自己PRで協調性をアピールするには？例文や言い換え・書き方のコツを紹介

仕事ではチームワークが重要視され、職場には様々な人がいます。

協調性は様々な人がいる中で、人と人とをつなぐために重要な強みになります。この記事で好印象なアピールを学びつつ、選考通過を目指しましょう。

さらに、本記事の後半では実際に、協調性をテーマとした自己PR例文を添削しています！

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企業が求めている協調性を理解しているかは自己PRの印象に直結します。的外れな協調性のアピールになってしまっているケースも多いため、しっかりと勉強しておきましょう。

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仕事はチームワークが基本であり、自分勝手な行動は逆に仕事の妨げになってしまいます。

協調性が高い人材は人を選ぶことなくコミュニケーションが取れ、業務が円滑に進みます。大きな目標を達成するためには周囲との協力が必要不可欠なため、企業は協調性を求めるのです。

ここでは、協調性がある人の特徴を紹介しています。自分に当てはまっているものを選択して確認してみてくださいね。

自己PRを作成する際には型を意識しましょう。型を守りながら作成することで整理された自己PRになり、書きやすさも増します。

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自己PRの強みは抽象的なものが多いため「なぜ強みと言えるのか？」を具体的な根拠を用いて説明する必要があります。

その際に過去経験や具体的なエピソードを紹介することで、強みの裏付けができるのです。

強みを具体的に説明できたら、入社後はその強みをどのように生かす想定なのかを伝えましょう。

強みが好印象なものでも入社後に活かせないものだと印象はあまり良くないので、入社後に活躍することから逆算して自己PRを作成すると好印象なものが出来上がりますよ。

ここでは、「営業職」志望の方が協調性を強みとしてアピールする際の自己PR例文を添削しています。

「どのような取り組みをしたのか」を具体的に記載しましょう。とくに営業職で必要な、コミュニケーションでの工夫しっかり強調するのがポイントです。

【NGポイント】
元の文章では「協調性」が抽象的に描かれており、「どのように協力したのか」が分かりづらい点が課題でした。また、主観的な言い回しも見られ、読み手に伝わる成果や行動の再現性に欠けていました。

【添削内容】
協調性をアピールするには、具体的な行動と成果がセットで伝わることが重要です。そこで、意見の対立内容や、どう調整して合意を導いたかを具体化しました。成果や入社後の展望についても、客観性をもたせた表現にしています。

【どう変わった？】
全体として、協調性を「周囲の意見を尊重しながら成果を生む力」として営業職に活かす姿が明確になりました。「入社後に活躍できそうか」という観点で説得力が大きく増し、実践的な強みとして伝わる構成になっています。

ここでは、「事務職」志望の方が協調性を強みとしてアピールする際の自己PR例文を添削しています。

サポート役として、実際にどのような視点を持ってどのように自ら行動に出たのかを示すと、志望職種への適性を強調できます。

【NGポイント】
元の文章では「協調性」という強みを表現しようとしながらも、抽象的な言い回しが多く、行動や成果の具体性に欠けていました。また、事務職に求められる正確さや丁寧さを十分に伝えられていない印象でした。

【添削内容】
抽象表現を具体的な状況・行動に言い換え、「どんな場面で」「何をして」「どう改善したのか」が明確に伝わるよう調整しました。特に「連絡ミスの頻発」や「スプレッドシートの活用」といった具体策も加えています。

【どう変わった？】
事務・アシスタント職に必要な「周囲への気配り」「細やかな連携」「チーム全体の下支え」といったスキルが具体的に伝わる構成となりました。実際の業務場面でも活躍が期待できる自己PRに仕上がっています。

ここでは、「販売・サービス職」志望の方が協調性を強みとしてアピールする際の自己PR例文を添削しています。

実際に販売業に関わった経験がある場合はそのエピソードを取り入れましょう。現場でどのような実績を上げられたかを説明すると、説得力が増しますよ。

【NGポイント】
協調性という言葉だけに頼り、行動や結果が曖昧なまま記述されていた点が主な問題でした。「心がけた」など、行動の意志や評価を伝える言葉が抽象的で、実際にどう協力したのかが見えづらくなっていました。

【添削内容】
「誰に対して、どのような協力行動を取り、どんな成果につながったのか」という5W1Hを意識した文構成に改めました。特に混雑時の具体行動や、チームへの働きかけの工夫、成果の描写に具体性を持たせるよう修正しています。

【どう変わった？】
協調性が単なる性格的特徴ではなく、「現場で活かせるスキル」として伝わるようになりました。再現性のある協調行動が描かれており、「自社でも同じように動けそうだ」とイメージしやすくなっています。

