エイブルの年収は高い？職種別・役職別・年齢別で徹底解説

「エイブルの年収って本当に高いのだろうか…」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

不動産業界の中でも知名度が高い企業だからこそ、初任給や昇給スピード、役職ごとの給与水準は特に注目されます。

また、年齢や職種による年収の差、ボーナスや福利厚生、競合他社との比較などを知ることで、働くイメージがより明確になるでしょう。

本記事では、エイブルの年収を多角的に解説し、就活や転職を考える方の参考になる情報を詳しく紹介します。

エイブルの初任給

初任給は、就職活動を進めるうえで多くの学生が重視するポイントのひとつです。結論から言うと、エイブルの初任給は不動産業界の中で標準的、もしくはやや高めの水準に位置しています。

ただし、配属職種や勤務地で差が出るため正確な理解が大切です。また「大手だから高い」と思われがちですが、業界相場を踏まえないと正しく比較できません。

また、不動産業界の中でも企業ごとに給与体系は異なります。そのため単純な金額だけで判断するのは危険です。

さらに、エイブルは全国に事業所を展開しているため、地域手当や職務内容によって給与に上乗せされるケースもあります。

初任給の金額だけでなく、昇給制度や評価の仕組み、福利厚生などを総合的にチェックしておくことが大切です。

《初任給》（最新・エイブルの場合）

資格・条件	初任給（月給）
営業職（全国一律）	245,520円前後（固定残業33 h含む）
＋ 宅建資格取得者	＋20,000円（資格手当）

※固定残業代33時間分が含まれ、超過分は別途支給。昇給：年1回／賞与：年2回。業績や評価に応じて、インセンティブや役職手当などが加算される場合があります。

※昇給：年1回／賞与：年2回。成果や実績により評価や手当に差が出る可能性があります。

引用：エイブル 公式採用サイト ／openwork（口コミ・年収データ）

エイブルの職種別の年収

エイブルの職種別年収を知ることは、不動産業界を目指す就活生に欠かせません。初任給や平均年収だけでは分からない、営業・管理・企画・事務などで大きく異なる収入や評価基準を理解できます。

さらに、昇進や昇給の流れを把握することで、自分に合ったキャリアや将来像を描きやすくなるでしょう。

結論として、エイブルは不動産仲介企業らしく、営業職は成果に応じて大きく収入が変動するのが特徴です。一方、管理部門や企画系の職種は安定的ですが、昇進は実績や社内競争の影響を受けやすい傾向があります。

いずれの職種も経験を積むことで着実に収入アップが期待できますが、成長の方向性や求められる役割は異なるため、自分の強みや将来像と照らし合わせて選ぶことが大切です。

こうした収入差の背景には、エイブルが全国規模で賃貸仲介や不動産管理、リフォームなど幅広い事業を展開している点があります。

就活生がこの構造を理解できれば、単なる給与比較ではなく、自分に合った働き方やキャリアの見通しを持って判断できるでしょう。

《部門別の年収傾向》（推定）

職種・部門	想定年収帯	備考
営業職（賃貸仲介）	約400～600万円前後	歩合・インセンティブにより差が大きい。
管理部門（不動産管理・経理等）	約350～500万円前後	安定的だが昇給は緩やか。
企画・マーケティング	約400～550万円前後	本社系の業務で昇進は競争的。

補足

• 営業職はインセンティブ・残業代・地域手当によって収入差が最も大きい。
• 勤務地によって住宅補助や地域手当が異なり、同じ額面でも手取りに差が出やすい。
• 管理職に昇進すると年収は600万円以上になるケースも多い。

引用：エイブル 公式採用サイト ／openwork（口コミ・年収データ）

エイブルの役職別年収

不動産業界は成果に応じたインセンティブが多く、歩合給や役職手当が収入に大きく影響します。そのため、給与水準を知るには固定給だけでなく成果報酬も含めて考えることが重要です。

