【2025年版】トヨタの従業員数は何人？国内外の内訳を解説

世界的自動車メーカーである トヨタ自動車株式会社（以下、トヨタ）にとって、従業員数は「人材戦略」「グローバル展開」「未来技術への投資」の正確なバロメーターとなります。

本記事では、最新の2025年におけるトヨタの従業員数を軸に、国内・海外の内訳や近年の戦略的変化、働く環境、職種、魅力までを網羅的に解説します。

 

最新2025年版トヨタの従業員数

2025年現在、トヨタ自動車の従業員数は世界的にも注目を集めています。トヨタ自動車の最新の従業員数は、単体で約7万人、連結（グループ全体）で約38万人です（引用：トヨタ自動車株式会社公式サイト）。

これは自動車業界の中でも最大規模であり、グローバル企業としての存在感を示しています。ここ数年の推移を見ると、EV（電気自動車）やソフトウェア事業への注力により、研究・開発系の人員が増加傾向にあるでしょう。

一方で、生産現場では自動化や効率化が進み、製造ライン職の人数は最適化が進んでいるようです。こうした変化の背景には、「モビリティカンパニーへの転換」を掲げるトヨタの明確な戦略があります。

トヨタを志望する就活生は、こうした人員構成の変化に目を向けることで、企業の成長戦略をより深く理解できるはずです。

トヨタの国内と海外の従業員構成

トヨタ自動車は日本を代表するグローバル企業であり、世界中に生産拠点と販売ネットワークを持っています。そのため、従業員数も国内と海外で大きく異なるのです。

トヨタ自動車の従業員数は直近でグループ全体およそ37万人にのぼります。そのうち国内では約7万人が勤務し、海外では30万人前後が働いています。

国内では愛知県を中心に、豊田市や高岡市などに主要な工場や研究開発拠点があります。国内拠点では開発、設計、生産技術などの中枢機能が集まり、グループ全体の品質を支える役割を担っているのです。

一方、海外では北米、ヨーロッパ、アジアを中心に多数の工場を展開し、各地域の需要に合わせた車種の製造や販売活動を行っています。これにより、現地経済への貢献度も非常に高いといえるでしょう。

国内では技術開発や新しい製品の設計など、高度な専門知識を要する職種が多く見られ、海外では、現地スタッフのマネジメントや生産体制の最適化、サプライチェーンの調整など、組織をまとめる力や異文化理解力が重視されます。

従業員数の変化から見るトヨタの戦略

トヨタの従業員数の変化には、企業がどのように成長し、どんな戦略を描いてきたかが反映されています。近年はEV化やグローバル展開の加速など、明確な方向性が見えてきました。

ここでは、従業員の動きから読み取れるトヨタの経営戦略をわかりやすく紹介します。

1. 海外拠点を拡大しグローバル生産体制を強化する
2. EV・ソフトウェア分野への人材配置を加速する
3. 生産工程を自動化し人員構成を最適化する
4. 研究開発体制を拡充し技術力を高める
5. 多様な人材を育成し次世代経営を推進する

①海外拠点を拡大しグローバル生産体制を強化する

トヨタは長年にわたり、国内だけでなく世界各地に生産拠点を広げてきました。近年では北米やアジアを中心に、現地生産比率を高めることでリスク分散とコスト効率の両立を目指しています。

こうした体制の強化は、為替変動や国際情勢の変化にも柔軟に対応できる仕組みをつくるためです。また、海外での雇用拡大は単なる人員増ではありません。

各国の市場ニーズに合った製品づくりを実現し、地域に密着した事業運営を行うことでブランドへの信頼を高めています。

こうしたグローバル戦略によって、トヨタは世界中で安定した事業基盤を維持しているのです。これからも海外拠点は成長の要として重要な役割を担い続けるでしょう。

②EV・ソフトウェア分野への人材配置を加速する

トヨタは電動化とデジタル化を経営の柱として掲げています。EV（電気自動車）やソフトウェア開発に携わる人材を積極的に採用し、新しい時代のモビリティ分野で競争力を強化しているでしょう。