ここでは、「ITエンジニア職」志望の方が協調性を強みとしてアピールする際の自己PR例文を添削しています。

ITエンジニアは、チームに貢献できる力があることを強調しましょう。チーム内での立ち位置と、その実績を具体的に盛り込んでくださいね。

【NGポイント】
全体的に、協調性がどのような行動や成果として発揮されたのかが曖昧でした。特に「意見を尊重する」など、意識レベルの表現が見られ、行動の具体性やエンジニア職との関連性が薄れていた点が課題です。

【添削内容】
抽象的だった表現を、詳細な状況描写に言い換えました。「状況を把握し、柔軟に連携する」「他人の進捗を確認しながらサポートする」といった、IT職で再現性の高い協調性を意識して調整しています。

【どう変わった？】
「エンジニアの実務においても協調性を発揮しチームを支えられる人」という印象を残せる自己PRになりました。行動・再現性・成果がそろっており、配属後も現場での活躍を期待できる内容に仕上がっています。

ここでは、「管理部門・企画職」志望の方が協調性を強みとしてアピールする際の自己PR例文を添削しています。

管理部門・企画職では、組織全体を見渡せる観察力を強調しましょう。実際の数字も交えて詳しく説明することで、より成果を強調できます。

【NGポイント】
元の例文では、「協調性」が抽象的に語られており、職種に必要なスキルとの結びつきが弱くなっていました。また、「意見を尊重した」「やりがいを感じた」など主観的な表現が多く、企業側が客観的に評価しづらい構成でした。

【添削内容】
「協調性をどう発揮したか」を明確に伝えるため、行動ベースで表現し直しました。特に「意見のずれが原因」「進捗資料の準備」など、5W1Hを意識した補足を加えることで、状況をイメージしやすい構成にしました。

【どう変わった？】
エピソードの背景や行動が具体化されたことで、「職種にふさわしい協調性」が説得力を持って伝わるようになりました。また、単なる仲良しの雰囲気作りではなく、「成果につながる協調」の実践例としてアピールできています。

ここでは、「技術職」志望の方が協調性を強みとしてアピールする際の自己PR例文を添削しています。

技術職では、チームでの問題解決経験などを強調しましょう。チームの中での協調性はもちろん、仕事に取り組む積極性もアピールできます。

【NGポイント】
もとの文章では、「協調性」という強みの実態が曖昧な印象を与えていました。「大切にしている」「実感した」など主観的な表現を用いつつも、読み手にとって納得できる具体性に欠けていた点が主な課題です。

【添削内容】
課題が発生した状況背景や成果から得た学びなどの具体化を行い、協調性を裏付けるエピソードを補強しました。主観の感想に留まっていた箇所には、行動・結果・評価の3点を補強して説得力を高めています。

【どう変わった？】
協調性を行動で証明する形となり、技術職での再現性が伝わる自己PRに変化しました。企業側が「現場でも主体的にチームに貢献してくれそうだ」とイメージしやすくなり、高評価に繋がる文章になっています。

協調性という強みを、「アルバイト経験」からアピールする際の自己PR例文を添削しています。

どのような状況だったのか、読み手が明確にイメージできるように書くことがポイントです。

【NGポイント】
「協調性」をどう発揮し、組織としてどんな結果に結びついたのかが読み取りにくい構成でした。「意識した」など曖昧な表現によって実際の行動をイメージしにくく、再現性に乏しい印象を与えていました。

【添削内容】
協調性が発揮された場面に焦点を絞り、行動の背景や意図、成果との関係性を明確に表現する文章を追記しました。また、一貫性と説得力を持たせるため、文と文のつながりも自然に整えました。

【どう変わった？】
協調性がアルバイト限定の強みではなく、「再現性のある強み」として伝わるようになりました。企業側が「自社でも協力的に動けるだろう」と想像しやすくなり、信頼性と職場適応力の両面から評価されやすくなっています。

協調性という強みを、「サークル活動」からアピールする際の自己PR例文を添削しています。

実際に自分がおこなった、成功へ導くための行動を取り入れたエピソードを話しましょう。コミュニケーション能力の高さについても、同時にアピールできます。

【NGポイント】
元の文章では、「協調性」が受動的な印象になっており、主体的にチームへ貢献した姿勢が弱く伝わってしまっていました。また、エピソードの要点が抽象的で、どのような課題があり、どんな行動を取ったのかが不明瞭でした。

【添削内容】
協調性の本質である「状況の理解と調整力」が伝わるよう、表現をより能動的・具体的に修正しました。抽象的だった課題や行動は、「意見のズレ」「進捗管理」などの具体的な要素に言い換えています。

【どう変わった？】
行動の背景や工夫の具体性が増し、「協調性がある」だけでなく「どう発揮したか」が明確になりました。企業側にとっても、行動力・実行力を兼ね備えた人物として評価されやすい内容に改善されています。