役職ごとの待遇を知ることでキャリアプランを立てやすくなり、働き方の方向性を考える助けになります。さらに昇格に必要なスキルや責任範囲を理解すれば、成長目標もより明確にできるでしょう。

エイブルは一般社員から主任、店長、エリアマネジャー、本社管理職へと昇格するにつれ、年収が大きく伸びる仕組みです。特に主任や店長になると、営業成績や管理責任によって収入が大きく増加します。

エリアマネジャーや部長クラスでは複数店舗の業績を担い、成果連動型の報酬も加わるため、さらに高い水準に達します。役員クラスでは会社経営に直結する立場となり、年収は上振れする傾向があります。

役職差が生まれるのは、不動産業界特有の「成果主義」や「店舗ごとの業績評価」が背景にあるからです。これを理解すれば、初任給だけでなく長期的な収入やキャリア形成を踏まえて判断できるでしょう。

《役職別の年収傾向》（推定）

役職	想定年収帯	備考
一般社員（営業）	約350〜450万円	基本給＋インセンティブ。営業成績で差が出やすい。
主任クラス	約500〜600万円	チームリーダーとして部下を指導。
店長クラス	約650〜800万円	店舗運営・売上管理の責任を担う。
エリアマネジャー	約900〜1100万円	複数店舗を統括し、エリア戦略を推進。
役員クラス	1200万円以上	経営層として会社方針の決定に関与。

補足

• 同じ役職でも店舗規模やエリア特性により年収は変動します。
• 営業職はインセンティブ比率が高いため、成果次第で大きな差が出ます。
• 地域手当・住宅手当など福利厚生も加味すると、可処分所得が変わります。

引用：エイブル 公式採用サイト ／openwork（口コミ・年収データ）

エイブルの年齢別の年収

エイブルの年収を年齢ごとに知ることは、就活生や転職希望者にとって大切な研究ポイントです。初任給だけでなく、キャリアを積んだ後の収入イメージを持つことで将来をより具体的に考えられます。

不動産業界は営業実績が収入に直結するケースが多く、成果を出す人ほど大きな報酬を得られる一方、役職や勤務地によっても差が出やすい特徴があります。

20代前半は営業職のスタート段階で歩合給が収入を左右し、後半になるとスキル向上で成果次第の昇給が増えます。30代に入ると店長や管理職に登用され、年収が安定して高水準に伸びる時期となります。

40代では管理職やエリア統括に就く人が増え、成果やスキルで収入差がさらに拡大します。50代以降は管理職として高水準を維持しつつ、役職に応じて年収がピークに達することもあります。

つまりエイブルでは、若手の営業成果や努力が将来の収入に直結します。早い段階から実績を積み安定的に成果を出すことが重要で、年齢ごとの推移を知れば長期的なキャリア設計に役立つでしょう。

《年齢別の年収傾向》（推定）

年齢層	想定年収帯	備考
20代前半	約300～400万円	営業職のスタート水準。成果によって歩合給が加算。
20代後半	約350～500万円	営業スキルが高まり、成果に応じた収入差が拡大。
30代	約450～650万円	店長やリーダー職に登用される時期で安定した昇給。
40代	約600～800万円	管理職やエリア統括が中心。成果により差が拡大。
50代以降	約700～900万円	管理職として安定した高水準を維持。役職によってピークに達する。

補足

• 歩合給の有無や営業成績で年収差が大きくなります。
• 基本給に加え、インセンティブ・賞与・手当も重要な要素です。
• 勤務地（都市部・地方）や店舗規模によっても収入は上下します。

引用：エイブル 公式採用サイト ／openwork（口コミ・年収データ）

エイブルの会社概要

エイブルは日本を代表する不動産仲介会社であり、賃貸住宅を中心に幅広い不動産サービスを展開しています。

就活生が特に関心を持つのは「安定性」と「将来性」ですが、その両方を兼ね備えている点が特徴です。豊富な物件情報と全国ネットワークを強みに、国内外での事業拡大が期待されます。