特に車の制御システムやコネクテッド技術など、車の“頭脳”にあたる部分の開発体制が強化されている点が特徴です。

こうした変化により、トヨタは単なる自動車メーカーからモビリティサービス企業へと進化しています。これからはAIやデータ分析、ソフトウェア工学などを学ぶ学生にも幅広いチャンスがあるでしょう。

EV化の進展は新しい職種を生み、就活生にとっても多様なキャリアの選択肢が広がるはずです。

③生産工程を自動化し人員構成を最適化する

生産現場では、自動化やロボット技術の導入が急速に進んでいます。単純作業を減らし、人材をより高度で付加価値の高い業務へと移行させる取り組みです。

トヨタが目指しているのは、機械にすべてを任せるのではなく、「人と技術が協働する生産ライン」の実現。これにより、生産性と品質の両方を高い水準で保ちつつ、現場で働く人の負担を軽減しています。

効率化が進む中でも、現場力を支える技能や知見を次世代に引き継ぐことにも力を入れているでしょう。

自動化の進展は省力化だけでなく、社員がより創造的な仕事に挑戦できる環境づくりにもつながっているのです。

④研究開発体制を拡充し技術力を高める

トヨタは研究開発分野においても積極的な投資を続けています。EVや水素エネルギー、自動運転技術など、未来のモビリティ社会を見据えた開発に力を入れているでしょう。

国内外に研究拠点を設け、世界中の技術者が連携しながら革新的な技術を生み出しているのが特徴です。

AIを活用した安全運転支援や次世代電池の研究など、業界の未来を左右するプロジェクトも進行中です。この分野では理系人材だけでなく、データ分析やデザイン思考を持つ多様な人材も求められています。

トヨタは長年の「現場知」と研究開発のノウハウを融合させ、技術力と社会的価値の両立を実現している企業といえるでしょう。

⑤多様な人材を育成し次世代経営を推進する

トヨタは「人づくりはモノづくりよりも大切」という考えを大切にしています。若手社員の早期育成や、女性・外国人社員の登用など、多様性を重視した人材戦略を進めている点が特徴です。

社員一人ひとりが主体的に考え、行動できる環境を整えることで、組織全体の成長を支えています。また、グローバルに活躍できる人材の育成にも力を注いできました。

海外研修やジョブローテーションを通じて、異なる文化や働き方を理解する機会を提供しているのです。こうした取り組みにより、トヨタは時代の変化に柔軟に対応できる組織づくりを進めています。

人材こそが企業の未来をつくる原動力であり、トヨタの成長を支える最大の財産といえるでしょう。

トヨタの国内・海外における働く環境の違い

トヨタ自動車は、世界中で事業を展開するグローバル企業です。国内と海外では働く環境に違いがあり、組織文化や評価制度、キャリアの築き方にも特徴があるのです。

ここでは、トヨタにおける国内と海外の働き方の違いを5つの観点から紹介し、就活生が自分に合った働き方を考えるヒントをお伝えします。

1. 国内は安定した組織文化と福利厚生の充実が強み
2. 海外は裁量が大きく成果重視の働き方が中心
3. 待遇は国内が安定志向、海外は成果連動型が多い
4. キャリア形成は国内が年功型、海外は実力評価型
5. 共通して求められるのは柔軟性とグローバル視点

①国内は安定した組織文化と福利厚生の充実が強み

トヨタの国内拠点では、安定した組織文化が根づいています。長期雇用を前提とした人事制度が整っており、社員同士が協力し合う風土が特徴です。

福利厚生も充実しており、住宅手当や健康支援、教育制度など、安心して働ける仕組みが整えられています。

社員のワークライフバランスを大切にする取り組みも進んでおり、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っているのです。

落ち着いた環境で専門スキルを磨きたい人や、腰を据えてキャリアを築きたい人には最適といえるでしょう。

国内拠点はトヨタ全体を支える中枢であり、開発や生産、品質管理などの基盤を担う重要な役割を果たしているのです。

②海外は裁量が大きく成果重視の働き方が中心

海外拠点では、個人の裁量が大きく、スピード感のある仕事が求められます。現地の文化や市場に合わせて柔軟に判断する必要があり、社員一人ひとりが主体的に行動する姿勢が重視されているのです。

