位を築いていると言えるでしょう。

ANAのインターンシップ概要

ANA（全日本空輸）のインターンシップは、航空業界への理解を深める貴重な機会です。学生が実際の業務を体験することで、ANAの企業文化や求める人材像を体感できるよう設計されています。

ここでは、インターンの目的や職種別のプログラム内容、応募方法などを詳しく解説します。

1. インターン開催の目的と位置づけ
2. 職種別インターンシップの種類
3. プログラム内容と特徴
4. 開催形式（オンライン・対面）の違い
5. 応募対象と参加条件
6. 応募方法とエントリー手順
7. ANAグループ他社との共同開催プログラム
8. インターン参加によるメリット

①インターン開催の目的と位置づけ

ANAのインターンシップは、航空業界の魅力を学生に伝えるとともに、将来ANAの一員として働く姿を具体的に描けるようにすることを目的としています。

単なる就業体験ではなく、「ANA’s Way」に基づく企業理念やチームワークの大切さを理解する場として位置づけられています。

学生が自ら課題を発見し、解決策を考えるプログラムを通して、主体性や協働力を高められる点が特徴です。

こうした経験は本選考における自己PRにも活かせるため、キャリア形成の初期段階で大きな学びとなるでしょう。

②職種別インターンシップの種類

ANAでは、職種に応じた複数のインターンシップが実施されています。

主に「総合職（事務系・技術系）」と「客室乗務職（CA職）」に分かれ、それぞれの業務内容を実践的に理解できるプログラムが用意されています。

総合職では経営企画・営業・整備・運航管理などの業務体験を通じて、ビジネスの全体像を学ぶことができます。

一方、CA職のインターンでは、お客様対応や安全運航を支えるコミュニケーション力を体感できる内容です。

職種ごとに求められるスキルや資質が異なるため、自分に合ったキャリアを見極める機会になるでしょう。

③プログラム内容と特徴

ANAのインターンは、「リアルな現場体験」と「グループワーク型課題解決」を組み合わせた構成です。

空港業務のシミュレーションや路線計画立案、マーケティング企画など、実務に近いテーマに挑戦する内容が中心となっています。

また、現役社員との交流会も実施され、ANAで働くリアルな声を聞くことができます。

学生が自ら考え、発信し、行動するプロセスを重視しており、挑戦とチームワークの大切さを体感できるのが特徴です。

参加を通じて、ANAが大切にしている「誠実さ」や「挑戦する姿勢」を理解できるでしょう。

④開催形式（オンライン・対面）の違い

ANAインターンは、対面とオンラインの両形式で実施されています。対面型では空港施設やオフィスを訪問し、現場の臨場感や社員の働く姿を直接感じられるのが魅力です。

社員との距離も近く、リアルな職場の雰囲気を味わえるでしょう。一方、オンライン型は地域や時間の制約が少なく、全国の学生が平等に参加できる利点があります。

どちらの形式でもANAの理念や働き方を理解するという目的は変わりません。自分の状況に合わせ、最適な形式を選ぶことが大切です。

⑤応募対象と参加条件

ANAのインターンシップは、大学生・大学院生を対象に実施されています。主に大学3年生や修士1年生が中心ですが、学部・専攻は問われません。

ただし職種によっては、英語力や専門知識が求められることがあります。たとえばCA職では英語でのコミュニケーション力、技術系では理系分野の知識が重視される傾向です。

オンライン参加の場合は、通信環境やカメラ付きデバイスの準備も必要になります。応募条件を事前に確認し、自分の環境を整えておくと安心でしょう。

⑥応募方法とエントリー手順

ANAインターンの応募は、ANA公式サイトまたはマイページから行います。まずマイページに登録し、希望するプログラムの詳細を確認してください。

その後、エントリーシートを提出し、志望動機や自己PRでANAへの理解と熱意を伝えることが重要です。書類通過者には、WEBテストや面接などの選考が行われる場合があります。