ここでは、会社全体の概要について具体的に紹介します。

1. 基本情報
2. 事業内容
3. 売り上げ・実績
4. 働き方・社員の声
5. ボーナス・賞与
6. キャリアステップ
7. 福利厚生
8. 離職率

①基本情報

エイブルは1968年に設立された、日本を代表する大手の賃貸仲介会社です。本社は東京都内に置かれており、首都圏をはじめとして全国各地に直営店や加盟店を幅広く展開しています。

豊富な物件データを長年にわたり蓄積してきたことに加えて、確かな仲介実績を積み重ねている点が大きな強みです。

そのため、初めての一人暮らしを考える学生や、新生活を始める社会人など、幅広い年齢層やライフスタイルを持つ人々から安定した支持を受けています。

さらに、地域に密着した店舗網を通じて、入居希望者に対して安心感のあるサービスを提供しており、信頼性の高さでも評価されています。

項目	内容
会社名	株式会社エイブル
本社所在地	東京都港区元赤坂1-5-5
設立	1968年
資本金	約1億円
従業員数	約3,000名（グループ全体）
事業拠点	全国に直営店・フランチャイズ店舗を展開

②事業内容

エイブルは、賃貸仲介業務を中核事業として展開しながら、不動産に関連する多様なサービスを幅広く提供している企業です。

学生や社会人など、ライフステージに応じた住まい探しのサポートを行うだけでなく、法人向けの賃貸契約や転勤に伴う住居の斡旋など、個人・法人の双方に対応できる柔軟な体制を整えています。

また、国内にとどまらず海外にも拠点を設け、国際的な事業展開を進めている点も大きな特徴です。

さらに近年では、IT技術を積極的に導入し、オンラインでの物件内見や電子契約サービスといったデジタル分野への取り組みを強化しています。

これにより、利便性の高いサービス提供と業務の効率化を両立させ、利用者のニーズに応える仕組みを構築しています。

事業分野	特徴
賃貸仲介	全国規模のネットワークと豊富な物件数
法人向けサービス	転勤・赴任者向け住宅斡旋に強み
不動産管理	オーナー向けに賃貸管理や資産活用を支援
ITサービス	オンライン内見・電子契約を導入
海外展開	アジアを中心に不動産関連事業を展開

③売り上げ・実績

エイブルは、国内において有数の賃貸仲介件数を誇る大手企業として知られています。特に学生向け賃貸市場での実績が豊富であり、新生活を始める若年層から高い支持を得ています。

また、法人向けの契約にも強みを持ち、転勤や社宅需要といった安定的なニーズに応えることで、景気変動にも左右されにくい堅固な収益基盤を確立しています。

さらに、グループ全体としてのシナジー効果を活かしながら、物件管理や仲介サービスの両面で事業を拡大しており、管理物件数や年間の契約件数は年を追うごとに着実に増加しています。

このように、幅広い市場への対応力と成長戦略の実行によって、継続的な成果をあげている点がエイブルの大きな特徴です。

年度	契約件数（万件）	特徴
2019年	約30	学生向け需要が堅調
2020年	約28	コロナ禍でも安定
2021年	約32	オンライン需要増
2022年	約35	法人契約が回復
2023年	約36	過去最高水準を更新

④働き方・社員の声

エイブルでは、営業職を中心とした業務体制が取られており、個人だけでなくチーム全体で協力しながら目標達成を目指す企業文化が根づいています。

若手社員であっても、入社から比較的早い段階で責任ある仕事を任されるため、自分の成長を実感しやすく、キャリア形成に積極的に取り組むことができる点が特徴です。

その一方で、営業職には明確なノルマが設定されているため、成果に対するプレッシャーを感じる場面も少なくありません。

こうした環境は挑戦意欲のある人にとってやりがいとなる反面、成果主義的な側面を意識する必要があります。

近年は働き方改革の影響で、長時間労働の是正や休暇取得のしやすさなど制度改善が進んでいて、社員のワークライフバランスを整える具体的な取り組みも積極的に行われています。