欧米やアジアなどでは、若手のうちからプロジェクトを任されることも多く、挑戦できる機会にあふれています。また、多様な国籍の仲間と働くため、異文化理解や語学力も欠かせません。

チームをまとめるリーダーシップや、違いを受け入れる柔軟さも大切です。自ら考えて動くことを楽しめる人、成果で評価されたい人にとっては、成長できる環境といえるでしょう。

反対に、安定を重視する人にとっては、成果主義のプレッシャーを感じる場面もあります。どんな環境でも学び続ける姿勢を持つことが成功のカギです。

③待遇は国内が安定志向、海外は成果連動型が多い

トヨタの待遇制度にも国内外で違いがあります。国内では、勤続年数や経験に応じて少しずつ昇給していく安定的な給与体系が基本です。

年2回の賞与や各種手当、福利厚生なども整い、社員が安心して生活できる基盤が用意されています。一方、海外では成果や実績によって報酬が変動する仕組みが多く見られるでしょう。

特に管理職や専門職では、目標達成度によってボーナスが大きく変わることもあります。高い成果を出せば若いうちから昇進のチャンスをつかむことも可能で、挑戦意欲のある人にはやりがいのある環境です。

どちらの働き方にもメリットがありますが、自分の性格や価値観に合う環境を見極めることが重要でしょう。

④キャリア形成は国内が年功型、海外は実力評価型

国内のトヨタでは、年功を重視したキャリア形成が一般的です。勤続年数を重ねながらスキルを磨き、徐々に責任ある役職へとステップアップしていく流れが主流。

教育制度も充実しており、基礎から着実に成長できるよう支援されています。安定して長く働きたい人や、計画的にスキルを積み上げたい人に向いているでしょう。

一方、海外では実力評価が中心です。成果を出せば若手でも昇進のチャンスがありますが、結果を残せなければポジションを維持するのも難しい厳しさがあります。

短期間で結果を出す力や、変化に対応できる柔軟性が求められるでしょう。どちらの環境にも良さがありますが、自分のキャリア観を明確にし、どんな働き方をしたいかを考えておくことが大切です。

⑤共通して求められるのは柔軟性とグローバル視点

国内外を問わず、トヨタで働くうえで欠かせないのは柔軟性とグローバルな視点です。トヨタは世界170以上の国と地域で事業を展開しており、日常的に多様な文化や価値観に触れる機会があります。

異なる考え方を受け入れ、チームとして成果を出す力が求められるのです。国内勤務でも海外との連携は日常的に行われています。

たとえば、開発部門では海外工場との情報共有や、生産部門では国ごとの品質基準調整など、国境を越えた協働が進んでいます。語学力や専門知識に加えて、前向きに学ぶ姿勢や柔軟な発想が欠かせません。

トヨタが掲げる「仲間を信じる」という理念を体現し、自分の強みを発揮する意識を持ち続けることが大切です。

トヨタの職種

トヨタには多様な職種があり、製造・技術だけでなく、ITや事務など幅広い分野で活躍できます。ここでは、それぞれの職種の特徴や仕事内容、求められるスキルについてまとめました。

どの職種もトヨタのモビリティ社会の実現に欠かせない重要な役割を担っています。

1. 技術職
2. 事務職
3. 営業職
4. 研究開発職
5. IT・デジタル職
6. 技能職

①技術職

技術職は、トヨタのものづくりの基盤を支える職種です。車の設計や生産技術、品質管理などを担当し、高品質な車を生み出すための仕組みづくりに関わります。

配属先によって仕事内容は異なりますが、いずれも「より良い車づくり」を実現するための重要なポジションです。具体的には、車体やエンジンの設計、燃費や安全性を高める構造開発などが中心となります。

また、生産ラインの自動化や工程改善にも関わることが多く、現場と開発をつなぐ橋渡しの役割を果たしているのです。

理系出身者が多い傾向ですが、現場との連携を取るコミュニケーション力も求められます。技術職で得た経験は、将来的に開発リーダーやマネジメント職へのステップアップにもつながるでしょう。