応募期間は限られているため、早めの準備が欠かせません。企業研究を丁寧に行い、自分の価値観とANAの理念を結びつけて表現できると、より評価されやすいでしょう。

⑦ANAグループ他社との共同開催プログラム

ANAグループでは、全日本空輸のほか、関連会社と連携したインターンも実施されています。

ANAウイングス、ANAエンジンテクニクス、ANAケータリングサービスなどが共同で企画するプログラムでは、航空業界を支える多様な職種を体験できます。

空港運営や整備、接客、安全管理など、幅広い業務を知ることができるため、航空業界全体を俯瞰して理解するきっかけになります。

グループ横断的な視点を持つことで、より深い業界理解と職業観を養えるでしょう。

⑧インターン参加によるメリット

ANAインターンの最大の魅力は、実際に働く自分の姿を具体的に想像できる点です。

航空業界ではチームワークと顧客志向が求められるため、現場体験を通して自分がその環境に適しているかを見極められます。

さらに、社員からのフィードバックを通じて、自分の強みや課題を把握できるのも大きなメリットです。

体験を通して得た学びは、エントリーシートや面接で話せる貴重なエピソードとなり、説得力ある自己PRにつながるでしょう。

単なる就業体験ではなく、将来のキャリア形成に直結する経験になるはずです。

ANAのインターンシップ開催時期

インターンの開催時期を把握することは、スケジュール管理や早期エントリーにつながります。ANAでは季節や職種ごとにプログラム内容が異なるため、事前の情報収集が欠かせません。

ここでは、夏季や冬季の開催時期から、年度別や職種別のスケジュールまでを詳しく紹介します。

1. 夏季インターンの開催時期
2. 冬季インターンの開催時期
3. 年度別の開催スケジュール（26卒・27卒）
4. 職種別の開催時期
5. 募集開始時期と締切時期
6. 説明会や応募受付開始のタイミング

①夏季インターンの開催時期

夏季インターンは8〜9月に行われることが多く、大学の夏休み期間に合わせて実施されます。ANAでもこの時期は最も人気が高く、参加枠が限られるため早めの準備が重要です。

エントリーは6月上旬から中旬に始まる傾向があり、説明会や事前選考が同月内に行われる場合もあります。

夏季インターンの特徴は、業界理解や社員交流を中心とした短期プログラムで、実際の職場を体験できる点です。航空業界の雰囲気を肌で感じられるため、進路を考えるうえで貴重な機会となるでしょう。

参加を希望する学生は、春学期のうちに自己分析や企業研究を進め、早めに応募書類を整えておくことが成功への近道です。

②冬季インターンの開催時期

冬季インターンは12〜2月に実施されることが多く、夏季よりも実務型・職種別のプログラムが中心です。ANAでは「業務理解型」や「課題解決型」といった形式で、より実践的な内容を体験できます。

また、冬季インターンは本選考を意識した内容が多く、評価結果が早期選考の案内やリクルーター面談につながるケースもあります。

応募は10月下旬から11月上旬に始まるため、秋学期のうちに準備を整えておくと安心です。夏季に参加できなかった学生にとっても、再挑戦のチャンスとなるでしょう。

③年度別の開催スケジュール（26卒・27卒）

ANAのインターン開催時期は年度によって少し異なります。たとえば、26卒向けは夏季が2024年8〜9月、冬季が2024年12〜2025年2月に実施される見込みです。

27卒では、その1年後の同時期に開催される想定で、応募開始はそれぞれ6月と10月ごろが目安となります。

詳細情報は年度初め（4〜5月）にマイナビやANA公式サイトで発表されるため、定期的に確認してください。

開催形式（オンライン・対面）や募集職種の内容も年ごとに変化するため、前年の情報だけに頼らず、最新情報を基に準備を進めることが大切です。

④職種別の開催時期

ANAでは、総合職技術系・事務系・客室乗務職など、職種によって開催時期が異なります。総合職は夏季と冬季の両方で実施される一方、客室乗務職や地上職は冬季中心に行われる傾向です。