社員の声	内容
若手社員	20代から店舗責任者を目指せる
中堅社員	法人営業や本社勤務など幅広い経験が積める
ベテラン社員	管理職や教育担当としてキャリアを形成
全体傾向	成果を重視する一方で研修制度も充実

⑤ボーナス・賞与

エイブルの賞与は、会社全体の業績と社員一人ひとりの個人成果に基づいて支給される仕組みとなっています。そのため、個々の努力や成果がしっかりと評価に反映される点が特徴です。

特に営業職では、基本的な賞与に加えてインセンティブ制度が充実しており、日々の営業活動や契約件数の結果がそのまま収入に直結する形になっています。

これにより、自らの努力や工夫が給与面に具体的に反映されるため、モチベーションを高く維持しやすい環境が整っています。

さらに、高い成果を出した社員は年齢や勤続年数に関わらず評価されるため、若手であっても早期に高収入を得ることが可能です。

成果主義を重視する風土の中で、自分の力を試したい人にとっては大きなチャンスがある職場といえます。

項目	内容
支給回数	年2回（6月・12月）
評価制度	売上実績＋店舗業績を反映
平均支給実績	基本給の約3〜5か月分
特徴	営業成績に応じた高額インセンティブあり

⑥キャリアステップ

エイブルは明確な実力主義の評価制度を採用しており、年次や勤続年数に関係なく、成果をあげた社員には早期からキャリアアップの機会が与えられる環境です。

特に営業職では、まず店舗スタッフとして実務経験を積んだ後、成果やリーダーシップが認められれば店長として店舗運営を担う立場に進むことが可能です。

その先には、本社勤務として企画や管理部門での業務に携わる道や、複数店舗を統括するエリアマネージャーとして広範なマネジメントを行うポジションなど、幅広いキャリアパスが用意されています。

このように、努力と成果が明確にポジションや役職に反映される仕組みが整っているため、自らの意欲次第で多様なキャリアを描くことができる点がエイブルの大きな特徴です。

職種	キャリアパス例	年収イメージ
営業職	スタッフ → 店長 → エリアマネージャー	400万〜800万円
法人営業	担当者 → チームリーダー → 部長職	450万〜850万円
本社部門	担当者 → 課長 → 管理職	500万〜900万円

⑦福利厚生

エイブルは、大手企業として社員の働きやすさを重視し、福利厚生制度を幅広く整備しています。

特に住宅関連事業を展開している企業らしく、社員寮の提供や住宅手当といった住まいに関するサポートが充実している点が特徴的です。

これにより、地方出身者や新社会人にとっても安心して生活基盤を整えられる環境が用意されています。

さらに、育児休暇や時短勤務制度といった子育て支援策に加えて、教育関連の補助制度も導入されており、社員がライフステージに応じて長期的にキャリアを築けるよう配慮されています。

こうした福利厚生の充実は、安心して働き続けられる土台となっており、社員一人ひとりのモチベーションや定着率の向上にもつながっています。

制度カテゴリ	内容
住宅関連	社宅・寮、住宅手当
教育支援	新人研修・資格取得支援
休暇制度	有給休暇・特別休暇
育児支援	産休・育休・短時間勤務制度
その他	退職金制度・各種保険完備

⑧離職率

不動産業界全体の傾向として、営業色の強さや成果主義の影響もあり、他業界と比べると離職率は高めで推移しています。

しかし、エイブルはその中にあって、業界平均と比較しても一定の安定性を維持している点が特徴です。

確かに、成果に対する要求や営業ノルマの厳しさから、短期間で離職を選択する社員も存在しますが、一方でそうした環境を成長の糧と捉え、主体的にキャリアを積み上げていく社員も少なくありません。