②事務職

事務職は、トヨタの経営や事業運営を支える管理部門の中心です。人事・経理・総務・法務・購買など、社内の幅広い分野を担当します。

トヨタの規模の大きさから、国内外をまたぐ取引やプロジェクトを扱うこともあり、グローバルな視点で働けるのが魅力です。

業務内容としては、コスト管理や資材調達のサポート、採用活動の企画運営などがあります。

特に購買や経理部門では、サプライヤーとの調整や交渉が多く、数字の管理力だけでなくコミュニケーション能力も重要です。分析力や企画力を活かしたい学生に適した職種といえるでしょう。

安定した環境の中で、会社全体の仕組みを支えるやりがいを感じられます。

③営業職

営業職は、トヨタの製品やサービスを顧客に届ける最前線です。ディーラーや法人顧客への提案営業、販売企画、マーケティングなどを担当します。

お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案を行う力が求められるのです。営業職は単なる販売ではなく、顧客との信頼関係を築く仕事でもあります。

販売データを活用して販売戦略を立てたり、新しい販売チャネルを企画したりと、マーケティング的な要素も強いのが特徴です。

人と接することが好きな方や、自分の成果が数字に反映される仕事をしたい方に向いているでしょう。お客様の満足を直接感じられる、やりがいの大きい職種です。

④研究開発職

研究開発職は、トヨタの未来を形づくる重要な職種です。EV（電気自動車）や水素自動車、自動運転など、次世代モビリティに関わる新技術の研究開発を行っています。

基礎研究から実用化まで幅広く携わり、社会に新しい価値を生み出すことを目指しているのです。特に、次世代電池やAI制御技術の開発は重点領域。

高度な専門知識に加えて、柔軟な発想力と粘り強い探求心が求められます。また、国際共同研究も多く、英語力や多文化理解が必要になる場面も。

技術者として専門性を深めたい人や、社会を変える技術開発に挑戦したい人にぴったりの職種でしょう。

⑤IT・デジタル職

IT・デジタル職は、トヨタの「ソフトウェアファースト」戦略の中核を担う職種です。車両制御ソフトやアプリ開発、データ分析、システム構築など、IT技術を活かして新たな価値を創出しています。

特に近年は、コネクテッドカーや自動運転技術の進化に伴い、IT人材の需要が急増してきました。この職種では、プログラミングスキルだけでなく、データ分析力や課題解決力が求められます。

生産や開発現場と連携しながら、デジタル技術を活かして効率化や品質向上に貢献することも重要です。

IT・デジタル職は、技術とモノづくりの両方に携われる、今後ますます注目される分野といえるでしょう。

⑥技能職

技能職は、トヨタの現場を支える重要な役割を担う職種です。主に製造ラインでの組立や加工、塗装、検査などを行い、製品の品質を直接守っています。

高い精度が求められるため、集中力やチームワークが欠かせません。また、近年では自動化の進展により、ロボットの操作やメンテナンス、データ管理など新しい技術も必要とされています。

技能職は単なる作業職ではなく、技術者として現場を引っ張る存在です。手を動かしてモノづくりを支えたい方や、完成品が社会で使われる喜びを感じたい方に向いています。

自分の技術が形として残るやりがいのある職種です。

トヨタで働く魅力

トヨタは日本を代表するグローバル企業として、長期的に安定した経営基盤を持ち、社員が安心して働ける環境を整えています。

就活生からも高い人気を集める理由は、「安定」「成長」「挑戦」の3つを両立している点にあるでしょう。ここでは、トヨタで働く魅力を5つの観点から紹介します。

1. 安定した経営基盤で安心して長く働ける
2. 教育制度が整い成長できる環境がある
3. 柔軟な勤務制度と充実した福利厚生がある
4. 多様な人材が活躍できる風通しの良い職場
5. 挑戦を歓迎する文化でキャリアの幅が広がる