特に客室乗務職は応募者が多く、倍率も高いため、説明会やエントリーシート（ES）の提出時期を早めに確認しておきましょう。

技術系では航空機整備やITシステム開発など、専門性の高いプログラムが用意されることもあります。職種ごとのスケジュールを把握しておくと、複数の職種に挑戦する際もスムーズに対応できます。

⑤募集開始時期と締切時期

ANAのインターン募集は、夏季が6月上旬、冬季が10月下旬に始まることが多いです。締切は開催時期の1〜2か月前が一般的で、人気職種では早めに締め切られることもあります。

エントリーシートや適性検査、動画選考などの準備を考えると、募集開始の1か月前から準備を始めておくと安心でしょう。締切間際はシステム混雑や提出ミスが起きやすいため、早めの行動が大切です。

特にANAでは説明会への参加が応募条件となる場合もあるため、説明会の日程と募集締切はセットで確認してください。

⑥説明会や応募受付開始のタイミング

ANAのインターン説明会は、募集開始の1〜2週間前に行われることが多く、応募の前提となる場合もあります。

説明会ではプログラムの詳細や企業理念「ANA’s Way」への理解を深められるほか、社員との質疑応答を通じて社風を感じることも可能です。

ANAは説明会での印象も重視する傾向があるため、服装や話し方、質問内容に注意してください。

応募受付は説明会終了後すぐに始まることが多く、早期に参加することでエントリーのチャンスを広げられます。

公式サイトや就活ナビサイトを定期的にチェックし、最新の開催情報を逃さないようにしましょう。

ANAのインターンシップ選考フロー

ANAのインターン選考は段階的に進むため、全体の流れを理解しておくことが合格への近道です。各ステップで求められる要素が異なるため、準備の方向性を明確にしておく必要があります。

ここでは、エントリーから結果通知までの選考プロセスを順に解説します。

1. エントリーシート提出
2. Webテスト（適性検査）
3. 動画選考・オンライン面談
4. グループディスカッション（GD）
5. 個人面接
6. 結果通知までのスケジュール

①エントリーシート提出

最初の関門であるエントリーシートは、自己PRや志望動機を通して「ANAの求める人材像」との一致度を測る重要な書類です。

まず結論として、応募者の価値観や目的意識がANAの理念「ANA’s Way」にどの程度共感しているかが評価の鍵となります。

理由として、航空会社では顧客満足やチーム連携を重視するため、企業理念への理解が選考全体に影響するからです。

たとえば「人の笑顔を支えたい」「世界と日本をつなぐ仕事に魅力を感じる」といった表現は効果的でしょう。書く際は自己中心的にならず、「ANAで実現したいこと」を明確に伝えてください。

最終的に、書類段階で自分の軸を示すことが、次のWebテスト通過率を高めるポイントです。

②Webテスト（適性検査）

Webテストは、論理的思考力や数的処理能力に加え、性格特性の一貫性が見られる段階です。ANAでは学力以上に「協調性」「誠実さ」「柔軟性」などが重視される傾向があります。

理由は、航空業界の安全運航やサービス品質維持にチームワークが欠かせないからです。SPIや玉手箱形式のテストが多いため、公式問題集や対策アプリで出題傾向に慣れておくと安心でしょう。

また、性格検査では「どんな状況でも前向きに行動できるか」を確認されます。回答の一貫性を意識し、自分の価値観とANAの理念が矛盾しないよう注意してください。

Webテストは足切りの役割もあるため、時間配分と正確性を両立させて挑むことが大切です。

③動画選考・オンライン面談

動画選考やオンライン面談では、短時間で印象を残す表現力と誠実な態度が評価されます。特にANAでは「笑顔」「丁寧な言葉遣い」「落ち着いた話し方」が好印象につながります。

理由は、接客業としての基本姿勢やお客様対応力が早い段階で見られているためです。動画選考では、志望動機や自己紹介を1分程度で簡潔に話す練習をしておくと良いでしょう。

背景や服装も清潔感を意識し、照明や音声環境を整えることも欠かせません。また、オンライン面談では相手の話をよく聞き、うなずきやリアクションでコミュニケーション力を示してください。