特に、明確なキャリアパスの仕組みや成長を実感しやすい制度が整っていることから、長期的に活躍を続ける社員が数多く見られるのも事実です。

このように、厳しさと安定性の両面を持ちながらも、自分の努力次第でキャリアを築いていける点がエイブルの特徴といえます。

指標	内容
業界平均との比較	やや高めだが安定傾向
特徴	営業成績と働き方のバランスが鍵
離職理由	成果プレッシャーやライフスタイルの変化

引用：エイブル 公式採用サイト ／openwork（口コミ・年収データ）

【競合分析】エイブルの競合企業との年収推移比較

エイブルを志望する学生にとって、競合企業の年収を知ることは大切です。業界全体の水準を把握することで、自分のキャリアプランや働き方を具体的に描けるようになります。

ここでは「一条工務店」「関電コミュニティ」「丸和不動産」「オリエントホールディングス」「マハロ」の平均年収推移を比較し、不動産業界における立ち位置を整理します。

1. 株式会社一条工務店の平均年収
2. 関電コミュニティ株式会社の平均年収
3. 株式会社丸和不動産の平均年収
4. 株式会社オリエントホールディングスの平均年収
5. 株式会社マハロの平均年収

①株式会社一条工務店の平均年収

一条工務店は「家は性能」というスローガンで知られ、住宅販売で国内トップクラスのシェアを誇る企業です。平均年収は750万円前後で推移しており、エイブルと比べるとやや高水準です。

特に営業職においては成果主義が強く反映され、個人の契約件数や実績が年収に直結する仕組みが確立されています。

そのため、年収の幅が大きく、成果を出せば同世代より大幅に高い収入を得ることも可能です。

一方で、競争も激しく、数字に追われるプレッシャーも強いため、挑戦を重視する人には向いていますが、安定を重視する人には負担が大きい場合もあります。

大規模ハウスメーカーならではの教育制度や研修も整っており、営業力を磨きながら高収入を狙いたい人に適した環境です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	742.0	—
2024年	755.3	+1.8%
2025年	748.6	-0.9%

引用：株式会社一条工務店

②関電コミュニティ株式会社の平均年収

関電コミュニティ株式会社は、関西電力グループの一員として不動産管理やビルマネジメントを手掛ける企業です。

平均年収は650万円前後と安定しており、福利厚生や制度面でもグループの強みを活かした環境が整っています。

業務は賃貸物件や分譲マンションの管理を中心とした堅実な分野が多く、営業色が強いエイブルとは異なり、安定性を求める人に向いた企業です。

また、電力会社系というバックボーンから、長期的な雇用の安心感や地域社会に根差した安定的なビジネス基盤を持っています。

昇給は緩やかですが確実で、派手さはないものの堅実なキャリア形成を望む人にとっては理想的な環境といえるでしょう。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	642.8	—
2024年	656.4	+2.1%
2025年	662.1	+0.9%

引用：関電コミュニティ株式会社

③株式会社丸和不動産の平均年収

丸和不動産は、地域密着型の事業展開を強みとする中規模の不動産企業です。平均年収は500万円台後半で推移しており、エイブルよりやや低めの水準となります。

地方を中心に店舗展開をしているため、大手のように大都市圏で大きく稼ぐスタイルとは異なり、安定的な収入と地域に根差した働き方が特徴です。

特に、顧客との関係性を重視した営業や管理業務が多く、数字だけではなく信頼や人間関係の構築力が重視されます。

そのため、競争に疲弊することなく長期的に腰を据えて働きたい人には向いているでしょう。給与面では控えめですが、地域に根ざした安定的な経営とワークライフバランスを重視できる点が魅力です。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	582.4	—
2024年	590.6	+1.4%
2025年	598.2	+1.3%

引用：株式会社丸和不動産

④株式会社オリエントホールディングスの平均年収

オリエントホールディングスは、不動産開発から販売、管理まで幅広く事業を展開している企業です。

平均年収は700万円前後と業界内でも比較的高水準にあり、専門性を活かしてキャリアを積みたい人にとっては魅力的な選択肢です。

特に開発部門では高額案件に携わる機会も多く、その分責任も大きいですが、成果が年収にしっかり反映されやすい環境です。

また、多角的な事業展開を行っているため、営業・企画・管理などキャリアパスの選択肢が豊富で、自分に合った働き方を見つけやすい点も特徴です。

エイブルに比べてより幅広い業務経験を積みやすく、専門性を磨きながら収入アップを狙いたい人にとっては非常に魅力的な環境といえるでしょう。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	695.2	—
2024年	710.8	+2.2%
2025年	702.4	-1.2%