協調性という強みを、「部活動経験」からアピールする際の自己PR例文を添削しています。

メンバーとどんな考えや姿勢を大事にしてメンバーに向き合ってきたのか、その結果どんな成果を残せたのかも具体的に取り入れましょう。

【NGポイント】
「協調性」を発揮する姿勢やその効果が伝わる文章が少なく、強みが読み手に伝わりにくい状態でした。また、入社後のビジョンもやや漠然としており、経験を踏まえてどのように再現するのかが分かりづらくなっていました。

【添削内容】
エピソードでは、どのような対立があったのかを明確化し、詳細ではその対立にどう向き合ったかの行動過程を加えました。成果や入社後のパートも、客観性と再現性を重視して表現を修正しています。

【どう変わった？】
協調性が単なる性格の良さではなく、問題解決に貢献する実践的な強みとして伝わるようになりました。実際に職場でも活きる姿を明確にイメージしやすくなり、選考においてプラスの判断材料になる内容に仕上がっています。

協調性という強みを、「ボランティア経験」からアピールする際の自己PR例文を添削しています。

単に「協力した」という抽象的な表現にとどまらず、どのように周囲と関わり、課題をどう乗り越えたのかを具体的に描写することが重要です。

【NGポイント】
「協調性」がどんな状況で、どのような成果をもたらしたのかが曖昧でした。特にエピソードの背景が抽象的だったため、「なぜ自分が行動したのか」が不明確になり、主体性が伝わりにくい状態でした。

【添削内容】
具体的な状況・行動を補足し、協調性がどう発揮されたかを明確にしました。特に「責任者不在」や「1時間前倒し」など、読み手が状況をイメージしやすいよう補足を加えています。

【どう変わった？】
協調性を裏づけるエピソード・行動・成果が明確に描かれ、再現性のある強みとして評価されやすい内容になりました。また、自発的に周囲の人を巻き込んで前に進めることができるという人物像が明確に伝わります。

協調性という強みを、「インターンシップ」からアピールする際の自己PR例文を添削しています。

インターンは実際の仕事に対してのアピールができるため、自分が中心になっておこなった業務を示し、仕事への前向きな姿勢を伝えましょう。

【NGポイント】
やや説明が抽象的な箇所が見られ、協調性のどの部分がチームへの貢献に結びついたのかが分かりにくくなっていました。また、汎用的な表現もあり、他の就活生との差別化が難しい内容となっていた点も課題でした。

【添削内容】
具体的な行動の記述を補い、協調性を「周囲を助ける姿勢」や「目的達成に向けた柔軟な対応力」として再定義しました。インターンという実務に近い場面で、どのように自ら行動したかを明示するよう工夫しています。

【どう変わった？】
協調性を「実務で再現性のある行動」として表現できたことで、企業が採用判断に活かしやすい自己PRに進化しました。特に主体性や配慮力といった要素も盛り込まれ、チームに貢献できる人物像が明確に伝わります。

協調性という強みを、「ゼミ活動」からアピールする際の自己PR例文を添削しています。

メンバーでの対立や停滞といったリアルな課題にどう向き合い、どの点が評価されたかを描くことで、協調性の具体的な発揮場面を浮き彫りにしています。

【NGポイント】
全体として、協調性の発揮を抽象的な表現で伝えていた点が課題でした。特に「意見が分かれた」「歩み寄り」などの曖昧な表現は、読み手に場面のリアリティや自分の行動の具体性が伝わりにくくなっていました。

【添削内容】
曖昧な表現を具体的な言い換えに置き換え、実際に行った工夫やアクションを明確に描くよう修正しました。特に「議論を構造化した」「意見の共通点を抽出した」といった記述に変え、成果部分も客観性を高めました。

【どう変わった？】
協調性を「チームに貢献できる行動力」として伝えられる内容に進化しました。対立があった場面で何を考え、どう行動し、どんな結果を導いたかが明確にイメージできる構成になっています。

協調性という強みを、「留学経験」からアピールする際の自己PR例文を添削しています。

留学経験は、まさに協調性があってこそ得られるものが多い体験です。協調性はもちろん、積極性やコミュニケーション能力についてもアピールできます。

【NGポイント】
協調性を「意識しています」などの抽象的な姿勢で語っており、どんな行動を通して成果につながったのかが不明瞭でした。また、エピソードの課題背景や成果がやや曖昧で、説得力を欠いていた点もマイナスでした。

【添削内容】
課題に直面した状況を具体化し、それに対してどう行動したのかを明確に記述しました。特に「論点を明確にする進行役を担った」など、協調性を感じさせる具体的な行動表現に書き換えています。

【どう変わった？】
企業視点で見たとき、実際の行動が明確になったことで、入社後にも協調性を発揮できる人物であると想像しやすくなりました。評価される点や成果が具体化されたことで、再現性のある自己PRになっています。