この段階で自然体の自分を伝えることが、次のグループディスカッションへ進む鍵になります。

④グループディスカッション（GD）

GDでは、他者との協働姿勢や発言の質が重視されます。ANAでは「リーダーシップよりも協調性」を評価する傾向が強く、他の意見を尊重しながら議論を進められるかが判断基準です。

理由として、実際の業務でも多職種が連携して安全運航を支えるため、協働力が不可欠だからです。GDのテーマは「お客様満足を高める施策」など、ANAらしい課題が多く見られます。

発言の際は、他の意見を受け止めたうえで自分の考えを論理的に伝えると好印象でしょう。発表者やタイムキーパーを務める場合も、進行役として全体をまとめる姿勢を意識してください。

結論として、GDでは「議論を円滑に進める人」が評価されやすいです。

⑤個人面接

個人面接では、ANAへの志望度と人柄の深掘りが中心です。面接官は応募者の行動原理や価値観を探る質問を行い、企業文化への適応力を見極めます。

たとえば「チームで困難を乗り越えた経験」や「お客様対応で意識したこと」などが頻出です。面接では、結論から簡潔に話し、その後に理由と具体例を続けるPREP構成を意識してください。

また、ANAの理念「安全・安心・信頼」を軸に、自分の経験を結びつけると説得力が増します。身だしなみや姿勢も評価対象の一部です。清潔感を保ち、明るい声で受け答えすることを意識しましょう。

結果として、誠実かつ主体的に話すことが最終選考通過のポイントになります。

⑥結果通知までのスケジュール

ANAインターンの選考結果は、面接終了から1〜2週間程度でメール通知されるケースが一般的です。

結論として、合否にかかわらず今後の就活に活かせるよう、フィードバックを丁寧に確認することが大切です。

ANAでは選考を通じて「相互理解」を重視しており、学生にも自己分析の機会を提供する傾向があります。

また、通知メールへの返信マナーも印象を左右します。感謝の意を伝え、丁寧な言葉遣いで対応してください。

結果を受け取ったあともANAの理念に共感し続けることで、今後の本選考にも良い影響を与える可能性があります。

ANAのインターンシップの倍率と難易度

ANAのインターンは、航空業界の中でも特に人気が高く、倍率も上位に位置します。ここでは「倍率」「難易度」「他社との比較」という3つの観点から、就活生が抱く疑問を整理して解説します。

1. インターンの倍率
2. インターンの難易度
3. 他社との倍率比較

①インターンの倍率

ANAインターンの倍率は年によって変動しますが、一般的に数十倍以上といわれています。特に人気の高い総合職や企画職は応募が集中し、書類選考の段階で多くの学生が落選してしまうでしょう。

倍率が高い理由は、ANAが提供するプログラムの充実度にあります。実際の業務体験や社員との交流を通じて企業理解を深められる点が評価され、全国から多くの学生が応募するのです。

ただし、倍率が高くても、しっかりと企業研究と自己分析を行えば合格の可能性は十分あります。特に「ANA’s Way」への理解や、自身の強みを具体的に伝える準備を重ねることが重要です。

倍率の高さは、挑戦する価値のあるインターンであることの裏返しといえるでしょう。

②インターンの難易度

ANAインターンの難易度は、選考過程の多段階性と求められる完成度の高さにあります。

エントリーシートでは「志望理由」や「ANAで成し遂げたいこと」といった設問が多く、表面的な回答では評価されません。

グループディスカッションでは、協調性と論理性が重視され、リーダーシップを発揮しながらも他者を尊重する姿勢が求められます。

また、面接では「ANAの価値観に共感しているか」「将来どのように成長したいか」といった深い質問が中心です。

難易度は確かに高いですが、企業理念を理解し、自分の考えをANAらしく表現できれば突破できる可能性は高まります。事前準備を怠らず、自信をもって臨んでください。

③他社との倍率比較

ANAのインターン倍率は、同業他社と比較してもやや高めの傾向があります。JAL（日本航空）やPeach Aviationなどと比べても応募数が多く、特にANA総合職インターンは高倍率になりやすいです。