引用：株式会社オリエントホールディングス

⑤株式会社マハロの平均年収

マハロは比較的新しい不動産関連企業であり、平均年収は550万円前後で推移しています。

給与水準は大手や老舗に比べて控えめですが、その分、組織の柔軟性やベンチャー的な機動力を持っているのが強みです。

風通しが良く、若手社員でも経営層に意見を届けやすい環境があり、成果を出せばスピーディーに昇進・昇給につながる可能性も高いです。

エイブルと同じく営業力を重視する文化を持ちながらも、新しい取り組みや事業展開に積極的で、自分の力で会社を成長させていきたいと考える人に向いています。

安定性よりも挑戦や成長スピードを重視したい人にとっては、やりがいを感じられる企業といえるでしょう。

年度	平均年収（万円）	前年比変動率
2023年	548.0	—
2024年	556.3	+1.5%
2025年	562.1	+1.0%

引用：株式会社マハロ

【企業研究】エイブルの将来性と業界での立ち位置

エイブルは全国規模で展開する不動産賃貸仲介企業で、学生や若年層を中心に幅広い顧客層から支持を集めています。

ここでは「今後の将来性」「業界での立ち位置」「競合他社との差別化ポイント」の3つの観点で整理します。全体像を把握することで、志望動機や面接対策に役立つはずです。

1. 今後の将来性
2. 業界での立ち位置
3. 競合他社との差別化ポイント

①今後の将来性

エイブルの将来性は以下の3点の理由から堅調と考えられます。

• 全国ネットワーク：直営店舗と加盟店を合わせ、全国規模で展開しており、引越しや転勤など広域ニーズに対応できる。
• デジタル化への対応：オンライン内見やAIを活用した物件提案など、若年層のライフスタイルに合ったサービスを強化。
• 需要の安定性：人口減少の中でも、都市部や単身世帯向け賃貸のニーズは底堅く、一定の市場規模が維持される。

一方で、賃貸仲介業界は競争が激しく、仲介手数料規制や少子化による需要減の影響は無視できません。

エイブルはその中で「お客様第一」のサービス改善や、法人契約・海外人材の住居支援など新たな需要を取り込み、多角的に成長を目指しています。

エイブルの最近のニュース・資料

• News①：エイブル公式ニュースリリース
• News②：会社概要・IR情報
• News③：エイブル公式サイト

②業界での立ち位置

エイブルは賃貸仲介業界において大手の一角を占め、「賃貸といえばエイブル」と認知されるブランド力を持っています。

特に学生・新社会人を中心に、初めての賃貸探しで選ばれるケースが多いことが特徴です。

競合としては「アパマンショップ」「ミニミニ」「大東建託グループ」などがあります。エイブルは仲介専門としての歴史と実績が長く、物件情報の豊富さや店舗網の強さで優位性を築いています。

また、タレントを起用した広告やデジタル施策によって、若年層へのブランド浸透も図っています。

会社	主力領域	特色	最新トピック（参考）
エイブル	賃貸仲介	全国展開、若年層・学生に強い	オンライン内見・AI提案サービスを強化
アパマンショップ	賃貸仲介／フランチャイズ展開	店舗数の多さ、加盟店モデル	法人契約・地方展開の拡大
ミニミニ	賃貸仲介	敷金・礼金ゼロ物件の打ち出し	コスト面での差別化戦略
大東建託	建設／賃貸管理	自社建築物件を一括管理	新築供給と管理戸数の拡大

③競合他社との差別化ポイント

エイブルの差別化は、「お客様に寄り添う提案力」と「全国ネットワーク」にあります。

• 提案力：経験豊富なスタッフによるヒアリング力に加え、AIを用いた物件マッチングで効率的な提案を実現。
• 利便性：全国どこでも店舗があり、転居時にも安心して相談できる体制。
• ブランド力：長年の実績と認知度により、特に初めて部屋探しをする人から高い信頼を得ている。
• 社会的取り組み：留学生や外国籍人材の住居サポート、環境に配慮した取り組みなど、社会課題への対応も進めている。