①安定した経営基盤で安心して長く働ける

トヨタの強みは、世界有数の自動車メーカーとして築いてきた確かな経営基盤です。

景気の変動に左右されにくく、グローバル市場で安定した売上を維持しているため、社員が安心して働ける環境が整っています。

トヨタは短期的な利益よりも長期的な発展を重視しており、「持続的成長」を経営の中心に据えているのです。

そのため、景気が不安定な時期でも雇用を守る姿勢が貫かれ、社員一人ひとりの生活を支える制度も充実しています。

安心して働ける環境があるからこそ、社員は腰を据えてスキルを磨き、キャリアを築くことができるのです。安定の中で挑戦できる、そんな安心感がトヨタの魅力でしょう。

②教育制度が整い成長できる環境がある

トヨタは「人をつくる会社」として、教育制度に大きな力を入れています。入社後は基礎から学べる新入社員研修に始まり、配属後もOJTを通じて実務スキルを習得できるのです。

また、職種別や階層別の研修、国内外での研修制度も整っており、社員の成長を長期的に支える仕組みが確立されています。

さらに、上司や先輩が後輩をサポートする風土も根づいており、学びながら挑戦する環境が整っています。

技術革新のスピードが速い自動車業界において、トヨタでは新しい知識を常に取り入れ、学び続ける姿勢を重視しているでしょう。努力がしっかり評価されるため、モチベーションを高く保てるのも魅力です。

自分の成長を実感しながら働きたい人にとって、理想的な環境といえるでしょう。

③柔軟な勤務制度と充実した福利厚生がある

トヨタでは、社員が安心して働けるよう多様な勤務制度を導入しています。フレックスタイム制や在宅勤務など、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

特に、育児や介護との両立支援が充実しており、男女問わず長く働ける環境が整っています。また、住宅手当や企業年金、健康サポートなどの福利厚生も充実しており、社員の生活を幅広く支えているのです。

社内食堂や保養施設など、日常生活を快適にする設備も整っています。こうした手厚い制度があることで、社員は安心して仕事に集中でき、パフォーマンスの向上にもつながるでしょう。

トヨタが「人を大切にする企業」といわれる理由は、このように働く人を支える仕組みがあるからです。

④多様な人材が活躍できる風通しの良い職場

トヨタでは、年齢・性別・国籍を問わず、多様な人材が活躍しています。世界各国に拠点を持つグローバル企業だからこそ、異なる価値観を尊重し合う文化が根づいているでしょう。

職場では、誰でも意見を言いやすく、立場に関係なく意見交換が活発に行われているのが特徴です。ダイバーシティ推進にも力を入れており、女性管理職の登用や外国籍社員の積極採用も進んでいます。

多様な視点を取り入れることで、より革新的な発想が生まれやすくなっているでしょう。風通しの良い職場環境では、若手でも自由にアイデアを出し、挑戦できるのが魅力です。

自分らしさを発揮しながらチームの一員として貢献できる環境は、多くの社員にとって働きがいにつながっています。

⑤挑戦を歓迎する文化でキャリアの幅が広がる

トヨタには「挑戦を恐れない」という文化があります。変化の激しい自動車業界で常に新しい価値を生み出すために、社員一人ひとりが積極的に挑戦できる風土を大切にしているでしょう。

若手のうちから重要なプロジェクトを任される機会もあり、自分のアイデアを実現できるチャンスが多いのが特徴です。

また、国内外の拠点で経験を積める制度も整っており、グローバルに活躍できる環境が広がっています。

自ら希望して新しい分野に挑戦することもできるため、キャリアの可能性を大きく広げることができるのです。挑戦を支える仕組みと失敗を許容する文化があることで、社員は前向きに行動しやすくなります。

挑戦を通じて成長したい人にとって、トヨタは理想的な職場といえるでしょう。

トヨタの従業員数から見る企業のこれから

2025年現在、トヨタの従業員数は国内外で約38万人と、世界最大級の規模を誇ります。この数字は単なる規模の大きさを示すだけでなく、トヨタの戦略的な成長の証でもあるのです。

海外拠点の拡大やEV・ソフトウェア分野への人材配置、自動化による効率化など、従業員数の変化には明確な方向性が見られます。

さらに、国内外で異なる働き方を尊重しつつ、多様な人材が活躍できる環境を整えている点も大きな特徴です。これらの取り組みは、トヨタが持続的な成長と社会的価値の両立を目指す姿勢を示しています。

就活生にとって、トヨタは安定と挑戦の両方を実現できる企業といえるでしょう。