背景には、国内最大規模の航空ネットワークや国際線の拡大といったANAの成長力があり、ブランド力の高さが人気を支えています。

一方で採用人数が限られているため、結果として倍率が上昇する構造です。ただし、倍率の高さを恐れる必要はありません。

ANAは学生の多様な価値観を尊重しており、航空業界への熱意や挑戦心を丁寧に伝えることが大切です。

他社より難易度が高い分、得られる経験と学びは大きく、自分の成長につながる貴重な機会となるでしょう。

ANAのインターンシップに受かるための対策

ANAのインターンに合格するには、企業理解を深めたうえで、自分の強みをどう活かせるかを具体的に示すことが大切です。

ここでは、ANAが重視する価値観「ANA’s Way」への理解から、志望動機の整理、エントリーシート対策、面接やグループディスカッションの準備まで、合格に近づくための実践的なポイントを紹介します。

1. ANA’s Wayを理解する
2. 志望動機を明確にする
3. 自己PR・ガクチカを整理する
4. エントリーシートを仕上げる
5. Webテスト・面接を対策する
6. グループディスカッションを練習する

①ANA’s Wayを理解する

ANAインターン選考の第一歩は、「ANA’s Way」への理解を深めることです。ANAでは「安全・お客様視点・チームスピリット」などの価値観を大切にしており、これらを行動で示せる学生を求めています。

なぜその理念が重視されているのかを理解し、自分の経験と重ねて話せるようにしておくと良いでしょう。

たとえば「チームで困難を乗り越えた経験」を具体的に伝えると、ANAの理念との共通点を自然に表現できます。

理念をただ暗記するのではなく、「自分ならどう貢献できるか」を言葉にできることが、選考で評価される鍵になるでしょう。

②志望動機を明確にする

志望動機では、「なぜ航空業界なのか」「なぜANAなのか」を明確に伝えることが重要です。

ANAはサービス品質の高さやグローバル展開への取り組みが特徴のため、これらに共感した理由を具体的な経験とともに話すと説得力が増します。

たとえば「国際線での経験を通じて多文化理解を深めたい」「安全運航を支える一員として社会に貢献したい」といった思いを軸に据えると良いでしょう。

抽象的な表現ではなく、自分の将来像と結びつけて語ることで、印象に残る志望動機になります。

③自己PR・ガクチカを整理する

自己PRや学生時代の経験（ガクチカ）は、ANAが求める「挑戦」「協働」「誠実」といった価値観を意識して整理しましょう。特にチームワークや責任感を示すエピソードは評価されやすいです。

経験を語る際は、結果だけでなく「課題をどう乗り越えたか」「どのように周囲と協力したか」を具体的に説明してください。

エピソードの中にANA’s Wayの要素を自然に取り入れることで、企業理解の深さをアピールできます。過去の経験を“ANAでの活躍可能性”につなげることが大切です。

④エントリーシートを仕上げる

エントリーシート（ES）は最初の関門であり、丁寧な作り込みが合否を左右します。まずANAの求める人物像を理解し、それに合った経験や考え方を中心に構成しましょう。

文章は結論から始め、理由・具体例・学びの順で展開すると読みやすくなります。また、語彙や文体の統一にも注意してください。

誤字脱字をなくすだけでなく、第三者に読んでもらうと改善点が見つかるでしょう。丁寧に作成したESは、誠実さの証として好印象を与えます。

⑤Webテスト・面接を対策する

WebテストではSPIなどの適性検査が実施されることが多いため、早めに練習を始めておくことが大切です。航空業界では論理性だけでなく、協調性や柔軟性といった人間性も重視されます。

面接対策では、志望動機や自己PRを暗記ではなく、自分の言葉で自然に話せるように準備しましょう。

想定質問には「結論→理由→具体例→再主張」の順で答えると、論理的でわかりやすい印象を与えられます。さらに、姿勢や表情など非言語的な要素にも気を配ると良いでしょう。