結果として、賃貸仲介業界の中で「安心感」「提案力」「ブランド力」を兼ね備えた存在となり、利用者から継続的に選ばれる理由になっています。

引用：エイブル ニュースリリース ／ アパマンショップ IR情報 ／ ミニミニ 公式サイト ／ 大東建託 プレスリリース

エイブルが向いている人の特徴

エイブルは全国に店舗を展開する大手不動産会社であり、地域密着型のサービスを強みとしています。そのため、働く人材には特定の資質や価値観が求められやすいです。

ここでは「どのような人がエイブルに向いているのか」を特徴ごとに整理し、就活生が自分に合うかを判断できるように解説します。

1. コミュニケーション能力が高い人
2. チャレンジ精神を持つ人
3. ワークライフバランスを重視する人
4. 営業目標に取り組む意欲がある人
5. 地域密着の仕事に関心がある人
6. チームワークを大切にする人

①コミュニケーション能力が高い人

不動産業界では、お客さまとの信頼関係が成果に直結します。特にエイブルは賃貸仲介を中心としており、初めて部屋を借りる学生や新社会人など、不安を抱える利用者も多いです。

そのため、相手の気持ちをくみ取り安心感を与える会話ができる人は強みを発揮できます。反対に、説明が一方的になると誤解や不満につながりやすいでしょう。

面接では「聞く姿勢」を評価されやすいため、普段から相手に合わせた表現を心がけてください。

こうした姿勢を持つことで営業成績だけでなく社内の信頼も得られ、将来のキャリアアップにもつながります。

②チャレンジ精神を持つ人

エイブルは大手でありながら、新しいサービスや地域戦略に積極的です。オンライン内見やSNS活用など、時代に合わせた取り組みが増えています。

この環境では従来のやり方に固執するよりも、新しい方法を試し成果を伸ばす姿勢が評価されやすいです。失敗を恐れず挑戦する人はチャンスをつかみやすく、若手でも責任ある仕事を任されるでしょう。

逆に安定したルーティン業務だけを望む人にとっては変化が負担になるかもしれません。就活では「変化に前向きであること」を具体例とともに伝えると、自分の適性をアピールしやすくなります。

③ワークライフバランスを重視する人

不動産業界は土日対応や繁忙期の残業が多いイメージがあります。しかしエイブルでは労働環境の改善が進み、シフト調整や休日確保が行われています。

仕事と私生活のバランスを取りながら働きたい人には安心できる環境でしょう。ただし繁忙期は負荷が高まるため、効率的に業務を進める工夫や体調管理が欠かせません。

オンとオフを切り替えられる人ほど長く働きやすく、自己成長にもつながります。

面接では「趣味や私生活を大切にしている点」と「仕事への集中力」を両立して語ると、企業に良い印象を与えられるでしょう。

④営業目標に取り組む意欲がある人

エイブルの営業には明確な数値目標があります。そのため、成果を出すことで達成感を得たい人に向いています。営業経験がなくても、数字を追う中で学ぶ姿勢があれば成長可能です。

反対に目標を「プレッシャー」と感じる人は続けにくいでしょう。努力を重ねて結果につなげる意欲がある人は、上司や先輩からの信頼を得やすく、評価や昇進のチャンスも早く訪れます。

就職活動では「これまでの挑戦経験」を根拠に話すと説得力が増します。数字への向き合い方を前向きに示すことで、入社後の姿も企業に想像してもらえるはずです。

⑤地域密着の仕事に関心がある人

エイブルは地域ごとに店舗を構え、地元の不動産事情に詳しいスタッフが強みです。地域密着型の働き方は、お客さまとのつながりを深め信頼を得る大切な要素となります。

そのため、地元の人々と関わるのが好きな人や地域に貢献したい人に向いています。一方で、転勤や新しい環境を望む人には物足りなさを感じるかもしれません。

しかし地域に特化して経験を積むことで専門性が高まり、将来は不動産のプロとして独立や管理職を目指す道も開けます。

企業研究では「地域性への興味」を具体的に語ると、採用担当者に熱意を伝えやすいでしょう。

⑥チームワークを大切にする人

エイブルの営業は個人の成果も重要ですが、店舗全体の協力体制も欠かせません。お客さま対応や物件情報の共有は一人では完結しないため、チームで動く意識が必要です。

協力して成果を上げれば店舗全体の目標達成につながり、達成感も大きくなります。反対に自分だけの成果を優先すると職場の雰囲気を損ねるおそれがあります。

チームワークを大切にできる人は周囲からの信頼を得やすく、業務も円滑に進むでしょう。面接では「協力して課題を解決した経験」をエピソードとして語ると効果的です。

仲間との連携を重視する姿勢は、エイブルで長く活躍する上での強みとなります。

エイブルでのキャリアパス

就活生が企業研究をする際に気になるのが「入社後のキャリアパス」です。エイブルでは段階的にスキルを伸ばしながら昇進できる仕組みが整っており、将来像を描きやすい点が特徴といえるでしょう。

ここでは、入社1〜3年目、3〜5年目、5〜10年目に分けて具体的な流れを紹介します。

1. 入社1〜3年目
2. 入社3〜5年目
3. 入社5〜10年目

①入社1〜3年目

入社してから3年間は、現場で基礎を学ぶ期間です。店舗に配属され、接客や物件案内、契約手続きなどを通じて不動産の実務を経験します。

最初は成果より学習姿勢が重視されるため、不安を覚える人もいるかもしれません。ただ、社内研修や先輩社員の指導が整っているので安心してください。

少しずつ業務に慣れることで「知識ゼロからでも成長できる」と感じられるでしょう。営業成績を早く伸ばせれば主任などに昇格する可能性もあり、キャリア形成の第一歩として重要な時期です。

②入社3〜5年目

3年目を過ぎると後輩を指導する立場になり、主任や店長代理を任されることが増えてきます。この段階では営業成績だけでなく、売上管理やスタッフ育成などマネジメントの力も必要です。

ここで意識すべきなのは「個人プレーヤーから管理職への意識転換」でしょう。学生時代には気づきにくい点ですが、チーム全体を動かす視点を持てるかどうかでその後のキャリアが大きく変わります。

自分の強みを活かしながら周囲の成長を支える姿勢が、次の役職へのステップにつながるのです。

③入社5〜10年目

5年を超えると店長やエリアマネージャーといった役職を担うチャンスが広がります。複数店舗の運営や戦略立案に関わることもあり、会社の中核を担う立場となるでしょう。

就活生が見落としがちなのは、この段階では営業力だけでなく「経営的な視点」も求められる点です。

人材育成や市場分析を通じて成果を最大化する力が重要で、これによりキャリアの幅が大きく広がります。

結果として、不動産業界で専門性とマネジメント力を兼ね備えた人材へ成長し、独立や本社部門へのキャリアチェンジなど多様な道が見えてくるでしょう。

エイブル年収について知り、キャリアについて考えよう

エイブルの年収は初任給から安定して伸びていき、職種や役職、年齢によって差が出やすい特徴があるでしょう。

年収推移や上昇率に加えて、ボーナスや福利厚生、働き方や離職率なども収入に影響する要素です。

例えば、初任給や職種別・役職別・年齢別の平均年収、さらに会社概要や事業内容、売上・実績、社員の声を知ることで実態がイメージしやすくなるでしょう。

また、一条工務店や関電コミュニティ、丸和不動産、オリエントホールディングス、マハロと比較することで位置づけも明確になります。

将来性や業界での立ち位置、差別化ポイントを理解し、自分の特徴やキャリアパスに合うかを検討すれば、就職や転職の判断がしやすくなるはずです。