⑥グループディスカッションを練習する

グループディスカッション（GD）では、リーダーシップよりも「協調性」や「傾聴力」が評価されます。

ANAはチームで安全運航を支える企業のため、他者の意見を受け止めながら議論をまとめる姿勢が重視されます。

練習の際は発言量よりも「議論を整理し、全体を導く力」を意識してください。意見が対立したときに相手を否定せず、全員が納得できる結論を導ける学生は好印象です。

GDでは結論よりも過程が評価されるため、思考の柔軟さを磨いておくことが成功のポイントです。

ANAのインターンシップで参加による優遇はある？

インターンに参加すると、早期選考や本選考での優遇が受けられるか気になる学生も多いでしょう。

ANAでは、インターンを通じて企業理解を深めるとともに、将来的に採用候補となる人材を見極める目的があります。そのため、一定の評価が本選考に反映されるケースも見られます。

ここでは「早期選考」と「本選考」での優遇の有無と内容について解説します。

1. 早期選考の優遇
2. 本選考の優遇

①早期選考の優遇

ANAのインターン参加者は、早期選考に招待される可能性があります。企業はインターンを通じて、自社と相性の良い学生を見極め、採用プロセスをスムーズに進めたいと考えているからです。

過去の参加者の中には、通常選考よりも早い段階で面接機会を得た例も報告されています。ただし、この優遇はプログラムや年度によって異なり、すべての参加者に適用されるわけではありません。

積極的な姿勢やANA’s Wayへの理解を示すことで評価が高まる傾向にあります。単に参加するだけでなく、「自分がどのようにANAに貢献できるか」を具体的に伝えることが重要です。

早期選考への招待を目指すなら、事前の企業研究とプログラム中の積極的な発言を意識してください。

②本選考の優遇

本選考での直接的な優遇は限定的ですが、インターン経験が「評価要素」としてプラスに働くことがあります。

ANAでは、インターン中の姿勢や成果を通じて得た知見を本選考で活かすことができる点が大きな利点です。

特にANA’s Wayに基づいた価値観やチームワークを実践できた学生は、企業文化との相性が良いと判断され、結果的に評価が高まることがあります。

ただし、インターン参加が内定を保証するものではありません。インターン後も継続して企業理解を深め、志望理由を明確にする姿勢が求められます。

自分の成長や学びを面接でどう伝えるかを意識するとよいでしょう。

※注記（出典および情報の正確性について）：

本記事の内容は、ANA（全日本空輸）公式サイトおよび過去の採用動向をもとに一般的な傾向をまとめたものであり、正式な優遇制度を保証・断定するものではありません。

年度やプログラム内容によって運用は異なるため、最新情報は必ずANA公式の採用ページ（ANAグループ 新卒採用サイト）をご確認ください。

ANAのインターンシップに関するよくある質問

ANAのインターンに関しては、文理別の応募可否や英語力、服装や交通費など、就活生が気になる実務的な疑問が多く寄せられています。

ここでは、実際の選考や参加前に知っておきたいポイントをQ&A形式で整理しました。参加前の不安を解消し、安心して当日に臨むための参考にしてください。

1. 文系でも応募できるか？
2. 理系はどの職種に応募できるか？
3. 英語力はどの程度必要か？
4. 当日の服装や持ち物は何か？
5. 交通費や宿泊費は支給されるか？
6. オンラインで参加できるか？
7. 参加後にフィードバックはあるか？
8. 結果通知はいつ届くか？

①文系でも応募できるか？

ANAのインターンは文系学生も多く参加しており、特定の学部に限定されていません。

総合職や事務系コースなど、コミュニケーション能力や課題解決力を重視するプログラムが多いため、文系でも十分に活躍できます。

航空業界に関心を持ち、チームで働く姿勢を示すことが評価されやすいでしょう。理系中心と誤解されがちですが、実際には多様な学問背景の学生が参加しています。

学部の違いよりも「ANAでどのように貢献したいか」という意欲のほうが重要といえます。

②理系はどの職種に応募できるか？

理系学生は、技術系や整備系などの専門職を中心に応募が可能です。特に航空機整備やシステム開発、データ分析など、理系の知識を生かせるフィールドが幅広く存在します。

ANAグループ全体ではエンジニアや研究開発職も募集されることが多く、実際の業務に近い体験ができる点が魅力です。

応募時には、自分の専攻分野と関連する職種を選ぶことで、より深い理解を得られるでしょう。理系学生ならではの分析力や技術的視点を発揮することが、選考通過のカギとなります。

③英語力はどの程度必要か？

ANAはグローバル展開を進めており、英語力は一定の強みとして評価されます。ただし、インターン参加においては必須ではなく、基礎的な会話力があれば問題ありません。

特に国際線業務や海外拠点に関わる部門では、TOEICスコアや英会話経験をアピールできると有利です。英語が得意でなくても、「学ぶ姿勢」や「チームで協力する意欲」を伝えることが大切でしょう。

語学力よりも、柔軟なコミュニケーション力や協調性が求められています。

④当日の服装や持ち物は何か？

インターン当日の服装は、基本的にスーツ着用が推奨されています。ANAは接客・サービスを重視する企業のため、清潔感や印象の良さが評価されやすいです。

ネクタイや靴などの細部まで整えることで、誠実な印象を与えられるでしょう。持ち物は筆記用具やメモ帳、学生証などを用意してください。

オンライン参加の場合は、明るい背景や静かな環境を整え、カメラ映りにも気を配ると安心です。小さな気配りが、好印象につながります。

⑤交通費や宿泊費は支給されるか？

ANAのインターンでは、原則として交通費や宿泊費は自己負担になることが多いです。ただし、一部の技術職向けプログラムや長期インターンでは、交通費支給や宿泊補助が設けられる場合もあります。

募集要項やマイページで詳細を確認し、条件を把握しておくと安心です。遠方から参加する場合は、早めに宿泊先を確保しておきましょう。

費用面での不安を軽減するためにも、応募前に支給の有無をチェックしてください。

⑥オンラインで参加できるか？

近年、ANAではオンライン形式のインターンも増えています。全国の学生が参加しやすく、自宅から航空業界への理解を深められるのが魅力です。

オンライン型ではグループワークや社員講話が中心で、チャットやブレイクアウトルームを通じて交流が行われます。移動時間を省ける一方で、通信環境やマナーへの配慮が欠かせません。

事前に機材テストを行い、スムーズに参加できるよう準備しておくと安心です。対面と同様に真剣な姿勢が評価されます。

⑦参加後にフィードバックはあるか？

ANAのインターンでは、参加後に担当社員からのフィードバックが行われることがあります。特にグループワークでは、チーム内での発言や協働姿勢に対する評価をもらえる場合があります。

このフィードバックを通じて、自分の強みや改善点を知り、今後の就活に生かせるでしょう。形式はプログラムによって異なり、個別面談やメールで行われるケースもあります。

成長意欲を持って受け止めることで、次のチャンスにつながります。

⑧結果通知はいつ届くか？

インターンの選考結果は、通常1～2週間以内にメールまたはマイページで通知されます。ただし、応募数やプログラム内容によっては、通知までに時間がかかることもあります。

結果を待つ間は、ANA公式サイトやマイページをこまめに確認しましょう。不安になりすぎず、他社の選考や自己分析を進めておくとよいです。

結果の早い遅いに関係なく、前向きな姿勢で次の行動につなげることが大切です。

ANAインターンの総括と今後の行動指針

ANA（全日本空輸）のインターンは、航空業界の中でも特に人気と競争率が高いプログラムです。

その理由は、ANAが掲げる「ANA’s Way」を体現する実践的な内容と、職種別の多様なプログラム構成にあります。

インターンを通じて、ANAの企業理念や業務理解を深めるだけでなく、選考対策や早期選考の優遇にもつながる点が大きな魅力といえるでしょう。

参加を目指す学生は、エントリーシート・Webテスト・面接対策を入念に行い、ANAが求める人材像への理解を示すことが重要です。

今後の就職活動では、インターンを単なる体験に終わらせず、学びを自己分析や志望動機の深掘りに活かすことで、より確かなキャリア形成につなげていきましょう。